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面试时如何巧妙解释长期离职问题篇一
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当你已经远离职场很久后又想尝试去面试一份新的工作，考官难免会对你这段长期离职的空白时间产生疑惑。下面小编整理了面试时解释长期离职的原因，希望对你有所帮助！
为什么用一种积极主动的方式对长期失业做出解释是很重要的？
现实情况是招聘人员和招聘经理将会假设你没有工作是因为你有某样缺陷或存在其它的一些负面的原因。招聘经理和招聘人员们会希望你能够对这个问题负起解释的责任并且至少能清楚地说明一个或两个充分的理由。总之，如果你不能在一定程度上坦白发生了什么事情，那么他们的假设就会是你在看清到底发生了什么情况的能力上存在缺陷。此外，你将会被认为是那种把遇到挫折的责任归咎于他人的人。
你应该如何向面试人员保证你并没有与所从事的行业脱节？
具体来说，你应该具备解释你的行业所正在经历的挑战、变化和动态的能力。这将会显示出你对你的工作领域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。强调从事了自由职业的工作或志愿工作是理想的阐明你一直努力保持着你当前的工作技能并贡献出了一些能力的方式。更重要的是，这表明你理解投入时间和精力作为继续发展自己的一种方式的价值。
从长期失业中复出的信心有着怎样的重要性？
许多人并非是因为他们自己的过失而失去了工作，但他们正经历着对自己的能力的信心危机。试图隐藏这样的恐惧；更糟的是，没能解决这样的恐惧会转化在你的身体语言和面部表情上。总之，即使你认为自己非常好地掩盖了它，但招聘经理会看穿你。我的建议是和一位值得信赖的导师或者更好的是一位经验丰富的职业教练一起处理它，他们可以帮助你克服这样的感情并让你最终可以做到客观地谈论它。
幽默是否可以帮助你把情况变得不那么严重？
在讨论长期失业时能够使用幽默需要一种独特的个性。太多的玩笑和轻松的借口将会使你看上去好像并不真地领会到了在你身上都发生了些什么。说出有关经济环境或你所犯过的错误的笑话也会被误认为是你在为你的状况指责别人。当谈到长期失业时，负有责任必须是你的口头禅。
还有其它有关这一议题的分享吗？
避免花费太多的时间和同病相怜的人们在一起。你需要让自己的周围都是那些在你的行业里工作着的人们。做到这一点的最好的办法就是加入商务化人际关系网上的有关你的专业领域的小组，参加行业活动，并和那些正从事着你所渴望的工作的人们设定信息访问。这将会让你能够与同行们进行有意义的对话，让你展示出你是如何的即使目前处于工作的空窗期却依然留在行业中。你会对于有多少工作着的专业人员会喜欢迅速地完成这一请求而感到惊讶。不要对寻求帮助有糟糕的感觉——还人情的那一天总会到来的。
1、个人发展方面
直接上干货：事实上，离开上一家公司对我来说是比较痛苦的选择，我与领导和同事相处得很好，通过我的努力，也取得了大家的信任，他们不愿意我离开。但我心中一直希望自己在这个领域有所发展，客观原因，在上一家公司不具备这样的机会，所以我只好做出这个选择。（引用明哥的话）
强调是因为自己的职业发展需要，不要将锅甩给别人，要让面试官相信你在上家公司，工作很出色，人际关系很好，只是为了追求自己的职业发展，才不得不离开，不要表露出怨天尤人的情绪
其实还可以顺便说一下，现在应聘的这个岗位，可以如何的发挥自己的特长，自己比较喜欢，是一份很不错的并且很合适自己的工作！
2、不可抗力因素（解释不了的我们就推给不可抗力）
离职的理由要根据实际情况而说，但是最重要的一点就是要真诚，除了上面的谋求个人发展之外，其他的.都可以说是不可抗力因素，哈哈！比如：每天上班接近3个小时，起的最早回去的最晚，不想将自己的青春浪费在地铁上；男/女朋友在这个城市，我想一起和ta走到老，但是ta有外遇了；公司老板带着小姨子跑了，想做一番事业……等等，这样的理由面试官还可以接受，但是不会给你的面试印象加分
总而言之，在职业选择上，我一直以为主动出击比被动接受，会更容易赢得成功，所以尽量的展现自己吧，还有就是在谈离职原因的时候，不用说得太具体，（比如：老板带着小姨子跑了，压了我5个月10万的工资），简简单单的说几句就可以，言多必失啊兄弟，但是也不要回避，以“个人原因”、“想换换环境”等搪塞过去，也不要说“工作辛苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”等，不要涉及自己负面的人格特征，如：懒惰、没责任心、没团队意识等
面试的关键是根据具体的情况，有意识地去揣摩面试官提出问题背后的问题，然后剩下的就是投其所好咯，不管回答什么都会有一定的风险，因此必须要做好对自己有利的解释词！
01、工资太低
这样回答的话，面试官就会觉得你的格局低，也会觉得你不会太稳定，会直接影响对你的印象，如果是初试的话，很可能进不了复试。
02、工作压力太大
每份工作都会有压力，钱多事少离家近的工作很少，如果你是因为这个理由辞的职，那么，面试官就完全有理由相信，如果这份工作有时需要增加强度，压力增大，你是不是也会选择离职。
所以，先从面试官那里了解这份工作的强度，如果自己接受不了，就撤，但面试时还是要表现好，不要直接说工作压力大。
03、之前的领导有点毛病或公司人际关系复杂
职场上什么人都有，即使你之前离职的原因是那家公司的领导很奇葩，或是办公室政治严重都不要说。
因为这样，面试官会觉得你的适应能力差，不能处理好人际关系，而且，这种离职后在他人面前说之前公司和领导不好的话，会让面试官觉得你的素养不够。千万不能抱怨上家公司，这些对你的面试百害而无一利。
04、公司人员流动频繁
作为一般的员工，公司人员的变动是否频繁，不是你该管的事，你只要做好本职的工作就行，如果你对这个过于敏感，就反映看你个人角色的不确定。
如果你是因为这个原因离职，面试官就会怀疑，一旦这个公司有人员流动的话，你是不是也会有想法。
以上这些离职理由，在面试官的眼中或多或少都包含这求职者本身的因素，从而会认为这会对你的工作的发挥有影响。所以在面试时不要采用这些理由来回答面试官的询问，尽量采用与工作能力关系不大的离职原因，例如与职业规划不符，求学充电等等。
一是领导不力，没有得到重用。这种抱怨会让你在面试官心中的印象大打折扣。
二是收入过低。虽然这一条一般都是离职的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，压力过大。这会让面试官觉得假如接收你进公司，然后让你加班的话，你也会因此而离职，那么这样谁还会接受你的应聘呢。
一是单位迁址、离家太远；二是因病不能长期工作，离职休养；三是备考公务员或者研究生，等等。但是这些原因都必须是客观的，不能编造理由、弄虚作假，否则一旦查证并不属实，那么后果可想而知了。
一是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。
二是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。
三是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的约束性，上升空间不大。
四是由于企业转型，不符合个人职业路线。
当面试官问了离职原因时，一定不要夸夸其谈，而是要尽快结束这个话题。而且不能去攻击过去的企业和同事，并且以一种诚实可信的态度去面对面试官。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因hr可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让hr以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，hr也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
这样回答会让hr觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的hr对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
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