每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
控制计划心得体会篇一
为进一步强化医院消防应急能力管理，在预防火灾事故发生的同时，及时果断、稳妥地处理火灾事故，确保广大医务人员、患者及家属的人身和公共财产安全，此时根据《中华人民共和国消防法》和公安部第61号令规定的要求，结合我院实际情况，特制定消防安全应急预案。
一、指导思想
认真贯彻《中华人民共和国消防法》等法律、法规和消防“四个能力”建设的要求，充分认识火灾的极大危险性，在行动上落实各项防火措施、技术措施和组织措施，此时切实有效地防止火灾发生。同时积极做好各项灭火准备工作，一旦发生火灾要及时扑救、及时报告，最大限度地减少火灾损失和人员伤亡，有效地保护员工、患者及家属的人身和公共财产安全。
二、工作目标
1、为了保障医院区域内人员和财物安全，一旦发生火灾，在统一指挥下，各司其职，恪尽职守，最大限度的避免或减轻人员伤亡和财产损失。
2、掌握必要的逃生技能，一旦遇到紧急情况，能够及时利用安全疏散通道迅速撤离到就近的应急避难场所，学会自救和救人。
三、适用范围
医院区域内发生的火灾紧急疏散和应急处置。
四、组织机构
（一）医院成立消防应急处置指挥部：
总指挥：
副总指挥：
成员：
主要职责：负责统一组织、协调各部门、科室和院微型消防站力量，进行人员紧急疏散和灭火救援指挥工作。
（二）指挥部下设各成员组，组成及主要职责如下：
指挥部下设办公室，地点设在保卫科，负责协助总指挥或副总指挥发挥作用。
职责：
（1）负责有关消防工作的指示、通报和指挥部有关决策的传达贯彻，此时做到上传下达、下情上报。
（2）掌握突发火灾的全部情况，按指挥部的要求收集、汇总、上报突发火灾所采取的措施。
（3）统一调配使用人员力量，负责做好处置突发火灾的具体调度和协调工作，监督检查每个专业组工作落实情况。
办公室下设五个专业组：灭火行动组、医疗救护组、疏散引导组、新闻应急组、安全防护组。
1、灭火行动组
组长：
副组长：
成员：微型消防站成员及保安人员
职责：负责按照消控中心报警要求，迅速启动微型消防站，此时携带灭火装备赶到现场进行初期火灾扑救和人员疏散掩护。
（1）熟练掌握防火、灭火知识及灭火方法。
（2）熟悉着火部位的地形、位置、水源、灭火器材的配备、安全通道情况。
（3）如有人员被困时，掌握好寻人、救人的基本方法。
（4）会扑救初期火灾，负责人员疏散掩护。
（5）及时抢救贵重物资，减少财产损失。
2、医疗救护组
组长：
成员：各科主任、值班医生和部分护士。
职责：
（1）负责将伤员运送到指定安全区域，并对其进行救治。
（2）根据火灾现场险情状况进行相应救护，必须按照先救人，此时后救物的原则，发生火灾则迅速采取灭火措施，控制火势，配合救援人员将火扑灭。
（3）救治能力超出医院范围的，及时向附近医院求助并将伤员护送到对应医院。
（4）院办室负责救护车辆的'保障工作。
3、疏散引导组
组长：
成员：保安人员和起火部位所属科室人员为主
职责：
（1）迅速地、正确地引导患者和家属及医护人员向安全区域撤离。
（2）迅速地将火灾周围车辆和贵重物品疏散到安全区域。
（3）在疏散人员和车辆、物品时，若发现有易燃、易爆物，要及时将其撤离危险区，并向指挥部办公室报告。
4、新闻应急组
组长：
副组长：
职责：负责按照指挥部的命令，统一接洽可能来院的新闻记者，及时准备统一发布有关信息，必要时封锁灾情现场，防止不良新闻事件发生，最大限度降低灾情影响。
（1）增强新闻应急防范意识。
（2）及时发现可疑人员，并第一时间予以接待。
（3）及时与指挥部进行沟通，报告最新准确信息，统一口径，统一发布。
（4）及时警戒维持火灾现场秩序。
5、安全防护组
组长：
组员：保安人员和机关各科室人员为主
职责：
（1）划定火灾时的安全区域。
（2）划定火灾现场的警戒区域，疏散围观群众。
（3）负责现场和警戒区域的安全和警戒工作，无关人员不准进入现场。
（4）在安全区域设立明显的救护标志。
（5）加强巡逻，防止物资丢失。
五、形成扑救初期火灾三支战斗力量
第一支战斗力量：正常上班时间由火灾现场工作人员组成，科主任、护士长、此时科室消防治安责任人为相关责任人，在第一时间自发形成灭火救援力量。非正常上班时间由值班大夫、护士迅速组成，利用就近灭火器材进行灭火。
第二支战斗力量：由院微型消防站成员和保安人员及院值班人员组成。上班时间由微型消防站队长组织人员进行扑救，非正常上班时间由保卫值班人员组织当班保安人员携带灭火装备进行扑救及人员疏散。
第三支战斗力量：接到报警的公安消防专业灭火救援力量。
