最新分管税政工作领导年终总结(优质6篇)

总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

分管税政工作领导年终总结篇一

xxx先生/女士：

我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 今天的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个公司所有工程事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。

我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。 他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。

尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象、与工程部的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的.工程事务管理模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政管理紧密结合起来，以行政管理来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!

更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!

他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。

他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与工程实践上的专注与专业。

作为蒋龙先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!

顺颂

商祺!

沈东枫

尊敬的先生/女士：

我谨作为xxx在xxx工作期间的直接领导写此推荐信。

ta性格开朗、为人诚恳、乐观向上。在我司任职期间，主要负责公司与xxxxxxx的合作交流;产品的市场调研并寻求新的市场机遇;大型市场活动的组织、策划及指导实施等。

xxx在工作中正直忠诚、勇于担当，不推卸责任;有毅力和恒心，做事情有始有终，不半途而废;乐于学习，虚心以待，对问题不逃避;乐观且抗压能力强，敢于迎接挑战;具有很好的团队合作精神，善于与人交往，与团队成员及合作伙伴始终保持良好的沟通界面。

xxx在项目商务公关、项目方案制作、市场推广等方面具有很好的从业经验及职业素养;能够在工作实践过程中快速学习与不断总结、进步，充分显示了ta在为丰富其职业生涯而进行的相关拓展性、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是，其善于将所学的知识在实践中加以运用，并不断尝试和突破!

我个人非常欣赏xxx的工作能力，希望上述信息在您做出评估有所帮助，给ta一个施展才华、贡献力量的机会。

如果需要更多信息，可与我联系。

顺颂

商祺!

推荐人

xxxxx公司

联系电话：

分管税政工作领导年终总结篇二

在县委的正确领导下，我局党组按照县纪委的统一安排部署，认真学习贯彻落实党的十八届六中、七中全会、十九大、省、州、县党代会精神，按照中央、省、州、县纪委全会部署要求，全面落实从严治党责任，巩固深化“两学一做”学习教育，以抓制度、抓教育、抓监督为重点，以创建廉洁社会单元为载体，坚持不懈地落实党风廉政建设主体责任，扎实推进反腐倡廉建设，为引领全局干部职工坚定不移听党话跟党走，积极投身建设提供了有力的纪律保障。

坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入单位中心工作和重要议事日程，召开中心组学习会、党组会、工作例会等学习安排、专题研究，精心布置、认真检查、抓好落实;管好班子带好队伍，切实履行“一岗双责”，实现了党风廉政建设同局重点工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了齐抓共管的良好工作格局;认真梳理并及时公示了《领导班子党风廉政建设主体责任清单》，严格按照清单任务内容和时限逐一完成。

通过召开干部职工大会、党支部会议等方式，深入开展中央“八项规定”及《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《党章》的学习教育;巩固深化“两学一做”学习教育，坚持定期开展廉洁从政专题学习，党组书记上党课2次;组织观看各类党性党风党纪教育影片，引以为戒、廉洁自律;积极利用新媒体手段，通过微博微信开展党风廉政建设和反腐败宣传教育，增强教育的生动性和实效性;针对典型腐败案件，组织党员干部认真反思、深刻剖析、深入讨论，坚决筑牢防范“蝇贪”和“微腐败”的思想道德防线;积极开展廉洁家庭建设，筑牢反腐倡廉的家庭防线。

制定了党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案，坚持从源头上建立健全体制机制。逐级排查主要领导、班子成员和岗位廉政风险防控的漏洞和风险点，逐项摸排资金使用中可能存在的风险点，着力抓好各项目建设等项目资金管理及监控，完善财务审批程序，铲除腐败滋生的条件和土壤。完善内部管理制度，量身定制责任书，落实责任到具体人头。加强国有资产管理、“三公”经费管控、机构编制规范管理、干部选拔任用、公务员和机关事业人员管理、政府采购工作，自觉接受各方监督。

