心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。优质的心得体会该怎么样去写呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
组织会议的心得体会篇一
同志们：
这次全县组织工作暨‚三抓三促强基础、服务‘四区’当先锋?主题实践活动及发展壮大村级集体经济创建‚五好?村党组织活动动员会议，是在我县坚持‚四区?目标，致力科学发展，加速推进‚莲花之乡?崛起进程的新形势下，经县委研究决定召开的一次重要会议。县委对这次会议高度重视，县委会专门听取了全省组织部长会议和全市组织工作会议精神的专题汇报，对做好今年的组织工作进行了认真研究，提出了明确要求。县委书记在工作特别繁忙的情况下，挤出时间出席今天的会议并将作重要讲话，我们一定要认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。下面，围绕这次会议的任务，我讲三点意见。
一、以换届工作和创先争优为主线，20xx年组织工作取得新成效。
20xx年，是全面实施‚十二五?规划的开局之年，也是县、乡、村三级集中换届之年。一年来，在县委的正确领导下，组织工作坚持围绕中心，服务大局，奋力拼搏，积极作为，扎实完成了庆祝建党九十周年以及县、乡、村集中换届、深入推进创先争优活动等工作。一年来，全县组工干部讲党性、重品行、作表率，在攻坚克难中奋力前行，在繁重任务中追求卓越，在默默奉献中再创佳绩。
第一，坚持围绕中心、服务大局，组织工作有为有位。
围绕县委中心工作开展活动，在服务发展大局中彰显了组织工作的地位和作用。一是选派了干部到项目一线工作，大力推进新型城镇化项目建设。为认真贯彻落实县第十三次党代会精神，进一步完善和创新选人用人机制，更好地支持和保障新型城镇化项目建设的顺利推进，选派了84名优秀干部到部分征地拆迁任务重、难度大的新型城镇化项目建设一线工作，为项目建设的顺利推进发挥了积极作用。通过这一举措，有效提升了干部破解难题、服务发展的能力和水平，实现了项目建设和培养锻炼干部‚两促进、双丰收?。二是加强了干部思想作风建设。为切实加强换届后干部队伍思想作风建设，在党员干部中深入开展了‚五比五看五增强?、争当‚四大先锋?、‚走基层、转作风、抓项目、促发展?和‚三进三同?等活动，着力解决部分干部存在的心浮气躁、服务意识淡薄、因循守旧、怕担风险、畏首畏尾等突出问题。同时，出台实施了‚追责十七条?，狠刹了赌博风，机关作风大转变，发展环境大优化。在‚走基层、转作风、抓项目、促发展?活动和‚三进三同?活动中，全县600多名机关干部集中时间，深入基层、深入群众，掌握社情民意，破解发展难题，共收集意见建议800余条，化解矛盾纠纷130余起，走访慰问困难群众300余户，发放慰问金10余万元，为群众做好事实事530余件。三是着力加强了干部能力建设。围绕莲花经济社会发展实际，加大了党员干部技能培训、实践锻炼。举办了科级领导干部培训班2期，优秀青年干部培训班1期，培训干部200余人次，选派36名干部参加了省、市委组织部的调学，较好落实了新一轮大规模培训干部的要求，不断提高干部队伍的整体素质，有力地促进了全县经济社会又好又快发展。四是大力推进了人才强县战略。按照培养人才、引进人才和使用人才并重的工作思路，围绕金属新材料战略性创新产业，依托永安特种、金泰特种等骨干企业，以‚赣鄱英才555工程?项目为载体，积极引导具有博士学位和正高级职称的高层次人才带项目来莲花创业。全省第二批‚赣鄱英才555工程?，我县永安特种材料有限公司董事长颜晓明和瑞特冶金有限公司引进的加拿大独立冶金技术研究与咨询顾问、博士刘玉林名列其中。
第二，坚持严格程序、精心操作，确保县乡村换届任务圆满完成。切实加强领导，统筹安排，集中精力抓好换届工作，实现了科学换届、和谐换届。一是按照重实绩、重基层、重公认的原则，选准人、用好人。精心组织换届考察，全面推行实绩考核评价，使长期在一线和艰苦地区工作的同志，埋头苦干、默默无闻的同志，得到提拔重用。采取‚四公开五差额两票决?公开推荐选拔了5名乡镇党委书记和5名乡镇长，公选了6名乡镇事业编制干部进乡镇领导班子，选拔了2名实绩突出、群众公认的村党支部书记担任乡镇副科级职务，在干部群众中引起了较好的反响。结合乡镇领导班子换届，加大干部交流力度，乡镇之间、乡镇与县直单位之间共交流39人，占乡镇科级领导班子成员总数的36%，激发了干部队伍活力。二是按照注重教育、注重疏导的原则，理顺了干部情绪、凝聚了发展合力。坚持县委书记、组织部长约谈制，在换届工作的关键环节、重要节点与重点对象及时进行谈心谈话，做好心理疏导工作，促进了干部在换届中安心抓工作、谋发展，实现了换届与经济社会发展两不误、两促进。三是按照严教育、严管理、严监督的原则，确保换届风清气正、团结和谐。对县乡换届监督做到了态度坚决、组织严密、措施过硬。整个换届过程中，我们采取送发提醒函、专题谈心谈话、签订承诺书、知识测试等‚六个全覆盖?的方式，认真抓好‚5个严禁、17个不准、5个一律?换届纪律学习宣传。全县共发放换届风气测评表3956份，总体评价为“很好”的占99.68%，“好”的占0.32%，并实现了换届工作“零违纪”、“零举报”的目标。
第三，按照夯实基础、培育亮点的总体思路，努力打造“红色莲花”党建品牌。按照县委基层党建工作总体部署，进一步夯实党建工作基础，培育党建亮点。一是优化组合抓设臵，扩大党组织覆盖面。主动适应经济结构和工作方式的变化，创新党组织设臵。在农村，根据党员特长，结合农业产业实际，灵活设臵相应党小组。在非公经济组织，在全市率先成立非公经济组织党工委，通过单独组建、企企联建等方式，扩大党组织覆盖面，20xx年新组建非公企业党支部8个，覆盖企业65家。目前，全县已组建34个非公经济组织党组织，覆盖企业91家，规模以上企业党组织组建率达100%。同时，加强了外出党员管理，新成立三个流动党支部，并注重发挥其信息灵通的优势，为家乡招商引资牵线搭桥。二是上下联动抓阵地，深化城乡结对帮扶和城镇社区结对帮扶活动。通过机关部门结对帮扶强村(社区)、工商企业支农反哺兴村、党员干部返乡贴心扶村等结对帮扶方式，初步建立了县、乡(镇)、村(社区)三级联动、覆盖全部的帮扶网络。20xx年，各级帮扶工作组为各村(社区)引进农业产业化项目13个，到位帮扶资金600余万元。第二轮村级组织活动场所建设中，县、乡配套资金321.91万元，71个项目村场所建设基本完成，极大改善了村级组织活动场所条件。在社区结对帮扶活动中，县财政一次性给四个社区20万元的建设经费，帮扶工作组筹措资金10余万元，较好解决了社区办公场所建设经费短缺的问题。三是千方百计抓示范，树立了一批党建先进典型。沿319国道、吉莲公路确立了50个基层党建示范点，通过县领导挂点、联系人蹲点等方式，重点打造两条党建红色长廊，培植了神泉乡竹湖村等16个市级基层党组织示范点。同时，通过先进带后进，较好地发挥了示范点的带动引领作用。在庆祝建党__周年活动中，南岭乡四桂村党支部书记樊全良等一批优秀个人和琴亭镇莲花村党支部等一批先进基层党组织分别受到省、市委表彰，进一步激励了全县各级党组织和广大党员干部创先争优的热情。四是转变理念抓品牌，推进基层党建项目化发展。在基层实践的基础上，探索出专业党小组建设、三评议三票决、乡镇干部驻村坐班制等一系列夯实党建基础、提升党建水平、服务发展大局的党建项目，在引领经济发展、教育干部群众、促进社会和谐等方面发挥了很好的作用。其中，‚推行农村专业党小组建设，深化农村无职党员设岗定责?已被列为全省基层党建工作创新探索型项目。五是创新方法抓管理，激发了党员活力。把党员‚星级评比?与党员‚百分制?管理考核和党员承诺活动有机结合，科学设定‚星级?等次，对优秀党员授予‚星级党员?标牌，进一步激发了党员的工作活力。
