支部委员之间的批评意见(五篇)

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支部委员之间的批评意见(五篇)
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支部委员之间的批评意见篇一

(共计 17 条)

一、对孙佑亮同志的批评意见

(一)张燕:

(1)全店职工心不齐,没有凝聚力。(2)民主生活会太少。(3)与职工交流少。

(4)工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心

(二)李洁:

(5)处理问题对事不对人。

(6)领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

(三)王玉:

(7)多组织集体活动。

(8)建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(9)单位的任何决策是集体智慧的结晶,每位成员都应该发表自己的意见和看法,缺一不可。

(四)曹爱国:

(10)性子急,容易先入为主。

(11)以会议传达会议,以会议落实工作,工作检查落实和精细化管理不到位,督促落实力度不够。

(12)应该时刻对自己高标准、严要求、做榜样。

(五)骆剑:

(13)将会议内容需落实到实处并加以跟踪。

(14)领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(15)要发挥党支部书记“第一责任人”的作用。(16)只注意抓业务工作,不注意业务专业培训。(17)抓管理。严格执行各项管理制度,加大考核奖惩力度。

(六)张娟:

(18)加强单位纪律管理。

(19)应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。

(20)领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的

现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理

(七)闫立明:(21)加强创新能力。(22)加强单位节约意识。

(23)对单位的水、电、粮食等浪费现象不采取切实有效的方法。

(24)坚持公正、正确的立场,带头树立正气

支部委员之间的批评意见篇二

对***同志的批评意见(样式)

(2014年 月 日)

1、***提出:一是思想上比较浮躁。从总体发展思路上考虑比较少,忙于现实工作。比如,(具体事例)。二是抓干部作风建设不狠。对干部“慵懒散拖”的问题,一般性要求的多,有的时候话讲得比较严重,干部认为是高抬腿、轻落脚。(具体事例)。三是缺乏攻坚克难的勇气。对信访维稳工作抓的不实,(具体事例)(建议)。

2、***提出:一是在抓大事上,缺乏抢抓机遇、敢为人先的勇气。作为党委书记,首要的是抓大事、管方向。在这方面,***同志的“一把手”作用发挥得不好。比如,(具体事例)(建议)。二是在抓工作落实上,缺乏一种“钉钉子”的精神。比如,(具体事例)(建议)。

3、***提出:一是工作中没有始终把老百姓的利益摆在重要位臵。比如,(具体事例)(建议)。二是批评同志不讲究工作方法,工作中容易犯急躁情绪。比如,(具体事例)(建议)。

4、***提出:一是党委书记抓党建的职责没有履行好。(具体事例)(建议)。二是批评同志过狠,甚至有时拍桌子。(具体事例)(建议)。

5、***提出:一是政绩观出现偏差。(具体事例)(建议)。二是缺乏担当精神。(具体事例)(建议)。

6、***提出:一是干部队伍建设上有求稳怕乱思想。对“慵懒散”干部整治力度不大,顾及干部情面多,主观上求稳,态度不坚决,让这些干部占着岗位不干事,甚至耽误事,对“庸懒散”干部必须适时调整,加大整治力度。二是发扬民主不充分。在一些专题工作会上和现场推动会上,不注意调动干部的主观能动性,自己先入为主,先出思路、先定调。时间一长,一方面会养成干部的依赖思想,影响干部的担当意识,另一方面也容易造成决策的失误。比如,(具体事例)(建议)。

7、***提出:一是在政绩观上还有偏差,抓“面子活”多、干“里子活”少。比如,(具体事例)(建议)。二是主观主义问题比较突出。总是担心别人干不好,总想亲自上手,束缚了干部的主观能动性。比如,(具体事例)(建议)。

8、***提出:一是政绩观出现偏差。(具体事例)(建议)。二是作为党委书记在抓党风廉政建设上,第一责任人责任履行不好,对反腐倡廉建设抓部署、提要求的多,带头抓检查推动落实的力度不够,造成落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”制度层层递减,处理违纪党员干部失之于软,

支部委员之间的批评意见篇三

其他班子成员对领导甲同志提出的批评意见汇总

xx党组

(2014年7月)

一、领导1对领导甲同志的批评意见:

1.深入基层调研不够,存在官僚主义。对深入基层调研重视不够,很少主动下基层调研工作,了解情况,帮助群众排忧解难,对基层情况了解掌握不够全面。如今年局里就xx建设、xx建设开展了3次调研,都以工作出差为由,没有参加,有时即使下基层调研大多也是陪同县领导调研,主动深入基层调研工作,了解情况,无论是时间还是次数都不够。究其原因主要是思想重视不够,心系群众不够,这是官僚主义思想在作怪。

2.好学进取心减弱,有享乐主义倾向。如今年单位多次组织干部职工集中学习和业务培训,总是以开会、陪领导调研、出差等理由,不参加单位的集中学习,平时也总以公务较多,很少安排时间学习,更没有一个具体学习计划,偶尔学习一下,也是形式所逼,工作所需,很少从提升自己综合素质和工作能力的角度上去自觉地安排学习,并坚持下来。究其原因主要还是主观上对学习重视不够,怕吃苦,这是一种典型的享乐主义。

3.存在公车私用现象,有奢靡之风。图方便,公车私用,占公家的便宜。如节假日有时用公车办私事;有时用公车带家人到附

近农家乐玩玩;有时开公车去参加一些朋友应酬活动等。究其原因,主要还是思想认识不到位,对公私没有正确区分,这是典型的奢靡之风。

二、领导2对领导甲同志的批评意见:

1.学习欠系统,有自我满足的经验主义。比如担任局长以来,没有把xx理论学习放在重要位置,对xx工作的法律法规浏览多、记住少,满足于各分管领导能独挡一面,缺乏自加压力的主动性和自觉性,认为自己工作20多年,经过了多岗位磨练,具备了一定的政治素质,沉淀了一定的知识内涵,不需要系统学习就能应付本职工作,自我要求有所放松。这既有官僚主义作风习气的存在,也有享乐思想的浸袭。

2.深入基层不够,“官本位”思想严重。比如你联系的xx村,总认为会多,文件多,事情多,借口没有时间到联系村开展工作,而联村的相关工作多半是安排副职代劳。这是思想认识有偏差,工作态度不端正,其实是一种官僚主义的表现。

3.求稳怕乱,工作有畏难情绪。比如我县去年的xx工作,省里有要求,县里有安排,但你考虑工作推进难度较大,因此没有下大力气开展,导致民政设施还未完善,xx建设全覆盖还未形成,社区服务力度不够等。究其根源,这是精神懈怠的问题,是享乐主义的表现。

三、领导3对领导甲同志的批评意见:

1.......。

2.........。

3.........。

其他班子成员对领导乙同志提出的批评意见汇总

一、领导1对领导乙同志的批评意见:

1.抓工作往往凭经验,有主观主义、经验主义倾向。2013年县政府常务会议决定对我县80岁以上老人发放高龄津贴,按要求要对农村80岁以上老人进行摸底调查,明确由你主抓,你只设计了一张表格,交由乡镇摸底,你相信乡镇领导会主动抓,能够完成任务,结果很大部分乡镇未能及时完成任务,摸底的情况未准确收集上来。出现这些问题,主要是认为自己是乡镇干部出身,主观上只相信自己的经验,没有考虑乡镇工作任务重、人手紧缺的实际情况。这是较明显的官僚主义,其实有享乐主义意识。

2.深入群众较少,官僚主义思想比较浓。比如,很少与干部群众交流,认为自己能做到的,一般干部职工也能做到,以致于做出的决策大家不理解,有抵触。不太考虑大家的实际困难,上下班签到签离制度过于苛刻,一次,一位干部因家有急事,想提前十分钟签离,却被工作人员告知:局长说了一分钟也不能提前。表面上是严格规章制度,实际上是与干部职工交流谈心少了,没了解干部的实际困难,实质上是官僚主义思想在作怪。

3.安于现状,有当“太平官”的思想。工作的主动性、积极性不够,工作缺乏热情和激情。比如,你常在不同的场合说,争什么先进,争什么优秀,没有错就可以了。不求有功,但求无过,看似

正常,但身在其位,不谋其政,却是对老百姓不负责任,表面上是安于现状,实际上是享乐主义。

二、领导2对领导乙同志的批评意见:

1.有“老好人”思想,存在官僚主义。对于单位存在的一些不良现象,观察敏锐,头脑清晰,但就是装着没看见,不管不批评。如,分管办公室工作,签到签离总有人代签,看见了装作没看见,不作批评制止。根本原因在于做老好人不会有麻烦,是官僚主义思想在作祟。

2.不拒请吃,存在奢靡之风。比如,去年年底你带队到乡镇民政办检查考核时,有些乡镇上了烟酒,作为带队领导,没有坚决拒绝,而是随大流,采取了默认的态度,俗话说的好,吃人的嘴软,拿人的手短,这样势必影响自己对工作成绩的判断,有失公正。这是自身廉政意识淡薄,党性原则不强的必然结果。

3.偶尔有用公车办私事现象,有奢靡之风。公车私用,图方便,如有时外出吃饭,存在公车接送的现象,究其原因主要是对自己要求不严,不能正确区分公与私,没有从根本上认识到公私危害性,认为偶尔用一下公车问题不大,这是奢靡之风的表现。

三、领导3对领导乙同志的批评意见:

1......2.....3.......以下依次类推。

支部委员之间的批评意见篇四

关于党员相互批评意见精选范文3篇

党员相互批评意见精选

篇1

1.不善于大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。

2.个人生活方面与团体的融合度明显下降。近一年以来,由于成长的原因,我对于个人独立性的重视有所提高,排斥从众行为和羊群效应,这在培养个人主见和决断力的同时,也使团队协作精神有所下降。

3.有时思想观念还不能适应交通质监发展改革的新要求,对当前质监工作发展趋势定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,就监督,检测工作论监督,检测工作,思路不宽。

4.不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。

5.有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢,工作只求过得去,完成了任务就行。

6.同志生活上学习刻苦努力,成绩优异。具有很强的学习能力,工作上公正严明,上进心强,有良好的交际技能。思想上对党有正确认识,坚信共产主义一定能够实现,并决心为之奋斗终身。但在于离共产党员先进性标准还有差距,保持和发挥党员的模范作用还不够;

7.有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。

8.工作方法有时不够恰当,不够策略,异常是对群众的批评和对单位的同事指导及批评,有时不够讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,对工作方法,处事艺术的重要性认识不够,总认为自我的指导思想是好的,方法问题欠缺一些,同志们都会相互谅解的。

9.平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。

10.同志生活上心地善良,为人诚实,一心一意,关心他人,工作上精明能干,个性稳重,积极主动。思想上对党的认识正确,入党动机端正。但是平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。

11.政治方面把握、辨别力、敏锐性等。工作上努力学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担。生活上在日常生活中能够从身边小事做起,积极主动团结同学,关心同学,但是政治理论基础不够扎实、理论联系实际的能力还有待进一步提高、还应该进一步注重创新思维的培养。

12.同志生活上有自己的学习方法,学习新的的东西效率高,学习新的技能上手快。思想上有为集体争光的自觉意识,在日常生活中能够从身边小事做起,工作上在各方面起到了模范带头作用,但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够。

党员相互批评意见精选

篇2

1.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

2.激情少,暮气重,不积极主动的解决困难。

3.爱批评人,经常批评人不讲方法,不讲场合。

4.与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够。

5.同志努力生活上学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己,能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够。

6.对年轻同志的关心和帮忙还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因,我感到主要还是自我平时注意加强学习不够,工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。

7.工作中满足于老经验、老方法。

8.接受新事物不够快。

9.党的理论知识学习不够,有些资料学习不扎实,继续加强党的理论学习。

10.平时临时性的工作太多,很少能够静下心来做好系统的工作规划,工作缺乏条理性。目前负责的工作,与领导的要求还有一定的差距。

11.疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流,平时很少到群众中去。

12.该同志在理论联系实际的能力还有所欠缺。

党员相互批评意见精选

篇3

1.政治理论水平和政策理论水平一般化。

2.缺乏亲和力,在职工面前过于严厉,与下属很少沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。

3.尽管一年来忙忙碌碌,但未能合理安排好时间,加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习。

4.同志在思想上积极向党组织靠拢,遵守党章,遵纪守法,有良好的政治修养和思想觉悟,工作上态度端正勤勤恳恳,有较强的责任心和服务意识,不足之处缺乏实践经验,还需更多的实践学习来丰富个人的社会阅历。

