2023年周大福工作职责(精选5篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

周大福工作职责篇一

区总工会自开展创先争优活动以来，与xx区创先争优活动领导小组联合发文，制定了《开展创先争优活动的实施方案》，成立了xx区总工会创先争优活动领导小组，明确了工作任务和完成量、完成时限及工作要求。

团结动员广大职工充分发挥主力军作用

一是围绕重点工程建设，开展劳动竞赛活动。在市职工经济技术创新活动中，我区人获市经济技术创新能手，1项成果获得xx市职工经济技术创新成果。机械制造有限公司果浆线关键设备和市区机械制造厂职工的仰焊、立焊两项“绝技”，得到市总工会充分认可。

创建工人先锋号是进一步动员和组织广大职工发挥主观能动性，调动职工积极性促进企业发展，推动经济社会又好又快发展的一项重要活动。目前全区开展此项活动的单位达家。家单位被评为xx市职工经济技术创新示范岗，家单位被评为xx区首批“工人先锋号”。 同时对已命名的市级“工人先锋号”单位进行了复审。

劳动模范是一种崇高而神圣的荣誉。在做好xx年xx市劳动模范和先进集体的推荐评选工作过程中。区总工会严格按照劳模评选标准、要求和程序，规范操作，层层筛选，从全区各条战线共评选出xx市劳动模范14名、先进集体1个。为了弘扬劳模精神，掀起学习劳模热潮，在《陕西日报》、《xx日报》、《劳动者报》、《今日xx》和xx区电视台对劳模和先进集体进行了宣传。

开展了“我为节能减排做贡献”活动。月日，区总工会在“千禧广场”开展主题为“节能攻坚、全民行动”的“节能宣传周”活动，向全区职工发放有关建筑、交通等行业节能新技术、节电、节水等方面的宣传材料共余份，接待群众咨询余人次。在全区职工开展了“节能减排合理化建议”征集评选活动，共收到名职工的条建议，经过评选对获得一、二、三奖的同志给予奖励。

全面贯彻两个普遍

一是强化工会组建和会员发展。完成了全区七个镇街总工会组建工作，并在每个总工会选举产生了专职工会副主席，建立健全了委员会、常委会、经费审查委员会和女职工委员会。由区总工会出资万余元，为各总工会统一制做了牌子，配备了电脑及打印机。

扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，成立了领导小组，实行了区总工会领导和机关工作人员分片包干制度和周报制度。采取了镇办自查，区总抽查的办法，加强对此项工作的督促落实。对全区下落不明的企业，由区总工会抽调人员集中三天时间进行追溯排查。目前已全面完成了全区317户非公有制企业的调查摸底工作，完成了数据库的充实完善工作。截止月，组建基层工会个，完成全年组建基层工会任的405%，发展会员人，完成全年发展会员的。按照联合制、代表制原则，选举产生工会联合会个，超额完成了全年任务，人以上基层工会法人资格登记达到90%。

加强基层工会规范化建设。在开展的规范化建设达标活动中，全区已建样板工会家，先进工会家，合格工会家。开展了企业工会主席直选试点工作，直选工会主席1人。

积极开展了创建“六好”街道（乡镇）工会和标准化社区工会活动。武屯镇总工会被授予xx市“六好”街道（乡镇）工会；新华路街道总工会被xx市推荐为陕西省“百家示范乡镇”工会；xx区百跃乳业有限公司工会被xx市命名为“样板工会”。全区11个社区工会全部达到先进工会标准。

二是依法普遍开展工资集体协商。为扎实推进集体协商制度，努力开展了集体合同和工资集体协议的签订工作。举办了全区推进集体合同和工资集体协议培训会，培训工资集体协商指导员余人次。建立了“日报”、“定期通报”和抽查、督查制度，及时发现总结工资集体协商的好经验好做法及存在的问题，增强指导的针对性和实效性。举办工资集体协商观摩次。截止月底，全区已建会非公有制企业签订工资集体合同达家，签订率达到。有女职工企业家，女职工专项集体合同 个，签订率达到。

工会大学校有作为

“创建学习型组织、争做知识型职工”活动是以“创争”活动为平台，大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念，全区各级工会组织和广大职工学习新知识，钻研新技术，掌握新技能热情空前高涨，职工整体素质较大提升。

