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一级建造师法律法规真题及答案 一级建造师法规题库篇一
1.某扩建工程建设单位因急于参加认证，于11月15日未经检验而使用该工程，11月20日承包人提交了竣工验收报告，11月30日建设单位组织验收，12月3日工程竣工验收合格，则该工程竣工日期为（ ）
a、11月15日
b、11月20日
c、11月30日
d、12月3日
1.a【解析】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十四条第三项规定，建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。本题中，该工程竣工日期为11月15日
2.甲建筑公司与乙房地产开发公司签订一建设工程承包合同，合同规定由甲公司预先垫付20%的工程款，但没有约定利息的计算方法。则该合同（ ）
a、因违法而无效
b、因违法而可撤销
c、因违法而效力待定
d、有效
2.d【解析】根据《合同法》第五十六条的规定，虽然垫资性条款违反了政府行政主管部门的规定，但不违反规律、行政法规的禁止性、强制性规定，垫资性条款无效，不影响该合同其他部分效力，合同应为有效
3.法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付（ ）的报酬
a、不低于工资的150%
b、工资的'200%
c、工资的200%~300%
d、不低于工资的300%
3.d【解析】用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬
4.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，金额为（ ）
a、5个月的月工资
b、10个月的月工资
c、经济补偿标准金额
d、经济补偿标准金额的2倍
4.d【解析】用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条顾得的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
5.女大学生孙某毕业后被企业录用，孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（ ）
a、高处、高温工作
b、低温、冷水工作
c、夜班劳动
d、矿山井下作业
5.d【解析】《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
6.甲因盖房急需用钱，2月4日向邻居乙提出借钱，并承诺支付一定利息。2月5日乙答复同意，2月6日双方立下字据，2月7日乙将钱交给甲。此借款合同生效日为（ ）
a、2月4日
b、2月5日
c、2月6日
d、2月7日
6.d【解析】《合同法》第二百二十一条第一款规定，自然人之间的借款合同为实践合同，自贷款人提供借款时生效
7.在融资租赁合同中，因出卖人不履行买卖合同的义务产生索赔的权利，（ ）
a、出租人可以转让给承租人
b、出租人不可以转让给承租人
c、经出卖人同意，出租人可以转让给承租人
d、在不损害出卖人利益的前提下，出租人可以转让给承租人
7.a【解析】《合同法》第二百四十条规定，出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利。承租人行使索赔权利的，出租人应当协助
8.某工程需租用钢管，双方约定租赁期限为8个月，则下列关于该租赁合同的说法，错误的是（ ）
a、应以书面方式订立
b、若以口头方式订立，则租赁期视为6个月
c、若以口头方式订立，出租人可随时解除合同
d、若以口头方式订立，承租人可随时解除合同
8.b【解析】《合同法》第二百一十五条规定，租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。不定期租赁合同，当事人均可以随时解除合同，但出租人应当在合理期限前通知承租人
（多选）9.根据《合同法》的规定，在下列合同中，有关当事人可以随时解除合同的有（ ）
a、买卖合同
b、借款合同
c、承揽合同
d、委托合同
e、融资租赁合同
【解析】a项，在买卖合同中，只有在约定事由或者法定解除事由成就时，当事人才可以解除合同。b项，在借款合同中，贷款人只有在特定情况下可以解除合同。e项，融资租赁合同也是只有在约定事由和法定事由出现时才能解除合同
（多选）10.《合同法》规定，要约邀请包括（ ）
a、拍卖公告
b、招标公告
c、递交投标文件
d、招标说明书
e、寄送价目表
【解析】《合同法》规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告为要约邀请。c项，递交投标文件在性质上属于要约
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