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最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇一
招聘岗位：销售总监 1人
招聘部门：销售部
要求学历：大专及以上学历
薪酬待遇：面议
工作地点：xxx
岗位职责：
1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标；
2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施；
3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织；
4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约；
职位要求：
1、 大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验；
2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力；
3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标；
4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧；
5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇二
游戏销售招聘启事
1、男女不限，最好是对手机游戏接触过，会用到qq、微信等聊天工具，我们的工作内容就是以公会形式带动玩家的消费，带动气氛，从玩家的充值中拿取提成。
2、听从安排，本份上班，包住，公司住宿条件洗衣机、热水器、冰箱、空调全具备，工作氛围轻松、愉快。
3、一天工作时间八小时，上午9：00-12：00，下午1：00-5：00，晚上6：00-7：00。每周休1天，国家法定大型节日正常放假，公司数月会组织户外活动。
4、工资是底薪20xx元加提成加奖金，每月工资3000+以上。
5、我们是靠业绩来拿高工资，如果你是打酱油、懒惰、散漫，可能我公司不适合你，我们需要的是有激情、有动力、有干劲的同志们一起与我公司奋斗，一起进步!
如有想法者请尽快联系我，即刻应聘即刻上班。没有你不会的，只有你不想的，机会就掌握在你手中，拿起电话联系我吧!期待你的到来。
地址：
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇三
手游推广招聘启事
本公司在岳阳成立有五年之余，五年的成长、五年的发酵成就了五年的我们。目前在湖南同类型的游戏推广公司中名列前茅，有着丰富的资源，系统的教学优美的环境。
最好的工作，只为遇见最好你的!!!
任职要求：
2. 曾担任过游戏公会(帮会)管理或者创建过游戏公会(帮会)者优先。
4. 对于游戏有一定的领悟以及阅读能力，但不会沉迷游戏。
6. 为人要负责、诚信、积极、乐观，对自己工作负责，肯吃苦。
7. 年龄17—30，男女不限，学历不限，只看能力。
8. 本公司组织专人培训，让新人快速轻松上手工作流程。
工作内容：
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇四
幼儿园地处于某区民主大道旁，交通便捷。园内环境优雅，教学设施完善，功能区布局合理，是一所格林式童话建筑的学园、乐园、家园式的大型民办幼儿园。现因发展需要，招聘以下工作人员。
一、招聘岗位：
保健医生：1名。
带班老师：3~5名。
二、招聘要求
1.保健医生：20~35岁;中专以上学历，协理医师，有上岗证;具有良好的医德，敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心;具有团队协作、务实求真品质。有幼儿园工作经验者优先。
2.带班教师：20~35岁;学前教育专业，大专以上学历，有幼儿教师资格证;敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心，具有团队协作等优良品质，有幼儿园工作经验，有特长者优先。
三、工作待遇
包食宿，工资每月xx元左右，购买社保，寒暑假享受带薪休假等。
四、递交资料及联系方式
个人资料：(1)个人简历;(2)身份证、教师资格证(医师证和保健医生上岗证)、学历证等极其复印件。
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇五
1、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
2、众伯乐新大陆，千里马集散地。
3、大胆提拔、任用年轻人。
4、创业新时代，就业好“薪”情。
5、求才求职吾有伯闻，企业精英共赢未来。
6、伯天下之众才，创世纪之盛事。
7、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
8、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
9、门当户对，高瞻远瞩。
10、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
11、诚。载未来，才。领天下。
12、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
13、只选对的舞台，只找对的贤才。
14、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
15、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
16、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
17、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
18、天下攘攘，皆为职往。
19、人尽其才，各尽所能。
20、聚天下英才，招贤良能士。
21、选择就业，成就事业。
22、伯得天下才，闻名广宇间。
23、你给我信任，我还你美好未来。
24、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
25、人才是资本，知识是财富。
26、不拘一格揽人才，创新创业促发展。
27、博闻强识，招贤纳士。
28、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
29、成功之路，从此开始。
30、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