为继续满足广大职工提升素质，勤奋学习的需要，区总工会因势利导，资金扶持，继续在全区工会系统扎实开展“职工书屋”建设活动。全年新建职工书屋15个，2家单位职工书屋被评为市级职工书屋，1家单位被评为省级职工书屋。

围绕年世园会，在商贸、旅游、教育、卫生等单位开展以“诚信经营、诚信服务”为主题的“争创工人先锋号、当好世园东道主”立功竞赛活动。

周大福工作职责篇二

中国人对于珠宝首饰的喜爱，可谓是由来已久，因为它不仅具有保值功能，更凝结着悠悠华夏几千年的文化古韵，而穿金戴银更是富贵显赫的象征，也是身份、地位的标记。以下是本站小编为大家整理的关于周大福珠宝营销

成功

香港的周大福，以自己沧桑而富有传奇色彩的发展历程，见证了中国几十年来珠宝首饰业的历史巨变，用自己独特而张扬个性的策略，演绎着周大福珠宝首饰成功拓展的经典。

提起香港的周大福及其系列珠宝首饰，在业界及中，可谓是耳熟能详。周大福，这个创立于1920xx年，后碾转迁移并正式在香港成立的珠宝金行，历经70余年的风雨历程，逐步奠定了其在香港珠宝首饰业界的领导地位，并倍受的钟爱与信赖，在有些地域，周大福已成为珠宝首饰的代名词。

周大福进军内地市场始于20世纪90年代，为避开香港激烈的市场竞争压力，寻找新的突破与增长点，以设立武汉周大福珠宝金行有限公司为标志，正式吹响了进攻内地零售市场的号角，并于1998年，全面“挺进”国内市场，在短短几年

时间

珠宝首饰作为一种特殊的商品，具有市场区隔明显，消费人群集中等特点，其目标消费群主要为女性，因此，围绕时尚、新潮等消费心理，周大福推出了适合中国国情的系列产品组合。

1、“绝泽”珍珠系列

所有的美丽都离不开水，珍珠正是水的化身，水的结晶，是品格高贵的象征，“绝泽”珍珠系列将颗颗富有灵性与

生命

2、“水中花” 系列

主打吊坠和指环以女性“心湖中的涟漪”为主题，设计时尚优雅，将清雅与灿烂完美协调，灵巧的勾勒出盛放的花儿在平静心湖中泛起的丝丝涟漪，就像“水中花”般含蓄，但却是心湖中真实而恒久的灿烂回忆!其清新、高雅的格调，让人浮想联翩。

3、“绝色”红蓝宝石系列

绝色红蓝宝石系列将性感魅惑、甜蜜动人与浪漫鲜明、前卫个性的元素完美结合，将女性妩媚动人的气质演绎到及至，打造出了一款款古典浪漫又兼具现代时尚气息的饰物，是摩登女郎心中之至爱。

周大福工作职责篇三

作为一个即将毕业的大四学生，即将步入社会。每个人或多或少都会有些恐慌。可是究竟是选择高薪还是更看重未来的职业发展，我觉得这是一个十分必要的问题。下面我就总结一下我面试周大福的经验吧!或许对大家的面试有点帮助。

之前周大福珠宝金行来我们学校开宣讲会，各种条件都还是十分诱人。因为它现在招的人是直接为进即将在重庆朗晴广场开业的旗舰店作准备的。这些人将直接作为高级营销专员。工资待遇是底薪+奖金，奖金是整个大重庆提成的。旗舰店的高级营销专员是普通分店营销专员的两倍，而且一旦签订合同享有五险一金的待遇的。

因此就我们学校去宣讲会的人大概就接近两百。宣讲会的流程是她先介绍周大福的情况，然后填写她们公司自己的履历表，然后每个人做自我介绍。这次通过的人只有53人，相当于四选一吧，我们笑称这算是海选。在这个自我介绍的过程中，我发现自己做的准备真的很少，一是我不知道周大福的历史文化，也不知道它的公司概况，甚至连它的店都没去看过，而很多同学是明显下过功夫的。很多人直接表示出对周大福的向往(虽然这些在我看来都是很滑稽很搞笑的，因为毕竟很多人都说的是场面话，到底是真是假就是一个仁者见仁智者见智的了)，但是我还是很佩服这些人的`细致。另外一方面我倒现在还是觉得很疑惑，在这样的自我介绍中是要拼命表现自己更重要呢还是只需要更简洁的告诉她想要的东西重要。在自我介绍之前她给过提示说第一说出自己的姓名专业，然后告诉大家你觉得你的优势在哪，另外还可以大概陈述一下你的职业规划，这点我是没有想过的，所以在最开始我就想的是按照她的提示说就行了。然后发现这些人真的很会说，甚至能够做到声泪俱下。当然，我们都不知道面试官喜欢的是哪种，有些很会表现的过了，想lz这样简明的人也过了。所以lz觉得，不要轻易去猜面试官喜欢的是什么人，想要的是什么，只要自然真实的表现出自己就好。