第四，坚持创新载体，全面推进创先争优活动。紧扣‚我是党员我带头?活动，牢牢抓住公开承诺、领导点评、群众评议三个关键环节，将创先争优工作目标落实到具体实践中。在整体推进全县各领域创先争优活动的同时，重点推动窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动。在公开承诺上，采取公示栏、电子显示屏、网络平台广泛公开党员承诺，并通过佩戴党徽、服务卡、岗位公示牌等形式，引导广大党员多渠道亮身份，接受群众监督。在全县窗口单位和服务行业设立党员示范岗、先锋岗300余个，公开承诺事项2100余件，‚一站式?服务接待群众办事6000多人次。在领导点评和群众评议上，采取领导调研随机点评、聘请政风行风监督员、召开服务对象座谈会和设臵公开意见箱等灵活多样的方式，对窗口单位和服务行业党员进行评议，查找差距和不足。
第五，坚持增强素质、锤炼党性，提升组织工作满意度。以深化拓展‚讲、重、作?活动和‚组工干部下基层?活动为抓手，切实加强自身建设。一是加强学习强素质。坚持“周五学习日”制度，落实“四个一”(每个组工干部撰写1万字学习笔记、1篇学习体会、1篇调研报告、每月1篇组工信息)学习任务，开展“树标杆、学先进”活动，集中学习杨善洲、李林森等优秀组工干部的先进事迹，使每名组工干部的综合素质得到较大提升。二是深入基层转作风。以‚万名组织部长下基层?、进一步深化‚万名干部下基层，争做群众贴心人?等活动为载体，引导组工干部在实干中转变作风，在实干中提升能力。每名组工干部确定一个乡镇、4-6个村、一家企业、一所学校和一个新社会组织作为联系点，负责指导联系点的党建业务工作。三是健全制度抓管理。建立健全了上班考勤、乡镇组织工作每月例会等一系列制度，加强了组工干部的日常管理，提高了工作效率，提升了服务水平。
总结过去一年的工作，在肯定成绩的同时，也要看到，我县组织工作还存在一些问题和不足。必须看到，基层党组织建设基础工作比较薄弱，创新意识、品牌意识还不强，培植建设、宣传推介经验典型做得还不够，在全省、全市叫得响、推得开的党建品牌还很少;少数干部还存在思想不够解放、执行力不够强、工作作风不够实、服务效率不够高的问题;人才总量偏少，高层次人才紧缺，等等。对于这些问题，要引起高度重视，采取有效措施，切实加以解决。
二、以迎接党的胜利召开和学习贯彻精神为主线，扎实做好20xx年组织工作。
20xx年是党的召开之年，是贯彻落实县第十三次党代会和县委十三届三次会议精神、实施‚十二五?规划承上启下的关键之年。根据全省组织部长会议、全市组织工作会议精神和县委的工作部署，今年全县组织工作的总体要求是：以邓小平理论和‚三个代表?重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕迎接党的和学习贯彻党的精神主线，抓住开展基层组织建设年活动契机，注重基层强基础，发挥优势创特色，切实抓好领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设和人才队伍建设，着力打造‚红色莲花?党建品牌，不断推进组织工作科学化，提升组织工作满意度，为坚持‚四区?目标，致力科学发展，加速推进‚莲花之乡?崛起进程提供坚强的组织保障。按照这一要求，今年将重点做好以下几项工作：
第一，围绕迎接党的这条主线，精心谋划组织工作，为我县科学发展、加速推进“莲花之乡”崛起进程提供强大动力。迎接召开，学习贯彻精神，是今年组织工作的主线，全县各基层党组织要紧扣这条主线来谋划和推进各项工作。当前，要严格按照省、市、县委的安排部署，大力宣传组织工作取得的新成就、新经验，宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为党的胜利召开营造良好的舆论氛围。要围绕服务科学发展、加速推进‚莲花之乡?崛起进程和组织工作的重点任务，深入开展调查研究，努力提出有价值的意见和建议，切实转化为推动工作的思路和举措，引导各级党组织和广大党员干部以实际行动迎接党的。召开后，要把学习精神作为一项重大政治任务，通过举办培训班、座谈讨论、巡回宣讲等形式，迅速组织传达学习，引导全县广大党员干部切实把思想和行动统一到精神上来，真正使精神深入人心、武装头脑、指导工作，为致力科学发展、加速推进‚莲花之乡?崛起进程提供强大的思想动力。
第二，突出加强思想政治建设，着力提升各级领导班子引领科学发展能力。20xx年，县乡领导班子换届全面完成，一大批优秀干部走上新的领导岗位，给各级领导班子增添了新鲜血液和生机活力。但是一些新同志党内生活锻炼、领导工作经验不足，新的领导班子也还处于磨合期。因此，换届后要突出加强领导班子思想政治建设。一要加强党性教育，打牢思想基础。健全党委(党组)中心组学习制度，举办学习贯彻党的精神培训班，充分利用莲花一枝枪纪念馆、列宁学校、莲花县革命烈士纪念馆、甘祖昌将军陵园等党员干部教育基地，加强对乡镇党政正职和新进领导班子成员的党性教育。加强领导班子自身建设，进一步完善民主生活会质量考核评价体系，提高解决自身问题的能力。二要加强教育培训，提升领导能力。要以乡镇换届中新提拔、新任职领导干部为重点，多层次、多渠道、高质量地抓好领导干部能力培训，提升履职能力。要加强实践锻炼，实行上挂下派与横向交流相结合，选派干部到上海市闵行区、长沙经济开发区等地挂职锻炼，继续做好市县双向挂职锻炼干部的跟踪管理。坚持在信访一线锻炼干部，继续选派新任副科级领导干部和副科级后备干部到信访局跟班锻炼，提高干部分析、解决复杂问题和做群众工作的能力。三要加强作风建设，树立良好形象。新班子的作风、形象是社会的聚焦点，也是群众的关注点。要继续深入开展‚五比五看五增强?活动，着力在加强干部队伍思想作风建设上下功夫。要继续开展约谈工作，重点了解换届后乡镇和县直单位领导班子运行和思想政治建设等情况，促使干部作风的转变。要教育引导干部弘扬求真务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风，构建‚群众贴心人?暨‚民情家访?活动长效机制，推进干部下基层常态化。要按照县委县政府部署，认真开展‚整作风、提效能、优环境?主题活动，集中整治工作作风上的庸、懒、散问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉的私、奢、贪问题，努力树立干部队伍良好形象。
