为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
企业激励方案总结篇一
公司要发展，则需要激励和激发员工的潜能，那么有哪些公司激励人心的句子呢?下面小编就带大家来看看，一些精选优秀的企业激励人心的句子，欢迎大家阅读。
用心血铸就辉煌的明天!
永远做正直的人,永远做正确的事
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
心有多大，舞台就有多大!
要生存就得象狼一样在森林里生活
没有完美的个人，只有完美的团队
没有退路就是最好的退路!
阳光下做人风雨中做事
时不我待，发奋举绩，一鼓作气，挑战佳绩
坚信自我人定胜天
选取放在发奋前面
创意是企业运营中一个很重要的一环，但它只是一环，不是所有，所以要把每项工作落实到实处。
营销最佳的语言是自己的语言，而不是套用别人的话。
公司周年我成长，挑战世纪要敢想
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
征服畏惧、建立自信的最快最确实的.方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
不为失败找理由，要为成功找方法
别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
没有天生的信心，只有不断培养的信心。
自己打败自己的远远多于被别人打败的。
只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。
坚持做自己，是在市场竞争中，随缘而不变，非达目标，绝不中止。
我的财富并不是因为我拥有很多，而是我要求的很少。
如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
销售是从被别人拒绝开始的。
苦想没盼头，苦干有奔头
拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
不要等待机会，而要创造机会。
忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
环境不会改变，解决之道在于改变自己。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
英语激励人心的句子
激励人心的句子精选
销售行业激励人心的句子
经典激励人心的句子
企业激励方案总结篇二
2、要想不被淘汰，只有跑在前面
3、因为有我，所以更好
4、每天告诉自己一次，我真的很不错
5、不要小看自己，人有无限可能
6、失败后懂得检讨才乃是成功之母
7、只有充分地放松，才能有力地出击
8、只要有正确的方法，成功是件简单的事
9、人之所以能，是因为相信能
10、软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友
11、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生
12、出门走好路，出口说好话，出手做好事
13、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量
14、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人
15、信心永远是成功的第一把钥匙
16、我不能左右天气，但我能转变我的心情
17、人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的
18、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行
19、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高
20、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人
21、为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油
22、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦
23、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多.
24、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
25、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
26、成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
27、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
28、成败之间仅一步之遥,关键是你是否踏出那一步。
29、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
30、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
31、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
32、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
33、当外在压力增加时，要增强内在的动力。
34、今天工作不安全、明天生活不保障；
35、用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定；
企业激励方案总结篇三
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励开发是人力资源的重要手段。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。在企业激励机制的创建中，不能忽视人的需要的作用，只有建立以人为本的激励机制，才能使其在企业的生存和发展中发挥巨大的作用。
激励来源于需要。作为企业的经营者首先应该了解员工除了薪酬和福利待遇等最基本的需要之外还存在着如安全的需要、归属的需要、社会的需要、自我价值实现的需要等多方面的需求。物质需要仅仅是员工基本需要的一个方面。实际上员工的需要是多种多样的，不同的人有不同的需要，员工共同的需要就是企业的需要。人们有了需求才会有动力，当然员工的需求必须是他经过努力后才能达到的，这样才能起到激励的作用。因此，建立合理有效的激励机制，就必须根据员工的需要对激励的目标和方法进行具体的研究，采取多方面的激励途径和方法与之相适应，在“以人为本”的员工管理模式基础上建立企业的激励机制。
一般来说，根据需求的不同，可将激励分为四大类；成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。
(一) 成就激励
近代著名管理学家麦克利兰明确的将人在基本需求(生理一安全) 之上的部分分为社会交往——权力欲望——成就欲望等三个不同的层次。在人的需求层次中，成就需要是人的一个相对较多的需求层次。成就激励的基本出发点是随着社会的发展、人们的生活水平逐渐提高，越来越多的人在选择工作时不仅仅是为了生存，更多的是为了获得一种成就感，从实际意义上来说，成就激励是员工激励中一类非常重要的内容。成就激励依据它作用的不同，又可分为组织激励、榜样激励、荣誉激励、绩效激励、目标激励和理想激励六个方面。
（二）能力激励