扎实开展专项治理“微腐败”、

扶贫

分管税政工作领导年终总结篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、扎实学习，扎实提高自身综合素质

作为一名领导干部，必须要有崇高的理想信念、坚定的政治立场、较高的理论素养和较强的方针政策水平。为适应岗位工作的需要，我坚持把学习放在首位。一方面，深入学习******新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和党的***历次***精神，不断提高自己的理论素养，进一步树立战略思维，拓宽工作视野，力求用最先进思想理论武装头脑、指导实践。今年重点学习了************全国两会重要讲话精神、历次***政治局集体学习会上的重要讲话精神、************视察甘肃、内蒙古时的重要讲话精神和************关于政治经济社会文化国防生态全面从严治党改革等方面的重要讲话精神等，深受启发和教育。另一方面，认真学习党的各项方针政策，结合我市实际，坚决贯彻执行***和省市委的决策部署，坚持一切从实际出发，创造性地开展工作，不断提高了执行方针政策的水平。今年以来，党***主要领导人重要讲话和***、省委的重要会议、文件精神，我做到了学习全覆盖，并进行了深入思考感悟，不仅丰富了我的知识储备，更纠正了我以往片面甚至是错误认识，受益匪浅。

二、认真履职尽责，切实做好分管各项工作

在省委、省政府和市委的坚强领导下，我和政府班子成员一道坚持“五城联创”不停步，保障和改善民生不放松的工作思路，集中精力抓发展、抓改革、抓建设、抓民生、保生态，较好地履行了岗位职责，全市经济社会快速健康发展。生产总值、规模以上工业增加值、固定资产投资、大口径财政收入、农民人均现金收入x项指标增速为2015年以来同期最快。全市完成生产总值x亿元，增长x％，规模以上工业增加值x亿元，增长x％；固定资产投资x亿元，增长x％；城镇居民人均可支配收入x元，增长x％；农民人均现金收入x元，增长x％。主要经济指标都达到了计划进度。狠抓工作落实，努力推动经济快速增长。抓项目建设。一方面督促分管领导和业务部门跑项目、盯项目，一方面亲自跑、亲自抓，项目建设取得了显著成效。xx机场建成通航，铁路全线贯通，高速启动建设，市区x热电联产项目顺利实施；公司xx项目建成投产，x、x等项目顺利实施；光伏发电、风力发电等新能源项目取得重大进展；x大学建成招生，区二小建设即将完工，xx大剧院、市传媒中心、开发区综合服务中心等公益项目建设顺利推进。抓城乡综合配套改革。加大农村基础设施建设投入，xx流域重点治理项目、干渠改扩建等水利工程顺利实施。安排专项资金支持蔬菜生产基地建设和舍饲规模养殖，现代农业发展初具规模，农民收入稳步增长。加快城中村改造步伐，x、x等城中村综合改造项目开工建设，越来越多的农民走进城镇、融入城镇，全市城镇化率达到x％。不断完善以工促农、以城带乡的长效机制。城乡一体化工作在全省发挥了良好的示范带动作用，我市被推荐为全国农村改革市级综合改革试验区。抓第三产业发展。一方面，提升传统服务业。xx物流园区、大市场沿街改造已经启动，市场改扩建工程明年启动实施。另一方面，培育现代服务业。把发展旅游业摆在突出的位置，出台了加快发展旅游业的政策措施，加大旅游基础设施投入，文化国际旅游研讨会成功召开，旅游业发展进入实质性阶段。坚持“五城联创”，不断提升城市形象。《xx市城乡总体规划》已经编制完成，道路交通规划等一批专项规划启动编制，北部新区控制性详细规划和景观设计规划即将编制完成。西宁路、南环路等城市道路和供热管网改造项目顺利实施；xx高速公路绿化、西部防护林一期工程、矿山公园完成年度造林绿化任务，xx路南段绿化带建设初见成效。加快实施城市亮化工程，城市夜景丰富多彩。制定出台了公共场所禁止吸烟等制度规定，市区环境卫生状况持续改善。积极支持xx公司加快实施环境污染三年达标治理，市区环境空气质量明显好转。我市被命名为全国文明城市、国家卫生城市，全国双拥模范城“六连冠”创建工作顺利通过验收。坚持以人为本，着力保障和改善民生。教育“四个集中”加快推进，高等教育实现零的突破，“两基”迎国检工作得到省上的高度评价。在全省率先启动了“全民健康工程”，购置了体质检测设备。今年，我市被列为全国首批国家公共文化服务体系示范区创建城市，全省体育惠民工程现场会在我市成功召开。制定出台遏制房价过快上涨的政策措施，加快保障性住房建设，我市保障性住房建设的经验在全省交流推广。启动实施“放心粮油”“放心早餐”和便民蔬菜店工程，实行禽类定点屠宰，加大食品添加剂监管力度，有效保障了食品安全。针对物价上涨的问题，及时出台稳定物价的具体措施，建立价格调节基金，保证了群众基本生活不受大的影响。同时，加强和创新社会管理，保持了社会大局和谐稳定；认真安排部署新中国成立70周年系列庆祝活动，取得了预期效果。