然后两天过后收到复试通知。复试是在周大福重庆的人事部进行。分成很多小组，每个组大概6个人。面试流程也是先进行自我介绍，因为我们学校很多都是语言专业的，因此他会要求你用英语或者自己的专业语种自我介绍，不过也说了这个自我介绍是不用加分的。因此很多英语不好的同学也可以选择中文。就lz看，虽然说是不加分的，但是也不能掉以轻心，还是应该认真的介绍自己。lz是德语专业的，大学四年就没摸过英语，虽然四级过了，六级笔试也差不了多少，但是口语方面还是有很大问题的。在得知要说英语的时候才匆忙拟稿，在被我们同学告知说会让我说德语的时候也有点头疼，我知道他不会德语，估计就是看你在自我介绍中的表现是否大方，自如。但是相信lz，我的德语还没有英语好。因此在面试官让我用德语介绍的时候，我就大致说了一下自己的名字，就读什么学校，就卡壳了。然后我很自然的来了句can i speak english?当时面试官都愣了一下，然后说ok(面试官是广东人 英语超好 甚至纠正我们英语专业同学的发音)，我就将之前准备好的背了一遍。自认为表现还是比较自然的，因为我自认为我最大的优点就是从不对任何事情期望过高，也不自视过高。所以就以一种轻松的态度对待反而会发挥的比较好。

自我介绍完后，他给我们一个命题，然后小组的人分成两方进行辩论。大家都知道一般辩论的东西都是正说反说都有理的，所以结果不重要，重要的是在这个辩论的过程中你所扮演的角色以及活跃程度吧。

然后我们小组5个人，3个人进入到第三天的终试。在复试的第二天，lz收到一条短信，是要求我们上某个网页做一个测评的，不是关于专业的，更多是情商，道德，为人处事等方面的问题。有大概1个小时的限制，题总共有大概接近400道，而且很多题是会重复的，我估计人家看的是你是否能够做到前后一致，做完这些题我直接就头痛欲裂了，呵呵。而且也是不能看见任何结果的。

做完测评的第二天便收到邮件通知说还要进行终试。终试仍然是团体面试。

这次面试在最开始的时候很多人都觉得不知道究竟能看出些什么。放心，在面试官的眼里你的每个表情动作以及表现都是他们的考查地方。因此在这次的面试当中收获最大，也发现自己在很多硬件软件上的不足。

这次的流程是先由一个深圳的经理大致讲解了一下周大福的旗舰店架构，以及对员工的要求，还有他们的待遇问题。然后发给每个组一张问题单，整组进行讨论并且给出一个方案。这次我们的题目是建造一个动物园。很多的内容，大概给出了你可以选择的设施，以及股东的要求，还有交通什么的。至少最开始我们大家都觉得是混乱的，因为要在几十分钟里面决定出以前要几天甚至构造数月的方案，当然，我们每组的方案都是不完善的，考虑的东西也很不全面。

所以，我觉得我们现在的逻辑能力是有待提高的。

若是建造一个动物园，我们这些人大多考虑的是针对群众开放，重点是放在游客身上，所以，一般是绝对不会考虑要在动物园里建赌场的，但是实际上，股东是商人，他们投资的目的是回报，我个人认为，这时候就不要虚伪的搬出什么道德啊什么的理论，商人的所有目的都是牟取利益。

后来，经理在告诉我们他们考察的什么地方时，相信当时很多人恍然大悟。

2. 在小组进行讨论的时候，有的人是很积极的参与，有的是偶尔提出自己的建议。但是这里面也有人是一最开始热情高涨，可是在自己的建议被驳回或者被逐渐打断的时候，热情瞬间回落。当顾客表示不买的时候，你是不是就不说话，不在花费心思去推销，反正人家已经说了不买。可以会有另外一些人，不断切入直到成功，当然，也要主要不要切入到另外坏的方面去了。

