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四级人力资源管理考试模拟题答案篇一
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。下面是应届毕业生小编为大家搜索整理的2017四级人力资源管理考试模拟题，希望对大家考试有所帮助。
1、( c )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
(a)经济规律
(b)经济交替
(c)经济周期
(d)经济变动
2、面对劳动力市场,人们的身份不包括( d )。
(a)就业者
(b)劳动力
(c)失业者
(d)非劳动力
3、以下关于实际工资描述正确的是( d )。
(a)工人单位时间的货币所得
(b)商品价格与实际工资呈正向变动
(c)精确地反映了货币工资的实际购买力
(d)是经价格指数修正过的货币工资
4,以下关于社会保险说法不正确的是( a )。
(a)杜会保险不具有强制性
(b)社会保险当事人不能自行选择保险项目
(c)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
(d)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
5、( c )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
(a)法官法
(b)判例法
(c)习惯法
(d)成文法
6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(d )。
(a)它规定了劳动关系的全部内容
(b)它规定了劳动荚系的运行规则
(c)它规定了劳动关系的调整规则
(d)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的.手段
7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( d )。
(a)劳动合同关系
(b)劳动行政法律关隶
(c)劳动服务法律关系
(d)存在现实劳动关系
8、企业( a )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
(a)营销
(b)竞争
(c)优势
(d)实践
9、市场营销计划的控制不包括( c )。
(a)盈利能力控制
(b)战略控制
(c)季度计划控制
(d)效率控制
10、( c )属于一般战略控制标准。
(a)行为标准
(b)能力标
(c)废弃标准
(d)品质标准
11、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(b )。
(a)规范承诺
(b)口头承诺
(c)感情承诺
(d)继续承诺
12、社会学习理论的创始人是( c )。
(a)弗洛姆
(b)爱德华•桑代克
(c)班杜拉
(d)莱文泽尔
13、满足地位需要的行为不包括( d )。
(a)居住在合适的社区，参加俱乐部
(b)具有执行官的特权
(c)影响他人并改变他们的态度和行为
(d)拥有舒适的轿车，合体的穿着
14、个体的沟通风格不包括( b )。
(a)自我暴露型
(b)自我实践型
(c)自我实现型
(d)自我克制型
15、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( d )。
(a)①②③④
(b)④③②①
(c)②①③④
(d)②①④③
16、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( a )。
(a)协作能力
(b)创新能力
(c)竞争能力
(d)发展能力
17、对组织而言，续效管理的功能不包括(b )。
(a)组织发展的有力措施
(b)规范员工行为
(c)提高整体生产效率的主要途径
(d)人事决策的基础
18、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( d )。
(a)管理的系统化
(b)管理手段的现代化
(c)管理的规范化
(d)管理思想的哲学化
19、( d )不是当面调查询问法的优点。
(a)不受时间、地点限制
(b)机动灵活
(c)采集的资料比较可靠
(d)成本很低
20、( a )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。
(a)事业部制
(b)矩阵制
(c)直线职能制
(d)直线制
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