31、择业者的乐园，求贤者的天堂。
32、成功的捷径，伯闻为你指明。
33、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
34、聚良材睿智，秀人生舞台。
35、参加就业，各尽其才。
36、为企业找英才，为人才找名企。
37、求职有路，就业无忧。
38、建就业平台，满足企业需求。
39、选择伯闻选择成功之路，伯闻天下成就您的梦想。
40、慧眼识才，伯闻天下。
41、成功的便利车，伯闻搭你一程。
42、天生你是才，求职此地佳。
43、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
44、伯闻纳仕，助您所需。
45、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
46、为公司寻将才，为人才找舞台。
47、求职好薪领航，实现人生梦想。
48、为企为人，招贤铺金。
49、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
50、把握“先机”，创赢人生。
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇六
**有限公司是红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：
销售主管
主要岗位职责：
1. 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。 2. 做好销售人员指导和管理工作。 3. 区域市场客户的维护和服务。
4. 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：
1. 专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之 士。
2. 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3. 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：+提成+奖金+保险(转正后)
销售专员
主要岗位职责：
1. 根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
2. 负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3. 管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。
4. 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
岗位要求：
1. 热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。
2. 工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的 个人职业规划。
3. 成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇：+提成+奖金+保险(转正后)
推广主管
主要岗位职责：
1. 利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度;
2. 有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品;
3. 协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施;
4. 对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求：
1. 有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。
2. 熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。
3. 熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态;
4. 善于沟通，具备很强执行能力;
5. 具备良好的团队协作精神，责任感强;
6. 有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力
待遇：+奖金+保险(转正后)
推广专员
主要岗位职责：
1. 负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报;
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇七
贵州黔力重工有限公司成立于2012年，位于贵定县昌明经济开发区浙商产业园内，占地亩，注册资金为3500万元人民币。主要经营范围：建筑塔机的生产、销售、维修服务及其构件加工、销售;经营本企业自主产品的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务。主要生产产品为qtz63到qtz125塔式起重机。目前生产型号为5510，6010型塔式起重机。因公司开拓市场，现向社会招聘销售人才，望社会有识之士加入我公司，共谋发展。目前主要面向铜仁、毕节、兴义、平坝、安顺、贵阳地区招聘销售代表。
1、招聘职位：销售人员数名，有塔吊经验者优先。
2、招聘条件：男女不限，能吃苦耐劳，勤奋努力，自我要求高。(熟悉塔机知识者优先)
3招聘薪资：底薪+提成，有意者面议。
4联系人：丁经理
5、地址：贵定县昌明经济开发区浙商产业园内。
贵州黔力重工有限公司
xx年xx月xx日
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇八
招聘启事
招聘岗位：销售助理【5000-8000】
岗位职责：
一、要求：愿意挑战高薪，爱好销售，沟通能力强，勤快，不安于现状者。年龄22～48岁，高中以上学历，一经录用，公司会提供终身免费专业化培训。
二、业务范围：人寿保险、车险、银行贷款、信用卡、卖房、理财产品等
三、上班时间：周一至周五8：30-10：30固定时间，其他时间自行安排。周末双休，其他假期遵照国家规定执行。
四、待遇：
1、底薪+提成+季度奖+年终奖+保险+养老金等。
2、终身免费培训，终身免费旅游。
3、享受公司无障碍晋升，带领团队、学管理，享受基本法带来的销售、组织等各项利益。
4、按劳分配，收入无上限。
把握机遇，借势平台，成就自己!欢迎加入我们的团队!给自己一个展示自我的机会!
