最新围绕中心工作发挥作用 围绕中心工作抓落实(实用6篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

围绕中心工作发挥作用围绕中心工作抓落实篇一

积极开展青工创新创效活动。在技术创新活动中，各级团组织以“青年科技协会”为载体，以“型号攻坚，青年争先”为主题，把创新重点放在新机修理、扩修复活、设备改造、新产品的开发等方面。通过 “青年百岗百课题科技创新”活动，把青年科技创新、“五小”攻关与工厂的重点科研项目、技术改造、产品开发等工作做到了有机结合。仅2003年，科技攻关立项170余项，完成154项，创造价值290余万元。

积极开展提合理化建议活动。为促进工厂创新管理方法提高经济效益， 一年以来，针对工厂机构改革和加强内部管理，团员青年围绕献计献策，共计提合理化建议1190余条，被工厂或车间采纳270余条，为工厂全面深化改革和各项管理制度的进一步完善起到了积极的促进作用。

努力提高青工一手产品质量。针对质量安全工作，工厂团委开展了“青工质量百分达标”和“青年安全生产示范岗”活动，通过举办青工质量安全技能的培训和开展青工质量安全意识教育，使青工的第一手产品质量有了明显提高，创造了青年飞机移交工段产品交检合格率100%的佳绩。

带领青年节约挖潜、岗位建功。围绕节约降耗，厂团委组织开展了“公物还家，再塑主人翁形象”、“节支降耗增效益，扭亏增盈做贡献”等系列活动，有效降低了各种原材料、标准件的消耗。据不完全统计，2003年共计节电98.7万度、节水130余万吨，标准件、原材料消耗量比上年同期下降6.5%，有效降低工厂生产成本。

适时组织生产突击和义务献工活动。针对工厂不同时期的生产经营形势，开展各种形式的生产突击、义务献工等活动，各级团组织共开展各种形式生产突击140余次，完成工时达81000多小时，为工厂顺利完成生产任务起到了积极的作用。在四季度工厂生产任务较为繁重时期，为保证工厂飞机修理任务的生产进度，在团员青年中积极开展大干百天青年劳动竞赛，组织团员青年到生产任务最紧张的总装车间开展义务献工，为工厂全年生产任务的顺利完成做出了贡献。

四、全面加强团的自身建设，促进团的工作全面活跃

努力增强基层团组织的凝聚力和战斗力。组织团干部举行了“新时期应如何做好共青团工作”座谈会，及时了解和掌握基层团组织的现状，针对存在的问题和不足提出改进意见，并下发了《关于加强和改进基层团的组织建设的决定》，定期按考核细则对各基层团组织进行检查和考核，促进了基层团组织凝聚力的增强。

加强了团干部队伍建设。通过团支部换届改选和举办团干部培训班，进一步加强了团干部队伍建设，促进了团干部整体素质的提高。在团干部中实行上派到机关处室挂职锻炼制度，为团干部的学习和成长增加了实践的机会和舞台，促进了团干部的成长。

加强了团的阵地建设。为适应新形势的需要，拓宽团的教育活动阵地，建立了共青团五七〇四厂网站，并成立了工厂团校，在青工和团干部中开展了英语、计算机以及相关知识培训，为团员青年的学习和成长创造了良好的环境。

积极做好双推工作。积极推荐优秀团干部到更重要岗位，推荐优秀团干部和团员作为党的发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。2003年共有13名团干部通过推优加入了党组织，5名基层团组织负责人走上了领导岗位。

共

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围绕中心工作发挥作用围绕中心工作抓落实篇二

围绕中心发挥作用

带领青工在企业建设中建功成才

——中国航空工业第一集团公司第五七○四厂团委

2003年以来，五七〇四厂团委始终坚持建功与育人的有机统一，结合集团公司团委要求和工厂建设发展实际，把团的工作与企业生产经营紧密结合，在企业的建设与发展中发挥了积极作用。

一、全面开展“理想与奉献”主题教育活动，促进了团员青年思想素质的提高

深入开展理论学习活动。通过学习讨论、知识竞赛、专题讲座等团员青年喜闻乐见的形式，有计划地组织团员青年学习《党章》、邓小平理论、共青团十四大精神等。用科学理论武装青年头脑，构筑青年健康成长的精神支柱，用党的跨世纪奋斗目标激励鼓舞青年，坚定了青年的政治信仰，明确了政治方向。为了进一步调动青工学习文化知识的积极性，有效提高青工素质，我们还制定了“跨世纪青年读书计划”，开展了青年读书日活动，倡导青年多读书、读好书，拓宽了青年的知识面，提高了青年的理论水平。

加强形势任务教育。针对工厂军品任务锐减，部分青工对工厂的发展信心不足这一情况，我们以“三爱一创”(爱厂、爱岗、爱产品，创一流工作业绩)为主要内容，先后在青工中开展了“工厂的发展与青年人的责任”大讨论活动；以“五四精神----我心中的一面旗帜”为主题的系列征文活动，举办了主题演讲比赛等；以工厂加强企业文化建设为契机，坚持用“航空报国，追求第一”的集团理念武装广大团员青年的头脑，坚定了青工立足平凡岗位，实现自身价值的信念，使青工成为企业参与改革，支持改革，促进发展，保持稳定的积极力量。

深化青年志愿者活动。三月份组织青年志愿者在工厂家属区开展了“弘雷锋精神，创文明社区”学雷锋便民服务日活动，增强了团员服务他人，奉献社会的意识。在2003年非典肆虐时期，针对防治非典对厂区环境卫生的特殊要求，多次组织全厂团员开展大型环境卫生清理义务献工活动，在工厂防治非典和环境整治工作中发挥了积极作用。同时工厂团委还围绕厂区绿化，组织团员植树造林活动，去年共植树2000余棵，创建了工厂的青年林。在青年志愿者“献爱心，送温暖”一助一活动中，以团支部一助一的形式对7名孤寡老人、12名贫困学生、3户贫困家庭进行了包保，定期为他们送衣送药，捐资助学，在一定程度上为他们解决了生活困难。

开展了丰富多彩的文化活动。2003年，为纪念五四运动84周年，组织开展了先后开展了“五四文化月”、“青年才艺大赛”、“让青春在工厂跨越式发展中闪光”主题电视演讲比赛、主题征文、座谈会等活动，十一期间举办了“庆金秋”文艺汇演，用有益的活动吸引凝聚青年，达到了寓教于乐的目的。

