在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
企业开业董事长讲话稿篇一
老师、同学们：
今天我们在这里隆重举行新学期开学典礼，欢迎老师、同学们回校工作、学习，欢迎新同学来校学习！你们选择了这里，这里挑选了你们。让我们以热烈的掌声庆贺彼此的相聚！
刚才李校长对学校的工作做了具体的部署，措施得力，目标明确，方向正确，很有前瞻性，我赞同。
在这里我向大家提出三点希望：
同学们应该自觉、主动地去适应新环境，珍惜上学的机会，找到适合自己的起跑点，这里的一草一木，一桌一椅，同学们都要爱惜，要融入新的集体，同学之间要互相关心、谦虚礼让，要增强自我管理和独立生活能力。同学们要通过在学校的学习和生活，锻炼自己。把眼光从家庭转向社会，逐步使自己成熟起来，独立地面对学习、生活和社会。
做人是立世之本，做事之基。要学会做人，学会做有用的人，学会做成功的人。我们做学生的，要有“公德”，要诚信，正直；要遵守《中学生守则》，遵守学校各种规章制度，树立良好的学风、班风。做老师的要有“师德”，既教书又育人，当干部的要有“官德”。同学之间友善、宽容，和睦相处。对老师尊敬、虚心。要认真修身，加强品德修养，从现在做起，从自己做起，从小事做起，做一个诚实的人，做一个守信用的人。
希望同学们珍惜中学宝贵时光，牢记责任与使命，牢记家长亲友、社会和人民的重托，刻苦学习，努力拼搏，成为德、智、体、美、劳全面发展的三中学子！新学年是充满希望的，新学年要有新目标，新努力，新成绩。让我们把尊师、重教、爱生的风尚在校园里催生出优良的校风、教风和学风。牢记使命，不负重托。我相信你们会用青春与汗水、知识与毅力创造自己光明的前程，谱写人生美好的华章！
谢谢大家！
企业开业董事长讲话稿篇二
老师们、同学们：
大家好！今天是六一国际儿童节，职大教育在这向孩子们说声：儿童节快乐。六月的阳光格外艳，天空格外蓝，花儿格外香，笑声格外甜，歌声洒满了整个校园。因为六月一日是大家共同的节日-----" 六一"国际儿童节!在此，我代表所有的老师祝同学们节日快乐！同时我们也应该向辛勤耕耘、呕心沥血培育大家的老师们致以诚挚的谢意。
同学们，在新中国成立前，我国也有儿童节，是每年的四月四日。可那时的儿童节不是劳动人民孩子的节日。漫画家张乐平爷爷的漫画《三毛流浪记》控诉了黑暗的旧社会。中华人民共和国成立后，中国儿童真正成了国家的小主人，并且和世界劳动人民的儿童建立起兄弟般的密切关系，为了培养广大儿童的国际主义思想，中央人民政府、国务院于1949年12月23日发出通令，确定6月1日国际儿童节亦为中国儿童节，同时废除原中华民-国1931年作出的4月4日为国际儿童节的规定。六一国际儿童节是全世界儿童的节日，也是全世界热爱儿童，爱好和平，为争取儿童生存，健康，受教育权利而斗争的纪念日。
今天的我们是幸福的!我们在父母的怀抱里一天天长大，享受着亲人们无微不至的关怀;我们在老师慈祥的目光里一天天成长，感受着老师们亲切的谆谆教诲。在爱的海洋里，我们在思索，我们在立志，绝不辜负祖国的培育，要无愧于我们伟大的时代，好好学习，天天向上，做建设祖国的栋梁。 有一首歌唱道：六一的歌儿是甜甜的，六一的花儿是香香的，六一的小朋友个个都是美美的。
同学们，“六一”是你们最快乐的节日，“六一”也是你们最高兴的.日子。因为：你们是家庭的宝贝，更是家庭的希望。你们能够快乐地成长，家庭就充满欢歌与笑语。你们是学校的孩子，更是学校的希望。你们能够全面地发展，学校就充满生机与活力。你们是社会的未来，更是社会的希望。你们能够和-谐地发展，社会就充满热情与友爱。你们是祖国的花朵，更是祖国的希望。你们能够茁壮地成长，祖国就充满美好与希望。
你们是幸运的一代，也是肩负重担的一代。古人言：千里之行，始于足下。少年时代是美好人生的开端，远大的理想在这里孕育，高尚的情操在这里萌生，良好的习惯在这里养成，生命的辉煌在这里奠基，繁荣昌盛的美好前景在召唤着我们。我们要努力提高自身素质，在新的人生起点上，再接再厉，使自己成为新世纪祖国建设需要的栋粱之材。
欢迎来职大教育咨询,为你们提供：增城网络教育、增城远程教育、成人高考、大专、本科等各种职业证书培训。
老师们、同学们：
大家好！六月的阳光格外艳，天空格外蓝，花儿格外香，笑声格外甜，歌声洒满了整个校园。因为六月一日是同学们共同的节日-----六一国际儿童节!在此，我代表所有的老师祝同学们节日快乐！同时我们也应该向辛勤耕耘、呕心沥血培育大家的老师们致以诚挚的谢意。
同学们，在新中国成立前，我国也有儿童节，是每年的四月四日。可那时的儿童节不是劳动人民孩子的节日。漫画家张乐平爷爷的漫画《三毛流浪记》控诉了黑暗的旧社会。中华人民共和国成立后，中国儿童真正成了国家的小主人，并且和世界劳动人民的儿童建立起兄弟般的密切关系，为了培养广大儿童的国际主义思想，中央人民政府、国务院于1949年12月23日发出通令，确定6月1日国际儿童节亦为中国儿童节，同时废除原中华民-国1931年作出的4月4日为国际儿童节的规定。六一国际儿童节是全世界儿童的节日，也是全世界热爱儿童，爱好和平，为争取儿童生存，健康，受教育权利而斗争的纪念日。今天的我们是幸福的!我们在父母的怀抱里一天天长大，享受着亲人们无微不至的关怀;我们在老师慈祥的目光里一天天成长，感受着老师们亲切的谆谆教诲。在爱的海洋里，我们在思索，我们在立志，绝不辜负祖国的培育，要无愧于我们伟大的时代，好好学习，天天向上，做建设祖国的栋梁。有一首歌唱道：六一的歌儿是甜甜的，六一的花儿是香香的，六一的小朋友个个都是美美的 。
同学们，“六一”是你们最快乐的节日，“六一”也是你们最高兴的日子。因为：你们是家庭的宝贝，更是家庭的希望。你们能够快乐地成长，家庭就充满欢歌与笑语。你们是学校的孩子，更是学校的希望。你们能够全面地发展，学校就充满生机与活力。你们是社会的未来，更是社会的希望。你们能够和-谐地发展，社会就充满热情与友爱。你们是祖国的花朵，更是祖国的希望。你们能够茁壮地成长，祖国就充满美好与希望。你们是幸运的一代，也是肩负重担的一代。古人言：千里之行，始于足下。少年时代是美好人生的开端，远大的理想在这里孕育，高尚的情操在这里萌生，良好的习惯在这里养成，生命的辉煌在这里奠基，繁荣昌盛的美好前景在召唤着我们。我们要努力提高自身素质，在新的人生起点上，再接再厉，使自己成为新世纪祖国建设需要的栋粱之材。
企业开业董事长讲话稿篇三
江西省修水神茶实业有限公司的全体员工们：
上午好！
春回大地，万象更新！新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候。首先，我谨代表江西省修水神茶实业有限公司向各岗位全体员工致以忠心的感谢及新年的祝贺！
过去的2015年里，在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了显著成绩，在全球金融危机的局势下，神茶依然挺立，在国内的销售额突破了3000万，出口额突破了2000万。在各位同仁的帮助下，青钱柳神茶已经成为国际友谊小姐等大赛的指定产品。在此，我要感谢北京神茶营销中心的全体员工们，今天所取得的成绩与你们的辛勤付出是分不开的，在此我表示衷心的感谢！修水神茶各项经营指标均有显著提高，各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，为青钱柳神茶的品牌打造做出了巨大贡献，在修水神茶实业有限公司的发展史上写下浓重的一笔！在此，我深深感谢各位领导、各位同事们长期以来对神茶集团所付出的辛勤努力。
新的一年里，我们将面对更多的困难与风险，当然，也是更大的挑战与机遇，我们要继续尽一切努力，抓住机遇，巩固好当前发展的良好势头，利用公司现拥有的资源，努力开拓新的资源，新的市场，加大资本运作力度，争取在国内外市场，特别是国内市场上取得更大的突破，并努力以北京为营销中心，向地方辐射前进，强力打造青钱柳神茶品牌，使神茶成为家喻户晓的知名品牌。争取在明年突破5000万的销售额，出口贸易额争取突破3000万。
在客观总结成绩和经验的同时，我们也要清醒的意识到公司在发展过程中仍有很多需要进一步整改完善的地方，我们的制度建设还不够全面、机构设置还不够科学、人力资源还不够完善、员工业务技能参差不齐、团队整体创新意识不够突出。因此，我们要进一步改革和完善企业管理体制和经营机制，根据项目及公司发展的需要及时调整经营班子，合理调整和完善现行机构设置及人员力量的配置。进一步加强公司内部管理，加大各项规章制度的贯彻执行及监督检查力度，使公司日常工作更加合理有序，同时，也要强化对全体员工的教育和业务培训，切实提高员工的思想意识和业务技能水平，提升公司的整体战斗力，实现修水神茶2015年质的飞跃。
总之，2015年的工作，时间紧、任务重。但我相信，只要我们全体员工能够统一思想、齐心协力、努力拼搏、扎实工作、与时共进，就一定能够圆满完成新的一年公司下达的各项工作指标及目标任务。
最后，再次祝贺大家在新的一年里：工作顺利、身体健康、合家幸福、新春愉快！
谢谢！
尊敬的员工朋友们、尊敬的员工家属朋友们：
在这新年即将到来之际，我们在这里欢聚一堂，共叙友情，喜迎佳节。
首先，我谨代表xx集团向一年来辛勤工作、为公司发展做出巨大贡献的全体员工以及各位家属朋友们表示衷心的感谢和最真挚的问候。祝大家新年大吉，万事如意！
xx年是xx发展史上最为关键的一年。这一年，我们顺应市场发展需要，创新产业发展思路，全体xx人同心同德，知难而上，经受住了市场的严峻考验，用辛勤的劳动和辉煌的业绩奠定了xx发展的新里程。这一年，我们的经营规模跨上了新台阶，企业的综合效益令人十分欣慰。
可以毫不夸张地说，目前xx集团已经进入了跨越式发展的新阶段。
这些成绩的取得，不仅包含了xx员工的辛勤劳动，而且也凝聚了各位家属朋友们的理解和支持。可以说，没有你们对xx员工的支持/和理解，就没有他们的安心工作。没有他们的安心工作，就没有xx今天的成就。因此，我要在这里对你们——广大的家属朋友们真诚地道一声：谢谢你们！你们辛苦啦！
日本“松下电器”的老板松下先生曾这样说：“企业家的使命，是要使贫穷彻底消失。作为生意人或生产者，其目的并不单单是使零售和经销繁荣，而是要使社会上的.每一个人都能富有。”我，作为xx集团的负责人，我最大的心愿就是认真而勤奋的工作，让公司有效益，让每位员工都自豪，让每位员工家庭都幸福。