要求：各科室要对全科人员进行明确分工，组织火灾扑救和疏散引导两个小组，原则上医生和男同志为火灾扑救组，护理人员为疏散引导组。
六、灭火应急的组织程序与措施
（一）火情报警的处置程序及方式
火情报警分两种情况：
第一，消控中心接到火灾控制器（联动型）火警信号后，应立即查看火情报警显示位置，此时通知一名消控人员及保安携带消防应急电话和消防应急包迅速赶赴现场核查，如确认误报，应查明原因，将火灾控制器（联动型）复位并做好详细记录；如确认火灾情况发生，应立即通过消防应急电话向消控中心报告，启动消防安全应急预案。
第二，消控中心接到电话报告火警，应立即向院总值班报告启动消防安全应急预案。
（二）应急预案启动程序
1、通知医院总值班立即到达消控中心或现场进行指挥。
2、通知保卫值班启动微型消防站，组织微型消防站成员和保安携带专业设备奔赴现场进行灭火及人员疏散掩护，如火势较大无法控制，立即向消控中心反馈，拨打“119”火警电话报警。
3、通知带班领导和主管领导到达消控中心或现场进行指挥，紧急情况通知院主要领导到场指挥。
4、总值班向医院领导汇报现场情况，同时通知相应组长，做好各自准备。
5、带班领导通知各专业组做好相应处置工作。
（三）扑救初期火灾的程序及措施
（2）消控中心接到报警，立即报告医院总值班启动消防安全应急预案，将火灾控制器（联动型）开启到自动状态（处于自动状态除外）。
（3）保卫科启动微型消防站，组织微型消防站成员和保安携带专业灭火设备迅速赶往现场实施灭火和人员疏散撤离。
（4）各专业组，根据现场情况，时刻准备，等待领导统一指挥。
（四）应急疏散的组织程序与措施
1、现场医务人员依次搜寻每一个病室，通知患者及家属有组织的紧急疏散。
2、消控中心通过火灾控制器（联动型）应急广播向火灾现场发出疏散指令。
3、微型消防站人员通过扩音喇叭指挥人员安全疏散。
4、疏散路线尽量简洁，安全出口的利用要平均。
5、疏散引导组工作人员要分工明确，统一指挥。
（五）安全救护及现场境界的程序与措施
1、医务科组织人员在现场及时救治火场受伤人员，必要时与其他友好邻近医院联系救治工作。
2、医务科、器械科、后勤科人员对被抢救、转移的物资进行登记、保管，对火灾损失情况协同有关部门进行清理登记。
3、安保人员迅速赶赴火场，进行现场警戒，维持秩序。
七、应急预案实施终止后的恢复工作
1、事故报告
应急预案实施终止后，应采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场，此时需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，妥善保管有关物证，并按照国家相关规定及时向有关部门进行事故报告。
2、事故统计
对事故过程中的人员伤亡和财产损失做收集、统计、归纳、形成文件，为进一步处理事故工作提供依据。
3、事故分析总结
对应急预案在事故发生的全过程，认真科学地做出总结，此时完善预案中的不足和缺陷，为今后的预案建立、制定提供经验和完善的依据。
4、进行奖惩
依据医院的各项规章制度，对事故过程中的功过人员进行奖惩，妥善处理好在事故过程中伤亡人员的善后工作，尽快组织恢复正常的生产和工作。
控制计划心得体会篇二
控制欲是人类内心深处的一种强烈欲望，它激发人们追求权力和控制一切的渴望。然而，对于控制欲的认识和反思将有助于我们更好地理解自己、他人和世界。在接下来的1200字的文章中，我将探讨控制欲的体会和感悟，以及如何在控制欲中找到平衡和智慧。
首先，控制欲源自对不确定性的恐惧。人们渴望控制环境和他人，以求稳定和安全感。然而，我们必须意识到，生命中有太多的变数和未知因素，无法完全掌控。追求过度控制往往会带来压力和痛苦，因为我们无法改变现实。因此，理解并接受人生的不确定性是舒缓控制欲的首要步骤。
其次，控制欲也常常是一种自我保护的本能。当我们感到受到威胁或无助时，控制欲会变得更加强烈。然而，我们需要认识到，控制他人并不能真正保护我们免受不良影响。相反，它可能引发冲突和疏远。因此，我们应该学会更加信任他人和自己，以此减轻对控制的渴望。
另外，控制欲还是一种表现出对他人的不尊重和过度干涉的行为。当我们试图控制他人的思想和行为时，我们无意间将其当做工具或附属品。这不仅剥夺了他人的自由，也摧毁了人际关系的基础。我们应该以平等和尊重为基础来与他人相处，并尊重他们的独特性和选择。
同时，控制欲还会妨碍我们个人的成长和发展。当我们对每一个决策和行动都表现出极强的控制欲时，我们将缺乏适应能力和灵活性。控制本质上是一种限制，它禁止我们面对新的挑战，并限制了我们的创造力和创新能力。因此，我们应该学会放手，给予自己和他人足够的空间来尝试和发展。
