在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
怎样的人适合做销售员怎样的人适合做销售工作篇一
如果是理工科类，最理想的城市和地区是马德里地区，加泰罗尼亚和巴斯克地区。因为这三个地区的科技、工业等发展规模代表着整个西班牙的80%以上。西班牙最发达的实验室多集中在这三个地区。
如果是文科类，比如，工商管理类专业，经济和金融类专业，翻译专业，对外西班牙语教学等热门专业，最理想的城市首推巴塞罗那和马德里。
中小企业管理专业，则以瓦伦西亚地区的大学为最佳;
军事方面的专业以萨拉戈萨地区及马德里军校为最佳。
由于西班牙大学都比较地方化，所以大学的特色，专业的特色与地方发展特色有着紧密的联系。
西班牙内陆地区的大学，本身所在的地区不够发达，所以在那里就读等于修身养性。而西班牙沿地中海地区，科技，经济，金融及海外贸易都比较发达，大学所在地区比较富裕，教学质量和师资力量也相对拥有比较高的水准。
对中国学生来说，需要克服的是大学排名和名气这一情结，因为西班牙绝大多数的学生在选择大学时是以专业和离家距离为首要标准，也就是说，马德里的学生是不会到巴塞罗那去上大学的，因为离家太远了。即使大学名气再大，也不会去。
但是如果在本地的大学没有自己喜欢攻读的专业，那么，在这种情况下，会远离家乡，去他乡上大学，但是这种现象在所有大学生中占百分之一都不到。
怎样的人适合做销售员怎样的人适合做销售工作篇二
在传统中国文化的熏陶下，中国人从小就作为社会关系中的一员，深深地和别人联系在一起。每个人都被别人评判，每个人评判别人。
所以中国是个舆论的社会，只要你生活在这个大环境下，你就逃脱不了被人议论。但是西方文化，活的比较自我，他们是社会功能的一员。
而且西方教育下的人一般不去轻易评判其他人，他们不关心，也认为这是和他们完全无关的事情。虽然在东方人的眼中，认为是没有人情味的表现，但是如果你真正去过西方生活过，你就会了解，西方教育下的人对社会法律意识，救援帮助，助人为乐方面做的更好。
二、增强适应各种环境下的能力
在国外呆久了以后，会觉得自己是生活在世界上，而不是单一国家里。同时更换环境的心理障碍也小很多，你会不觉得那是件有多厉害或多困难的事。
很多在海外留学的同学可能在国内从不会烧菜，但是出国后，个个都是家庭菜肴的烹饪高手。这就是生活能力的锻炼。遇到问题的时候，也不会像在出国前依赖父母，老师，更多的是自己冷静的想去怎么解决问题，然后把问题和困难处理好。
三、辩证地看待问题
有过留学经历的学生，大多不会盲目追捧或者贬低西方或国内情况，他们经常会对比中西两种文化和观点，开始理性的分析中西两边各有的美好。这个我也是深有感触的，我觉得留学后，也让我真正发现了世界的真实一面，任何国家都有他的优势和劣势。
四、珍惜中国的各种美好
在国外生活的时候，会有更强的爱国情怀，我们会为国内的一切喜讯感到欢欣鼓舞，增强民族自豪感，深深的为自己作为一名中国人而感到自豪。遇到国内的老乡，会倍感亲切，是呀，这就是他乡遇故知。
怎样的人适合做销售员怎样的人适合做销售工作篇三
如今哑铃越来越受大众喜爱了，无论是男人，女人，还是老人都能够利用哑铃来锻炼身体。那么，我们应该怎样选择适合自己哑铃呢?下面是由小编为大家分享相关方法，欢迎大家阅读浏览。
一般来说，根据身高和体重来进行选购。如果你不知道该如何选择，可以参考以下的原则，这是根据国人常规体质和运动强度来制定的，同时考虑到以后哑铃健身强度增加的阶段。
身高1.60米以下体重60公斤内-25公斤组合(一对25公斤，下同)
身高1.70米以下体重70公斤内-30公斤组合
身高1.80米以下体重80公斤内-35公斤组合
身高1.90米以下体重95公斤内-45公斤组合
如果你的哑铃健身目的是塑身则每天做相关哑铃动作15rm-20rm5-6组(此处组数仅供参考)(rm：redemomaxi-mum最多重复次数，一定重量的哑铃最多能完成几次动作称为几rm，rm通常需要反复测试来获得。比如30kg的哑铃，做上斜哑铃卧推最多能完成8次动作，那么就叫做30kg的上斜哑铃卧推为8rm。)