三、狠抓作风建设，树立廉洁自律良好形象

多年来，我非常注重自身修养，对自己要求非常严格，坚持勤政、务实、严谨，以传统的美德做人、以务实的理念做事、以平和的心态做官，以自己的良好言行影响班子、带动队伍。坚决贯彻民主集中制原则，在市委常委班子中，能够摆正自己的位置，自觉维护“班长”权威，坚决贯彻执行市委的决策部署。作为政府班子的“班长”，能够认真听取班子其他成员的意见建议，重大问题集体决策，从不搞“一言堂”。近年来，我和政府一班人严格执行政府议事规则和决策程序，重大问题一律提交市政府常务会议集体研究决定；对涉及群众切身利益的事项，决策前进行社会听证和社会公示；重大决策主动征求市人大、市政协以及有关方面的意见，提请市委决定。

本人能够严格要求自己

四、存在的不足和差距

认真对照检查和反思，自己在理论学习、党性修养、工作作风等方面还有一定的不足和差距，主要表现在：学习的系统性不强，创新能力有待提高，吃苦精神有所淡化，自我严格要求有所放松。特别是在密切联系群众方面做得不够好，深入基层调查研究不够，听取基层意见建议不够，对困难群众关心不够。坦诚地讲，工作上我喜欢到基层、到一线了解真实情况，现场办公，现场解决问题，不喜欢在办公室听汇报；能够虚心听取群众的意见，包括反面意见，比如这两年在城市建设方面，群众提出的一些好的意见，都认真吸收采纳了。但平时工作头绪多、会议多、材料多、具体事务多，真正沉下去听意见、察实情少。由于对基层的一些情况掌握得不全面、不透彻，在一定程度上影响了工作的质量。这些年，征地拆迁的问题、供热的问题、就业的问题、物价上涨的问题比较突出，这些都是关系群众切身利益的问题，涉及面大。在具体工作中，往往强调按政策办事，对个别群众的实际困难体会不深，工作不够细致、不够周到。特别是这两年建设项目多，征地拆迁任务重，尽管我们也做了大量的工作，但由于调查研究不够，群众思想工作做得不够，影响了工程进度，也伤害了一些群众的感情。类似这样的问题，尽管我们充分考虑到了群众的利益，但在方法上、感情上还是有一定差距。