在满足人的需求时，不可能每一个层次的需求都全部得到满足，只要满足其部分需要，作为人的个体就会转向追求其他方面的需要。因此，企业经营者要通过培训激励和工作内容激励等手段不断提升员工的个人能力，从而在进一步以激励的方式满足员工希望生活更加美好的新的需求的同时满足企业发展的需要。比如，培训激励是对青年员工较有成效的一种激励方式，通过培训，可以提高员工实际目标的能力，为其承担更大的责任、更高挑战性的工作以及提升到更重要的岗位创造条件。目前，在许多大公司中，培训已成为一种正式奖励，以及激励员工通过不断的提高自身能力提高和改进工作品质的一种方式。又如，工作内容激励。企业经营应采取灵活的派工方式，让员工干其最喜欢的工作或由员工自主选择自己的工作，通过这种方式安排的工作，不仅可以大大提高工作效率，而且会产生很好的激励作用，但这种方式需要经营者必须了解员工的工作兴趣和各自的特长，并具备良好的工作掌握能力，只有这样才能保证工作内容激励能够发挥应有的作用。
(三) 环境激励
倡导以人本的激励机制必须多方了解员工的需要，包括员工对工作环境的需求。环境包括企业文化环境和客观工作环境两个范畴。满足员工的环境方面的需求，一是政策环境与企业文化激励。公司的政策环境与企业文化息息相关，企业应力求建立一种重视人力资源，把职工当作“社会人”、“决策人”甚至是“自己人”，最大限度地发挥员工的潜力，调动他们的积极性、主动性和创造性的文化氛围，并在这样的企业文化的大环境下确立本企业的政策环境。二是客观环境激励。员工的客观环境是指员工的工作环境、办公设备、环境卫生等方面。为员工创造一个优美、安静和舒适的客观环境能大大地提高员工的工作效率。
(四) 物质激励
物质激励是最普通的和最为人熟知的一种激励方式，它主要包括薪酬、福利待遇等方面，是一种基本的激励手段。物质激励决定着员工基本需要的满足程度，并进而影响到其社会地位、社会交往、自我实现等高层次需要的满足。因此，企业经营者应在以人为本的激励机制中针对物质激励进行重点的研究。以往传统的简单涨工资、发奖金的方式由于不能明晰激励理论中的激励和保证作用，因而成效并不显著，很多企业已经摒弃了这些作法，取而代之以崭新的体现以人为本的管理思想的激励方式。如：现金期权制的激励，这种激励方式是以科学合理的考核指标为基础，承诺经营者在指标达成后给以一定方式的现金奖励，但奖励是分期或延期兑现。这种激励方式往往和年薪制或者风险抵押等相结合，采用“传统支薪制+支付方式创新”的模式，使以往的短期激励变成长期激励，不仅可以使员工长期保持良好的工作热情，而且可以避免工作中的短期行为。员工持股制的方式可以使全体员工共同成为企业的所有者并参与企业的经营、管理和利润分配，具有典型的合作经济的性质。这种激励方式由于满足了员工的多方面的需求，因此可以产生巨大的激励作用。
其他的针对企业经营者的激励方式还有利润分享制、经营者持股、年薪制等。
（一）物质激励要和精神激励相结合
物质激励是通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励和负激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等为正激励，罚款等为负激励。物质需要作为人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励作为激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励方式。随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但在实践中，不少单位在使用物质激励的过程中，耗费多，预期目的却并未达到，职工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。尤其是一些企业在物质激励中为了避免矛盾实行不偏不倚的原则，这种平均主义的分配方法非常不利于培养员工的创新精神，平均等于无激励，极大地抹杀了员工的积极性。而且目前中国还有相当一部分企业没有力量在物质激励上大做文章。我们都知道人类除了有物质上的需要外还有精神方面的需要，因此企业必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。
（二）建立多跑道、多层次激励机制
激励机制是一个开放的系统，要随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化。以联想集团为例，联想多层次激励机制的实施是创造奇迹的一个秘方。这表现在他们在不同时期有不同的激励机制。公司对80年代第一代联想人主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足。进入90年代以后，根据新一代的联想人对物质要求更为强烈、并有很强的自我意识的特点联想制定了新的、合理的、有效的激励方案，那就是多一点空间、多一点办法，根据高科技企业发展的特点激励多条跑道。例如让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资、奖金远远高于他们的上司，使他们能安心现有的工作，不再认为只有做官才能体现价值从而煞费苦心往领导岗位上发展。因为做一名成功的设计员和销售员一样可以体现出自己的价值，这样他们就会把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中去，进而创造出最大的工作效益和业绩。联想集团始终认为只激励一条跑道一定会拥挤不堪，一定要激励多条跑道，这样才能使员工真正安心在自己的岗位上工作。
（三）充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则
激励的目的是为了提高员工工作的积极性。美国心理学家赫兹伯格经过对11家企业的调查认为影响工作积极性的主要因素也就是激励因素有：工作成就、工作成绩得到认可、工作本身具有挑战性、责任感、个人得到发展、成长和提升几个方面。这些因素对于不同企业所产生影响的排序是不同的。对于国外企业影响工作积极性的主要因素排序为成就、认可、工作吸引力、责任、发展、福利报酬。国有企业影响工作积极性的主要因素排序为公平与发展、认可、工作条件、报酬、人际关系、领导作风、基本需求；中外合资企业影响工作积极性的主要因素排序为成就与认可、企业发展、工作激励、人际关系、基本需求、自主。由此可见，企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，在制定激励机制时一定要考虑到个体差异。如女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重企业和自身的发展；在年龄方面，一般20-30岁之间的员工自主意识比较强，对工作条件等各方面要求的比较高，因此“跳槽”现象较为严重，而31—45岁之间的员工则因为家庭等原因比较安于现状，相对而言比较稳定；在文化方面，有较高学历的人一般更注重自我价值的实现，除物质利益外更看重精神方面的满足，例如工作环境，工作兴趣、工作条件等，这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上进而追求精神层次的需要，而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足；在职务方面，管理人员和一般员工之间的需求也有不同，因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异，这样才能收到最大的激励效力。
企业激励方案总结篇四
1、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
2、相信自己能做到比努力本身更重要。
3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
4、赚钱靠大家，幸福你我他。
5、成功决不容易，还要加倍努力!
