我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
观看失守心得体会 消除事故隐患筑牢安全防线心得体会篇一
当前，安全作风大整顿正在公司的各个层面如火如荼的进行，石板厂作为公司重点打造的川渝地区三分之一焦煤基地和洗选加工效益中心，如何摆正安全与生产、安全与效益、安全与发展之间的正确关系，力戒安全思想作风上的形式主义、官僚主义，使之与自身定位相符合，是一道必答题。
纵观近些年石板厂的安全发展态势，每一年或多或少都会发生一些零星的安全事故，特别是去年发生的几起零星事故，都是在同一个地方“栽跟头”，出现大事故不犯，小事故不断的不良趋势。针对这些零星事故，厂党政高度重视，逐一梳理分析发现，这些零星事故的发生绝大部分都是安全思想作风上的顽症固疾所致。
一是安全红线意识不够强。近些年来，有的管理者总认为地面工厂安全风险比煤矿低，事故少，对安全工作的政治站位不够高，安全危机感和责任感相对欠缺，好人主义思想突出，对厂区存在的安全风险认识不够深刻，对隐患、“三违”的危害认识不够到位，对企业安全核心理念理解不够透彻。
二是安全工作作风不够实。石板厂“点多面广战线长”，尽管厂每月都在开展安全大检查活动，但职工的习惯性违章行为屡禁不止，这些问题都不同程度地暴露出安全检查、隐患治理有流于形式的现象存在，有的管理者在检查过程中抓而不细，查而不实，存在较多盲区。
三是强抓严管氛围不够浓。工厂一些真管严管的“执法者”，受到其他人员的“杂音”干扰，受到了同化，放低了标准，放宽了尺度，导致“宽松软”现象多起来。安全问责处罚失之于宽、失之于软，严不起来落实不到位的问题不同程度地存在，强抓严管的浓厚氛围难以真正形成。
经过梳理后发现，这些安全思想作风上的痼疾顽症就像人生了病一样，得“治”。
一治思想这个“根”。一是要层层开展好安全专题民主生活会和“大家谈”活动。首先从厂领导班子抓起，认真开好领导班子安全专题民主生活会，深刻分析安全思想作风上的问题，相互间深入的开展批评与自我批评，达成统一的安全管理共识。同时，向机关部门、车间和班组延伸，一级抓一级，层层抓好落实，切实将开好安全专题民主生活会、安全大家谈活动作为根治干部职工思想问题的一剂“良药”。第二是要充分利用党委中心组学习会、党员活动日活动、“三会一课”等学习载体，认真学习习总书记关于安全生产的重要讲话和指示精神，安全生产法律法规，以及企业安全生产规章制度，树牢红线意识和底线思维，强化安全责任担当。第三是要充分利用电视、微信、广播、黑板、宣传橱窗等载体，加强安全工作先进典型和安全事故案例的学习，借鉴先进经验，深刻汲取典型事故案例的教训，使企业不安全不生产的理念和安全核心理念根植于每一名干部职工的心中，落实到实际行动中。
二治责任这个“点”。一是要进一步完善安全生产责任制考核体系。针对目前岗位安全生产责任制考核标准空洞、虚化和针对性不强的问题，及时进行梳理和修改，增强可操作性。二是带头抓好安全生产责任制考核确保安全责任层层落实到位。要按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，主要领导和分管领导带头对标逗硬考核到位，以此促进各级管理人员把安全责任真正落实到基层、到岗位、到人头。三是要以严细实的安全工作作风推进安全精细化管理。要坚决克服“好人主义思想”，纠正不良工作作风，从严从细从实推进各项安全管理具体工作，不断提高厂精细化管理水平。四是要以钉钉子精神狠抓落实。安全生产工作更需要领导班子克服重部署、轻落实的思想，在落实责任上下功夫、花力气。特别是对上级安全生产部署要求和安全规章措施，要主动按岗位安全生产制要求，坚持问题导向，强化督导落实，及时分析解决落实过程中的矛盾和问题，不断增强干部职工履职尽责抓落实的能力和水平。
