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工作建议篇一

浅析做好安全生产工作的几点认识

于升日

福建民爆化工股份有限公司福安分公司

福建省福安市

355000

摘要：本文通过行业中出现的事故，运用国家及企业对安全工作的法律法规、程序文件、 结合本公司实际生产中遇到的一些安全问题，抓住生产中人的思想、行为、及可能 的危险隐患，阐叙并分析了安全生产保障的措施、安全生产的对策。

关键词： 危险隐患 1.引言

安全生产

保障措施

安全生产是确保一切社会活动得以顺利进行的首要前提,安全出效益,安全 促发展,已逐步形成了人们的共识,如何搞好企业的安全管理工作,建立完善企业 安全的自我约束机制,如何摸索创新一套行之有效的安全管理模式,最大限度地 降低“三违”率和事故率,促进企业的安全生产,是企业正常运行的重要保证,也 是我们安全工作者的一个重要的课题,作为国民经济建设必不可少的民爆行业, 安全管理工作是一项重大的工程。现从基层管理实践，谈一谈如何做好安全生 产工作的几点想法。

2.安全保障措施的落实

安全第一，预防为主是确保安全生产的重要方针，安全预防措施在很大程 度上决定着企业安全文明生产。我集团把生命至上，安全为天作为公司的安全 理念。从这里也能看到企业对安全的重视程度，对广大职工生命健康，职业危 害的关心。生产经营企业先进的企业文化是一个企业可持续发展的生命源泉， 同样科学严密的安全保障措施也是企业生存的命脉，追求效益是每个企业的目 标，保障效益的前提是安全。只有建立健全安全保障措施才能防微杜渐，把事 故扼杀在摇篮中。我公司实行安全生产的目标责任制，使每个领导、每个科员、 每个职工明白自己的安全职责。用严密的安全责任制度管理企业，对“三违” 行为严肃处理，大大降低企业的安全作业风险。对生产线每个重大危险源、危 险点，以及可能出现事故、隐患的薄弱环节都定期的检测、评估、检查并制定 相应的事故应急预案、措施。有力的保障了车间的安全文明生产。

3.建立健全规章制度，用制度约束人们的行为.

民爆企业安全事故的一般性原因主要有以下几种：

安全意识薄弱，安全素质差具体表现为职工为安全重视不够，在实际生 产中没有把安全放在首位。

明知故犯、出现违章行为，违章者自己很清楚自己的行为是违章的，只 是图省时省力、存在侥幸，见别人违章没有事故,认为自己这样同样也不会发生 事故。

③愚昧无知、盲目蛮干。理论指导实践，职工的文化水平不高，可以理解， 更甚的是生产指挥人员对安全知识和安全制度基本知识的匮乏，在生产过程中 违反安全生产客观规律，瞎指挥，强迫命令等引发的事故。

以上三种情况均属“三违”内容。具体起来是职工的文化素质低，安全意 识低，安全生产管理人员缺乏工作责任心，所以对各级各类人员岗位责任、操 作规程及目标的细化。从管理上做到有章可循、有法可依，用制度约束各级人 员的规范行为。各级领导和安全生产管理者要明白自己的安全职责，一线工人 要熟练自己的安全操作规程，这样才能保证生产活动的安全有序的进行。

4.安全管理体系保障安全生产，健全事故责任追究制。

专业的安全管理监督系统是保障工厂安全生产的职能机构，用完善的体系 保障安全生产是企业的最终目标。我公司现已建立起安全员、质检员、技术员、 设备检修员，四员一体完备的网状检查检验制度，而且对检查出的隐患也能确 保及时的记录、整改，并制定切实可行的安全防范措施。做到了安全监督的科 学性、完备性、强硬性、经常性四大基本原则。

4.1.加强安全生产过程中监督工作的完备性、科学性。

完善的规章制度及操作规程，使职工在生产工作中有了依据、约束，并以 此形成良好的作习习惯、行为规范。通过班前的“三检”制度，和各级检查、 排查，查出的隐患可以当场整改的当场整改，不能整改的在限定的时间里及时 的做出整改的方案，整改的各项隐患有书面的记录及整改后的结果，保证安全 生产过程中文件程序的完备性、科学性。

4.2.实现安全生产过程监督的强硬性。

对职工、各级管理人员必须照章办事，用制度管理企业，按照责任考核办 法行事，抓到“违章”行为的人员，不管是什么人必须执行安全工作的“三严” 标准，该追究谁的责任，追究什么责任都有书面的记录并存档，实现安全生产 工作的强硬性。

4.3.确保安全生产过程监督的经常性。

对跟班的安全管理人员实施日常管理考核办法，对每班的生产安全情况必 须有经常性的详细的生产记录，不能搞一阵风、走形式、走过场，必须保证生 产管理工作及时到位，确保安全检查的经常性。

5.加强企业安全硬件资金投入，搞好企业安全文化教育培训，以人为本、提高 全员安全素质。

5.1.加强企业安全硬件投入资金，建立事故应急队伍。

多方面的资料的显示，安全保障措施的预防性投入效果与事后的整改效果 的关系是 1：5 的关系，这说明只有进行预防性的投入，才不会因小失大。只有

安全生产的基础设施、设备等硬件得到保证，才能从小投入中得到大的回报。

为了确保预防性的安全设施的投入及使用，对安全工作实行安全资金的专款专 用的政策。我公司 2008 年投入大量的人力、物力、财力建立了一支应急消防队 伍，并配备齐全的专业消防设备，对应急消防队定期考核，定期的比武比赛， 保证应急消防队的战斗力，为顺利实现全年的安全生产提供了有力的保障。

