为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
最新打拐行动工作方案大全篇一
2022 年，xxxx 妇联作为反对拐卖妇女儿童工作的成员单位，根据^v^反拐行动计划的部署，充分认识到反拐和救助被解救妇女儿童工作的重要性和必要性，会同^v^门一道组织开展了有关保护妇女儿童合法权益和反拐的宣传、教育及培训活动，并取得了一定的成效。
（一）积极做好反拐法制宣传工作。
为了切实做好反拐法制宣传工作，树立并提高尊重和保护妇女儿童权益意识，营造良好的工作法制氛围，x 妇联在全 x 范围内多次开展了内容丰富、形式多样的反拐宣传活动。如“三八”妇女节和“六一”儿童节，全 x 各级妇联组织开展了大规模的反拐宣传，妇联干部和公安民警走上街头、走进田间、深入到社区学校村镇开展法律宣传活动，提高了广大妇女儿童的法律意识，增强了妇女儿童的自我保护能力，提高人民群众对拐卖犯罪危害的认识，教育群众自觉和拐卖犯罪作斗争。x 月 20 日，xxxx 妇联与市公安局在解放路世纪广场繁华地区联合开展“维护妇女儿童权益，严厉打击拐卖妇女儿童犯罪活动”的宣传活动。市妇联权益部的同志和公安局的民警向过往行人发放宣传单，进行了防范拐卖妇女儿童知识的便民宣传，受到广大群众的好评。
（二）举行校园安全法制教育讲座
（三）配合^v^门加强排查。
全 x 各级妇联组织采取灵活多变的措施，配合辖区民警开展澄清本辖区失踪儿童底数工作。按照“村（街）不漏户、户不漏人”的原则，逐户逐人核对实有人口情况，对 2008 年以来流入时不满 14 周岁的所有人员登记造册，彻底澄清来历不明儿童底数，对被核查人员家中的暂住、流动人口，也逐人核实身份，凡来历不明疑似被拐卖人员的，一律登记。排查出的来历不明儿童，配合有关部门扎实做好疑似被拐卖儿童 dna 血样采集工作，并建立来历不明疑似被拐妇女儿童台帐，积极与刑侦部门密切联系沟通。
（四）充分发挥妇联信访窗口作用 x 妇联重视信访，加强源头参与，在信访工作中，充分发挥妇联法律志愿者队伍作用，为妇女儿童搭建形式多样的沟通平台，市妇联邀请法律方面的专家、志愿者通过“12338”维权热线电话和信访接待窗口，对涉及到妇女儿童权益方面的咨询提供了法律服务和法律帮助，同时，高度重视关于未成年人方面反映的问题，联系基层妇联组织，积极排查调处，协调妥善处理。今年 5 月 x 妇联接到xx 县群众举报，成功解救 xxx 籍被拐卖妇女 xxx，并安排xxx 到 xxxx 精神病院接受了三个月的治疗，9 月份 xxx 回到 xxx 省 xx 县的老家。
最新打拐行动工作方案大全篇二
7月9日，国内首部歌颂警察打拐电影《天下无拐》在郑州奥斯卡硅谷影城举行了首映观影活动。此影片将在7月16日世界打拐日全国上映。
该片通过对人民警察与拐卖儿童的违法犯罪组织的斗智斗勇，真实再现了被拐儿童的辛酸回家路。在经历数个日月的等待后，《天下无拐》无惧时间考验，相信会在这个夏天吹来一股温暖之风。
新老戏骨华丽搭档“中年李焕英”刘佳化身打拐公安
《天下无拐》讲述了小女孩妞妞被蒋三犯罪集团成员宝仔和黑妹顺手牵羊拐走的故事，描述了妞妈和妞爸千里寻女的坎坷经历，刑警队长高峰解救被拐儿童妞妞，发现跨境贩卖人口，枪支，走私，xxx犯罪集团后，大智大勇，机警破案。影片以妞妞妈(王婉娟饰)丢孩子为故事主线，众多影视大咖逐一现身，以其卓越的演技将这场声势浩大的拐卖事件诠释的深入人心，不仅引发了全民对“人口贩卖”的高度重视，也展现了影片“硬核打拐”的崇高情怀。