4. 之前最开始的时候经理有问过我们你们觉得旗舰店的营销专员与普通分店的专员比起来有什么区别么?印象很深刻的是一个女孩子说，面对不一样的顾客都要同等对待。若是放在平时，我们肯定会加以赞同，但是经理直接驳回说，错，我们要求都在其他水准之上，但是水准之上仍有区别，比方说温-家-宝和一个路人，你选择重视谁呢?若是态度一下，或许觉得被重视的是路人，可是你得罪的却是温-家-宝。所以我觉得这些都是比较现实的话题的，学生毕竟还是会理想化很多吧。

我的语言水平有限，还有些是不知道怎么表达出来的，所以只是把自己面试中所看见的知道的说出来分享给大家。

小提示 一定要准备一身正装，职业装 女孩子一定要会一般的化妆技巧。

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周大福工作职责篇四

作为一个即将毕业的大四学生，即将步入社会。每个人或多或少都会有些恐慌。可是究竟是选择高薪还是更看重未来的职业发展，我觉得这是一个十分必要的问题。下面我就总结一下我面试周大福的经验吧！或许对大家的面试有点帮助。

之前周大福珠宝金行来我们学校开宣讲会，各种条件都还是十分诱人。因为它现在招的人是直接为进即将在重庆朗晴广场开业的旗舰店作准备的。这些人将直接作为高级营销专员。工资待遇是底薪+奖金，奖金是整个大重庆提成的。旗舰店的高级营销专员是普通分店营销专员的两倍，而且一旦签订合同享有五险一金的待遇的。

因此就我们学校去宣讲会的人大概就接近两百。宣讲会的流程是她先介绍周大福的情况，然后填写她们公司自己的履历表，然后每个人做自我介绍。这次通过的人只有53人，相当于四选一吧，我们笑称这算是海选。在这个自我介绍的过程中，我发现自己做的准备真的很少，一是我不知道周大福的历史文化，也不知道它的公司概况，甚至连它的店都没去看过，而很多同学是明显下过功夫的。很多人直接表示出对周大福的向往（虽然这些在我看来都是很滑稽很搞笑的，因为毕竟很多人都说的是场面话，到底是真是假就是一个仁者见仁智者见智的了），但是我还是很佩服这些人的细致。另外一方面我倒现在还是觉得很疑惑，在这样的自我介绍中是要拼命表现自己更重要呢还是只需要更简洁的告诉她想要的东西重要。在自我介绍之前她给过提示说第一说出自己的姓名专业，然后告诉大家你觉得你的优势在哪，另外还可以大概陈述一下你的职业规划，这点我是没有想过的，所以在最开始我就想的是按照她的提示说就行了。然后发现这些人真的很会说，甚至能够做到声泪俱下。当然，我们都不知道面试官喜欢的是哪种，有些很会表现的过了，想lz这样简明的人也过了。所以lz觉得，不要轻易去猜面试官喜欢的是什么人，想要的是什么，只要自然真实的表现出自己就好。

然后两天过后收到复试通知。复试是在周大福重庆的人事部进行。分成很多小组，每个组大概6个人。面试流程也是先进行自我介绍，因为我们学校很多都是语言专业的，因此他会要求你用英语或者自己的专业语种自我介绍，不过也说了这个自我介绍是不用加分的。因此很多英语不好的同学也可以选择中文。就lz看，虽然说是不加分的，但是也不能掉以轻心，还是应该认真的介绍自己。lz是德语专业的，大学四年就没摸过英语，虽然四级过了，六级笔试也差不了多少，但是口语方面还是有很大问题的。在得知要说英语的时候才匆忙拟稿，在被我们同学告知说会让我说德语的时候也有点头疼，我知道他不会德语，估计就是看你在自我介绍中的表现是否大方，自如。但是相信lz，我的德语还没有英语好。因此在面试官让我用德语介绍的时候，我就大致说了一下自己的名字，就读什么学校，就卡壳了。然后我很自然的来了句can i speak english？当时面试官都愣了一下，然后说ok（面试官是广东人 英语超好 甚至纠正我们英语专业同学的发音），我就将之前准备好的背了一遍。自认为表现还是比较自然的，因为我自认为我最大的优点就是从不对任何事情期望过高，也不自视过高。所以就以一种轻松的态度对待反而会发挥的比较好。