5.2.加快实施“科技兴企”战略，保障企业安全生产有序。

我民爆化工公司为达到“科技兴企” “人才强企”的战略目的，引进了大 量的优秀大中院校毕业生，送外脱产培训青年骨干，为迅速建立起一支专业技 术强、业务能力高、附有朝气的年轻队伍，打下了良好的人才储备基础。实行 了主体专业待遇工程，通过劳动能手、技术攻关能手大比武等竞赛活动，大幅 度奖励工作成绩突出、对公司有突出贡献的优秀员工，符合劳动光荣、能者多 得的科学合理的分配制度，提高了广大员工的劳动积极性，也使我公司全体员 工精神面貌、专业素质有了很大提高。在公司营造了一个和谐、浓厚的安全生 产氛围，为实现全年的安全生产目标奠定坚实的精神基础。

6.结束语

总之安全生产管理工作是一项细致的系统工作，既要主次分明又要全面详 细，它不仅是各级领导、安全管理人员的片面的工作，而是广大的职工共同参 与的全员性工作，只有遵纪守规、认真监督、科学管理，才能确保企业的安全 生产，从而创造和谐的企业文明生产文化和社会效益。

参考文献

[1]郭正深.企业安全生产管理技术.

[2]陈榕光.建立自我约束机制促进企业安全生产.工程爆破器材.2006.（2）.

[3]张国顺.安全生产保障体系八个方面.兵工安全技术.1997.（1）.

作者简介

于升日，男，1981 年 6 月生，本科学历,毕业于安徽理工大学化学工程学院，现于福建 省民爆化工有限公司福安分公司生产技术质量办工作。

联系电话邮编：355000

工作建议篇二

安全生产工作建议

（一）领导重视是前提。各级各部门要成立领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，为安全生产工作提供强有力的领导和组织保证。

（二）加强宣传是根本。当前，在干部职工中掀起的安全学习不能仅限于学习读小报，大会做报告。当然，这也是安全宣传的重要形式，但决不是唯一的形式。除过去行之有效的诸如有奖征文、演讲会、对话、双向交流、自我教育等形式要坚持以外，还要充分利用报刊、广播、电视、网络等现代传播工具进行双向引导，用足各种文化、宣传手段，通过干部职工喜闻乐见的形式，寓教于乐，达到安全宣传的目的。

（二）落实责任是关键。促进安全生产形势的根本好转，必须坚持“以人为本”的思想，强化各方面的责任，使安全工作任务明确，责任明晰，有章可循，有据可依，真正落实到基层，落实到每个企业、每个商户，每个社区，做到安全生产人人参与、人人重视、人人有责，要层层建立和完善安全生产责任制特别是领导干部负责制，从基础抓起，一级一级地抓，一个环节一个环节地抓，确保各个环节都能按规范操作，确保各个环节都有人负责，确保各个环节的责任都能监督到位，扎扎实实地抓出成效。

（三）通力合作是基矗安全生产工作是一项复杂的社会系统工程，单靠一个或几个部门的力量是不够的，需要社会各方面的积极配合，协同作战。安全生产监督管理办公室要切实履行好综合监管、监督检查和指导协调的职责，深入基层、深入实际、深入行政执法第一线，及时发现和解决安全生产工作中的新问题，指导和推动面上工作。煤炭、交通、公安、建设、工商等有关部门也要各司其职、各负其责，更新思想观念，创新工作方法，加强工作协调，大胆抓、放手抓、全力抓，积极配合安管办依法行政、严格执法，共同研究解决当前安全生产中的突出问题，形成通力合作、齐抓共管的良好局面。

（四）严肃纪律是保障。加强对重大责任事故责任追究落实情况的监督检查，对有意偏袒、庇护责任人，以及事故背后权钱交易等腐败行为，要坚决查处。同时，要加大事故责任追究力度，严格按照“四不放过”的原则，对整治不及时、措施不到位、工作不作为的单位，对玩忽职守、失职渎职、责任不落实、严重官僚主义导致重特大事故发生的相关责任人和单位的主要负责人，进行严肃处理。对触犯法律的，要依法追究其刑事责任，从而强化各级领导干部和从业人员的安全生产责任意识。

总之，在新的形势下，只要我们坚持以上几项原则，在全面深入、扎实的开展安全生产工作，不断强化安全意识，提升安全理念，提高综合素质，时刻做到如临深渊，如履薄冰，殚精竭虑，恪尽职守，常抓不懈，警钟长鸣，我们就能保持良好的经济发展态势，实现经济的快速和可持续发展。

工作建议篇三

安全工作建议和意见】对工厂安全工作建议

安全生产是永恒的主题，是一切工作的基础。关于安全工作你有哪些建议和意见呢？下面给大家带来安全工作建议和意见，供大家参考!

12 月6 日公司下发了《关于开展安全生产合理化建议征集活动

__》在全公司广泛开展安全生产合理化建议征集活动，截止到12 月16 日，共有精美公司、精特公司、精锐公司、电器车间、机加工车间、综合车间、科技开发部、外壳分厂、质保部、机关支部、生产供应支部11 家单位上交了合理化建议，另外运销公司、铸造分厂、顶梁分厂、电器分厂4 家单位未能上交合理化建议。

现将各单位上报的合理化建议如下：

一、公司在安全管理上存在问题：

1 、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和职工、干活凭经验，管理凭感觉，老思想跟不上管理的现象。

2 、上级领导来检查指导工作，下级往往忙于应付，没有解决实际安全问题。

3 、安全管理台帐不规范，应定期按标准发放并及时检查。管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。

4 、要坚持对新进职工和外来人员进行安全教育制度，严格持证上岗。

5 、由于近期生产任务不足等问题，造成职工思想不稳定，管理起来比较困难，容易发生事故。建议加强职工的安全教育，增加生产任务，加强安全生产巡查力度，及时做好职工思想工作。