值得一提的是，此次影片的演员阵容堪称十分豪华。由张鑫导演执导，吕良伟、郑昊领衔主演;何政军、舒耀瑄、王婉娟、赫子铭、张永达、郑清文、葛友元、沈璐等主要演员联袂出演;祝希娟、张光北、刘佳、凌华健友情出演。其中，香港tvb男神吕良伟和以张艺谋执导的电影《我的父亲母亲》文艺出圈的实力演员郑昊上演正邪巅峰对决;还有何政军、张光北、刘佳等实力派老戏骨的保驾护航，其多元化的演技为影片整体的质感增色不少。尤其是演员刘佳在2021年收获54亿票房的贺岁爆款影片《你好，李焕英》中饰演了中年李焕英的角色，其醇熟且富有感染力的演技让不少影迷纷纷泪奔。此次，在电影《天下无拐》中刘佳一改温柔面貌，化身打拐公安，英姿飒爽的形象同样圈粉无数，引人期待。
儿童打拐渐入主流导演用影视预警悲剧重演
从《亲爱的》到《失孤》《找到你》，再到如今的《天下无拐》，“打拐治愈”甚至“硬核打拐”的华语片逐渐开始实现从零到一、从无到有的转变。这类华语片目前远远谈不上“多量”，但每年几部同类型电影的上映也堪称一个好兆头，另类诠释了儿童拐卖事件已渐渐成为大众主流关注现象，值得反思。
据此前张鑫导演透露，为了准备这部电影，他曾多次研究众多类似案件，潜心准备多年，只为能够在影片中真实还原儿童拐卖社会现状以及公安打拐的英勇时刻。影片充满对打拐这一重大社会话题的反思和问责，不仅给众多家庭以预警，还能通过公安人员对打拐的高度重视唤醒全民打拐的漠视和不作为。张鑫导演此次跳脱了传统主旋律电影的墨守成规，结合了商业犯罪电影的“硬核特质”，除了保证影片的高品质质感，也积极迎合市场观众需求，旨在能够更大范围的传递出电影背后所要展现的社会正能量。
最新打拐行动工作方案大全篇三
一、今年以来总体帮扶情况
今年以来，根据市委、市政府相关文件精神，我局认真贯彻市委、市政府扶贫要求，充分发挥自身优势，与祁门县箬坑乡红旗村结对帮扶共建，紧贴红旗村实际，把“结对帮扶”活动纳入我局年度工作的重要内容，认真扎实开展帮扶，结队帮扶的贫困户中，目前仅3户因病致贫的未“脱贫摘帽”，扶贫帮扶工作取得了较好成效，初步实现了村级组织建设加强、基础设施改善、村民增收、困难群体受益、精准扶贫给力、集体经济突破的既定目标。
二、是否存在因村因户因人精准施策不到位、帮扶方式单一、帮扶效果不好等问题方面。
我局一直坚持扶贫措施到户到人，注重与帮扶村两委及驻村扶贫工作队的对接联系，积极协助帮扶村全面实施“一村一规划、一户一方案、一人一措施”，针对被帮扶村的茶叶、旅游资源优势和扶贫对象的致贫原因、脱贫需求，逐户制定了具体针对性帮扶措施。日常走访慰问及问题排查能做到到户到人，能及时了解最新帮扶需求，并结合自身优势尽最大努力给予有针对性的帮助。
三、是否存在扶贫工作队“驻村不住村”、人员变动频繁、履职不尽责等问题方面。
我局根据干部综合能力和村户实际需求，将能力强、作风实、熟悉县情乡情、熟悉农村情况的党组成员、副局长何申明同志优先选派驻村帮扶，并保持队伍稳定，强化日常管理，实行定期和不定期查岗相结合，强化驻村工作队日常考勤，推动驻村干部人在岗、心在村，较好地做到了精准选派。同时注重强化业务培训，能认真落实扶贫干部全员培训要求，将培训资源向驻村干部倾斜，并丰富帮扶形式，先后开展了送党课到帮扶村、共办党员主体活动日、团员上门志愿服务等活动。
四、是否存在脱贫成效依赖“输血”、内生动力不足、扶贫成效不可持续、贫困户缺少长期稳定增收渠道等问题方面。
我局能坚持因户因人施策，落实“一村一案、一户一策”式精准滴灌，坚决防止虚假脱贫，强化动态管理，完善内源扶贫机制，激发内生发展动力，积极引导扶贫对象自我发展意愿和能力提升。对于已脱贫的帮扶户，积极健全返贫预警机制，定期对脱贫户家庭收入状况、返贫潜在因素和后续帮扶措施比对，及时对接村两委和驻村扶贫工作队，要求一旦发现确认返贫的脱贫户，务必尽快建档立卡并针对不同返贫原因分类施策。