自我介绍完后，他给我们一个命题，然后小组的人分成两方进行辩论。大家都知道一般辩论的东西都是正说反说都有理的，所以结果不重要，重要的是在这个辩论的过程中你所扮演的角色以及活跃程度吧。

然后我们小组5个人，3个人进入到第三天的终试。在复试的第二天，lz收到一条短信，是要求我们上某个网页做一个测评的，不是关于专业的，更多是情商，道德，为人处事等方面的问题。有大概1个小时的限制，题总共有大概接近400道，而且很多题是会重复的，我估计人家看的是你是否能够做到前后一致，做完这些题我直接就头痛欲裂了，呵呵。而且也是不能看见任何结果的。

做完测评的第二天便收到邮件通知说还要进行终试。终试仍然是团体面试。

这次面试在最开始的时候很多人都觉得不知道究竟能看出些什么。放心，在面试官的眼里你的每个表情动作以及表现都是他们的考查地方。因此在这次的面试当中收获最大，也发现自己在很多硬件软件上的不足。

这次的流程是先由一个深圳的经理大致讲解了一下周大福的旗舰店架构，以及对员工的要求，还有他们的待遇问题。然后发给每个组一张问题单，整组进行讨论并且给出一个方案。这次我们的题目是建造一个动物园。很多的内容，大概给出了你可以选择的设施，以及股东的要求，还有交通什么的。至少最开始我们大家都觉得是混乱的，因为要在几十分钟里面决定出以前要几天甚至构造数月的方案，当然，我们每组的方案都是不完善的，考虑的东西也很不全面。

所以，我觉得我们现在的逻辑能力是有待提高的。

若是建造一个动物园，我们这些人大多考虑的是针对群众开放，重点是放在游客身上，所以，一般是绝对不会考虑要在动物园里建赌场的`，但是实际上，股东是商人，他们投资的目的是回报，我个人认为，这时候就不要虚伪的搬出什么道德啊什么的理论，商人的所有目的都是牟取利益。

后来，经理在告诉我们他们考察的什么地方时，相信当时很多人恍然大悟。

2. 在小组进行讨论的时候，有的人是很积极的参与，有的是偶尔提出自己的建议。但是这里面也有人是一最开始热情高涨，可是在自己的建议被驳回或者被逐渐打断的时候，热情瞬间回落。当顾客表示不买的时候，你是不是就不说话，不在花费心思去推销，反正人家已经说了不买。可以会有另外一些人，不断切入直到成功，当然，也要主要不要切入到另外坏的方面去了。

4. 之前最开始的时候经理有问过我们你们觉得旗舰店的营销专员与普通分店的专员比起来有什么区别么？印象很深刻的是一个女孩子说，面对不一样的顾客都要同等对待。若是放在平时，我们肯定会加以赞同，但是经理直接驳回说，错，我们要求都在其他水准之上，但是水准之上仍有区别，比方说温-家-宝和一个路人，你选择重视谁呢？若是态度一下，或许觉得被重视的是路人，可是你得罪的却是温-家-宝。所以我觉得这些都是比较现实的话题的，学生毕竟还是会理想化很多吧。

我的语言水平有限，还有些是不知道怎么表达出来的，所以只是把自己面试中所看见的知道的说出来分享给大家。

小提示 一定要准备一身正装，职业装 女孩子一定要会一般的化妆技巧。

周大福工作职责篇五

20xx年，xx区总工会在市总工会和区委、区政府的重视支持下，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会及系列重要讲话精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，以建设有用工会、实力工会为目标，以办好劳动关系源头治理试验区为切入点，真抓实干，善作善成，在加强自身建设、推进“两个普遍”、提高职工素质、服务职工群众等方面取得较大进展，圆满完成各项年度目标任务。