6 、做好质量监管和审查，不合格产品要及时报废处理，不能修修补补就当做完好品供应给客户，影响公司整体形象（可以修好不影响产品整体性能的除外）

7 、严格规范产品入库检验，不能让一件不合格品进入成品库，对产品内腔有毛刺、有遗留螺丝钉、插件组装不牢固、线路凌乱、线路连接不对等现象，查出质量事故，要严惩，迅速做出处罚并追究原因，责任到人，坚决抵制互相推诿现象

8 、公司劳动纪律比较松散，大门口进出无人过问，职工在车间干活还想着家中的事，要加强劳动纪律，严格出厂条例，加强对厂门卫等人员的管理，不能抓三天就松懈了。

9 、细化生产流程，改进工艺技术，降低采购和制造成本，优化工作流程，简化生产，提高生产效率。及时了解行业上同类产品信息，及时捕捉适销产品，加强与高校、科研机构联合，生产煤矿急需的救生设备等

二、工作现场存在的安全隐患及需要解决的问题

1 、职工劳动保护穿戴不统一整齐，部分车间职工工作服缺失，需要购置新工作服。

2 、车间更衣室内物件摆方不整齐，工作场地加工件摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。

3 、一部分职工在工作时存在侥幸心理，凭经验办事的表现严重

4 、新进学员理论知识重组，但实际工作经验不足，部分新职工不听管理，应加强安全教育。

5 、由于天气变冷，车间各办公室、更衣室里的职工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一购买取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，及时关闭取暖设备。

7 、机床操作工在设备开启前没有检查设备的习惯，需要加强班前十分

种教育。

8 、部分车间将油桶等易燃物存在车间，没有放到指定的安全位置。

9 、存在部分职工戴手套使用大小锤，违反“三违”规定，要架起那个这方面的教育。

10 、管辅人员在下车间时，没有及时穿戴防护用品，管辅人员也没有发放防护用品，给生产带来了安全隐患，请按计划购置。

11 、部分航车工在起吊加工件时存在信号不明就起吊的现象，严重违反了三违规定。

15 、公司车棚经常出现有人破坏职工车棚、车辆等现象。

17 、公司机关包括质保部仍在使用木质配电盘和刀闸，属于国家明令禁止使用的，生产车间已经改造完毕，机关应尽快整改以消除隐患。

21 、加强设备保养检修，保证设备始终处于安全状态。

22 、加强试验区管理，加强对试验员和进出实验区的人员的进出管理，严格考核。

23 、冬季抓“三违”应特别注意操作旋转机床戴手套和无证取暖问题。

三、职工安全教育存在问题

1 、以前厂里很少开展安全活动，职工对安全知识知之甚少，希望能请相关安全专家讲课，如上次演戏时讲课一样。

2 、职工安全教育工作要继续加强，部分职工对安全工作不重视，应付检查，安全意识差，应加强专业性培训，不能出现一职多能不专业的现象，而且安全教育的投入很少，没引起公司领导的重视。

3 、加强宣传教育，及时督查各单位安全学习情况，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，特备是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。

4 、干部要经常到车间进行安全指导，多与职工互动开展安全教育，不能只是理论学习没有互动环节，要在职工心中树立三违意识，抓好三违的重要性，三违治理等相关文件就要长期执行，不能间断。

5 、每天开广播时希望能够播放有关安全生产方面的知识，每个星期播放一到两个内容，安全管理部各单位历年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作为培训员工、安全教育的生动教材。

四、如何抓好“三违治理”

1 、勤检查，并做好记录，加强制度规范管理，充分发挥安全员的作用，坚持安全教育，做好联保制度，不走形式，对无“三违”职工进行奖励，对违反“三违”规范的职工进行处罚，不能将人情，以制度说话。

2 、部分车间存在厂房老化、环境差，保暖设施不完备等情况，会导致职工私自使用各种取暖设备，加强职工冬季用火安全教育要从人性化管理方面着手

3 、厂是有几十年__老厂，厂房年久失修，设备老化严重，要建立设备巡视制度，设有专人每天巡视设备运行情况及操作人员操作情况，避免事故

4 、间门窗玻璃损坏过多，要及时给予安装，做好冬季防寒保暖。

各区县人民政府，市政府各部门、各直属机构：

今年6月10日，潮南区发生一起特别重大火灾事故，造成特别重大的人员伤亡和巨大的经济损失，在社会上造成极大的负面影响。为深刻吸取“ 6·10”特别重大火灾事故教训，举一反三，迅速落实强有力整改措施，

进一步加强安全生产和消防安全工作，坚决遏制重特大安全事故和群死群伤恶性火灾事故的发生，确保人民群众生命财产安全，为全市经济社会发展创

造良好的安全生产生活环境，经第39 次市政府常务会议讨论通过，提出如下工作意见：

一、充分认识安全生产的极端重要性，把安全生产列入各级政府重要议事日程

“6·10”特别重大火灾事故，暴露出我们对当前安全生产存在

的突出问题和严峻形势估计不足，思想认识不到位，未能正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定、安全与发展的关系，在贯彻“安全第一、预防为主”的方针中，未能把“预防”真正放在第一位，切实消除重大事故隐患，扎扎实实做好各项基础工作。

安全生产直接关系人民群众的生命财产安全，关系改革、发展和稳定大局。我们一定要充分认识安全生产工作的极端重要性，把抓好安全生产作为实践“ __ ”、执政为民的重要内容，作为加快经济发展、构建和谐社会的重要举措，真正做到思想到位、领导到位、机构到位、责任到位、措施到位、执法到位、投入到位、宣传到位，确保安全生产工作落到实处。要牢固树立以人为本、执政为民的施政理念，牢固树立安全生产只有起点、没有终点的观念，牢固树立居安思危的忧患意识，坚决纠正重发展、轻安全生产的错误倾向，正确处理经济发展与安全生产的关系; 纠正重审批、轻管理的倾向，努力解决监管不到位的问题; 纠正各自为政、执法不严的错误倾向，严格依法行政，确保政令畅通; 纠正作风飘浮，搞形式、走过场的官僚主义，把安全生产和防火安全责任制落实到基层，落实到企业，落实到具体人; 纠正安全生产