6、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
7、多见一个客户就多一个机会!
8、每天进步一点点。
9、失败铺垫出来成功之路!
10、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
12、大家好，才是真的好。
13、因为自信，所以成功。
14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
16、付出一定会有回报。
17、永不言退，我们是最好的团队。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
21、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
22、日事日毕，日清日高。
23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎
32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
41、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
42、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
43、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
44、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
45、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
46、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
47、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
48、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
49、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
50、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
1、成功绝不容易，还要加倍努力!
2、绊脚石乃是进身之阶。
3、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
4、才能加付出才等于业绩。
5、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。
6、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
7、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
8、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
9、今天工作不努力，明天努力找工作!
10、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
11、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
12、努力工作，创造美好未来!
13、企荣我荣，企衰我耻!
14、企业是我家，赚钱靠大家!
15、人按素质分贵贱，薪以业绩为依据。
16、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
17、如果你只是因工资而工作，你只会踏步;如果你工作而衡量工资，那么你会进步。
18、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
19、世界会向那些有目标和远见的人让路。
20、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
21、相信团队，相信彼此，因为我们是共进退、共荣辱的一家人!
22、相信自己，相信伙伴!
23、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
24、一鼓作气，挑战佳绩!
25、以诚感人者，人亦诚而应。
26、蚁穴虽小，溃之千里。
27、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
28、因为自信，所以成功!
29、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
30、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
31、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
1、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
2、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
3、成功的人是跟别人学习经验，失败的.人只跟自己学习经验。
4、当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
5、两点之间最短的距离并不一定是直线。
6、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
7、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
8、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
9、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意。
10、勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。
11、任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。
12、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
13、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
14、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程!
15、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
16、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
17、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
18、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
19、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
20、习惯的力量是惊人的，习惯决定着你的成功的大小，优秀是一种习惯!
21、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
23、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风!