第三，稳步推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度。认真总结去年换届中推进改革的经验和做法，抓住干部队伍建设的关键问题、干部人事工作的难点问题和干部群众关注的热点问题，积极稳妥地推进干部人事制度改革。一要树立正确选人用人导向。用人导向是方向、是标杆、是旗臶。要树立以德为先的导向，把德的标准和要求全面落实到干部选拔任用、管理监督中，对德行表现不良、群众评价差的，坚决不予任用，切实防止‚带病上岗?、‚带病提拔?。要树立群众公认的导向，优先选用原则性强、敢抓善管的优秀干部，完善民主推荐提名办法，既尊重民意又不简单以票取人，不让坚持原则的干部吃亏，不让‚老好人?占先。要树立注重实绩的导向，突出‚以项目用干部?，把项目建设作为考察干部的‚主阵地?、识别干部的‚试金石?、使用干部的‚导向标?，大力选拔想干事、能干事、干成事，实绩突出、群众公认的干部，真正让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位，在全县形成‚凭本事论英雄、凭实绩排座次?的用人导向。二要健全充满活力的选人用人机制。要健全干部考核评价机制，拓展综合考核评价内容，科学设定考核指标，坚持平时考核与年度考核相结合，探索实行差异化考核，着力把干部的实绩考实考准，引导干部树立正确政绩观。要进一步规范干部选拔任用初始提名，继续推行差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额票决等成熟做法。加大竞争性选拔干部工作力度，继续开展从乡镇事业编制干部、优秀村党组织书记、大学生‚村官?中公开选拔副科级干部工作。从今年开始，每年拿出3个左右名额选拔优秀村党组织书记进乡镇事业编制。建立健全后备干部动态管理机制，实行后备干部资格准入制,优化后备干部人才库。三要加大干部监督管理力度。进一步健全和落实谈心谈话制度，对干部存在的各种苗头性、倾向性问题及时提醒、教育和帮助。要加强对干部选拔任用各个环节的监督，做好‚12380?举报受理查核工作，落实领导干部个人重大事项报告和经济责任审计制度。要加强党政一把手和执法执纪、管人管钱管物等关键岗位干部的重点管理。在推进干部人事制度改革的同时，要注意加强思想疏导和舆论引导，关注网上舆情，防止不当炒作，为改革营造良好氛围。
第四，深入推进创先争优活动，全面推进基层党组织建设。今年是基层组织建设年。要以此为契机，深化创先争优活动，认真落实县委关于加强基层党组织建设的相关文件，深入开展‚三抓三促强基础、服务‘四区’当先锋?主题实践活动和发展壮大村级集体经济创建‚五好?村党组织活动，着力把力量沉到农村、指导下到基层、工作抓到支部，扎扎实实为基层组织办一些实事，解决一批突出问题，力争多出亮点、多出经验、多出成果。一要深化创先争优，探索建立长效机制。紧扣迎接党的召开和学习贯彻党的精神这条主线来谋划和推进各项工作。以‚服务‘四区’当先锋，创先争优迎?主题，引导各级党组织和广大党员干部以创先争优的实际行动迎接党的。进一步深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动，打造一批群众满意岗位、创建一批服务先进单位、树立一批优质服务品牌。开展十个‚十佳?评选表彰活动，大力宣传在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀个人，进一步营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围，推进创先争优常态化长效化。今年‚七一?前后，中央和省、市、县委都将对创先争优活动进行表彰，各级党组织要在多出典型、出好典型上下功夫，特别是对那些理念内涵深、创新措施实、社会反响好的先进典型，要集中精力进行重点培植、精心包装，力争打造出一批在全省、全市有影响的党建品牌。二要丰富‚红色莲花?党建品牌内涵。充分利用莲花厚重的人文历史和丰富的红色资源优势，在每一个拥有革命故事和人物的村和社区活动场所，建立红色人物、故事陈列(展览)室，作为党员群众接受革命传统教育，增强党组织的凝聚力、战斗力，激励党员干部发挥先锋模范作用的平台，丰富和拓展‚红色莲花?党建品牌的内涵和底蕴，做红做亮319国道、吉莲公路、秋收起义部队引兵井冈之路三条党建风景线。三要继续抓好农村基层党建和社区党建工作。继续开展‚三培两带两服务?活动，充分发挥专业党小组的优势，着力建设‚一村一基地?，带领群众增收致富，壮大农村集体经济，力争3-5年，使全县70%的行政村集体经济年纯收入达到5万元以上。按照‚三有一化?要求，全面推广‚1365?社区管理服务机制，重点打造琴亭镇金城社区、御景湾社区党建示范点。建立健全社区党建共建工作协调议事机构和联席会议制度，动员和组织社会各方面力量共同参与社区建设，继续开展社区结对帮扶活动，探索建立社区党建共建例会制度，组织驻社区内的机关、企事业单位积极参加社区各项建设。四要突出抓好非公企业党建工作。充分发挥非公经济组织党工委的作用，努力破解非公有制经济组织党建难题。围绕特种材料、机械电子等五大主导产业，通过属地单建、区域联建、挂靠组建等方式，不断扩大党在非公企业的组织覆盖面，做到员工在30名以上的企业都有党员，有3名以上正式党员或员工在50人以上的企业都有党组织。建立县乡领导班子成员挂点指导非公经济组织党建工作制度，定期督查、调度和通报非公经济组织党建工作情况，把非公经济组织党建工作列为各级党委班子工作实绩和基层党建工作考核评估的重要内容。五要扎实推进党员队伍建设。认真贯彻落实发展党员‚十六字?方针，推行落实‚三述三评三票决?发展党员机制，加大在农村致富带头人、企业生产一线、优秀外出务工青年、‚双高?(高学历、高职称)人员、非公有制经济组织和社会组织中发展党员工作力度，确保每个村每年至少发展1名党员。做好机关、非公有制企业、学校等基层党组织书记加强和创新社会管理集中轮训工作。继续落实党员‚百分制?年度考核制度，量化党员日常管理、业绩评定和民主评议等工作。按照五年内达到一村一名大学生‚村官?的目标，做好大学生‚村官?的选聘、考核、教育和管理工作。建立‚党组织关爱金?，对年满70周岁、党龄30周年以上、党员年度考核合格且无工资性收入的老党员，按每人每月不低于30元的标准发放。六要强化基层党建工作督查和考核。健全各级党组织书记基层党建述职测评制，坚持基层党建年度考评制度。建立乡镇党委履行基层党建工作职责评估机制，从今年开始，每两年对乡镇党委履行基层党建工作职责情况进行评估，评选出‚党建工作先进乡镇党委?，对评估排后两位，且没有完成党建基本工作任务的乡镇党委书记，不列为下一年度县级后备干部。七要抓好农村党员现代远程教育工作。组织协调电信部门开展一次终端站点设备运行、线路巡查整治活动。做好《莲花一支枪》和《陈毅脱险的故事》红色故事汇拍摄相关工作。
第五，认真落实人才发展规划，深入推进人才强县战略。一要大力实施重大人才工程。认真贯彻落实全市《20xx年人才工作要点》，围绕特种冶金材料、电子机械等五大主导产业，统筹推进‚高层次人才1123工程?、‚企业精英人才工程?等六大人才工程，依托农业产业发展平台，重点加强农村实用技术人才培养。积极做好‚赣鄱英才555工程?等重大人才工程人选的申报工作。二要优化人才创新创业环境。全面加强人才信息库的开发利用，搭建人才信息共享平台，实现人才信息互通。改进服务人才方式，建立高层次人才引进绿色通道制度。加大人才工作投入，建立30万元人才工作发展基金，落实人才工作经费。加强人才工作宣传，积极营造宽松优厚的政策环境、人尽其才的创业环境、惜才爱才的社会环境。
