每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
职业病宣传周稿件篇一
一是与“七进” 安全生产宣传相结合。 xx 街道结合当前开展“七进”安全生产宣传活动， 通过辖区大型商场 led 显示屏播放《职业病防治法》 动漫宣传片、 现场提供职业病知识咨询、 展板展示职业病宣传要点、 拉起宣传横幅、 发放宣传资料等多种形式， 广泛宣传《职业病防治法》 等法律法规， 告知企业要依法履行法定义务， 告知劳动者依法享有的职业健康权利， 职业健康检查、 监护， 职业病诊断与治疗， 职业病患者工伤保险待遇、 常见职业病防治等知识， 受到企业职工和广大群众的一致好评。 活动共发放宣传资料 2500 余份， 接受群众现场咨询 200 余人次， led 显示屏滚动播放 200 余次。 期间， 街道组织辖区有关职业卫生技术服务机构召开了第 1 6 个全国“职业病防治法” 宣传周活动会议。 会议传达了有关“健康中国， 职业健康先行” 为主题精神和宣传方式方法。 要求中介机构在指导企业做好职业卫生检测和职业病防治过程， 加强《职业病防治法》 的宣传， 扩大了“职业病防治法宣传周” 影响力。
二是与日常巡查相结合。 街道要求把职业病危害防治与网格干部日常到企业巡查相结合起来， 做到送法上门， 送法进企业。 网格干部在日常检查中， 对企业的员工职业健康档案和企业职业病台账进行了详细的检查， 还对检查中发现的隐患和问题要求立即整改到位， 对于企业存在员工流动性大问题给予了帮助和指导。 同时， 继续推进职业病防治宣传暨职业危害申报工作。 有针对性的制定巡查计划， 按照“以点带面， 逐步推开 ” 的原则， 特意列出了职业病防治企业， 在日常巡查中， 每入一户都耐心具体的就职业危害检测及申报工作进行讲解， 传达文件精神， 并将申报工作具体流程步骤进行了说明。 督促各单位加强重视， 按照步骤节点分步推进， 在规定时间内按要求做好职业病防治检测及申报相关工作， 降低、 消除职业危害因素对员工的伤害， 确保此项工作落到实处。
三是与“职业健康执法年” 相结合。 为使宣传周活动不流于形式， 我街道将以“职业健康执法年” 活动为契机， 将职业病防治宣传工作贯穿全年， 不断强化辖区企业职业病防治主体责任的落实， 切实保护企业员工的健康及其相关合法权益。 有效预防、 控制和消除职业病危害，促进街道安全生产形势的稳定和健康发展。 同时， 强化职业健康执法性， 以企业年度负责人、 安管员网络培训推进会为契机， 街对辖区企业开展了职业病防治专题培训， 切实提高企业的主体责任， 切实提高劳动者职业卫生保护、 职业健康检查、 职业健康监护、 职业病诊断与鉴定， 增强劳动者的职业病危害防护意识和防护能力。 对于一部分职业危害显著的企业还邀请安全生产咨询服务机构的专家下企业对职工的职业卫生安全工作进行了细致讲解与指导， 促进企业落实安全生产主体责任， 预防、 控制和消除职业病危害， 保护劳动者健康及其相关权益。
下一步， xx 街道还将继续深入辖区各个社区、 企业、 村居开展有关职业病防治培训和宣传教育等系列活动, 以增强辖区群众对职业病危害防治意识和忧患意识。
职业病宣传周稿件篇二
什么是职业病?职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。多年前，一起“开胸验肺”事件，引起了广大人民群众，特别是一线作业人员的关注与审视，但是当舆论的热情降温后，职业病防治与保障等问题也随之冷却。
事件虽然降温，但职业病防治问题依旧存在，究其主要原因有：
1、作业员工意识薄弱。很多员工在作业时，有意或无意地不进行劳动防护用品的穿戴或穿戴不到位，使自己暴露在有毒有害场所中。同时，不少作业人员为了“方便”而存侥幸心理，认为自己身体好，这点对他没有影响，而心安理得的不穿戴劳动防护用品。
2、作业环境条件差。由于在利益的驱使下，很多企业冒险使用废旧设备，甚至是国家淘汰的设备，这样导致能耗高，有毒有害因素现场浓度大，对作业人员的身体伤害极大。同时，很多企业未进行科学的安全管理，规划不合理，有毒与无毒未分开，形成交叉影响。
3、职业卫生管理不到位。现阶段，很多企业职业卫生管理体系基础差，管理能力不足，对一线作业情况监管不到位，同时，存在部分领导不重视，职业卫生管理工作推动难度大，导致职业卫生管理不到位。
4、考核力度不够。很多企业未形成有效的职业卫生考核制度，或制度执行力度低，流于形式;同时，对于职业卫生的管理，管理者庸、懒、拖的情况时有发生，对现场不规范行为“睁一只眼闭一只眼”。
针对以上问题，“扬汤止沸”不如“釜底抽薪”，从基础做起，从一线开始，具体情况如下：
1、加强员工职业健康教育。只有加强对员工进行职业健康教育，才能从根本上提高员工职业病防治业务能力，提升员工的基本素质，实现本质安全。
2、企业应加大对职业健康的管理，形成成熟的职业卫生管理体系，同时，理论联系实际，将职业卫生管理体系应用到实际工作中，将工作落到实处。
3、国家监督管理部门加大对企业作业场所的监督管理，对已淘汰的设备强制执行，对有毒作业、有害进行隔离，从根本上解决职业健康问题。
职业卫生管理是可持续发展的必要条件，任何的发展都不能以牺牲员工的健康为代价，必须守住这条不可逾越的红线。职业健康工作任重而道远，只有起点，没有终点，在以后的工作中，要进一步提升公司职业卫生管理创新能力，依靠科技力量，加大管理力度，提高员工职业卫生业务能力，为建立和谐健康的企业管理和文化而努力奋斗，为员工职业健康生产打下坚实的基础。
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