开拓创新的口号(通用六篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

开拓创新的口号篇一

立足实际 开拓创新

努力做好新形势下的关心下一代工作

一、山东大学关工委建设基本情况

（一）学校党委高度重视关心下一代工作

山东大学关工委成立于1991年6月，是山东省乃至全国教育系统较早成立的高校关工委组织。长期以来，学校党委高度重视关心下一代工作，重视发挥离退休党员干部的作用，校党委书记和负责关心下一代工作的常务副书记经常听取工作汇报，对关工委工作提出要求，就教育部关工委和山东省关工委有关文件的传达贯彻做出批示。近年来，学校党委根据《中共教育部党组关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》（教党[2009]20号）要求，认真抓好关工委的组织建设和制度建设，积极为关工委工作提供条件和支持。目前，学校关工委设有办公室，单列了离退休思想政治建设包括关工委专项经费。党的十八大召开以后，学校主要领导和分管领导多次批示，要发挥好关工委在大学生社会主义核心价值观教育等方面的作用，今年党委又把进一步完善离退休工作各项制度，做好离退休职工服务，健全完善学校关工委组织，发挥离退休干部的作用，作为党的群众路线教育实践活动的整改方向和措施。前不久，学校重新修订的《中共山东大学委员会关于进一步做好离退休工作的意见》明确强调，要在落实老干部政治生活待遇，做好离退休职工管理服务工作的同时，积极发挥老同志在关心下一代工作中的作用。

目前，学校关工委由学校党委常务副书记担任主任，三名离退休总支书记分别担任关工委常务副主任和副主任，办公室设在离退休工作处，离退休工作处处长、离退休党委书记兼任副主任、秘书长。这种组织形式，便于发挥离退休工作部门的职能作用，使离退休管理服务工作、离退休党建工作和关心下一代工作统筹安排，互相促进，成为一个有机的整体。

（二）组建一支德高望重的关心下一代工作团队

学校关工委在校党委直接领导下，紧密结合工作需要和实际，主动把关工委工作与离退休党建工作、管理服务工作有机融合，统筹安排，互相推动，建立了以学校关工委成员为核心，以离退休党支部书记为基础，以老干部、老战士、老专家、老教师、老模范“五老”报告团成员为骨干，由老教授协会、老年艺术团、老教师教学督导员等广泛参与的关心下一代工作团队。这支团队在努力工作的同时，特别注重自身的学习提高，坚持了每学期一次的关工委学习、总结制度，定期召开专题学习会、组织关工委成员和部分关心下一代工作志愿者，学习十八大以来党的方针政策，学习习近平等中央领导同志和教育部领导有关关心下一代工作的批示，进一步加深对关心下一代重要意义的认识，保持了做好关心下一代工作的自觉性。

（三）立足实际，积极作为，努力做好关心下一代工作

学校关工委注重发挥引导和示范作用，尊重和爱护离退休老同志的工作热情，注重发挥他们的优势和特点，为离退休老同志开展关心下一代工作搭建平台，创造条件，做好服务。离退休党委认真抓好离退休总支和支部各项制度的落实，认真组织离退休党员学习政治理论和国内外时事，动员和组织离退休支部书记和党员发挥先锋模范作用。离退休工作处作为学校关工委的日常办公机构，始终把关心下一代工作摆在重要位置上，像重视离退休管理服务工作一样，有组织地开展好关心下一代工作。积极组织和支持关心下一代工作老同志志愿者参与到学生党建、教学督导、德育指导教师、给青少年学生做教育报告等方面工作中来，创建品牌，探索新平台、新路子。近年来，在学校关工委队伍中，就涌现了臧乐源、张彦芳、杨俊启、刘佩成等多名在山东省乃至全国教育系统有影响的先进个人和领军人物。山东大学关工委也多次被评为“山东省关心下一代工作先进集体”，2003年、2011年还两次被教育部关工委授予“全国教育系统关心下一代工作先进集体”荣誉称号。

二、发挥关工委独特优势，引领青少年健康成长工作案例

（一）聘请德高望重的老教授、老专家、老干部担任大学生德育指导教师和特聘辅导员，通过参加学生班级活动、报告会、学生主题班会、社会实践活动、个别谈心等方式，深入学生中间，配合专兼职辅导员做好大学生的思想政治教育工作。已年过七旬的我校退休干部、德育指导教师张彦方同志就经常往返于各个校区，和近2000名学生保持着经常联系。从2001年至今，得到过张彦方老师教育疏导的学生已超过5000人次，他因此被评为山东省老教育工作者先进个人和全省“先进‘五老’辅导员”，前不久又被推荐为全国老有所为先进典型人物候选人。