新的一年就要到了，我们制订了新的奋斗目标：我们要把“xx”打造成主业突出、多元发展、具有较强市场竞争力的综合性企业集团，全力挺进重庆房地产开发企业强队的行列。
xx年，我们将迁入新的办公大楼，我们相信，xx集团将会像那高耸的大楼一样，在今后的发展中抢占市场的制高点，获得更大的发展。
xx的未来是一个充满激-情的未来，是一个具有无限希望的未来，当然也是一个需要奋力拼搏的未来。
朋友们！蓝图绘就，正当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。让我们以更加饱满的热情，更加旺盛的斗志，更加务实的作风，顺势而为，真抓实干，共创xx的美好明天。
xx年的序幕已经拉开，春天即将到来。让我们满怀喜悦和憧憬来告别xx年，张开我们有力的双臂来迎接xx年的赐福。
最后，衷心祝愿大家身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意！
谢谢大家！
各位同仁：
值此2011年新春佳节来临之际，我谨代表俏江南管理层向你们以及你们的家人，致以新春的祝福！向奋斗在各个岗位上的全体员工致敬，你们辛苦了！向长期以来支持和关心公司发展的各位家属致以最美好的祝愿！祝大家新春愉快，身体健康，阖家幸福，万事如意！
在过去的一年里，公司共开设了包括世博4家店在内共16家新店，足迹遍布北京、上海、深圳、天津、沈阳、青岛、南京、苏州、成都等地。在过去的一年里，公司全面完成年初制订的各项经营指标，实现税前利润较2015年同比增长64.2%，净利润较2015年同比增长66.3%的快速增长。公司荣获“年度最受欢迎餐厅top50” “2015年年会城市贡献奖” “中国餐饮十佳企业奖” “2015年度中国商业品牌卓越企业奖” “成长英才商业榜样奖”等奖项。特别是世博期间，俏江南还作为世博餐饮服务商入驻世博园，充分展示了中华餐饮的魅力。我们俏江南诚信创新的经营理念、精益求精的服务态度，为四海宾朋提供了经典、尊崇和品位之享，也获得了政府和社会各界的一致好评。
公司在2015年取得的巨大成就，都是来自于各位“以店为家”的奉献精神和“店兴我荣”的高度责任感！正是每一位坚守在各自岗位上、勤勤恳恳做好各自工作的员工，才使得俏江南获得如此飞速、蓬勃的发展，并在俏江南的第十个年头真正踏入了崭新的阶段。俏江南所取得的所有荣誉是属于每一位俏江南人的！在此，我代表俏江南管理层再次向全体同仁表示深深的谢意！！
各位同仁，2011年是公司下一个三年规划的开首之年, 是公司上市工作的冲刺之年，也是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年。在这个充满无限希望的2011年，我们要坚定信心，团结一致、再接再厉，在新的历史起点上推动公司的各项事业又好又快发展，为打造代表中国优秀餐饮文化的世界级龙头企业而努力奋斗！
俏江南股份有限公司董事长张兰
二零一一年二月二日
伴随着2015年新年的钟声由远及近，我们告别了充满挑战、奋发有为的2015年，迎来了充满希望、奋发进取的2015年。在此，我代表汇融股份董事会，向为企业发展付出了辛勤劳动和默默奉献的全体同仁表示衷心的感谢和美好的祝福，并致以最诚挚的新春问候及深深的敬意。
过去的一年是奋发有为的一年，也是我们汇融股份具有里程碑意义的一年。一年的艰辛，一年的拼搏，一年的坚持，一年的发展。回顾走过的历程，集团从四年前一艘骁勇善战的战舰，发展到今天已经拥有了中国物联网集团、中国三农集团、冉东文化集团三大成建制的航母编队，刚刚不到一个月之前，汇融基金也已经开始挂牌运营，现在汇融股份已经横跨三农产业、文化产业、高科技创新科技产业、创新金融产业四大板块，并在不断朝向多元化方向发展，可以说我们取得了非凡的成就，而所有的这一切，离不开全体同仁的努力和奉献。
过去的一年我们汇融股份始终保持着健康、良好、稳步、持续的发展势头。成绩的取得，凝结了公司领导层的心愿，也凝结了公司管理层的艰辛，更是全体同事矢志追求和不懈努力的体现。进入2015年，公司将进一步深化经营体制改革，推进多元化产品的经营，寻求更大的发展空间和抗御市场风险的能力。
站在新的起点上，我们携手并进，展望2015的奋斗目标和发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希望、新的耕耘，通过全体同事的共同努力，汇融股份一定能实现新的飞跃、新的辉煌。2015，催人奋进的号角已经拉响，我们汇融股份强大的联合舰队已经起航。
新年的阳光里，大海碧波，百舸争流。风起扬帆时，能者立潮头！同事们，让我们一起努力吧，在新的征程上乘风破浪，再接再厉！我们不否认，我们也必须充分认识到，在新的一年里我们将面临更多、更新的困难和挑战，但充满挑战的市场也同样蕴育着新的发展和契机。危机与机遇并存，我们坚信：只要我们公司全体同仁能团结一致，同心同德谋发展，互为协作勇向前，我们就一定能在新的一年里开创我们汇融股份新的成就和辉煌。
最后，在此新年之际，再次衷心地祝福公司全体同仁新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家欢乐！
汇融股份董事长兼总裁
任殿国
2015年12月30日·北京
尊敬的各位来宾、各位朋友、各位同事：
大家下午好！
2015年显得格外繁忙，不知不觉春节就要到了。今天，大家欢聚一堂，共贺新春，心潮激荡，感慨万千。在此辞旧迎新的时刻，我代表集团公司并以我个人的名义欢迎大家的光临！向一年来勤奋工作，为集团发展做出奉献的各位同事以及支持你们工作的各位家人表示崇高的敬意！向关心支持集团发展的各位领导、各位朋友表示真诚的感谢！祝大家新年好！
过去的一年，面对金融危机的影响、复杂的经济环境和激烈的市场竞争，集团公司上下一心、团结一致、勤奋工作、攻坚克难，促进市场营销、推进项目进度、完善管理制度，积极应对经济下行所带来的困难和问题，各项工作均有所推进。在全体同事的共同努力下，2015年集团公司分别进入全国民营企业500强、全国民营企业制造业500强、云南省企业100强、全省非公企业制造业20强。集团公司被列为全国民营企业劳动争议预防调解示范单位。云南高深橡胶有限公司荣获云南省“风云滇商”成就奖，列为云南省战略性领军企业和省认定企业技术中心。老年公寓项目、物流项目、贸易、金融投资、地产开发、建筑等各项工作都有不同程度的进展。这些成绩的取得和各子公司、集团各部门、各位同事的努力是分不开的，今天产生的优秀员工就是你们当中的佼佼者。希望他们发扬光大，也希望大家向他们学习。
新的一年，集团公司将继续按照“一个目标，三个加快，四个加强”总体部署，完善目标管理、绩效管理和预算管理，在提高效率和盈利能力方面下功夫，切实增强集团的竞争能力和发展能力，努力推进各项工作任务的完成和各项目标的实现。【董事长2015年新年致辞】董事长2015年新年致辞。今天上午召开的年度经营分析会上，总结了去年工作，对今年工作进行了安排，各子公司、集团各部门与集团公司签署了2015年目标责任书。在开年之际，各子公司、集团各部门要按照集团的工作安排，早做计划、早抓落实，为全年工作开好头。各位同事要继续发扬良好的工作作风，履行好各自的岗位职责，完成岗位工作任务。目前集团聚集了大量的年轻人，充满朝气、充满活力，要加强实践锻炼，在锻炼中成长。今年的工作已经拉开序幕，相信各子公司、集团各部门、各位同事能够用自己的行动，扮演好自己的角色，共同演好2015年高深集团发展的这台大戏。
新的一年有新的梦想，实现梦想要靠大家，靠每一位同事。寄希望于每位同事在新的一年里团结一致、发奋图强、勤奋工作，用我们的智慧和汗水去实现集团公司和每一位同事的共同梦想。
各位来宾、各位朋友、各位同事，新年将至，快马加鞭。衷心祝愿集团公司马到成功、大展宏图！衷心祝愿各位来宾、各位朋友、各位同事新春欢乐！在新的一年里身体健康、工作进步、阖家幸福！
谢谢！
尊敬的各级领导、朋友及方圆全体员工：
虎岁刚饮祝捷酒, 兔年迎来新时代。挥手告别成绩斐然的2015，我们迎来了充满希望的2011，值此新春到来之际，我谨代表公司董事会向所有关心和支持方圆成长的各级领导致以崇高的敬意和新年祝福！向所有热情支持项目的新老客户的致以深深的谢意！向公司全体同仁及家属表示衷心的感谢！祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意!
回顾2015年，这个行业熙熙攘攘，硝烟纷纷。项目如同一匹 “黑马”，戎装马戒，宝刀截流，以超前的规划意识和前瞻性的战略战术，突出重围，后发先至，通过不懈努力得到了市场与社会的承认和肯定。
这一年里，项目从立项到开工建设；聘请了沿海知名设计机构进行规划设计，引进上海顾问机构全程销售，与香港公司签约商业运营；使这属于县城的首个城市综合体项目各方面都比肩于深圳、上海、北京等一线城市。得到了广大县城人民的肯定和认可；成为83万县城人民的骄傲。
这些成就的取得，得益于县政府、县工业园和诸多职能部门各位领导的殷切关怀，得益于社会各界朋友的大力支持，得益于战略合作伙伴的鼎力相助，更得益于全体公司人团结一致、忘我奉献的辛勤工作。在这里，我再一次向全体公司同仁和关心支持我们的各界朋友，表示衷心的感谢和敬意。
旧岁已展千重锦，新年再进百尺杆。新的一年承载着新的梦想，新的一年孕育着新的希望，新的一年鞭策新人续写新的辉煌！
我们相信，2011年将是公司实现跨越式发展的一年，也是公司进行质的飞跃的一年。应该说是准备充分，万事待兴。我希望公司全体同仁继续发扬艰苦创业精神，团结协作，励精图治，共同实现“质量第一、品质第一”的追求，在为客户奉献精品、为社会创造财富的过程中缔造公司和全体成员的价值，把项目真正打造成名片、客厅。以我们共同的激-情和智慧，谱写企业事业的新篇章。
最后，在新春佳节即将来临之际，我代表企业向大家拜个早年，祝全县人民新春快乐、家庭和睦、兔年吉祥！
各位员工朋友们：
笙歌辞兔岁，鞭炮接龙年！转眼之间，2011年已离我们渐行渐远，2012新年的钟声又将敲响，在这个充满祝福和希望的美好时刻，我要向长期奋战在一线的放翁、聚翁、品味的最至亲至爱的广大员工以及家属表示衷心的感谢，并致以最诚挚的问候和祝福!