最后，在控制欲中，我们应该寻求平衡和智慧。控制欲并非完全负面，它也能激发我们追求目标和实现自我。然而，我们需要明智地选择何时控制何时放手。这需要我们对自己有清晰的认知，并明白何时停止。同时，我们还应该学会接受现实，从容面对不可控的情况，并培养适应变化的能力。
总结起来，控制欲虽然是人类内心深处的一种强烈欲望，但我们也可以通过反思和理解来找到平衡和智慧。控制欲源自对不确定性的恐惧，但我们要接受生活中的不确定性。控制欲也是一种自我保护的本能，但我们应该学会更加信任他人和自己。同时，控制欲还会破坏人际关系和个人成长，我们应该寻求适当的平衡。在控制欲中，我们应该追求智慧和灵活性，以使自己与他人和谐相处。
控制计划心得体会篇三
引言：
控制是我们生活中必不可少的一部分，无论是控制自己的情绪，还是控制工作中的各种变数，都需要掌握一定的技巧和智慧。对我而言，控制是一种心态，是一种积极主动的姿态，下面我将从工作、情绪、时间、欲望和自律五个方面来分享对控制的心得体会。
工作控制：
在工作中，控制能力是我们成功的基础。首先，我们应该明确自己的目标，将工作分解成一系列可执行的任务，并制定计划来完成它们。其次，我们要学会设定优先级，分清主次，避免因琐事而分心。最重要的是，要有转变困难为机遇的心态，当面对工作压力时，能够保持冷静并寻找解决办法。
情绪控制：
情绪是一个人内心的波动和表达，正确的情绪控制可以帮助我们保持专注和积极的心态。首先，要学会倾听内心的声音，正视自己的情绪，并及时寻找缓解的方式，如运动、听音乐等。其次，要学会换位思考，设身处地为他人考虑，理解他们的观点和感受，避免过度责备和争吵，以维护良好的人际关系。
时间控制：
时间是我们生命中最宝贵的资源，善于控制时间可以提高效率和生活质量。首先，要有计划地安排每天的时间，将重要任务和紧急事项放在优先位置。其次，避免拖延和浪费时间，要有自律的意识，集中注意力完成手头的任务，不被手机、社交媒体等干扰。此外，要学会适当安排休息时间，保持身心的健康。
欲望控制：
欲望是推动人前进的动力，但过于强烈的欲望也可能使人失去节制和理智。因此，控制欲望是我们成长和进步的关键。首先，要学会审视自己的需求和欲望，分清必要和无谓的欲望，做出明智的选择。其次，要坚持节制和克制自己的欲望，不沉溺于某种欲望来满足当下的短暂快感，而是注重长远利益和个人成长。
自律控制：
自律是一种对自己的要求和约束，是控制的最高级别。首先，要树立正确的人生观和价值观，明确自己的目标和追求，将其作为自律的目标。其次，要学会制定规则和计划来规范自己的行为，如每天早起锻炼、阅读、写作等。此外，要有坚定的决心和毅力，不轻易放弃，在困难面前坚持不懈，保持自律的习惯。
结论：
控制是一种重要的能力，不仅关乎个人的生活质量和成功，也关乎社会的和谐与发展。通过工作控制、情绪控制、时间控制、欲望控制和自律控制，我们可以更好地面对各种挑战和困难，提升自己的综合素质。在实践中，我们要不断总结和反思，不断修正和完善自己的控制心得，为自己的成长和发展提供更坚实的基础。
总结：
控制是一种智慧和能力，它需要我们在工作、情绪、时间、欲望和自律等方面不断努力和提升。通过适时设定目标、调整情绪、合理安排时间、正确认识欲望和坚持自律，我们能够更好地掌控自己的生活，实现个人的价值和梦想。因此，让我们始终保持积极向上的心态，不断探索和实践，不断提高自己的控制能力，成为更加出色的自己。
控制计划心得体会篇四
（一）固定消防设施是发现和扑救初期火灾的重要设施，必须在控制室的集中控制下实施有效的操作。
（二）消防控制室的工作人员应熟练掌握各种控制功能，并坚持
24小时值班制度，每班不少于2人。
（三）消防控制室应确保火灾自动报警系统和灭火系统处于正常工作状态；确保高位消防水箱、消防水池、气压水罐等消防储水设施水量充足；确保消防泵出水管阀门、自动喷水灭火系统管道上的阀门常开；确保消防水泵、防排烟风机、防火卷帘等消防用电设备的`配电柜开关处于自动（接通）位置。
（四）消防控制室在接受火警信息后，应履行如下规程：
迅速查明报警部位，利用对讲机通知巡查人员（或就近现场人员）现场核实火情；
1、系统误报，查找误报原因，登记备案，控制室消音复位。
2、火情确认，迅速通知消防控制室值班人员。控制室确认火情后，值班人员立即将联动控制系统转入“自动状态”，拨打“119”火警电话报警，通知单位领导并启动《灭火疏散预案》。
2.根据现场情况及现场指挥部指令，消防控制室操作人员实施如下消防设施操作：