（二）发挥“五老”报告团的骨干示范作用，通过多种形式，加强对青少年学生进行理想信念教育、优良传统教育、成才择业教育和心理健康教育。我校离休干部、伦理学专家臧乐源教授热忱关注青少年一代的成长，出专著、发论文，经常应邀到各地为青少年作报告，引导他们树立正确的价值观、人生观、世界观、职业观、婚恋观，成为青少年健康成长的良师益友，他因此先后被评为全国优秀青年思想教育工作者、山东省青少年工作先进个人、全国教育系统关心下一代工作先进个人、全国关心下一代优秀工作者、山东省高校优秀共产党员、山东省“老教授事业贡献奖”称号，最近又被山东省委组织部、省老干部局评为全省“五好”离退休干部党员荣誉称号。文学院退休老教授王延晞始终注意以社会主义核心价值观引导教育青少年，历时几年以说唱文学的形式编著了《共产党人之歌》，热情讴歌了41位革命先辈、英雄先烈，既可朗读又可传唱，收到良好的社会反响，被省教育厅等单位确定为青少年读书活动推荐书目。

（三）结合学校实际和特点，积极实施“青蓝工程”。学校每年都要聘请60多位治学严谨、德高望重的老教授、老专家担任教学督导员，参与学校和院部的教学督导及教学改革工作,积极发挥老教授的智力优势，加强教学管理，促进教学水平提高。通过对青年教师的传、帮、带，很好地引领青年教师树立应有的职业道德、事业心和责任感，促进青年教师爱岗敬业、为人师表。注重发挥“大学生社会实践”、“青少年读书主题征文活动”、“释疑解惑”、“心理咨询”和“择业指导”等关工委专题工作小组的作用。按照量力自愿的原则，把长期从事思想政治教育工作、人生阅历丰富、有强烈事业心责任感的离退休老干部、老教授组织在一起，成立专题工作组，指导学生参加各种暑期社会实践活动，组织附属中小学学生积极参加教育部关工委部署的各种读书征文活动，并做好读书指导、征文评阅等项工作。通过“谈心亭”，面对面与学生交流谈心；通过“心理辅导站”来帮助学生走出心灵困境；通过“择业指导室”来协助学校主管部门做好毕业生择业工作等。

（四）支持老年文艺组织与大学生开展“老少互动，和谐共建”等活动，在润物无声之中发挥了传帮带作用。学校夕阳红艺术团、老年京剧社、老年书画摄影研究会等老年艺术组织，通过参加学校重大纪念日演出、深入学生与之联欢互动、京剧选修课、书画摄影展览和辅导讲座等多种形式，使青年学生在老少互动中感受到老年艺术人生的多姿多彩，丰富了师生文化娱乐生活，潜移默化地接受了爱国主义、传统文化教育和高雅艺术的熏陶。退休干部姜可瑜教授长期致力于传统京剧艺术的传播和教育，他主持的山大京剧社除得到广大教职工京剧爱好者广泛响应外，还通过开设京剧欣赏选修课等方式，吸引了众多大学生爱好者加盟，每年均举办“京剧在山大”专场演唱会。受到广大京剧爱好者的欢迎。

（五)新老互动，和谐共建，努力探索关心下一代工作新路子。长期的工作实践使我们认识到，要使关心下一代工作在过去基础上更加充满生机与活力，必须与时俱进，进一步调动起老同志和青年学生两方面的积极性，做到教育者和被教育者取长补短，相互促进。从2006年至今，学校党委每年都要在全校基层党组织中开展支部活动立项工作，这既是加强党组织建设的新载体，也是开展关心下一代工作的新平台。工作中，我们积极创造条件，组织和支持离退休干部党支部与大学生党支部联合开展“老少互动、和谐共建”立项活动，取得了很好效果。比如从2006年开始至今，离退休党委第七党支部，每年均同相关专业的一个学生党支部联合开展主题实践和调研活动，吸引了众多学生党员参与其中。老教师们带领众多学生深入农村乡镇调查研究，形成了有关新农村建设的几十万字的系列调查报告和研究成果，一定程度上为当地政府的新农村建设提供了决策依据，同时引领了学生成长成才。类似的活动还有先后组织和支持多个离退休党支部与大学生支部共同开展以“给予，永远比索取更快乐”，“促和谐、迎发展、共筑中国梦”，“前辈经验多宝贵，学术科研永传承”等系列主题活动，“关心教学改革，提高教学质量和创新能力培养”调研活动等，每年均有立项活动受到学校奖励，师生反响良好。