24、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
25、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
26、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
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企业激励方案总结篇五
1、文者称雄，武者称霸，剑锋所指，所向披靡！
群策群力，放马金鞍，离弦之箭，力贯长虹。
勇冠江山，鹏霄万里，万矢齐发，遮天蔽日。
扬帆把舵，奋勇拼搏，强弩在弦，问鼎天下。
2、全力以赴，矢志不移。坚持出勤，专业提升。
3、全员实动，本周破零。加大拜访，业绩攀新。
4、目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难，激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐。
5、稳定市场，重在回访。精心打理，休养生息。
6、努力再努力，人人创佳绩。
7、长期经营，积累客户。充分准备，伺机而行。
8、追求卓越，挑战自我。全力以赴，目标达成。
9、分享交流，为您分忧。团结紧张，严肃活泼。
10、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先走。
11、把握机会，努力举绩，达成目标，入围高峰。
12、全力以赴，事业辉煌。行销起步，天天拜访。
13、推销始于拜访，活动要有方向，拒绝不必沮丧，专业行销路长。
14、人人奋勇，个个争先。
15、爱拼才会赢，赢在第二周。
16、规范行销，业绩保证，先做才轻松，抢功第一周。
17、目标明确，挺进高峰。
18、精耕深耕，永续辉煌。主动出出，心里不急。
19、拼命冲到底，再努一把力。
20、组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气。
21、事业发展，用心学习。素质提升，交流分享。
22、全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行，坚持不懈，百折不挠。
23、习惯拜访，习惯活动。追求品质，只争朝夕。
24、初生牛犊，尽显神威。当仁不让，舍我其谁。
25、将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺。
26、集天下智慧，创无限财富，促世界进步！
27、通过创新要求建立畅通高效的创新服务。
28、技术创新过程的完成，是以产品的市场成功做为标志。
29、企业必须具备高度的动力感、不同寻常的竞争意识和不顾一切的敢于创新的精神。
30、创新是一个企业进步的灵魂。
31、我们要学会原谅别人，因为没有人不会犯错。
32、世界上最恐怖的事就是比你优秀的人比你还努力。
33、怀才就象怀孕，时间久了一定看得出来。
34、道德的分量有多重，人生留下的脚印就有多深。
35、忠忠实实做人，实实在在做事。
36、工作偷懒，内心难安；做事投入，感觉幸福。
37、努力工作是为了自己，不努力工作是害了自己。
38、企业的资产是人。
39、被人利用说明你有用。
40、拥有时应懂得珍惜，莫等失去才想拥有。
企业激励方案总结篇六
20__年2月21日，随着集团公司五会的顺利闭幕。使我们这些普通员工看到了企业发展的前景，使我们这些普通员工有了航海的灯塔和指路的明灯，使我们这些普通员工在以后的工作中有了工作的动力。下面就是我的心得体会。
20__年的主题，就是创新创业履责！企业要发展，必须以主业为主，在铁路公路市场上实现突破！我是工作在一线的职工，对于我们来说，最重要的就是在工作中尽职尽责，完成好本职工作。
雷董事长所说主要工作措施，一共有八个方面。与我们密切相关的，就是降本增效这一点。有人会说，我是技术人员，成本控制是经营部，保障部和财务部的事情，与我们没有关系。真正没有关系吗？答案是否定的。技术工作，是项目上成本控制的核心部门，工程量不控制，方案不优化，计量不认真，后果何其可怕。另一个方面就是基础管理，所谓的基础管理，就是生产一线的管理，作为技术人员，如果不知道如何管，怎么管，只顾着搞技术，后果不堪设想。
邓总经理首先谈到的是四大问题。这四个问题是企业面临的突出问题。二十局集团作为中央企业，规模庞大，但经营承揽面狭窄，主业市场深耕不足，才造成了目前存在的这些问题。解决这些问题，企业的发展才能走上快车道。
后面邓总的三个比喻，1365=1，1。01365=37。8，0。99365=0。03，1。02365=1377。4，0。98365=0。0006，寓意非常深刻，意思是每天进步一点点或者每天退步一点点，最后的结果相差很大！我们作为年轻的技术人员，经验各方面都比较欠缺，需要更加努力，积累经验，为自己以后的发展奠定基础。
公司五会上，刘董事长和张总经理的讲话，从企业长远发展的角度进行了充分的论述。刘董事长提出的十二个不知道的问题，指出了在项目管理方面最重要的问题。我在学习了以后深有感触。我要根据这些问题，进行反思，找出自己存在的问题，并逐一改正，这也是一个不断进步的过程。刘董事长还提出了企业“十三五”期间的总体战略目标，这六个方面，对于我们来说，明确了目标，照准了方向，我感觉充满信心。
张总经理的讲话主要有七个方面的内容，重点突出，主题鲜明！企业发展的好坏，直接关系到我们每个人的发展。我们需要共同努力，在公司领导的指引下，为企业发展添砖加瓦！
我们学习五会精神，要真正把会议精神落到实处，从我做起，在工作中尽职尽责，完成好本职工作，同时加强学习，不断进步，为公司发展做出自己的贡献。
企业激励方案总结篇七
2.严谨专业，优质高效。
3.这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
4.播种今天，收获明天。
5.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
6.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
7.天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。
8.提供优质的产品，是回报客户最好的方法
9.销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
10.追求卓越，努力超越。
11.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
12.任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。
13.有品质才有市场，有改善才有进步
14.一个人外在的形象，反映出他特殊的内涵，倘若别人不信任你的外表，你就无法成功的推销自己。
15.人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。
16.成功者绝不放弃 放弃者绝不成功。
17.英明神武，勇冠江山摘自:
18.我定树的目标，我实现最美好的梦想。
19.规范行销，业绩保证，先做才轻松，抢功第一周。
20.精耕深耕，永续辉煌。主动出出，心里不急。
21.企业是我家，发展靠大家。
22.有意识的为你的工作做好充分的准备，将给你带来无尽的乐趣，今天的口号就是：“效率”。
23.昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。
24.你愈有恒心，你就会发现自己愈陷愈深，所以成功的推销自己，也就是不断地克服障碍。
25.只要有正确的方法 成功是件简单的事。
26.众志成城，飞跃巅峰!