三治氛围这个“面”。针对安全强抓严管氛围不浓的状况，要引起高度的重视和警觉，及时治理安全管理过程中的歪风邪气，向“宽松软”宣战，大力弘扬正气，树立安全工作新风。要充分利用各种宣传载体，大力弘扬先进的安全文化理念，各级组织及领导要经常在口头上、会议上以及其它形式对强抓严管安全的管理人员给予肯定，理直气壮的为敢抓严管的安全工作者“撑腰”，在奖惩、晋升上给予优先考虑和倾斜。要通过各种渠道和形式将安全工作中的先进典型选树出来，利用工厂的各种宣传载体和手段，大张旗鼓地宣传，营造比学赶超安全先进的浓厚氛围。
石板厂安全思想作风上的顽疾固症，绝非一日之功就可以得到根本解决，要根治这些顽疾固症，就必须全厂干管人员上下一心，聚焦安全，在安全站位上“高起来”，在工作作风上“实起来”，在安全行为上“严起来”，形成久久为功之势，才是根治安全思想作风顽疾固症的“灵丹妙药”，也才能实现工厂长治久安。
观看失守心得体会 消除事故隐患筑牢安全防线心得体会篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
x月xx日xx召开全体干部党员大会，会上传达学习了xx党组《关于xxx以案促改工作实施方案》，宣读了xx纪委关于给予xx、xxx、xxx开除党籍处分的决定，以及xxx的悔过书。观看了xx纪委拍摄的教育片《xxxx》。通过对上述案件的反思及对上级精神的深入学习，自我触动很大，在此结合工作实际谈谈自己的体会和感想，主要体现在克服五种心态。
有权任性，放纵妄为，会让人彻底失去对纪律的敬畏。上面案例说明，长期游离在权力的监管之外，致使违规行使权力常态化，加之宗旨观念、理想信念的动摇，必将滋生不正之风，导致腐败，滑入贪腐深渊。最终被权力这一“双刃剑”弄得遍体鳞伤。
因此，坚持正确的权利观、地位观，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实树立为人民服务的思想，进一步提高权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，做到自觉防腐侣廉、拒腐防变。牢记公权为民,一丝一毫都不能私用。所以领导干部敬权、畏权、慎权，习惯在监督下依法用权，这既是对权力的尊重，也是对自己的爱护。
针对上述案件，结合我所分管工作，经认真反思、对照，特别是在土地供应地价的确定、土地利用规划调整修编、财务报销制度等方面，严格按照制度办事，认真落实各项制度和规定，把纪律挺在前面，处处严格要求自己，坚守制度、扎紧权利的笼子，是守住底线、预防腐败、从源头上拒绝“任性”的根本所在。
虽然大多数违纪者意识到“风声紧”，但在未被查处前，总抱有“查不到我头上”的侥幸心理。这种侥幸，有的出于对自己隐秘手段的盲目自信。除此，有的违纪者还以“地处偏远、监督薄弱”为侥幸心理“壮胆”。但行过必留痕迹,就算藏得再深、遮得再严，面对升级换代的党内监督、无处不在的群众监督、不留情面的舆论监督，总有“露出尾巴”的一天。侥幸，终将导致“不幸”。