过去的一年，酒店全体员工心往一处想，劲往一处使，为酒店健康快速发展付出了艰辛的劳动、辛勤的汗水，酒店也因此取得了骄人业绩！放翁酒家的经营业绩取得历史性突破；聚翁品味以极具三峡文化底蕴及本土餐饮文化内涵的就餐环境，彰显峡江文化风情的特色菜品受到各方热赞，一举摘得2011宜昌餐饮行业标杆品牌的至高荣誉；聚翁酒店经营业绩稳步上升，品牌影响力显著提高；放翁、聚翁的品牌集群效应全面彰显，酒店整体经营效益得到进一步稳固，员工的各项工作生活福利得到了显著改善，为酒店今后的健康发展打下了坚实的基础。
盛世起龙图，新年兴骏业。新的一年孕育着新的希望，蕴藏着新的辉煌！让我们更加紧密的团结起来，坚定信心、开拓创新、真诚合作、乘胜前进，以更昂扬的斗志，更积极的姿态，更坚实的步伐，续写新篇章，共铸新辉煌！
祝伟大的祖国欣欣向荣！
祝放翁、聚翁、品味的明天更加美好！
祝最至亲至爱的广大员工以及家属新年快乐，身体健康，合家幸福，万事如意！
企业开业董事长讲话稿篇四
在“五一”国际劳动节即将到来之际，集团公司在**召开劳模座谈会。首先，我代表公司党委向你们，并通过你们向全公司广大员工致以节日的祝贺。刚才，大家看了现场，并在座谈中踊跃发言，发言所体现的劳模精神让我深感鼓舞。借此机会，我代表集团公司领导班子向在座的劳模、管理人员和全公司员工再提三点要求。
前几天，我接受省电视台《职工之音》栏目组的采访。当记者问我这些年来感到骄傲和自豪的是什么，我说有一支勤劳、朴素、正直、奉献的职工队伍让我最感到骄傲和自豪。划转三年来，以劳模为代表的广大职工默默无闻地奉献着，为产业转型、职工转岗作出了很大的努力，使**盐化集团取得了长足的发展。
当前我们**盐化集团的发展正处在一个非常关键的时期，尤其是在认真学习实践科学发展观的时候，更应该回过头来，好好地想一想，好好地进行总结，如何尽快地把集团做大做强。当前，我们金桥人正在干前人所未做过的事情，过去我们祖祖辈辈以产盐为主，真正进行庞大规模的产业调整这还是第一次。划转以后，我们提出“跳出盐业谋发展，融入大局求跨越”，通过三年实践得到了全市和xx盐业上下的认可和赞扬。但这只是万里长征走了第一步，我们的几大产业转移实际上还没有发挥出经济支柱的作用，我们尽管提出了构建“以盐养产业为基础，以盐化工业为主导，以园区配套产业为支点”的新产业格局，但是在大格局的前提下，具体细化还要靠广大员工进一步群策群力，团结奋斗。刚才台北盐场介绍正从“试验区”走向“排头兵”，这是一个很大的转折，但是台北盐场的新产业也还没有形成支柱，台北盐场对于灌西、双菱等单位的意义，主要体现在思想解放、观念转换的过程。
创新是科学发展的重要载体。实践科学发展观首先要探索，其次要创新，再次要攀登，这三部曲一部也少不了。台北盐场已经为集团公司产业转移、职工转岗探索出了新路，而且在创新中已经取得明显的成效，目前在攀登中还需要很好地奋斗。台北30万立方米加气砼正好符合当前国家新型节能环保建材的要求，而能否把新的市场开拓好，能否赢得主动权，要靠这条线上的员工精心生产，精心管理，取得品牌。30万吨海精盐厂正在进行搬迁扩建，其规划设计为国内一流，我们首先要把职工队伍打造好，才能把一流设备的作用发挥好，这才是科学发展的根本。科学发展观的核心是以人为本，我们企业生产管理必须依靠广大员工，我们要通过劳模同志们，引导广大员工弘扬只争朝夕、奋斗奋进的精神，推进金桥盐化集团科学发展。
对于金桥盐化集团来说，必须要有一定的精神支柱，这个精神支柱就是以劳模为代表的，体现为淮盐文化的源远流长的多少代人相传的精神，而将这种精神放大对于我们至关重要，为此集团公司明确提出要“高举淮盐文化大旗，推进淮盐文化外交”，实际上就是要让人们走进金桥，以更好地理解金桥、支持金桥、发展金桥。一个企业如果没有良好的企业文化建设，那么它必将是一个短命的企业，一个长寿企业必须要有一个员工共同遵守、认知认同、为之奋斗的企业文化。淮盐文化有两千多年的历史，经过了几十代人的传递，既是xx市的文化之宝，更是金桥盐化集团的文化之宝。
值得高兴的是，我们已经把淮盐生产工艺申请为省非物质文化遗产进行保护，下一步还要申报国家级非物质文化遗产。对徐圩片区开发，我们提出要对淮盐生产、工艺、文化三位一体进行保护，要在徐圩片区从规划、设计、建设到管理都彰显淮盐文化，要形成花果山？？核电？？海堤？？盐场观光线，要让盐的生产工艺变化都能体现在徐圩片区，而大面积的盐业生产则放在灌西盐场，这已得到了全市上下有识之士的支持，得到了外国专家的确认。企业文化建设千万不能小看，上半年集团公司主席团联席会要讨论通过《金桥盐化集团企业文化手册》，让职工思想、行为和创造力都能融合一起，让企业物质文化、精神文化、制度文化变成人们的自觉行动。希望大家都能维护劳模形象，从而更好地弘扬淮盐文化。
维护劳模形象不仅需要相关单位和部门做好工作，劳模自己也要维护好形象。据统计，全公司现有各级劳模108人，其中省级以上有38人，这是我公司宝贵的人才资源。人才并非只是有文化的所谓高材生，只要是能为企业所用、能为企业发展建功立业作出贡献的人就是人才，对此我们人力资源管理的人才概念要重新定位。企业要实践科学发展观，关键要看在实践中取得了哪些业绩，这要在劳动竞赛、劳模评选过程中有所体现或突出。“劳模评选也要创新”，能为企业科学发展、能为企业可持续性发展做贡献是评选劳模的主要标准。
企业开业董事长讲话稿篇五
各位员工：
春回大地，万象更新。伴随着胜利的喜悦，满怀着对未来的美好憧憬，我们告别了辛勤耕耘的20xx年，来到了充满希望的20xx年。在这辞旧迎新的日子里，我代表公司的领导班子，向全体员工及家属致以诚挚的慰问，祝愿大家在新的一年里，心想事成，身体健康，万事如意。
20xx年是一个忙碌，奔波，创新的一年，在这一年我们做了很多事，其中我认为有意义的几件事，在这里与大家一同分享：
首先，公司重新成立了专门品牌设计顾问公司，从而形成了三家公司的鼎力之势，互为裿角，相互带动，使得几个公司的品牌推广工作卓有成效，对外的竞争力进一步增强。具体成果如下：
1，网站设计精美，程序合理，内容翔实，思路新颖，为同行争相效仿;。
2，网络的推广方式即树立了品牌形象，同时开辟了新的市场营销模式，并且卓有成效;。
4，新颖独特的展会设计，形象的诠释了公司的名称，地域特点，产品优势，使得薪火品牌在最短时间能够深入人心，相信在未来很长一段时间将发挥积极有效的作用。
其次，公司在人才引进和建设方面取得了一定的成效：
高学历，高技能科研工作者以及行业专家的加盟，给公司带来了新的活力，为薪火科技的研发及创新奠定了基础，并于20xx年研制出价值50万左右yag固体激光切割机，及数控冲压切割一体机，从而进一步的将行业面拓宽，为公司的发展做出了很大的贡献。
大专院校专业人士的加盟，在集团公司的发展过程中，出谋划策，并且自己动手完成诸多有挑战性的项目。
上市企业的高管的加盟，有着多年的上市企业的管理经验，加盟到我们公司以后，能够比较迅速的投入状态，在最短的时间里识使管理工作起到成效，同时对团队成员的严格要求，促成团队成员的素质有了一个很大提高，受到了团队成员的尊重。
实际上说了那么多，表达的意思只有一个，那就是机会对于每个人都是平等的，一个有着高度责任心和使命感的员工，注定是公司最宝贵的财富，同时也是拥有成功人生的必要条件，公司也一定会给予这类员工极大地发展平台。
20xx年机遇与挑战并存，梦想与辉煌同在，面临的挑战前所未有，面临的机遇也将前所未有，让所有期待梦想成真的朋友，所有希望见到奇迹的朋友，用我们的智慧与汗水去实现美好的未来。
企业开业董事长讲话稿篇六
各位同仁、各位伙伴：
大家下午好。
一树百获辞旧岁，五谷丰登喜迎春，激-情满怀的2015年已经过去，充满希望的2011年已然到来。回首2015年，对××来说，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带领下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，取得了不俗的业绩，为十周年的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下2015年五点重要工作：
一是重点项目取得突破。成功签署了cbd资本运营大厦项目、与荆州市政府成功合作，即将共同完成荆州沙北新区土地一级开发项目。这标志着×ד立足北京”深化发展的决心，吹响了跨区域横向发展的号角。
二是已有产业发展态势良好。××国际中心成功引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业；北岸1292项目全面竣工；旺角购物广场品牌影响力不断提升。
三是新的业务领域取得突破。资本运营为集团创造了较好的经济效益，智邦创新公司成功开辟了新能源市场。
四是管理水平有所提高。借助外部专业咨询机构对集团组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升，确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块；财务管理、资本融资已步入良性发展通道。
五是企业文化不断深入人心。十年的××已积淀了一定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等，通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式，这些文化已深入人心，不断激励着大家努力前进。
这是××十年磨剑，厚积薄发的初始。总结××十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激-情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和××一路走来的每一位员工，因为有了你们，××才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢你们！拥有你们，我感到骄傲！”
我曾经多次说过，××是一个激-情成就梦想的舞台。十年来，××的高速发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年发展规划期，经过十年打拼与积淀的××已具备一定的实力，未来的××必将发展成为受人尊敬的知名企业，这个目标符合全体××人的期望。受人尊敬，简单的说就是当你告诉客户、家人、朋友“我在××工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此，为成就伟大事业，我需要大家，需要所有的××人。
“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是北宋理学家张横渠的名言，一直为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和知识分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉，做为××的掌舵人，即使做不到为天地立心，能否为所有追随××的人担当起立心之责，同样，××的团队能否为××的发展担起立制之任呢。
下面，我从“二立、二为”四个方面来与大家分享我的观点。
孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必须存在一种无形的精神力量。所谓为××立心就是构建××的精神价值体系。现在××存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象，换言之，××没有形成核心价值观，没有形成镌刻人心的企业文化，这是制约我们发展的最大问题。巴金曾说过：支配战士行动的是信仰。他能够忍受一切艰难痛苦，而达到他所选定的目标。今日××已经不是求生存的阶段，我们需要的不单单是财富的积累，我们更需要文化的累积，企业信仰的塑造，这将是推动企业不断向前的核心力量。因此我们必须给×ד立心”，立创业之心，立发展之心，立奉献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化引导的转换，将工作变为使命，焕发出全员主动性和创造力，提升企业软实力。
韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说“不以规矩，不能成方圆”。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。十年发展的××积淀了成功经验的同时，也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代管理理念的转变。以目标为导向，以制度作保证，以文化为灵魂的管理组织系统的建立，将是成就下一个十年辉煌的关键。在2015年，我们举全集团之力，建立了清晰的母-子公司管理架构，明确了权责关系，制定了科学的育人、用人、留人的人力资源管理机制，这些都是××以发展的视角因势利导，以制治企的重大布局。接下来，我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行下去，为××持续发展提供源源不竭的内在动力。
人才是××的第一资本，是××发展的力量之源。我们发展的真正瓶颈不仅仅是资本的不足，更是贤才的缺乏。近年来，随着××舞台不断扩大，人才困境日益明显。要解决这个问题，我认为应该从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念，强化以德为先的用人标准。二是合理地引进人才、增强××的“地头力”。三是提高员工的物质文化生活质量，将员工价值追求与企业愿景相结合。四是注重员工心态培养，××是一个年轻有活力的企业，我们应该具备积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自满、知足感恩的心态，才能让××和个人走得更远、飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。
近年来“民进国退”的政策扩容，经济环境日益开放，为民营企业跻身全球一流企业提供了历史性的发展机遇，也为××集团所处的资本运营、基础设施建设、文化传媒、新能源等领域创造了无限的发展空间。空前优越的外部环境结合××自身的优秀基因，为××创造飞跃式发展提供了可能。志存高远才能不为浮云遮望眼，开拓更广阔天地。为此，我们继续坚持多元发展、专业经营的发展道路，大力发展传统优势项目，加大新板块、新项目的资金投入，推动五大板块协调发展，在每个板块，将每个项目做成精品，做成拿得出手、叫得响的标杆产品。特别是即将开始的荆州项目和cbd项目，更需要集团上下和衷共济，精诚协作，开创事业发展的新契机。这有赖于人才积极引进、制度的强化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯通。
高度决定视野，角度改变观念，尺度把握定位。纵览××发展，衡量××的长短通常有两把尺子。第一把是“纵尺”。用这把尺子量，××成立十年，特别是近几年取得了前所未有的成绩，值得自豪。第二把是“横尺”，即是横向比较。用这把尺子量，就会看到与我们同期发展的企业巨大进步和成果。就会在比较中看到××还有很多不足，从而更加冷静地审视我们发展中的长长短短。第三把尺子，这就是我们××的第三个五年发展规划的总体部署，我们要为××特制符合××自身发展战略的尺子，用这把尺子量，就能将××置于市场经济及国家经济发展的大局中来定位，我们就会有前所未有的使命感和紧迫感，××所制定的五年战略发展纲要定会是科学务实的，而且要求高，特别是优化集团核心业务，提炼企业的核心价值观和文化，增强集团的核心竞争力，加强品牌建设，引进国际国内实力资本，稀释现有股权，推进公司的上市工作，要把加快××的资本化进程作为五年发展战略的核心内容必须完成，从而使我们的团队真正分享到××发展的辉煌成果。
鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是因为底蕴深厚的天池与万千股雄风托负起了它巨大的翅膀。志存高远的××人将以“为××立心，为随者立命，为昌盛聚贤才，为登高开先河，”的博大胸怀，用自己的智慧与勤奋支撑××展翅腾飞，××愿与所有志在未来的追求者和实践者一道，智慧博弈，竞合多赢，精诚合作。我相信，在不远的未来，所有与××共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪地说：我们开创了××从平凡走向卓越的新航程。
最后在这辞旧迎新的时刻，请再次接受我真诚的感谢和问候：祝你们和你们的家人新春快乐！
谢谢大家！
各位员工、各位来宾、各位朋友：
飞雪迎春，同仁齐聚，共同学习、拓炼，表彰先进、定责任、立目标，其情融融，其意深厚，其效甚好。
一年一度的干部培训与评先创优都是公司例行的重大活动，今年我们将二者合一了，这是公司总体效率提升的标志。这不仅节约了费用与时间，更是工作方式创新的典范，是公司文化的具体践行。
在几天的培训中，大家能结合自身实际专心听讲、认真思考。通过培训，我们不仅开阔了视野、丰富了认识，而且找到了一些解决实际问题的方法。拓展训练不仅使我们学会了一种新的运动，更重要的是磨炼了意志、增加了合作意识和团队精神，还使我们从体育中悟出了经营管理企业的道理。培训与学习是我们增长才干的重要方式，是公司给员工的最好福利，我们不仅要坚持，而且要越办越好。除了春干培训，我们还要对所有员工开展形式多样、针对性强的培训与学习，进一步提升员工的素质与能力，实现人力资源的优先发展。时代飞速进步、社会快速发展，我们必须不断学习才能跟上时代的步伐。一个人必须活到老、学到老，才能保持不落伍、不掉队。学习的形式多种多样，我们不仅要好好地学，还要认真地实践。
借此机会，我就有关这个问题多讲几句。在这个知识爆炸的时代，知识易得，道理不难求，道理也不难解，难在行动！知识自然是越渊博越好，道理自然是越深厚越精彩。知识学而可得，道理求而可知，因此人们需不断学习与求索。有了知识、懂得道理这十分必要，但是这还不够，因为有知识、懂道理只是我们的口头禅——“知道”而已。“知道”是知识和道理的合称，知道的很多，但知道了不一定能把事情做成、做好。“学习”一词有两层意思——“学”与“习”，重在习。“学”是了解、模仿，学而知之；“习”就是温熟，是长期反复地做，习者实践也。故有习久成俗、习久成惯，俗、惯能久远，是谓习俗难变、习惯难改。眼下有两种人是不可取的，一些人今天在这里看看，明天在那里找找，看新鲜、寻热闹，看什么都好、过眼就丢，只学不习、只说不做；还有一些人无所不知、无所不晓，讲起来头头是道，一做就傻眼，只会说不会做。这两种人都一事无成，不可取。学不同于习，只学不习是空洞的，只习不学是蛮干。学习又是不可分的，在学中干，在干中学，孜孜不倦地学，用学到的知识指导实践，获得事半功倍的效果；长期地、反复地、持之以恒地、认真仔细地做——也就是“习”，才能在学以致用中获得成长、找到真知灼见，是谓实践出真知！培训结束了，学习却没有停止，希望大家行动起来，把我们所掌握的知识和在学习中悟出的道理运用到日常的经营与管理活动中，创造出骄人业绩，并创造出新的知识！行动比什么都重要，行动比什么都宝贵！不白学，莫空谈，行动吧！
过去的2015年是公司发展史上最不平凡和最为困难的年份之一。这一年国际经济复苏缓慢，国内经济下行压力加大。中国经过三十多年的高速经济增长，开始转向中高速增长的新常态。去杠杆、化解过剩的产能与泡沫、调结构、优质量成为新常态下的重要表现形式。我们的龙头主业房地产业进入深度调整期，房价下跌、成交萎缩、库存增加、利润率下降、市场分化加剧、竞争更趋激烈。受宏观经济的不利影响，投资下行，建设公司也面临着巨大的挑战。但是，我们荣盛人紧咬目标不放松，在困难面前找方法，上下同心齐努力，实现了全公司范围内的全面进步与发展，管理水平、公司业绩上了新的台阶 。身处二三线城市的地产公司不仅跑赢了行业，而且在土地拓展和包括项目定位策划与工程建设为主要内容的项目运营与管理方面取得明显的进步；建设公司的技术创新、工程承接与全面管理上了个新水平，业绩取得较大进步，实现了产值、利润两位数的双增长；瑞盛公司打破了发展的瓶颈、理顺了关系、基本清除了发展道路上的碎石，奠定了良好的发展基础；创投公司在投后管理以及二级市场业务取得新进展。所有公司的经营业绩全部实现正增长。控股公司在服务、支持、管理现有业务的基础上，积极稳妥地开展对外投资，投资的财达证券上市准备工作全面就绪、投资的燕赵财险获得中国保监会和省政府的批准并于年底开业。这些成绩的取得，是全体荣盛人不畏难、不怕苦，团结拼搏、创新的结果，这个成绩的取得来之不易！事非经过莫知难，这里凝聚着多少我们荣盛儿女的心血、汗水和泪水！我们刚刚结束的表彰大会上受到表彰的19个先进集体和117名优秀员工是全体英雄荣盛人的杰出代表。他们当中，既有“长胜”耿建富和他带领的廊坊公司；也有加盟公司的“新锐”马晓伟和他带领的济南团队；还有初战告捷，开业当天28万客流的沧州商管公司。我们有宗蕾、崔荣杰这样的销售翘楚，用业绩展现巾帼风采；我们有曾一、王强这样的青年俊才，用责任捍卫团队利益；我们还有李蓬清、张金海这样的砥柱中流，用实干传承公司文化。公司全体员工都应该以你们为榜样，向你们学习，向你们致敬！你们是可爱的荣盛人中最可爱的人！
我们在看到过去一年取得成绩的同时，也清醒地认识到我们还存在着许多不足与问题，尤其是责任心不强、执行力差、推诿扯皮、层层不负责的委托成常态；拜金主义、享乐主义在滋生，畏难情绪、怯战思想有所抬头，大手大脚的浪费现象还很严重；文化冲淡，甚至是部分丢失；市场意识和能力还不够；客户适应新常态的认识不足、方法不当、措施不力。这些问题不解决，我们就难以越过调整这道深坎，就难以爬上新常态下高速发展这个坡。我们是客观的唯物论者，不回避矛盾与问题，只要干工作就有矛盾、就会出问题。我们的责任一是解决矛盾多点、快点，占用资源少点，业绩多出点，问题留少点；二是认真对待存在的问题并寻找方法。
新常态的到来它不仅表明一个旧时代的'结束，同时也表明一个生机勃勃的、美好的、崭新的时代的开始。过去靠资源型、粗放式、传统化的高速增长的时代已经成为历史；提高管理水平、提升科技能力、优化产业结构、走质量效益型增长和创新驱动成为发展的新模式。经过2015年市场的严酷洗礼和警醒，我们清醒地认识到，我们房地产产业的黄金时代已经结束，轻松赚钱的好日子一去不返。市场加速分化，表现为区域、城市将进一步分化，公司的大小、强弱将进一步分化。竞争形势更趋复杂多样、竞争的程度更趋激烈与残酷，行业整合、洗牌不可避免且加快推进，行业集中度将大幅提升。从目前的形势看，市场仍在下行，消费者的消费能力与愿望仍不充分，投资增速仍在趋缓。我们主要从事的地产、建筑、园区等业态仍将受到不同程度的影响。但是，我们发展的内外部条件仍然存在，实现公司长期稳定发展的基础仍很坚实。首先，从宏观看，新常态下中国的经济增速虽有较大幅度的下调，但仍然保持着较高的增长水平，在世界上仍首屈一指且减速未减势，增量还在上升。这样一个发展速度是结合国家适应新形势、新情况，符合我们的实际，有利长期稳定发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦而做出的英明决策。从整体和长远看，有利于我们企业更好地发展。其次，从我们内部看，经过二十年的发展和积累，我们的综合实力和管理水平有了质的飞跃，公司总资产已经超过八百多亿元。规范化、标准化管理有了长足的进步，基本实现了工作有流程、做事有标准。先进的文化、理念和价值观能够保证我们始终做正义的事业，有利于社会文明与进步的事业。逢山开路、遇水搭桥、不畏难、不怕苦、顽强拼搏的意志，锐意进取、勇于创新的唯进、唯新精神，能够使我们克服各种困难而实现更高目标；精益求精、一丝不苟的认真、较劲的工作态度和对目标的执着追求，使我们能关注好细节，把工作推向极致，成为近乎偏执的工作狂。企业文化已得到绝大多数荣盛的认同和践行，将文化表现在工作上、凝聚到产品里、体现在服务中已成为相当一部分荣盛人在大多数情况下的行为准则。第三，目前，我国仍处于发展阶段，实现两个100年的奋斗目标任务仍十分艰巨，区域间不平衡还很突出，新常态下房地产对经济的拉动作用还很大，投资对经济的增长仍然起到关键作用。我国的城镇水平还比较低，还有较长的路要走，居民对住房的需求还很巨大、对质量的需求还在不断提升；我国城镇基础设施建设与公共配套都还十分薄弱与落后，产业升级与转型、发展方式调整与改变都需要投资建设。这一切都给我们现有产业留够了、留足了发展空间。第四，经过几十年的改革开放与发展，我们不仅积累了巨大的社会财富与治理国家、管理经济和企业的经验，造就了大批人才与精英，更孕育了一个拥有着巨大的发展空间和潜力的市场；我国特殊的政治制度的优越性不仅可以集中力量快干事、干大事，而且可以保持社会稳定、政定人和与市场繁荣，有利于企业长期、健康发展。特别是新一届党中央、国务院推行深化改革和反腐工作、市场化的加速推进更有利于荣盛的快速健康发展。