和消防安全与己无关的错误倾向，牢固树立安全生产和消防安全人人有责的思想; 纠正满足现状、松懈麻痹的错误思想倾向，牢固树立安全生产和消防安全长抓不懈的思想; 纠正片面强调客观困难的错误倾向，加大对公共安全设施的投入; 纠正重生产经营、轻安全设施建设的错误思想倾向，努力增强企业安全防范能力。

要把做好安全生产工作作为树立和落实科学发展观、正确的政绩观的一项具体措施，作为检验树立和落实科学发展观、正确的政绩观的一个重要标准，把安全生产贯穿于经济社会发展的全过程，切实把安全生产工作摆上与经济社会发展同等重要位置，列入各级政府的重要议事日程，将安全生产工作纳入经济社会发展规划和指标考核体系，与经济发展工作同步规划、同步研究、同步部署、同步落实、同步考核，真正做到安全与发展的统一、安全与生产的统一、安全与社会和谐的统一，确保安全生产工作落到实处。

二、完善机构，全面落实安全生产责任制和防火安全责任制，严格实行责任追究制度

1 、加强安全生产监督管理机构。市和区县单独设置安全生产监督管理局，作为同级政府主管安全生产综合监督管理的工作部门，履行安全生产综合监督和行政执法职能。整合市、区县政府负责安全生产监督管理部门的监督检查、行政处罚、行政强制等职能，组建市、区县安全生产行政执法机构。

2 、坚持安全生产“属地管理”的原则，坚持重心下移，条块结合、以

块为主。我市所有机关、团体、企事业单位都要服从所在地政府及__ 行政部门的管理。

建立市、县、镇（街道）三级安全生产巡查制度。各级政府及负有

__ 职责的部门要落实我市安全生产巡查制度的规定，定期对本辖区、本行业（领域）重点隐患和重大危险源实施巡查。以镇（街道）、工业园区为单位建立安全生产巡查队伍，按照“一企一档”，建立企业安全生产档案制度，并做好企业安全生产巡查情况的记录备案。

3 、全面落实安全生产和防火安全责任制。市政府除继续与各区县和市各负有安全生产监督管理职责的部门签订责任书外，还要与市政府各成员单位、直属机构签订责任书，形成全社会齐抓共管的局面。在逐级签订安全生产责任书和防火安全责任书的基础上，对责任书内容逐条细化，抓好落实。要真抓真管真督促，一级抓一级，层层抓落实，努力构建“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、社会广泛支持” 的安全生产工作格局。各级政府和各职能部门领导要经常深入基层，开展调查研究，掌握基层安全生产第一手情况，深入了解基层面临的问题和困难，有针对性地给予指导和帮助。

认真落实各级领导“一岗双职”安全生产责任制。各级政府及其有关部门的主要负责人，是安全生产工作的第一责任人，对本地区、本部门、本系统、本行业的安全生产工作负全面领导责任; 分管各项工作的负责人，对其分

管业务职责范围内的安全生产负有领导责任。各级政府及有关部门主要负责人要定期主持或委托分管负责人主持

召开安全生产例会，分析研究和解决本地区、本部门有关安全生产的重大问题。

4 、落实安全生产企业主体责任。把着力点放在企业，实行企业“安全自查、隐患自改、责任自负”。督促帮助企业健全安全生产管理机构、管理制度和操作规程，依法配备注册安全主任和安全生产管理人员，建立健全企业安全生产档案管理制度，提高企业安全管理水平。引导督促企业切实落实工程建设项目安全设备设施“三同时”（与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）制度，确保企业达到法定的安全生产条件。

5 、建立生产安全和消防应急救援体系。增强安全预警和防范意识，建立各级政府和相关行业的事故应急求援体系。在充分整合利用原有应急救援资源的基础上，进一步加强适应事故抢救、具备快速反应能力的专业化救援队伍建设，提高救援装备水平，并加强应急救援演练。重点加快制订危险化学品、建筑施工、人员密集场所及黄厝围等重大危险源单位和场所等事故多发领域、重点单位应急救援预案。

6 、充分利用现有的电子政务网络平台，加快市、县二级安全生产__ 络建设，为安全生产事故统计分析，重大危险源和重大事故隐患监控监管，高

危行业企业安全状况动态分析和事故的预防预测提供信息技术平台。

7 、实行安全事故行政责任追究制。凡发生重特大生产安全事故，按照“属地管理”和“谁许可、谁负责”、“谁主管、谁负责”的原则，依照安全生产法规规章，追究所在地政府（或政府派出机构） __、分管领导和行业主管部门__的责任。市政府将根据《__关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《广东省重大安全事故行政责任追究规定》和广东省人民政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》的有关规定，制订出台我市重大安全事故行政责任追究办法。

8 、实行行政许可责任追究制。根据《__关于特大安全事故行政责任追究的规定》和广东省人民政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》的有关规定，各有关部门对涉及安全生产和消防安全的行政许可事项（包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照、竣工验收等），不符合法律、法规和规章规定安全条件的，不得批准; 对按规定取得批准的单位和个人，不实施严格监督检查，或者发现其不再具备安全条件而不立即撤销原批准的，以及对发现或者举报的未依法取得批准而擅自从事有关活动的，不予查封、取缔、不依法给予行政处罚，不予吊销营业执照的，对部门的正职负责人，根据情节轻重，给予降级或者撤职的行政处分; 构成受贿罪、__ 罪或者其他罪

