每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
行政主管的指责篇一
2、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷;
3、每周末小结工作，计划下周工作安排;
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况;
6、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜;
7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;
8、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作;
9、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
10、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
行政主管的指责篇二
1、负责总部各经营资质、证、照、章、印的办理、变更、年审及问题处理;
2、办公用品、劳保用品的保管、使用管理、监督及控制;
3、总部环境巡查、员工行为管理，健康证办理、建档、存档工作;
4、负责总部基建工程、维修跟进及监督、验收等;
5、负责总部固定资产的管理、行政费用管控;
6、负责总部商务接待的统筹及实施组织;
7、负责消防安全日常管理、内外部联络及安全问题处理;应急管理机制实施、优化提高工作;
8、负责总部安全设备、消防设备日常保养、监督运行及维护管理;
9、负责总部工伤事故处理及事故原因调查、问题改善工作;
10、负责公司清洁卫生、饭餐、车辆、公共设备的规划、实施、监督及优化工作;
11、负责总部突发事件处理及上级安排的临时性工作。
行政主管的指责篇三
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
10、 负责人事招聘，人事管理，行政管理方面的工作
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行政主管的指责篇四
1.文书报表制作.整理.归档。
2.配合主管交办之项目业务。
3.各项支出报销相关作业。
4.厂房维护、维修作业(定期巡检)。
5.业务合约管理(如固定资产、办公环境、事务性机器设备、厂务设备等)。
6.公司资产管理维护、行政庶务执行及工安业务。
7.办公庶务用品采购、领用管理。
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行政主管的指责篇五
1、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划;
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;
3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;
6、负责公司培训管理及实施工作
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;
8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。
行政主管的指责篇六
1、编制年度人力资源工作计划，各项人事管理制度;
2、完成人员招聘和录用工作;
3、开展员工入职培训和在职培训，建立员工个人成长档案;
4、负责公司员工劳动合同、岗位调动等内部异动;
5、负责各类人才、职称申报工作和9000外审工作;
6、负责薪资核算、绩效评估;
7、员工福利申购，处理员工关系;
8、负责公司后勤车辆、食堂和宿舍的管理工作;
9、 负责公司保洁、绿化和保安管理工作;
10、 组织和开展各类文娱等活动。
11、外联及上级主管交代的其他事务
行政主管的指责篇七
1，组织沟通能力强、业务熟练。
2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。
4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。
6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。
7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。
8，负责人员的招聘、调离。
9，熟悉各类证件的年检审查。
行政主管的指责篇八
出纳兼行政主管岗位职责
1.负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券。
2.登记现金账和银行存款日记账。
3.保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件。
4.负责编制资金流入流出月报表。
5.负责公司文秘、档案管理、公文处理、党群、行政后勤等日常工作。
6.完成上级领导交办的各项工作。
行政主管的指责篇九
协助制定、监督、执行行政管理规章制度，各类行政发文的拟写;
负责西丽项目会务组织工作，包括会议的场地策划、设备管理维护、会议秘书、会务后勤等支持;
负责组织策划西丽项目企业文化活动;
负责西丽项目的日常文档呈递，下发等办公用品采购和领用;
负责西丽项目办公环境、办公设备维护;
负责行政费用的管控及预算编制工作;
负责监督审核办公用品、名片印制及各类福利物资采购计划;
负责固定资产、低值易耗品的管理;资产的验收、使用管理、维修、报废、盘点核查等工作的监督管理;
协助外联公关、接待工作，负责西丽项目证照的申办、年检、增项等工作;
10.负责房屋租赁备案及相关证件办理;
行政主管的指责篇十
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供作业指导或支持并监督他们的日常工作;
2、配合办公室主任制定公司行政管理制度并监督执行;
3、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;
5、组织公司文化建设活动，会议的组织与安排;
6、 负责管理组织安全生产、环保、消防、卫生等台帐建立和维护，以及日常检查、整改跟踪。
7、 负责公司行政费用的统计及报销申请
8、与物业部门协作，实施对零星工程维修工作
9、负责办公室其他行政事务。
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