市面上常见的哑铃品种有包胶哑铃、包铸铁哑铃、电镀哑铃、烤漆哑铃。
包胶哑铃指的是全胶结构，价格相对电镀哑铃低。普通包胶多用回收塑料制成，有刺激性气味时间长容易变质，不利健康。优质包胶多用沥青制成，气味较小。由于现在做工精细很难区分普通包胶和优质包胶。
包铸铁哑铃是外层包胶，内部使用铸铁块。外层包胶同样有普通包胶和优质包胶之分，同重量体积相对包胶哑铃小，价格实惠。
电镀哑铃价格相对于包胶哑铃高些。电镀哑铃颜色鲜艳，永不退色，无刺激性气味，一般家庭健身使用。
烤漆哑铃是优质铸铁电镀后，采用烤漆工艺完成的。烤漆哑铃外形更加美观，价格相对于电镀哑铃较高，适合专业健身中心使用。
(个人使用的电镀哑铃，这里谈谈丝光杆和包胶杆的区别，二者使用的材料是相同的，丝光杠通常由弹簧(合金)钢制成，外层刻有防滑的刻纹并镀铬;包胶杆也是弹簧钢只是没有镀铬。从气味和手感的角度来说，个人推荐丝光杆。)
2.建议最好选择两副哑铃，一副重、一副轻。重的哑铃训练大肌肉群，胸、背、腿等。轻的哑铃训练小肌肉群，手臂、肩膀、小腿等。
3.塑胶哑铃的优点是置放时声音轻，但比较不耐磨。
4.不锈钢哑铃的优点是耐磨，适合在户外用。
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怎样的人适合做销售员怎样的人适合做销售工作篇四
如何管理90后--电话销售管理人员推荐学习
电话主管1:小刚你这来公司,好好干上三个月每个月就能拿上4000块
电话主管3:我们这个月的目标是：“人人6000”（早会中）
我不想再一一的举例，看完这些大家对自己再也熟悉不过，也从未认为这些行为有什么不妥，但是通过我们后期对各种离职员工的调查，很多人把心里的秘密掏出来，就是因为自己的主管频繁强调，钱，工资，收入，让他们产生过高的期望与空想，造成最后的落差，不得不通过离职来管理自己的心情。
下面这篇文章通过一些举例给各位管理人员一些心灵上的提升与帮助：
想要保持90后的激-情，就一定要善用“激励因素”，通过“直接满足”使他们获得“内在激励”。90后不缺乏激-情，他们最大的优点和最大的缺点都来源于此，而这一切则是因为他们心中有梦。
与之前的所有代际相比，90后的梦想更加清晰。你可以问任何一个90后，我相信他都可以马上告诉你他的梦想是什么。虽然这些梦想有时显得那么不切实际，但这并不影响他们从中不断地获取动力。对他们来说，梦想已不仅仅是青春的装饰品，而已成为了生活的必需。
另外，90后与前辈之间的另一个重要区别是梦想的自主性。虽然每个人都有梦想，但并非每个梦想都是自发产生的。恰恰相反，在相当长的时期内，大部分人的梦想更多的是基于长辈们的期望。当我们认可并在行为上去努力迎合另一个人的期望时，我们往往也能够取得成功，不过也许只有在成功之后，我们才知道这是不是我们真正想要的。最有力的证明就是，每年有超过40%的高校毕业生在就业时专业不对口，而工作5年之后，这个数字更是达到惊人的70%。
梦想的自主性决定着激-情的特征。如果我们的梦想源于被动地承载他人的期望，那么这样的梦想在早期必然会以外驱力的形式存在，并且一定会去努力迎合那个时代的基本价值观，这类激-情的特征是：爆发力不强但比较持久。而由于90后的梦想完全源于他们内心的自我期望，因此会表现为一种强烈的内驱力，并且只与个人兴趣有关，而几乎不受社会价值观的束缚。由此产生的激-情爆发力强但不稳定，很有可能随着兴趣点的转移而迅速衰退。
所以，激励90后的核心，不在如何激发，而在如何保持。这就要求管理者能够将年轻员工的梦想与组织的梦想有机地联结起来，并形成统一的目标。创造一种环境，促使他们的内驱力得以充分发挥、持续释放，并在不断获得个人成就感的同时时帮助组织实现目标。
海底捞上海五店夏鹏飞：用麻将精神工作!
