心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
职业经理心得体会篇一
"ihaveadream"，每个人都有一个梦想，我们怀揣着对自己的梦想参加了"宗申财务金融中心职业经理人"的熔炼团队。也正是因为对梦想的追逐，我们为小组命名为"梦想"小组。我们的口号是：奋发图强，梦想飞扬;提升自我，成就辉煌。
这次培训的内容是"ptt—演讲"，可以理解为有效的表达自己，出乎意料，也在情理之中。因为大家在平时的工作、学习和生活中都需要和别人沟通交流，但怎样才能更好的表达自己呢，却不是每个人能做到的。这就是这次培训的目的。
今天从小组的风采展示环节中，开始了我们一天的培训。所谓的风采展示，就是展现小组的精神面貌。看似简单的小组答到，组员齐颂口号环节，确能体现团队的凝聚力，主要体现在以下几个方面：第一，全体队员必须熟悉自己的'口号。但我们在第一次表现的时候确没有及时的反应过来，只记住了开始的时候，中间直接死机。第二，我们的注意力需要集中，随时做好应对的准备。第三，作为团队中的每一位成员，都必须权全力以付的投入，才能达到要求。
我们怀着忐忑的心情进入到了30秒的临席演讲和一分钟的临席演讲环节。在这环节中，大家经过先上台演讲，通过视频回放、自我批评再小组讨论的形式对我们在演讲过程中出现的问题有针对性的进行了总结。主要表现在以下几个方面：第一，容易受到外界环境的干扰。第二，在下面能侃侃而谈，但到讲台上却说不出来。第三，不能清楚的表达自己的意思，跑题严重。第四，临场发挥，应变能力差，针对自己不熟悉的东西不知道怎样去发散思维。
最后，希望大家在接下来的培训中不断完善自己，争取早日脱胎换骨。以更好的自己为宗申服务。
随着小贷、保理公司的相继成立，可以看出，未来公司的发展势必从传统制造业迈进金融业，我们有着良好的上市公司平台作为背景，但目前我们正面临金融人才紧缺的局面。如何激励我们的员工?让我们的员工与公司共同成长是目前的管理难题。
三寸不烂之舌，胜于百万之师。语言表达重要性，可见一斑。在未来的工作中，员工踏实务实是我们的基本功，有效沟通更是重中之重。正是由于公司"不谋一时谋万世"的深谋远虑，第一期的职业经理人培训，群贤毕至，少长咸集。这次培训中，有我们的经理、主管、一般员工，无论男女老幼，人人都倒空自己，虽不至于《道德经》的"绝圣弃智"，但忘却身份，摒弃虚荣正是我们在开训导论中学到的第一课，如当头棒喝，唯有全情投入，方能成就自我。
培训是一种知识、技能传播的过程。而今天的ptt培训却是生产知识乃至创造知识的变革，它是一门启发性的课程，不断地制造问题，然后分析解决，以学员为中心，要求高度参与。通过让学员逐个上台展现自我，即兴演讲。有人期期艾艾，不知所云，却有人运筹帷幄，口若悬河;有人反应迟钝，言不及义，却有人妙语连珠，滔滔不绝;有人讷口少言，手足无措，却有人谈笑风生，落落大方。对比方知差距，培训更能成长。我们有十种羡慕他人才辩无双的理由，有百种成为掌握娓娓而谈的理由，更有万种超越今天的自我的理由。每天进步一点点，就是成功的开始。
造化钟神秀，阳阳割昏晓，自然之美，美在让人游目骋怀，身心与天地同在。语至深处动人心，言为心真切，语言之美，美在让人叹为观止，形与灵俱忘却。本次培训张斌讲师，周洁讲师用自己的三寸舌带来一场场演讲视听盛宴，期间口吐珠玑，极耳目之娱。
人生也有涯，而知也无涯。知不可为而为之，以有涯随无涯。知识殿堂浩如烟海，语言魅力无处不在。三日培训，好一个美好时光!