二、加大青年人才培养力度，为工厂培养合格人才

开展多种形式的青工技术培训活动。去年年初正式启动了第四届青工拜师学艺活动，有60对师徒参加了这项活动，活动中师徒教学认真，我们也加大了考核指导力度，确保活动不走过场，务求实效。4月份，组织开展了青工科技创新成果鉴定会，对全厂150多项青年科技创新项目进行了评定，为青年技术人才创造了展示成果的舞台。为提高青工的整体技术素质，四季度组织开展了青工技术练兵活动，在对青工进行各种形式的培训后，进行了理论考试和实际操作考试，并将技术练兵考试成绩作为评选市级青年岗位能手的主要依据，较好地调动了青工学练技术的积极性。

积极开展青工创新创效活动。在技术创新活动中，各级团组织以“青年科技协会”为载体，以“型号攻坚，青年争先”为主题，把创新重点放在新机修理、扩修复活、设备改造、新产品的开发等方面。通过“青年百岗百课题科技创新”活动，把青年科技创新、“五小”攻关与工厂的重点科研项目、技术改造、产品开发等工作做到了有机结合。仅2003年，科技攻关立项170余项，完成154项，创造价值290余万元。

三、围绕企业中心工作，积极发挥团组织生力军作用

积极开展提合理化建议活动。为促进工厂创新管理方法提高经济效益，一年以来，针对工厂机构改革和加强内部管理，团员青年围绕献计献策，共计提合理化建议1190余条，被工厂或车间采纳270余条，为工厂全面深化改革和各项管理制度的进一步完善起到了积极的促进作用。

努力提高青工一手产品质量。针对质量安全工作，工厂团委开展了“青工质量百分达标”和“青年安全生产示范岗”活动，通过举办青工质量安全技能的培训和开展青工质量安全意识教育，使青工的第一手产品质量有了明显提高，创造了青年飞机移交工段产品交检合格率100%的佳绩。

带领青年节约挖潜、岗位建功。围绕节约降耗，厂团委组织开展了“公物还家，再塑主人翁形象”、“节支降耗增效益，扭亏增盈做贡献”等系列活动，有效降低了各种原材料、标准件的消耗。据不完全统计，2003年共计节电98.7万度、节水130余万吨，标准件、原材料消耗量比上年同期下降6.5%，有效降低工厂生产成本。

适时组织生产突击和义务献工活动。针对工厂不同时期的生产经营形势，开展各种形式的生产突击、义务献工等活动，各级团组织共开展各种形式生产突击140余次，完成工时达81000多小时，为工厂顺利完成生产任务起到了积极的作用。在四季度工厂生产任务较为繁重时期，为保证工厂飞机修理任务的生产进度，在团员青年中积极开展大干百天青年劳动竞赛，组织团员青年到生产任务最紧张的总装车间开展义务献工，为工厂全年生产任务的顺利完成做出了贡献。

四、全面加强团的自身建设，促进团的工作全面活跃

努力增强基层团组织的凝聚力和战斗力。组织团干部举行了“新时期应如何做好共青团工作”座谈会，及时了解和掌握基层团组织的现状，针对存在的问题和不足提出改进意见，并下发了《关于加强和改进基层团的组织建设的决定》，定期按考核细则对各基层团组织进行检查和考核，促进了基层团组织凝聚力的增强。

加强了团干部队伍建设。通过团支部换届改选和举办团干部培训班，进一步加强了团干部队伍建设，促进了团干部整体素质的提高。在团干部中实行上派到机关处室挂职锻炼制度，为团干部的学习和成长增加了实践的机会和舞台，促进了团干部的成长。

加强了团的阵地建设。为适应新形势的需要，拓宽团的教育活动阵地，建立了共青团五七〇四厂网站，并成立了工厂团校，在青工和团干部中开展了英语、计算机以及相关知识培训，为团员青年的学习和成长创造了良好的环境。

积极做好双推工作。积极推荐优秀团干部到更重要岗位，推荐优秀团干部和团员作为党的发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。2003年共有13名团干部通过推优加入了党组织，5名基层团组织负责人走上了领导岗位。

围绕中心工作发挥作用围绕中心工作抓落实篇三

围绕中心工作,发挥企业内审的作用

摘要:在新的改革发展形势下,企业应明确审计工作重点,加强审计力量,改变内部审计的工作方法,进一步促进企业降低成本和提高效益。

关键词:内部审计审计人员审计机制业务流程

新形势下企业追求是在各项经济指标不断提高的基础上的良性发展。在这个过程中要克服存在的不足和问题,必须建立完善现代企业制度,完善企业制度就必须发展内部审计工作。

一、加强组织体制建设,提高审计工作的整体水平

随着审计向事前审计、事中审计和全面审计的不断发展,审计难度与审计风险不断攀升,而审计人员自身素质的高低,直接影响审计工作质量,因此,对审计人员提出了更高的要求和挑战。

1.建立完善的组织体系。按照现代企业法人治理结构和企业章程规定,明确实行内部审计制度,并在工厂逐步建立完善系统的、分层监督、职责明确的审计监督网络。

2.整合现有审计资源,合理配备审计人员。严格把好审计人员配备的“入口关”,选派政治素质高,具有较高管理理论水平、丰富经营管理经验、较强组织能力和沟通能力的干部负责审计工作,选派业务骨干充实审计队伍。同时,根据企业管理和现代审计发展的需要,不断优化审计队伍结构,充实懂信息、营销、企业管理的专业人才,形成审计队伍的“多师结构”。

3.加强审计队伍建设。按照构筑人才高地的总体目标和要求,加强了系统内审计队伍的建设。

二、建立有效的审计机制,充分发挥审计的作用

1.信息接受机制。审计部门参加与生产经营有关的会议,阅知与生产经营有关的文件,实现审计与各类经营管理信息系统共享。

2.参与决策机制。在决策前对有关决策的信息、经济指标的计算及其结果进行的验证;在决策过程中对不同方案进行比较、评价;在决策后对其执行情况和结果进行检查、分析。

3.工作报告机制。审计部门定期向管理层领导报告审计工作,在综合分析的基础上反映重大和重要事项,并提交审计意见和建议供管理层参考,保证了审计成果成为决策的重要依据。

4.成果运用机制。通过建立相应的内部处理处罚制度,约束被审计者,执行审计意见并及时反馈信息,保证审而必纠、违纪必究;建立审计结果执行情况反馈制度;建立被审计单位情况数据库,为系统掌握被审计单位基本情况和开展审计工作提供信息,促进审计效率的提高。

三、规范业务流程,注重审计工作的不断创新

内部审计紧紧围绕中心工作开展审计工作的基础上,积极开展审计业务流程研究,创新实践,促进业务流程的优化。

1.组织开展审计项目内部控制流程的研究,从规范业务流程、防范审计风险出发,组织编制各种审计手册,促进了审计业务流程的规范化、标准化。

2.加强审计方案的编制和审核工作。项目审计前编制详细的审计方案,确定审计重点内容及应关注的事项,明确审计组成员及具体的工作内容,制定较具体的工作时间进度。

3.建立全新的审计报告体系。根据工作实际和管理需求,审计报告分为主报告和辅报告两部分。审计主报告结合项目审计特点,突出反映重点内容。辅报告包括专题报告和分报告,辅报告既支持主报告,也独立反映具体情况。

