2023年基业长青心得体会300汇总

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2023年基业长青心得体会300汇总
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我们得到了一些心得体会以后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。优质的心得体会该怎么样去写呢?下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

基业长青心得体会300篇一

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基业长青书中分析了全球18家卓越不凡,长盛不衰的公司,由小到大,由弱变强的过程,《基业长青》心得体会文章。他们有共性也有各自的特色。使我获得了不少智慧和灵感。结合自己的工作浅谈几点体会,和同仁们共同探讨。

第一,书中的论述使我明白了一个永恒的真理,要想企业在激烈的市场竞争中立足,发展就必须有一个长远的目标,这个目标的本质就是取信于民,象默克公司决定开发捐赠,美迪善这种药物给第三世界国家治疗“夜盲症”和把链酶素引进日本,消灭了侵蚀日本社会多年的'肺结核,他们做这种事,没有赚到一分钱,可提高了企业的知名度,增加了企业的无形资产,为长远的发展奠定了可靠的基石,实值今日他成为在日本最大的美国制药公司,也就没有什么值得惊奇了,正象我们现在所做的有些不收费的服务一样,这也是为了我们品牌的长远发展奠定基础。

第二,书中有段比喻较形象,贴切.使我产生了不少联想,企业中的员工就是演员,顾客就是观众,值班就是在表演,经理就是导演,这样才能把戏演好,让观众满意,这就是我们的目标,这场戏的成功于否,其导演是关键一环.做一名导演在懂得编剧的核心外,那就是让每一个员工进入角色,充分调动他们的表演热情这就是导演的责任,读后感《《基业长青》心得体会文章》。作为一名经理不但要按规章制度要求员工做到,还要关心员工的生活和思想动态,在每位员工生日时候送一个蛋糕表示祝贺,使员工在工作中不但能得到应有的经济报酬,更能感到亲人的温暖。尊重每位员工的人格,为他们的工作,生活创造一个良好的环境,这个集体才能发挥好团队精神。作为我们联想千万服务队伍的一支,在我们服务时,通过我们每个员工的言行,让每个用户都体验到联想的精神面貌。

第三,书中提到怎样认识人-产品-利润三者的关系,我觉得由为重要。首先要认识人的因素是第一位的道理,要真正理解一切以人为本这句话。我记得有一位ceo说道,大意是,我可以失去我的财产,但不能失去我的人才,失去的财产只要有人才,在将来还会创造更多的财富。要是失去了人才,我们的财富可能会永远的失去。综上所述一个企业的核心思想就是要抓人才,培养人才,抓好思想。以上这就是我读完基业长青一书的浅显认识,希望和同仁们一同分享共同进步。

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