群众观点是马克思主义的一个根本观点，树立群众观点是领导干部党性修养的重要体现。今年，通过学习张富清同志的先进事迹，更加清醒地认识到自己在理想信念、党性修养、宗旨意识方面的差距。认真剖析这些不足和差距，根本的原因在于对马克思主义的群众观点理解得不够深刻、把握得不够到位。我们这一代干部的成长经历，大多对党的思想路线、政治路线掌握得比较好，而对党的群众路线掌握的弱一些，表现在对上负责考虑的多、对下负责考虑的少。由于缺乏基层群众工作的锻炼，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，密切联系人民群众的优良传统有所放松，群众工作经验不足，从群众中汲取营养不够。

五、今后努力的方向

新时代对市委班子的执政能力和领导水平提出了更高的要求，对我们班子成员的素质、能力和作风提出了更高的要求，只有加强常委会自身建设，才能更好地发挥领导核心作用，把各方面的智慧和力量凝聚到推动全市改革发展上来，实现我们既定的各项目标。作为班长，我将坚持抓班子、带队伍、作表率，解放思想，大胆创新，不断提高理论素养、工作能力和领导水平。

一是带头加强学习。认真学习思考******新时代中国特色社会主义思想，在学习的系统性上下功夫。坚持理论联系实际，善于发现问题，善于总结经验，善于学习先进理念，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、推动工作措施和落实工作的本领。

二是带头提高能力。要坚持从全局出发思考问题，正确处理个人分工与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用。不断深化对市情的认识，不断提高把握全局的能力、开拓创新的能力、综合协调的能力、应对复杂局面的能力，以新思路、新办法应对新问题、新挑战。

三是带头改进作风。要牢固树立以人为本、执政为民的理念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把群众利益摆在首位，把群众满意不满意作为检验工作成效的唯一标准。自觉贯彻党的群众路线，深入基层、深入群众，关注民生、体察民情，充分听取基层的意见建议，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，既要对上负责，更要对下负责。四要带头廉洁自律。要更加严格要求自己，坚持做人的操守、从政的道德和党员的标准，严格落实廉洁自律的各项规定，尤其要严守干部选拔任用工作条例，坚持正确的用人导向，选好人、用好人。

分管税政工作领导年终总结篇四

在许多时候，我们把企业的领导者和管理者混为一谈，认为管理者就是领导者，领导者也是管理者，不仅概念模糊，而且认识肤浅。实际上，领导者要想具有超凡的领导力，与管理者是有着明显区别的。领导者和管理者（经理人）在组织扁平化的趋势下，组织内部需要，领导日渐多于管理。领导者和管理者的角色不同，他们对组织都很重要。管理者是思考型，行动型；领导者是直觉论者，对别人的感觉和需求都很敏感。管理者希望稳定，而领导者要得是改变，兴奋，这两者可能彼此水火不容，但你必须两者都有，才能有效管理一家公司。

以目标达成为导向，严格管制部属一举一动，所有事情都由自己下达命令，唯恐部属犯错误；中庸型：对人际与生产力同样重视，但为了取得二者间平衡，往往采取折衷办法，而未能发挥部门最大力量；整合型：透过管理技巧及领导能力的充分发挥，兼顾人情与绩效使二者相辅相成，都发挥了最大效用。不管部属成熟度高低工作类型如何，整合型领导是最适当的领导，领导者要根据不同的情形和需求可以调整领导风格，以适应企业并培养和扩大领导力。

对于领导者而言，领导力并不是权力，而是影响力，你能影响部属的形为，你就有影响力。领导者的影响力常常会表现在：你是否经常一时地满足上级的需求，而失去了部属的向心力；你的人格、能力、人际关系是否赢得部属尊重；你是否愿意花时间关心部属工作以外的事情；你是否会耐心听完部属发言后才表达意见；部属心目中，你是否值得信赖；你都是怎么做的，你对部属有无影响力，就决定在你是怎么做的。

着你带领的方向前进，部属对自己的工作有强烈的意愿及发挥潜在的能力，部门能否实现团队合作体现强大的凝聚力，部属是否愿意挑战难度高的目标等等，都是靠领导者的领导力要影响。

个人力与领导力互促“团队力”