不以为然的麻痹心理要不得。特别是当自己手握“权力”，面对“求”到自己面前的“索求”者，不能坚守“xxxxxxx制度”或严格“xxxxx制度”，及干扰正常的公平程序。或者自己“权限内”的几餐饭公款吃喝、收送些土特产、临时用个公车等等，以为这些只是组织不会管的“小毛病”。上述种种心理误区，在不少踩到纪律“红线”的党员干部中颇有市场。正是把“四风”问题当小事的错误心理，导致xxx、xxx、xxx等受党教育多年的领导干部身陷囹围。
照走老路的惯性心理是非常可怕的。陋习之所以顽固，一个主要原因就是其经过长年积淀，已成为陈规陋习，具有强大的惯性。有的党员干部不是按规定办事，而是按惯例办事，结果办了糊涂事。党的十八大后，***抓作风建设的决心和力度前所未有，提出了许多新要求，许多“惯例”早已不再“惯”了。这种形势下，若还照旧思维办事，势必处处碰“壁”乃至触“电”。因此，我们必须要认清全面从严治党的新形势，赶紧丢掉“老皇历”，遵守新要求。
身不由己的从众心理身要不得。特别是在自己分管的几个部门上，总有一些熟人或者领导打电话、递条子，如果磨不开面子、拉不下脸子，认为亲朋、老乡、战友都是这么干的，如果我不这样就是不“合群”、就是“另类”，就是融入不进去。这些错误的心理必将导致你与党的要求越走越远。再比如:人情厚重，长辈亲朋有求，说什么也不能驳面子。在类似陈规陋习影响下，做为一名党员干部如果忘了自己身份、忘了纪律“红线”，面对“亲情温馨”、亲人朋友的要求，面对社会风俗或亲人的“念叨”。如果纪律意识不强产生动摇，最终尝到的将是违纪的苦果。
保持遵章守纪的政治定力，做移风易俗的表率，带头抵制不良风俗，永远是对党员干部的考验。
上述五种心理误区，告诚我们要从根本上克服党的观念淡漠、党员意识模糊的错误认识，要紧紧看齐跟上。古人说，风俗之于人心也，始乎微，而终乎不可御者也。不良心理，并非一日铸成，改变并形成正确观念同样要假以时日。因此，我们必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头，严格落实“两学一做”教育学习，一寸不让、久久为功，破立结合、固本培元，让好作风蔚然成风，让人心返璞归真。
我认为，我们应以这次以案促改警示教育为契机，建立健全党风廉政建设长效机制，认真落实全面从严治党主体责任，支持纪检监察部门履行监督责任，深入开展干部职工思想道德教育和经常性警示教育,强化作风建设,加大监管力度，形成权力制约机制，严查违纪违规问题，防止腐败滋生蔓延;要以案为鉴，认真反思，深入剖析，警钟长鸣，堵塞漏洞，清理危害，树立干事创业、公道正派、执纪为民、忠诚于组织、清正廉洁、敢于担当的良好导向。要做带头践行廉洁自律、遵守党的政治规矩的规范，维护国土部门良好形象、维护党的纪律的严肃性和权威性，时刻把党章党规党纪铭记于心，耐得住清贫，顶得住诱感，管得住小节，做一名合格的******员。
自2018年7月被******山东省委组织部选调到胶州市**街道办事处城献村担任党支部书记助理职务，至今已有两年的时间。在这两年时间里，为了尽快进入“村支书助理”这次角色，我通过和村干部与党员交谈、实地查看、查阅资料、走访入户，全面掌握村庄的各项基本情况，让个人的能力与特长能更好的发挥在所任职的岗位上。
这两年来，在组织的关心与培育下，在党工委与办事处领导的带领与引领下，我坚定信念、扎根基层、踏实工作，逐步完成着从象牙塔到农村一线的适应与锻炼。在这里，我始终秉持**“尚实干、促发展、惠民生”的工作理念，学会了求真、务实、为民，了解了和民沟通的工作方法，培育了亲民为民的深厚感情;在这里，我始终坚强讲政治、守规矩,表现出了良好的政治素质与优秀品德，用实干与担当，履行了一名合格的选调大学生村官的职责与义务。