4.组织编制审计技巧、制度汇编、审计案例汇编、审计专家系统汇编的专业资料,以推进审计专业管理水平的提高。

5.强化内部控制,努力建立适应企业发展要求的内部控制评价体系,积极推行内部控制评价审计。

内部控制的建设是一个动态的、随着工厂发展需要不断完善的过程,开展内部控制评价是保证内部控制系统适应工厂发展要求的重要手段。

四、围绕企业中心工作,服务企业发展,积极实施各项目审计

增强宏观意识,提升审计层次,针对企业生产经营管理中的热点、难点问题及职工关心的问题组织开展审计调查。

(一)积极做好领导干部任期经济责任审计工作

1.根据部署,审计部门与管理信息部门密切配合、明确关系,确定年内任期审计的单位和责任人,编制审计计划,并报请领导批准后执行。

2.认真做好审前调查。审计前主动与人事、财务、纪检等部门联系,了解被审计单位的相关情况。

3.精心编制方案,明确审计重点,科学分配审计资源,明确组员职责。

4.客观分析和反映情况。对审计发现的问题,坚持实事求是、客观分析,分清主观原因和客观原因,正确评价责任。

5.充分交流。审计报告在充分征求被审计对象意见的基础上,征求本部相关部室的意见。

6.注重审计成果的落实。注重闭环管理,对审计发现的重大问题,督促其根据审计意见进行整改。

(二)加强物资采购审计监督

审计部门应从采购计划的制定到合同的履行,实施全程参与,进行同步监督。事前要对物资采购预算、采购组织部门的采购计划及采购设备器材的名称、预算金额、采购数量、采购方式等相关资料进行全面了解,合理比价,保证质量。待物资采购回来后,按发票核实单价及数量。

1.自审关。企业内部有关职能部门和单位的密切配合,充分调动他们的积极性,才能使相关部门和单位共同承担审计风险和责任,由被动审计转为主动自查、自纠,为企业保驾护航。

2.计划关。要审查采购计划是否进行可行性论证(特别是金额较大的采购项目),采购计划不合理,会影响企业的预期效益,甚至会造成资源浪费。另外还要审查采购计划是否履行了相关审批手续,资金是否落实,有没有对采购价格进行过市场调研等。对那些通过市场调研无法获得价格信息的,则应根据采购物的成本组成内容,采取一定的方法进行合理测算,作为确定采购价格的依据。

3.方式关。采购方式可以采取公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价等,每种方式各有特点,采取哪种方式要根据具体情况灵活掌握,以获得合理的采购价格。

4.选择关。在对供应商进行考查了解的基础上,将那些信誉好、实力强的供应商招进来,以保证支付合理价格的同时,获得较好的质量,要特别注意不要让一些人情关系左右审查标准。对开标过程进行审查主要是为了禁止开标过程中的“暗箱”操作,以维护公开、公平、公正竞争原则。审计监督时,应特别注意对招标文件和评议标准的审查,看有无漏项问题,有无表达不清和不合理的问题,有无责任不清问题,还应该注意有无招标者内定中标者或向投标者泄露标底,评标过程中有无不公平、不公正、不合理问题等违规行为。

5.价格关。审计人员要严格把好比价关,在保证质量的前提下,按照货比三家,择优布点,买低禁高,买近禁远,买直供禁批发,买批发禁零售的原则,进行比价竞标。

6.合同关。在正式签订合同前,对采购合同草本的合法性、严密性进行审查,它是内部审计的重要的环节。

7.结算关。把好结算关的关键是认真审查核实票据记载的内容与签订的购销合同所记载的内容是否一致,验收、入库手续是否完备等。

具体对采购标的的数量、质量是否符合采购合同的要求,与采购商的资金结算是否符合合同规定,该保留质量保证金的项目是否按规定保留了等等。

(三)加强工程审计,规范工程管理,提高投资效益

为保证工程投资的效益性,反映工程投资的状况及规模,规范工程管理行为,合理控制投资造价。

1.把好招投标关。审计招标单位是否具备投标资格,基建部门是否编制招标文件,内容是否齐全,是否履行报批手续;是否对投标单位进行资信审查;是否建立评标委员会,制定评、定标办法;审计标底制作部门资信及编制依据是否合理,计算是否准确,是否严格控制在投资限额内,是否有泄露标底的行为;评标过程是否遵循公开、公正、公平的原则;评标组织是否严密,并有严格的保密措施。

2.把好合同签订关。完整、准确、规范的合同,可以有效防止承包商钻空子,进而变相抬高工程造价。要做到一事一标一合同,为提高合同执行率,事前要做到反复研究,尽量包条款拟定完善;事中按合同进行监控,严格履行合同条款;事后按合同检查、验收、结算。

3.把好变更签证关。在施工过程中,按图纸及合同规定是否全部完成工程,有无漏项工程。核实每项工程变更是否实施,实事求是地增减项目,防止出现没有按设计变更施工,或经变更应取消的工程量在结算中没有核减等现象;对零星工程及隐蔽工程严格按签证单进行审计,审计计价是否准确,了解工程动态,及时掌握市场价格动态。

4.把好工程决算关。

工程完工后,重点审计工程量计算是否正确,定额的套用是否切合实际,各项费用指标是否符合现行规定以及维修标准,有机将事前、事中和事后监督结合起来,对私自改变建设项目的施工单位,不论工程完工与否,一律不得结算。工程审计的有效开展,能有效促进工程竣工结算速度的提高,保证竣工资产的及时入账,反映投资规模,提高投资效益。

围绕中心工作发挥作用围绕中心工作抓落实篇四

围绕矿山中心工作 发挥团组织职能

团结带领广大团员青年在生产经营建设中建功立业

-----西沟矿团总支工作报告

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家上午好！现在，我代表共青团西沟矿总支委员会做题为“围绕矿山中心工作 发挥团组织职能”的工作报告，报告分为2011年工作简要回顾和今后工作打算两部分。

2011年工作简要回顾

2011年，矿团总支在上级团委和矿党委的正确领导下，紧密围绕矿山实际工作，以服务团员青年为中心，扎实开展文体娱乐、生产实践、团员青年思想教育等活动，组织动员团员青年积极投身我矿生产经营建设当中，为我矿扩能改造的顺利进行起好步、开好局做出了积极的贡献。