地址：
联系方式：
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇九
方法/步骤>01 选拔的原则性纲领：把选拔销售人员作为公司的一项长期的基本战略。
我们先揭示一个隐形成本的算法：对于招聘一个销售人员，在公司工作半年以上的，公司总共为一个人到底付出多大成本？面试成本、管理成本、培训成本、运营成本、电话成本、其他成本加一块，大约是1万多1人，智力密集行业会更高在3万以上。 这样重要的一个岗位，这样花这多钱的一个事情，这样一个能够改变企业命运的事情，企业往往采取粗放型、任意的碰撞型来解决问题；同时做这个事的部门：人力资源部很多企业地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情况下薪水和能力成正比），就会出现人力看的挺好的人，到总裁那里不行，新来的业务人员很优秀，非常认同总裁结果被一个混蛋经理给逼跑了！ 所以当我们找不到优秀销售人员的时候，总裁请做以下自查： 1、真的没有优秀的销售人员吗？ 2、你为优秀的销售人员选拔花了多少时间？（总裁至少需要10%的时间） 3、不要奢望改造一个人，只能选择一个适合你的！你在软件，选拔的方法上下了多大的功夫？ 4、人力资源部门的人员对业务熟悉吗？ 5、有合适的带队经理吗？ 通过这个基本自查，就知道那里出了问题，人没有好坏之分，只有合适不合适之分！>02 人才的标准：选拔的方向 选拔中间最难的就是：什么是人才的标准？几乎所有的人都带着想当然的标准来到市场上去招，要招一个种子公司的销售人员，公司的总裁定下了选人标准：1、工作2年以上。
2、学农业的3、还要懂市场营销4、长的顺眼5、吃苦耐劳 看看多少人才能找一个？人才分布初步估计 1、工作2年以上。 80% 2、学农业的 10% 3、还要懂市场营销 30% 4、长的顺眼 30% 5、吃苦耐劳 20% 最后所有的相乘=，大约1000人里选一个，感上跨国公司的标准了，而且这个人能不能留住也是问题，渠道和操作能力就是大问题了。
所以标准要以现实为基础，以留下的人为标准，这个人留下，说明你的土壤的酸碱度，如果建立招聘标准的话，那招聘关键工作就是如何通过技术来解决：什么是标准。 在实践的过程中人才的标准分两大类：企业没有差别差别的是团队一致性与不一致性的选拔方式。
1、大的集团超过1000人以上的，业务很稳定，那就需要建立素质模型的方式进行比对，如果有行业的素质模型那就更加准确了。如像汽车行业、家电行业等等 2、团队不一致是指流失率和文化差异很大的情况下，可以参考自己内部的优秀销售人员的特质进行标准确立。
民营企业尤其适合。 找到标准，是解决选拔的方向问题，必须通过实践的结果确认选拔的准确。
>03 什么是优秀的销售人才？找到规律，而不是表面特征。 销售人才大部分时天生的，心理学5000年的印证表明，一个人的各方面都有可能表换，唯有性格要经过20年才能变化（重大打击也可以导致性格变化）。
所以我们从销售人员内在不变的东西入手，形象一点叫基因。 1、喜欢和人打交道，尤其是陌生人。
2、自信--从拒绝中修复的能力 3、悟性--强烈的理解欲望 4、解决问题能力 5、坚持--持续、一贯化的自我管理能力 虽然只能用寥寥几个词来表达销售人员的基因，但是发挥优秀销售人员的这些个优势是提高业绩不二法门，因为成本更低，管理更加简单。 同时，刚刚说的是基本基因，但是从销售的岗位来看还有：开拓型、维护型、技术支持型、市场策划型、管理型、战略型、培训型等7种不通类型，在每一个类型还有细微的差别。
>04 团队力量：优秀的经理 很多的销售人员都是混蛋经理给带死的，如果总裁不能够不拘一格降人才或是人才不能够毛遂自荐的话，成功率很低。 销售工作是个高弹性、高压力的工作，如果没有人能够成功的把一个销售人员从他自己的误区、压力里释放出来的话，那结果一定有一个就是辞职，公司的结果就是业绩差。
优秀的销售经理就是这样一个角色的人，有了这个核心才能算做团队，成员才可以为团队的荣誉而战，业绩自然就好！>05 企业环境：人才生存的土壤 建议最好用盖洛普的员工敬业度调查q12、顾客忠诚度调查ce11进行测试，不过要做个调整。 通过这个测试就知道企业内部的文化氛围和管理实际在哪里？在面试的时候提前给面试者提出，减少不必要的损失。
同时也可以盘点人才情况。>06 匹配：合适是最好的 不是最优秀的销售人员就是能够在你的企业里产生业绩的，也不是最差的市场开拓人员不能够用的，关键是看是不适合： 1、能力适合 2、经验适合 3、价值观适合（薪酬） 4、文化适合（在没有规章的情况下也能遵守潜规则） 这几项是需要通过人才的标准、人才的基因、优秀的经理这几项进行比对。
比对合格者进行录用。 总之，人的问题是企业最大问题，想解决完善，必须花费时间和精力来做，相信专业。
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇十
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
招聘岗位：销售代表
面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可
招聘人数：20人
学历要求：大专或以上
招聘实施阶段
（一）销售人员的胜任力模型
（二）初试阶段：职业笔试测试
采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。
面试官的标准：用人部门负责人
考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。
（三）复试阶段：无领导小组方式
1、选拔方式：无领导小组面试。
其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。
2、选拔方式的目的
讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。
3、无领导小组评分要素及权重：
言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。
（四）录用阶段：非结构化面试
1、选拔方式：非结构化面试
就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