第六，加强领导，严肃纪律，扎实开展“三抓三促”主题实践活动和发展壮大村级集体经济创建“五好”村党组织活动。这次会议重要内容之一就是对全县‚三抓三促强基础、服务‘四区’当先锋?主题实践活动和发展壮大村级集体经济创建‚五好?村党组织活动进行动员。‚三抓三促?活动分三个阶段，历时10个月。县四套班子党员领导成员分别挂点联系一个村，县直和省市驻县各单位在抓好自身活动开展的同时，分别挂点指导一个村。发展壮大村级集体经济创建‚五好?村党组织活动一抓三年，从今年开始到2014年底，由县级领导挂点联系，从县直单位及省市驻县单位抽调机关干部组成28个工作组，每组帮扶指导一个经济薄弱村，开展帮扶指导。两项活动具体的时间、方法和步骤在方案中都有详细安排。各乡镇对其他没有市县工作组挂点的经济薄弱村也要通过派驻工作组、强村带弱村等形式进行帮扶。
一要加强领导，及时部署。会后，各党委(党组)要立即研究部署落实，结合本单位实际，制定好实施方案，把活动铺开到每一个支部。县直和省市驻县各单位会后要立即组成工作组，下到所联系的村。‚三抓三促?工作组，要求各单位主要领导担任组长，抽调3—5名工作经验丰富的干部组成工作组。发展壮大村级集体经济创建‚五好?村党组织活动工作组，要求牵头单位主要领导任组长，其他成员单位要抽调经验丰富的干部组成工作组。上述两类工作组成员名单，各单位要在3月23日前报县委‚三抓三促’活动办公室(设在县委组织部)，所有工作组成员必须在3月19日前下到联系帮扶村开展工作。
二要率先垂范，全力推进。各级领导干部和工作组要将‚三抓三促?活动、发展壮大村级集体经济创建‚五好?村党组织活动与深化‚三进三同?活动、‚群众贴心人?活动和‚民情家访?活动结合起来。县级领导干部平均每月至少2次带头深入基层，县直和省市驻县各单位要分期分批组织班子成员及没有基层经历的年轻干部深入基层与群众同吃同住同劳动。工作组按照‚三抓三促?主题实践活动的要求，突出抓好‚五个一?工作，即整顿转化一批后进支部，挂点联系一个党建项目、帮助基层解决一批实际问题、指导帮助一批村级党组织发展壮大村级集体经济、结对帮扶一批困难群众。
三要严肃纪律，强化督查。活动过程中，要严格纪律，不准层层陪同，不准违反规定大吃大喝，不准收受所驻乡村的土特产。活动期间，县委将派出督查组，采取明察暗访等方式，对各单位‚三抓三促?活动进展情况、帮扶工作组到位情况以及‚五个一?工作任务具体落实等情况进行重点督查。对活动进展缓慢、工作组指导帮扶不力和搞形式、走过场的单位和个人，县委将进行通报，并责成相关人员向县委作出书面检讨。
三、适应新形势，把握新要求，不断提高全县组织工作科学化水平。
提高组织工作科学化水平，是新时期组织部门一项重大而又紧迫的战略任务。在县级层面提高组织工作科学化水平，关键在于顺应形势、把握规律、掌握方法。要实现全县组织工作突破发展，关键从以下几个方面入手：
一要在服务大局、融入大局中推进组织工作科学发展。组织路线是为党的政治路线服务的，离开了党的中心工作，组织工作就失去了存在的价值。全县组织工作为大局服务，就是要紧紧围绕发展经济、维护稳定、改善民生来谋划、来推进，努力做到县委有部署，组织工作就率先行动;县委有要求，组织系统就带头落实;县委有关注，组织部门就主动谋划。当前，全县组工干部必须牢牢把握县第十三次党代会和县委十三届三次全会提出的全县经济社会发展的奋斗目标、总体思路和工作举措，找准致力科学发展、加速推进‚莲花之乡?崛起进程的切入点和着力点，选好干部，配强班子，集聚人才，夯实基础，真正把组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，不断在推动大局发展中彰显组织工作的地位和作用，努力提高组织工作服务大局的能力和水平。
选拔优秀年轻干部的关系;如何科学考察和选拔干部，既重票数又不唯票数，提高选人用人公信度;如何应对互联网发展对党的建设和组织工作提出的新挑战新要求等，都需采用改革创新的办法来破解。要进一步解放思想，大力推进组织工作的理念创新、方法创新和制度创新。要主动深入基层，拜人民群众为师，以实践为师，善于发现和提炼基层实践创造的好经验、好做法，用以指导和推动组织工作创新，不断拓展组织工作创新的广度和深度。
三要在运用先进的手段方法中推进组织工作科学发展。组织工作手段方法创新在推进组织工作中具有重要作用，也是反映组织工作水平高低的重要标志。要以开阔的眼界、思路和胸襟，广泛吸收和借鉴其他工作领域的先进经验和优秀成果，形成更加先进的组织工作手段方法，推进组织工作科学化。要把加强战略规划作为推进组织工作科学化的有力抓手，把量化分析作为推进组织工作科学化的重要工具，把类别化精细化管理作为推进组织工作科学化的重要方法，使组织工作各项目标任务落到实处;要注重实际效益，注重成本管理，不搞形式主义，认认真真抓实施、抓落实;要建立调查和评估反馈系统，健全抓落实的责任制，及时检验组织工作成效，发现问题、改进工作，确保工作取得实实在在的效果。
最后，着重强调一下组织部门自身建设的问题。推进组织工作科学化，对组织部门和组工干部队伍建设提出了更高的要求。要按照中组部‚一迎双争?主题活动要求和李源潮同志‚三从严?批示精神，带头创先争优，带头改革创新，带头联系群众，带头清正廉洁。一要广泛开展‚一迎双争?主题活动。开展‚迎接党的，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门?活动，引导组工干部带头讲政治、顾大局、守纪律，带头下基层、联系基层、鼓舞基层，带头风清气正，做到自身要求、制度约束、监督检查三个‚特别从严?。深入推进向李林森学习活动，按照‚大气谦诚、严谨细致、正派公道、团结和谐?部风要求，构建先进组工文化。深入开展新一轮‚万名组织部长下基层?和组织部长与干部谈心谈话活动，建立组工干部直接联系服务党员和人才制度，健全基层联系点和蹲点调研制度，推动组工干部与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众‚结对子?，帮助解决实际问题和困难。二要加强组工干部教育培训和管理。积极建设学习型机关，实行每月组织工作例会制度。采取分级、分层、分类培训的方式开展组工干部全员培训，严格执行‚十严禁?、‚五条禁令?等纪律规定，引导组工干部争做守纪最严的干部。带头深化干部人事制度改革，加强对组工干部的人文关怀和思想引导，充分调动组工干部干事创业的积极性。三要进一步做好机关政务和事务工作。加快组织系统信息化建设步伐，提高工作效率。加强重点工作督查督办，推动各项工作有序落实。加强机关事务管理工作，推进节约型机关建设。建立健全创先争优长效机制，不断完善组织部门人事管理制度、工作运行制度、安全保密制度、纪律约束制度和关怀激励机制，切实提高我县组织工作科学化水平。
全县组织工作新局面，以优异成绩迎接党的胜利召开!