一、强化思想引领，巩固团员青年思想基础

矿团总支以庆祝建党90周年为契机，组织团员青年观看《建党伟业》影片、开展了以“学党史、知党情、跟党走”为主题的知识竞赛，坚定了团员青年跟党走、中国特色社会主义道路的信念。矿团总支围绕矿生产经营目标，通过走访、座谈、培训、思想动态调研等形式，组织团员青年学习中国特色社会主义理论体系和党中央的方针政策，坚定了团员青年政治立场，引导团员青年树立了正确的世界观、人生观和价值观。

二、务实团建基础，加强团组织自身建设

矿团总支根据职业导航各个发展阶段的特点，及时进行结构调整，同时加强团干队伍的业务能力，完善工作机制，规范工作流程，努力提高团支部的自转能力。

矿团总支严格按照与集团公司团委签订的《共青团“和谐杯”目标管理考核个性化责任书》开展工作，每季度对团支部进行考核，年底对团支部做出综合评价，并推选出“优秀团支部”上报公司团委。2011年，采矿作业区团支部、碎矿运输作业区团支部被评选为公司三星级团支部。矿团总支为了加强团干部的业务能力和综合素质，每季度对团干部进行培训考试，努力打造一支思想积极、业务熟练的团干队伍。为了使团支部对台账有更新的认识，矿团总支设置基础台账规范模板，使团支部的基础台账记录更加规范化。

三、提升青工技能，积极开展各类实践活动

一是努力提高青工技能。2011年签订师徒合同69对，通过师傅对徒弟的“传、帮、带”及“八个一”的管理模式，使新分职工迅速提高技能水平，快速融入我矿的生产经营当中。一年以来，矿团总支联合团支部对师徒笔记进行月检查、季度评比，通过全年评比考核，评选出公司级样板师徒1对，矿级优秀师徒6对，并予以表彰奖励。组织三名职工参加了公司青工技术比武，并组织我矿电铲司机、电工83人参加了矿级青工技术比武，表彰奖励7人。

二是积极投身西沟矿生产发展。积极开展“创新创效”活动和“青字号”创效工程，充分调动青年创新积极性，以小项目、小成果为切入点，年初立项8项，截止年底全部完成，并上报参加集团公司创新创效成果评比，其中一项获公司级三等奖。同时矿团总支以“青字号”创效工程为载体，组织团员青年回收废钢铁、废旧物资，2011年全年创效20余万元。

三是大力开展青年安全活动。矿团总支以提高青工安全意识和技能为目标，以“青安岗”为主要活动载体，在全矿青年中开展了形式多样的安全教育和实践活动。安全月期间，组织团员青年对安全知识进行大力宣传的基础上，开展以“安全为了谁”为主题的征文活动、安全知识竞赛，累计参加人员120人。

四是深入开展青年文明号争创活动。在全矿范围内开展争创“青年文明号”活动，以原有“青年文明号”带动更多班组创建“青年文明号”，号召全体青工自主管理、告别不文明行为，组织“青年志愿者”、“青年突击队”，主动请战急、难、险、重任务，充分体现了青年先锋队的作用。2011年全年累计开展青年文明号活动13次，评选出公司级三星级青年文明号两个。

四、服务青年，做好青年的贴心人

青年人的一大特点就是思维活跃、能动性强。矿团总支一年来组织丰富多彩的足球、篮球、排球、羽毛球、乒乓球等体育比赛共计8次，演讲比赛2次，文艺等联欢活动2次。一方面将此活动作为增强青年凝聚力的方式，另一方面也为青年职工在工作之余提供释放青春的舞台，引导他们向良好的兴趣爱好发展。

回顾矿团总支2011年的工作，在肯定成绩的同时，更应该清醒的认识到，目前矿共青团工作与矿党政的要求和团员青年的期望，尤其是与我矿的发展需求还有一定的差距，主要表现在：一是青年思想教育的手段仍显单一，没有形成系统规范的工作模式；二是在青年职工技能培养方面欠缺，没有形成长效机制，导致不能满足我矿生产经营建设的需求；三是青年素质提升工程的运行阶段，未落实长效锻炼载体，使得此项活动落后；四是团员青年的安全意识淡薄，在工作现场不能严格按照操作规程和作业标准作业；五是团的自身建设、团干部队伍思想作风和能力建设还存在不少差距。我们要高度重视这些问题，在今后的工作中努力改进和解决。

今后工作打算

工作思路：坚持“安全第一 育人提技”，认真贯彻落实集团公司2011年工作会议精神和第八次团代会精神，紧紧围绕我矿2012年生产经营计划，以服务矿山与青年共同发展为主线，主抓团员青年思想教育、组织建设、创新创效、青年素质提升工程、文体娱乐五项重点工作，团结带领广大团员青年认清形势，开拓进取，为全面实现我矿2012年生产经营建设目标而努力奋斗。

五项重点工作：

一、以团员青年思想教育为核心

把传播党团主要思想主张作为首要政治任务，组织贯彻学习集团公司2011年工作会议精神和集团公司团委第八次团代会报告，进一步提高团员青年的政治素养。把团员意识教育作为思想教育工作的重点，利用“三会一课”经常性开展教育工作，进一步提升共青团的组织观念和模范意识。深入开展形式任务教育，通过多种途径引导团员青年的责任感和使命感。定期开展青年思想动态调研，通过调查问卷、走访座谈等多种形式了解青年所思所想，为新形式下进一步做好青年工作提供参考依据。

二、强化团的自身建设，不断推进团的工作取得新的发展

随着我矿的发展，各项工作制度的建立和完善，共青团的组织机构、工作方式、操作手段也需要随着我矿的发展而发展。我们将不断探索目前我矿共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应我矿发展需求。

1.建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。

2.加强团干部队伍建设。坚持每季度至少一次团干培训、例考，利用团干例会教育团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。

3.紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。我们将在矿党委的领导下，认真做好各项工作。同时，团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好的促进团内各项工作的开展。

4.加强团员意识教育。引导广大团员青年牢记使命，增强团员青年的光荣感、责任感和使命感，以开展“学理论、知团情”知识竞赛、“我为团旗添光彩”等主题实践活动，不断提高团员青年的在团意识。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

三、深化创新创效活动，提升青年奉献意识和贡献率

1.贯彻落实集团公司党委主题教育活动。按照公司党委“强化对标挖潜 推动技术创新”主题教育活动的总体安排，以先进指标为导向，以挖潜增效为目的，以评优激励为手段，深入开展青工岗位实践活动。一是指开展挖潜增效活动，年底对成绩优异的集体和个人给予奖励，确保全年青工挖潜增效超过20万元；二是指创新创效活动，充分调动青年职工立足岗位技术创新、管理创新的积极性和创造性，全年完成小改小革项目不少于6项；三是将小指标竞赛引入日常生产工作，通过竞赛活动促进参赛集体（个人）的交流融合，加强互相学习，提升技术能力，细化操作环节，促进我矿生产经营各项指标的完成。