2、对面试官的标准
三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能 力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。
11月15日：撰写招聘广告
11月16日——11月17日：进行广告封面设计
11月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料
11月26日——11月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试 12月1日：通知应聘者
12月2日: 进行复试，
12月3日：公布录用面试名单，并短信通知
12月5日：进行录用面试
12月8日：向通过的人员通知录用
12月9日：进行招聘效果评估与总结
12月15日：新员工上班
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：200元/月；
②中介机构招聘费用：100--150元/人；
③员工介绍费用：50--100元/人；
④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；
⑤车旅费、交际费：200元
⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；
1. 招聘的数量分析：
中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对销售领域非常关注，但是越是小的企业销售人员的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。根据我们公司的需求，预计不限学历的实用型人才仍将维持较高的需求态势。对于我们这所规模不大的软件企业的公司来说，适合部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中。我们此次招聘的销售人员为20个。
2. 所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估 软件企业销售人员的工作表现评估是一项重要的工作，销售部必须确保既定的工作计划及销售目标能够完成，需要有系统地监督和评估计划及目标的完成情况。销售人员的工作表现评估一般包括检查每一个销售人员的销售业绩，这当中包括软件产品的销售数量，完成销售指标的情况和进度，对客户的拜访次数等各项工作。且必须定期的进行，对评估的事项必须订立明确的准则，使销售人员能够有规可循。而评估的结果，必须对销售人员进行反馈，已使他们知道自己做的不够的地方，从而对工作的缺点作出改善。
工作评估最重要的不仅在于检查销售人员工作指标的完成情况和销售业绩，更重要的是要检讨销售策略和计划的成效，从中总结出成功或失败的经验。成功的经验和事例应该向其他软件销售人员进行推广，找出的失败原因也应该让其他人作为借鉴。对销售业绩好的软件销售人员应当给予适当奖励，以促使他们更加努力地做好工作，对销售业绩差的软件销售人员，应当向他们指出应该改善的地方，并限时予以改善。
3. 招聘时间（周期）的评估：
对于软件销售人员的考核容易量化，因为其考核指标通常以销售额、回款率、市场占有率、客户满意度等硬指标衡量。因此对这个软件公司软件销售人员的评价，应根据实际情况尽可能缩短，一般为月度或季度。所以根据我们公司需求，一般一个月内就有好几批成品生产出来或销售出去，所以决定对这个公司销售人员以月度为周期进行考核。
4. 招聘成本的核算：
①张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用：预计200元/月x1月=200元
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式：100元/人x 2人= 200 元。
③招聘会摊位费：（中南+高新区芙蓉）x1=x元，即：（50+250+300）x1=600元。 ④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预计能完成总招聘计划的35%。 费用：400元+1000元+200元=1600元；
费用：智联100元/月+前程无忧200元/月=300元。
⑥在人流密集的市区人才市场招聘，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。
费用：交旅费+餐饮费=200+20人/天x4人=280
综上所述：预计20xx年11—12月的招聘总费用为：200+200+ 1600+300+280=2580元。
5、招聘中所采用的测评方法的信效度分析：
（1）效度的评估分析
软件公司对于此次销售人员的招聘采用预测效度：即对所有应聘的软件销售人员都施予测评，但并不依其结果决定录用与否，而以其他甄选手段，如申请表、面试等来录用人员。待这些被录用销售人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，然后再将绩效考核的得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数。相关系数越大，说明此测评效度越高，可以依其来预测应聘销售人员的潜力；若相关系数越小，或无相关，则说明此测评无法预测销售人员的工作潜力。
（2）信度评估分析
软件公司对于此次销售人员采用分半信度测评：即对同一组应聘销售人员进行的同一测评分为两部分加以考察，并评测这两部分结果之间的相关，这种方法既省时，又避免了前后两次测评间的相互影响。做到既可信，又有效。
6、招聘渠道的有效性分析：
中小型企业不应拘泥于某种既定的模式，一切从实际需要出发，不拘一格的选销售人才。我们软件公司决定选用校园招聘、人才市场、以及报刊广告进行销售人员招聘。校园招聘适合选拔部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中，而人才市场具有简便快捷的优势，报刊广告招聘信息覆盖面广，可收到较多应聘者资料。
附录1：《应聘人员登记表》
附录2：销售人员岗位说明书
附录3：笔试测试题
附录4：面试题目参考（复试无领导小组题目、非结构化面试题目）.
