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如何吸引人才到公司面试篇一
hr是求职者第一个接触到企业的人，从通知面试的电话开始，hr就扮演了向求职者展示企业形象的角色，而面试时，hr通常也是第一轮的面试官，亦是让求职者更加了解企业的人。所以，从某种意义上说，面试官的形象就代表着企业的形象。而如何给人才一个良好的印象，这需要hr内外兼修。
想成为一个可以吸引人才的面试官，首先要了解一个专业的面试官需要具备哪些素质：良好的个人品格和修养、具备相关的专业知识、丰富的社会工作经验、良好的自我认识能力、善于把握人际关系、熟练运用各种面试技巧、能有效地面对各类应试者，控制面试的进程、能公正、客观地评价应试者、掌握相关的人员测评技术、了解组织状况及职位要求，等等。
概况来说，一个可以用个人魅力、形象吸引人才的面试官应该具备这样的形象：专业、专注、阳光、积极。所以，hr可以从四个方面进行修炼：自我形象、眼神交流、专业技能、正向心态。
在入门关的自我形象的修炼中，面试官要做好两点：一是衣着打扮与企业产业链相匹配;二是职场礼仪做到优雅知性。比如，如果当天的工作中有面试安排，就一定要注意自己的衣着与工作气氛的一致性，通过面试官的衣着，精准地给求职者(潜在员工)传递公司的工作礼仪与着装要求。
在职场上，不同的场合要修炼不同的眼神，并不是越深遂犀利就越能发现人才的优缺点。可以先将自己的眼神修炼得“柔和”一些，在面试中，时不时的给对方以赞许的眼神。虽不说话，但你那温暖的、认可的眼神可以传递给求职者更多的自信，让他们能更好的、更自如的表现自我，这有利于你更好地挖掘出对方的特质、优缺点，达到全方面了解对方，全方位进行评价的.目的。同时，传递给求职者的是你的自信与高度，也显示出你的素质高雅。
正向的心态就是阳光的、积极的、不卑不亢的平和心态，能给人一种正气、正能量，而应聘者从你身上则能感受到公司的正气、正义。
职务有高低之别，人格无高低之分。在职场上，无论来者是应聘什么岗位，作为面试官都要一视同仁地去尊重与欣赏。因为每个岗位都有其特有的存在价值，哪怕对方与岗位毫无价值匹配度可言，必要地浪费一点时间也是对对方的一种尊重。不要三句话不到就让应聘者走人，这是极不负责任的表现，更显得自己的专业能力和修养不够。
以专业的形象传递企业品牌。在面试之前，优秀的面试官可能不需要看简历，也不需了解今天来面试的岗位有哪些，只需要在等待区“秒杀”一下求职者的形象，就可以分门别类的将不同岗位的考题份数精准的准备好。这样精准的分类，别无特异功能，“惟手熟尔”，也就是靠的是自己在阅人无数后修炼下的娴熟的职业能力。
以上的四项修炼可能并不全面，但却会让你在求职者心中留下一个职业、阳光、积极、专业的形象，并因为你的良好表现而给公司加分，进而吸引到更多优秀的人才。
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