（1）、迫降消防电梯，配合灭火组及疏散组随时控制、启动起火层应急广播,防排烟系统及相关的自动灭火设施。
（2）、通知配电室确保照明用电及消防设施、设备用电，确认消防设施、设备电源控制柜状态；关停中央空调电源。
3.根据火警现场火势情况及现场施救人员要求，消防控制室操作
人员操作监控以下消防设施：
（1）空调机组是否停止。
（2）楼梯间正压防烟系统和走道内的机械排烟系统是否启动。
（3）根据现场情况，控制有关部位防火卷帘。
（4）操控消防泵，监视有无启动信号反馈，并查证水泵运转状态。
（5）根据水流指示器反馈信号，操控喷淋泵，监视有无启动信号反馈，并查证水泵运转状态。
（6）监控气体灭火系统报警控制器和灭火控制室的信号反馈和动作情况。
（7）若无反馈信号、自动控制功能失灵，立即通知设备保障组有关人员赶赴现场启动。
控制计划心得体会篇五
一、这次导线测量的收获体会：通过这次的测量实习，让我们学到了很多书本上学不到的东西，也遇到了书本上不曾考虑到的问题。比如更加熟练的对实验仪器的操作，学会了测量等课堂上无法做到的东西，积累了一些处理实际问题的经验，很大程度上提高了动手和动脑的能力，也更加了解实习的过程，培养了同学间的交流合作能力。一次测量实习要完整的做完，单单靠一个人的力量和构思是远远不够的，更不会对自身有什么提高，只有小组的合作和团队精神才能让实习快速而高效的完成。
控制计划心得体会篇六
控制欲是一种人类普遍存在的心理现象，指的是个体对自己和周围环境的一种强烈控制渴望。人们追求控制的目的是为了满足内心的安全感和自我价值的需求。但控制欲过强会导致个人与他人的矛盾和自身的压力，因此，如何把握控制度成为了一个值得关注和探讨的问题。
第二段：过强的控制欲的负面影响
过强的控制欲意味着对他人的行为过度监控和指导，这种执着于控制的行为会造成他人的压力和不满。而若对自己的行为过度控制，过于拘谨的自我规训会导致内心的压抑和焦虑。过度的控制欲不仅会破坏人际关系，还会阻碍个人的成长和发展。因此，控制欲需要在恰当的范围内加以调节和管理。
第三段：控制欲的积极价值和运用方法
适当的控制欲能够帮助个体提高工作效率和生活质量，因为控制欲促使我们保持积极的行动和主动的态度。无论是在工作还是学习中，我们都可以通过明确目标并制定计划，以掌握自己的节奏和控制自己的行动。同时，我们还可以通过沟通寻求他人的认同和互助，共同为达成目标而努力。只有在协调与合作的基础上，我们才能更好地利用控制欲，提高自己的综合素质和个人价值。
第四段：寻求平衡的重要性
虽然适度的控制欲有着诸多好处，但过度的控制欲仍然会对人的心理造成负面影响。因此，寻求平衡是非常重要的。首先，我们需要明确自己的目标和需要，理性认识自己的能力与局限。然后，我们需要保持心态平和，以积极的态度面对生活中不可控的事物。最后，我们还需要学会相信他人，尊重他人的选择和意见，与他人建立良好的互联互通关系。只有这样，我们才能健康地发展自己的控制欲，使其成为推动我们前进的动力。
第五段：结尾总结
控制欲是一种普遍存在的心理现象，适度的控制欲能够帮助我们提高工作效率和生活质量，但过度的控制欲会对人际关系和个人发展造成负面影响。因此，我们应该寻求控制欲的平衡，明确自己的目标和需求，保持心态平和，并与他人建立良好的关系。只有这样，我们才能更好地利用控制欲，提高自己的综合素质和个人发展。掌握控制度，建立积极开放的心态，才能更好地面对人生的各种挑战。
控制计划心得体会篇七
随着社会的进步，人们普遍认识到在一定的条件下需要遵循特定的规则和要求，这些规则是社会的基本组成部分。在此背景下，控制法成为了相当重要的一种方式。控制法作为一种规范性的法律手段，能够有效地规范社会秩序。本文将探讨控制法的心得体会。
第二段：什么是控制法
控制法是指一种通过法律机制对人们行为的规范。控制法通过制定规则、要求和模式来限制人们的行为并确保行为符合一个合理的标准，它可以促进社会秩序的形成和稳定。控制法有两种类型：以罚款、惩罚、监禁或其他刑事手段为手段的惩罚型控制法和以奖励、表扬、补助或其他荣誉为手段的激励型控制法。
第三段：控制法的优点
控制法是社会中必需的重要性质之一。其优点主要体现在以下几个方面。首先，它能够减少社会犯罪行为的发生，为人们提供一个和谐、安全和适宜的生活环境。其次，通过规范社会行为的标准，它能够使社会风气更好、更健康。最后，控制法还可以促进公平公正，保护消费者的权益，维护社会经济秩序。
第四段：控制法的缺点
虽然控制法有很多优点，但是它面临着不少的缺点。与惩罚性控制法相比，激励型控制法更容易产生不利影响，这是因为有些人只是被表扬、奖励甚至接受金钱奖励而不知道实际相关的行为是否是合适的。此外，控制法也有可能会对人们的自由作出限制，这可能引起一定的争议和抵触心理。