录用面试题目：
1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的原因。
2、请说明自己身上所具备的有点，请举个相关例子说明一下。
3、你认为作为一名优秀的销售人员应该具备哪些心理素质？
4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么？
5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。
6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么？描述一下。
7、在过去的工作中你取得过哪些成绩？
8、你是如何面对压力，又是如何分解的，如果你入公司两个月仍然没有销售业绩，你会怎么办？
9、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么？
10、你觉得什么样的人是最难以合作的，你又是如何和他们合作？
11、你是怎么理解销售过程中的价格战略？
12、请详细描述你以往的销售流程，你认为流程对你的影响是什么？
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇十一
xx有限公司是xx红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：
销售主管
主要岗位职责：
1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2.做好销售人员指导和管理工作。
3.区域市场客户的维护和服务。
4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：
1.专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：xxxxx+提成+奖金+保险(转正后)
销售专员
主要岗位职责：
1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3.管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。
4.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
岗位要求：
1.热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。
2.工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。
3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇：xxxxx+提成+奖金+保险(转正后)
推广主管
主要岗位职责：
1.利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度;
2.有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品;
3.协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施;
4.对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求：
1.有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。
2.熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。
3.熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态;
4.善于沟通，具备很强执行能力;
5.具备良好的团队协作精神，责任感强;
6.有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力
待遇：xxxxx+奖金+保险(转正后)
推广专员
主要岗位职责：
1.负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报;
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇十二
因公司发展需要，现需招聘如下：
１、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；
２、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；
３、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；
４、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；
５、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
１、专科以上学历，形象气质佳；
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇十三
爱家卫浴有限公司20xx年销售额为20亿，20xx年，本公司计划销售额增长25-30%，市场占有率提高3-5%，利润提升到10-12%。
所以为配合公司的年度销售额的提升，且公司2013年销售人员流失一定人数，公司将通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司销售岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
招聘岗位：销售代表 面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可 招聘人数：80人招聘区域：面向全国 学历要求：大专或以上。
(一)销售人员的胜任力模型
销售人员岗位说明书
(二)初试阶段：职业笔试测试加初试面试
笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格;在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的 性格适于从事一定的职业;同时，不同的职业对人有不同的性格要求。
因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。
面试题目设计：
1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的原因。
2、请说明自己身上所具备的优点，请举个相关例子说明一下。
3、你认为作为一名优秀的销售人员应该具备哪些心理素质?
4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么?
5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。
6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么?描述一下。
7、你是如何面对压力，又是如何分解的，如果你入公司两个月仍然没有销售业绩，你会怎么办?
8、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么?
