在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
责任担当更加坚定篇一
“我自愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”面对党旗，举起右手，在主持人的引领下，朗朗诵念入党宣誓词。每一个共产党员都毫无例外地经历过这一庄严的入党宣誓仪式。
应该说，入党誓词是每一个共产党员在入党这个神圣时刻向党和人民作出的庄严承诺。入党誓词简明扼要，涵义深刻。党的性质、根本宗旨、最终奋斗目标，以及党员必须履行的权利、义务，遵循的准则等，均作了明确的阐述，通俗易懂，听来明白。对共产党员来说，入党誓词就是座右铭，是行动指南，它表明了一个共产党人为实现自己人生最高价值所作出的无悔选择。
所以，无论在顺境还是在逆境中，共产党员都不能忘记自己的承诺，牢记入党的誓言，在行动中都要对照检查自己的一言一行。要知道，唯有按照入党誓词的要求、用党章这面镜子，检查对照，发现错误，及时纠正，经常进行自我教育，自我提高，才能不断改进世界观、人生观、价值观，树立正确的事业观、工作观、政绩观，才能始终保持着共产党员的纯洁性。
然而，不可否认的是，现实中有少数共产党员，当初在党旗下向党宣誓的激情早已丢到九霄云外了，行动中不仅少有当年承诺的忠诚，甚至背弃誓言，改辕易辙：如有的长期不过组织生活，不交纳党费，其所作所为与庄严的誓词背道而驰;有的工作起来挑肥拣瘦、讨价论价，作风疲沓拖拉，对待百姓冷若冰霜，只听恭维之辞，听不进批评意见;有的伸手向党组织要名誉、地位;更有甚者，声色犬马、纸醉金迷，践踏法纪搞权钱交易，行贿受贿，跑官买官，鱼肉百姓，称霸一方，最终沦为阶下囚，其教训是极其沉重的。
正因如此，我认为，全国公安厅局长井冈山重温入党誓词，其示范意义极为重大。面对党旗，面对革命牺牲的烈士，举起右手，重温庄严的誓言，不仅使其再一次得到心灵的净化和升华，增强了为人民服务的光荣感、责任感和使命感，而且缅怀先烈，珍视传统，更能唤醒共产党员的奋斗意识，牢固树立全心全意为人民服务、为党和人民的事业奋斗终身的信念，砥砺廉洁奉公的品质，既要干活又要干净，牢记“两个务必”，在新的历史时期，始终保持先进性。更为重要的是，重温入党誓词，有利于每一个共产党员都能回头看看自已一路走来的脚印，正者更正，歪者纠偏板正，迷路者速返，警钟长鸣。
从这个意义上说，全国公安厅局长井冈山重温入党誓词，可学可赞，在更大的范围、更广的领域里推行，无疑也是十分必要的。
责任担当更加坚定篇二
为人师表，不仅要对学生负责，更要对社会负责、对科学负责。所以，任何时候，提倡教师的师德师风都是必要的。加强师德师风建设，是一项重大的建设工程，是一项需要每一个人民教师长期奋斗的艰巨任务。让我们每一位拥有人民教师称号的人，怀着对学生负责，对社会负责、对科学负责的态度，"正师德、铸师魂、强师能"，使自己无愧于人民教师的光荣称号，使自己能够担当起培养21世纪需要的合格人才的历史重任。
自从开展作风教育整顿活动以来，我能够按照学校的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存在的。
对照教育局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护教师的形象。三是在平时的工作作风上，个人也是做得比较好，十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。五是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。
当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。
1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。
2、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。
1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。认真学习和深刻理解有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论、业务知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的.认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。通过不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。
3、更新教育观念，改变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系，热爱学生，尤其要热爱学困后进生。
4、牢固树立"学校无小事，事事都育人;教师无小节，处处作表率"的意识，以教书育人为本职，作学生、教师的表率。牢固树立"宁守清贫，不损师德"的意识，发扬教师高风亮节、"红烛"精神，廉洁从教，维护"爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新"的美好形象。牢固树立"以法执教、以德治教、以德服人"意识。牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。