三、几点工作体会

（一） 学校党委重视关心下一代工作，为关心下一代工作提供必要的支持，是搞好关心下一代工作的关键和保证。

（二）要加强离退休党的建设，为离退休干部开展关心下一代工作奠定坚实思想基础。充分发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用，依靠离退休支部书记和党员在关心下一代工作方面的智慧和力量，把组织支持离退休支部和党员参加关心下一代工作作为发挥党员先锋模范作用的重要形式之一，是关心下一代工作形成长效机制思想和组织基础。

（三）老干部管理服务工作和关心下一代工作要互为依托，互相促进。只有努力落实好老干部政策，才能提高和调动离退休干部的积极性，才能加强和扩大关心下一代工作队伍，使老同志更加自觉地、心情舒畅地投入到关心下一代的事业中去。

（四）关心下一代工作要坚持以人为本，在唱响德育主旋律的基础上，努力实现素质教育的目标，同时把教育和解决青少年学生的实际困难结合起来，助推青少年的全面成长。

（五）要努力为老同志搭建适合发挥他们作用的“舞台”，探索老同志开展关心下一代工作的途径和领域，使其老有所为，学有所用，各得其所。

（六）要抓好关工委队伍的思想建设，搞好理论和政策的学习，经常向老同志通报情况，介绍学生的思想动态，使老同志思想常新，与时俱进，特别是要与青少年教育管理主渠道有效对接，优势互补，使工作更有针对性、时效性。

山东大学关工委

2014年7月

开拓创新的口号篇二

在我的一生中，我读过很多很多的书，给我印象最深的是《焚画记》。

《焚画记》的故事发生在明代，讲的是大画家文征明焚画的故事。文征明是苏州名士文林的儿子，从小酷爱画画。他勤学苦练，临摹了很多画。在他15岁生日的时候，他挥笔临摹了东晋名家顾恺之的《新晴》，艘受到许多画坛名士的称赞。于是，他飘飘然的，沾沾自喜了。他的老师见了，便告戒他：“学人者生，似人者死!”他幡然酷悟，把所有临摹的画用一把火全烧掉。从此，他画出了自己独特的风格，成了光照千秋的名画家，杰出的艺术成就为后世所景仰、传颂。

古人有如此可贵的.创新精神，而我们 ——改革洪流中的未来建设着应该怎样呢?我想到了现实生活中的不少例子：有的同学考试成绩仅在90分上下就洋洋得意;有的同学写作文时，不爱动脑筋，干脆一头扎到《作文选》中去“大显身手”了;有的同学则“两耳不闻窗外事”，只知道把课堂上的知识背得滚瓜烂熟，而其它的一无所知……试想，如果这些情况不改变，我们能挑起四化建设的重担吗?听听文征明的老师那谆谆的教会吧 ——“学人者生，似人者死!”从这句话中，我们可以悟出一个道理：不仅要继承祖先的文化，还要在继承的基础上推陈出新。那样，才会使文化得到新的生命力;若是墨守成规，抱残守缺，必将停滞不前!

可想而知，我们时代需要的是勇于改革、大胆创造的开拓者!因为，整个自然界、整个人类社会的历史，就是以新代旧，先进战胜落后的发展过程。朋友们，让我们扬起理想、智慧的风帆，驶向知识的海洋，在那个最宏伟壮观的世界里，寻找创新的真谛和理想的彼岸吧!

开拓创新的口号篇三

在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地要接触到，作文要求篇章结构完整，一定要避免无结尾作文的出现。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？以下是小编为大家整理的开拓创新优秀作文，欢迎大家分享。

大凡作出卓越贡献的人都有一颗善于洞察生活的头脑，他们不会忽视生活中任何一个异常的元素，他们会将这作为难得的机遇，深入研究，从而有所开拓、有所创造。

总是有一种驱动力促使人们去探究未知世界里的谜团。别涅迪克由一只裂而不碎的烧瓶研制出裂而不碎的安全玻璃，主要得益于他对科学的敏感。达尔文由美洲和欧洲两地生物的异同而提出生物进化论，更得益于他不舍的探索。

总有一个方向促使人们向它发出挑战。奥斯特始终坚信电与磁之间一定存在某种联系，于是他一遍又一遍地闭合切断电源，最终发现了电磁互相转换的原理，也正是借着这个原理才使人们对电磁波有了新的认识和利用。敢于坚守一个方向努力拼搏的人们往往成为创造的宠儿，因为创造的成果也要感激他们那种咬定青山不放松的奋斗精神。

