现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
2023年停薪留职合同受法律保护吗(6篇)篇一
甲方：_________________________________(单位)
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。
补充规定
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
____年____月______日订
2023年停薪留职合同受法律保护吗(6篇)篇二
甲方：_________________________________（单位）
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。
根据国家劳动人事部相关文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的'劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
三，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
四，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
五，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
六，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
七，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
八，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
九，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
甲方：__________________
乙方：__________________
_______年_______月_______日
2023年停薪留职合同受法律保护吗(6篇)篇三
甲方：_________________________________（单位）
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________。
根据国家劳动人事部〔____________〕____________号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一，停薪留职期限：从____________年____月______日起到____________年____月______日止，共为____年。
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十，其它：____________________________________________________________。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份。
甲方：________________单位（盖章）
代表人：_________________________（盖章）
乙方：____________________（盖章）
____年____月______日订
2023年停薪留职合同受法律保护吗(6篇)篇四
甲方： _________________________________(单位)
甲方： ________________单位(盖章)
代表人： _________________________(盖章)
乙方： ____________________(盖章)
____年____月______日订
2023年停薪留职合同受法律保护吗(6篇)篇五
甲方：______(单位)
代表人：_________
职务：______
乙方：______
性别______
出生______年______月
根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限：从___年___月___日起到___年___月___日止，共为___年。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。
第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的 %向甲方缴纳劳动保险基金元，每___月___日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条 其他：_________。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式___份，交主管部门(如经公证，应交公证机关)，各留存一份。
甲方：____________单位(盖章)
代表人：____________(盖章)
乙方：_______________(盖章)
______年______月______日订
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