5、积极调整心态，正确对待当前人事制度、工资制度改革，正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。
责任担当更加坚定篇三
根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结报告。
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
责任担当更加坚定篇四
根据集团大学习、大研究、大计划、大实施活动安排，巩固和深化忠于初衷，牢记使命的主题教育成果，全面推进党的历史学习教育，结合自身实际情况，深入反思和检查，从是否存在思想不解放;工作是否没有实施;是否有作风不扎实的三个方面依次检查和分析自己，进一步研究和实施党中央、自治区党委、市委、政府、集团党委的重大决策和部署，加强四意识，加强四信心，坚决实现两维护，坚持问题导向、目标导向、效果导向、解放思想、实事求是、跟上时代步伐、开拓创新，进一步明确工作思路，大力发扬务实务实的作风，以钉子精神和责任，努力推动集团发展创新局面，迈向新水平，庆祝党成立100周年。
(一)检查是否存在思想不解放的问题。
一是缺乏创新意识，害怕困难，满足于做任何做的事，主动性不够强，缺乏创新意识和创造性;
二是对自己的要求松懈不严格，有时由于工作的重复，节省麻烦，复制，用旧方法解决问题，因为保守，经验主义，有时有新想法不付诸实践，满足现状，自满;第三是开拓精神不够，认为工作那么忙，事情那么多，时间总是不够，自己做自己的工作，既不先，也不落后，愿意属于中游。
(二)检查工作是否不落实。
首先，缺乏工作主动性，对待工作不够积极，有时对待工作持态度，不脚踏实地，总是想在工作中找到捷径，最好不要花太多精力做好工作，工作地图简单，重处理;第二，缺乏责任，有时，害怕承担责任，不喜欢多事，对于一些正确的事情，遇到不同的声音，立即撤退;第三，只满足于完成领导分配的任务，在工作中遇到问题，不善于思考，思考，经常等待领导的指示，说一步一步，在工作中遇到乏味、复杂的事情，会有拖延的心态，今天，等待明天，采取逃避问题的方法，认为船到桥自然直，不是
(三)是否存在作风不扎实的问题方面。
一是缺乏工作激情，在实际工作中多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性，工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好;二是作风不扎实，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身，发现别人考虑不周的事，也不敢大胆提出、真诚去帮助，而是在事实面前装聋子、当瞎子，“老好人”的心态还是比较严重，怕得罪人;三是总做事情只安于表面，处理方法比较简单，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
一是在坚持原则上，有时不负责任，怕得罪人。二是缺乏政治敏感性和政治鉴别力，反映自己只关心对自己有用或感兴趣的东西，对其他事物漠不关心。三是有时有老实人吃亏的错误思想，看到现在社会中一些偷机取巧的人不但没出问题，反而过得很潇洒时，自己也产生过不要太老实、使自己太苦太累的自私心理。归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题。
(一)我们干工作首先要讲政治、学政治、坚持政治，加强政治理论学习和专业知识学习，系统学、全面学、深入学，认真学，与时俱进、开拓眼界和思维，理论联系实际，结合自身工作实际，不断充实完善自己，把专业知识熟练运用于工作中。
(二)讲求工作方法，善于抓住工作重点和关键，找准突破口和着力点。一方面着力提高工作效率，工作上积极主动、提前着手、超前谋划，有常抓不懈的韧劲和决心，做到工作不完不收兵，问题不解决不松劲，不达目的誓不罢休;另一方面讲究工作方法，事物有主次、轻重缓急之分，突出工作重点，以点的突破带动面的提升，集中精力抓大事，全力以赴抓重点。
(三)发扬踏实苦干的优良传统和作风，以强烈的责任感、危机感、紧迫感投入到各项工作中去，特别是领导干部要身体力行、率先垂范，大力推行“领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、决策在一线落实”的“一线工作法”。通过一级做给一级看，一级带着一级干，形成人人抓落实，事事讲落实，层层促落实的良好氛围。
(四)保持高昂的工作激情，以能从事浮桥运输工作为荣，自觉把个人的成就感融入到工作之中，切实做到主动想事、干事。不断提升业务水平，充分利用各种机会来学业务、学知识，不断锻炼和提升自己的业务能力，强化责任，细化需要完成的工作量、工作水准、进度要求，树立精品意识，干出水平、干出一流、拿出精品。
(五)要立足于工作进步和自身全面发展，做到“求知”与”修身”共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高，要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
(六)进一步加强责任意识，要能坐得下来，踏下心来，敬业爱岗，勇于吃苦，甘于奉献，努力丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，树立勇于奉献和艰苦奋斗的精神。