一、20xx年工作回顾

(一)加强作风建设，扎实有效开展教育实践活动。

区总工会领导班子按照市委和区委教育实践活动的部署要求，紧密结合实际，各项工作组织有力，各个环节扎实有序，规定动作落实到位，自选动作富有特色。通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，深入剖析自身存在问题，全体党员干部经受了一次深刻的马克思主义群众观和党的群众路线教育，取得了良好成效：一是宗旨意识显著增强。更加深刻地认识到群众路线是工会工作的生命线和根本工作路线，增强了贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。特别是在深入开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层，“牵手共建”、“民生体验日”等活动中，班子成员和党员干部与一线职工拉近了距离、增进了感情，服务职工群众的观念树得更牢。二是工作作风明显转变。强化了政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，班子成员和党员干部更加注重学习，更加注重抓工作落实，办事效率和行政效能得到进一步提升，在全区工会干部中营造了“务实、朴实、扎实”的工作氛围。三是整改问题初见成效。研究制定了8个方面的重点整改措施并逐一落实;工会工作动态平台上线，实现区、街道、社区三级工会工作的动态管理、资源共享和量化考核目标，成为改进工会干部工作状态的“鞭子”、检验工作进展的“尺子”、反映工作效果的“镜子”和贯彻落实 “两会一区”工作的重要抓手。四是管理制度不断健全。认真做好废、改、立工作，对现有的各项制度进行认真梳理，建立健全“工会全委会议事制度”、“区总工会投诉处理工作制度”、“工会财务制度”等15项制度，进一步规范工会工作;实行区总工会领导干部联系街道总工会、街道总工会领导干部联系基层工会的“双联系”制度，密切联系基层职工群众。

(二)坚持固本强基，“两个普遍”夯实工会工作基础。

认真贯彻落实市工会“六大”精神，以建设有用工会、实力工会为目标，大力推进企业工会民主建设。发动和组织职工参与民主建会，扎实做好新建和到期换届的企业工会民主选举工作，真正建设有代表性和公信力的基层工会组织;积极推动企业民主监督和民主管理，抓好职工之家建设，扎实开展基层工会会员评家工作，促进基层工会工作规范化。目前，全总非公企业数据库中xx区共有预置非公企业2190家，经核查,642家企业属于非正常或事实不存在企业，建立工会组织1537家，工会组建率达;现有职工70692人，会员68716人，职工入会率达。同时，在完成集体协商三年规划的基础上稳步推进集体协商工作，坚持在协商前的调查、协商中的指导和协商后的监督上下功夫，通过交叉检查、集中要约、宣传培训、典型示范带动等措施，形成重点推进、上下联动、全面突破的良好态势，全区已建会企业集体协商建制率、重点企业及500强企业工资集体协商签订率等指标均超额完成市总工会年度工作任务。港运行业作为全省唯一的全国行业集体协商优秀典型被全国总工会表彰，港运工联会主席黄祖胜同志应邀在北京召开的全国工会集体协商工作会议上做了现场经验介绍。

(三)坚持源头治理，维护职工权益促进劳资和谐。

(四)树立先进典型，引导职工爱岗敬业创先争优。

(五)抓好技能培训，努力提升职工队伍综合素质。

按照市总工会提出的“新工人、新市民、大培训、大提升”的总体思路，深化学历培训、技能培训和劳务工大课堂普及教育“三位一体”的职工素质教育，制定出台《xx区总工会年职工培训工作方案》，多层次、多渠道开展职工培训工作，工会“大学校”作用充分凸显。全年开设新概念英语、会计、旅游酒店、电脑等4个项目21个班次，培训劳务工1025人次;不断深化会企合作，为周大福、华大基因等辖区重点发展企业工会提供技能培训经费补贴和订单式免费送教培训服务，助力企业发展;加大劳务工考证补贴力度，结合我区产业发展重点，新增了贵金属首饰制作工、玉宝石检验员等8个补贴项目，累计发放补贴资金超过10万元，为盐田产业转型升级储备专业人才;创新学历培训模式，在办好现有大中专学历班的基础上，与区委党校合作对报考国家开放大学本科、大专、中专学历的工会会员给予一次性学费补贴，有效激发了职工学习的积极性;举办新换届企业工会主席和工资集体协商指导员业务培训班，加强基层工会主席和工资集体协商指导员队伍的能力建设，开展工会干部团体拓展培训活动，提高我区工会干部业务水平。