总是坚信凤凰涅盘之后一切会更加美好。居里夫人凭借着对科学的热爱和生活赐予她的灵感，让她从沥青中发现了放射性元素镭。虽然她为此付出了美好而宝贵的时光，但她无怨无悔。为了科学，为了创造，纵使红颜变成了白发，但只要有创造性的成果来回报殚精竭虑的付出，也可以无悔矣。

总是陶醉于深秋里片片灼热的红叶能在风霜中快乐地吟唱。达·芬奇为了画那平常得不能再平常的鸡蛋，也能呕心沥血，孜孜不倦，由画鸡蛋而开创了全新的绘画生涯。经历了岁月风霜的考验，他采撷到的红叶是永不褪色的。

总是坚信有追求就有快乐，有追求就有创造。“杂交水稻之父”袁隆平与助手先后用了6年时间做了3000多个杂交组合，都不曾得到满意的杂交品种。为了找到远源的雄性不育稻，他与助手征程万里，像神农尝百草一样，日复一日地在一簇簇野草堆里搜寻。凭借着这份执着与追求，一块沼泽地里的希望找到了他，既而开创了震惊世界的第一次“绿色革命”。可以说袁隆平就是那位飞上天空摘到星星的伟人，因为他坚信只要有执着追求的激情与行动，就会有创造的果实。

总是坚守理想的人没有什么可以阻止他达到创造的高峰。爱迪生说创造是99%的'汗水加上1%的灵感，他为了发明电灯做了1600多次实验，没有一次不是以失败告终。但是，因为站在执着追求的至高点上，他成功了，他为世界创造出的光明划破了黑暗的笼罩。他不在意追求过程中的每一次挫折，他坚信机遇就藏在执着的身后，有坚持不懈的追求就会有成功的创造。

开拓创新的口号篇四

大家好！

为什么世界越来越美好？为什么世界越来越富裕？因为——创新。对了，创新是社会进步的标志。达尔文年轻时通过“母鸡下蛋”发现了胚胎定律，爱迪生通过数千次实验发明了电灯，莱克兄弟通过观察鸟类的飞行发明了飞机.创新其实就在我们身边。

可能有人会说：“我还年轻，创新这么难。等我长大了再说。”但不知道创新是思维的碰撞和探索。它需要敏锐的观察事物的能力，而不考虑年龄或知识。他只是一个普通人。有一次，他用电脑存储数据，但是空间太小，根本无法存储这么多数据，这让他很苦恼。于是他想：怎么才能把重要的信息放到不容易丢失的东西上呢？有人说：“换个内存大一点的电脑还不够！”但他知道这种方法不能从根本上解决问题，于是反复思考，多次实践，终于发明了我们现在经常存储数据的——盘。这个创新的人就是从石门县皂市镇走出去的刘国顺，他的专利也让他上了中国名人榜。

创新就像屋檐上的水，一点一滴。乍一看，它可能看起来不起眼，但它确实可以通过岩石滴水。一点一滴的创新不如整体创新，但只要坚持，就会成功。我们不能整天沉溺于幻想而不思考，期待创新而不行动，所以永远不会有创新。相传刘贵妃在吃鱼的时候，发现鱼骨的轮廓很奇怪，就让人挑了几把鱼骨梳来试试用。用过之后，她觉得很好用，就让丫鬟用鱼刺梳头发，但是丫鬟梳的头发越来越乱，有的甚至梳头，说不好用。刘贵妃想出了用木头代替鱼骨的主意，让木匠做出鱼骨形状的梳子。这是我们现在用的木梳。这个例子告诉我们，创新就在身边，关键是要有一颗善于观察和思考的心。

世界因为创新变得更加多彩，祖国因为创新变得更加繁荣，人们的生活因为社会的创新变得更加幸福。创新是进步的必由之路，创新是动力，创新是拥有美好未来的必由之路。让我们携手握住“创新”的钥匙，探索自然，走向人生的巅峰！

开拓创新的口号篇五

     2．要树立专群结合、群防群治的观念。治安防范是一项覆盖全社会的工作，是社会各个领域、各个部门包括政法公安机关在内的共同责任。做好治安防范工作，政法公安机关发挥职能作用非常重要，但光靠政法公安机关单挑独斗是难以取得好效果的，必须组织发动社会各方面形成合力，广大人民群众的积极参与，各有关部门齐抓共管，充分发挥职能作用，主动承担起预防和减少违法犯罪、维护社会治安秩序和社会稳定的责任，否则，综合治理就形成不了合力，更没有生命力和战斗力。

     4．要树立立足当前与着眼长远的观念。治安防范工作是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务。必须长短结合，标本兼治；既要着眼长远，着力构筑长治久安的防控体系和工作机制，综合治理，常抓不懈，又要立足当前，抓住当地当前存在的治安突出问题，重拳出击，重典治乱，让群众切切实实得到安全感，确保实现中央提出的社会治安工作两年内取得新的明显进步的目标。