(七)进一步解放思想、务实创新，增强大局意识，提高自身修养，做到廉洁自律，正确对待荣誉、地位，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，以饱满的热情去完成各项工作任务。
责任担当更加坚定篇五
6月27日在县十四届人大常委会25次会议上，对全县卫健委工作进行了评议，针对我院存在的问题，院领导高度重视，立即召开院班子会议，认真制定科学有效整改措施，结合工作实际制定工作方案，逐步对存在的问题进行整改。
一、存在的主要问题
（一）基础设施薄弱；我院基础设施建设严重滞后，房屋陈旧老化，现已破旧不堪，墙面多处开裂、楼面多处漏水，结构不合理，线路老化严重，消防安全不达标。
（二）伊川县妇幼保健院始建于1963年，地域狭小、业务用房不足；我院占地3.3亩，医院狭小，业务用房面积仅6900㎡，门诊病房拥挤，就诊环境差，严重制约了我院的发展。
（三）我院是全县唯一一家妇女儿童专科医院，承接着全县50余万妇女儿童的健康；输液中心仅仅20余平方，儿科医疗床位配备严重不足、新生儿科条件简陋，并存在着严重的消防安全隐患；种种因素制约着妇幼保健的工作需要，不能给妇女儿童带来舒适的就医环境。
二、整改措施
(一)关于病人在走廊输液现象，我院在原有核定床位35张的基础上申请增加到99张，因我院建院较早，房屋老旧，建筑布局不合理，目前我们正在向政府申请新址建设，我院将在现有的基础上加强内部管理，提升服务质量，杜绝此类现象的再次发生。
（二）我院始终把消防安全作为重要工作来抓，20xx年度，专门成立院安全领导小组，实行区域安全管理责任制，积极召开3次安全培训主题会议，组织职工疏散演练3次，灭火器实地演练3次，安全大排查10余次，科室内实行每2小时排查制度，对全院灭火器进行维护保养，更换，更新，通过各种形式进行安全宣传活动，确保广大妇女儿童在我院安全就医。
（三）早在20xx年7月13日县公安消防大队、县公安局、县卫生局对我院例行安全检查，检查中发现了部分火灾隐患和消防违法行为，由于我院房屋1963年承建，没有要求设置双通道，存在安全隐患，根据所发现的的问题，我院立即在新生儿科外墙安装安全疏通滑蓝，把安全隐患降最低。
根据6月27日县人大代表评审反馈结果，我院新生儿科病房条件简陋存在严重消防安全隐患，我院领导高度重视，现整现改，对我院新生儿科外墙滑蓝进行拆除，同时在新生儿科西南角打开一道消防同道与两癌筛查站楼梯相连接，形成消防双通道。
三、下一步打算
近年来，随着保健院各项工作的突飞猛进，地处闹市区的院区地域狭小、业务用房拥挤，已经成为我院健康、快速、可持续发展的瓶颈，严重制约了我院各项事业的发展。为彻底解决当前业务用房拥挤、业务受限、环境较差等问题，提升全县妇女儿童健康水平，新建妇幼保健院新院已成为当务之急。
针对保健院存在的问题，县委、县政府高度重视，从20xx年开始县领导姜斌、杨红朝等对新址选址地多次进行实地考察，查看项目搬迁地。
望县委、县政府、卫健委针对保健院存在的实际困难和问题给予一定的支持和指导意见，尽早实现妇幼保健院整体搬迁，造福全县的妇女儿童。
责任担当更加坚定篇六
按照新疆分公司党委《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的通知》要求，认真学习《党章》、《准则》、《条例》，按照“十八个是否”逐条进行检视、通过自己找、群众提、上级点、集体摆，广泛征求党员干部职工的意见和建议，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定整改措施。汇报如下：
(一)对照《中国共产党章程》重点查摆“五个是否”存在的问题
1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。
存在的问题：1、在学习习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到学思用贯通，知信行统一，存在较大差距。本次学习以集中学习为主、支部学习和自学为辅，学习内容多，时间有限，仅仅做到读原文，学原著，没有深刻悟原理、全面系统学习研究还不够，应知应会基础知识掌握一部分，静下心来悟原理远远不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系学习依然停留在表面，原理理解的不深刻。
2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。
存在的问题：1、对党员教育的差距，往往仅完成对党员教育的规定动作，专门进行教育谈话次数较少，常态化教育不足;2、奉献精神差距，有时在思想深处掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等;3、发挥先锋模范作用差距，作为领导干部尤其是党政“一把手”的头雁效应和带头表率作用发挥不够。4、艰苦奋斗精神减退。认为现在条件好了，对食堂餐桌上的浪费、办公用品方面的浪费，觉得都是小事，没有引起思想上高度重视。
3、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。