上面说的这些有利条件并非编造，它们都是客观存在的，关键是我们如何认识、发挥和利用。认识新常态、适应新常态、引领新常态是目前的重要任务。认识新常态有利于我们了解原委、看清形势，增强适应新常态的自觉性，把我们的工作、任务与目标调整好。适应新常态需要我们对工作中遇到的困难和挑战不仅要有准备，而且要能理解和应对，需要我们改变观念，摒弃旧观念、旧思维和旧模式，创新工作方法、创新经营模式。我们从事的基本都是传统产业，但是，我们决不能固步自封、因循守旧，而是要有所作为，并且大有作为。我们要善于研究市场，把握市场机遇，创造性地开展工作；进一步开发人力资本，进一步加大对技术与智力投入，更好的发挥技术与智慧的作用；进一步加强文化建设，强力推进文化践行，用文化齐心聚力；要出大力气、下真功夫，把质量搞上去、把服务搞上去、把成本弄下来；紧紧围绕市场，把客户的事情办好，加强战略管理，继续推进规范化、标准建设，确保能用正确的方法做正确的事；把我们现有的产业做专、做精、做强、做大，在做好现有产业、业态的同时，积极拓展新业务，加强对金融的投资力度，在下一个五年把金融做成公司的新增长极、新支柱产业；进一步做好旅游养老地产，拉动社区服务和销售形式、模式的创新，努力让同一客户、同一产品，在不同时间、空间进行多次交换，为客户提供持续的价值回报，实现公司永续成长；积极探索、大胆尝试对新农业的投入，开创适应我国国情的现代农业发展之路。通过上述一系列工作与努力，做新常态的引领者。
2015年，是“四五”收官之年，是极具挑战的一年。今天我们的主帅们代表他所统领的兵团、“方面军”，在业绩责任书上郑重地签下了自己的名字，表明了一个目标的确立和一份沉重的担当。今年的工作，各位主帅已经用不同的形式都已进行部署与安排，这个安排切合实际，有利于目标的实现和责任的承接与传递。新一年的工作，我不想做更多要求，但是，我要特别提请在座的各位并通过你们提醒全体荣盛人，要正确估计困难，围绕目标多做调整研究，切实寻找方法；要不畏难、不怕苦；要加强沟通、开动脑筋、创新思路；要有不成功便成仁的决心与勇气，把市场、质量、成本和进度搞好。
各位！
今年是公司成立二十周年，年满弱冠的我们，即将踏入第三个十年发展期。在新的十年里，让我们重拾文化的力量。“诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新”这十二个字是老一代荣盛人用血与泪凝聚的结晶，一次次让我们在困难面前迸发出无限的能量，乘风破浪，化险为夷。在新一届中央政府所倡导的透明、阳光、公平的市场大环境下，荣盛基因必将持续发酵，喷薄出新的活力！
我们要永远铭记，荣盛的核心价值，不是财务报表上的一串数字，不是一堆土地和在建工程，而是一群人，一群坚毅果敢、紧盯目标不放松的钢铁战士！在座的各位就是这群人中杰出的代表，不甘平庸、追求卓越、永怀激-情是深刻在你们血脉里永不磨灭的烙印，你们坚不可摧、无往不胜！让我们携手共进，为荣盛梦缔造一个更加绚丽的新春！
谢谢大家！
企业开业董事长讲话稿篇七
尊敬的各位朋友们：
您们好，瑞特公司自开业以来，在社会各界朋友们的帮助下，发展和壮大，取得了良好的社会效益和经济效益，给很多的家庭带来健康的同时，也使我们的员工增加了收入改变了自己的生活命运，培养了一大批农民当起了合格的工人。瑞特公司也从最初的起步阶段进入到了一个全面发展的时期，所以当今天我们在享受着累累硕果的时候。首先，我代表公司及全体同仁向您们及您们的家人表示诚挚的问候和衷心的'感谢！感谢您们对瑞特的鼎力协助，感谢您们对瑞特的高度信任，感谢您们的韧性与坚持！公司的发展，企业的壮大，无不浸透着各位朋友们的辛勤汗水和默默耕耘。千言万语化作一句话：感谢您们！
老子曾说：上善若水，厚德载物。今天我说：只要是真实利益众生的好事，我们就应当抓住时机尽力去做！这便是：随缘、尽力、修善，也正是这几年来公司上下为之不懈努力的目标。瑞特公司是从最根本处解决百姓的生活质量和健康问题，并可由此提高全民的身体素质。因此，我们现在所做的，不但是蕴藏着无限商机的大事，同时也是一件送人以健康的好事！所以应该说，无论是昨天、今天还是明天，凡是支持和帮助瑞特公司的朋友们以及加入瑞特公司的员工，均是有智慧、有福德之人！若说有机缘饮用瑞特牛奶是“独善其身”的话，那么，像所有的朋友这样，能够尽力地帮助我们把瑞特公司管理好建设好，并让它随着我们坚实的脚步走进千家万户，利益普天下所有的众生，则是“兼善天下”的义举。
各位朋友们，从我们浑浑沌沌地来到这世间的那一刻起，无一不是上蒙天覆地载，日月照临；下承国家水土，父母养育。所以，我们唯有常思知恩图报，才不枉为万物之灵。身处科学技术突飞猛进的时代，还有人敢说“报国无门”吗？文有师者孜孜不倦传道解惑，武有官兵威加海内戍边卫国，而我们力所能及的便是以我们的勤劳和智慧把瑞特建设的更好，养更多的奶牛，生产更多的健康好奶，来强国人体质，于根本之处解民生之患。在经济发展的同时不忘道德修养，让我们周边人群的物质文明和精神文明在我们的辛勤劳作之中并驾齐驱，这便是我们瑞特公司上报国恩兼下善黎民的经营理念。
善行无穷，不能行遍，那么就让我们以瑞特为起点，心与心相连，手与手相牵，以奶为缘，与人为善，以科技为依托，以诚信为基奠，把我们的仁爱道德之心培养扩大，做奶牛人的先锋榜样，做瑞特人的铁骨脊梁！
最后，恭祝各位朋友及你们的家人：健康如意，福慧双增！
谢谢大家！
企业开业董事长讲话稿篇八
值此新春佳节，向大家拜个晚年，希望大家在新的一年里万事如意，合家欢乐，心想事成，工作进步，虎年大吉。
过去的是一个丰收年，也是一个极不平凡的年份。在过去的一年，我们坚持以科学发展观为工作的行动指南，积极应对国际金融危机带来的严峻考验和挑战，迎难而上，开发新品，不断深化工艺改革和技术革新，规范产品质量管理系统，强化产品质量检查，在每周一次质量例会的总结指引下，努力将产品质量问题控制在萌芽状态。
为了实现公司的再发展，今年我们将在公司推行“五个一”工程。
1）明确一个明确的整体发展思路。新的一年里，我们将继续坚持以制造“环保型”、“智能型”和“节能型”产品为公司根本发展方向，大力实施先进工艺改造和改进，抢抓发展机遇，乘势而上，在发展中促转变，在转变中谋发展，努力将汽车配件产业做大做强。
2）营造一个友好、和谐的发展环境。公司的发展需要一个安定的创业环境，离不开友好相处的同事关系。为此，公司在以后的经营中，将对周边环境的创造予以重视，与邻居友好相处，与各有关管理部门友好相处，为公司的发展创造条件。在公司内部，部门之间、同事之间也同样要友好相处，大事讲原则，小事讲风格，不搞“窝里斗”，严禁内部闹矛盾，使每一个人舒心地工作，高兴地生活。
3）建立一套责任清楚、奖惩合理的管理制度。公司将涉及公司发展的制造质量、工作进度、工作态度等每一个环节纳入管理之中，明确每一个岗位的责任，制定相应的奖罚标准。真正让贤者有其位、能者得其惠，根据个人的工作能力、工作态度、工作成绩真正拉开收入档次，激励每一位职工以更大的热情、更大的干劲、更精的技术投入工作，共同创造公司美好的明天。
4）培育一支业务精干的技术队伍。新的一年里，公司将适度加大业务精干人员的培育工作，引入竞争机制。同时，在现有职工中开展比学赶帮超活动，让技术熟练的带动技术一般的，让管理经验丰富的带动管理生疏的，进而使公司的各个环节走向高效、规范，富有竞争力。
5）塑造一个规范作业，确保安全生产的作业理念。在工作的每一个环节，我们要始终坚持“安全第一”的工作原则，树立安全就是效益的观念，下大气力排除安全生产的隐患。现在我公司的安全生产形势是好的，这一点一定要得到保持，如果一旦发生安全事故，对公司的经营一定会造成严重的影响，更为严重的是会给受害者（可能是我们自己）造成很大的身心伤害和财力浪费。
要确保做到以上“五个一”工作的顺利落实，事关到公司经营方略能否顺利实施，事关公司在新的一年里，将在激烈的市场经济大潮中处于什么地位，事关公司的发展将走向何处，事关我们公司每一个人的经济收入是否能得到较大的提升，事关我们每一个人的努力是否能得到合理的回报。可以说是全公司各项工作的重中之重，必须重点部署、重点督导、重点推进，切实做到“三个到位”。
1）责任落实要到位。公司各部门、部门责任领导和责任人要严格按照分工，认真干好本职工作，各负其责，扎实推进。部门责任领导要把任务细化分解到每一个承办工作人员，实行严格的责任制和奖惩措施，干好干孬不一样，完成完不成有说法。今天，公司就是要把发展这副沉重的担子交给大家共同来扛，可谓责任重大，大家要义无反顾地挑起来，并要想尽千方百计把它干好。
2）协调配合要到位。公司各部门都要以大局为重，自觉把思想和行动统一到公司的整体决策上来，以实际行动支持公司建设。对公司发展经营中遇到的问题，要多支持、多配合、多提建议、多出主意，一切为公司的发展让路，绝不允许消极应付、推诿扯皮，更不允许设置障碍，这要作为一条严明的纪律去执行。
3）督促检查要到位。公司的各位领导要加强检查，定期调度，及时掌握各部门经营进展情况。公司也将定期内部总结会议，认真听取各部门对公司发展的意见和建议，并根据各部门经营情况进行检查评比，对速度快、质量好的部门予以表彰，对因工作不力拖后腿的部门进行经济处罚。
如果说，是集团已经从一个生产柴油机、农用车的企业初步转型为一家以制造、销售商用车、乘用车、专用车以及柴油机、汽车配件为主导产品的规模企业集团，那么就是集团实现转型升级的最关键的一年，更是完成和超额完成企业“十*五”规划的决战之年。让我们以无比饱满的激情致力发展，以坚定的信心锐意进取，以积极的态度回应挑战，为企业的转型升级、结构调整，进入如皋市“千万亿元企业俱乐部”做出我们应有的贡献。
企业开业董事长讲话稿篇九
各位同仁、各位伙伴：
大家下午好！
一树百获辞旧岁，五谷丰登喜迎春，激情满怀的20xx年已经过去，充满希望的20xx年已然到来。回首20xx年，对××来说，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带领下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，取得了不俗的业绩，为十周年的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下20xx年五点重要工作：
成功签署了cbd资本运营大厦项目、与荆州市政府成功合作，即将共同完成荆州沙北新区土地一级开发项目。这标志着×ד立足北京”深化发展的决心，吹响了跨区域横向发展的号角。
××国际中心成功引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业;北岸1292项目全面竣工;旺角购物广场品牌影响力不断提升。
资本运营为集团创造了较好的经济效益，智邦创新公司成功开辟了新能源市场。
借助外部专业咨询机构对集团组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升，确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性发展通道。
这是××十年磨剑，厚积薄发的初始。总结××十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和××一路走来的每一位员工，因为有了你们，××才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢你们!拥有你们，我感到骄傲!”