另外，打麻将的人从来不抱怨工作环境……冬天捂着被子打，夏天光着膀子打，没桌子把纸箱子放倒，放上板子就是麻将桌。
“如果员工们都能把工作当作麻将来打，那管理就轻松多了！”相信很多人都会有这样的感慨。现实的问题是，靠什么才能让员工做到自动自发？对于60后员工来说，靠的是觉悟；对于70后、80后，靠的是待遇；对于90后呢？我相信只能靠梦想。如果他们的梦想在工作中可以实现，那么组织将从90后员工的倾情投入中获得非常多的收益，但是，如果他们个人的梦想与组织目标不同步，那么你几乎没有办法可以激励并留住他们。
因此，面对90后，管理者需要改变的是:从帮助下属设定目标，转变为发掘员工的内在梦想，并引导他们将其转化为与组织相一致的目标。从设定到引导的转变，同样反映着权威的更迭。管理者应该明白，我们已不再拥有决定年轻人未来的权力，但是我们可以帮助他们更好地实现梦想。
有这样一位企业家，他一直在为几千名员工的共同梦想而努力。他的企业是一家集超市、百货、专卖店、便利店为一体的大型商业集团。20年来，他从未停止过思考的就是如何让员工们工作得更快乐，生活得更幸福。除了与员工更多地分享经营利润，提供丰厚的薪酬和福利以外，集团进行了一项更为重要的改革：从2011年10月开始，所有店面每月闭店休息两天，2012年春节更是做到了所有门店统一放假5天，打破了中国零售业“白天永不歇业”“节日延长营业”的铁律。
面对80、90后新生代销售人员，公司如何招聘、如何管理#e#问：面对80、90后新生代销售人员，公司如何招聘、如何管理？
一、人才工程是一个系统工程。
人员管理是一个系统的工程，不是一个单一的问题，也不是人力资源部一个部门的问题，他涉及到企业管理的各个层面，从时间维度来讲，人员从最初到公司到成长成为一个合格的员工是一个逐渐变化的过程，他几乎贯穿企业经营过程的始终，从人员的招募、培训、熟悉、转化、贡献、迁升、留人等都需要进行管理，而不是单个的某一个时段、时点的概念。就像一个小树苗长成参天大树需要培栽、浇水、施肥等悉心呵护一样，需要全程协同管理。
我们经常犯的错误是：平时不注意培养，用时无力回天。我们经常听到的就是说，我们缺人，手下的人很多，而真正能用上的很少，这是典型的只用不养的短视行为。
二、人才培养的时代性特点。
对于80后、90后人员的培养，我们应该考虑到几个差别：成长的社会环境、自身的差异、教育的方法。
挫折教育：80、90后的孩子由于多数为独生子女，在家倍受父母的宠爱，普遍没有吃过苦、没有经受过苦难的煎熬，但吃苦精神差、耐力不足；针对此类情况，我们可以有针对性的进行困难教育、挫折管理。比如，做销售的人员先进行配件库房实习、做物流工作，一方面可以帮助他们尽快的熟悉产品配件，另一方面可以培养他们的吃苦精神。
激励引导：80后、90后孩子接受新鲜事物快、思想活跃，可以安排他们到和销售、服务相关的岗位，以显示出他们的优势，是他们对自己在公司中的作用、地位更有信心，对未来抱有更大的希望；适当对他们进行激励教育，鼓励他们多劳动，从劳动中体现自己的价值。
加压处理：80、90年代后出生的工作者，多为刚刚工作的新族，可以利用年轻人冲力比较足的优点，适当给他们进行加压管理，防止他们因取得一点点成绩而忘乎所以、沾沾自喜，使他们变得更加成熟和稳健。
经过挫折、激励、加压三个阶段管理后，才能试探性的委以重任，至于如何将人留住，如何进行深一步的管理，则要有专门的论述来进行。
怎样的人适合做销售员怎样的人适合做销售工作篇五
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（一）学习的目标明确，实现目标也有保证。学习计划就是规定在什么时候采取什么方法步骤达到什么学习目标。短时间内达到一个小目标。长时间达到一个大目标。在长短计划指导下，使学习一步步地由小目标走向大目标。
（二）恰当安排各项学习任务，使学习有秩序地进行，有了计划可以把自己的学习管理好。到一定时候对照计划检查总结一下自己的学习，看看有什么优点和缺点，优点发扬，缺点克服，使学习不断进步。
（三）对培养良好的学习习惯大有帮助。良好习惯养成以后，就能自然而然地按照一定的秩序去学习。有了计划，也有利于锻炼克服困难、不怕失败的精神，无论碰到什么困难挫折也要坚持完成计划，达到规定的学习目标。
（四）提高计划观念和计划能力，使自己成为能够有条理地安排学习，生活、工作的人。这种计划观念和计划能力，学生都应该学习和具备，这对一生都有好处。
有些学生学习毫无计划。"脚踩西瓜皮，滑到哪里算到哪里"，这是很不好的。高尔基说："不知明天该做什么的人是不幸的。"有的学生认为，学校有教育计划，老师有教学计划，跟着老师走，按照学校要求办就行了。何必自己再定计划，这种想法不对。学校和老师的计划是针对全体学生的，每个学生还应该按照老师要求针对自己的学习情况制定具体的个人学习计划，特别是修学以后的自学部分，更要有自己的计划。
由于学习计划有必要又大有好处，所以有计划地学习成为优秀生的共同特点。学习好和学习不好的差别当中有一条就是有没有学习计划。这一点越是高年级越明显。
怎样制定学习计划呢？ 一份好的学习计划大致包括三方面的内容。
