最新员工承诺书 员工承诺书怎样写汇总(3篇)

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最新员工承诺书 员工承诺书怎样写汇总(3篇)
时间:2023-04-07 07:28:00     小编:zdfb

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

员工承诺书 员工承诺书怎样写篇一

2、本人正在参与 项目(以下简称“项目”)谈判并从事 具体工作;

3、为完成项目,公司已经或将要向我披露(或我可能得知)公司的某些秘密性、专有性或者保密性信息(以下简称“保密信息”),且该保密信息属公司合法所有或掌握;

4、公司及我本人均希望对本承诺书所述保密信息予以有效保护。

第一条 本承诺书所指保密信息是指:

1.1公司向我提供:

1.2上述保密信息可以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现,也可通过口头等视听方式传递。

第二条 员工保密承诺

2.1我保证该保密信息仅用于与项目有关的用途。我保证不利用保密信息进行本项目以外的其他项目。除为执行项目目的外,我保证不对保密信息进行复制。未经公司同意,我也保证不利用保密信息进行新的研究或者开发。

2.2我保证对公司所提供保密信息予以妥善保存,并对保密信息在我掌握期间发生的以下事项承担包括赔偿在内的相应责任:

2.2.1保密信息被盗、不慎被泄露,或者其他方式的泄露及/或毁损、灭失。

2.2.2对保密信息未经授权的披露。

2.3我保证对公司所提供的保密信息按本承诺书约定予以保密。

2.4公司基于项目而提供的有关商业信息及技术信息均是保密信息。

2.5我保证为执行项目的目的仅可向有知悉必要的人员披露保密信息,且对保密信息的利用符合公司的利益。在上述人员知悉该保密信息之前,应向其提示保密信息的保密性和应当承担的义务,并保证上述人员同意接受本承诺书条款的约束。我如发现保密信息被泄露,应采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时告知公司。

2.6项目终止后,我应及时将保密信息交还公司,最迟不得超过公司发出交还通知之日起 日。

2.7如果我得知有无关第三方获得任何保密信息,则应及时书面通知公司,并向公司提供掌握的所有相关情况。

第三条 项目研究开发成果的权利归属

无论我参与项目的构想、设想或参与程度大小,我同意本项目所设计的商业秘密和知识产权均属公司所有。我承诺并保证,我利用或者部分利用保密信息进行研究或者开发所形成的研究开发成果的权利(包括但不限于知识产权、专利申请权、专利实施许可权、技术成果使用权、技术成果转让权)均归公司所有。上述知识产权指针对以下任何一项所拥有的任何权利,包括但不限于

第四条违约责任

4.1我对本承诺书的任何违反都将给公司造成无法挽回的损失,公司应有权通过司法程序或有关政府部门的行政程序获得赔偿。

4.2如果不需要通过法院或者行政程序强制执行承诺书的任何条款,胜诉方应有权被判定获得合理和必要的诉讼费用的赔偿,包括合理的律师费。

第五条其他

5.1本承诺书受中国法院管辖。

5.2如果本承诺书任何条款被宣布无效不影响本承诺书其余条款的效力。

5.3本承诺书的条款和条件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有时间内都有效。

5.4我已阅读和全面理解了本承诺书。

签字:

日期: 年 月 日

员工承诺书 员工承诺书怎样写篇二

为进一步提高投递服务能力和质量、提升邮政形象,改善投递员生产条件,今年省公司为全区城市自行车段道(含三县城关区域段道)配发了投递电动车,目前我局全区城市段道(含三县城关区域段道)已实现投递电动化、农村段道实现投递摩托化,此举不仅极大地提高了邮政投递效率和速度,还体现了“绿色、环保、低碳”的出行理念。

为规范电动车的日常使用、保养,现提出以下要求,请相关单位认真贯彻执行:

一、所有电动车须统一上牌后方可上路行驶;

二、对所有使用电动车的投递员要进行使用前的驾驶、安全培训,培训合格,方可上路行驶;

三、所有使用电动车的投递员要严格遵守《蚌埠市邮政局电动车管理办法》规定,做到安全行车。

承诺人:

日期:

员工承诺书 员工承诺书怎样写篇三

市劳动和社会保障局:

公司:__________工程项目现已由我单位参与承建,为确保在该项目务工人员的合法权益不受侵犯,特做出如下承诺:

一、严格遵守《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省工资支付规定》等法律法规和规定。

二、严格按国家法律、法规和政策有关规定支付职工工资。

三、依法与职工签订劳动合同,合同内容应当明确工资支付方式、标准和支付时间等。

四、职工工资保证金按规定向社保部门指定银行专户足额缴纳,当发生以下情形时,承诺可以由市劳动和社会保障局直接动用保证金:

1. 超过劳动合同规定时间故意拖延、拒不履行支付职工工资义务的;

2. 因拖欠职工工资引发群体性上访、越级上访或其它恶性的事件的;

3. 企业负责人或项目经理、承包人规避、逃逸,致使职工诉求事项无法认定的;

4. 将职工工资支付给包工头,包工头未兑现职工工资的;

5. 市建设行政管理部门、劳动和社会保障部门认定的其他需要动用保证金支付的情形。

五、对发生第五条所列情形的,根据情节愿接受工程发包企业不低于工程款5%的违约金。

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