2023年事业单位工勤岗位和专技岗位工资优秀

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2023年事业单位工勤岗位和专技岗位工资优秀
时间:2023-05-19 13:08:04     小编:cyyllee

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事业单位工勤岗位和专技岗位工资篇一

篇1:工勤岗位工作职责

技术工三级岗位职责

一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题,主动参与科学研究及技术革新;

二、运用所掌握的知识与技能,妥善处理本岗位的各类工作事务;

三、

安全生产,保质保量及时完成工作任务;(驾驶员要做好车辆的 维护、保养工作,保持车辆常年整洁和车况良好;水电工对单位的水路及电路进行定期检查和维修,提出节约用水用电的方案)。四、服从组织安排,热爱本职工作,承担单位或本部门的其他工作;

五、培养中青年技术工人和传授技艺及经验;

六、遵守国家法律、法规和单位的规章制度。

七、按时上、下班,无无故迟到早退及旷工现象。 术工四级岗位职责

一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题;

二、运用所掌握的知识与技能,妥善处理本岗位的各类工作事务;

三、安全生产,保质保量及时完成工作任务;

四、服从组织安排,热爱本职工作,承担单位或本部门的其他工作;

五、遵守国家法律、法规和单位的规章制度;

六、按时上、下班,无无故迟到早退及旷工现象。、解决所从事工作中一般技术业务问题;

二、自觉遵守操作规范或服务准则,妥善处理本岗位的各类工作事务;

三、安全生产,保质保量及时完成工作任务;

四、服从组织安排,完成与本岗位有关的其他工作;

五、遵守国家法律、法规和单位的规章制度;

六、按时上、下班,无无故迟到早退及旷工现象。

工勤技能岗位聘用条件

(一)岗位聘用的基本条件

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1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具备岗位工作的能力、技能,满足聘用岗位的职责要求;

4、身体能够适应聘用工作岗位的要求。

(二)三级工勤技能岗位聘用条件

1、在本工种下一等级岗位工作满5 年,担任单位中层岗位或受到局以上表彰者;

2、通过有关部门组织的技师、高级工、中级工技术等级考核,获得相应等级证书。

(三)、四级工勤技能岗位聘用条件

1、在本工种下一等级岗位工作满5 年;

2、通过有关部门组织的技师、高级工、中级工技术等级考核,获得 应等级证书。

四)、五级工勤技能岗位聘用条件

学徒期(半年)和熟练期(技术工人一年半)满,按照上级相关规定,通过政府人事部门组织的初级工技术等级考核并取得相应证书。理岗位资格条件与聘用条件、基本条件

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)具有岗位所需的专业条件、能力或技能条件;

(四)具有适应岗位要求的身体条件。

二、资格条件

(一)七级岗位(科级正职)

1.上一聘期为七级岗位,或在八级岗位上工作两年以上;

2.近三年年度考核或聘期考核等级必须在合格及以上。

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(二)八级岗位(科级副职)

1.上一聘期为八级岗位,或在九级岗位上工作三年以上;

2.近三年年度考核或聘期考核等级必须在合格及以上。

(三)十级岗位(办事员)

中专及以上学历毕业见习期满且考核合格,年度考核等级均为合格及以上。理岗位基本职责、七级和八级岗位

1.热爱教育事业,拥护党的路线方针政策,执行组织决定,服从组织安排。

2.有良好的敬业精神,讲究工作效率,树立为市属学校后勤服务的意识。

3.熟悉与工作有关的法规和政策,按章办事;熟悉业务,正确处理日常工作,认真履行岗位职责;独立完成工作计划、

总结

、工作报告及其他文稿的起草工作。

4.积极主动配合单位(部门)领导做好本部门的有关调研工作,并提出相关的工作建议和工作思路。

二、十级岗位

1.热爱教育事业,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,执行组织决定,服从组织安排。

2.有良好的敬业精神,讲究工作效率,树立为市属学校后勤服务的意识。

3.积极主动地履行岗位职责,基本掌握履行岗位职责所需的法规和政策,完成日常事务性工作。篇2:工勤人员岗位职责

勤人员岗位职责、各岗位工作人员要(按规定的上班时间)保证按时上下班,如遇特殊情况必须履行请假手续,同时自行找人(本校在职教师)顶岗,并将顶岗教师报告给主管领导,保证随叫随到;

2、舍监教师经常检查宿舍的门窗、床位、电灯、消防等设施是否安全,发现问题及时向学校领导报告并做好记载。

3、舍监教师晚上就寝前必须清点住宿学生人数,对未归、晚归学生及寝室就寝情况如实做好记录,特别对未归学生情况及时报告给带班领导和班主任。

4、对寝室内的偶发事件(如生病、学生之间纠纷等)要做好记载,并及时报告给班主任和带班领导。

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5、舍监老师在强调学生安全的情况下,指导学生打扫好各自寝室的卫生。

6、舍监教师要在学校规定地点看护好学生上自习,及时清点学生人数,对缺席学生及时和班主任沟通,并保证学生的自习安全,同时监督自习室卫生。

7、舍监教师负责办公室走廊及楼梯的卫生工作,要及时清扫、擦拭,做到不留死角、地面无灰尘、垃圾等。

8、负责印刷教师要保证及时为学校和一线教师印刷好各种资料,注意节约资源,并看护好设备不受损坏。

9、门卫及锅炉工要按照各自的岗位制度履行好工作职责。 字: 林一中

2014.3.1 篇3:工勤人员岗位职责 尔中心校工勤人员岗位职责

校工勤人员的工作直接关系到学校正常

教学

的秩序,故而,为保证其工作的尽责有效,制定职责于下:

一、爱岗敬业,爱校如家。住校学生起床后的第二道铃声之时开启学校大门和教学楼铁门。

二、树立服务观念,工作态度严谨认真,热情和蔼

三、坚持原则,忠于职守。严格遵守学校有关规章制度,按时完成本职工作任务。

四、第四节课后清除滞留楼上的学生(不能留学生在教学楼内),锁教学楼铁门和学校大门。下午于住校生就餐时间清除滞留在校内的非本校人员,锁闭学校大门。

五、坚持做好周六周日的护校值班巡查工作。

六、。认真做好报刊、信件收发工作,确保准确、及时。

在所负责的时间和职责范围内发生的安全责任事故,由责任人承担主要责任。

责任人签字: 川县咯尔中心校

2009年9月

篇4:工勤岗位说明书

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单位名称(盖章):长治市第九中学校 编写日期:2011年5月26日 单位名称(盖章):长治市第九中学校 编写日期:2011年5月26日 单位名称(盖章):长治市第九中学校 编写日期:2011年5月26日 五:工勤技能岗位工作职责

勤技能岗位工作职责

高级技师岗位

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一、1.负

责所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作; 2.负

责指导高新技

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术设备的调试、维修与使用; 负

责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程(产品)质量和安全

3.工勤岗位职责

7 / 22的操作行为,消除事故隐患; 负

责开展技术讲座和相关咨询活动,传授技艺、培养技术工人; 负

责所属工种

4.5.工勤岗位职责

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技术问题的收集、整理和上报,及时发现问题,研究问题; 服

从组织工作安排,热爱本职工作,刻苦钻研业

6.工勤岗位职责

技师岗位9 / 22

务,完成与本职工作有关的其它任务;7.按

时上、下班,无无故迟到早退及旷工现象。二、1.参

与所属工种的技

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术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作; 协

助指导高新技术设备的调试、维修与使用; 及

时纠正和制

2.3.工勤岗位职责

11 / 22

止生产过程中违反技术操作规程和有损工程(产品)质量和安全的操作行为; 协

同开展技术讲座及相关咨询

4.工勤岗位职责

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活动,传授技艺、培养技术工人; 负

责本岗位技术问题的收集、整理和上报; 服

从组织工作安排,热爱本职

5.6.工勤岗位职责

高级工岗位

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工作,刻苦钻研业务,完成与本职工作有关的其它任务;7.按

时上、下班,无无故迟到早退及旷工现象。三、工勤岗位职责

14 / 22

1.参

与新技术、新工艺、新材料或新的质量标准体系的应用;2.负

责落实部门试验作业指导书、质量标准、服务

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标准及其它相关管理制度; 运

用所掌握的知识与技能,妥善处理本岗位的各类工作事务; 积

极指导和帮助初

3.4.工勤岗位职责

16 / 22、中级工提高业务能力; 服

从组织工作安排,热爱本职工作,刻苦钻研业务,完成与本职工作有关的其它任

5.工勤岗位职责

17 / 22

务; 6.按

时上、下班,无无故迟到早退及旷工现象。四、1.协

助落实部门试验作业指导书及其它相关管理制度; 中级工岗位工勤岗位职责

18 / 22

2.运

用所掌握的知识与技能,妥善处理本岗位的各类工作事务;3.服

从组织安排工作,热爱本职工作,刻苦钻研

19 / 22

业务,不断提高业务素质。按

时上、下班,无无故迟到早退及旷工现

5.工勤岗位职责

20 / 22

象。五、1.自

觉遵守操作规范或服务准则,妥善处理本岗位的各类工作事务; 2.热

爱本职工作,刻苦钻研业务,初级工及普通工岗位

21 / 22

服从组织调配,不断提高业务素质; 服

从组织安排工作,完成与本岗位工作有关的其它任务; 按

时上、下班

3.4.工勤岗位职责

22 / 22,无无故迟到早退及旷工现象。

事业单位工勤岗位和专技岗位工资篇二

附件5

专业技术岗位等级设置参考条件

正高的二、三级岗位,副高的五、六级岗位,和中级的八、九级岗位用于学科带头人、拨尖人才、重点人才培养对象、业务骨干等,主要依据人员在单位业务(学科)建设中所起的作用和其学术技术水平、业绩、资历而定。

按实行最高等级岗位设置控制的要求,拟定专业技术岗位等级设置的参考条件如下:

正高级岗位,设置单位有高校、科研院所、较大的医疗机构

一级,院士、全国一流学者,暂不设

二级,省级以上重点学科带头人

三级,学科骨干

四级,一般正高级人员

副高级岗位,设置单位有中学、高专、技校、工程技术机构

五级,省级骨干教师、主要技术骨干

六级,学校各专业教研组骨干教师、重要技术骨干

七级,一般副高级人员

中级岗位,设置单位有小学

八级,拥有中级职称的主要业务骨干

九级,拥有中级职称的重要业务骨干

十级,一般中级人员

初级岗位,可根据岗位的重要性或任职年限要求两种方式来划分,十一级、十二级之比按1:1掌握,一般不再根据不同行业类别进行调整。

十一级,主要青年业务骨干,任职年限较长的初级人员

十二级,一般助理级人员

十三级,员级人员

各级专业技术岗位的具体设置(任职)条件,由主管部门和事业单位参考以上条件,结合实际,研究确定。

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