范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源岗位职责描述酒店人力资源岗位职责实用篇一
2、 处理体系相关报表;
3、 船员薪资核算;
4、 船员工伤、航病等处理和跟踪;
5、 必要时访船;
6、 船员协议的签署和存档;
7、 有关船员管理的公约、信息收集;
8、 有人力资源经验者优先;
9、 其他领导交代的日常事务处理。
人力资源岗位职责描述酒店人力资源岗位职责实用篇二
3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;
5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;
6.负责公司社保公积金的协调办理;
7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;
8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;
9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;
人力资源岗位职责描述酒店人力资源岗位职责实用篇三
3、社保/公积金办理;
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;
5、绩效体系的建立;
6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;
7、行政类相关工作。
人力资源岗位职责描述酒店人力资源岗位职责实用篇四
5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;
6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。
人力资源岗位职责描述酒店人力资源岗位职责实用篇五
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;
4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责描述酒店人力资源岗位职责实用篇六
在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。
依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。
任职要求：
1.工作经验：4年以上hr领域工作经验，具有it行业工作背景者优先考虑。
技能要求：
1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;
3.熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;
4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;
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