   二、构筑新网络

    一是社会面的治安防控网络。社会面控制是治安防范的主体工程。这一网络的主要作用是及时防范倾向性、多发性犯罪，一旦发现就集中优势警力予以有力打击，不让其形成气候。要以110为龙头、以巡逻民警为骨干、以各种专业性群防群治力量为依托，步巡、车巡、定点守护、卡口查控结合，编织起一张日益严密的社会面防控网络，做到社会面全天候有人巡逻执勤，形成对犯罪分子的强大震慑力。公安机关要进一步增强防范的主动性，切实落实精简机关、充实基层等措施，真正建立警力倾斜机制，确保一线警力；要积极发动各种治安防范力量，扩大防范的空间，减少空白地段；要下大力气整合各类群防群治力量，建立健全与公安一线警力的联防互动机制，最大限度地挤压犯罪分子的作案空间，压缩社会面的多发性案件。

    二是特种行业、重点场所和要害部位的治安防控网络。这是治安防范工作的重要组成部分。公安、工商、文化、通讯管理等部门要解决好思想认识上的障碍。充分发挥行业管理的职能作用，对机动车交易市场、收旧修理行业、印刷业、娱乐服务场所、“网吧”以及其它容易滋生违法犯罪的行业和场所，要加大整治和规范管理力度。对党政首脑机关、金融网点、大型公共场所及供电、供水等要害部位和重点场所，要全面落实人防、物防、技防措施。

    三是社区治安防控网络。社区治安防范是整个治安防范工作酌基础，社区警务和社区治安防范工作是社区改革的重要内容。各地要抓住当前开展社区建设的有利时机，将社区建设与社区警务和治安防范机制建设紧密结合起来，同步规划、同步推进，严防脱节。要全面建立起以社区民警为骨干、各种群防群治队伍联动的社区治安防控体制。此外，实行物业管理的小区，要明确物业管理公司在社区治安防范中的职责。

    四是企事业单位内部的治安防控网络。要把企事业治安保卫工作作为企业管理的重要内容，严格落实企事业单位法定代表人的治安防范责任；进一步健全保卫组织，提高工作人员素质，建立适应现代企业制度的内部保卫队伍。企业比较集中的地方，要争取建立专门的治安防范机构和队伍，并带动区域内厂企之间的互动联防。

    五是各种边缘地区的治安联防网络。在学校周边、企业周边、铁路沿线等治安复杂的边缘地区，要建立健全治安联防机制，做到机构落实、人员落实、工作到位，通过广泛开展警校、企地、路地、军地共建等活动，长抓不懈，形成合力，使防范工作延伸到社会每个角落。

    三、组织新突破

     1．在大力构建打防控一体化、专群力量相结合的社会面防控机制上抓突破，压缩多发性、可防性犯罪。我市的“双抢”、“双盗”案件较多，直接影响群众的安全，而这些案件又是可防性案件，只要防范措施到位就可以大幅压减。为此，要增强社会面控制能力，公安机关要结合机构改革，向科学管理要效率，最大限度地把警力放在维护社会治安的第一线，放到群众最需要的地方，加强110报警服务和治安岗亭建设，实行巡警、交警、治安队联动。一线警种上岗执勤方式要实行“网格化”的街面巡逻，步行、自行车、机动车相结合的方式，各自在划定的区域内进行全天候巡逻伏击。要根据多发性犯罪的时间特点灵活部署警力，增强夜间警力，改变以往“老鼠夜间出动，猫儿白天上班”的被动局面，避免出现防范上的时间空白。要建立、健全对一线巡逻警力的约束奖惩机制，实行定岗、定人、定责的“三定”措施，任务具体化，确保执勤实效。针对盗抢机动车案件，各地要将停车场建设纳入城市建设总体规划，统一布建，规范管理，完善保管制度和防范措施。

     3．在吸毒人员的收戒工作上抓突破，遏制吸毒人员的犯罪。吸毒人员是犯罪高发群体，在刑事作案人员中占有很大比例。对吸毒人员的监管跟不上，必然滋生许多治安问题，成为严重的治安隐患。管住管好吸毒人员，是我市治安防范的当务之急。各地要经常性地开展对吸毒人员的全面清查摸底，真正做到底数清、情况明，要尽最大努力将吸毒人员全部收戒，对复吸的一律实行劳教戒毒，最大限度地减少社会面的吸毒人员。尤其要在预防和减少新的吸毒人员方面采取更有效措施。各地要进一步加大对禁毒工作的投入，将强制戒毒场所建设经费和戒毒经费纳入本级财政预算，认真解决好困扰禁毒工作的突出问题。