(六)抓好关爱服务，开展安全生产和劳动保护工作。

不断加强职工服务中心规范化、标准化、制度化建设，进一步健全档案、配强人员，提高帮扶实效。一是在四个街道试点创建职工心灵驿站和职工服务中心，组织开展交叉学习，借助专业社工深入企业开展员工心灵关爱活动，加强劳务工心理疏导。全年累计为7家企业开展10场心理健康辅导活动，服务职工约 1000名。二是落实重大疾病医疗救助、生活困难救助、重大意外事故救助、困难职工子女助学救助“四位一体”的工会大帮扶工作，坚持领导干部定期走访联系困难户制度，实现救助工作常态化、制度化，全年累计慰问辖区困难职工130多人次，救助大病困难外来劳务工13人，发放慰问金近30万元。三是支持辖区再就业基地建设，为辖区失业职工就业帮扶给予资金支持;开展职工互助帮扶，组织各级工会为职工购买“职工安康互助保险计划”和“女职工安康互助保险计划”3000多份，超额完成上级工会任务。四是制定《xx区总工会工伤探视工作方案》，做好职工工伤探视工作的前期调查摸底;广泛动员和组织辖区企业单位参加“安康杯”竞赛活动，参与企业达到250家，覆盖职工万人;开展劳动保护联合检查，在重大安全生产事故和职业病危害事件中代表和维护职工利益;开展高温送清凉活动，为辖区交警和生产性企业、建筑工地等送去凉茶，督促企业做好避温错班等安全措施，落实高温补贴。

(七)提升文化素质，开展形式多样职工文化活动。

充分发挥工会组织作用，大力开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，丰富职工队伍精神文化生活，愉悦职工身心，激发职工活力。关注劳务工素质提升，强化劳务工法制教育，积极开展“安全生产月”、“普法广场”、“劳务工大课堂”等活动，全年累计开展“劳务工大课堂”76场次，近2万名劳务工受到教育;举办“职工电影之旅——xx区总工会助民微行动”活动，密切工会组织与职工的联系;举办“盐田好声音、歌唱中国梦”职工歌手大赛，展现了职工们激昂向上的精神风貌和热爱生活的情怀;举办心理健康问卷调查活动，参加活动职工约300人次;举办婚姻家庭事务调解技能、孕期营养学和产后抑郁应对技巧等培训活动，提升职工幸福感;举办职工趣味运动会，丰富了职工业余文化生活。

二、工作思路

20，xx区工会工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会及系列重要讲话精神，认真贯彻落实xx市工会第六次代表大会工作部署，强化主业意识;抓好工会组织规范化、民主化建设，大力推进工会各项工作，以更高的标准提质量创品牌;充分调动职工群众的积极性创造性，使工人阶级主力军作用得到进一步有效发挥;加大创新力度，切实改进维权和服务手段，使广大职工的各项权益得到更好维护;努力建设有用工会、实力工会，使工会组织的凝聚力影响力不断增强。

(一)落实四中全会精神，全面推进工会法制建设。

认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，落实全面推进依法治国对工会工作提出的新要求，以转变工会维权理念为切入点，以强化依法维权能力为着力点，以构建和谐劳动关系为落脚点，全面推进法治工会建设。加强对法律法规的学习，努力提高工会工作法治化、制度化水平;依法履行职责，运用法治思维和法治方式，建立法治工会，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路;依法维护职工权益，善于运用法律赋予工会的劳动法律监督权利，组织和代表职工积极参与劳动法律监督，促进各项劳动法律法规落到实处;依法组织建会工作，全力推进工会工作法制化进程;守法当好工会干部，努力把法律赋予工会和职工的权利用好用实;巩固和发展党的群众路线教育实践活动工作成果，切实抓住“四风”问题不放松、不懈怠，在全面推进依法治国的进程中积极发挥工会组织的作用。

(二)清晰工会工作思路，抓好“两会一区”工作落实。

围绕市总工会提出的“两会一区”的工作思路，组织和引导全区广大职工为全面深化改革、经济社会转型发展建功立业，努力办好源头治理劳资纠纷试验区。

1.抓组织履职能，加强基层民主建会和规范化建设。一是加强民主建会工作。重质量、增活力，确保工会组建力度不减、程序不减、效果不减。到 年底，实现全区法人企业建会率在96%以上、职工入会率在90%以上。二是抓好工会民主监督。不断深化职工之家建设和会员评家工作，抓好规模以上企业工会的规范化建设工作，培育一批“树得起、推得开、学得来”的企业工会规范化建设示范点。到2015年底，实现基层工会合格职工之家验收率、会员评议职工之家活动率达到80%以上。三是抓好企业民主管理。深入落实《企业民主条例》，增强企业和职工民主管理意识。健全职工董事、监事制度，丰富区域(行业)职代会、民主管理小组等民主管理形式，到2015年底，全区企业职代会建制率达到90%以上。

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