组织会议的心得体会篇二
第一段：引言（发表观点）。
会议是现代组织中不可或缺的重要环节，它为领导层和团队成员提供了一个高效沟通交流和决策的平台。然而，由于种种原因，许多会议并没有达到预期的效果。基于自己多年的会议组织经验，我总结出一些有效的会议组织心得体会，希望能对大家在组织会议中有所帮助。
第二段：确立目标，明确议题。
一场有效的会议的第一步是在会议召开之前确立目标，并明确讨论的议题。组织者应该在会议开始前向参与者发出会议议程，明确会议的目标和各项议题。明确的议程可以帮助参与者提前做好准备，从而在会议中能更加高效地讨论和决策。此外，还可以合理安排时间，避免会议过程冗长，浪费参与者的时间。
第三段：精简参与者，提高参与度。
另一个关键是精简参与者，提高参与度。过多的参与者不仅会增加会议的时间和难度，还可能导致意见冲突和决策延迟。因此，组织者在邀请参会人员时应根据议题的相关性和重要性进行筛选，确保只有真正需要参与讨论和决策的人员参会。另外，为了提高参与度，可以鼓励参与者提前提交意见和建议，或者在会议中给予每个人一定的发言机会，保证每个人都能充分表达自己的意见。
第四段：合理组织会议流程，提高效率。
会议的效率关键在于合理组织会议的流程。在会议开始前，组织者需要对会议的时间进行规划，并在规定时间内进行议题的讨论和决策。会议期间，组织者应做好时间管理，并严格控制每个议题的讨论时间，避免过多时间花费在无关的讨论上。此外，组织者应合理安排会议的次序，将重要的议题放在前面，以充分利用参与者的注意力和讨论的热情，避免会议过程中的疲劳。
第五段：会后跟进，及时总结。
会议结束并不意味着任务完成，会后的跟进工作同样重要。组织者应在会后及时总结会议内容，将讨论的结果和决策的要点整理成会议纪要，并将其发给所有参与者，以确保一致性和合作性。此外，通过会后的跟进，可以及时解决在会议中遗留的问题，确保决策的顺利执行，提高会议的实效性。而无论是总结还是跟进，组织者都应该及时和有效地进行，以充分利用会议的成果和参与者的反馈。
结尾：
通过以上的几点心得体会，我相信一场高效、有效的会议必将成为组织发展和决策实施的关键因素。明确的目标和议题、精简参与者、合理组织会议流程以及会后的及时跟进都是组织者在会议组织中需要关注和把握的重要环节。只有通过不断的学习和总结，我们才能不断提高会议的质量和效率，为组织的发展和成功做出更大的贡献。
组织会议的心得体会篇三
团组织生活会议是团员参加组织性活动的一种形式，是团队成员进行集体活动、思想交流和团队建设的有效方式。团组织生活会议是一种非常重要的组织形式。它既是带领团队成员走向团结合作的重要组成部分，同时也是提高思想意识和工作素质的关键环节。在我参加的团组织生活会议中，我得到了很多收获和体会。
在我所参与的团组织生活会议中，会议内容的开展是非常规范的。刚一进入会议室，所有人都要先唱团歌，表达对团队的热爱和信仰。接下来，团委会成员会带领大家回顾上次会议的内容，对上次会议的决议逐一进行审查，确保能够得到有效执行。会议的主题会在提前公布的情况下进行讨论。在讨论的过程中，大家可以自由发言，分享自己的观点和建议，通过这种方式，可以得到团队中不同成员的反馈，进一步获得更多的收获。
团组织生活会议中的主题十分重要，它直接影响着团队的发展方向。在我的团队中，主题旨在鼓励团员们自然而然地共同前进，为整个团队的营造和谐稳定的氛围贡献自己的力量。例如，我们曾经讨论过“如何促进团队合作”，“如何提高团队凝聚力”。在这些主题中，每个人都可以分享自己在实践中的个人经验，总结成功的经验，同时也可以讨论如何避免重复并排除团队中的不良因素。
在我的团队中，通过团组织生活会议，我得到了很多的收获。首先，我学会了如何与团队成员进行有效的沟通和合作，更加深入认识和了解自己的团队成员。其次，我通过讨论，学习了团队精神的真谛，知道如何在团队中建立良好的人际关系。其次，我了解到每个人在团队中的职责和作用，同时更加了解自己的不足和空间。最后，通过一系列团组织生活会议，我不仅掌握了团队管理的技能，同时也得到了大家的认可和支持。
团组织生活会议的效益是显而易见的。首先，它通过集体讨论来汇集大家的智慧，提高工作效率。其次，通过团队建设和讨论，会议可以帮助管理团队有效沟通，建立良好的人际关系，并激发大家探索发现更多潜在能力的积极性。最后，在团组织生活会议中，大家也可以及时发现和防范问题，并密切关注团队成员的发展和需求。
在我的团队中，团组织生活会议的意义是不言自明的。它帮助团队成员发现和使用自己的潜力，提升个人能力，同时拓展了团队的资源和知识基础。每个人贡献着自己的一份力量，为团队的发展做出贡献。团组织生活会议是塑造团队精神和互信的重要途径。这也是团队成员形成强有力的团队合作精神，全力推动团队事业和企业发展的重要基础。在今后的日子里，我也期待着更多这样的团组织生活会议，帮助团队寻求更有益的方向和发展增选。
组织会议的心得体会篇四
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线”，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。重视人才发展作用，为社会主义现代化建设布局好人才“先手棋”，为国家在新的发展阶段提供高素质的人才打下坚实基础。
育人为先，建好人才培育“孵化器”。十年树木，百年树人，人才培育重在建立符合新时代人才发展的沃土。首先做好人才教育，建立紧缺型人才培训工作，尤其是在创新、科技、环境等领域加大人才培育投入，提升教育质量破除人才教育发展壁垒。其次在引进人才上做文章，“筑巢引凤”完善人才基地建设，尤其是对紧缺型人才施行更加开放的激励政策，打造人才“蓄水池”，形成人才引用“强磁场”。再次要完善“教引一体化”建设，加强人才机构交流沟通，利用高校科研机构、人才孵化中心、社会科研院所等优秀的资源和技术力量合力打造人才“一站式”孵化模式。深入推进校企深度融合，人才技能培训，建好人才技能鉴定站，最终形成人才培育建设特色品牌，为“十四五”建设不断提供智力支持。
用人为重，树立新时代人才任用标准。“人能尽其才，则百事兴。”用好人才是新时代发展的必然要求，坚持把人才任用权牢牢把握在党的手中，重点把人才的使用下放到合理的位置，选人用人应该始终坚持“怎么用、用在哪、在哪用”这几个核心点，只有紧跟党和国家的发展步伐，一切以国家发展为需要，树立好服务大局的人才观。尤其是站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，只有始终把坚持发展社会经济、服务国家现代化建设大局作为重点目标，把人才投放到合适的位置，才能“人尽其才，才尽其用”。打好核心技术战尤其在人工智能、量子信息、集成电路、生命健康、生物育种、空天科技、深地深海等前沿领做好人才部署，在推进粤港澳大湾区建设、深度推进长三角一体化进程、构建国家实验室、重组国家重点实验室体系方面全方位发挥人才“定海神针”的作用。