企业开业董事长讲话稿篇十
1、不断完善三个目标考核体系向精细化、模块化、规范化推进。制定更明确的量化考核目标，即：月度目标管工资，年度目标管盈利，战略目标管方向，从而使集团成为决策中心、核算中心、投资中心，而大量的管理职能全部下移到各独立核算单位和职能部室。进一步充分授权和下放经营权，使独立核算单位逐步成为独立法人单位，真正成为面对市场、快速反应、独立承担市场责任、获得更多收益的实体。下半年，我们更多的是要加强战略目标管理，重点是提升管理效率，提高管理精准度，从而确立平棉在行业的优势地位，提高平棉在行业中的核心竞争力。
2、加快优势产品的技改投入和关键设备的填平补齐，全面提升纺织产品竞争力，下半年要完成三个技改目标：气流纺、环锭纺的填平补齐及电气配套工程。
3、集团将制定质量升级方案，明确质量升级的标准、目标，由生产技术部牵头制订。
4、精兵简政，进一步落实集团瘦身计划。建立真正的干部能上能下，管理人员能进能出，工资能升能降的机制，不断增强企业活力。
5、建立工贸结合、以工为主、以贸为辅相互促进的生产经营模式，找出新的盈利增长点。
6、进一步关心职工生活，提高职工收入，改善工作环境，提升职工的幸福指数，充分体现平棉大家庭的温暖。
总之，今年上半年我们的各项工作都有新的突破，各项指标全面完成，为实现全年的奋斗目标打下了坚实基础，但是，面对严峻的行业形势，我们的困难还很多，希望大家团结一心，群策群力，艰苦奋斗，确保完成全年目标任务。
企业开业董事长讲话稿篇十一
尊敬的各位领导、客户、来宾及金禧集团的伙伴们：
大家好！
今日是盛大金禧投资集团永州分公司开业庆典，另外也是盛大金禧征战全国市场启动仪式，我谨代表金禧集团全体员工向莅临的各位领导、客户、来宾表示衷心的感激和热烈的欢迎，董事长开业庆典致辞。同时，在元旦来临之际，我在此提前祝大家元旦欢乐。
我们金禧集团从1998年在广州初建，到此刻历尽15年风雨，经历了数次经济危机和办公地址的变迁，在发展中不断壮大，从单一业务，单一公司，逐步走向了集团化、规模化。
集团运营至今，已经建立健全一套适合集团发展和市场需求的现代化管理体系，在金融、拍卖、电子、咨询、网络等多个商业领域卓有建树。
集团之所以能取得如此成就，离不开政府对经济的。做企业，累、苦、难。在坐各位应当深有体会，致辞《董事长开业庆典致辞》。企业做小了是自我的，企业做大了是员工的，企业做强了是国家的，企业的发展，离不开政府的支持。在那里由衷的感激政府领导和社会同仁的大力支持，有你们的支持和鼓励，才有今日的金禧集团。掌声献给领导和各位嘉宾。
这些成绩的取得，也烙印着全公司员工的智慧和付出，在此，我代表公司股东会，向各位金禧同仁表示真诚的感激，并郑重地道一声，你们辛苦你了。
盘点过去的一年，我们感到无比的喜悦与自豪；展望新年的灿烂前景，我们充满无限的活力和期望。20xx年，我们金禧集团既站在新的历史起点上，又处在发展的重要关口。做好全年的各项工作，有挑战，更有机遇；有困难，更有基础；有压力，更有动力。
新的一年孕育新的期望，新的征程谱写新的辉煌。为了我们的共同目标，为了金禧集团完美的明天，让我们团结一致、开拓创新，与时俱进，继续以昂扬的精神状态，饱满的工作热情，高昂的精神斗志和务实创新的工作态度，统一思想，齐心协力，共同谱写金禧集团明天完美生活的新篇章。
来，大家举起酒杯，祝福在坐的所有人在新的一年里身体健康，工作顺利、全家幸福，万事如意。
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企业开业董事长讲话稿篇十二
打造队伍圆满完成2018年安全无事故奋斗目标。
——在安全生产工作部署会议上的讲话?云南建投中航建设有限公司董事长王楷银。
（2018年1月12日）。
同志们：
今天，我们在这里召开建投中航公司2017年年终安全生产工作大会。主要是传达贯彻建投集团2017年年终安全生产工作会议精神，并认真。
总结。
中航公司2017安全生产工作和2018年的安排部署。安全环保部的工作总结很全面，下一步的安排部署也很明确，这次大会开得很成功，我们2017年的安全生产工作也取得了很好的成绩。在此我代表全公司职工和他们的家属，对你们这一年来在安全生产战线上的辛勤付出表示衷心的感谢！借此机会，我讲五点安全生产要求。
一、明确责任与严肃纪律并重。
安全生产工作是个系统工程，保证这个系统良性运转，必须以明确责任作基础，以严肃纪律为保障，形成政令畅通、认真负责、严格落实的组织体系。
一是强化安全责任意识。安全生产事关职工群众的生命、财产安全。从小的方面来说，关系到家庭幸福和子女的成长。从大的方面来讲，事关公司改革、发展和稳定的大局。保障职工群众生命财产安全和维护公司安全稳定发展，是我们在座各位义不容辞的神圣职责。因此，各位领导干部，要充分认识安全生产工作的重要性、长期性、复杂性、紧迫性，不断强化责任意识，以对公司和广大职工高度负责的事业心和责任感，真正重视安全生产工作，真正做到思想认识到位、安全措施到位、责任落实到位、安全监管到位，有效预防和减少事故发生，确保职工群众生命财产安全。
二是建立明确的责任体系。安全生产工作实行的是行政领导负责制，要建立责权明确的责任体系，一级抓一级，层层抓落实。我和郭书记还有李总经理，同为公司安全生产的第一责任人，而各分管领导、各部门负责人、各项目部负责人、各施工班组组长都是其管理范围内的第一责任人，每一层都要对分管工作范围内的安全生产切实负起责任。希望大家增强责任感和事业心，认真履行好自己的职责，盯牢、看紧、抓严各自责任范围内的安全生产工作。
三是严格责任追究制。抓好安全生产工作必须以严格的纪律作保障，做到政令畅通、令行禁止。如果抓得不严、落实不力，导致事故发生，就必须严肃查处，而且必须从严、从重，依照“四不放过”原则，一查到底。
二、强化现场安全与严格安全监管并重。
安全生产工作必须面向基层，坚持从基层抓起，打好安全设施、安全制度、安全规范、安全投入及安全教育培训的基础，通过法律规范、政策引导、监督管理、经济制约、宣传教育等多种手段，督促基层部门、班组建立自我约束、自我完善、自我提高的安全生产自律机制。一是切实加强基层和现场管理。事实证明，安全生产能不能搞好，关键在基层在现场。如果各项法规和制度在基层单位得不到落实，那么公司的安全生产就会成为一句空话。因此，必须强化和落实各级安全生产责任制。各层级第一责任人都必须高度重视安全生产工作，把安全生产作为整体工作的一个重要方面来抓，而且必须抓好。对于一个企业来说，有一个成功的三角形理论，即生产、效益为两条边，安全是底边，没有安全这个底边的支撑，这个三角形是不成功的。生产搞的再好，效益再好，没有安全就构不成一个稳定的三角形。所以要完善安全生产管理网络，将安全生产责任落实到生产组织过程中的各个环节、各个岗位。加大投入改善技术装备，强化安全培训教育工作，使施工人员切实做到遵规守纪、按章操作。
二是严格监督管理。当前，我们个别项目还不同程度存在着重生产轻安全的思想，这就要求安全监管部门必须严格监督管理，督促基层抓好安全生产工作。特别要加强监督检查，对检查中发现的问题，要制定切实可行的整改措施，明确整改要求和时间，落实整改责任，认真进行整改，绝不允许出现弄虚作假和走过场的现象。对重大隐患，要坚决采取停产整顿措施，确保不发生任何问题。要通过检查促使各单位落实安全生产各项规章制度，切实整改隐患，不断完善安全生产条件，减少各类事故的发生。
三、
健全监管体系与加强队伍建设并重。
抓好安全生产工作需要健全的监管体系。一支意志坚定、作风过硬、业务精通、纪律严明的安全管理队伍，将通过卓有成效的安全管理，使公司和上级关于安全生产的各项部署和要求落到实处。
一是继续完善安全监管体系。近年来，公司已建成了较为完备的安全监管体系，但由于人员调动等多方面原因，公司的安全管理人员出现减少及配备不足的现象，希望各有关部门拿出有效措施巩固安监队伍建设成果。比如专职安全员不准兼管其他业务和从事本专业以外的工作，要保持安全专职队伍的相对稳定，不能轻易调动或抽调做其他临时性工作，真正做到机构、编制、人员、经费“四落实”，确保安全生产工作不仅有人抓、有人管，更要管得住、管得好。
二是提高业务素质。提高安全监管队伍监管能力是做好安全生产工作的前提和基础。要通过岗位培训、参观学习、实践锻炼等各种形式努力提高安全监管人员的工作能力和业务水平，切实履行好本岗位的职责，使各级安全监管人员精通业务，能够真正发现问题和处理问题，成为安全管理的行家里手。
三是改进工作作风。总的要求就是“严、细、实、快”四个字。所谓“严”就是要有严肃认真的态度，少一些慈悲为怀，多一些铁石心肠，要按照“铁心肠、铁脸孔、铁手腕”要求，严格监管，宁愿得罪人，也不当罪人；所谓“细”就是认真细致，不能马虎，特别是安全检查不能放过任何细微的隐患；所谓“实”就是要脚踏实地，深入基层、深入实际、深入现场，特别要敢管、敢说，勤检查、勤督促、勤过问；所谓“快”就是在保质保量的基础上，雷厉风行，快节奏，高效率。
四、以标准化强化安全生产，促进整体管理水平的提升安全生产状况的好坏，直接反映了一个企业生产经营管理水平的高低，一个事故频发、现场杂乱的单位，其管理水平、管理能力可想而知，起码在安排布置工作方面是无序的，即便是其效益较好，也只是暂时的，这样的企业最终不会长久。因此，从这个意义上来讲，安全生产状况、安全生产标准化建设得到不断的改善、规范和提高，也就意味着整体管理水平的提高。
安全生产的实质是什么？是保障人的生命健康和安全，保证公司及个人财产不受损失，零伤害零损失是我们追求奋斗的目标。要实现这个目标靠什么，靠把标准化建设贯穿于生产作业的全过程中，靠管理队伍“严、细、实、快”的工作作风。我们把标准化建设的理念、“严、细、实、快”的工作作风融入各项生产作业工作中去，通过不断学习，不断努力，团结协作，才会使公司的管理水平得到不断提升。
五、抓好2018年一季度安全工作，确保开好局起好步“一年之计在于春。”抓好今年一季度的安全生产工作，开好局、起好步，对于全年工作将起到积极的推动作用。一季度，天气寒冷，节假日多，职工思想活跃，安全隐患问题较为突出，各级主要负责人要认真安排布置好各自一季度安全相关工作。开展好安全思想教育。加强值班值宿，落实好节前检查、节后复工等工作，及时处理解决发现的问题。