     4．在完善矛盾排查调处工作机制上抓突破，切实做好人民内部矛盾纠纷的排查调处工作。大力做好人民内部矛盾的排查调处工作，防止矛盾激化，是加强治安防范、维护社会稳定的第一道防线。各地要按照矛盾纠纷排查调处工作机制的要求，建立健全工作例会、信息报告、挂牌督办、责任追究、落实奖惩等配套工作制度，使矛盾纠纷排查调处工作规范化、制度化。要坚持调处矛盾纠纷“属地管理”和“谁主管、谁负责”原则。各级领导要自觉增强工作的主动性和预见性，靠前指挥，深入第一线，对重大矛盾纠纷要亲自抓，及时把问题解决在当地，解决在萌芽状态，严防矛盾纠纷酿成重大群体性事件。

    5．在基层创安工作上抓突破，努力提高安全小区建设水平，以小区的平安促社会的长治久安。安全小区是落实社会治安综合治理措施的有效载体。要继续深入贯彻落实《中__市委办公室、云浮市人民政府办公室关于加强我市安全小区建设的意见》(云办发［2001］17号)精神，因地制宜，分类指导，着力在扩大小区覆盖面、提高小区档次和水平上下功夫，尤其要下大力气将安全小区建设向治安复杂地区、城乡结合部和广大农村地区拓展，逐步实现全面覆盖，逐片达标。

    6．在法制宣传教育工作上抓突破，不断增强公民安全防范意识。加强道德、法制教育，增强公民的守法和防范意识，是搞好治安防范工作的重要保障。各地要结合当前正在开展的“严打”整治斗争，针对“双抢”、盗抢机动车等严重影响群众安全感的犯罪，要运用报纸、电视、印发小册子、贴警示标语等各种形式，宣传防范常识，增强群众的自防意识和能力，减少可防性案件的发生。要认真落实“四五”普法规划和《公民道德建设实施纲要》，以青少年特别是在校学生为重点，继续落实聘请法制副校长等行之有效的措施，在全市中小学广泛开展法制教育、禁毒、禁赌、反邪教和交通、消防安全教育。要着眼于控制和减少青少年违法犯罪的诱发因素，大力优化校园及其周边社会文化环境。

   四、形成新合力

     (一)领导要到位。治安问题不仅是一个重大的社会问题，而且是一个非常严肃的政治问题，加强综治工作是认真贯彻落实“三个代表”重要思想的实际行动。治安防范网络和长效工作机制的建立，是一项覆盖全社会的工作。各级党政领导要从讲政治的高度和实践“三个代表”的要求，切实重视治安防范工作，把它作为维护社会稳定、保一方平安的政治任务，亲自挂帅，亲力亲为。要把治安防范工作摆上重要位置，纳入重要议事日程，精心组织部署，既要适时听取汇报，分析形势，作出部署，又要经常深入基层，及时认真解决治安防范工作中的困难和问题。要大力加强综合治理工作机构的建设，配齐配强综治干部。综治工作的关键是经费问题，解决这个问题，主要看各级领导的决心和认识，在市场经济条件下，一定要牢固确立花钱买平安的观念，要把治安防范经费纳入同级财政预算，并实行一定程度的倾斜，切实予以保障。

    (三)综治责任制落实要到位。这是社会治安综合治理领导责任制的重要内容，也是治安防范的“龙头”。没有责任制作保证，就很难把各行各业、上下左右组织调动起来。要坚决落实社会治安综合治理领导责任制，各级、各部门党政一把手要亲自抓，分管领导具体抓，层层签订目标管理责任书，定期组织检查考核，建立健全奖惩激励机制，克服只奖励破案不奖励防范的倾向，切实把工作重心转移到防范上来，转移到治本上来。对防范工作扎实，治安秩序长期保持良好的地区或单位进行宣传表彰，并给予责任人必要的奖励；对因责任人失职，防范工作不落实，导致本地区、本单位治安问题突出的，实行一票否决，并追究有关领导的责任。

开拓创新的口号篇六

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化，这对于做好新形势下的干部监督工作提出了新的更高的要求。要顺应新形势、迎接新挑战，能动地把握干部监督工作的主动权，必须从干部监督工作的创新入手，积极探索面向新世纪的干部监督工作的有效途径和方法。