5.工作抓落实不深入不具体,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。

6.同志工作上公正严明,上进心强,有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢,努力学习党的基本知识。生活上注意个人文明素质,养成良好的生活习惯,但在理论联系实际的能力还有所欠缺。

7.对年轻同志的关心和帮忙还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因,我感到主要还是自我平时注意加强学习不够。

8.工作统筹性还需加强,所属人员的整体效率还需进一步提高。

9.同志工作上做事有恒心、有毅力,处事有自己的见解,思想上对党有正确认识,坚信共产主义一定能够实现,并决心为之奋斗终身。生活上具有极强的集体观念和团队精神,具有为具体服务,但是有时对有的事情想得过多。

支部委员之间的批评意见篇五

支部委员相互批评意见

(共计

条,政治不够坚强方面的问题

条,“四风”方面的问题

条,其中含享乐主义和奢靡之风方面的问题

条。)

一、对高xx同志的批评意见(共 条,政治上不够坚强方面的问题 条;“四风”方面问题 条,其中享乐主义和奢靡之风方面问题 条)。

(一)卢xx:

(1)你作为党支书记,党建工作创新意识不强、思路不多,安排党建工作大多局限在下发文件、组织党员学习文件上,缺乏形式多样、效果明显的党建活动载体。

(2)你有老好人思想,对有的党员干部自由散漫和精神懈怠现象,只是口头提一提,没有进行严厉批评,怕得罪人。

(3)你政治敏锐性不强,对科室干部维稳值班工作监督不够,甚至出现过脱岗现象,缺乏对职工的政治思想方面的教育,造成大家普遍存在麻痹思想。

(二)秦xx:

(4)我认为你深入基层调研不够,对求职者的诉求和企业用工需求掌握不全面,对就业工作中的热点难点问题缺乏科学分析研究,致使就业意向达成率不高。

(5)你在工作中存在“重业务、轻党建”情况。如,党支

换届改选工作动作迟缓,今年的六月初才完成换届改选工作。

(三)王xx:

(6)你任职后,没有及时和党员干部进行谈话、交心,对党员干部的思想、工作状态掌握不全,对外派干部关心也不够,我们去了这么长时间,你一次都没去过,这就是官僚主义的表现。

(7)你在发扬民主方面做得不好,不善于调动咱们班子成员的意见,对各委员的工作支持也不够。比如,在订阅《支部工作手册》时推推拖拖,让宣传委员很为难。

…………

二、对卢xx同志的批评意见(共 条,政治上不够坚强方面的问题 条;“四风”方面问题 条,其中享乐主义和奢靡之风方面问题 条)。

(1)你对工作不上心,作为组织委员没有完全发挥作用。对党支部工作研究的少,有躲清闲的思想。

(2)你当领导多年,认为自己工作经验和阅历都非常丰富,所以在工作中有时有急躁情绪,没有很好的听取不同意见,使其他同志在工作问题上没有充分表达自己的意见,这是典型的官僚主义。

(3)你工作作风不实,作为农转科负责人对农转工作以坐在办公室发通知、定指标为主,亲自到县市、农牧民家中实地走访调研少,掌握指标完成情况只依靠县市的数据季报。

(二)秦xx:

(4)我觉得你现在缺乏锐意进取精神。工作墨守成规,满足于凭老经验、老办法去开展工作。

(5)你在平时工作中对党建工作不够重视,过问的少,操心的少。如,在书记不在的情况下,作为组织委员对党建工作没有主动挑起来干,支部工作没有很好的开展。

(三)王xx:

(6)你创新意识不强。比如:农村劳动力转移工作人社局怎么安排,你就怎么做、安排多少做多少,你作为我局中坚力量没有发挥应有的作用。

(7)你政治敏锐性不强,有时在qq群、微信上转发一些政治“冷笑话”。

三、对秦xx同志的批评意见(共 条,政治上不够坚强方面的问题 条;“四风”方面问题 条,其中享乐主义和奢靡之风方面问题 条)。

(一)卢xx:

(1)你作为宣传委员,就怎样做好党员思想政治工作,怎样多形式的开展宣传和主题教育,怎样搞好本单位宣传工作上,主动思考研究不够,行动迟缓,对自己的职责没有明确的认识。

(2)你作为局里学历最高的中层干部,没有充分发挥自身

优势为局里的工作出谋划策,工作中闯劲拼劲不足,总想着办公室有负责人,存在等靠的思想,缺乏主动性。

(二)高xx:

(3)你作为办公室干部,不但没有积极引导大家树立厉行节约的意识,而且你有时还存在白天开灯办公、下班不关电脑的现象,自己都没有做好,怎么去要求别人呢?