存在的问题：1、工匠精神和专业能力差距。坚持精细化管理的韧劲不够。在对制度执行和工作落实求实效方面盯得不紧、抓的不牢，缺乏坚持不懈久久为功的耐力。在党建和纪检工作方面存在本领恐慌;2、创新精神差距。认为中储粮是传统行业，粮食的规范化、科技、智能管理已经达到世界领先水平，没有必要再创新发展，在开拓创新方面思考的少，工作激情减退，奋斗精神减弱。3、工作上缺乏担当精神。工作任务及时分解安排的多，工作指导和督促不深入，满足于开会布置了，重点强调了，具体要求说明了，没有及时跟进、深入一线督查检查;抓督办落实工作的力度不大，往往考虑到工作忙、人员少，电话督促了解情况多一些，深入现场一线督办落实少，导致工作落实效果不够理想。
4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保持中央政令畅通。
存在的问题：1、党建工作第一责任人的责任落实差距。习惯于按照上级文件要求抓落实，在推进党建各项工作过程中，统筹力度不够、结合实际不紧;2、主动监督意识还有差距。对系统党员干部的监督职能作用发挥还不够，纪检监察部门的职责发挥不充分。
5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。
存在的问题：1、在教育引导员工方面差距，自己以前在库里工作，都是老同事，有着深厚的感情，太密切联系员工害怕影响自己的公正及坚持原则的决心，有时面对员工反映的问题整改具体问题多，剖析深层次原因少;2、有本位主义的现象。考虑问题有时候没有从员工角度站位，未能做到“从员工中来，到员工中去”，没有关心基层员工想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和员工打成一片。
(二)对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》重点查摆“八个是否”存在的问题
1、是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念强大力量。
存在的问题：1、是意识形态领域的问题，斗争精神方面差距，缺乏深刻认识和坚决的斗争意识。
2、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。
能够做到坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。
3、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。
在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等方面，能够坚持主动学习，始终与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，做中央决策的宣传者、拥护者和坚定支持者。
4、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。
存在的问题：1、是工作作风不扎实。部署工作上下联动不够，力量整合发挥不到位;重点工作阶段性推进落实不到位，督办落实力度不够;对从严治企认同度不够，执行制度不严格、不彻底;2、是对官僚主义现象在更高标准、更严要求的执行上差距。有时对待员工的诉求，存在“推诿扯皮”等现象，工作效率低，方法简单，没有负责到底的决心。
5、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。
存在的问题：1、规范执行民主集中制上差距。在召开班子会议时，为提高会议时效，多数时间将议题在会议上通报，会前征求班子成员意见少，发扬民主不够充分。有时因办公会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
6、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。
本人始终牢记党员领导身份，坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风。
7、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律，慎独慎微，按规则正确行使权力方面
存在的问题：1、批评与自我批评的差距。对党的组织生活开展批评和自我批评，有完成任务“过关”思想和“走过场”现象存在，“咬耳扯袖”不够直接直白,与班子成员和副科级干部沟通交流大多是就事论事,讲工作、讲成绩较多,谈问题、缺点少,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上还不够,在频度和深度上还需进一步加强。
8、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持 “三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面
能够坚持党性原则,坚持秉公办事,注重家庭、家教、家风,自觉抵制“四风”，管住生活小事小节，带头落实中央八项规定实施细则廉洁自律准则要求，对照检查，对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，对问题的警惕性不足、敏锐性有所下降。
(三)对照《中国共产党纪律处争条例》重点查摆“五个是否”方面。
1、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。
本人始终牢记党员领导身份，积极发挥模范带头作用，坚持主动学习，始终与党中央在思想上、政治上、行动上保
持高度一致，做中央决策的宣传者、拥护者和坚定支持者。