一、适应新形势要求，确立以“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路

当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督工作的全面创新。

（一）监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。二是监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。三是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化，让群众真正参与干部考察工作，让干部考察工作真正扎根群众，改变以往机械划定考察范围的工作方式，主动深入到所有“知情”群众中，对干部进行立体开放式考察，让更多的群众参与到考察工作中来，在更广泛的社会空间内“透视”考察对象，使干部接受群众的有效监督。

（二）监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化。长期以来，干部监督工作的重点主要体现在事后监督上，即干部出现了不良苗头或问题才去制止，去纠正，去查处。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督。要实现由被动监督转变为积极监督，一是从加强党性锻炼和自身修养入手，开展思想监督；二是从引导领导干部正确运用手中权力入手，实施权力制约；三是从遏制贪污受贿、以权谋私行为等方面入手，强化组织监督；四是从增强权力运行透明度入手，引进群众监督。通过对干部行为的全方位规范和约束，可以起到超前防范性监督的作用。

（三）监督渠道由单一型监督向复合型监督延伸。采取自我监督与纪律监督并重，制度监督与立法监督并用，公开监督与隐形监督并施，组织监督与社会监督并行，审计监督与审察监督并举等措施，逐步实行干部监督工作系统化、科学化，切实改进传统的单纯依赖纪律监督和组织监督的做法，弥补其“先天性”的不足。特别要进一步改进对领导干部经济责任审计的办法，坚持任期审计与离任审计、定期审计与随机审计相结合，防止和克服干部在任虚假繁荣，离任留下窟窿的现象。

二、积极研究新问题，探索新方法，创造新经验，增强干部监督工作的科学性、针对性和实效性。

（一）干部监督工作要突出重点

首先，从监督对象上来说，要盯紧“重要岗位”。把对领导干部特别是党政一把手的监督作为工作重点落到实处，这是搞好干部监督的关键环节。一把手是领导班子中居于首要地位的主要负责人，如果对一把手的权力运用过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，给工作带来损失，给事业造成危害。

其次，从监督内容上来说，要把住“重要决策”。重要决策是指重要的工程项目，重要的外事活动，国内重要的公务活动，重要的人事安排。在这方面要对领导干部重大决策权的运用过程实施有效监控，制定实施细则，包括违规后的相应处罚措施，杜绝违规操作后无人制约的现象。

再次，从监督时间上，要关注“重要时间”。如领导干部婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节，还有所谓“59岁现象”，即少数领导干部不能“慎终”，保持晚节，以及领导干部所谓“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”，都要作为一个重要方面予以监督。

（二）干部监督工作要实现全方位、多渠道

要改变目前存在的监督不到位的状况，就要形成党内外结合、上下贯通、纵横交错、环环相扣的全方位、多层次的监督网络和体系，消除监督的“空白点”。

首先要把自上而下的监督和自下而上的监督结合起来。前者是指以权力制约权力，以组织的力量制约权力的滥用。

后者是指要扩大人民群众在干部监督工作中的知情权和参

与权，对重大事项、敏感问题和热点问题都要开辟群众监督的渠道，增强工作的透明度。

其次要把领导班子内部监督和外部监督结合起来。搞好领导班子内部监督，一方面要坚持和完善民主集中制，实行

集体领导，凡属重大问题必须经过集体讨论，另一方面要健全党内民主生活制度，领导班子要开好民主生活会和切实保障党员民主权利。搞好领导班子外部监督，要求应充分发挥纪检、监察、审计、司法等部门的制约作用，各监督部门要互通情报，形成既有明确分工，各有侧重，又有强大合力的干部监督运行机制。还要充分发挥人大、政协、民主党派、无党派民主人士以及社会舆论的监督作用。

再次要把教育和惩治结合起来。建设高素质的干部队

伍，教育是基础，教育工作做的好，领导干部的精神境界提高了，思想防线牢固了，许多问题就可以防患于未然。但是，对于真正“倒下去”的领导干部，就要坚决地查处。惩治腐败必须旗帜鲜明，态度坚决，决不能心慈手软，该怎么处理就怎么处理，决不允许党内有腐败分子的藏身之地。

（三）干部监督工作要贯穿全过程

对领导干部监督，在过程上要从阶段向全程延伸，做到事前要堵住、事中要卡住、事后要变住，保证权力始终在正确的轨道上运行。

首先要关口前移，加大任前监督力度，把好领导干部的人口关，从源头上杜绝用人上的腐败。其次要跟踪考察，加大任中监督的力度，对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩要进行全面的了解和掌握。再次要把住出口，加大离任监督的力度，要认真实行干部离任审计制，防止一些领导干部在离任前“大捞一把”的现象发生。