同志们，踏着新年的脚步，告别了满载成绩的2017年，我们又将迈上2018年新的征程，让我们在新的一年里，以科学发展观为指导，牢固树立“以人为本，安全发展”的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实做到“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，强化安全生产红线和底线意识，夯实企业安全生产基础，扎扎实实地做好安全工作，从零开始，实现公司年度安全生产无事故的奋斗目标，使安全生产管理工作再上一个新台阶！
谢谢大家！
企业开业董事长讲话稿篇十三
尊敬的各位同事、各位员工：
大家上午好！
今天是个好日子，是我们xx公司成立8周年的大喜的日子。
8年前的今天，一个占地不足百亩，人员不过百人，产品没有几个，名气更没多少的保定有限公司悄然成立。
8年来，xx人用青春和热情开创了新天地，用信心和智慧谱写了新篇章，用勤劳和汗水铸就了新奇迹。作为一名xx人，我为此感到欣慰，感到自豪，感到骄傲。在此，我也满怀感恩之心，对8年来与xx公司风雨同舟，共铸辉煌的各位同事、各位员工表示最衷心的感谢。
20xx年，对于xx公司来讲是极不平凡的一年，也是硕果累累的一年。我们克服了别人不能克服的困难，走过了别人没有走过的道路，干出了别人干不了的大事。在继续整合xx、xx等十余家关联企业资源，统筹兼顾，共同进步的基础上，又兼并了xx有限公司，使其改制成xx有限公司，开始进行手提袋等小包装生产，使我们的产品更加丰富，市场更加广阔，竞争力更加强劲。投入巨资，收购了保定xx厂，增加了世界上当今最先进的自动化包装生产线，使我们的生产效率、产品质量、企业规模达到了一个新高度，也为公司发展奠定了一个新起点，明确了一个新目标。那就是：建设一个以纸品包装为核心产品，涵盖印刷、建材、生态农业等领域的集团化企业，力争在较短时间成为在保定叫得响，在华北数得着，在全国能领先的知名企业。
各位同事、各位员工，回首8年的'风风雨雨，我们并肩经历了创业的艰辛和发展的坎坷，也收获了进步的愉悦和成功的惊喜。展望今后的漫漫征程，更需要我们重整行囊迎接新的挑战，高端发展创造新的传奇。我坚信，只要永不言弃，坚持到底，我们的xx梦一定会早日实现。
最后，祝愿在座各位身体健康，家庭幸福，工作顺利，万事如意。
谢谢大家。
企业开业董事长讲话稿篇十四
各位员工们：
大家好！
值此新春佳节到来之际，我代表管理团队向快递的全体成员致以最诚挚的祝福！祝大家身体健康，阖家幸福！
在金戈铁马的xx年，天天快递逆流争锋，勇创佳绩。前半年里，我们稳扎稳打，夯实网络基础，调整和改进管理策略；后半年里，我们不断刷新各项业绩最高纪录，圆满度过“双十一”和“双十二”业务高峰，喜气洋洋迎来公司20周年庆，获得邮管局各级领导、同行伙伴以及社会大众的高度评价和称赞。与此同时，快递注重对员工的人文关怀，积极履行社会责任，努力建设企业文化。公司内部多次发放节日福利和补贴、组织员工活动、热心帮助困难员工。另外，主动响应社会号召，参加“大绳的希冀”、“让生命多一点绿”、“爱心夏令营”、“快乐阅读袋袋相传”等多项公益活动，丰富企业文化内涵，传递社会正能量。
种种令人瞩目的成绩，表明天天快递已经成功度过转型期，进入快速发展期。
企业的发展进步，离不开每一位xx人的付出。在过去的一年里，天天人凝心聚力，营造奋发向上的`工作氛围，充分发扬亮剑精神，用智慧和汗水换来每一项进步。正是你们的辛勤奉献，扭转了天天的新形象，打响了天天的品牌口号，创造了天天美好的未来！
潮平岸阔帆正劲，乘势开拓谱新篇。20xx年，我们将继续保持团结奋进、努力拼搏的精神，坚持把工作当成事业，把事业融入生命，坚决做一个有责任心的人，办一个有责任心的企业，进一步开拓市场，树立天天快递的品牌形象，不断提升天天快递的社会影响力，开创更加辉煌灿烂的明天！
再一次衷心祝愿全体成员及家属身体健康、阖家幸福、羊年大吉！
企业开业董事长讲话稿篇十五
下半年，公司是否能扭转被动局面，实现年初确定的目标，最重要的就是大家以什么样的心态去看待公司面临的形势，最重要的就是我们要齐心、要同步，要以主人翁的姿态想问题、找方法、做事情。更加清晰准确的认识后段工作中的压力，加倍努力，坚定信心，团结一致，务实进取，才能确保全年各项目标任务的完成。下半年，我们要围绕以下主要工作努力：
1、在拓展销售市场上下大功夫。市场是我们的重中之重，我们高层领导要下大工夫，每个业务员都要在各自的市场上用足工夫、做细工作，诚信做人。下半年要尽最大努力重新盘活新疆市场，力争开辟大港市场和川庆市场。我们的业务员在销售工作的过程中，一定要形成自己的特色，形成参与市场竞争的资本，形成自己的核心竞争力。这样才能支撑起销售业绩，才能实现我们的目标。
2、在降低生产成本上花大气力。在降低成本方面，上半年采取了一些相关措施，但是效果不明显。我觉得在成本控制方面还有很大潜力可挖。主要的问题还是我们没有把公司的事情当做家里的事情来做，如果大家都把公司的事情当做自己家里的事情做，我们的成本就会大大降低！这就需要我们都要用"心"去做事，用"心"去管理。把公司当成自己的家，把公司的钱和物当成是自己家里的钱和物一样来用。这样的话，我们的采购费用就会降低，我们的生产原材料就会节省，我们的电费、水费、燃料费就会减少……降低成本的问题是我们每个部门、每个人都要参与的问题，最主要的是：供应部要在采购过程中为降低成本下大力！生产部要在生产过程中为降低成本优化管理！销售部要在销售过程中为公司获取最大利润！
3、在"创新"两个字上做文章。"创新"，应当是我们工作的主题，如果不创新，我们的企业将得不到发展；如果不创新，我们的业绩就得不到提升。根据公司目前现状，我们要从四个方面做出创新性努力：一是要创新新产品，要加强产品的研发，力争研发和改造出市场需求量大的、附加值高的1――3项产品投入市场；二是创新生产工艺，要逐步把一线员工从繁重的手工操作中解放出来。上半年已经召开经理办公会专题研讨"钾钠盐生产线改造"问题，并形成了决议，相关人员要按照决议及早动手实施这个项目的改造；三是创新园区建设，针对政府新修园区公路的实际，我们要重新规划园区，要让我们的园区在今年内有一个崭新的面貌；四是要创新管理，创新思维，要以适应于当今时代的企业管理方法、管理理念来规范我们的公司，规范我们的工作，要以新的思维方法来规划我们的管理和工作。
4、在制度执行上动真功夫。大家应该清楚，"以法治企"是我们公司的文化目标。要实现这个目标，公司制定的各项相关制度就要靠大家共同遵守，严格按照制度执行，谁违反了这些规程，不管职位高低、不管人员关系，都要按照制度执行。公司的考勤制度其实执行得非常宽松，我们利用公司工作平台进行考勤和工作日志的填写，这是我们每个人每天必须做的事情，但我们有些人根本就不把公司的这个规定当回事。我听说上半年以来对没有严格考勤和写日志的人作了处罚，我觉得还执行得不严。就这个问题，是我给分管行政的副总下了死命令的，是我要他和办公室一起从考勤制度抓起的，如果有什么问题，大家都不可以发牢骚，即使错了也要先执行，有什么问题我们以后改正。考勤制度是一个单位的最基本的制度，连考勤都不能遵守，别的制度就更不用说。我们要逐步推进各项制度的执行力度，凡属于制度规定中不容许做的事情都要有人抓、有人管，都要认真抓、认真管，有效的促进公司制度化管理和规范化管理。
企业开业董事长讲话稿篇十六
20xx年是互联网金融市场竞争最为激烈的一年，同时也是xx集团稳步发展的一年。
经过过去一年xx集团全体员工的坚持和努力，我们的核心金融产品《熊猫易贷》上线短短一个月的时间里，放款量就一举突破百万，用户数量过千人。我们的用户都十分珍视个人信用，按时还款，甚至有学生提前7天还款。
互联网金融是时代的选择，适应需求才能够蓬勃发展。xxxx年是熊猫易贷发展最为关键的一年，平台是顺应全国在校大学生群体的迫切需求而诞生的，项目的发展一直紧跟市场需求，并且反过来对市场需求进行引导，反作用于市场。我们将普惠金融作为本质与目标，全心全力为有小额资金需求的大学生和代理商搭建一个互惠互利的`桥梁。
与此同时，严谨的风控技术及征信体系为熊猫易贷品牌xxxx年的发展奠定了坚实的基础。xx集团始终致力于为国家经济及大学生的创业梦想添砖加瓦，我们衷心希望有一天熊猫易贷能成为xx的骄傲，湖北的骄傲，中国的骄傲。
在新的一年里，我们会全方位加强熊猫易贷品牌宣传力度，推进以xx地区大学生为市场导向，稳步扩展全国化的战略布局。
不仅如此，我们还将拓展与代理商合作的深度与广度，不断简化借款流程以优化用户体验，为将熊猫易贷打造成为全国互联网行业知名品牌而不懈努力。
竞争的时代，机会就在眼前，一次次的错过，失去的是机会，留下的是遗憾。我知道太多的行业、太多的职业都比我们的项目赚钱，但是我也清楚有一部分企业因为资金链断裂而宣布关门倒闭。同时，我更能理解在熊猫易贷放款的代理商们可能因为几千元钱款而心有疑虑。
因此，在这里我向大家郑重介绍，熊猫易贷项目是一个风险极小且能帮助很多人迅速完成资本原始积累的机会。
为什么？首先因为我们服务的是大学生这个特定群体。下面我们来看一组数据，目前全国在校大学生在3700万左右，如果每年每个大学生购买一次3g产品，那么这个市场就有上千亿的份额，熊猫易贷xxxx年的战略布局就是为这其中0.5%的学生送去小额创业资金，放款额突破5-10个亿，也请大家相信我们会珍惜代理商每一次的信任，用加倍的努力回报大家的支持和陪伴，让您的放款再多一份放心。
在这里我要特别感谢人民银行控股公司上海资信为我们提供的征信服务，感谢新浪支付为我们的资金保驾护航。这些与我们携手，共同打造银行级别风控体系的知名企业，让熊猫易贷拥有更强大的信用背书及风险抵御力，对整个行业规范运营、健康持续发展具有积极意义。
互联网金融的诞生与成长，伴随着社会进步而进步。在如今“互联网金融”的蓬勃发展期，我也相信xx集团必将在时代的浪潮中抓住机遇，成长为中国最具创新力和竞争力的互联网金融企业。
在未来，熊猫易贷必将依托自身资源优势，积极践行“普惠金融”的理念，通过不断的金融创新与优质服务，推动互联网金融行业监管标准和自律氛围的形成，打造中国领先的安全、高效、开放、便捷的互联网金融服务平台。
回首往事，点滴精彩，风雨同舟，携手共进。
xxxx年春天的脚步已经来临，值此新春佳节到来之际，我谨代表xx集团，向你们及你们的家人致以新年最美好的祝福与最诚挚的问候。
最后，请再一次允许我，以最诚挚的心情，祝福大家，新年快乐，身体健康，万事如意！
谢谢大家!