第五段：如何切实有效地实施控制法
为了更好地实施控制法，应该从以下几个方面入手：首先，加强宣传鼓励、推广好的行为的优点，这将起到强化人们的积极行为的作用；其次，让人更好地理解控制法有哪些优势和劣势，特别是对于惩罚型控制法的使用。最后，关键的问题是，控制法的执行必须得到足够的关注，这需要国家机构、社会组织以及个人的共同努力，将控制法真正变成一个社会的基本行为表现标准。
结尾段：总结
控制法是一种权力强制性的法律手段，它的出现旨在规范人们的行为，减少非法行为的发生，保障社会的正常秩序。因此，我们应该珍视和保护控制法，领会其优点和缺点，从而增强社会的文明程度和稳定性，使之更好地服务于社会和人民。
控制计划心得体会篇八
对一个歌唱者来说，最重要的就是控制住声音，从而形成一种具有非凡的连贯性和质感的、能够自由发挥的声音。
这一段时间，一方面是迫于外部的需要，一方面也是自己的需要，力图形成一套比较适合自己的练声方法；到本月十二日，大致最后确定了六条音阶的练习。
这些练习的主要目的就是控制声音。
为了简洁，这六条练习的音阶都是一样的，都是在12345432123454321的音阶上快速练习的，只是练习的内容各有不同。
第一条是弹唇的练习，主要是锻炼气息，并使得气息支持与发声之间建立基本的联系，这个练习可以让气息支持的状态（身体的状态）与发声器官的状态得到整体的调整，总体上进入积极的状态，从而整体体验歌唱发声的初步整体状态。
第二条是一个介于哼咽音、小开口咽音之间的一个“四不像”的声音的练习，带有咽音练声的.性质，与此同时也是促使歌唱发声器官形成控制声音的基本机制、基本状态和基本感觉。
第三条到第六条的练习，是用ri音来带i之外的其他四个基本母音a、e、o、u的练习，是把上述原则运用于母音的发声当中。其中前半部分12345432发ri音，后半部分123454321分别发其他四个基本母音。
关于声音的控制，简单地说，主要有两个基本的着力点，一个是声音放置的着力点，大致在嗅觉区最高处至人中处这一区域，其方向则是由人中内侧向前头顶方向的追求；再一个就是气息支点，主要在横膈膜部位。
但是，要在歌唱发声当中真正控制住声音，则需要更复杂一些的机制或者动作。
以气息支持而言，虽然支点在横膈膜，但这其实也是整体性的机制。首先，气要吸得深，横膈膜下降到最深处，横膈膜周围向外膨胀，但是，不能刻意往下压，要给骨盆横膈膜的、与胸腹间横膈膜相反的动作留有余地，感觉腹下部同时还能向上托住。其次，声音激起，为了让声音唱在气流上，得到气息的支持，在腹下部向上托住的前提下，两肋下也继续保持扩张，直到声音结束为止。
以声音放置而论，其实质就是“运用上方气息通道，即鼻腔与鼻咽腔，使得声音的起唱、过渡音，从喉头进入到鼻梁后面鼻腔的通道上”（【英】露西・马南《美声唱法教程》，摘自《歌唱的艺术》中国文联出版公司1986年6月第一版第185页）。鼻腔内，控制气流的小肌肉，使得鼻腔内主要气息通道嗅沟裂开与变窄的活动，就是声音放置机制的基本活动方式。“运用声音放置的技巧，要求由声音放置的机制起唱一个音。在声音激起的时候，歌唱者要有意识地把起唱音从喉头进到鼻梁后面的鼻腔通道。这会预先关闭嗅觉区的入口--就是说在发声前的休止符上。这样感觉有时被描述为‘一个鼻梁上的马鞍前穹’，有时被描述为鼻梁上有个搁板或者鼓面。在起始音时，歌唱者应该感觉到嗅觉区入口是突然打开，而在下一个音前的休止时又关闭了起来。”（【英】露西・马南《美声唱法教程》，摘自《歌唱的艺术》中国文联出版公司1986年6月第一版第186页）。
但是，歌唱的吐字发音的动作实际上是相当复杂的，要把各种复杂动作的劲儿集中于声音放置的着力点上，并不容易。还需要解决其他一系列问题。
说到吐字发音，首先需要强调的是，虽然某些传统声乐理论强调要用咽腔--或者还要加上喉腔和鼻咽腔--来形成字音，但是，事实上，咬字的主要部位还是在唇齿舌以及上下腭。举个例子，一个人如果牙口够硬，可以咬破一个硬核桃；但是，同样是这个人，给他咽喉里放一颗煮熟剥皮的软鸡蛋，可能会把他噎死。腔体里面主要是形成发音的管道，构成声音通道的一部分，而不是用来咬字的。
那么，唇齿舌以及上下腭，要咬字，就必须形成一股劲儿。如果是唱歌，还必须形成一股集中的劲儿。为了适应歌唱发声的需要，这股劲儿应该是稍微向前的撮劲儿。
从歌唱发声的角度来讲，发音管本身已经在发声当中发挥了应有的作用，那么，声音就不应该继续停留在发音管，而应当被发出来要把声音发出来，也要有一股向前的劲儿。