2、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。
存在的问题：1、是对中央八项规定精神没有学深悟透。没有真正把握好中央八项规定精神，存在侥幸心理，觉得不会查得那么严格，思想深处还没有自觉同党中央的要求保持高度一致。2、是在转变作风上不到位。
3、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面。
不存在此类问题。
4、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。
存在的问题：1、是换位思考意识弱。很多工作处理对上级负责和对企业负责考虑得多，但对群众负责考虑得少，站在员工立场上想问题、办事情做的不够。2、是管理“疲劳”思想。缺乏当面批评的斗争精神，执行纪律不严格，尤其是公司的全员考核管理失之于宽、失之于软的现象。
5、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面。
本人在生活中严以律己，艰苦朴素，注重家风家教，在这方面不存在问题。今后将持续做好。
从深层次分析自身存在上述问题的五个原因:
1、坚定理想信念的自觉性不够强
在政治合格方面，能够始终牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定坚决与集团公司和分公司保持一致。但面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
2、严守纪律规矩的坚决性不够强
在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
3、提升政治自觉的主动性不够强
在全面从严治党方面，不断反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合中储粮发展实际的工作特点、规律把握不够，对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。
4、勇于担当作为的积极性不够强
在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，工作积极性、主动性、创造性不够。
5、继承优良传统自我要求有所放松。自认为平时工作中能够守好公与私、情与法、权与利的分界线，满足于不违规、不触线、不出事;对各项政策、法规贯彻执行上，做到不偏向、不越轨、不出格。但对社会上一些不良现象，认为事不关己，缺乏应有的抵制;对一些人情礼往、不正之风，思想上缺乏应有的警惕，认为苛刻了会伤人面子，渐渐放松了主观世界的改造，放松了对自身的要求。这些都与主题的要求有差距，让一些问题有了滋生的土壤和空间。
针对自身存在的问题和不足，我将认真落实“严、精、细、实、新”的要求，强化问题整改，不折不扣落实，切实做到对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部。
1、坚定理想信念，始终对党忠诚。 一是把学习作为自己终生的必修课，制定学习计划，增强学习的主动性、自觉性和计划性、针对性，努力做到持之以恒、坚持不懈、学以致用。二是下大气力改进作风，开短会、讲短话，杜绝形式主义，树立求真务实作风，腾出精力接地气，扑下身子抓落实。三是围绕“忠诚、干净、担当”要求，加强学习研讨，着力从世界观、人生观、价值观上解决问题，坚定共产主义理想信念，树立看我担当、向我看齐的勇气，保持高度政治责任感，勇创一流业绩。
2、强化宗旨意识，密切联系群众。一是践行群众路线。大力弘扬焦裕禄无私奉献的精神，把个人的追求融入中储粮的事业之中，坚持党的事业第一、企业的利益至上，和农民交朋友;二是树立员工观点。真正把员工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为一切工作的出发点和落脚点，想员工之所想，急员工之所急，多为员工办实事、办好事。三是真心服务农民。带头接地气、树正气，结合夏粮收购工作，与农民面对面、手拉手，零距离接触，与农民坦诚交流，切实和农民打成一片。
3、改进工作作风，提升服务水平。一是坚持立行立改。对自身存在的“不严不实”突出问题，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，认真制定整改方案，逐项抓好整改落实，以良好成效让组织放心、让群众满意。二是强化服务意识。结合工作实际，多下科室同员工交流、沟通，多向员工学习、请教，多为员工办实事、解难题;及时转变思想观念，主动开展工作，努力提高工作效率和质量，高标准完成各项工作任务。三是提高服务质量。把优化服务作为根本要求，强化责任落实，着力探索高质量发展管理新思路，不断提高“三个服务”水平，努力让领导满意、科室满意、员工满意。
4、落实严实要求，务实干净干事。一是时时严于律己。坚持以身作则，艰苦奋斗，做到自重、自警、自省、自励，任何时候不懈怠、不越轨、不骄纵、不妄为，争做表率和示范。二是加强自身修养。不断修正“三观”，践行“三严三实”，加强党性锻炼，追求高尚情操，坚决抵制歪风邪气，厉行勤俭节约，注意生活小节，始终做到清正廉洁。三是勇于担当尽责。带头树立高度的责任感和敬业精神，全面总结经验，完善工作思路，注重务实创新，认真履行职责，不断提高工作成效，奋力开创中储粮乌鲁木齐直属库工作新局面。四是坚持党性原则，自觉遵守廉洁自律准则，严格遵守中央八项规定，把“三严三实”和“五个过硬”要求贯穿于全部工作生活中，始终做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。自觉接受监督和约束，公正用权、依法用权、廉洁用权，拒腐蚀、永不沾，以严于律己的实际行动影响他人、带动他人，努力做一个堂堂正正的共产党人。