27.人人奋勇，个个争先。
28.今天工作不安全、明天生活不保障。
29.成功的规则极其简单，但简单并不意味着容易。
30.优秀的员工是帮助企业走向成功的人，而不是帮助企业做事的人。
31.习惯的力量是惊人的，习惯决定着你的成功的大小，优秀是一种习惯!
32.精工细作，天下第一。
33.务本组织，务实举绩。
34.环境永远不会完美。消极的人受环境控制，积极的人控制环境。
35.厂衰我耻，厂兴我荣。
36.产品优质缔造，全员创优进取，远扬演绎行业风标。
37.羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。
38.软弱就是最大的敌人 勇敢就是最好的朋友。
39.企业和市场同步、管理与世界接轨
40.人生的价值在于奉献，生命的价值在于创造。
41.成功绝不容易，还要加倍努力！
42.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门！
43.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
44.追求，就是一个不断地行动，反省再行动的过程。
45.以科技为动力，以质量求生存。
46.切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。
47.逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。
48.不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！
49.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
50.人生不如意事，十之常有八九，看伤口目标模糊，看目标伤口不痛。
51.只有一种失败，那就是半途而废。
企业激励方案总结篇八
1.努力再努力，人人创佳绩。
2.今天工作不安全、明天生活不保障。
3.细心、精心、用心，品质永保称心
4.初生牛犊，尽显神威。当仁不让，舍我其谁。
5.减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证
6.今天工作不努力，明天努力找工作!
7.怀才就象怀孕，时间久了一定看得出来。
8.只有充分地放松，才能有力地出击。
9.创新发展，创富无限。
10.看得更多、看得更广、看得更远—中国宽带网
11.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
12.不接受不良品，不制造不良品
13.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
14.产品优质缔造，全员创优进取，远扬演绎行业风标。
15.细心、精心、用心，品质永保称心。
16.工厂是我家，发财靠大家。
17.企业是我家，赚钱靠大家!
18.复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
19.销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
20.诚信在我心，和美伴我行。
21.勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。
22.使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
23.品质源于我心，精诚铸就未来。
24.招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增
25.内强管理抓效益，外树形象立品牌。
26.扬帆把舵，奋勇拼搏，强弩在弦，问鼎天下。
27.工作，工作是人们要用生命去做的事。
28.信心永远是成功的第一把钥匙。
29.服务羸天下，恒景进万家。
30.小胜凭智，大胜凭德。
31.我面对笑容，因为我热爱工作。
32.成功者找方法，失败者找借口
33.增组、增部、增组织；新人、新单、新业绩。
34.着眼今天，放眼明天。
35.做正确的事比做正确的事更重要。
36.播种今天，收获明天。
37.分数铸就荣耀，汗水凝聚力量。
38.追求卓越，努力超越。
39.挑战极限，身先神显，风光正茂，出类扰萃。
40.恪尽职守，成就明天。
41.革命没有成功，同志们还需要努力。
42.如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也根本无须去找借口。
43.做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
44.最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
45.一个人外在的形象，反映出他特殊的内涵，倘若别人不信任你的外表，你就无法成功的推销自己。
46.人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
47.少走弯路就是走捷径。
48.工作敬业志，行业广泛勤奋。
49.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
50.需求万变、努力不变
51.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
52.有一分耕耘，就有一分收获
53.群策群力，放马金鞍，离弦之箭，力贯长虹。
54.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益
55.检查走马观花、事故遍地开花。
56.价值，人生最重要的不在乎增高地位。
57.工作所给你的，要比你为它付出的更多。
58.只有不完美的产品，没有挑剔的客户
59.学如驾车登山，不进就退。（日本谚语）
60.文者称雄，武者称霸，剑锋所指，所向披靡！
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