五、是否存在责任意识淡薄、压力层层递减、政策落实不力、宣传引导不够等问题方面。
我局坚持主要负责人任脱贫攻坚帮扶领导小组组长，其他党组成员为副组长，注重压实各级帮扶干部责任，强化长效机制建设，切实推动措施一级一级细化、责任一级一级压实、压力一级一级传导。同时强化问责问效，定期开展“重精准、补短板、促攻坚”专项排查;重视帮扶事迹宣传，积极营造浓厚宣传氛围，发挥正向激励作用。
六、是否存在不作为、慢作为、乱作为等干部懒政怠政
问题方面。
我局充分利用党组中心组学习会、全体干部职工理论学习会、支部学习会等契机加强干部职工思想教育，引导党员干部筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基，在奋斗中提升素质、展现作为。此外，不断完善帮扶工作机制，强化驻村帮扶工作问效，从严防止“驻村不住村”、走读式走访、帮扶措施流于形式等问题。
最新打拐行动工作方案大全篇四
市总工会20xx年“春风行动”大型招聘会在市工人文化宫广场举行，共有1506人达成就业意向。
此次招聘会，“4050”人员占了求职者的一半，《洛阳晚报》记者采访了不少用人单位，为“4050”人员总结出一些求职技巧。
不少人返乡务工
此次招聘会，207家用工单位共提供4280余个岗位，涵盖家政、酒店管理、快递等65个工种。15600余名求职者来找工作，最终达成就业意向1506人。
《洛阳晚报》记者了解到，不少求职者之前都在东南沿海一带打工，今年，他们想在“家门口”寻找工作机会。市总工会一名负责人介绍，近年来，随着本地薪资水平与东南沿海一带差距不断缩小，不少外出务工者选择返乡就业。市总工会及时帮务工者与用人单位搭建平台，帮助返乡者在“家门口”就业。
手持资格证书应聘更有底气
“我是咱市第一批取得保安职业资格证的，比别人更专业……”在一家仓储企业的招聘摊位前，老张拿着保安员职业资格证书自我推荐，并成功获得了他想要的工作。手持证书的老张显得很有底气，他详细询问了该公司的社保、假期等福利，并提出了自己的想法和要求。
一家家政公司的招聘人员表示，与盲目咨询的求职者相比，他们更青睐参加过培训或有相关从业资质的人，这些人可以给公司省下不少培训成本。
据介绍，市总工会每年都会针对下岗失业人员、失地农民等组织免费技能培训，内容包括会计、计算机应用、家政服务、厨师、美容美发、小型创业等。市总工会建议，“4050”人员不妨有针对性地参加一些培训项目，学一技之长。
掌握技巧“4050”人员求职快又准
为缓解春节过后“招工难”的问题，不少企业放宽了对应聘者的年龄限制。但在招聘中，不少大龄求职者的状态还是让用人单位不太满意。
1.明确求职目标，切莫觉得“干啥都行”
“4050”人员求职时大多没有明确目标，而这种“干啥都行”的状态，反倒让自己“啥也干不了”。
2.制作简历，“包装”自己
现场自我介绍影响招聘效率，难以让招聘者留下好印象，远不如一张简历方便明了。建议大龄求职者提前制作简历，“包装”自己。
3.简单了解应聘的工作
最新打拐行动工作方案大全篇五
（一）制定《开展20xx年“便民办税春风行动”实施方案》，全力抓好落实。明确20xx年“便民办税春风行动”领导小组及办公室主要职责和人员组成，确定20xx年“便民办税春风行动”工作内容分工与时间进度安排表，全力抓好落实。