那么，领导者的领导力既然通过团队来实现，那么，团队力量来自何处？人的价值，除了具有独立完成工作的能力外，更重要的是赋有和他人共同完成工作的能力。这是团队力量的根源，也是人类无尽的宝藏。上天赋予我们发挥团队力量的本能外，一个形成的团体，它对构成团体的份子，能发挥影响力，影响力就是团队力量的来源。团队具有的影响力主要表现在，规范、团队的期望、人员之间互动、资讯共享、凝聚力等方面。领导者的领导力必须要使团队成员清楚的了解共同的目标、情报共享，成员在不同的领域具有特殊天才，具有容易沟通，互动的环境，以及共同的价值观及遵守一定的规范。

理流程等来强化团队领导的领导力来实现。团队互动产生的积极功能是你与部属个别沟通无法替代的，更能激发部属更大的潜力，创造令人称羡的绩效。只有我们的绩效赢得了竞争优势，这种绩效才有价值。

高标准，严要求的领导，最能赢得部属的尊敬与怀念同理心。你对部属有些要求，反过来，部属对你也会有要求，但不是什么事情都顺着部属的意思去做，你要站在对方立场了解他的`状况，再决定是否坚持或调整变化你的要求。

除了情报之外，你还要让部属了解单位未来发展方向。任务及目标，同时你要让部属清楚地知道你对他的期望及培养他的方向。“要求性”“同理心”“状况共享”的前提，信赖是部属相信跟随你是正确的，是愿意向你说心里话，不管你做出任何决定，部属相信你考虑过他的立场。

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分管税政工作领导年终总结篇五

必须自觉维护镇党委一班人的团结。只有团结一心，共同树立“为民、务实、清廉”的良好形象，才能使我们的工作“立得稳”、“跑得快”，才能使我们的事业从一个胜利走向又一个胜利。下面是整理的关于乡镇次工作报告，欢迎阅读参考!

中国_xx镇第八次代表大会，是在我镇进入 “十三五”开局之年召开的一次承前启后、继往开来的重要会议。大会的主要任务是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，回顾和总结镇第七次以来的工作，制定今后五年的奋斗目标和主要任务，选举产生新一届镇党委、镇纪律检查委员会和出席县第十三次的代表，动员和组织全镇广大党员干部群众，全面落实科学发展观，进一步解放思想，抢抓机遇，团结拼搏，为全面构建富裕、和谐、文明xx，实现xx新的腾飞而努力奋斗! 现在，我代表中国_xx镇第七届委员会向大会作工作报告，请予审议，并请各位列席代表提出宝贵意见。 一、前五年的工作的回顾 过去的五年是我镇经济社会发展承前启后、继往开来的五年，也是与时俱进、开拓创新的五年。在县委、县政府的正确领导下，全镇上下克服了2019年这样百年不遇的冰冻灾害、2019年五十年不遇的旱灾和全球经融危机的影响，突出以经济建设为中心，狠抓基础设施建设，顺利完成了_xx镇第七届委员会的主要目标和任务，为xx经济社会后续发展奠定了坚实基础。 五年来，我们坚持以经济建设为中心，实现了社会稳步健康和谐发展。 一是国民经济稳步提升，综合实力不断增强。地方生产总值年增长;农林牧渔业产值年增长;工业总产值年增长15%。第三产业总计产值年增长，三项产业的的比重为，社会固定资产投资年增长;财政总收入202万元，年增长;万元gdp能耗下降8%以上;农民人平纯收入达到5800元。全镇个体私营经济、第三产业得到快速发展。基础设施建设和工农业生产都实现了卓有成效的突破，基本实现了“十三五”计划的主要目标，为全面实施“十三五”规划夯实了基础。 二是优势产业加快发展，经济后劲不断增强。过去的五年，工农业经济实现了稳步增长。农业基础设施条件得到有效改善，农业新品种和新技术进一步推广，建立了以三角、铁塘、土马等村为龙头的年出栏10万头良种牲猪养殖基地，以凳子、杨家、严塘等村为龙头的8000亩玉米生产基地、以斗山、毛坪、尹家、黄家等村为主的1200亩烤烟生产基地，以半山、魏家、力木等村为主的5000亩楠竹低改生产基地，以易江、三角、同乐等村为主的1000亩优质翠冠梨生产基地，特别是三角村的牲猪养殖基地形成产销一条龙。农业社会化体系进一步健全，农业发展水平进一步提高。通过招商引资，我镇工业经济结构也得到不断优化。 三是基础设施不断完善，乡村面貌日新月异。以“十三五”计划为龙头，坚持高起点、高标准、大手笔，完善乡村规划体系。在这五年中，镇党委多方筹措资金，不断完善基础设施。一是在全镇范围内开展了交通大会战。五年来全镇共筹集资金1270万元，完成27个村通村公路任务，建设里程达成127公里，其中铁塘、龙头、力木、半山、严塘、土马通村公路的里程都达了5公里以上，现在xx镇与周边乡镇基本上接通了水泥公路;多方筹集资金900万元，硬化了花桥叉路口至xx至**白仓镇界牌村21公里的通畅公路，筹集资金30万元硬化了xx镇街道的破损路面，打破了制约我镇农村经济发展的交通瓶颈，解决了百姓的出行难的问题，为xx的经济腾飞做出了贡献。