2.发挥生力军和突击队作用。面对当前我矿快速发展的新形势、新任务、新要求，积极探索共青团服务矿山生产发展的新理念、新思路、新办法。一是充分发挥“青安岗”在现场安全管理的补位作用，在现场安全隐患排查、推进安全作业标准化方面下功夫，在引导青年安全作业行为上做文章，在提升青年安全意识和技能方面出成绩，为我矿实现安全生产35周年做出贡献；二是充分发挥“青年文明号”在青年职业塑造方面的带动作用，扎实开展各类争创和服务活动，真正使青年文明号成为展示青年教育引导工作成果的窗口、青年安全文明生产的典范、青年素质提升的榜样、青年志愿服务的先进集体；三是充分发挥“青年突击队”在抢急、抢修、物资抢运方面的作用，根据突击队员业务能力主动承揽急难险重任务，为我矿安全生产稳定顺行做贡献。

四、推进素质提升工程活动，促进青年成才成长

1.营造良好的学习氛围。一是加强宣传教育，使团员青年正确的认识到新形势下提高青年综合素质的必要性，只有主动学习、积极实践，真正把学习当成促进岗位工作的关键、个人职业生涯良好发展阶段，当成工作、生活的重要组成部分，才能适应当前形势；二是发挥青工技术比武活动的带动作用，将青工技术比武的侧重点放在赛前培训、全面覆盖、总结提高的方面；三是加强宣传，在全体师徒对子中营造徒弟尊重爱戴师傅、师傅关心爱护徒弟的良好氛围。

2.扎实推进青年素质提升活动。一是将“职业生涯导航”、“拜师学技”、“青工带培”三项活动合理分布，确保将所有28岁以下青工纳入活动。二是完善三项活动的相关制度及各部门职责，切实调动各级管理者的工作主动性，确保三项活动的顺利开展；三是通过“推优入党、推优上岗、推优入库”等多种激励措施调动青工学习的积极性，增进带教师傅和青工的沟通交流，通过连带考核、津贴落实、表彰奖励等方式，切实提高师傅带教的积极性；四是定期召开青年素质提升工程座谈会，总结好经验、好方法，改正不足之处。

五、结合矿山实际，开展丰富青年业余文化生活的活动

1.主动参与企业文化建设。切实把学习贯彻党的十七届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，主动承担在青年文化建设方面的重要使命；将参与企业文化建设，当做是新形势下青年工作的重要舞台，将参与企业文化建设纳入团组织工作范畴，为企业文化建设贡献力量；认真落实2012年公司企业文化建设工作要求，通过广泛开展企业文化宣讲、铁山精神教育、“青年文明号”、“青年志愿者”等主题活动，将我矿团员青年打造成企业文化建设的推动者、创新者和践行者。

2.丰富青年业余文化生活。结合矿山实际，开展各类富有特色积极向上的青年文化活动，使青年在参与团的组织和活动中，认识得到提高，思想得到升华，精神得到引领；关心、关爱青年职工，积极为青年提供服务和帮助，主动协调解决青年工作、生活中存在的困难，搭建青年文化生活的良好平台，促进青年之间的交流融合。

2012年，我矿面临的任务十分艰巨，矿团总支将紧密围绕矿生产经营任务，紧跟矿山改革发展步伐，锐意创新、开拓进取，团结带领广大团员青年立足岗位、勤奋工作，在实现我矿新的生产经营奋斗目标中做出新的青春贡献。

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围绕中心工作发挥作用围绕中心工作抓落实篇五

以党员示范岗为抓手，发挥党组织在安全生产等

中心工作的有效作用

沈建荣唐洪良运维检修部输电运检

作为我们电力企业来讲，保持共产党员先进性一项非常重要的标准和内容，就是要以党员的模范行动维护好电力系统的安全生产，确保企业利益，促进健康发展。带头搞好主网安全生产，是每一名党员的责任和义务，为进一步促进我公司安全生产、促进安全文化建设，每一名党员只有在实际工作中发挥先锋模范作用，党的先进性才能在群众中体现，在工作中体现。那么，如何才能更好的调动广大党员的积极性，充分发挥他们在安全生产中的先锋模范作用呢？

每一名从事电力工作的党员都要深刻认识到，自己所在的党员责任区域内的安全生产现状，和安全生产管理过程中存在的不足。从种种现象可以看出，要想抓好安全生产，必须提高党员干部、职工按质量标准化作业的自觉性，克服随意、懒散的不良习惯，逐渐养成科学、严谨、勤恳的良好工作习惯，培养成高素质作业团队，只有这样，电力的安全生产才有保障。要使每一名党员都达到这个要求，这就需要从事安全生产工作的每一名党员干部。真正在自己的责任区内充分发挥先锋模范作用，发挥主力军作用。

一、党员在安全生产工作中存在的问题

我们大多数党员在安全生产工作中，以身作则、兢兢业业、奋勇争先，发挥出了党员的先锋模范作用，但仍有少数党员，不思进取、碌碌无为、安于现状，没有在安全生产中发挥应有的作用。经过梳理归纳，主要有以下问题和不足。

一是少数党员思想境界不高，不愿发挥作用。部分党员思想陈旧，缺乏开拓创新精神，党性意识不强，自身素质不高，荣誉感、责任感淡化，把自己混同于一般员工群众。还有一部分党员理想信念动摇，宗旨意识不牢。最突出的问题是理想信念问题，表现在：对员工群众缺少感情，对员工的利益漠不关心。甚至有个别党员丢宗旨、忘本色，在日常生活、工作中表现还不如一般员工。

二是一些党员组织观念淡漠，党员队伍凝聚力不强。表现在：一些同志组织上入了党，但观念上，也就是思想上没有入党。个别一些党员不能把自己放在党组织中的一员来看待自己，团队意识较差，有些党员对组织安排的工作不能认真对待，工作的自觉性、主动性不够。还有的党员不能坚持组织原则，或自由散漫，或另搞一套。甚至有的党员心中没有组织的观念。

三是党员的总体素质不高，与带领广大群众进行新时期创业的需要不相适应。表现在：部分党员年龄偏大、文化程度较低，有些党员在工作生活中既不能带头自律，更不能在工作生活中带动一般员工。有些党员对科技技术领域的变化不甚了解。也就是说对先进的生产力和文化的前进方向知之甚少，所以也就无法代表员工群众的最根本利益。