最近，我参加了一次职业经理人培训，通过这次培训，我得到了一个结论：就是解决困难和问题的方法永远都比遇到的困难和问题多。当我们遇到的困难时要停下来冷静地思考，这件事为什么我做不好呢?还有没有其它的方法可以解决它?如果自己想不到方法可以寻找别人的帮助，相信大家的智慧是一定能战胜困难的。
为什么现代的人们总是的报怨自己的工作或生活处理的不好，感觉到每天有太多太多的事要做，好象永远都有做不完的事。长期下去这些人的精神就会高度紧张，心情就会感到烦躁不安，当出现这些现象时，他们的工作或生活就会更加没办法处理好的，效率会越来越低。不论是在生活还是工作上，我们都要把事情合理的按排好，做好周密的计划，事情可分为四种：
一、重要又紧急。
二、紧急不重要。
三、重要不紧急。
四、不紧急又不重要。
我们要把更多的时间来做重要不紧急的事情，不要每天为了一些紧急又重要的事情来救火。这样我们的精神才会轻松和快乐，我们就能快乐而轻松的工作和生活了。我们对待工作要有乐观积极的心态，想一想我在为谁工作?答案是：我在为自己工作，公司为我们提供了就业机会，解决了我们生活问题，培养我们获得经验和技术。这样一想，我们自然就心情开朗了，工作也轻松了，做起事效率也就提高了。
公司举办的职业经理人培训主要围绕“如何成为职业经理人”的主题而展开，在培训结束以后我们需要思考的问题就是如何才能将培训学到的知识运用到实际工作中去。
我认为每一位职业经理人都应该要有自己的职业追求，除了具备十项管理的技能之外，还要做到“三个经得起”。
第一要经得起折腾，也就是说做决策、做工作之前要多听各方面意见，所做出的决策要经得起推敲。有时候，为了做一件正确的事情或让员工和管理者养成一个良好的工作习惯，可以花半年一年甚至更长时间去坚持，去折腾，当然这也需要有足够的耐心。
第二要经得起检查，将各项日常工作做精做细，争取做到领导突击检查时，依然对我们的工作感到满意及放心。
第三要经得起误会，在处理实际工作事务的过程中，难免会招致领导或相关员工的不理解甚至误会，职业经理人必须耐得住性子，多沟通多协调不放弃，不能因为怕误解而丢弃原则，也不能因为被误解而丢弃自己的工作热情。
一名职业经理人一生职业生涯的使命就是要为公司创造最大化的价值，这是一种职业上的责任，也是职业经理人应具备的使命感。不管是在公司的哪个部门哪个岗位，做为职业经理人的十项管理技能的理论知识是不会改变的。我相信在实际的工作和学习中能够不断地取得进步和提高，做一名合格的职业经理人。
当踏上集团职业经理人精英训练营的那刻起，我便告诫自己，人生的这场旅行，不仅要收获抵达巅峰的喜悦，同时更要铭记沿途的风景，用心去体验，去成长。
前两天的课程，让我们对目前餐饮市场前景，公司规划以及心态，情绪管理，正能量，目标，信念……有了深刻领悟。每天晚上疲劳的睡在床上时，才感觉真真切切地过了一天，人生最重要的不仅是努力，还有方向。压力不是有人比你努力，即使看不到未来，即使看不到希望，也依然相信自己的人生错不了。第二天叫醒我的不是闹钟，其实，是梦想!
每次的行动或是集合，都是通过哨声，哨声是命令，是指挥，是完全服从的指令，它让我们时刻保持警觉，保持敏锐，保持清醒的头脑!还记得体能训练的第一个科目，它教会了我们，不求与人相比，但求超越自己，要笑就笑出成长的性格。跳大绳科目，考验着我们团队中的决策，指挥，标准，流程意识以及责任，用心的程度，虽第一次挑战失败，但一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。我们争取机会，齐心协力，全力以赴，最终挑战成功。团队协作，专注当下，方可成功。极限军姿，更考验我们的坚持。当你感受到全身痛苦难受时，我们要对自己说的是三个字"太好了，那正是我们蜕变的时刻。第五天的100里拉练，不达目标，绝不回来的士气，鼓舞着我们这群有梦想的海外海人!