“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及”，年轻人是苦练本领、增长才干的黄金期间。基层是一项大舞台,是我们施展才华的广阔天地，在基层磨砺就要勤劳学习、锤炼身心，将学到的知识用于实践中去。
一是勤学多思练内功。工作以来，我时刻保持学习，每天利用两次小时的时间，研读各级党报党刊，学习党在农村的各种路线方针政策，深入学习了解了党的十九大及***二中、三中***精神，钻研习新时代中国特色社会主义思维的本质含义与实际意义。牢固确立“四次意识”,保证使个人在思维上、行动上和党***保持高度一致，提升了应对复杂工作局面的能力，为全心全意为人民服务提供坚持支撑。
二是实践运用增阅历。在村任职时期,结合个人的优势，主要负责村庄的日常接待、整治档案、攥写信息、会务、政策演讲等工作。在此时期,参加村庄“主题当日+”、“党员反腐倡廉教育”等活动，多个组织村庄党员学习《党章》、《中国******廉洁自律准则》《中国******纪律处分条例》等内容,协助村两委抓好基层党的建设、扶贫、人居环境整理、疫情防控、乡村振兴等各种工作，得到了村两委以及村民的高度认同。通过学干结合，不仅仅增长了知识与才干，还在磨砺中增加了自身阅历，使个人逐渐走向成熟。
基层锻炼是成长的必修课,只有坚定信念、扎根基层、苦练本领，才能更好的为百姓服务。在工作中，我始终找准个人是大学生村官的定位,怀有为民做主的情怀与担当，落实到为民服务工作的方方面面。
一是做好民情“快递员”。在工作中，始终牢固确立群众观点，切实改善工作方法，“眼睛向下看，身子往下沉”，通过走访调查、倾听民声、掌握民情，统筹当好村庄的各种工作。结合村庄现实，以“民情快递”为载体，组建了一支由社区干部、党员、志愿者、村民谨代表组成的“快递员”队伍，着力解决民情上达“末梢堵塞”问题，解决遗留困难问题10余件，打通基层服务“最后一公里”。
二是做好扶贫“帮扶人”。将实施精准扶贫、精准脱贫作为重要任务，走访困难户50余个，和群众进行面对面、心贴心的交流，掌握其家庭情况,全面参加贫困户建档立卡、扶贫工程组织实施等工作。城献村是省定贫困村，通过借鉴脱贫经验，因地制宜协助村两委发展特色果树种植，同时利用扶贫大棚为村集体增收。为改进村庄的整体环境，号召带领村干部与村民集思广益，共同参加到村庄的计划中，同时和办事处建设中心对接，积极争取村庄“户户通”公路、太阳能路灯安装项目，进一步提高村庄基础设施水平。
三是做好政策“宣传者”。国家政策真正在基层落地落实，就要靠基层干部去讲解、宣传。在基层锻炼时期，我一方面向专家、上级部门请教惠民政策，另一方面仔细研究并创新宣传方式，在村里建立徽信群，教会村民用微博、学习强国、农广校等各项网络形式进行学习。通过用好用活各种政策，帮助村民抓住机遇，解决就业问题，更好的增收致富。
在基层工作，除了能扑下身子埋头苦干还不够，作为一名年轻干部还要有创新能力,要求突破、求跨越。在当好村庄各种工作的同时，我还协助办事处党政办、乡村振兴办完成多项工作，实现了自身能力素质与服务水平的双提高。