(三)复试阶段：无领导小组方式
1、选拔方式：无领导小组面试。
其是一种采用情景模 拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过 考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的 状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。
2、选拔方式的目的
讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者质;能观察到考生之间的相互作用;能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特 点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。
3、无领导小组评分要素及权重言谈举止得体(5%);发言主动生动(15%);论点准确(15%);综合分析与论证说理能力 (15%);提纲挈领(20%);组织、领导能力(30%)。
(四)录用阶段
非结构化面试
1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的 模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而 对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
2、对面试官的标准
三年以上管理工作经验;能独立定制客户方案，并积极寻求让 客户满意的策略;良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调 能力，极强的解决问题的能力;工作主动性强，思维敏捷，有较 强的创新能力;有敏锐的市场意识、应变能力、领导能 力和独立 开拓市场的能力，学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇十四
招聘岗位 区域营销经理 5 人
招聘部门：销售部
要求学历：大专及以上学历
薪酬待遇：面议
工作地点：
岗位职责
1、负责指定区域公司产品的销售与推广，管理维护客户关系;
2、根据公司市场营销计划，推动并完成区域销售指标;
3、开拓新市场，发展新客户，增加公司产品的销售范围;
4、负责销售区域市场信息的收集及竞争对手的分析，并制订产品销售推广策略;
5、负责销售区域内公司市场推广活动的策划和执行;
6、建设并管理区域销售团队。
职位要求：
1、 2 年以上销售相关工作经验，熟悉教育市场，有教育系统从业经历者优先;
2、具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神;
3、做事积极主动，能吃苦耐劳，有良好的营销职业道德和素质;
4、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求;
5、有一定的团队管理工作经验。
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇十五
招聘启事
招聘岗位：销售助理【5000-8000】
一、要求：愿意挑战高薪，爱好销售，沟通能力强，勤快，不安于现状者。年龄22～48岁，高中以上学历，一经录用，公司会提供终身免费专业化培训。
二、业务范围：人寿保险、车险、银行贷款、信用卡、卖房、理财产品等
三、上班时间：周一至周五8：30-10：30固定时间，其他时间自行安排。周末双休，其他假期遵照国家规定执行。
四、待遇：
1、底薪+提成+季度奖+年终奖+保险+养老金等。
2、终身免费培训，终身免费旅游。
3、享受公司无障碍晋升，带领团队、学管理，享受基本法带来的销售、组织等各项利益。
4、按劳分配，收入无上限。
把握机遇，借势平台，成就自己!欢迎加入我们的团队!给自己一个展示自我的机会!
地址：
联系方式：
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇十六
游戏销售招聘启事
招聘岗位：游戏销售
职位描述
薪——想要高薪，只要你愿意。
满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想
益——收益金钱、学识和技能
足——足够的发展空间。
岗位职责：简而言之就按照公司所提供的方法渠道推广用户，在游戏内和玩家聊天娱乐，利用qq微信等聊天工具维护好玩家，并引导玩家消费。
薪资待遇：
底薪2300-3500+高额业绩提成(充值奖金)+全勤奖+包住+综合评定奖+超长带薪年假+月季年奖金+生日礼金+带薪病假
该工作属于销售类，薪酬主要靠业绩。
第一个月工薪+提成2500-6000，
第二个月工薪+提成4000-8000，
第三个月工薪+提成8000以上!
月薪上不封顶，等你来挑战!!!
任职资格：
本岗位有培训学习的过程，适合想长期稳定发展的人(暑寒假工，三五成群，16岁以下及情侣档勿扰)
如果你对自己没信心，觉得自己没有接触过这个行业，怕做不好，如果你觉得自己学历不高，都没关系，只要你自己能努力，肯学，并有强烈的赚钱欲望!
公司提供免费1对1导师制辅导，新手7天内上岗，无需任何经验便可快速上手工作，入职不收取任何费用。
工作时间： 9:30-11:30，13:00-17:30，19:00-21:30
每月休4天以及法定节假日休息，可视情况调休，选择不休息自愿加班者每天补助50元!