之后的技能知识课更是让我们受益匪浅。工作中还有更多知识需要我们孜孜不倦地学习，管理与领导的路上，更需我们用心去探索，去领悟。用心去感悟生命赋予我们的每分每秒!
为期七天的培训虽结束了，但我们更明白踏上工作的路才刚刚开始，我们有信心，将自己的生命写满精彩。因为我们是一个被称为海外海职业经理人的团队!!!
最后要感谢的是我们的领导，教官。感谢一起奋战的战友们。感谢一路有你们，谢谢你们!
职业经理心得体会篇二
职业经理作为企业中的核心角色之一，担负着管理组织、协调资源、推动发展等重要任务。在工作中，职业经理们不仅需要熟练掌握管理知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、领导才能和团队合作意识。作为一名职业经理，我深知自己在工作中面临的挑战和困难，并从中得到了很多宝贵的经验和教训。下面我将结合自己的亲身经历，分享几点关于职业经理的心得体会。
首先，职业经理需要具备良好的沟通能力。无论在与上级、同事还是下属之间的交流中，良好的沟通能力都是至关重要的。我曾遇到过在与同事合作时，由于沟通不畅导致工作进程缓慢的问题。这使我认识到沟通对于团队协作的重要性。因此，我学会了主动与同事沟通交流，提前了解工作安排和任务分配，以便更加高效地完成工作。此外，在与领导之间的沟通中，我学会了倾听和理解他们的需求和想法，并尽量与他们保持良好的关系，以便更好地为公司利益和发展贡献自己的力量。
其次，职业经理需要具备较强的领导才能。作为团队的领导者，职业经理需要具备信心和决策能力，以便带领团队一起取得成功。在我的工作经历中，我曾多次面对团队面临的危机和挑战。当团队成员在面对困难时，我的鼓励和支持能帮助他们赢得勇气和信心。同时我也学会了在制定决策时，要明确目标和方法，确保团队的合作方向和节奏一致。在这个过程中，我发现要做一个成功的领导者，不仅需要具备才干和智慧，还需具备对人的敏锐洞察和较强的洞察力。
第三，职业经理需要重视团队合作意识。在现代企业中，团队合作已成为一种重要的工作方式。我曾遇到过在项目推进过程中，由于团队合作不够紧密，导致任务进展缓慢的情况。正是在这个挫折中，我深刻感受到“团队的力量大于个人”的道理。因此，我开始注重培养团队的凝聚力和合作精神，通过团队建设活动和培训来增强团队成员之间的互信和协作能力。我也学会了进行有效的团队沟通，鼓励团队成员分享自己的见解，发挥各自的优势，以便更好地完成工作任务。
最后，职业经理需要不断学习和提升自己。管理领域的知识和技能是不断发展和更新的，作为职业经理，我们需要时刻保持学习的姿态，不断提升自己的能力。我通过参加培训、读书等方式不断拓宽自己的知识面，并将所学应用于实际工作中。这样不仅可以帮助自己在工作中更好地应对问题和挑战，也能够提升自己的竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，职业经理的工作并不易，需要具备良好的沟通能力、领导才能和团队合作意识。通过与同事和领导的沟通交流、加强自身的领导能力和重视团队合作，我逐渐积累了宝贵的经验和教训。同时，我也意识到学习和提升自己的重要性，以适应不断变化的环境和需求。我相信，只有通过不断学习和实践，我们才能成为优秀的职业经理，为组织和个人的发展做出更大的贡献。
职业经理心得体会篇三
10月12—14日在江西省南昌市东昇商务酒店举行20xx年国家银河培训工程——江西职业经理人培训班，此次活动由江西中小企业局主办，南昌敏泓人力资源有限公司协办，由于本人现在在南昌敏泓人力资源有限公司实习，所以有幸参加了此次活动，此次活动的学员是江西省各市的中小企业老总以及各市中小企业局的领导，共有130人参加学习，企业高层领导占80%。
此次培训费用全部由政府买单，具本人三天的观察学员的积极性不是太高，可能不是花自己的钱不心疼，但是这点钱对于那些老总来说不算什么，但是仔细想想还是在花自己的钱，毕竟他们是纳税人，这些费用也是来源于国家的财政。