（二）升级服务平台，全面推行自主办税。以纳税人学堂为依托，对最新的税收政策、《办税事项“最多跑一次”清单》、《推行新办纳税人“套餐式”服务》、汇算清缴及热点、重点税收政策等内容进行了培训，广泛宣传网上办税和自助办税，大力引导纳税人通过电子税务局、自助终端办税，真正实现让纳税人多走“网路”、少走“马路”。20xx年以来我局共组织纳税人宣传培训活动17期，参加人次约5000余人次，取得了良好反响。
（三）优化办税服务厅的各项服务制度，稳步提升纳税服务质效。我局充分发挥预约办税服务的作用，减少纳税人在办税服务厅的等候时间。统计显示，预约办税业务量占全市业务量的73%，并位列全省第三名，在省市局的通报中，我局没有出现一项逾期任务。税服务厅导税服务台配备2名导税人员，做到纳税人进厅有人管有人问。加快推进不动产登记、交易、税收“一窗受理”工作，推进“一门”办税。积极与地方政府协商房地产交易、车辆购置税征收进驻服务中心事宜。
（四）征询纳税人需求，回应纳税人关切。组织召开18家重点企业参加的座谈会，共谋机构改革后优化税收营商环境良策。通过此次座谈会，进一步了解了纳税人的诉求，解决了纳税人关系的热点问题，密切了税企之间的关系，对提升纳税服务水平、推进政风行风建设工作起到了积极的作用。
（五）加强纳税投诉管理工作。建立纳税人诉求和意见受理快速反应机制、协调沟通机制、问责机制。20xx年以来共接收12366热线转来的工单36个，建立投诉管理台账，经回访纳税人对处理结果表示满意。围绕纳税人关注热点和投诉反映突出的问题，积极做好各项工作，拓展征纳沟通渠道，增进征纳理解互信，有效减少因政策理解不一致、信息不对称等原因造成的纳税服务投诉。
（六）深化“线上银税互动”合作机制，推动税务、银行信息互通。20xx年1月25日，我局联合霸州建行在霸州市政府举办“银税互联、助力民企”对接会，对接会上，我局与建行签订普惠金融贷款授信1亿元以上、对纳税a、b级企业进行“惠懂你”认证500户以上的《战略合作协议》。100余家重点企业负责人参加。同时在煎茶铺、南孟税务分局设立分会场，更好解决小微企业融资难、融资贵的问题，进一步推进小微企业发展，实现精准帮扶，促进区域经济发展。
（七）规范涉税专业服务监管。严格落实涉税专业服务实名制，实施信用评价与信用积分管理，加大涉税专业服务信息公告力度，建立涉税专业机构管理微信群，及时将涉税服务机构相关政策宣传到位，并加强管理，同时将纳入税务机关实名制管理的涉税专业服务机构名单在大厅公告栏公告。
为迎接20xx年度全国纳税人满意度调查，按照总局、省局、市局对纳税人满意度调查基础数据质量考核的有关要求，我局及早动手，在提升服务质效的同时，切实做好纳税人联系信息等基础数据的更新维护工作，有效提升信息准确率和调查访问成功率。
（一）召开20xx年度满意度整改及20xx年度满意度调查部署会议。根据分析20xx年度纳税人满意度调查报告，制定《关于纳税人满意度调查整改方案》，对于涉及我单位工作的6项指标，进行具体化、细化整改。同时会议要求开展多种形式的走访纳税人活动，以纳税人需求为导向，进一步收集纳税人对纳税服务、税务管理、税收政策和税收执法等方面的意见建议，积极向纳税人宣传国税地税机构合并后新推出的套餐服务和最多跑一次等便民服务措施给纳税人带来的便利，持续提高纳税服务质量，更好地服务纳税人。