的，依法追究刑事责任。

三、抓住重点、突破难点，深入开展安全生产执法检查和消防

安全专项整治

1 、重点加强宾馆、酒楼、医院、学校、娱乐场所、商场等人员密集场所，重点危险源和“城中村”的监管，坚决取缔地下加工厂、地下作坊，坚决清除“三合一”、“二合一”企业和店铺，坚决拆除违章建筑;开展道路及

水上交通安全检查;对危险化学品生产、经营、储存、运输、使用和废弃处置各环节，进行全面检查; 对建筑施工、铁路、电力、机械、纺织、渔业和水利等行业开展安全生产大检查。对安全条件不达标的企业，违规生产的企业，坚决责令整改; 对不落实整改措施，事故隐患大量存在的单位、企业，要挂牌督办，责成相关单位、企业落实整改责任人、整改期限和整改范围; 对整改不合格的，坚决依法实施停业停产，决不手软。

2 、用半年的时间开展新一轮火灾隐患大排查、大整改。开展一场电器设备安装、使用、管理安全专项整治和建筑装修材料的安全检查。对存在严重火灾隐患的单位，该整改的整改，该搬的搬，该关的关，该停的停，决不手软。各级政府对重点火灾隐患单位要实行挂牌督办制度。对各类事故的责任单位、责任人员，要按照“四不放过” 原则，严肃查处，一查到底。对在实施执法监督过程中的__ 、失职、渎职和腐败行为，要坚决依法查处。

各职能部门要依法把好建筑工程的消防源头关。凡是未经消防

设计审核合格和消防验收合格的建筑工程、装修工程，一律不得施工、不得投入使用。公众聚集场所未经消防安全检查合格，不得开业或投入使用。

四、强化规划、加大投入，切实加强安全生产和消防基础建设

1 、强化规划，以城市总体规划为依据，组织编制安全生产专项规划; 修编、完善市、区、镇三级消防专项规划。年底前，潮阳、潮南、澄海区和南澳

县以及已编制城镇总体规划的重点镇、中心镇必须完成消防规划编制工作; 工业、商贸等专项规划也要有相应的安全生产和消防安全的内容和措施。

2 、加大对安全生产和消防的投入，把安全生产专项资金、消防经费纳入财政预算。各级政府财政每年安排专项资金，用于安全生产基础设施，安全生产信息、支撑体系，应急救援装备、安全生产宣传教育培训、安全生产科技项目建设，以及重点事故隐患整治和重大危险源监控等费用。通过财政等渠道，多方筹措资金，加快公共消防设施建设和消防装备配置步伐，提高公共消防设施建设和消防装备水平。引导企业加大对安全生产配套设施建设的投入。加强专职消防队、义务消防队等其他成分的消防组织建设。凡gdp 达到1 亿元以上或人口

10万人以上的镇（街道），要按照市、区（县）的统一部署，分期分批建立专职消防队。

五、加强宣传、教育和培训，提高全民安全意识和安全知识、技能

从现在起到今年底，在全市上下深入开展一场安全生产和消防安全的宣传教育活动。

1 、运用报纸、电视、广播、网络等各种媒体，经常性宣传国家有关消防安全和安全生产的方针政策、法律法规和重大举措，引导群众树立“安全生

产人人有责”的观念，大力营造人人“关爱生命，关注安全”的良好社会氛围。

2 、开展安全防范教育进社区、进企业、进学校、进农村活动，电视、报纸要开辟专栏，公安、消防、安监、交通、建设、环保、教育等部门要组织培训班、专题讲座、面对面指导，有针对性地开展宣传教育和培训工作，普及安全防范知识和事故逃生技能，提高覆盖面，增强实效性。针对机关、事业单位、人员密集场所以及家庭等不同层次单位和人群的不同特点，有针对性地开展安全防范宣传教育活动。

3 、坚持先培训、后上岗，加强对企业主要负责人、注册安全主任、安全生产管理人员和特种作业人员的培训和考核。到今年底，各类从业人员的培训率要达到100%.单位法人代表、消防安全责任人、管理人、特种行业相关人员和重点岗位人员必须经过专业消防培训，持证上岗。负有__ 职责的部门要加强对企业主要负责人、注册安全主任、安全生产管理人员和特种作业人员的培训考核。

汕头市人民政府

六月二十八日

安全生产是永恒的主题，是一切工作的基础。

如何保证安全管理措施到位，如何完善安全生产管理规章制度并有效实施，如何将安全工作的重点放在一线，将安全生产的关口前移，是当前亟待我们认真研究和解决的问题。在实际工作中，我们发现，一些安全生产管理存在“中间梗阻”的现象，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，检查不落实，考核不过硬，使各项安全生产管理规定形同虚设。“安全第一、预防为主”的方针虽然早已家喻户晓，但实际上是喊得多、落实得少，叫得响、行动迟缓。安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不__ 面的有效措施。在此，我就如何做好安全生产工作谈几点意见和看法。

一、加强对安全生产工作的领导是实现安全生产的根本保证要搞好安全生产工作，必须加强对安全生产工作的领导。安全工作管理既强调管到底，又强调理到位。调理到位就是要理出头序，理顺关系; 就是要不断完善安全工作行为准则，检查制度和标准，考核奖惩办法。管到底，就是要使“安全第一，预防为主”的方针深入人心，要严抓细管，刚性考核，绝不姑息任何违章行为。始终坚持把安全生产摆在重要位置，不断健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，以全面落实安全生产责任制为核心，以完善安全生产法规、制度和责任制为基础，以落实反事故措施、反违章、推行标准化工作为原则，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，使安全生产管理的基础工作进一步加强。