具本人了解，从省企业局接到通知到开班只有短短的十来天时间，可见时间还是比较紧迫的，但是工作人员还是顺利完成上级的任务，但是你知道是怎么邀请学员的么，具听说有不少是领导的亲戚、朋友，为什么呢，因为没有人愿意来，而且是免费的培训并提供食宿，所以那些领导的亲戚、朋友也就趁机会来南昌玩玩，反正吃住已经解决，可想而知是政府机关在浪费国家的资源，这为什么呢，那就是我们的政治体制存在问题，要从根本上解决问题就必须从政治体制着手解决。而且培训班的讲师大多是学者、专家、著名企业的老总，其实学院对这些并不感兴趣，如果你说请的是某某领导或者什么委员之类的来授课，或许他们的兴趣比较高涨，为什么呢？他们要解决根本的问题，谁来帮助呢？政府啊，中国的市场是开放的市场，但是主导权还是在政府手里啊，所以说企业要想解决根本的问题还是要有政府出面解决。
从授课的内容的来看，比较的理论，缺少实践性，那些讲师讲的范围基本太大了，讲的都是那些著名企业的案例，没有正对性，既然此次的学员都是江西中小企业的'老总，那就要首先对这些老总做个调查，他们在做企业期间遇到什么问题，有什么困惑，需要哪些方面的帮助，然后对这些调查做个详细的分析，之后在进行培训，这样应该能收到比较好的效果。我个人认为应该先分析企业的现状，分析江西市场，在分析中国市场，最后分析国际市场，这样大家才知道如何面对当前的金融风暴去做企业。
此次我对一个学员的影像比较深刻，他是九江的一位老板，他旗下有6个企业，但是他能在这坐上三天而且上课时间也比较认真，一直在做笔记，今天中午在宾馆餐厅听他说中纪委的某个领导下午要到他的公司视察，吃完中饭才匆忙回去。可以看出，要想做一名职业经理人，既要是一名优秀的管理者也要是一名优秀的学生。
职业经理心得体会篇四
经理人提高执行能力一要增强责任意识。认真对待每个任务，即使已经超出了个人职责范畴，也要做到不辱使命。一个有责任心的人，一个对自己的'所作所为敢于负责的人，才能在执行中保持高昂的激情，充满活力，才能增强执行的勇气，提高执行力。
职业经理心得体会篇五
第一段：引言（200字）
优秀职业经理是每个企业都需要的核心人物，他们不仅要具备出色的管理能力，还需要拥有扎实的专业知识和良好的人际沟通能力。在长时间的工作经验中，我深刻体会到了一些关于成为优秀职业经理的重要经验和心得，希望与大家分享。
第二段：职业经理的核心能力（250字）
作为一名职业经理，必须具备一系列的核心能力，例如领导才能、人际关系管理、战略思维和变革管理能力等。领导才能是一个优秀职业经理最核心的能力，他们需要具备明确的目标和愿景，能够带领团队朝着目标奋斗。除此之外，优秀职业经理还需要善于处理各种人际关系，建立和谐的合作氛围。战略思维和变革管理能力是优秀职业经理必备的能力，他们需要具备敏锐的市场洞察力和灵活的思维方式，能够及时调整企业战略，应对市场变化。
第三段：专业知识的重要性（250字）
作为一名优秀职业经理，拥有扎实的专业知识是至关重要的。不管是管理金融、市场营销还是人力资源，都需要理论和实践相结合的专业知识。只有在具备了扎实的专业知识基础之后，职业经理才能在实践中运用这些知识，做出明智的决策。同时，不断学习和提升自己的专业知识也是优秀职业经理必不可少的能力之一。
第四段：沟通与合作（250字）
优秀职业经理应具备良好的人际沟通和合作能力。作为团队的领导者，职业经理需要与团队成员和上级保持良好的沟通，及时传达信息和解决问题。另外，合作意识也是优秀职业经理不可或缺的能力之一，通过与团队成员的密切合作，可以共同完成任务并达到更好的工作目标。
第五段：总结（250字）
成为一名优秀职业经理并非易事，需要具备一定的能力和知识。优秀职业经理需要具备领导才能、人际关系管理能力、战略思维和变革管理能力等一系列核心能力。同时，拥有扎实的专业知识和不断学习的精神也是优秀职业经理的重要特点。与此同时，优秀职业经理需要具备良好的沟通和合作能力，能够与团队成员保持良好的关系，并共同完成任务。在实践中，不断总结经验和教训，并将其应用到实际工作中，也是提升自己成为优秀职业经理的重要途径之一。通过不断学习和实践，我相信每个人都有机会成为一名优秀职业经理。