五年来我镇共打击两抢一盗犯罪案件12起，批捕25人，其中判刑18人，劳教7人;排除矛盾纠纷271起，处理办结256起，处理成功率95%以上;处理信访案件387起，办结387起，办结率100%，处理信访积案12起，其中办结9起。努力抓好安全生产工作，完善和落实安全生产责任制，健全安全生产监督管理体系，深入开展安全生产检查和专项治理工作，加强安全生产基础管理，五年来，全镇没有重特大安全事故发生。 五年来，我们以精神文明建设为中心，实现了社会事业蓬勃发展。 一是卫生事业进一步改善。继续加大对卫生事业的投入，镇卫生院多方筹资500万元建好xx卫生院两幢门诊大楼、一幢家属宿舍，卫生院的配套设施和环境美化大大改善，五年内，镇卫生院变成了一座现代化的卫生院，大大地改善了全镇人民的就医条件，卫生院的各项考核指标的完成在全县也是首屈一指。农村合作医疗工作也有序推进，五年来，全镇参加新型农村合作医疗的农户逐年增加，全镇参合率目前已达95%。二是人口与计划生育工作进一步提升。镇党委按照《计划生育管理条例》和上级有关文件精神，严格落实“三查四术”，强化征收社会抚养费，重点打击超计划生育和逃避计划生育管理对象，实现了符合政策生育率稳定在以上;出生人口性别比逐年下降并基本趋于正常，村民自治合格村比例70%以上，期内避孕措施落实率96%，统计准确率，流动人口综合治理到位率95%的目标，顺利通过了省、市、县的检查验收。三是教育条件大大改善。五年来xx镇几所学校的建设、面貌大有改观，xx中学筹资120万元建好了一幢教师宿舍和学生宿舍，xx中心小学筹资35万元建好了一幢教师办公楼，各所学校都配好了电脑教学器材，易江中学和易江中心小学成功进行了合并，优化组合。教学质量稳步提升，升学率明显提高。2019年**一中考上重点大学的几名学生，小学和初中都是在xx就读，**村2组戴兵同学被清华大学录取，为**县教育事业做出了积极的贡献。四是文化事业卓有成效。五年来镇文化站开展了2届书画比赛，5场文艺联欢会，建立了斗山村的农民书屋，xx镇志的汇编目前正在紧张进行中，预计在2019年10月底前能全面完成。五是把民生工作摆上更重要的工作日程。五年来，共发放粮补、直补、油补、退耕还林补贴、公益林补贴资金共计2019多万元，发放社会优抚款、城镇和农村低保款、五保户赡养费、军人待耕费、救灾资金1000多万元，解决了群众反映的热点、难点问题36起，促进了社会的和谐稳定。 五年来，我们坚持以党的建设为中心，实现了干部作风切实转变。 一是切实加强领导班子和干部队伍的建设。镇党委领导全镇干部职工认真开展“三加强、三整顿、三提高”活动，切实推行五抓基层工作法，团结协作，开拓创新，勤政廉洁，求真务实，领导班子和干部队伍的建设进一步地提高，彻底解决了干部职工走通学，群众办事走回头路，下乡工作走马观花的三走现象。五年来镇党委共推荐培养干部23名，形成了良好的工作局面。二是进一步加强基层党支部的建设。五年来，我镇党委加大了对基层党支部成员的队伍建设，结合党支部换届的时机，选拨出一批有为的青年充实到党支部队伍。吸收新鲜血液，优化党员队伍结构。通过我们的培养，五年来参加非党积极分子培训的人员312名，发展_员213名。三是进一步改善农村党支部的办公条件。五年来全镇共建设村级活动场所13座，15个村装设了远程教育阵地，12个村装设了文化共享工程阵地，大部分的村实现了办公有桌椅，开会有场地，学习有阵地。四是加大了对党员干部的监督力度，遏制的产生。镇党委加大了对镇政府干部职工的反教育的学习力度，在干部职工中开展“勤政廉洁，爱民亲民”活动，五年来，干部职工没发生大的违纪违法现象。各村通过实行重大建设项目和重点工作党员组长通过制，农村村账镇管村用，村级政务公开的形式，有力地遏制了农村财务中的产生。五年来，农村党支部班子成员没有出现任何违纪现象，有力地维护了社会的和谐稳定。 镇人大、政协、工会、共青团、妇联工作都取得了较好的成绩。征兵、统计、民政等工作也有了新的发展。 各位代表，回顾过去五年的工作，之所以卓有成效，我们深切体会到有以下经验值得总结，并在今后的工作中长期加以坚持。