二、安全管理制度化，安全措施规范化，作业行为标准化是安全生产管理的基本要求“没有规矩，不成方圆”，没有合理而规范的管理制度和安全措施，没有统一标准的行业要求，何以能做好安全生产工作，所以不断完善、细化安全管理制度，制定具体的实施细则和办法，完善安全管理规章制度是我们做好安全生产工作的最基本要求。

我们有些企业领导，只重效益，不重安全，我们安监检查人员在检查过程中发现企业连基本的安全制度也没有，更提不到安全措施和安全教育工作了，在事故发生后才追悔莫及，才体会到安全生产管理工作的重要性，因此，在我们的安全生产工作中，企业必须制定出合理完善规范的安全生产工作制度和措施，而且要坚持做到贯彻落实，保障这些安全生产工作制度得以执行和落实。有了有效的制度，我们的安全生产工作才可能规范开展，收到应有效果，使安全管理制度化，安全措施规范化。

三、做好安全生产宣传，抓安全生产教育，提升全民安全意识是前提条件安全生产与百姓日常生活紧密相关，做好安全生产工作，做好安全生产宣传，抓安全教育，提升全民安全意识是前提，全民安全意识的提高，企业职工自我保护能力的增强这些是抓好安全生产工作的基础，使职工真正做到从“要我安全”到“我要安全”本质改变。充分利用每年一次的安全生产活动月契机，抓好安全生产__ ，使安全生产工作家喻户晓、人人皆知，提升全民的安全意识，使安全生产工作深入人心，做到人人重安全，人人懂安全。

四、安全生产工作重在管理监督到位，安全管理监督是确保安全生产的重要环节安全工作重在管理监督到位，这是确保安全生产的重要环节。作为安监工作的监察工作者要根据生产不断发展的需求，

及时发现和消除隐患，及时纠正和查处违章，实现安全监督由事后监督向事前监督、过程监督的转变，积极将安全隐患消灭在萌芽状态。

如何做好县区安全生产监管工作，我认为主要要做好以下几点工作：

一、要抓好队伍建设，创新工作方法，全力提升安全生产监督水平。要加强安全生产监管队伍建设，努力提高新形势下的__ 水平，要逐步建立完善起行之效的安全生产监管体制。依照有关法律法规，提高执法人员协作配合、公正严格的执法能力，利用各种方式组织安全生产监管部门积极参加培训学习，充分发挥街道社区的组织、协调作用。

二、创新__ 工作思路，坚持依法保安全。安全工作本身就是一项社会系统工程，是人类文明进步和社会发展的必然，尤其是社会时入快速发展期，其安全问题更加凸显，所以必须加大政府监管力度，强化行业监管职能，突出企业责任体系，建立健全安全工作责任制度，不断完善安全生产法律、法规体系，树立依法行政、依法治安、依法保安的法制意识，使__ 工作走向法制化、规范化的管理轨道。

三、深化安全专项整治，确保治理实效。抓好重点行业和领域的安全整

治在相当一段长的时间内仍是一项艰巨工作。

安全工作建议和意见

工作建议篇四

一、主要负责广大团员的管理工作及各班团的组织工作，包括团员团费的收缴，团员证年度注册和补办，团员的推优和教育评议等。同时指导各班团开展团日活动，组织同学们进行重大的时政学习、宣传，并负责举办一年一期的团课。

二、团委直属的职能部门，旨在上情下传。在第一时间对团委、学生会的各项活动做好宣传工作，对外树立良好形象。下设团报组、橱窗组、话题组、管理组，分别负责团报编辑、橱窗设计绘制、“热点话题大家说”活动、学工网、宣传委员以及部门财政管理。通过团员情况调查工作，了解普通团员的想法，达到在宣传教育中团结、引导和服务青年团员的目的。

三、以反映校园文化生活、宣传学院信息、配合分团委学生会活动为立足点，是团委、学生会的窗口。主要负责组织编辑院刊。此外，借助网站等记录着同学们的点点滴滴。定期开展通讯员交流培训、摄影采风学习等活动，使成员在工作的同时提高各方面能力。品牌活动“新青年论坛”通过平等的交流让同学们汲取知识，了解未知。

四、通过以大学生“挑战杯”课外学术大赛和创富创业大赛等为平台，以“以人为本，开拓创新”为宗旨，为广大同学提供了一个展示科学技术知识舞台。秉承材料与纺织学院优秀的办学传统，严谨的教学作风，依靠学院雄厚的学术专业知识，一如既往为您搭建通向科技殿堂的桥梁!

学生会工作建议书：一、学生会的中枢机构，主要负责处理学生会日常事务，包括来信来访;对上级任务、指示做到上情下达;协助、督促、协调各部门之间工作的开展;负责学生会的认识管理;学生会各项大型活动的工作人员的统一调配和后勤保障;管理学生会的办公物品;负责学生会全会和部长级以上会议的召开和考勤;负责搞好与兄弟院校的联系与信息交流等工作。

二、学生会对内的职能部门，旨在建设良好的学生会文化，担当学生会的规划者，监督者和培训组织者的角色。人力资源部坚持“团队、沟通、宽容、创新”的工作理念，为学生会吸纳、储备、培训更多优秀人才，使学生会发展成为高效率、高凝聚力的团队。主要工作有学生会干部档案的建立和整理，学生会干部的考核与评定，建立和完善学生会的人事制度和监督机制等。

三、要以为全体同学营造一个积极活泼、互助融洽、严谨求学的良好氛围为目的，开展各种同学们喜闻乐见的活动。同时，了解反馈广大同学在学习方面的意见和要求，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互交流，为广大同学提供及时的学习动态，考试信息。

工作建议篇五

当我敲字开始写面经的时候，我想到了一年前，因为找不到实习，在论坛里发牢骚。 那个时候敲的几个字，使得很多其实根本不熟识的学长和学姐给了我很多的指点。

恩，今年我大四，机械，女生，小本。

拿到了，和。

感谢，感谢，感谢可以一起经历一些事情，一起走过一段时光。

昨天收到了百威英博hr亲自打电话希望我留下的时候，说不出是感动还是开心。

是的，那么渺小，何德何能得到他们如此的重视?