有意者可于周一至周六 上午9:30-11:00，下午14:00-17:30来花板桥圣鑫城财智公馆面试。
乘车指南：公交x路、x路、x路、x路等在站下车。
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇十七
游戏销售招聘启事
招聘岗位：游戏销售
任职要求:(因急招，已降低要求，学历不限，有无工作经验都可以。)
2. 沟通能力强，抗压能力强，组织能力强，性格开朗，心胸开阔，善于交流。
4. 28岁以下，身体健康，无不良嗜好，文凭不限，男女不限。
福利待遇：
1. 薪酬丰厚：无责任底薪20xx+高佣金提成+月度奖金+季度奖金+年终奖+团队旅游+包吃+包住+全勤+节日福利+生日礼物。
2. 技能培训：在这里你不用担心你没有经验，公司重视人才的培养，长期提供专业知识培训和个人能力培训。
3. 工作时间：周一至周六。
5. 团队都是90后小仙女、小鲜肉。
6. 包住宿，有空调，除了被子，其他日常用品全部包。
7. 晋升空间：推广员—推广组长—推广主管—事业部负责人。
打打酱油：3000元
跺跺小脚：8000元
张牙舞爪：20xx0-n万元
忘我不要命的，直接让位给你。
招贤纳士：一经录用，共分天下。
用人原则：英雄不问出处，不看背景，只看实力。不唯上，不唯书，只唯实。
【四不招】
1、视金钱如粪土的
2、武艺不行吹牛逼的
3、身在曹营心在汉的
4、嘴行千里屁股在家的
在这里，男人不需要你老爸是李刚，女人不必有干爹。只要你对工作足够热情，只要你有足够的韧性，那就来吧!你若努力我必支持!万事俱备只等你来!
(直说吧，我们要人你要钱，那就来看看，我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班……)
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇十八
因公司发展需要，现需招聘如下：
工资待遇：3000~5000元/月
职位性质：全职
年龄要求：不限
招聘人数：20人
职位类别：其他销售人员
性别要求：不限
工作地区：芙蓉区
学历要求：高中
工作经验：无经验 （应届生亦可）
一、岗位要求：
1、喜欢销售，对金融行业感兴趣；
2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，充满热情；
3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求；
4、较好的团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理；
5、年龄20—30周岁，专业与工作经验不限。
二、薪资待遇：
1、底薪+高额提成（收入由自己的`勤奋程度决定，没有上限）。
2、国家规定的福利；
3、阶梯式培训（专业知识+销售技能+管理技巧）；
4、提供快速晋升通道与广阔的职业空间，公司所有管理层不直接外聘，全部内部提拔；
5、为业绩优秀员工提供自建团队、独立管理营业部、发展地方分公司等职业机会；
6、丰富多彩的业余活动。
对您的要求：良好的学习态度以及有一颗上进的心
我们是一个公平公正的平台
一个重能力不重学历的平台
一个每年多次内部晋升的平台
只要你肯学，愿意跟我们共同成长，我们会为你的事业道路提供全面的知识技能基础，30多名技术老师，雄厚的专家团队会为你的成长增添双翼。
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇十九
因公司发展需要，现需招聘如下：
金融客户经理
薪资：６－８千／月
方正证券股份有限公司郴州青年大道证券营业部
无工作经验 大专招5人
福利待遇：五险一金 补充医疗保险 员工旅游 绩效奖金 专业培训 餐饮补贴 定期体检
职位信息职位描述
【岗位职责：】
１、依法合规地开展客户招揽活动，积极完成各项任务指标；
２、向客户传递由公司统一提供的研究报告及其它与证券投资有关的信息；
３、向客户客观真实的介绍公司代销的各类金融产品；
４、收集客户意见、建议、需求，向营业部汇报，并及时反馈处理结果；
【任职资格：】
１、有较强的沟通能力和客户开发能力；
２、年龄３５周岁以下，全日制大专及以上学历，通过证券从业资格考试，有证券、银行、保险等从业经验者优先。
３、向客户客观真实的介绍公司代销的各类金融产品；
４、收集客户意见、建议、需求，向营业部汇报，并及时反馈处理结果；
职能类别：证券／期货／外汇经纪人 关键字：金融 证券 基金 期货 销售分享
联系方式上班地址：北湖区青年大道湘南风情园１０１０号
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇二十
工资待遇：3000~5000元/月
职位性质：全职
年龄要求：不限
招聘人数：20人
职位类别：其他销售人员
性别要求：不限
工作地区：芙蓉区
学历要求：高中
工作经验：无经验（应届生亦可）
1、喜欢销售，对金融行业感兴趣；
2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，充满热情；
3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求；
4、较好的团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理；
5、年龄20—30周岁，专业与工作经验不限。
1、底薪+高额提成（收入由自己的勤奋程度决定，没有上限）。
2、国家规定的福利；
3、阶梯式培训（专业知识+销售技能+管理技巧）；
4、提供快速晋升通道与广阔的职业空间，公司所有管理层不直接外聘，全部内部提拔；
5、为业绩优秀员工提供自建团队、独立管理营业部、发展地方分公司等职业机会；
6、丰富多彩的业余活动。
对您的要求：良好的学习态度以及有一颗上进的心，我们是一个公平公正的平台，一个重能力不重学历的平台，一个每年多次内部晋升的平台，只要你肯学，愿意跟我们共同成长，我们会为你的事业道路提供全面的知识技能基础，30多名技术老师，雄厚的专家团队会为你的成长增添双翼。
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇二十一
1、七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。
2、太阳虽烈，但我们公司的空调够凉爽啊！
3、当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。
4、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开
5、找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
6、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。
7、你不是什么可有可无的人，在我司，你就是最美好的期待。
8、该来的都在路上了，所以你要准备入职了吗？
9、把自己的工作搞定，才具备接纳另一个人的资格。
10、我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
11、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。
12、生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。
13、加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。
14、给你喝鸡汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空。
15、13薪，15天年假，每年两次outing。
16、寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！
17、你想飞，我司就给你一双翅膀！
18、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六！
19、我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了ceo。
