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国有企业青年骨干培训心得篇一
ok3w_ads("s005");国有企业青年干部队伍建设的思考
国有企业青年干部是我国社会主义现代化建设事业的中坚力量，是党和国家事业发展的希望，国有企业在国家经济社会发展中起着至关重要的作用。在当前国有企业改革发展过程中，如何提升青年干部队伍建设水平，培养出一批高素质、高水平的优秀青年干部队伍，是摆在国有企业面前的重要课题。
近年来，随着我国经济社会不断发展进步，国有企业面临着改革改制和市场竞争等诸多新情况、新问题和新挑战。加强青年干部队伍建设成为了国企工作中需要重点关注的问题。
一、充分认识青年干部队伍建设的重要性
青年干部作为国有企业改革发展的生力军，在企业发展中起着关键作用，青年干部的素质、能力和工作作风直接影响着企业改革发展的质量和效益。
首先，青年干部有活力，是党的事业发展的希望；其次，青年干部朝气蓬勃、精力旺盛。再次，青年干部是国有企业改革发展过程中最具潜力的中坚力量。
因此，加强对青年干部队伍建设显得尤为重要，需要从多个方面进行考虑。一方面，需要提高青年干部综合素质，不断增强其学习能力、协调能力和应对复杂局面能力。另一方面也要充分认识到在当前社会环境下如何更好地提升对青年干部培养方式方法的认识。
国有企业青年干部队伍建设，要树立正确的理想信念，要具备一定的政治觉悟，要加强政治理论学习和思想道德修养；要坚持原则、公道正派；要自觉加强党性锻炼，在经营运营、改革发展和管理创新中经得起风浪考验和实践的检验，做到思想上先进、工作上过硬、作风上优良。
国企青年干部在日常生活中应做到：一是积极主动地参加单位各项活动；二是认真学习党的路线、方针和政策；三是努力钻研业务知识，在工作中发挥骨干作用。
加强青年干部的思想政治教育工作，让年轻干部们树立正确的人生观、价值观和世界观。国有企业青年人要树立创新意识。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
二、树立正确的用人导向，着力提升选人用人工作水平
要坚持把政治标准放在首位，把政治过硬作为选人用人的首要条件，坚持在实践中考察、在工作中识别，注重从政治上看、从大局上学、从党性修养上严。
要坚持党管干部原则，落实全面从严治党要求，坚持好干部标准，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准选人用人。要按照正确导向选用干部。要严把德才要求关，真正用当其时。要把公道正派作为核心理念贯穿始终。严格按照政策法规办事。
三、丰富实践锻炼的方式，强化对青年干部培养力度
青年干部队伍的建设，既要培养高素质青年队伍，也要提高青年干部培养方式的有效性。
一是加强学习培训。通过多种形式对青年干部进行理论培训、技能培训；举办各类讲座、培训班，使年轻干部通过学习提高思想认识；加强对年轻干部的实践锻炼，在实践中提高素质和能力；利用网络和媒体及时发布最新的信息，使之能够与时俱进，掌握新知识、新技能。
二是强化跟班锻炼。在组织安排跟班锻炼时应注重选派政治素质好、理论水平高、业务能力强者从事重要岗位、重点任务工作，让他们多承担急难险重工作任务；选派年轻干部到基层一线锻炼，了解实地情况和基层实际，为青年干部成长创造条件；让年轻干部在实践中增强工作经验和能力。
三是鼓励参与项目实施。在选派优秀青年参与重大项目管理时也要注意与项目前期策划、技术管理和设备采购等工作相结合；让青年干部通过亲身实践锻炼不断增强解决实际问题的能力；对于那些在实践中表现突出的优秀青年要及时予以提拔重用。
四、优化配置，切实加强企业干部交流工作
从我国历史上看，干部交流在推进干部队伍的革命化、年轻化和知识化中发挥了重要作用。但随着时代的发展和经济社会的进步，干部交流工作在实践中也遇到了许多新问题。主要表现为：一是年轻人才的培养选拔与成熟型人才的培养选拔矛盾；二是不同层次人才的成长规律与现有制度不相适应；三是部分年轻干部缺乏实践锻炼，缺乏创新意识，不敢闯不敢试，怕冒风险。
如何解决这一问题，一方面，要坚持“走出去”、“请进来”、“交叉任职”和“干部交流”等方式方法；另一方面，要加强国有企业内部干部交流工作中的体制机制建设和人员保障。
对于国有企业来说，在建立青年干部队伍方面，要把好入口关，优化配置后备人才资源；对已有人才资源进行全面评估和合理利用；注重年轻干部交流工作中政策法规的宣传、组织纪律以及对相关规定制定和执行等问题。
五、树立正确的价值取向，发挥好引领和导向作用
国企青年干部是企业未来的希望，他们身上具有鲜明的时代特征和文化特征，他们的成长与发展对国企改革发挥着不可替代的作用。国企青年干部必须树立正确的价值观，努力做好表率作用，起到示范、引领和导向作用。
首先，要加强思想政治教育，引导青年干部坚定理想信念。组织青年干部学习和传承中华民族传统美德以及革命先辈优秀事迹和精神财富，使其在头脑中形成良好的思想道德观念。其次、要以社会主义核心价值观为引领，引导青年干部把正确价值取向融入到日常工作和生活中去。
六、坚持从严管理与关心爱护相结合的原则，积极营造青年干部健康成长氛围
青年干部处于人生的起步阶段，正需要我们给予他们更多的关心和爱护，只有让他们能够安心地学习工作、潜心钻研业务，才能把自己真正培养成为一个合格的共产党员。
一是要坚持从严管理，在青年干部成长中要把从严管理作为一种常态化的管理方式，要建立健全有效监督机制，通过加强日常监督与定期考核相结合等方式确保严管厚爱、管而有方。
二是要关心爱护青年干部成长进步。要切实把青年干部的工作、生活和学习等各方面情况摸清楚、掌握好，从政治上关心、工作上支持、生活上照顾好每一位青年干部。
三是要在工作实践中树立起正确的用人导向和用人标准，通过严格考察程序、规范选任过程，做到知人善用、人尽其才。
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