（二）将提升纳税人满意度列为“一把手”“一号工程”，举全局之力，聚全员之智，合力攻坚，务求实效。转变“纳税服务是纳税服务部门或办税服务厅的事情”的片面认识，摆脱“纳税服务就是税法宣传、政策咨询、受理投诉等事务”的陈旧观念，推动由被动服务向主动服务转变，由注重形式向追求效果转变，把纳税服务融入税收工作的各个环节，融入每个税务干部的工作职责。一把手要靠前指挥，亲自部署，抓好统筹协调和组织领导，将满意度调查工作作为关乎政治任务的一项重点工作，确保尽好责，抓到位。我先后召开3次分局长会议，研究部署满意度调查工作，同时其他班子成员齐抓共管，协同配合，增强合力，对满意度调查暴露的薄弱环节和纳税人反映的突出问题，积极认领，细化分工部署，从实处着眼、以实干着手、促实效落地。
（三）做好宣传引导工作，使纳税人充分理解调查的目的和意义，做到众所周知，深入人心。通过纳税人学堂、入户走访、座谈会、发放宣传册、微信群等多种形式普及满意度调查相关知识，使广大纳税人充分理解调查的目的和意义，引导纳税人积极配合调查，客观公正回答问题。组织纳税人对征管信息系统中企业办税人员、财务负责人、法定代表人和个体工商户法定代表人相关联系信息进行检查确认，同时引导纳税人在相关信息变更后及时进行更新。印制《满意度调查温馨提示》在征收大厅、管理分局张贴并发放，同时将电子版发到财务人员微信群中进行宣传，做到一户纳税人不落下，一条信息不错误，引导纳税人积极接听调查机构拨打的访问电话，客观公正回答问题，积极配合完成调查工作。
（四）集中时间和人力，深入开展纳税人基础信息维护攻坚行动，各分局全员行动，责任到人，不留死角。对管辖范围内纳税人的基础数据进行全面核实，主要核实办税人员、财务负责人电话信息，同时简要宣传我局服务措施，征求纳税人意见建议，确保数据的质量。协调第一分局取得信息修改权限，分局可以及时修改纳税人信息数据，有效提升信息准确率和调查访问成功率。对我市纳税前5000名企业和前200名个体纳税人的信息进行重点维护。截止到5月24日，这部分纳税人的信息已经全部维护完毕，纳税服务股随时抽查各分局纳税人信息，每分局抽查户不少于20户，并将抽查结果纳入绩效考评。
（五）要求各分局每周五下班前将本周基础数据维护户数及详细名单统计成表，并经由分局长签字盖章报送纳税服务股，对没有及时上报的分局进行通报批评。要求各分局长对辖区满意度调查基础数据更新维护工作做到全覆盖，正确引导纳税人支持配合满意度调查评价工作。把满意度调查工作纳入绩效管理，严格考核。
（六）优化办税服务方面，补充人员数量，提高税务人员综合素质。随着办税服务厅职责范围的扩大和执法考核的深入，各项工作对窗口办税人员的要求越来越高，不仅要保证在数量上完成任务，而且要保证质量和效率，许多窗口人员长期处于疲惫状态，从心理素质和身体素质上均难以优化纳税服务高要求。定期进行岗位之间有规律轮换，提高办税厅人员的能力和素质。同时，我局纳税服务股联合税政一股二股，利用下班时间对一分局人员进行业务培训，确保一线税务人员在最短时间内掌握新业务、新政策，全面提高业务水平和工作质效。组织相关股室和分局召开征管协调会，明确了容易发生职责不清的工作流程及责任单位，涉及到罚款、退税等7方面工作，有效地解决了纳税人两头跑、多头跑的问题，切实提升了纳税人满意度。
（七）加强导税提高效率。办税服务厅加强导税力度，主动咨询了解纳税人进厅办理的事项，引导或帮助纳税人正确取号办理。辅导纳税人填写资料和自助办理税费事项，协助纳税人核对资料和表单填写的完整性，解答纳税人办理税费事项咨询，宣传税费法律法规政策，维护办税服务厅秩序。在一定程度上缓解前台的工作压力，使业务前置有效分流。按照压缩新办纳税人办理税收业务时间、“最多跑一次”服务要求，积极推行简事快办服务，增加简事快办通道，在办税服务厅公示栏公开简事快办服务承诺，将承诺范围内的事项向纳税人公开。