职业经理心得体会篇六
经理人提高执行能力一要增强责任意识。认真对待每个任务，即使已经超出了个人职责范畴，也要做到不辱使命。一个有责任心的人，一个对自己的`所作所为敢于负责的人，才能在执行中保持高昂的激情，充满活力，才能增强执行的勇气，提高执行力。
职业经理心得体会篇七
我们每天面对的都是各种各样的人，在处理事情的同时我们要做到不把情绪带到工作中，懂的分析，学会尊重他人，做到一视同仁，就如马教授所说的把身边的每一个当作天使，善待身边的每一个人，恰当得体的语言和他们进行有效的沟通，从而达到事半功倍的效果。这也让我认识到原来人与人之间沟通有这么多技巧，只有充分的了解这些技巧，并把这些技巧运用到日常生活中去，我们才能与别人建立良好的人际关系，更好的工作。
在学习中进步,在实践中成长。人生就是如此,每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战,我们可以害怕吗?不可以。不管在什么情况下,都是不能,不会,也不可以害怕挑战。我们之所以培训,目的就是增强我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到了多少,感受到了多少,了解到了多少，只知道通过此次在倍垒职业经理人学校的培训自己感悟颇深。
本次培训内容主要包含五个模块，分别是：职业经理人资质评价国家技术标准以及有关知识、培训师礼仪、培训师授课技巧、培训师职业生涯规划和培训管理组织运营模式。通过倍垒几位老师的培训，使我对有关职业经理人资质评价相关知识有了更深度的了解，让我知道做为培训师应该具备的'培训礼仪和培训技巧;如何在各种场合穿着得体;如何掌控课堂气氛;如何更好轻松自如讲课;如何与学员互动更好参与学习。如：制作ppt课件首先设定一个目标，一个课件的框架，在做培训时，ppt课件只是附助参考，主要内容还是内训师讲课时，围绕这个目标和框架，穿插故事、游戏、案例、图片、视频等，使培训内容丰富多彩。workshop形式梳理让我更深入的了解并掌握了相关知识，还有学会在以后工作和生活中如何控制情绪，调整心态，做积极向上的人。也了解一些人生进退观思想智慧等等。
1、心态调整。讲师在整个培训时，要处理的重点分别是自己心态的调整，让自己进入最好的状态才能将整个培训做好，然后是内容要熟悉、适当了解我们讲课的对象。事中，要关注培训对象的现场情况，对讲师个人和内容要兼顾。事后，要查找自己的不足，进一步改进，对内容和听众的培训结果要了解。老师教会我们登台时自我管理的两种方法，一是“开心金库”，二是“预演未来”。人若是能将一些愉快的，兴奋的事情记下，每当遭遇压力时，就把它拿出来调节心理状况，犹如开了户头将钱存起来，到有需要时运用，这种技巧就叫“开心金库”。再就是预演未来，把自己在未登台前，就带到自己的培训中来，提前进入好状态。
2、人格三层次的三要素分别是思想、感觉、行为，这三者之间既存在平衡关系，又相互影响。作为培训师，登台时的压力主要来源于自己的主观印象，人格三层次的平衡关系说明，是因为环境的改变，打破了三者的平衡，导致了讲师讲课时的紧张。这三者又相互影响，一个人的思想可以影响人的感觉和行为，一个人的行为可以改变人的思想，从而感觉也不一样，一个人的感觉改变，对待事物做出的行为不一样，思想也会改变。本次的培训发现了自己的长处，找到了自信，同时发现了自己的短板，找到了自己前改进的方向。就像老师说的短期的魅力靠“包装”，长期的魅力则来自“内涵”，要做一个卓越的培训师必须包装与内涵并重，长短期魅力兼修。以后工作生活中会不断的学习，积累专业知识的同时不断的拓宽知识面。