相反，我很满足。因为我知道自己几斤几两，可以拿到这样的好结果，是我的福气。

我没有想要去炫耀自己拿到了，因为我根本没资格。 大学刚毕业，什么都还不是。

我只是希望写给在看我文章的你，告诉你，如果你还没有到找工作的年纪，那么恭喜你，很多事情，越早知道越好。

现在我写下来，而你也可以选择性的去接纳。

起码，可以不用像我一样，走那么多的弯路.

我是大三上就开始找实习的。

是的，目的是为了找工作。

我不是什么文艺小青年，说着要去社会上经历点事情等等。

赤裸裸的，没什么好掩饰。

我只想把我的简历涂的好看一些，骗到一份高薪的工作，然后安安分分的做我的小市民。

找工作给自己定位，我是那么排序的：。

我想做的是marketing，不想做研发或者是技术。

行业的话，当然是fmcg(快速消费品行业，类似宝洁、联合利华、强生、雀巢等等)。

当时我连市场和销售的区别是什么都不知道，还真的一头栽了下去。

现在想想，愚蠢至极。

但当时我不懂，还跟自己发了个誓，我只投marketing的实习。

幻想着自己以后的简历有着很好看的主线：全部是市场部的实习。

但我想想，要是完全扔掉自己机械的专业，总觉得有些亏本。

汽车行业还是很体面的，所以也会去考虑看看。

fmcg：统一企业 市场部实习

欧莱雅 市场部实习

联合利华 市场部实习

dcg：戴姆勒(梅塞德斯-奔驰) 市场销售部实习

好吧，让我告诉你，我是怎么应聘到这些实习的

做第一份简历的.时候，发现没有什么是可以写到简历上的。

还好，那个时候是大三上，还来得及去经历一些事情，还来得及去填补一些空白。

我永远都不会忘记，大三上算上选修，我满到48节课一周的课表。所以，如果你的课比我的少，就别告诉我，你没有时间去实习。

当然，除非你是要出国或者考研，根本没打算找工作。否则，实习真的很重要。

是的，我一周48节课，当时每周去欧莱雅实习3天，每次坐地铁来回5个小时，绩点拿了3.4。

尽早做简历，因为这样可以发现自己的苍白。越早越好。

简历怎么做，应届生上有很多。关键是有一个意识，发现自己没什么东西。

然后赶快去填补，这是一个很重要的过程。

他摆着一副高人一等的样子，说：第一份实习最难找。1、找学长学姐推荐。2、找父母。 3、才是自己找。

我听完的第一反应是，如果我以后当了学姐，我一定不会这样对自己的学弟学妹说。

。

我记得有个很棒的学长，他告诉我：找实习，是process-oriented，找工作，才是result-oriented。

所以，找实习的时候，我建议你去多碰壁，多经历，因为，这些都会成为找工作是，你拥有的无形财富。

我的所有实习，只有一个窍门：投!

投简历，除了一份干净的简历，可以给到你几个良心的建议：

(1)根据不同的职位，写几个模板的cover letter，附在邮件正文里，正文后再贴上简历(如果担心简历格式无法在正文显示，可以选择用网页保存)，最后再在附件里放一份。(hr就可以打开你的邮件直接看到简历，如果觉得不错，还可以直接用附件下载。)

工作建议篇六

自20世纪90年代以来，随着科学技术日新月异的发展，世界经济格局发生了重大变化：知识经济逐渐崛起;经济一体化使全球经济联系日益密切;市场经济在全球范围内占据了主导地位。这种经济格局不仅深刻改变着世界的经济结构、社会结构，也彻底改变着传统观念。人们越来越清楚地认识到人才资源是一种特殊的资本性资源，是可持续发展的资源。对世界级顶尖人才的争夺已成为世界各国赢得跨越式可持续发展的首要目标，谁拥有这些人才、有效地使用这些人才，谁就能走在世界的前列。

进入21世纪以后，不仅国际上人才争夺更趋激烈，国内人才竞争也愈演愈烈。上海、浙江、广东、福建、山东等省市和我省苏南地区抢先一步，在引进人才方面做了大量工作，加上这些地区在经济发展上的优势，有力地吸引了大批优秀人才，促进了这些地区经济社会的新一轮发展。

近几年，我市积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作机制，致力于营造良好的人才环境，在引进人才和推进人才国际化方面做了许多努力。但是，与发达地区相比，我市的人才意识还不强，人才国际化的理念还没有在全社会真正树立起来;人才总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能、创新型和复合型人才短缺;培养和吸纳高层次人才的能力还比较薄弱，引进外国专家数量有限，引进外智有待实质性突破;人才开发机制还不够健全，人才的积极性、创造性还没有得到充分发挥，人才流失现象时有发生。这些已成为制约扬州经济社会发展的重要因素。据统计：目前我市拥有各类人才30.38万人，人才总量居全省第八位。其中，高层次人才10152人，数量位居全省第八位。高层次人才占人才总量的比例为0.069%(全省平均水平为0.05%，苏南平均水平为0.14%)。

一、编制人才需求目录

建议市政府有关部门编制并发布《扬州市人才需求目录》每年一期，以便对人才社会总供求作出科学的判断、预测、规划和预警，提高人才培养与引进的针对性和有效性，引导人才向重点产业、重点行业和重点地区集聚。

