随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
个人述职述廉报告篇一
本人**，一年以来，我先后履职**站长、政治指导员，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻习近平总书记训词精神，一心一意带队伍，全力以赴抓工作，团结带领全体队员履职尽责，圆满完成年度各项工作目标和任务，队伍管理保持高度稳定，全年未发生任何安全事故。现将一年来工作的履职情况述职：
一、始终把牢训词引领，坚持学习不倦不怠
今年以来，我一方面协助政治主官开展好“践行训词精神，担当神圣使命，坚持五个不动摇”主题教育，仔细记录学习笔记、撰写学习体会、积极参与党课学习，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。另一方面紧紧依托主题教育，统筹抓好疫情防控、队伍管理教育和灭火救援中心工作，把重大任务的战场作为检验学习教育成效的考场。
二、始终坚持聚焦打赢，提升攻坚制胜能力
对标应急救援国家队、主力军的职责定位，紧紧围绕“仗怎么打、兵就怎么练”的思路，科学制定训练方案，加强以作战力量编成、战术操法研究、安全措施防护、应急通信联络、心理素质养成以及装备实战应用相结合的综合训练，同步开展作战安全紧急避险训练，训战并举，持续提升应对处置各类灾害事故水平。牢固树立战斗力标准，大力推行“四五八”执勤岗位练兵模式，即强化“指挥员、战斗班长、战斗员、驾驶员”四类人员培训，抓好“理论、体能、技能、装备、班组协同”等五项基本功训练，大力开展863熟悉演练，队伍实战能力大幅提升。年内，14人次参加抗洪抢险战斗任务，*人次获嘉奖；共熟悉单位135家，开展演练**家，利用数字化预案平台制订数字化预案**份；成功组织处置**，共处置214起警情，未发生亡人火灾及指战员伤亡事故。
三、
始终紧盯队伍管理，深入开展正规化建设在队伍管理中，围绕解决3个重点问题紧盯队伍管理：一是解决好规章制度落实问题。抓住正规化建设的契机，高标准落实好新《纲要》和《条令》，形成有法必依、执法必严、违法必究的鲜明导向。二是解决好日常养成查纠的问题。严格落实每周队容风纪检查、队列训练日、查铺查哨制度，制定落实每日晚点名制度，重点抓好工作运行和作战训练程序。三是解决好教育感染力的问题。在新一轮正规化建设中，广泛开展指战员大讨论活动，加强队站政治文化建设，邀请专业设计师将指战员的想法具体呈现出来，设计布置体现战斗精神、消防职业特点的雕塑和画像等形式，营造浓厚的铸魂育人的政治氛围。
四、始终严守党规党纪，筑牢清正廉洁底线
工作中，我始终守好忠于职守的“底线”、干净干事的“红线”、敢于担当的“高标线”，严格遵守中央“八项规定”，严防“四风”反弹回潮。结合主题教育和一系列专题教育活动，深刻吸取消防队伍内部违法违纪案件教训，把党风廉政建设和作风建设贯穿于队伍建设的全过程，以身作则，以上率下，不断增强自制力，做到慎独慎微，永葆政治本色。坚决落实请示汇报制度和饮酒报备制度，扎实开展从严管酒治酒工作，个人和中队全体指战员全年未发生违法违纪事件。
回顾一年来的工作，我始终是心怀感恩之心在努力带队伍、干工作的，唯恐由于自己的不认真、不敬业而有负组织的培养和同志们的信任。虽然一年来自己做了一些工作，但离上级组织的要求和队员们的期望还有一定的差距。主要表现在：一是干事创业激情不足。随着工作任务的增多，各项工作疲于应付，不能以最高标准完成工作任务，工作激情不足。二是对标国家队、主力军的目标，个人综合素质还有一定差距，对专业技术的钻研还在“老思路”、“老办法”中徘徊，尤其是在作战安全训练中不能创新方法，训练不够全面，自我学习的主动性和积极性仍然需要在今后的工作中加以改进和提高。
以上是我一年来的工作汇报，我有决心在今后的工作和生活中努力纠正和克服不足之处，倾心于自己所热爱的消防事业，不断加强思想政治建设和理论修养，加强理论学习和研究探索，始终保持昂扬的精神状态，锐意进取，进一步强化四个意识，廉洁自律，认真履行职责，把队站工作完成得更好，更出色。
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