一是当好接待服务工作。在党政办工作时期，我牢固确立“办公室无小事”的思维，尽职尽责当好服务协调、公文处理、公务接待等各方面工作。发挥好“窗口”效能作用，回复省、xx、胶州市政务热线与政府信箱件，切实服务好群众，为民排忧解难;坚强“按制度办事，按程序办事”的基本原则，做到当天文件当天传，重要文件即时传，保证文件及时传达到领导与部门;起草印发红头文件，严格把控文件内容，确保发文质量每日编写《**“三进三促”工作日报》,总结梳理宣传全办重大活动及各部门着重工作。
二是当好乡村振兴工作。大量学习研透上级文件与精神，深入基层实践调研，成功举办“九龙山生态面源污染综合防治”示范现场会乡村振兴“冬春会战”清洁村庄现场会等市级观摩活动;推进孝源店子村获评乡村振兴“十百千”示范村、苑戈庄获2019乡村振兴“70年70村70人”大型评选示范村(社区)，推进茔子村、西门村、苑戈庄与前进庄等村庄建设美丽乡村示范村等。大力开展宣传工作，共在金胶州、胶州广电、半岛网等媒体上发表文章10余篇，其中《**打造乡村振兴电商样板》《展现百姓才艺，扬帆品质**》、《孝源店子村:塑天然生态村落》等典型，在产业振兴、文化振兴、生态振兴等方面，起到了很好的示范指导与带动作用。
这两年的经历，让我在不同的岗位、在忙碌而充实的工作中，学到了很多知识，洒下了不少汗水，但也让我更加坚定了在基层服务的信念。组织的关怀，领导的重视，同事的支持，群众的信任，使我深感作为一名选调生的光辉。在今后的工作中，面对复杂的基层环境，我会更加勇于直面困难，敢于创新，找准问题的突破口，善始善终、善作善成，在担当中历练，在尽责中成长，真真正正为基层百姓谋取最大的福利。
观看失守心得体会 消除事故隐患筑牢安全防线心得体会篇三
20__年，我们全国上下过了一个与众不同的中国年。
最开始，新型冠状病毒的横空出世简直让我们看了一部现实版的《釜山行》。惧怕担责遮掩的政府官员;想要逃离的武汉人与恐慌骂街的外省人;倒卖口罩事不关己高高挂起的生意人;网络惊恐的年轻人和无所谓的老年人……种.种。
身为公民，各个地区的人们纷纷，像武汉捐款，输送物资。医护人员，志愿者首当其冲，其他国家，也为我们伸出了援手，在这一刻，大家都是英雄。
他是中国工程院院士，也是一名骁勇的战士，他就是钟南山。自非典，又至肺炎，他都是先行者，在医护人员可能会感染的条件下，他发声把病人送到他那里去。他的勇敢无畏、学者的铮铮风骨和悬壶济世的仁心仁术，值得全国人民的仰慕。他的名字，他的精神，无啻于“向我开炮”的呼叫。所有医护人员，在对抗病魔的战场上，是战士，也是牺牲者，看着电视上前线医护人员几层层的防护服，看他们剥下口罩后脸上的勒痕，看他们摘掉口罩后由于长时间不能舒展的手背上生出的裂纹。他们无时无刻都可能也感染上病毒，他们是父亲母亲，是妻儿子孙，同样，他们也是守望中华民族生生不息，薪火相传的火炬。他们——是英雄。
在外打工，留学的海外同胞牵挂着祖国的家人，其它的国家也在默默的为我们中国加油鼓气。可最让我难以置信的，或者是震惊的，是日本。在日本大大小小的商场，便利店，用日文，中文写着“武汉加油，中国加油”，还有街头巷尾免费的爱心口罩。在这一刻，我不再因为曾经的侵华战争对日本产生抵触，也终于明白，中国人民与日本人民是朋友，我们的敌人，是日本帝国主义者与中国卖国求荣的人。
新型冠状病毒的诞生，让我担心，却也让我感到了温暖。可我自始至终坚信，我们一定会早早的度过这次难关，因为人民团结一心，国家比从前富强，从前的非典也给过我们经验。
武汉这个小朋友不小心把自己弄哭了，中国妈妈和其他小朋友都会帮你擦掉眼泪的。我们，会一同战“疫”!