《扬州市人才需求目录》可包括人才类别、

专业

编制《扬州市人才需求目录》，一方面要考虑到市场需求，以此作为人才开发的基础;另一方面要重点关注高层次人才和紧缺人才，尤其要关注市场需求的量不很大，但对本市发展具有重大影响的各行各业的领军人才、某些领域的高层次人才、制造业和现代服务业的某些技能型人才等。

二、加大人才引进力度

加大引进人才，特别是引进高层次人才的力度，并以能创扬州企业品牌，引领扬州企业走向国际市场的人才作为人才队伍建设的重点。

人才引进要以业绩和能力为导向，不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，根据专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的不同特点，制定针对性的评价办法，作为人才引进的主要依据，逐步建立和完善人才评价指标体系，进一步提高人才引进工作的有效性和针对性。

创造条件举办“中国扬州国际化人才暨技术项目洽谈会”，选择部分有条件的国家(地区)设立海外留学人员工作联系点。发挥侨台外部门和侨台属的作用，加强与海外侨领、侨团、专业人才、留学生协会、外国专家组织的直接沟通与联系，滚动建立国际化人才信息库。

推动引智方式的多样化，充分用好国际和国内两种人才资源和两个市场，对一些人力资本密集型的岗位，探索“高薪聘请”、“技术和智力入股”、“合作设计”、“合作生产”等灵活多样的引进方法，引入多主体投资的引智成果推广机制。

采取灵活的人才吸纳方式，按照“不求所有，但求所用;不求所在，但求有为”的思路，进一步完善人才、智力、项目相结合的柔性引进机制。鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进国内外人才智力。

三、实施人才培养计划

在引进人才的同时，加大对现有人才培养开发力度，盘活现有人才资源，充分调动现有人才的积极性，切实避免现有人才的流失、闲置和浪费。

人才培养要处理好近期目标和长远目标的关系、重点突破和整体推进的关系、自主培养(内扶)与外来引进(外引)的关系、人才储备与人才使用的关系，形成多层次、全方位、系统化的人才开发的新格局，以适应可持续发展的需要。

制定和实施人才培养计划要加强中青年学者、技术骨干和学术技术带头人的培养，建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制;鼓励岗位成才，在我市现有在职人员中，挑选一批年青有培养前途的人员，制订三至五年成才计划，通过在职或脱产进修等方式，培养一批骨干人才;加强高等院校和培训机构的合作，其中包括利用扬州大学等驻扬高校的资源，建成国际化人才培训基地，大力度推进本土人才国际化。

四、优化人才创业环境

1、加强舆-论宣传

充分利用报刊、电台、电视、网站等媒体，广泛宣传人才资源开发的战略意义，积极推广人才资源开发的先进经验，及时发布人才工作的信息，努力形成全社会关注人才国际化战略的良好局面。通过考察、交流和经贸活动，积极向海内外宣传我市的人才资源开发工作，介绍我市良好的用人环境和诚挚的求才热情，吸引各类人才来我市工作。努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成让人才的活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。

2、设立专项基金

建议设立“扬州市人才资源开发基金”，强化人才开发工作的手段。基金主要用于引进国际化人才的前期考察经费、特困人才补助资金和设立“扬州市突出贡献人才奖”，为引进一流人才解决人才的工作和

生活

3、营造载体工程

加强高新技术开发区和留学人员创业园建设，增强对人才的吸引和集聚。目前留学人员创业园还缺少应有的吸引力，如启动资金不足、工作生活条件不配套、优惠政策难落实等。

大力发展民营企业。企业是人才的使用主体，面广量大的民营企业是今后人才的最大吸纳者。鼓励民营企业引进国际化人才，扶持创业型高科技民营企业发展，帮助他们做大做强。

发挥企业博士后工作站的作用。充分发挥仪征化纤股份有限公司、江苏宝胜集团有限公司、江苏扬农化工集团有限公司、扬州船用电子仪器研究所(723所)、江苏长青农化股份有限公司、江苏油田等企业博士后工作站在聚才创业中的作用。

4、加快城市化进程

受城市功能规律性影响，城市规模大小与人才多寡成较强的正相关。建议在我市获“全国人居环境奖”的基础上，进一步改善交通，治理污染，美化环境，提升城市服务功能，优化人才创业发展和安居乐业的空间环境。

5、妥善解决分配等政策问题

分配机制不活、收入水平偏低已成为制约扬州人才发展，尤其是高层次人才发展的重要因素。由于分配制度的缺陷，造成扬州人才价格远低于人才价值，与人才“优质优价”的国际惯例形成鲜明的反差，直接影响了人才的引进与稳定。这也是近几年部分企业人才流失的重要原因之一。

为此，应进一步完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。加大知识产权的保护力度，建立技术、专利等知识产权入股制度和技术创新人员持股制度，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。对受聘于困难企业的本科生、硕士生、博士生实行最低保护工资价，对引进的同级人才每月给予一定数额的专项资助，对关键岗位上优秀人才根据不同情况给予相应的项目津贴、课题津贴、科研启动经费等。

6、形成科学的评价激励机制

完善人才评价和激励机制，进一步发挥人才的积极性、主动性、创造性。建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。真正做到党政人才的评价重在群众认可，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可。

7、推进人才市场的发展

发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，积极推进人才中介组织向市场主体转变。通过市场化的运作，参与人才资源配置和人才培训，提升人才市场和人才培训的经济效益与社会效益。完善人才市场信息网络建设，积极推进信息技术在人才市场中介服务中的应用，为人才的流动和引进牵线搭桥。尤其要重视催生国际化人才中介市场的建设，使国际化人才的引进、流动机制与市场化、国际化接轨，在择业自由、迁徙自由、出入国境自由方面，逐步与国际接轨，按国际惯例办事。

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