2022年美容美发店托管协议书(三篇)

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2022年美容美发店托管协议书(三篇)
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美容美发店托管协议书篇一

甲方:香港美容美发管理公司

乙方:

为甲乙双方美发事业共同发展,打造美发行业品牌,本着甲乙双方自愿、平等、互利的原则,甲方愿意接受乙方委托,管理、指导乙方美发专业的经营业务。为保障双方权益,明确双方责任与义务,经双方协商,制订以下协议:

一、托管店应具备条件

(1)有固定的营业场所。

(2)有合法经营证照,无诚信方面的不良记录。

(3)认同甲方的经营理念,接受甲方的经营指导。

(4)愿意参加甲方为各经营托管店所举办的共同活动。

(5)乙方店主具备较好执行能力和公关协调能力。

(6)经营托管咨询费每店每年___元,每年度支付一次,签定协议之日付清第一年度托管费。乙方有两家店的按两家计费,三家按三家计费,超过三家一律按三家计费。

(7)乙方不论何种原因提前退出,所交托管费甲方不予退还。乙方若第二年继续交由甲方托管,须在协议期满前二个月一次性交付第二年托管费,否则视为自动放弃,甲方可在乙方经营区域发展同业店作为托管店。

二、托管店须提供以下资料

(1)托管前十二个月收支总表:总营业额、总支出、总利润、男女客数、总客数、总单价。

(2)托管前三个月收支总表:总营业额、总支出、总毛利、男女客数、总客数。

(3)托管前一个月总表:收入明细表、支出明细表。

(4)乙方的营业执照、税务登记证、劳动用工许可证、卫生许可证、房屋租赁协议复印件、经营法人身份证复印件。

(5)乙方工作人员工资报表。

(6)乙方店铺位置图(地图)

(7)乙方店铺平面布局图。

(8)乙方店铺各区域数码照片:门面、美发区、冲水区、美容区、产品区、收银区、后勤区、办公区、顾客休息区。

(9)乙方提供过去的活动内容、营业价目表、员工提成方案,大、中、小工人数、店内问题若干。

(10)乙方商圈内竞争对手表格、镜台数、店平方数,大、中、小工人数。

三、托管店的必备要求:

托管店必须参加甲方的经营、技术、信息交流平台的活动,并自觉按参加人数付清所需费用。

四、乙方店必须完全遵守甲方的经营政策与规定。

1、协议期限:自___年__月__日起至___年__月__日止,共壹年。

2、协议变更:协议内容经双方同意签定,如有变更,需经双方同意后,签订补充协议。

3、协议续约:托管店续约,必须连续参加甲方举办的托管活动并按时交纳活动费用,否则不予续约。

五、托管店由乙方管理经营,甲方负责经营导向。

六、乙方店人事和工资发放由乙方自行负责,一切均依员工管理规章暨工作守则执行,甲方予以监督,指导。

七、乙方店财务独立,由乙方自行负责一切债权、债务。

八、甲方托管部向乙方提供:

按托管___方案执行(详见a、b、c托管方案)

九、乙方店内财产及员工,如因意外灾害或自然灾害造成损失及伤害,均由乙方负责,与甲方无关。

十、保守机密

托管店对甲方所提供的经营计划、经营活动方案等内容不得对外泄漏。下列事项属于商业机密,必须严格保守,如有违反,对甲方所造成的损害,乙方应赔偿甲方2万-10万元(视泄密轻重情况决定)。

1、甲方对托管店的详细管理内容,特别对进货、销售、资金的计划等具体内容。

2、其他甲方指定事项。

十一、禁止事项

托管店不得有下列行为:

(1)把甲方的经营方案,提供给第三方。

(2)加入除甲方以外的同业连锁店。

(3)毁损甲方的名誉。

(4)将甲方所赠予的文件、经营活动方案提供他人。

(5)不遵守托管店细则规定。

(6)明显妨碍甲方的信誉时。

注:发生上列行为之一时,甲方可将乙方从托管店除名,托管费不予退还。

十二、由于乙方的管理不善,与任何第三方所产生的民事、刑事纠纷,与甲方无关。

十三、香*迪士品牌由国家工商部门注册,属甲方所有,乙方无权委托、转让、抵押或另行发展他人。否则属侵权行为,并承担由此而引起的法律责任。

十四、协议期间,乙方发生任何变故,甲方均不退还托管金及其他费用。

十五、本协议的签订地与履行地均在甲方所在地。

十六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。(附加有关托管文件和方案),自甲乙双方签章后开始生效。

甲方:香港美容美发管理公司乙方:

负责人:

店址:

电话:

美容美发店托管协议书篇二

甲方:

乙方:

为甲乙双方美发事业共同发展,打造美发行业品牌,本着甲乙双方自愿、平等、互利的原则,甲方愿意接受乙方委托,管理、指导乙方美发专业的经营业务。

为保障双方权益,明确双方责任与义务,经双方协商,制订以下协议:

一、托管店应具备条件

(1)有固定的营业场所。

(2)有合法经营证照,无诚信方面的不良记录。

(3)认同甲方的经营理念,接受甲方的经营指导。

(4)愿意参加甲方为各经营托管店所举办的共同活动。

(5)乙方店主具备较好执行能力和公关协调能力。

(6)经营托管咨询费每店每年___元,每年度支付一次,签定协议之日付清第一年度托管费。

乙方有两家店的按两家计费,三家按三家计费,超过三家一律按三家计费。

(7)乙方不论何种原因提前退出,所交托管费甲方不予退还。

乙方若第二年继续交由甲方托管,须在协议期满前二个月一次性交付第二年托管费,否则视为自动放弃,甲方可在乙方经营区域发展同业店作为托管店。

二、托管店须提供以下资料

(1)托管前十二个月收支总表:总营业额、总支出、总利润、男女客数、总客数、总单价。

(2)托管前三个月收支总表:总营业额、总支出、总毛利、男女客数、总客数。

(3)托管前一个月总表:收入明细表、支出明细表。

(4)乙方的营业执照、税务登记证、劳动用工许可证、卫生许可证、房屋租赁协议复印件、经营法人身份证复印件。

(5)乙方工作人员工资报表。

(6)乙方店铺位置图(地图)

(7)乙方店铺平面布局图。

(8)乙方店铺各区域数码照片:门面、美发区、冲水区、美容区、产品区、收银区、后勤区、办公区、顾客休息区。

(9)乙方提供过去的活动内容、营业价目表、员工提成方案,大、中、小工人数、店内问题若干。

(10)乙方商圈内竞争对手表格、镜台数、店平方数,大、中、小工人数。

三、托管店的必备要求:

托管店必须参加甲方的经营、技术、信息交流平台的活动,并自觉按参加人数付清所需费用。

四、乙方店必须完全遵守甲方的经营政策与规定。

1、协议期限:自___年__月__日起至___年__月__日止,共壹年。

2、协议变更:协议内容经双方同意签定,如有变更,需经双方同意后,签订补充协议。

3、协议续约:托管店续约,必须连续参加甲方举办的托管活动并按时交纳活动费用,否则不予续约。

五、托管店由乙方管理经营,甲方负责经营导向。

六、乙方店人事和工资发放由乙方自行负责,一切均依员工管理规章暨工作守则执行,甲方予以监督,指导。

七、乙方店财务独立,由乙方自行负责一切债权、债务。

八、甲方托管部向乙方提供:

按托管___方案执行(详见a、b、c托管方案)

九、乙方店内财产及员工,如因意外灾害或自然灾害造成损失及伤害,均由乙方负责,与甲方无关。

十、保守机密

托管店对甲方所提供的经营计划、经营活动方案等内容不得对外泄漏。

下列事项属于商业机密,必须严格保守,如有违反,对甲方所造成的损害,乙方应赔偿甲方2万-10万元(视泄密轻重情况决定)。

1、甲方对托管店的详细管理内容,特别对进货、销售、资金的计划等具体内容。

2、其他甲方指定事项。

十一、禁止事项

托管店不得有下列行为:

(1)把甲方的经营方案,提供给第三方。

(2)加入除甲方以外的同业连锁店。

(3)毁损甲方的名誉。

(4)将甲方所赠予的文件、经营活动方案提供他人。

(5)不遵守托管店细则规定。

(6)明显妨碍甲方的信誉时。

注:发生上列行为之一时,甲方可将乙方从托管店除名,托管费不予退还。

十二、由于乙方的管理不善,与任何第三方所产生的民事、刑事纠纷,与甲方无关。

十三、香*迪士品牌由国家工商部门注册,属甲方所有,乙方无权委托、转让、抵押或另行发展他人。

否则属侵权行为,并承担由此而引起的法律责任。

十四、协议期间,乙方发生任何变故,甲方均不退还托管金及其他费用。

十五、本协议的签订地与履行地均在甲方所在地。

十六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

(附加有关托管文件和方案),自甲乙双方签章后开始生效。

甲方:

乙方:

负责人:

店址:

电话:

美容美发店托管协议书篇三

甲方(用人单位)名称:

地址:

性质:

法定代表人(委托代理人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

出生年月:

家庭住址:

居民身份证号码:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止期限为 年。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止期限为 天。

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,经双方协商同意,可以变更乙方工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的服务质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第九条 实行计时工资的,每月标准工资为 元。

实行计件工资的,每月底薪为 元,计件单价为 元或完成工作额的 %提成。

第十条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,且双方未解除劳动关系,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;

第十一条 超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

五、保险福利待遇

第十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;

第十三条社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

六、劳动纪律和规章制度

第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

第二十条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十一条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十二条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十四条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

第二十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

第二十六条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条终止、解除本合同:

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

5、义务服兵役期间的;

6、担任集体协商代表在履行代表职责的;

7、符合法律法规、规定其他情况的。乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

第二十七条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条 本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条 甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第 日起,每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十三条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十一条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、本合同约定的其他赔偿费用。

九、违反劳动合同的责任

第三十二条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元。

第三十三条 其他违约责任

十、双方约定的其他事项

第三十四条 经甲乙双方协商一致,同意选择 条约定条款。

(一)乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

(二)由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务,作为本合同的附件。

(三)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务,作为本合同的附件。

第三十五条

十二、劳动争议处理

第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人双方要求仲裁的,应向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十二、其 他

第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

第三十八条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,必须事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行产生法律效应。)

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

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