（四）干部监督工作要进一步规范化、制度化

建设高素质的干部队伍，法制是保证，要把制度建设放在突出位置，逐步建立一整套预防有利、监督有效、法制完善的制度体系。在内部监督制约方面，最根本的是健全领导班子民主生活会制度，定期谈话、减勉制度等。在外部监督方面，要建立领导干部推荐工作责任制度；领导干部考察工作责任制度；选拔领导干部民主推荐制度；领导干部任前公示制度；领导干部信访举报制度；领导干部年度考核制度；领导干部形象评议制度；领导干部个人重大事项报告制度；领导干部财产申报制度；领导干部任期经济责任审计制度；领导干部廉政鉴定制度等等，这些制度要做到互相配套，能够具体实施和操作。

三、实行组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督一体化，着力构建与多元化的干部选拔任用机制相适应的干部监督管理新机制

要切实落实抓好干部监督，关键在于建立起一整套简易、便行、管用的干部监督管理机制，对各级干部实行有效的监督和管理。

（一）完善组织监督管理机制，充分发挥组织部门在干部监督工作中的主体作用。由于干部实行分级管理，各级党委组织部门直接承担考察选拔的各项具体工作。因此，组织部门必须在党委领导下，紧紧抓住干部工作的主要环节，实施有效的监督管理。坚持德才兼备标准，积极推行公开选拔和竞争上岗，把好“入口关”，把那些政治素质好、业务能力强、发展潜力大的年轻干部选拔出来。同时，建立领导干部预警教育制度，定期对领导班子和领导干部的情况尤其是思想政治素质状况进行分析研究，有针对性地加强思想政治工作，对那些群众反映较大的干部进行重点谈话诫免，力争把问题解决在萌芽状态。

（二）健全领导班子内部相互监督机制，大力弘扬党的优良传统。一是坚持和完善民主集中制，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。凡属重大决策必须经集体讨论，不得由个人或少数人擅作主张。二是严格党内民主生活。坚持会前过堂、会中参与、会后督查等有效措施，提高领导班子民主生活会质量，特别是要总结、借鉴这次集中开展“三讲”教育的经验，每次民主生活会着重解决领导班子党性党风方面存在的一两个突出问题。三是保障党员的民主权利。为党员正确行使民主权利创造条件，着力营造积极向上的民主氛围。

（三）建立干部监督管理的群众参与机制，着力提高干部监督管理工作的透明度。建立健全群众监督制度，扩大群众参与干部监督管理工作的范围。一是严格选拔领导干部的民主推荐制度，凡未按程序进行民主推荐，组织部门一律不予考察，党组织一律不予讨论和审批。二是建立民主测评和民意调查制度。在搞好民主测评的基础上，探索建立领导干部的民意调查制度。通过发放调查问卷或建立测评网页等形式，在更大的范围内广泛听取群众意见。也可以把这项工作与推进政务公开结合起来，进一步增强工作透明度，帮助广大群众了解情况，实施监督。三是完善党政领导干部的信访、举报制度，调动社会力量参与干部的监督管理。

（四）建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力。加强与相关监督管理部门的协调和沟通，力求形成合力，共同参与干部的监督管理，产生监督管理的叠加效应。一是与纪检(监察)部门的联合。组织部门与纪检(监察)部门联合考察干部，便于实施对干部的全面监督。同时，应注重运用考察成果，搞好选拔任用。对工作业绩突出，但廉政建设有问题的人员不能重用；群众反映较好，但工作平庸的不能重用，形成一种公开、公正、公平的选拔任用氛围。二是与宣传部门联合。加强新闻单位对党政领导干部的舆论监督。三是与人大、司法、审计等部门联合。支持人大做好对政府组成人员的述职、评议工作，强化人大对“一府两院”工作的监督。定期与司法部门进行联系和沟通，把党内监督与司法监督有机结合起来。

（五）建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力。加强与相关监督管理部门的协调和沟通，力求形成合力，共同参与干部的监督管理，产生监督管理的叠加效应。一是与纪检(监察)部门的联合。组织部门与纪检(监察)部门联合考察干部，便于实施对干部的全面监督。同时，应注重运用考察成果，搞好选拔任用。对工作业绩突出，但廉政建设有问题的人员不能重用；群众反映较好，但工作平庸的不能重用，形成一种公开、公正、公平的选拔任用氛围。二是与宣传部门联合。加强新闻单位对党政领导干部的舆论监督。三是与人大、司法、审计等部门联合。支持人大做好对政府组成人员的述职、评议工作，强化人大对“一府两院”工作的监督。定期与司法部门进行联系和沟通，把党内监督与司法监督有机结合起来。从而建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力，逐步建立起一整套科学的监督管理机制，对各级领导干部实行有效的监督和管理。

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