当然，直接把声音从口腔发出来，没有一个着力点，那也控制不住声音（或者要使很大的向下坐向后靠的劲儿来把声音拽住，以形成控制的状态）。这个地方就用到声音放置了，这是另外一个控制声音的着力点。
要把咬字跟声音放置结合起来，就要在向前的撮劲儿当中增加一点儿向上的挑劲儿，使得咬字与声音放置统一起来。
如果把上面这两股劲儿统一起来，再让这些劲儿跟发音管乃至声音通道协调起来，进而跟气息支持协调起来，声音控制的问题大体上就可以解决了。
当然，把撮劲儿跟挑劲儿结合起来的统一要求是相当高的，不能强行拼接两股劲儿，也不能硬顶着或者蹭着从嗅觉区最高处到人中处的这一区域的任何质点，而是要以哼的点来加以统一。结果，至少在感觉上，哼的点儿既是声音放置的点儿，又是咬字的撮劲儿的点儿。
也许可以采用多种方法来解决撮劲儿跟挑劲儿的结合问题，而我主要是靠上述第一条、第二条练习来努力解决上述问题的。尤其是第二条练习，一个四不像的声音，难以靠文字来准确描述，只能用直接演示来加以介绍，但我觉得对于解决问题还是有一定的好效果的。
第三条到第六条，母音练习，除了要求在弹唇和小开口咽音的感觉的基础上进行，还要求其他四个母音都要发到ri音的前面，不能发到ri音的后面。哪怕母音听起来不够标准或者不够“字正腔圆”，都要坚持这个原则。在这个过程中，特别强调发所有的母音，舌头的位置都不能靠后，舌尖必须抵住下牙龈。
为了解决哼点的准确性问题，实际上也是为了声音放置的位置或者着力点的准确性问题，建议在弹唇之外的其他五条练声曲的音阶练习当中，都以哼气泡音作为引子。也就是说，在上述五条练习的一开始，都先哼一串哼向鼻咽腔的气泡音，然后让弹唇的声音、咽音和母音在气泡音的位置、状态及感觉上激起，可能会让它们的着力点及共鸣焦点都异常清晰精确。这一点特别重要。
在练声曲的音阶之前，加一串气泡音，实际上也减弱了练声曲练习的气息的力量，使得整个练声曲的音阶练习都能在比较轻柔的状态下练习，声音也带有轻声的性质。但是，轻声练习正好可以避免练声当中出现的导致身体及发声器官僵化的弊端，也是练声所需要的。
当然，六条练声曲的音阶练习，不仅仅是解决声音控制的问题，还要解决其他问题，至少还要解决嗓音的发声机能的锻炼的问题。
控制计划心得体会篇九
控制法作为一种重要的管理策略，是企业在实现目标过程中必不可少的环节。它通过实时监测业务过程和运作系统来判断业务运作和组织行为是否符合预期结果，进而采取适当的控制手段，保障组织的正常运营。控制法应用的范围非常广泛，在生产、销售、人力资源等各领域都有着重要的应用。
第二段：对控制法的理解和体会
我个人对控制法的理解是，控制法主要是为了提高企业效益和降低企业风险。在实际的管理工作中，控制法能够帮助企业集中资源，提高管理效率。同时，控制法还能够从根本上杜绝或者最大限度地降低风险，减少未知或者意外事故的发生。
第三段：控制法的优点和不足
控制法的优点主要有：能够实现精细化管理；及时发现问题并采取对策；为企业提供重要的参考指标；促进企业健康发展。而控制法的不足则在于，其对监管人员的素质要求比较高，而且可能因为管理人员过度关注控制而导致公司创新和发展受到限制。
第四段：如何优化控制法
优化控制法的方法主要包括以下几点：首先是提高监管人员的能力和素质，以保证控制的全面性和准确性。其次，对控制对象和控制维度进行科学的分类和评估，以便更好地识别监管重点和警示信号。还要深入了解行业情况和发展趋势，掌握先进的控制技术和方法，促进控制法向更高水平迈进。
第五段：结论
控制法作为管理科学中的一门重要技术，使得企业能够更全面地了解自己的运营情况和发展方向。通过优化和改进，使得企业能够更好地实现管理效益的提高和风险的降低，为企业的发展打上了坚实的基础。同时，我们希望在今后的管理过程中，在注重控制效果的同时，也能够充分关注企业的创新和发展，开创更加灿烂的明天。
控制计划心得体会篇十
第一段：引言（总论控制论）
控制论是由美国数学家诺伯特·维纳于1948年提出的一种系统论，它将生物、社会和自然界的现象看作是一种动态控制过程。控制论的核心思想是通过对系统输入、输出的监测和调节，达到对系统的控制和优化。在我个人的学习和实践中，控制论给了我很多启示和体会。
第二段：系统建模与反馈控制
在学习控制论的过程中，最重要的一环就是系统建模和反馈控制。通过将一个系统抽象成输入、输出及其关系的数学模型，我们可以建立起对系统行为的描述和理解。而反馈控制则通过与系统输出进行比较，生成控制信号调整输入，以达到控制系统状态的目标。这让我深刻认识到，在生活和工作中，我们也应该学会对问题进行系统思考和建模，并适时调整以达成目标。
