无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
人力资源助理工作内容和职责篇一
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理工作内容和职责篇二
职责
1、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理
2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;
3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;
任职条件
1、工作积极认真，有耐心
2、有一定的沟通能力
人力资源助理工作内容和职责篇三
职责:
1、协助处理hr相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。
2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。
任职资格:
1、在校生，有志于从事人力资源工作;
2、工作细心，能熟练使用办公软件;
3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;
4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力
人力资源助理工作内容和职责篇四
【职责】
1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;
2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;
3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;
4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);
2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;
3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;
4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;
5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;
6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。
人力资源助理工作内容和职责篇五
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;
3、档案管理：员工人离职档案整理;
4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;
5、其它各项事务性工作管理;
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;
2、熟悉基本办公软件，熟练应用excel;
3、有良好沟通及学习能力;
4、应届毕业生优先。
人力资源助理工作内容和职责篇六
职责：
1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;
3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格：
1、对企业人力资源管理模式有了解;
2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;
4、招收应届大学生。
人力资源助理工作内容和职责篇七
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动; 、
9、 协助处理劳动争议;
10、形象好，气质佳。
人力资源助理工作内容和职责篇八
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案;
6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;
9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理工作内容和职责篇九
◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。
◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。
◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。
◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。
◆员工考勤管理、工牌管理。
◆公司领导的其他临时性工作安排
人力资源助理工作内容和职责篇十
发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作
前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)
搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)
电话邀约，协调面试双方时间
安排现场面试材料，或生成视频面试链接
到访跟进，或爽约跟进
对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to hr)
发感谢信对招聘流程做信息记录，数据
跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。
人力资源助理工作内容和职责篇十一
【职责】：
1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;
【岗位要求】：
1、五官端正，普通话流利;
2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;
3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;
5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;
6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;
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