四是少数党员安全意识淡薄。对安全认识程度不足，仍然存在“三违”、不安全行为；对周围职工群众出现的违章现象也不及时制止、不管不问，没有很好地履行党员在安全生产工作中的责任与义务。同时，思想解放不够活，在安全生产工作中缺少创新性、开拓性。老框框、老思路、老经验还在影响着安全发展、影响着党组的决策、影响着党员思想的统一，部分党员在工作上还比较保守，对自己的工作没有过多的建议和意见。

五是工作作风不够扎实。有些党员有时对工作的要求不够严格，标准不高，抓得不细，不求创一流，只求不挨批，不能尽善尽美；缺乏主动性，存在畏难情绪；有好人主义思想，怕得罪人；在工作中调查研究不够全面，工作不够细致。

六是先模意识不强。部分党员对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和员工群众，与群众相比没有明显的差别，甚至在某些方面也还不如普通员工。还有一些党员有怕苦怕累和不争先、甘居中的思想，工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，生活中不能严于自律，为人表率，不善于学习和钻研政治理论及专业知识，在群众中形象不佳。

七是部分党员专业知识和岗位技能不高。由于目前大多数党员存在“老龄化”少数党员知识更新不快，缺乏学习掌握文化知识的动力，胜任岗位工作的本领不够强、技术不够高，对专业知识学习性不强，深度广度把握不够。从整体上来说，党员平时虽然较注重学习，但做得仍然不够，特别是学习缺乏持续性，学习内容缺乏系统性、全面性，对操作对理论掌握和运用还不够好。这是影响党员发挥先锋模范作用的一个重要主观因素。

二、提高党员在安全生产工作中发挥作用的对策

（一）.强化党员理论教育，提高思想素质。

党支部要积极开展经常性的思想政治工作，加强对党员的理想、宗旨、党员权利、义务和组织纪律的教育。发挥好基层党支部教育主阵地的作用，不断创新、完善党员教育方式方法，深入开展党员学习日、“三会一课”、政治学习日、专题研讨等活动，采取多种形式和方法，抓好党员教育，使党员树立正确的人生观和价值观。发挥好正面典型的激励引导作用和反面典型的警示教育作用，提高

党员教育的针对性和实效性，不断增强党员思想素质，促使党员在安全生产中发挥先锋模范作用的积极性和主动性。

（二）.强化安全教育，不断提高党员素质。

要始终把党员的安全技术培训作为工作的重点，大力强化和创新党员培训工作，坚持每周二组织全员安全技能培训，采取请进来、送出去、青工拜师学艺、老工人传帮带、岗位练兵比武等多种形式进行理论和实践培训，并充分发挥杠杆的激励作用，从而使党员、员工队伍整体素质进一步提高，促进我公司的安全生产和质量标准化等各项工作开展。在安全教育活动中，应该坚持实事求是的工作作风，分层次、全方位地掌握职工的思想动态，为做好职工思想工作打下基础。

首先，及时掌握职工的精神状况。在每天的班前会上，区队班子成员、党员、和班组长对职工的精神状态进行仔细观察，对精神不振、精力不集中的职工进行对口帮教，及时化解不安全因素。在工作中，党支部以创建党员身边无“三违”为抓手，充分发挥党员的安全示范作用，随时对职工的精神状况进行动态观察，适时提醒，及时调整职工的精神状况，消除工作中的安全隐患。

其次，要注重分析职工的思想状况。坚持利用座谈会、家访谈心等形式，及时掌握职工的思想状况。

（三）.强化党员技能学习，提高业务水平。

切实发挥党员在安全生产工作中的作用，严于律己、无私奉献，真正把党员的作用发挥出来，彻底消除党员思想境界不高，作用发挥不利的现象。要紧贴安全生产实际，根据不同岗位、不同工种，大力开展党员技术演练和岗位练兵活动，促进广大党员学习新知识、苦练基本功。大批培养能够熟练掌握本职业务、

独立完成工作任务、企业需要、组织放心的党员技术骨干，使党员有能力、有本领来发挥先锋模范作用，增强发挥作用的信心和技能，真正为矿井安全生产做出贡献，成为科技创新的能手、岗位示范的典型、企业形象的标志。

（四）.强化党员干部带头，增强责任意识。

要进一步强化党员干部的群众观念，认清责任，树立起领导干部带头作用，带头遵章守纪安全生产、带头实践党员先进性、带头学习先进知识，带头维护职工群众的合法利益，要率先垂范，以身作则，为普通党员做出表率。

同时，要让党员“亮明身份”，通过佩戴党员徽章，挂牌上岗，公开承诺，增强党员的身份荣誉感和自豪感，强化党员的身份意识和先进性意识。让全体党员牢固树立干好本职活，“关心身边事、帮教身边人”的责任意识；牢固树立多把一道关口，多发现一个问题，多尽一份责任的安全意识；高质量完成生产任务的职业意识。（我公司开展的“戴标识、亮身份、做表率”活动就很好的带动了我们党员工作的积极性，让党员知道头上顶的不是帽子，而是一份责任，使他们时刻提醒发挥党员的先锋、模范作用）

（五）.强化党支部建设，搭建展示平台。

我们采取党员定岗、定责、定标、等手段，继续深化完善“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，为每一个有能力的无职党员选择、确定合适的岗位，让有能力的无职党员都有发挥作用的平台，充分发挥党员的先锋模范作用，不断推进企业党建工作整体上水平、上台阶。

定岗，就是以党小组为单位，根据本单位的职能、所担负的任务和党员的实际情况，给无职务党员确定一个岗位。这个岗位不是行政岗位，而是实现党员

发挥先锋模范带头作用，带领职工群众做好工作、完成任务的一个党组织的特别岗位。可根据本单位工作实际和党员综合状况设立其他岗，可以一人多岗或一岗多人。

定责，就是制定每一个岗位的具体职责和任务内容。定标，就是制定出各岗位的工作目标。通过履行岗位义务和岗位责任来实现达到的目标。

定岗、定责、定标工作以党支部为主，全体党员广泛参与。要求每一名无职务党员在制定职责和目标时，既要紧密结合工作实际，又要高于一般的工作要求。根据工作实际，设立安全生产岗、团结稳定岗、技术示范岗、优质服务岗、宣传教育岗、学习培训岗、管理监督岗、文明生产岗、行为规范岗、义务奉献岗、等岗位为参考岗位。促进我公司的“安全生产”工作，经党支部组织，党员个人申报、支部审核，让每位无职务党员都写出自己所在岗位的职责和目标，经支部审批、本人认可后予以公示，让全体职工群众予以监督。