第三段：自适应控制与稳定性分析
控制论的另一个重要概念是自适应控制。自适应控制是指通过不断地调整控制参数，使系统能够适应外部环境变化，更好地保持稳定性。稳定性分析是判断一个系统是否具有稳定状态的能力，是控制论中的重要内容。在实际应用中，我们经常会遇到外部条件的变化，而自适应控制的思想可以帮助我们及时应对变化，保证系统的稳定运行。
第四段：控制论在缓解压力中的应用
控制论不仅可以用于解释和优化物理系统，也可以应用于心理学和生活管理等领域。我在工作中常常面临巨大的压力，而控制论给了我缓解压力的思路。通过对自身情绪和行为的调节，我可以掌握自己的情绪，并调整外部环境和内部反馈，以保持心理稳定。控制论让我认识到，人生其实是一个动态的控制过程，我们可以通过自我调节来达到控制自己情绪和行为的目标。
第五段：结语（控制论的局限性）
控制论虽然给了我很多启示和体会，但也存在着一些局限性。例如，控制论忽略了系统的不确定性和复杂性因素，只关注输入和输出之间的关系。而在实际应用中，我们需要认识到系统中的各种复杂、不确定因素，以及系统与环境之间的相互作用。因此，在运用控制论的方法时，我们需要结合实际情况，并尝试利用其他方法，以更全面、准确地描述和优化系统。
总结：控制论的学习和应用让我从一个不同的角度看待生活和工作中的问题。通过系统建模和反馈控制，我学会了对问题进行系统思考和分析。通过自适应控制和稳定性分析，我找到了缓解压力和保持心理稳定的方法。虽然控制论存在局限性，但它仍然为我的成长和发展带来了很多帮助。我相信，通过不断学习和实践，控制论的思想将在我的生活中发挥越来越重要的作用。
控制计划心得体会篇十一
护理质量和护士业务素质提高，实现高效管理的目标，运用现代科学管理方法，实施最优化控制手段可达到提高护理工作效率和质量以及科学管理水平的目的。
1确定标准，合理控制
标准是质量管理的基础，也是质量控制的依据，如何制定合理、科学的质量标准来衡量护理工作，是护理质量控制取得成功的重要环节。护理部制订标准要遵循以下原则：一是标准符合江苏省医院护理服务质量考评指标;二是标准应反映出患者的需求，体现出以病人为中心的指导思想;三是从系统性、可行性、易控性出发，使标准便于操作和考核;四是标准要随着工作的深入不断补充、修改和完善。质量标准确定后，护理部首先组织全体护士长学习，其次是依照标准抓好落实，做到抽查与全面检查、随机与定期检查相结合，全方位考核护理质量，并将检查结果与效益工资结合起来，充分调动护理人员的工作积极性和创造性，克服随意性和盲目性，实现质量标准化和控制数据化。
2规范管理，统一控制
规范化管理就是依据常规制度、质量标准和职责对护理人员的护理行为进行全面、正规、系统的规范化管理。护理部应紧紧围绕护理正规化建设、抓好各项规章制度建立、健全、完善和落实。从内容上注重抓好各项卫生政策法规和医疗护理技术操作常规的贯彻落实。从方法上要根据医院自身特点和护理管理上的难点、弱点及时做好相关制度的补充和完善，及时弥补管理制度上的空白点，加强缺陷管理。同时要制定出详细、具体的护理工作要求，各岗位工作流程和工作质量标准。使各项工作都有大家共同遵守的规范。为提高控制效果，必须建立严格的检查考评制度，奖优罚劣，强化责任制管理，重点解决有章不循等问题，使护理工作步入制度化、规范化轨道。
3建立检查考核制度，强化质量控制
抓制度和质量控制的落实，必须建立一套完整的检查、指导、督促、考评制度，对护理质量逐级进行控制，达到及时发现问题、认识问题、解决问题的目的，促进制度、常规、标准的落实。
3.1全院性质量控制
3.1.1质量控制内容我院根据江苏省二级甲等医院考核标准将护理质量考核内容分为服务质量、技术质量、制度职责执行情况三大部分。
3.1.2质量控制小组按质控的不同内容和护士长个人的专业特点，分别组成相关的质控小组，如病房管理考核组、护理文件书写组、消毒隔离考核组、基础护理和分级护理考核组护理服务质量考核组、急救药品器械考核组、护理技术操作考核组和手术室、供应室门诊护理质量考核组八大组，按照护理部制订的标准，进行全院护理质量督查和指导，定期进行质量评价，做出质量决策，修订质量目标，解决质量问题，形成院控。
3.2科室质量控制科室质量控制的内容：按照镇江市卫生局下发的护理质量考核手册的内容进行，分为基础护理、一级护理、病区管理、急救药品物品、消毒隔离、技术操作以及护理文书共七个方面。科室质量控制小组由护士长、副护士长及护理骨干组成，按护士长工作计划每日查1～2个项目。科室质量控制的重点是进行过程质量控制，以保证患者得到满意的护理服务。护士是质量控制的基础，要求每个人从自身做起，认真履行职责，保证做好自控，严格落实岗位责任制，形成人人参与、个个尽责的工作局面。