3、有效表达。即ptt，其中的四个重点是，投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深;未曾经历，不成经验;太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新;做你所学，进而教你所做。这四句话让我感悟颇深，也充分说明了我们对待学习的态度，只有全身心的投入，多多参与，从错误中发展自己，改掉自己的缺点，最终做到自己成功，进而教育其他人。
4、熟悉了职业生涯开发与管理的体系结构。职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”。职业生涯管理是发挥潜能、评价潜能、实现潜能的过程。职业生涯管理有三件事：“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放性、主动性、可操作性等特点，作为心理合同，必须先要激发个人愿望，再制定个人目标，并通过系统的分析方法确定好实施方案，通过学习、实践、评价来实现个人的成功、企业的发展和社会的进步。
在本次的培训过程中我发现了自己的长处，找到了自信，同时发现了自己的短板，找到了提升自己的方向。就像倍垒老师说的短期的魅力靠“包装”，长期的魅力则来自“内涵”，要做一个卓越的培训师必须包装与内涵并重，长短期魅力兼修。以后工作生活中会不断的学习，积累专业知识的同时不断的拓宽知识面。
职业经理心得体会篇八
作为一名职业经理，我一直在不断地积累经验和学习，不断成长和提升自己。在这个过程中，我深深地体会到了作为一名职业经理所需要具备的素质和技能。下面是我从工作中得到的心得体会。
首先，作为一名职业经理，我深刻理解团队合作的重要性。团队的凝聚力和配合能力直接影响项目的顺利进行和最终的成功。在我的团队中，我注重激发成员的潜力，鼓励他们提出自己的想法和观点，同时也及时提供指导和反馈。通过有效的沟通和协作，我们的团队能够更好地完成任务并取得优秀的成绩。
其次，我认识到了身为职业经理必须具备的领导能力。作为团队的领导者，我需要具备明确的目标和愿景，并能够有效地将其传达给团队成员。我注重带领团队朝着共同的目标努力，注重激发成员的积极性和创造性，使团队能够充分发挥潜力并取得较好的绩效。同时，我也注重培养团队成员的领导潜力，鼓励他们承担更多的责任和挑战，提高自身的领导能力。
第三，作为一名职业经理，我认为有效的沟通是至关重要的。良好的沟通能够促进团队合作和项目的顺利进行。我注重与团队成员之间的沟通，及时传达项目的进展情况和重要信息，以便及时解决问题和做出调整。同时，我也注重与上级领导和其他部门的沟通，以便更好地协调资源和解决跨部门的问题。通过有效的沟通，我能够更好地与团队成员和其他人进行有效的合作，从而取得更好的工作效果。
第四，作为职业经理，我认识到不断学习和自我提升是必不可少的。在这个竞争激烈的时代，只有不断学习和接受新知识新技能，才能适应不断变化的工作环境和市场需求。我注重不断学习和提升自身的能力，参加各类培训和学习机会，通过学习和实践不断提高自己的专业知识和技能。同时，我也注重与同行业人士和专家进行交流和学习，通过分享经验和资源，共同进步。
最后，作为一名职业经理，我认识到要保持积极的态度和高度的责任感。职业经理是团队的中坚力量，要时刻保持积极向上的状态和对工作的高度责任感。无论面对何种困难和挑战，我坚信只要有信心和决心，就一定能够战胜困难并取得成功。因此，我注重培养自己的心理素质，提高抗压能力和解决问题的能力，以便更好地完成工作任务和克服工作中的困难。
总之，作为一名职业经理，我深刻理解团队合作的重要性，注重发挥领导作用，注重有效沟通，不断学习和自我提升，保持积极的态度和高度的责任感。这些是我从工作中得到的心得体会，也是我在日常工作中所坚守的原则。相信只有不断提升自己，才能在职业经理的道路上取得更好的成果。
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