企业开业董事长讲话稿篇十七
亲爱的同事们：
大家好！时光飞逝，春节过去了，20xx年过去了，公司马上就要开工了。首先，请允许我代表公司向每位员工和您的家人致以新年的问候，并对所有员工在过去一年中的积极合作和支持表示衷心的感谢。祝大家兔年事业有成！祝大家新的一年身体健康，心想事成，兔年万事如意，希望大家继续支持公司的一切工作！
20xx，我们遇到了各方面的很多困难！回首20xx，我们确实有太多的困难，太多难忘的困难。展望20日xxxx新的一年，有新的困难；新的一年，有了新的期待。在新的一年里，工作可能会更加困难，但我们坚信，在公司的坚强领导下，所有韩翔人都将克服困难，迎接新的曙光和新的发展机遇！
一个快乐祥和的春节假期过后，我们又要回去工作了。我们要以更大的热情、更扎实的作风、更有效的`措施投入到工作中去，在新的一年里，把各项工作都做好，开好头，迈好步！以更大的热情和更强的斗志迎接工作和挑战。新年我只有一个愿望：希望大家以积极的心态面对自己己的工作！
最后，公司期待与您共同走向辉煌！祝愿大家在新的一年里：家庭幸福，快乐相随。
谢谢大家！
企业开业董事长讲话稿篇十八
尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事：
大家晚上好!
岁月如歌，跋涉似舞。20xx年，荣华兴业又走过了不平凡的一年。20xx年，在世界经济发展速度明显放缓的一年，是我们荣华兴业人挑战自我、超越自我的一年。今天的年终总结表彰大会事实上就是荣华兴业的一次盛大阅兵。在这里，我要真诚地向各位合作伙伴，机关领导，向为公司勤勉服务的全体员工致以崇高的敬意，并再次感谢大家的支持和帮助!
下面我将总结20xx年，展望20xx年：
齐心协力、同舟共济、持续创新、迎接挑战，扩大荣华兴业版图。
20xx年年初我们定下了"提高素质，提高质量，提高效率，提高覆盖面"的四提目标，面对日益变幻激烈的市场风云，荣华兴业人迎难而上，在激烈的市场竞争中，勇立潮头，在市场的波涛中歌唱，在竞争的刀锋上舞蹈。用行动，谱写了一首首赞歌。大家紧紧围绕着战略部署，以与时俱进的市场开拓、无微不至的服务，赢得了广大顾客的满意和信赖。经过一年的拼搏，我们终于不负众望：
（1）在原有公司文化基础上，重新定位公司，建立荣华兴业企业员工基金，用以表彰优秀员工以及帮助有困难员工，并且由设计部组织策划的荣华企业内刊也同步进行，让每一位荣华人因企业而感到自豪，将企业当作自己的另一个家!
（2）引进德国全新海德堡6+1印刷机器，将印刷质量提升到一个新的高度，在色彩上得到更大的完善，在纸张的选用上更是精细化，采取优胜劣汰，保留最优质的纸张供应商，保证为客户做的产品物超所值!
（3）重新制定员工劳动分配方案，重新规划老带新方案，尽最大努力发挥每一位员工的优势，经过一年的努力，产能较之20xx年提高了65%。
（4）20xx年，公司以北京、上海两地为中心点，实现扩散式发展，在北方，成立以北京为圆点，天津、石家庄为两翼;在南方，成立以上海为圆点，苏州、无锡为两翼的拓展布控，成功实现了公司前进发展战略三步走的第一步。
目标的实现离不开广大顾客和合作伙伴的信赖与厚爱，离不开荣华兴业人的顽强拼搏和团结奋斗。作为公司的总经理，我深深的被全体员工以公司的发展为己任、忘我工作的精神所感动，如我们北京工厂的海德堡机器的机长李强，不过是20多岁的小伙子，可是与海德堡印刷机的联手却已有9年的时间。每一次的机器保养，必定能够看到这个小伙子的身影，从一个初中还没毕业就出来打工的孩子，到现在对机器的熟练度不差于一个专业的人士。总经理助理助理兼人事部经理王利明，为公司挖掘出数位人才;配送中心的全体员工，经常加班加点工作，几万件货物都是自己扛上楼等等，还有许许多多令我万分感动的员工，他们用自己的实际行动，在荣华兴业这个舞台谱写着自己精彩的人生。
山不厌高，海不厌深。事业的发展与管理的进步又相互依托、休戚与共。我们深知管理的重要性。20xx年，我们建立竞争机制，加大员工责任心的培养力度，让敢于承担责任的员工主动跳出来，形成"能者上、平者让、庸者下"的竞争氛围，天津分公司负责人万阳就是在员工内部竞争中产生;加强"每月之星"的评选工作，充分调动员工的积极性，北京总厂员工宋丽华就先后获得4次每月之星奖，苏州分公司吴芸、田忠亮等人先后获得3次该称号，员工里有100多人次获得每月之星的称号;在积极应对市场竞争的`前提下，我们苦练内功，创新并完善制度，制定适合公司发展的员工手册，规范了公司管理，做到有法可依;成立内控部，加强公司对各部的监管工作，提高运作效率和市场反应能力;坚持"以人为本"，加大培训力度，每月定期组织员工培训，邀请知名培训公司对全体员工进行培训。为了加大学习创新力度，我们多次派遣中层干部去深圳、广州和东莞学习，使人力资本不断增值，形成员工与企业共同成长的喜人局面;加强企业文化的建设，使企业文化成为大家的共同信仰和精神家园，成为企业可持续发展的动力之源。加强团队建设，建立起一支能够把握大局、驾驭市场、充满活力的管理队伍。
20xx年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，荣华先后取得了与摩托罗拉、西安杨森、融科、北京医学论坛报、bmj英国医学杂志社、交通大学的再次续约,并且获得与英格索兰、北京现代、上海通用集团的首次合作等振奋人心的重大突破;在经济发展速度明显放缓的xxxx，公司各项经济指标比往年均有了较大增长……这些令人欣喜和振奋的成绩证明：我们的战略是清晰的，定位是准确的，决策也是正确的;通过这些成绩，我们看到了一个充满生机和活力的新荣华。
在这里，感谢一年来全体荣华兴业人的不懈努力!祝我们的广大客户在新的一年里身体健康!事业顺利!生意兴隆!20xx年，是荣华兴业与广大客户共同进步、合作愉快的一年，是荣华兴业与许许多多的新老朋友携手共进、增进友谊的一年。祝所有的新老朋友们在20xx年，大展鸿图!事业有成!身体健康!家庭幸福!
企业开业董事长讲话稿篇十九
尊敬的各位来宾，各位同事、各位朋友，女士们，先生们:
大家晚上好!
很高兴在此与各位欢聚一堂，分享我们过去一年的收获和喜悦，共同展望我们正在开创的20xx年!我们很荣幸的邀请到政府相关部门领导、xxx等合作伙伴，xxx、xxx等供应商代表及xxx的员工家属代表、亲朋好友。在此，我代表***全体员工并以我个人的名义对各位的到来表示热烈的欢迎!向长期关心和支持我们的各界朋友表示诚挚的谢意!向获奖的优秀员工和供应商表示衷心的祝贺!向默默无闻、不离不弃、风雨与共的支持、期待和鼓励我们的家人、亲朋致以崇高的敬意!我们一起走过的20xx年，留下了太多的记忆和感慨。20xx年是xxx在创业历程中初具雏形、羽翼渐丰前惊心动魄、浓墨重彩、全力以赴的一年。去年的同一场合，我们为20xx年提出了“顺势飞奔，大干、实干、巧干，构建更高、更坚实的创业舞台”的年度目标和方针。现在来看，在20xx年我们基本实现了覆盖xx核心商圈、辐射xx、布点xx的网店拓展目标，达到了营业规模、团队力量、盈利能力翻番的预期效果。在x月份以前，公司整体保持了良好、快速的增长势头，连续多月刷新月度总营收及单店营收的记录，并打出了连开x店的拓展高潮。同时我们对内部管理及组织机构也进行了有效的优化、创新和疏理，加强了后台职能管控和服务支持力度，提升了前台区域、门店的整体运营作战水平。
总体来讲，在20xx年，我们基本上坚持了“全力以赴的大干、脚踏实地的实干、精心筹划的巧干，更不乏日以继夜的苦干!”达到了“锻炼队伍、提升管理、成熟商业模式、促进营销创新”的目的，实现了公司经营格局和品牌影响力整体提升的年度目标。
当然，20xx年仍然有很多的不足和遗憾。在下半年，房地产市场的宏观调控，工业原材料上涨、采购成本上升、毛利空间缩水、员工薪水预期提升、人员规模扩充困难，客观地影响了我们下半年发展的速度和业绩水平，预期的“十一”高潮和秋冬旺季没有如期而至，为我们的库存积压和资金周转带来一定的困难。在此，我要真诚的感谢各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信过去的每一次付出、包容都会成为今后我们共度时艰、精诚合作、共赢未来的基石和力量的源泉。20xx年我们更加深刻的理解“诚信、互利、开创、共赢”的合作理念，让我们收获了越来越多的支持和信任。
众所周知，20xx年的春节就像所有的春天一样，万物复苏，春暖花开，这也是我们新财年全新的开始。20xx年，我们将按照从深圳逐步推向一线城市、渗透二线城市和立足核心商圈、覆盖次中心商圈、渗透成熟社区的双通道区域和网点发展模式，加大拓展力度，将经营规模在20xx年的基础上整体提升一倍，实现业绩的倍增。同时，我们将更加注重门店、品牌、商品以及服务的质量，关注单店效益，关注品类业绩价值和贡献，推行组合营销，提升整体效益。
我们也将加大战略人才的引进力度，完善员工“选、育、用、留”系统，加快制度化、流程化、规范化的建设和推行步伐，从而全面落实“质量、效益、管理”主题。xxx创业近x年以来，一直坚持艰苦创业、锐意创新、细分市场、稳步发展的整体思路，网聚行业精英、借鉴近业经验、重视管理积累、推行组合营销、建设系统的物流信息软硬件平台、构建人才培训培养体系。今天我们已初步建设成型了能满足近百家直营门店正常营运的总部后台管理、服务支持系统。在**及**市场已基本实现了管控有效、支持有力、覆盖全面、布局合理、形象标准的品牌推广平台和快捷的连锁分销网络终端。
相信凭借强有力的分销和品牌推广能力，在合作伙伴的有力支持和信任下，共担责任、共拓市场、共享发展、共赢未来，必将提升我们的整体扩张能力和市场竞争能力。xxx开创的生活家居连锁行业在国内市场仍处在发展的初期，特别是以折扣、特卖起步为***的生存发展降低了门槛，赢得先机。目前，国内家居市场还缺乏有效的整合和高效的细分。大型一线品牌缺乏对细分市场的关注，不能有效覆盖和服务日益旺盛的生活家居市场，为我们的生存提供了巨大的空间。而小型家居连锁又过于热衷于高端市场，曲高和寡，尚未形成一定的气候。
xxx以品牌、品质、低价的市场定位，以细分市场、整合产品、灵活深入、充分营销的推广模式，以“没有什么不能卖”的广阔产品组合，以“为爱家的人创造惊喜”的优质体验、以为到店的人带来“每周一个新感觉”的营销感受，相信***可以成功开创中国日益成熟的生活家居细分市场。
随着xxx的管理和服务支持系统的逐步完善，通过和社会精英及资本市场的有效融合，在公司成立*到*年内实现成熟、快速的复制和扩张，力争实现x年营收过亿、x年网点过百、x年成功上市的战略目标。xxx尚处在发展的初级阶段，所从事的生活家居连锁行业潜藏着巨大的机遇，我们将继续高举创业的旗帜，朝着致力于“立志生活家居连锁第一品牌”的目标，与“激情、永动、坚韧、精进”的xxx同仁、与心手相牵的各位合作伙伴、与关注、关心、关照我们的社会各界、与默默奉献、无怨无悔、支持期待我们的家人和朋友一起努力、一起成长，一起分享，相信我们可以同行大运、共赢未来!
让我们共享这一美好的时刻，共度这个欢乐的夜晚。
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