一、进行自我分析 我们每天都在学习，可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。
1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。各人的学习特点不一样：有的记忆力强，学过知识不易忘记；有的理解力好，老师说一遍就能听懂；有的动作快但经常错；有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好；有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较牢；有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以几何学习比较好……你可以全面分析。
2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中的位置，还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用"进步大、有进步、照常、有退步、退步大"来评价。
二、确定学习目标 学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标，就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样，是对学习时光的极大浪费。
确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次要按照学校的教育要求，此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭情况。
学习目标要具有适当、明确、具体的特点。
具体 就是目标要便于实现，如怎样才能达到"数学中上水平"这一目标呢？可以具体化为：每天做10道计算题，5道应用题，每个数学公式都要准确无疑地背出来，等等。
三、科学安排时间
确定了学习目标之后，就要通过科学地安排。使用时间来达到这些目标。要符合"全面、合理、高效"的要求。
全面 在安排时间时，既要考虑学习，也要考虑休息和娱乐，既要考虑课内学习，还要考虑课外学习，还要考虑不同学科的时间搭配。
一天中供自己安排的时间基本上分为四段：早上起床到上学，上午放学到下午放学，下午放学到吃晚饭前，吃晚饭后到睡觉。同学们主要应在这四段时间里统筹安排自己的学习生活内容。
在进行时间安排时，还要注意以下两点：
2、 要有机动时间，计划不要排太满太紧，贪心的计划是难以做到的。
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怎样的人适合做销售员怎样的人适合做销售工作篇六
一、2020年工作总结
2020年我全年完成销售任务某某万，2020年公司下达的个人销售任务指标某某万，而在我的不断努力下，我全年实际完成销售任务某某万，在圆满完成预定指标的基础上还超额完成某某万，同比2020年增加某某万元，对于这样的超额成绩，离不开完善的公司制度、开拓的销售市场、广泛的领导支持，当然也少不了我自己行之有效的工作策略和多年累积的销售经验。
一方面由于销售人员直接与顾客接触，只有首先赢得顾客的信任，才能成功地开展工作，所以我一直具备良好的修养，做到仪表大方、衣着得体。销售不是把产品卖给客户就完事，还需要做好售后服务，在售后工作方面我坚持做到接到客户投诉的信息，就及时通过电话、传真或到客户所在地进行面对面的交流沟通，详细了解投诉或抱怨的内容后讨论解决方案并及时答复客户。跟踪处理结果的落实，直到客户答复满意为止。完成销售后我会到生产车间做好跟单发货服务，努力做到每一张订单都让客户满意，时时刻刻考虑的客户的利益，通过强烈的服务意识让客户免除后顾之忧。
二方面做销售工作要时时刻刻充满高昂的干劲和激情，具有不怕苦、不怕累的精神，有不为艰辛、敢为人先的勇气。我习惯在开展工作前为自己制定一个详细的计划，大到整一年的目标，小到一个阶段的步骤。有了计划之后，才能有条不紊地开展工作。我始终相信机会是留给有准备的人，所以我坚持做到主动销售，而不是被动地等待商机。在日常的工作里，不论销售过程是顺利而是波折，我都会定期地总结经验，发现自己的优势和不足，力争在下一阶段得到补充和发展。
二、2020年工作计划
一方面自己计划在确定产品品种后努力学习产品知识及性能、用途。搞好业务的同时计划认真学习业务知识、技能及销售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质，为公司的再发展奠定人力资源基础。
二方面为确保完成全年销售任务，平时就要极搜集信息并及时汇总，力争在2020年创造出更好的业绩。
2020年取得的销售成绩，是对于我辛勤工作的极大肯定，这也将鞭策我在日后的工作中，更加勤勤恳恳、踏实严谨，创造新的销售亮点。
希望在新的一年里，我能通过不断的努力和拼搏，增长自己的销售空间，也为公司赢取更大的利益，以报答公司和公司领导的厚爱!
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