随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
劳动合同必备条款 劳动合同怎么签才正规篇一
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码：
单位地址：户口所在地：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立合同。
一、劳动合同期限：
双方同意按以下方式确定本合同期限：
固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期为前天。
二、工作内容和工作地点：
乙方的工作内容为：工作地点为：
三、工作时间和休息休假：
甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。
标准工时工作制即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
四、劳动报酬：
甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，正常工作时间工资标准为：元月工资。
五、社会保险和福利待遇：甲方应当按照国家、省和地方有关规定乙方缴纳社会保险。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的有关规定给予医疗期和医疗待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
七、其它：
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的确，按新规定执行。
（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。
（三）双方约定的其他事项：
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
（或委托代理人）
年月日年月日
劳动合同必备条款 劳动合同怎么签才正规篇二
劳动合同
甲方：
住所：法定代表人:
乙方姓名性别居民身份证号码：
学历:职称现住址根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法
规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
1、固定期限：自年月日起，至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起，至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至终止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求
乙方从事工作；工作地点在：
乙方工作应达到甲方规定的岗位标准；
根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定：
1、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作5天，休息2天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
二、甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不
超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元；
或根据甲方制定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月8—10 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、乙方在享受法定节假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条社会保险
甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知；甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护规定。
第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
四、甲乙双方在试用期内提前 3 日通知对方，可以终止试用期，解除劳动合同。
五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方；
7、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
六、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
七、下列情形之一，甲方提前 30 日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。,八、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前 3 0 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向当地劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
九、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
十、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,合同应当续延至相应的情形消失时终止；
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、法规规定的其他情形。
十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
第八条违反劳动合同的责任
甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除或终止本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担相应的赔偿责任。
第九条 双方需要约定的其他事项
经甲乙双方协商提前终止劳动合同，应分别支付经济补偿金或赔偿金。
由甲方提出的，甲方应向乙方支付经济补偿金，每提前1年补偿其1个月的基本工资，满半年不足1年的按1年计算；不满半年的补偿其半个月的基本工资。
由乙方提出的，乙方应向甲方支付经济赔偿金，每提前1年赔偿本人1个月的基本工资，满半年不足1年的按1年计算；不满半年的赔偿本人半个月的基本工资。
终止试用期的，甲方应按乙方实际劳动天数支付其工资。
第十条其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5、甲乙双方签订的保密协议作为本合同的附件, 与本合同具有同等法律效力。
6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人签名：联系电话：
签约日期：签约日期：
劳动合同必备条款 劳动合同怎么签才正规篇三
劳 动 合 同
甲方：
乙方：性别：文化程度：身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及我公司具体管理 实施办法的有关规定，双方同意签订本劳动协议书，其内容如下：
一、劳动期限
期限共年，自年月日起至年月日止。二劳动报酬：
1、甲方实行本企业的内部分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位不同、劳动技能高低、责任大小，劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬（或计件工资）。
2、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励。
三．福利待遇和劳动保险：
1、甲方应按照国家和市社会保险的有关规定向乙方发放职工社会保险费。由乙方自行向当地社会保险机关办理。
2、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇参照现行的有关法规政策和本单位规章制度执行。
四、劳动纪律：
1、乙方在劳动协议期间必须自觉地遵守国家的有关劳动法规法纪、遵守本单位的规章制度和劳动纪律。
2、乙方必须遵守甲方的各种规章制度并保守公司的秘密，如有违法或是违纪违章行为，甲方有权按照有关的公司规定给予必要的处罚。
五、协议的变更、终止和解除。
1、凡有固定期限的劳动协议，期限届满时即为终止。但甲乙双方经协商后可续签劳动协议。
2、协议双方在履行劳动协议的过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动协议的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动协议的有关内容。
3、在劳动协议期间，乙方要求解除劳动协议，须提前一个月通知甲方（以便甲方作好工作人员调配安排）。经双方协商一致方可解除劳动协议并办理手续。
4、在劳动协议期间，乙方必须服从甲方的调动安排。如有下列情况之一：玩忽职守、不求上进，或消极怠工，泄露机密，甲方随时可辞退乙方。
5、在上班期间，如连续旷工10日或一年内累计旷工30日者，甲方可给予辞退处理。
6、在劳动协议期间，乙方在生产过程中，如果擅离岗位，醉酒上班，粗心大意、违章操作造成事故，一切后果均由当事人承担责任。在本公司外非因工发生的事故，本公司概不负责，不承担责任。
六、本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力，自签字之日生效。
乙方（签字）：甲方（盖章）：
年月日于签订
劳动合同必备条款 劳动合同怎么签才正规篇四
编号：
劳动合同书
用 人 单 位：
劳动者：
西安市劳动和社会保障局印制
使用说明
一、本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时
参考使用。
二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同
内容。
三、合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需要填写的空栏，可打上“/”。
四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。
五、本合同文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）
单位名称：
法定代表人（主要负责人）：住所：
邮政编码：
乙方（劳动者）
姓名：性别：
身份证（或其他有效身份证件）号码：
户籍所在地：
邮政编码：
本市住址：
邮政编码：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）
和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第1、固定期限：从年日起至年
2、无固定期限：从月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限 ：从日起至
工作任务完成时即行终止。
（二）试用期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括
在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从年日起至年
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在 部门，从
事工作。具体工作内容是：
2、乙方的工作地点为
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规
定的工作标准。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，可依法安排乙方延长工作时间、休
息日或节假日加班。
（三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。
（四）乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日休
假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
（一）甲方实行工资制度，乙方工资不得低于当地最低
工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元（试
用期月工资为）。
（二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应
按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。
（三）甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资
正常增长的具体办法。
（四）甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假
日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关
规定为乙方交纳社会保险费，乙方交纳部分由乙方承担并由甲方在工
资发放时代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和省、市的有关
规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工
艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行职
业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，切实保护乙方在生
产工作中的安全和健康；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制
度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方
工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并切实按《职
业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。
（三）甲方应按估价和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动保护工
作。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
动合同，应采用书面形式。
（二）甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有
关规定执行。
（三）甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止
劳动合同的证明，并在十五日内位乙方办理档案和社会保险关系转移
手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同》
有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、双方需要约定的其他事项
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的，应按国家有关劳动争议的处理
规定执行。
十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、甲方依法制定的规章制度，可作为本合同的主要附件：
十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本
甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）
年月日
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人：
（签字或盖章）
年
劳动合同签证机构（盖章）
年
劳动合同必备条款 劳动合同怎么签才正规篇五
劳
动
合同
甲方：xxx公司
乙方：
签订日期：年月日
甲方(用人单位):乙方(员工):
名称:姓名:
住所:性别:
法定代表人(主要负责人):身份证(护照)号码:
联系人:住址:__________________________
联系电话:联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从
2、无固定期限：从
3、以完成一定工作任务为期限，从______年____月____日起至_________________工
作任务完成时止。完成工作任务的标志是_________________________________。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期为，从止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时），每周工作小时
（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工
时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排
_____________________________________________________________________。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市
政府公布的当最低工资。
（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以
（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗
期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等
有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作
业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采
取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上
岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费
用由用人单位承担。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健
康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前
三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订阅或者变
更本合同，致使劳动合同无效的；
6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违
章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知
甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方面违背真实意思的情况下订阅或者变
更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一
个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲
乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方
职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会
或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方达到法定退休年龄的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本劳动合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商
一致解除劳动合同的；
2、乙方依据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同的；
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
5、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》
以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作
交接时支付。
十一、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲
方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙
方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写
明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决
或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十三、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
年月年
月日（主要负责人）日
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