20、周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。
21、我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。
22、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
23、“你那么好，你知道我想对你做什么吗？”“做什么？”“给你发工资。”
24、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
25、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”。
26、职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现我司一直都在你身后。
27、你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~
28、“你为什么要害我？” “害你什么” “害我那么想要招你！”
29、我以前认识你吧？—不认识吧。—那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？
30、你长得很像我的同事。哪一个？下一个。
31、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，对我放鸽子请温柔。
32、招聘如相亲，来我司面试，绝对不会让你见光死~
33、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
34、人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗？
35、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。我司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？
36、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
37、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？
38、春风十里，我要聘你。若水三千，我只“取”你。
39、人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。
40、找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。
41、生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。
42、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
43、世界辣么大，来xx公司赚够了就能尽情浪！
44、你来不来？别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。
45、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐~
46、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
47、给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。
48、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
49、高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的.平台任你展现！
50、月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
51、股份分红，让你给自己打工（你就是老板）。
52、招聘xx（岗位）我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
53、给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。
54、每月4天，另加每年法定假日（无论你哪天休，必须休满，要不别来上班），全员会定期组织游玩（国内国外），各种游戏、拓展、运动会（应有尽有）。
55、我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子？
56、江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。
57、你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
58、世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
59、没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气。
60、伯乐识马，伯闻知人。
61、没有年终奖？没有假期？我们公司都有！
62、30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕。
63、找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！（没钱怎么谈诗和远方）
64、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
65、平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。
66、约你当老板干大事，来不来？
67、少年，你五行缺伯乐~
68、你斗志昂扬？我们给你提供平台！
69、你有多牛，试试就知道！
70、我们在挖掘，不让你埋没！
71、我们在等你，做出五百强！
72、世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼？
73、你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
74、我司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
75、我知道，你能行；来我司，不独行。
76、只有孤注一掷来（公司名称）的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。
77、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
78、差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
79、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
80、高薪不是问题，问题是你敢来吗？
最新招聘销售文案 销售类招聘文案篇二十二
因公司发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘岗位：区域营销经理 5人
招聘部门：销售部
要求学历：大专及以上学历
薪酬待遇：面议
工作地点：xx
岗位职责：
1、负责指定区域公司产品的销售与推广，管理维护客户关系；
2、根据公司市场营销计划，推动并完成区域销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加公司产品的销售范围；
4、负责销售区域市场信息的收集及竞争对手的分析，并制订产品销售推广策略；
5、负责销售区域内公司市场推广活动的策划和执行；
6、建设并管理区域销售团队。
职位要求：
1、3年以上销售相关工作经验，熟悉教育市场，有教育系统从业经历者优先；
2、需要具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神；
3、做事积极主动，能吃苦耐劳，有良好的营销职业道德和素质；
4、要有一定的团队管理工作经验。
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