（六）.党员要带头学习《三大规程》和安全生产知识。

带头树立“安全第一、生命至上”的安全生产理念。在安全生产上，围绕“一切为了安全、一切为了发展”的工作思路，强化安全形式宣传多样化、全员参与，按照矿安全生产工作的需要，做到分阶段、列专题、抓引导、强声势做特别规定等行之有效的安全宣传教育，形成我公司安全工作由思想教育、理念提升到自我管理的传程，促进安全工作由“制度管理”向“文化管理”的转变，无论值班、带班都要勤下基层，多深入工作面现场，指导工作，查找问题，查找隐患，落实整改方案，一时不能解决的，升井后向主管领导汇报，并落实，久而久之养成良好的工作作风，在安全工作上要主动出击。

（七）.开展“双培、双创”活动。

即把职工培养成为精细化工作的带头人，把精细化工作中的骨干先进分子培养成为党员，党员带领职工共同促进精细化工作，党组织成为带领广大职工群众搞好精细化工作的战斗堡垒。按照有计划、有步骤、分头实施，整体推进的办法，在两到三年的时间内，将现在开展的“党员责任区”创建为“党员模范责任区”，把“党员示范岗”创建为“党员先锋岗”。

年初，公司下达了《关于做好2015年安全生产工作的决定》，我们党支部要围绕此目标开展好工作，明确安全是企业最大的政治、企业最大的效益、员工最大的幸福、领导干部最大的政治生命、电网稳定和谐最坚实基础的意义；安全是贯彻落实科学发展观的必然要求；安全是实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。党组织和党员要发挥在安全生产中的积极作用，必须从落实责任抓起，落实责任，就必须有一套定责，明责，问责的责任落实机制；围绕安全生产开展党建工作，要从健全完善责任制入手，引导企业实现安全生产由人为管理到制度管理，再到文化管理的飞跃，打造安全生产工作的长效机制。加以正确引导，有效预防工作中因思想分散而发生的事故，进而保证职工全身心地投入到安全生产中去。

只有这样，才能带出一支高素质的团队来，也只有这样我们梅花井电力的安全生产才能长期坚持下去，梅花井电力的安全生产能力和水平才能逐步提高。抓好安全生产就是我们梅花井人的共同责任，只要我们每一名党员都坚定这个信念，尽职尽责，努力工作，我们就一定能够抓好安全生产，就一定能在电力安全生产中实现共产党人的先进性，就一定能够完成余杭公司给我们的神圣使命。

2015年8月31日

围绕中心工作发挥作用围绕中心工作抓落实篇六

围绕企业发展中心工作发挥党支部战斗堡垒作用

一、党支部概况

中国电信贵州省贵阳市分公司网络监控维护中心是重要的电信监控维护单位，集网络监控、网络维护、技术支撑为一体。部门现有员工１５０人，党支部有党员４６人，占部门员工人数的３０％，入党申请人１５名，下设3个党小组。党支部成员五人，班子健全，结构合理，分工明确。在党建工作中，能坚持民主集中制原则，重大问题集体研究讨论，坚决贯彻公司党委的决定和各项工作，积极组织参加党委组织的各项活动，在党员干部和群众中具有较强的凝聚力和战斗力。

部门党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕贵阳市电信分公司网络维护、生产经营目标，党政齐抓共管，切实加强党支部建设和做好员工思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、带领员工艰苦奋斗、真抓实干、连年全面完成分公司下达的生产目标任务，多次被评为先进党支部，获得多项集体、团队奖励和荣誉。

二、党支部的发展与建设

贵阳市分公司网络监控维护中心始建于2007年，由原网络维护中心、无线中心、干线设备维护中心和网络监控维护中心合并而成，并于2009年和2010年先后分出vip中心和无线中心人员。为适应电信企业业务工作转型和集中监控、维护管理形势要求，自中心成立就建立了党支部，并充分发挥了战斗堡垒作用。

网络监控维护中心党支部，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本部门的贯彻执行。在日常工作中做到:

（一）抓好支部工作政治引领力强

（二）强化规范管理改革创新力强

（三）保证维护质量推动发展力强

（四）发挥表率作用凝聚保障力强

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部狠抓党建工作卓有成效的做法是：围绕电信发展中心工作党政齐管部门党建事务。

党支部和行政、工会基层组织始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新精神加强党支部工作，不断丰富党支部、工会活动载体，形成与现代企业制度相适应的党支部工作新机制、新方法。以党建工作改革创新促进部门管理创新、技术创新、体制机

制创新，增强企业核心竞争力、凝聚力。

贵阳市分公司网络监控维护中心不断梳理班组工作流程和工作职责，为班组之间的工作协作配合奠定了基础，建立定期检查监督机制。每月组织各专业维护骨干通过系统核查、现场抽检等方式对各专业维护作业计划执行情况进行，及时发现网络运行及维护工作中存在问题，并提交相应的检查报告，为当月维护人员的工作业绩提交考核依据，对存在的问题提出解决方案，责成相关责任人改进或对网络作出整改；推行维护技能的传、帮、带学习方式，维护骨干对新进员工及维护新手进行维护操作技能的培训，使其能掌据维护项目的要求及操作技能，切实做好维护工作；加强与设备厂家技术人员的学习和交流，作好对新设备及核心设备的日常维护；加强网络运行质量分析，提升维护技能及技术支撑水平，各专业维护骨干牵头定期组织相关维护人员负责召开专业网络运行质量分析会，对网络指标基础维护工作的执行情况、典型故障等进行分析，提出网络优化方案、做好典型维护案例库及设备隐患库信息的收集工作；加强各专业支撑人员的联动，组织新业务及新技术的学习讨论，参与客户需求方案的制定，加强对vip客户业务开通、障碍管控等工作；加强对网络资源的维护，充分应用资源管理系统作好资源的录入，建立建全基础维护资料信息台帐，为日常维护及压缩障碍处理时限提供了有力支撑；强化监控职能，采取人员轮换、班组培训等方式提高监控组人员的工作能力；充分利用集中告警系统、ip综合网管

等it手段提高网管巡视及时性；制定分等分级网络巡视办法、派单回单规范，提高网管巡视、障碍管控有效性。

严格执行维护规章，加强基础维护管理，严格执行周期维护作业计划制度。将各班组及员工的工作细化和量化。在绩效方面重点向一线班组倾斜，按“多劳多得、能做多得”的思路去制定二次考核标准，同时积极倡导并鼓励党员同志要作好表率，努力工作，多作贡献，并带动员工主动学习，营造勤奋工作的环境和氛围。

在日常维护工作中重视服务质量，确保服务水平的提升，特别是在企业创新方面，勤于思考，成绩突出受到上级表彰的企业突出贡献奖就有三项，一是“贵阳本地传输网络优化项目”、二是“2007年贵阳市城域网网络优化项目”、三是“贵州省省级软交换建设项目”，受表彰获奖的企业创新项目有：“用板状定向天线替代传统室内分布系统，解决地下商场、停车场phs信号覆盖”、“总结维护方法，提升phs网络中继维护”、“降本增效---提高交换机板件资源利用率”、“idc创建交互式平台的方案”、“网维中心信息资料库”、“简化ets网络用户开停机”、“传输mstp网络优化”、“pdh传输客户资料管理系统”、“高速率长途帧中继及ddn业务接入网络改造”、“银行2m电路改cpos板卡汇聚”等数十个企业创新项目。