管人为基，遵循党管人才基本原则。习近平总书记强调，坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。党管人才就是要抓大局、抓领导、抓宏观。做好人才管理统筹规划，保证党政人才、科技创新人才、实用技术人才分类分层管理。在党委的统一领导下，以组织部门牵头抓总，各职能部门各司其职，密切配合形成人才管理联动机制。坚持党管人才，党委和政府在管理中要以协调各方、服务人才的基本方针去完善人才管理体系。但是党委不是对人才管理进行大包大揽，不是提供“一站式保姆”服务，而是抓大放小、抓人才管理关键环节、抓人才工作去行政化管理。同时组织人事、纪委检查、统战等部门要建立专门的人才选拔联席制度和专家评定制度强化对人才的政治引导、政治规划、政治吸纳，把各方面优秀人才集聚到党、国家和人民的事业中来。
留人为本，确保人才根基扎牢扎固。人才不仅要引得来，更要留得住，首先要用好人才评价“指挥棒”建立健全科学完备的人才评价机制，坚持去单一化评价体系，把综合评价、自主评价、上级评价、群众评价等机制深度统一，融汇使用，坚决克服唯学历论、唯资历论等不良倾向，根据人才特性，专业方向以贡献、能力、业绩评价人才。其次建立长效的人才激励机制，让精神激励和物质激励、长效激励和短期激励、正向激励和反向激励相结合，形成尊重人才、爱护人才、尊重知识的良好氛围。再次在推进人才成果转化，保护知识产权，激励人才创新上下功夫，使各行业人才把根基牢牢扎在本职工作岗位，最大程度激发人才创新活力，激活人才发展“一池春水”。
组织会议的心得体会篇五
在冬季气温过低或冰雪天气极大影响县城正常供水，根据实际情况，由防冻应急抢险领导小组组长宣布启动应急抢险预案，并报上级应急办，各抢险小组立即开展各项工作。
公司成立供水设施防冻应急抢险领导小组，由公司经理文荣毅任组长，各副经理为副组长，各科室负责人为成员，负责组织实施供水设施防冻应急抢险工作。领导小组成员要保持24小时通讯畅通，特殊情况离开城区1天以上要书面向组长请假并明确其授权代理人。成立6组应急抢险小分队（每组5人以上）和管线巡查组（3人），由领导小组统一调度。
（1）水厂部分：
3、针对冬季特点，合理调节水处理工艺，确保生活饮用水水质达标；
4、对水泵、泵房进行防腐保温处理，为设备正常运转提供保障；
5、24小时值班备勤，人员和设备随时处于待命状态。
（2）管网部分：
1、安装公司保证库房储备足够的抢修所需常用材料；
2、备好发电机、焊机、风镐、水泵等抢修必备设备；
3、展开拉网式普查，维护闸井、表井、阀门、确保大小管道安全畅通；
4、公司的4台抢修车必须做好维护保养，随时保证抢修的需要。
（3）水表部分：
1、营业所保证在任何时间都能领到抢修所需常用材料；并保证足够的水表储备，满足各种可能出现的水表更换需求。
3、营业所人员轮流值班，保证抢修或更换水表及时到位。
办公室和客服中心24小时负责各方面水表冻坏、水管冻裂和各种报漏信息，值班人员对受损地点、漏水状况和报告人电话等作好详细纪录，及时经信息反馈至分管副经理，重特大事件及时报告公司经理。
抢修人员在接到抢修通知后应在30分钟内赶到现场，首先进行关阀止水，然后设立抢修标志，再进行抢修施工。
一、二级抢修要有分管生产副经理等负责人在现场负责组织协调。
供水管网抢修按公司对外服务时限承诺要求处置；水厂设备故障在24小时内修复；用户水表冻坏要求在24小时内更换；用户进户水管的地面部分要求在24小时内修复；用户进户水管的墙面部分要求在48小时内修复（如天气恶劣则待施工条件许可后开始施工）。
管网抢修时间超过24小时且停水范围较广的，由公司抢修领导小组组长决定启用临时供水措施，通过开启消火栓或申请消防车免费为停水区居民送水等措施。
应急预案的终止应根据预案实施情况和对供水的影响程度由抢险领导小组批准，由抢险小组组长宣布终止。
1、统一思想，加强领导，高度重视，提高认识，周密部署，强化责任，确保应急预案的实施，严格执行24小时值班和领导带班制度。
2、各部门要高度警惕，克服麻痹思想，不畏困难、坚守岗位，随时待命，并保证电话24小时畅通。
3、各部门必须无条件执行领导小组的各项指令。
4、一旦启动应急预案，应急分队工作人员24小时值班，防冻抢险所需车辆、设备和材料随时处于待命状态。
冬季供水防冻应急抢险处置完毕，由公司办公室负责出具处理总结报告及整理归档资料。总结报告应包括以下内容：事件基本情况、事故原因分析、处理措施、处理效果和结语。归档资料应包括以下内容：电话记录、巡查记录、现场照片、事故处理总结报告等。
护送。
4、后勤组切断一切电源。
5、疏散组和后勤组疏散人员和物资到安全区域。
6、救护组发现人员伤亡应及时组织抢救，并向上级领导及时汇报。必要时联系110、120，采取抢救措施。
防范措施。
1、各班组织好安全监督小组，选好小组长，要求各小组的学生互相监督，以使所有学生严格履行安全公约。
2、班主任经常对学生进行水、火、电、交通、饮食、文化娱乐、迷信、赌博等方面的教育，增强其自救、自律安全意识，促使学生自觉遵守。
3、教育学生无家长带领不得外出游泳，严禁到深水塘、水库等深水处洗澡，雨天不外出。
4、要与学生家长签定《安全防险责任书》，明确责任，杜绝安全事故的发生。
5、暴风雨天气要听从应急小组指挥，配合学校的应急预案，实施安全转移、护送学生的任务。
6、与周边村庄、小区联系，请他们帮助做好学生安全防险工作。
7、学校安排假期值班，随时了解假期的安全防险情况，发现隐患及时采取措施。
对以上汛期安全管理目标，学校随时检查。属玩忽职受，措施不得力，导致汛期学生人身安全事故的，视情节追究责任人的责任。
组织会议的心得体会篇六
近期，我参加了组织部的一次会议，并收获颇丰。会议的每一部分都令人印象深刻，让我对组织部的工作有了更深入的了解和认识。在这篇文章中，我将从会议的准备、会议的内容、会议的氛围、会议的收获以及对于今后工作的启示这五个方面来逐一概述我的心得体会。
首先，会议的准备工作是至关重要的。组织部对于会议的准备工作非常细致，确保了每一个环节都得到了充分的考虑和安排。在会议之前，我收到了会议材料，并对相关文件进行了仔细的阅读。这些材料涵盖了会议的议程、工作报告、会议的主题等内容，不仅使我对会议有了充分的了解，还让我为参会做好了心理准备。
其次，会议的内容非常丰富。在会议上，组织部对前一段时间的工作进行了总结，对接下来的工作进行了安排和部署。我对于组织部的工作有了更深入的了解，也清楚了自己在这个部门中的责任和使命。同时，会议也为我们提供了交流和互动的机会，使得我们能够更好地分享经验、学习他人的成功经验。
