2023年企业限制女员工怀孕时间是否合理汇总

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2023年企业限制女员工怀孕时间是否合理汇总
时间:2023-04-29 14:40:34     小编:zdfb

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

企业限制女员工怀孕时间是否合理篇一

2019年1月23日,某医院的一则霸气招聘简章引发热议。招聘简章中明确表示应聘女性“两年内不准怀孕”,并表示这个招聘条件经过了县里有关部门的认可。有人认为这是性别歧视;也有人认为对院长的做法表示理解。对此你怎么看?

【思路解析】

由于女性的特殊生理原因,相对于男性来说找工作一直存在很多阻碍。对于“两年内不准怀孕”这样的招聘条件我们可以理解,但是难免让人感到有些苛刻。

之所以感觉到有些苛刻,是因为《妇女权益保障法》明文规定:“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。招聘条件中明确规定了生育时间,该招聘不管是否得到县里有关部门的认可,都已经涉及到了违反法律的情况。

但是也有网友对该医院院长的做法表示理解。因为现在招聘入职的护士大多为年轻女性,如果有几个人同时扎堆生育,将会增加其他员工的工作负担,不仅工作无法按时完成,还会导致员工之间嫌隙不断,同时也增加了医院的用人成本。如此将用人条件先展示出来,能来就来,反而省却了后续的很多麻烦。

不难看出,这项招聘条件看似缺乏人性化的关怀,实则也反映出一种现实的无奈。但个人认为,为了更好的提高员工们的工作效率,避免人才浪费,促进单位的良好发展,除了限制生育时间,还可尝试一些其他的方法来缓解。一方面可以由政府出面,为一些在员工福利做得很好的单位提供政策上的扶持,以减少由女性生育等因素为企业带来的损失,为女性提供更多的就业机会;另一方面,由于医院的工作量比较大,除了正经的有编制的岗位意外,也可以为比较优秀的医学生提供一些实习岗位,既能增加实际的工作经验,又能为医院减少工作压力。

企业限制女员工怀孕时间是否合理篇二

【模拟试题】

你和小张是同事,两人共同负责一项工作。但是小张总是把工作都推给你做,你做不好还指责你。请问,你该怎么办?

【参考要点】

1.我与同事同在单位工作,又负责同一个项目,彼此之间的关系应该是合作、协作。但是现在同事小张把工作都推给我,不利于项目最后的完成。

2.首先,我会找到小张询问他这段时间家庭是不是有什么特殊的情况,比如老人生病等。如果是这样特殊的情况,我愿意多承担一些工作,让小张腾出来精力照顾家庭。但是在做完工作之后都会跟小张沟通,听取他的意见,争取将工作做到最好。

3.其次,如果小张并没有其他分心的事情。我会跟小张言明这次项目的重要性,也跟他重新确定我们两个各自的分工。让小张明确自己应该做的事情。

4.为了保障项目实施的效果,我会多跟小张在工作上交流,共同把工作做好。

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