5、以务求实效精神抓好整改落实
结合本次剖析出的具体问题和工作实际，在履职尽责上下功夫，在高质量发展上求实效，牢固树立“员工事无小事、企业事无难事”的观念，严格履行“一岗双责”，扎实推进基层党组织党风廉政建设，抓好班子、带好队伍，为中储粮发展提供坚强保障。
责任担当更加坚定篇七
近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新，推进领导干部能上能下，进一步激发干部队伍内生动力，营造干事创业、担当作为的良好氛围。
注重精准考察，兜紧用人底线
坚持正确用人导向，着眼把干部情况掌握在平时，努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。
青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法，对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位，执行严格的准入标准和限入规定，明确限入的5种负面情形和不适宜选拔任用的7种情形，兜紧选人用人底线，防止干部“带病提拔”。
淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察，对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲，并集中梳理干部为官不为的现实表现，设计《反向测评表》。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况，对班子分类定级，对干部逐一排序。岗位出现空缺后，先按岗位职责确定人选条件，根据条件划定人选范围，在人选范围内精准遴选，变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。
细化制度规定，推动能上能下
认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》，将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等8个方面，将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等8个方面，细化标准、明确界定。
日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面，对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时，开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理，配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》，明确了问责的29种情形、7种问责方式和问责程序，在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。
完善激励机制，引导放手创业
加大容错免责探索力度，鼓励干部大胆探索、先行先试，宽容干部在干净干事、履职担当过程中出现的失误。
莱芜市制定《保护干部干事创业、改革创新积极性的意见》，设置予以免责的6种具体情况，从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度等5个方面明确评价标准，并明确提出注重在创业创新中考察干部，对敢于担当、勇于创新、表现突出的.同等条件下优先提拔重用，树立鼓励干部干事创业、改革创新的正确导向。
德州市制定《干部干事创业容错免责办法》，详细列出在强化执行落实、大胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的8种具体情形，明确只要是出于公心、为了事业，予以从轻、减轻或免予处理，鼓励干部放手放胆干事创业。
坚持从严从实，严格管理监督
立足全面从严治党大格局，进一步完善制度、创新方式，持续推动干部监督工作制度化常态化。
济南市通过两个多月的“调研巡视”，摸清摸准摸透了班子和干部情况，分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材料，以及优秀干部名单、后备干部名单、工作一般和能力较弱的干部名单，为县乡领导班子换届、培养储备结构性干部、推进干部能上能下奠定基础。
枣庄市制定《正职领导干部离任交接工作暂行办法》。明确“交接什么”，将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围，同时区分不同群体明确交接重点。规范“如何交接”，推进交接有“白纸黑字”、有现场监督、有时限要求，一律书面交接、会议交接、限时交接。围绕保障“交接到位”，明确离任者、接任者和监管者三方的责任，有效避免“旧官”一走了之、“新官”不理旧账等问题。
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