第三，会议的氛围非常融洽。会议的组织和安排都充满了活力和创造力。会场的布置温馨而舒适，工作人员也热情周到。在会议期间，大家积极发言、互相交流，形成了良好的互动氛围。这种融洽的氛围让大家感到轻松、愉快，更加积极主动地参与到会议中去。
第四，会议的收获是巨大的。通过会议，我对组织部的工作有了更加全面的认识。我了解到，组织部承担着组织和培养干部的重要任务，以及调查研究和信息报告的职责。这些工作对于党的事业和发展起到了至关重要的作用。我也明白了，作为一名党员干部，我要更加努力地学习和工作，做到力求进步、永不满足。
最后，会议给了我很多的启示和思考。在会议中，我明确了自己的定位和目标，明白了在组织部的工作中应该怎样发挥自己的优势和能力。同时，会议也让我认识到了自己的不足和需要提升的地方。我需要进一步学习，提升自己的理论水平和实践能力，为组织部的工作贡献更大的力量。
总之，组织部的会议给了我很多的收获和启示。会议的准备工作细致周到，会议的内容丰富多样，会议的氛围融洽愉快。通过会议，我对于组织部的工作有了更加全面的了解，并明确了自己的发展方向。我将积极落实会议精神，不断学习和提高，为组织部的工作做出更大的贡献。
组织会议的心得体会篇七
团组织生活会议作为青年团员的重要活动之一，在团队建设、思想交流、组织管理等方面发挥着重要作用。在参加这些会议中，我深刻地体会到了其的重要性和必要性，结合自己的经历和感受，整理出以下几点心得体会。
第二段：提高团队意识。
作为一个青年团员，在团组织生活会议中，我们能够与其他团员一起交流、学习、参与。通过这些活动，我们不仅能够感受到大家的热情和活力，更能够提高我们的团队意识。在活动中，每个人都能够发挥自己的特长和优势，协同工作，共同实现团队的奋斗目标。这样的体验让我更加感受到了团队合作的重要性，并且养成了主动参与活动的好习惯。
第三段：增强交流能力。
团组织生活会议是一个开放的交流平台，每个人都可以尽情地表达自己的想法和观点。通过了解他人的看法和经验，我们能够更好地学习和成长。在我参加的团组织生活会议中，我注意到不同的团员在交流方式和角度上都有所不同，但是每个人在发言时都能够表达出自己的意见，并且欢迎他人提出不同的想法。对于我之前不敢或者不善于表达的问题，通过这样的平台，我能够更加自信地发言，并且不断地提升自己的交流能力。
第四段：激发爱国之情。
作为团员，我们有着传承爱国主义精神的责任和使命。在团组织生活会议中，我们经常会进行爱国主题的讨论和学习。这些活动让我感受到自己作为中国青年的责任和使命，也让我对我们伟大的祖国更加热爱。在这些活动中，我明白了作为青年一代，我们需要将自己的力量汇聚在祖国的建设中，为推进祖国的强盛贡献自己的力量。
第五段：提高组织管理能力。
团组织生活会议还能够帮助我们提高自己的组织管理能力。在参加组织活动的过程中，我们需要根据任务分配、协调配合，不断提升自己的管理能力。我在参加这些会议中，意识到管理是一门学问，需要长期积累和不断创新。通过这样的体验，我提高了自己的决策能力、逻辑思考能力和组织协调能力。这对我未来的发展和职业规划都有着重要的帮助。
总结：
团组织生活会议，让我收获了许多，增强了我自身的能力和素质，形成了我为人处世、为人民服务、为祖国奋斗、为成长而努力的自觉意识。在将来的工作和生活中，我会继续努力，发挥自己的优势，为实现自己的梦想和祖国的强盛而不断努力。
组织会议的心得体会篇八
在7月3日至4日召开的全国组织工作会上，习近平总书记发表了重要讲话。他强调，新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”习近平指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
怎样才是好干部?如何才能使自己成长为符合新时代的好干部?习近平总书记用20个字画出一幅当今好干部“标准像”，那就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，即“信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶;“为民服务”;就是把宗旨深深烙在“心”里;“勤政务实”，就是把发展紧紧抓在“手”中;“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上;“清正廉洁”，就是把名利远远抛在“身”后。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从自身来讲，个人必须努力。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累和职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，要有“与人不求备，检身若不及”的精神，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
同时，我认为要真正成为一名基层好干部，一是要加强学习。学习是进步的阶梯，好干部要勤于学、敏于思。要做好本职工作，就需要不断加强学习，把学习当作第一要务，要对新时代党的理论和路线方针政策深入学习、透彻领会，成为所在工作领域的“业务通”和“活字典”。二是要加强实践。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。
习近平总书记指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。
我们要以时不我待、只争朝夕的精神，坚定理想信念、强化使命担当，不满足、不懈怠，遇事不怕事，守土要尽责，以思想先变来促进观念转变、进而实现行为改变，坚决践行新时代党的组织路线，落实新时代党的建设总要求，不断提升自我，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩，为新时代党的组织工作贡献自己的一份力量。
组织会议的心得体会篇九
组织部会议是每个组织中的重要环节，通过会议可以传达组织的精神，协调各部门的工作，提出工作目标和计划。参与组织部会议不仅可以了解组织的最新动态，还可以提升自身的工作能力和思考能力。在最近一次组织部会议中，我有许多收获，深受启发。下面我将结合会议内容，总结出自己的心得体会。
二、主体。
1.贯彻新时代组织工作方针。