在“抗凝冻保通信”优秀集体先进事迹和“抗凝冻、保通信”工作先进个人的评选中，本部门被评为“抗凝冻、保通信”先进团队，其中最大的一个班组设备组被市国资委系统“抗凝冻、保民生”

先进集体，动力支撑高级经理申国宇被评为贵阳市“抗凝冻、保民生”先进个人，多次荣获分公司先进党支部称号。

三、加强学习教育创建学习型企业

党支部坚持每年初制定年度学习教育计划，组织党员学习有记录，有考勤，学习方式及要求有采取党支部集中学习、党小组集中学习和党员自学的方式，支部每月至少进行一次学习，每年一次党员民主评议，认真组织参加上级组织的党课，做好入党积极分子、预备党员学习、教育培养工作。每季召开一次员工大会，及时传达公司文件、精神，总结一季度来工作得失和下季度工作安排。每月召开绩效考核小组会议，对上月中心绩效考核进行考评。研讨沟通方面，各班组长与部门领导，每周召开一次工作例会，及时总结维护工作中的先进思路，有针对性的加强了事前思路沟通，事后工作总结，及时解决工作中存在的问题。同时，完善部门局域网站，开通了公务处理、部门公告、技术交流、员工论坛等模块，在部门内部起到了寓教于乐的作用。

组织开展特色团队文化建设活动，围绕贵阳电信分公司特色团队文化工作的安排和活动要求，组织员工进行学习，查找差距，特别是本部门年青员工较多，在日常维护工作中，有时会出现一种缺乏责任心的工作或思维方式，在排障过程中只管自己手上的事，不管身边环境如何，对工作现场出现的脏、乱、差情况，会视而不见，

所以，在开展特色团队文化活动中，本部门针对存在的问题，开展了“树立责任心，增强使命感”特色团队文化系列活动，进行提高员工思想素质、增强责任意识教育，帮助员工主动地学习各项规章制度，规范员工行为，使员工了解和熟悉“规章”、“准则”，掌握网络维护规程，用心做事，不断提升维护能力为进一步提高后台维护人员的服务思想意识，引导他们在日常的工作中要加强责任感和使命感，积极地投入到以“树立责任心，增强使命感”为主题的特色团队文化活动中去，并在部门内部开展“树立责任心，增强使命感”的征文比赛活动，开展以“规范”、“规章”题材为主的竞赛答题活动，同时还开展了“后台维护谁为重”的辩论比赛活动，大大提高了员工的服务质量意识和工作的责任感。

四、组织开展形式多样的有益活动

网络维护中心年青人很多，团员就有４１名，开展形式多样的有益活动能帮助他们提高团队整体意识，特别是在国家级《青年文明号》的光荣团队里，怎样去搞好“维护”、做好“服务”，如何保持这样的光荣称号，党支部在这方面做了大量的工作，同时针对青年人的特点，在部门组织开展“献爱心活动”、“野外拓展训练”、“重走长征路”、“集体漂流活动”、“春节联欢活动”、“员工春游活动”、“团员登山活动”、“员工徒步野炊活动”、“三八”活动、“周末足球、乒乓球友谊赛”活动，还有参加分公司工会组织的游泳比赛、文艺

调演、健美操比赛等活动，组织全员参加“提高全员服务意识专题教育活动”、还有党支部开展的“我是共产党员”先进示范活动，组织青年团员资助息烽县黑神庙小学和小寨坝小学的贫困生，给他们提供学费和学习用品、同时还购买了一些生活和学习用品去看望慰问了贵阳市儿童福利院的儿童等等，总之经过活动的开展，使广大党员和员工的凝聚力得到增强，团队意识也得到很大的提高。

部门企业文化建设等方面，创建部门党、团支部栏目、部门员工栏目、学习党的“十七大”专刊栏目和创建学先进“光荣榜”栏目等工作。积极组织开展“创建学习型团队”、组织参与“企业创新项目”、组织开展《邮差弗雷德—激情如何成就卓越》的读书活动、女员工“创新、创争、创优”、“学习型班组、知识型员工”、“员工贡献奖、创新奖”、“员工网上学习”、“员工个人愿景”、“送温暖、献爱心”、“企业文化用语征集”、“迎奥运、促健康”及“文艺演出、体育比赛”等活动。在迎接国庆建国六十一周年时为展现团队风采，增加团队凝聚力，开展了《我的团队“迎国庆”系列活动》，广大员工积极参与，经过一个月的时间，共收到flash 创作设计及ppt作品六件、摄影类作品四件、文稿书画类作品十七件、图片三十一张，经过部门党支部、团支部、工会组成的评审小组对作品进行评审，分别评出一、二、三等奖，对获奖的员工颁发了奖金及奖品。

从2007年到2011年4月止，部门党支部率领广大党员与员工一道勇于创新，积极参加各类竞赛、争先创优活动，取得了多项优异

成绩和荣誉，详见贵阳网络监控维护中心党建活动图片及成果表，并得到员工的称赞。

1、贵阳网络监控维护中心党建活动成果表：

2、部分获奖、荣誉展示：

五、探讨与评论

贵阳分公司网络维护监控中心党支部卓有成效的党建工作，得到了上级党组织的表彰和党员、群众的首肯，发挥了党支部的战斗作用。成绩已经过去，展望未来，今后部门党支部，在上级党委的领导下，带领广大党员不断地增强党支部的战斗力，更充分地发挥共产党员的先锋模范作用，争创“四强”党支部，为企业作出更大的贡献而努力工作，不断向前。

党支部下一步的工作思路是：

?继续发挥党支部坚强堡垒作用，发挥党员先进性，调动并鼓舞着每位党员团员及全体员工将“全心全意为人民服务”这一党的立党之本，深深扎根在自己的心中。

?制定《员工关怀计划实施细则》，细化关怀目标，加大关怀力度。加强关怀计划的主动性，逐步从被动关怀、定期关怀变为主动关怀。

?加大体育锻炼和拓展活动力度，力争做到全员参与，实施“全员健身计划”。继续组织多种方式的拓展训练，让员工在寓教於乐中，学到知识、有所感悟。

?加快学习型企业建设步伐。深化学习型企业认识。要从企业战略的高度、世界的眼光来认识学习型企业；克服“疲惫”思想，真正将创建学习型企业变为企业发展的自我需求和员工的自觉行为。

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