（七）严格落实领导带班制度。办税服务厅在大厅醒目位置标明领导值班工作台和值班标牌，明确值班领导和值班人员工作职责，协调处理申报高峰期发生的突发事件，领导班子第一时间掌握纳税服务焦点热点、纳税人需求、纳税诉求动态，不断加强效能建设，提高办税服务厅对突发事件的应急处置能力。
优化营商环境，提升纳税人满意度是一项全局性、综合性工作，相辅相成，密不可分，涵盖税收工作的方方面面，涉及各级各部门，纳税人满意度考评是对各级税务局整体工作的考评。接下来，我局将在及优化营商环境方面持续发力，结合便民办税春风行动列活动，用内容更多、覆盖面更广、力度更大的密集性举措，切实提升纳税人满意度，着力营造稳定公平透明得良好营商环境。突出关键环节，提高服务水平，坚持改革创新，探索长效机制，使优化营商环境的过程成为改革良性互动的过程，确保各项措施真正落到实处、取得成效。
最新打拐行动工作方案大全篇六
组长：xxx
副组长：
组员：xxx
1、加强安全制度建设，提高依法管理意识。
（1）加强安全制度建设，建立健全安全工作的管理机制，进一步明确安全工作领导小组的工作职责，进一步完善安全工作管理网络，有目的的制订和修改安全工作制度，层层落实安全工作。
（2）在实行园长安全工作责任制的同时，进一步落实专人具体负责幼儿的安全工作，各条线各部门签定并履行安全工作责任书。
（3）加强相关业务的学习，提高各岗位工作人员的安全意识和应对能力，进一步明确各自的职责。
（4）加强安全工作的监督与检查，经常性对园内场地、设施以及人员等方面的安全进行检查与了解，及时把握安全工作态势，发现不安全隐患，未雨绸缪，防患于未燃。
（5）将安全工作作为教师师德考核的标准之一，同时把安全工作列入到全园教工的日常工作考核范围内，根据工作的优劣，给予相应的奖励和处罚。
2、创设一个安全、健康的发展环境
（1）积极筹措资金，定期维护园舍设施，为幼儿园实施安全管理提供保障。
（2）严格按要求聘用符合任职资格要求、身心健康的工作人员。
（3）严格执行卫生安全消毒制度，每周对幼儿的玩教具按要求进行清洗、消毒，每周为幼儿晒被褥等。
（4）严禁使用有毒有害的玩教具，严禁使用有毒有害材料制作玩教具，注意各类环境创设的安全性。
（5）加强食堂饮食卫生安全的管理，严防食物中毒事故的发生。
（6）加强卫生保健安全管理，要求幼儿每天晨检率达100%。定期为幼儿进行健康检查并作好记录。（请县妇幼保健所来园对全园幼儿进行体检和视力筛查）
（7）加强幼儿在园服用药品管理，根据家长的服用要求，确保服药及时、准确，严禁错服、漏服现象的发生。
（8）建立班级安全责任制，切实做好班级日常活动、饮食、卫生安全工作。
（9）抓好幼儿日常活动的安全防范，规范教职工行为。严格规定带班教师须留心观察幼儿情绪的变化，不准离开幼儿，幼儿活动须在教师的视野内等；门卫须坚守岗位，管好幼儿的进出，不准让幼儿独自出园门，不随便让陌生人进入园内。努力消除幼儿日常活动中的不安全因素。
3、加强安全教育，提高安全意识
（1）积极利用幼儿园小广播、黑板报、家教之窗、保健宣传栏等途径进行卫生安全宣传与教育，努力提高师生、家长的安全意识。
技能，提高幼儿的保护能力。
1.明确以课堂为安全教育的主阵地，注重教育的科学性、针对性、艺术性和实效性，实现安全宣传教育工作常态化。
2.全面加强沿边公路家长及幼儿安全教育，时刻提醒注意过往车辆，不要在路上逗留或打闹。
3积极配合配合派出所、镇综合治理办公室，搞好幼儿园周边环境整治工作，严历打击各类扰乱幼儿园秩序的犯罪活动。并且利用幼儿园媒体宣传安全工作，维护幼儿园正常教育教学工作。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/3165313.html】