3.3考核方式、要求、及对象考核是评估护理人员工作的一种方法，目的是制定计划，以纠正管理中的不足，挖掘护理人员的潜力，提高服务质量。
3.3.1考核方式护理部根据质控内容，分别采用百分率法和百分制法进行考核。将考核项目贯穿在整个护理工作中，所查项目时间不做统一规定，灵活掌握，要求院控小组每月重点查1～2项，护理部每日深入病房控制几个关键环节，如急危重患者、新患者的病情观察是否认真仔细，治疗护理是否及时，新护士的工作情况等。通过控制这些关键环节去发现问题，解决问题。同时通过深入病房，了解患者对护理工作的满意度，也真实反映了科室存在的问题。这样促使大家时刻将患者是否满意、舒适作为衡量自己工作质量标准，并认真落实在护理工作各个环节，改进工作中的不足并逐渐完善。
3.3.2考核要求护理部按照护理质量管理原则，要求在制定制度及考核标准方法时，将工作重点放在患者身上，衡量工作质量时先检查患者是否得到了最优化护理，以此为中心制定考核标准，并分别经过全院护士长会议及科室护士会议通过后实施，以便保证实施的准确性和严肃性，同时必须用数据来说明科室及个人的质量达标情况并及时进行反馈，使下属能掌握自己及科室工作的薄弱环节，而加强重点工作及重点人的管理，杜绝了个别人及个别科室对全局质量的影响。
3.3.3考核对象一是护士长，二是各科护士。护理部对护士长的工作从组织管理、技术质量管理、环境管理、物资管理、科教工作及政治思想工作方面按百分制进行全面考核;对科室护士考核主要根据患者对护理工作的满意度作为考核的主要依据。
4建立质量信息反馈制度
我院护理部与质控小组将每次检查出的问题随时向科室护士长及当班护士反馈，分析产生的原因，提出解决的办法。每月将全院存在的共性及个性问题在护士长会上进行反馈，有严重问题及差错事故隐患及患者投诉现象随时进行反馈，以便全院能够引起高度重视。在反馈过程中把患者不满意的工作作为反馈重点，使科室工作既有常规工作，又有重点工作。对工作有明显进步及创新的科室及时提出表扬，推广经验，对落后的科室进行鼓励、鞭策，同时通报科室护理部质量考核名次及得分情况。
反馈控制是一种承前启后的控制，它是对护理系统进行循环、控制的联络点。护理部应定期对全院护理工作质量进行评价，找出存在问题及偏差，同时要及时将评价结果在护士长例会上反馈，为各科加强科室质量管理，改进工作指明方向。进行反馈控制要抓住三个要素：一是结果要准;二是信息要灵;三是反馈要及时，因为有效的控制是在有限的时间内完成。
控制计划心得体会篇十二
控制论是东西方哲学思想的交融，它提供了一种新的思维方式，可以应用于各个领域。通过学习控制论，我深刻地认识到控制论的重要性和应用前景。在此，我想分享一些关于控制论的心得体会。
第二段：控制论的基本概念与原理
控制论是一门研究动态系统的学科，它以负反馈和正反馈为基本原理，探讨如何在系统内对各种输入和输出进行处理，以达到预期的目标。它强调整体和个体之间的相互关系，强调系统的自我调节和自我协调。控制论不仅可以用于工程、物理学领域，还可以应用于管理学、心理学等其他领域。
第三段：控制论在实际应用中的作用
学习控制论让我深刻认识到它在实际应用中的巨大价值。在生活中，我们每天都面临各种决策和选择，而控制论教会了我如何在复杂的问题中找到最佳解决方案。控制论也可以帮助企业在竞争激烈的市场中保持竞争优势，通过建立良好的反馈机制，及时调整策略，适应市场的变化。此外，控制论还有助于优化资源分配，提高效率，实现系统的优化和改进。
第四段：控制论的挑战与应对
尽管控制论在各个领域中有着广泛的应用，但实践中也面临着一些挑战。一方面，复杂的系统可能无法被完全控制，因为系统内部产生的反馈作用和外部的不确定性会对系统的稳定性产生影响。另一方面，控制论需要大量的数学和计算模型的支持，这对于领域专业知识的要求较高。然而，我们可以通过不断学习和实践来克服这些挑战，并且改进控制论的应用方法，以适应不断变化的环境和需求。
第五段：结语
控制论是一门重要的学科，它不仅可以帮助我们更好地理解复杂的系统，还可以指导我们在日常生活和工作中做出更明智的决策。学习控制论让我深刻认识到事物之间的相互联系和相互影响，让我意识到系统的自我调节和自我协调的重要性。我相信，在不断发展的控制论理论和实践的推动下，我们将能够更好地应对各种挑战，掌握控制论的核心思想，并将其运用到实际的工作和生活中。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/19762318.html】