(4)你的工作执行力不到位,特别自己没有主动深入研究领会各项就业优惠政策,向用工企业和求职人员的就业宣传工作没有做好,导致政策知晓率没有达到全覆盖。

(三)王xx:

(5)我觉得你在平时在对待一些错误言论时,没有主动制止,及时纠正,这是政治坚定性不强的表现。

(6)你服务群众的主动性不强,在抓分管的服务窗口作风建设方面没有用心用力,致使窗口科室服务意识不强的问题普遍存在。如:招聘信息更新不及时,招聘活动中后续跟踪服务不到位,从而造成底数不清,情况不明,达不到预期效果。

支部党员相互批评意见

(共计

条,政治不够坚强方面的问题

条,“四风”方面的问题

条,其中含享乐主义和奢靡之风方面的问题

条。)

一、对张xx同志的批评意见(共 条,政治上不够坚强方面的问题 条;“四风”方面问题 条,其中享乐主义和奢靡之风方面问题 条)。

(一)杨xx:

(1)你工作主动性不强,对同志提出的一些实际困难和问题,没有认真的去想办法协调。比如,劳动保障监察工作任务重,人员少,干部们不堪重负,你总是说缓一缓,没有积极给党组建议予以解决,这样既影响了工作,又不利于调动干部工作积极性。

(2)作为支部书记,责任感有所懈怠,支部工作开展没有特色,看其他支部怎么搞,自己就怎么搞,“三会一课”流于形式,对党员教育没有吸引力,效果不好。

(二)蔡xx:

(3)你在案件办理过程中,对部分投诉人员的纠缠或过激言语,有时不能冷静对待,声调很高,讲话生硬,不能换位思考,试想如果是你的亲戚或者朋友,你会这样么?你这其实就是官僚主义的表现。

(4)工作懈怠,总是找理由找借口,“困难总比办法多”。比

如,日常巡查、专项检查工作不主动,一直等党组安排,动不动还强调没有交通工具。

(三)李xx:

(5)缺乏大局意识,对一些上级党委政府安排的工作认识不到位。比如,对安排的维稳值班工作牢骚满腹,经常不能按时交接班。

(6)有享乐主义思想,认为自己工作多年,摆老资格,对什么事都有把握,进取创新精神减弱了,工作上敷衍应付。

(四)郭xx:

(7)工作安排布臵的多,亲力亲为的少,安排下去就不再过问,工作进展到什么程度没有及时的跟进,缺乏务实的作风。

…………

二、对杨xx同志的批评意见(共 条,政治上不够坚强 方面的问题 条;“四风”方面问题 条,其中享乐主义和奢靡之风方面问题 条)。

(一)张xx:

(1)缺乏担当意识和敢于碰硬的精神,内部管理措施偏软,力度不大,拉不下面子,怕得罪人,对自由散漫、组织纪律性差的干部不敢管,致使工作分工不明,责任不清,干部工作积极性不高。

(二)蔡xx:

(2)对自己要求不高,有时迟到早退,不在状态,在干部职工中造成了不好的影响。

(3)作为支部宣传委员,履职不到位,有懒政思想。如:在党员宣传教育方面,根本没有静下心来考虑应该怎么干,得过且过,没有有效的办法。

(三)李xx:

(4)有时候脾气急躁,固执己见,听不进别人的不同意见,回避矛盾,漠视问题。比如,承担劳动监察年审工作时,对发现的问题绕道而行。

(5)不注重学习理论政策,个人政治素养、政治敏锐性方面都比较欠缺。作为一名工作上的新手,积极主动学习的劲头不足,向老同志请教交流的少。

(四)郭xx:

(6)工作按部就班,死搬政策,对实际情况考虑不够,与下情结合不好,唯上不唯下,在给群众办事过程中,有跑空堂子情况。

(7)有时候说话不严肃,口无遮拦,把少数民族的一些风俗习惯拿来开玩笑,造成与少数民族同志间的误解,以后这方面要多注意,管好自己的嘴。

…………

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