观看失守心得体会 消除事故隐患筑牢安全防线心得体会篇四
按照厂党委扎实开展安全思想作风“大家谈”活动的相关要求，洗煤车间认真梳理了近几年发生在车间的安全事故案例，有针对性地选择了20__年2月20日发生的《安全规程不执行，险些酿成大事故》和20__年9月18日发生的《运转设备未停稳，违章触碰把手伤》的两个案例进行深度剖析。
海恩法则指出：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。法则强调两点:一是事故的发生是量的积累的结果;二是再好的技术，再完美的规章制度，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。通过两个案例分析发现，导致事故发生的最主要原因都是职工安全意识淡薄，自主互助保安意识太差，未严格执行运转设备安全操作规程及车间对职工的安全意识教育、安全操作规程的培训不到位的综合因素造成。
其实，在车间实际的安全生产工作中，还存在以下问题和不良现象：一是部分职工劳保穿戴不规范，存在较大安全隐患;二是职工抢工图快，有在皮带运行中处理挡板、清扫积煤，不停电处理刮板跳链的违章现象;三是因责任心不到位，巡检、监屏的过程中，未能及时发现设备隐患和故障问题;四是管理人员作风不够严不够实，解决现场问题和治理隐患有拖沓现象;五是车间管理人员有失之于宽，失之于软的现象，处罚职工的“三违”行为时有打让手、留情面的现象。
针对以上暴露出来的不良现象和问题，车间主要从以下几个方面进行整改。
一是加强员工的安全教育培训。充分利用政治安全学习会、班前会两个载体。严格执行“两会”办法的相关要求，认真落实好政治安全学习会“八步曲”和班前会“七步曲”，不断夯实安全文化学习内容，加强职工应知应会安全技能的培训，切实提高职工的安全操作技能和安全意识。
二是加强现场安全监管，积极查揭隐患和“三违”。要严格按照安全生产责任制的相关要求，认真履职尽责，严抓细管。一方面可以利用监控视频这个永不休息的安监员来进行监督、检查。另一方面要组织管理人员、党员、群监员随机进行抽查。检查岗位司机是否按章作业，是否按照规定的线路进行巡检，一旦发现有“三违”行为或者有事故隐患，就要及时的进行制止和整改，并对违章人员进行处罚和批评教育，确保现场职工作业安全。
三是加强设备维护保养，确保生产的连续性。一方面检修车间要加强设备的预防性检修，提升检修质量。另一方面运行车间要加强设备润滑保养和及时进行报修，加强工艺检查，最大限度的降低工艺系统影响，确保洗煤生产的连续性，尽可能的规避安全作业风险。
四是利用技术手段解决生产现场的问题，消除安全隐患。班中处理皮带积煤和各类溜筒积煤存在很大的安全隐患，厂要加大资金投入，利用技术手段减少和消除积煤，要安装使用效果较好的皮带清扫器，增设改进下料溜筒防堵技术装置，从根本上消除安全隐患。
观看失守心得体会 消除事故隐患筑牢安全防线心得体会篇五
安全生产是企业永恒的主题。企业必须在保证安全的前提下开展工作。近日，发电车间以厂开展的安全思想作风大整顿、“大家谈”活动为契机，开展典型事故案例学习分析活动。从职工的言语和日常行为中得知，职工在现场操作，存在安全规章制度执行不严、巡检不按时不认真、两票三制执行不规范、劳动保护用品穿戴不规范，部分职工认为程序复杂，简化程序，省事图快，凭经验操作，还有职工对发现的安全隐患视而不见，抱着侥幸心里等安全问题。
针对以上问题，必须要从以下几个方面进行根治。
一是严格执行安全规章制度。厂及相关部门要结合实际情况，及时修订完善安全管理办法，落实好安全生产责任制，杜绝好人主义思想。其次，必须严格标准、尺度，逗硬检查考核，强化制度的落实落地，体现出制度的刚性。如果制度没有有效地执行，再好的安全制度也是一纸空文，所以，全厂人员应自觉遵守规定，严格执行安全规定、办法，积极主动落实好安全生产责任。
二是加强新技术运用，降低安全风险。厂发电设备经过部分技术升级改造，已具有一定自动化水平。但是，部分设备故障检查判断，设备参数调整，电网故障判断处理依然需要员工来手动操作完成，判断失误，误操作，导致事故扩大的现象时有发生。对此，建议厂应加大新技术运用，减少人为判断处理故障，用技术保证安全。
三是提高职工业务技能。一是企业要掌握员工的实际技能情况，有针对性的制定年度员工培训计划;二是要认真开展好传帮带活动，以此提高员工的整体业务技能;三是车间应充分利用班前会、政治安全学习会加强职工的安全教育和业务技能培训，使职工熟练掌握所需的安全操作技能和本岗位的应知应会安全知识。
四是狠抓职工安全意识教育。要充分利用各种载体，不断的加强职工的安全思想教育，提高职工的安全意识。要长期开展安全警示教育，“每日一题”、每周一案例等活动，同时向职工讲明讲透安全事故对自己、家庭、亲人、企业带来的危害，算好安全“八笔账”，让职工深刻认识到安全的重要性。
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