会议强调新时代组织工作的要求，从党的建设和干部选拔培养两个方面进行了详细阐述。我们党要始终坚持全面从严治党，以党章为基础，以遵守纪律规矩为前提，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。在干部选拔培养方面，要坚持政治标准第一，注重选拔优秀青年人才，建设一支年轻、知识结构合理、专业素质过硬的干部队伍。这让我深刻认识到，在组织工作中，要将党的要求贯彻到干部选拔和日常工作的方方面面。
2.加强团队合作，提高工作效率。
会议中提到，团队合作是组织工作的核心要素。在工作中，各部门之间要加强交流和协作，避免信息的壁垒和隔阂。只有通过团队合作，才能将各方面资源整合起来，形成合力，提高工作效率。同时，会议还提到了领导者要更好地引导团队，激发成员的积极性和创造力，为团队成员提供更好的发展机会。通过参加会议，我意识到要注重团队的聚合力和凝聚力，做好团队合作，这样才能更好地完成组织的各项工作。
三、改进工作方法，加强业务能力。
在会议中，领导着重强调了个人的业务能力和专业技能的重要性，这是一个可以通过不断学习和提高来实现的过程。在现代社会中，科技的进步对我们的工作也有很大的影响，我们要善于利用新技术和方法，提升自己的工作效能，加强与时俱进。会议还提到要培养自己的沟通表达能力和人际关系处理能力，这对于协调各部门的工作和解决问题至关重要。参加会议让我认识到，只有不断学习和提高自己的业务能力，才能更好地适应工作的发展变化。
四、建设良好的组织文化。
会议中强调，组织的文化建设对于推动组织的发展至关重要。良好的组织文化可以凝聚人心，提高员工的归属感，增强团队的凝聚力和战斗力。在会议上，我了解到组织要注重营造积极向上、团结友爱的工作环境，注重展现员工的个性特长和潜能，推动每个员工的个人发展。另外，会议还提到要加强组织的学习和创新，与时俱进，不断提高组织的执行力和竞争力。这让我明白，组织文化的建设不仅要注重员工个人发展，还要关注整个组织的发展。
五、结语。
通过参加组织部会议，我深刻认识到组织工作的重要性和要求。只有不断学习和提高自身能力，才能更好地适应组织的发展需求。同时，团队合作和良好的组织文化对于组织的发展也非常重要。我将会议中的精神和要求结合到自身工作中，努力做到以党章为基础，不断提高个人业务能力，积极参与团队合作，推动组织的发展。只有这样，才能更好地履行组织工作的职责，为组织的发展贡献自己的力量。
组织会议的心得体会篇十
最近，我参加了一场组织会议，并作为代表参观了该组织的研究实验室。这是一次非常难得的机会，我学到了很多组织和研究方法的知识。在这篇文章中，我将分享我在这次参观和会议中所获得的心得体会。
第二段：组织会议的收获与感悟。
组织会议是一个组织团队的平台，让成员们可以分享各种见解和想法，讨论问题并制定解决方案。在这次会议中，我认识到每个人都有独特的经验和知识，可以为组织做出重要贡献。在会议上，我们通过经验分享和研讨来更好地理解组织的目标和取得目标的方法。
该组织的领导层在会议上更是展示了出色的领导能力。他们以开放的态度倾听每个人的声音，并能够引导讨论，使所有参与者达成共识。这让我深深感受到了良好领导对团队的重要性。
第三段：参观实验室的启示。
在参观实验室时，我从该组织的科学家那里了解到了组织研究方法的具体实践。这些科学家不断努力，创新技术，拓展知识边界。他们运用科学在组织和人类中发现问题的根源，并在创新解决问题的方法中进行着积极探索。
这让我意识到，只有不断探索和学习，才能够取得组织的成功。在实际运用科技和技巧时，也要积极探讨并不断尝试新的方案。
第四段：感受组织文化的重要性。
参观实验室时，我感受到了该组织浓郁的组织文化。该组织非常注重协作和互动，倡导鼓励员工进行创新、学习和成长。此外，组织也注重员工的幸福感，为员工提供多种福利和自我提升的机会。
组织文化对于员工和组织的成长非常重要，它可以激发员工的创造力和自我发展，增强员工的工作满意度和忠诚度。这让我认识到了组织文化在组织成功中的重要性。
第五段：总结与展望。
此次参观和会议让我对组织文化、组织领导、科学创新和团队协作有了更深入的了解。学习之后，我希望把所学知识运用于我的工作中，并不断拓展自己的知识和技能，为组织创造更多的价值。同时，我也从组织和领导的角度思考，如何通过更好的管理和领导方法，帮助组织取得更大的成功。
组织会议的心得体会篇十一
近期，我有幸参加了组织部的一次会议，主题是关于提高组织工作效能。会议中，同事们发表了许多有见地的观点和建议，我深受启发。以下是我对会议精神的体会和心得。
首先，会议强调了有效的沟通和协作对于组织工作的重要性。会议中提到，作为组织部的成员，我们必须学会如何与其他部门进行良好的沟通和协作，以实现整个组织的目标。会议的交流环节中，我了解到，沟通不仅仅是简单地传达信息，还需要善于倾听和理解他人的观点。此外，协作也是关键，只有通过团队合作，才能将个人的智慧和力量最大化地发挥出来。通过这次会议，我深刻认识到，只有通过高效的沟通和协作，组织的工作效能才能得以提高。
其次，会议强调了创新和改进的重要性。会议中，演讲者谈到了组织部所面临的挑战和机遇，强调了创新是前进的动力。只有不断地创新和改进，才能在竞争的市场中保持竞争力。因此，我们要敢于挑战现状，不断追求卓越。这次会议对我来说是一个新起点，我意识到只有不断地学习和进步，才能适应不断变化的环境。
第三，会议强调了团队建设的重要性。会议中，同事们分享了他们在团队合作中的经验和教训，让我深刻认识到团队建设是组织工作中不可忽视的一环。会议中强调了有效的团队合作对于组织的发展至关重要。只有建立一个和谐、团结的团队，才能够共同面对挑战，迎接成功。这次会议提醒我，作为一个组织部成员，我需要积极地融入团队，与团队成员互相支持和理解，共同推动组织的发展。
第四，会议强调了终身学习的重要性。会议中提到，组织工作需要不断地学习和提高自己的能力。只有通过不断的学习，才能适应日新月异的变化和挑战。在会议的交流环节中，我认真倾听了同事们的分享，从中学到了许多宝贵的经验和智慧。回想过去，我也深有感触，只有不断地学习和提升自己，才能在组织工作中发挥更大的作用。
最后，会议强调了团结和合作的力量。会议中，演讲者提到了组织部的团结和合作是组织发展的重要基石。在这次会议中，我看到了同事间的团结和支持，彼此之间都是互相鼓励和帮助。这次会议让我深刻认识到，只有团结一心，共同努力，才能够实现组织的目标和愿景。
总的来说，这次会议对我来说是一次宝贵的经历和学习机会。通过会议，我明白了沟通和协作的重要性，意识到创新和改进的必要性，认识到团队建设的价值，了解到终身学习的重要性，体会到团结和合作的力量。我将把这些会议心得融入到我的工作中，努力提升自己的工作能力，为组织的发展做出更大的贡献。
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