(一)必须坚持“一个中心”，牢记“两个务必”，践行“三个代表”。只有用发展的观念，才能解决前进中的一切困难和问题。

(二)必须坚持创新克难。沉着应对各种新情况，千方百计破解要素制约，知难而上，克难制胜，才能使我们的各项工作不断向前推进。

(三)必须自觉维护镇党委一班人的团结。只有团结一心，共同树立“为民、务实、清廉”的良好形象，才能使我们的工作“立得稳”、“跑得快”，才能使我们的事业从一个胜利走向又一个胜利。

(四)必须牢牢把握时代脉膊。只有把一切精力集中到抓建设抓发展上来，才能不断创造出一个又一个新的业绩。

(五)必须正确吃透乡情、倾情实干。只有从实际出发，创造良好的投资环境和发展环境，才能使经济快速增长的势头得以保持;夸夸其谈出不了效益，文山会海出不了实绩，座阵指挥推动不了发展。

(六)必须树立敢为天下先的思想。只有在争创一流的拼搏中，才能使我们的工作不断出现新亮点。

(一)加快经济发展进程，夯实物质文明基础。

分管税政工作领导年终总结篇六

如何提高领导者的领导能力及艺术，具有重要的意义。下面小编准备了关于提升领导力的文章，提供给大家参考!

作为领导者，爱护属下是应尽之责。爱护表达宽容，爱护显示激励，爱护创造和谐。每一人都有个性，都有短板。爱护下属，要求领导者懂得知人善用，懂得宽容包涵。对于下属的短板不求全责备，对下属的个性不强求一律，善于通过引导、激励和沟通，引领干部自我醒悟、自我成长、自我管理和自我激励。

正如一个硬币有正反两面，对下属的管理也同样要求领导者从容有度，宽严相济。列宁说，真理往前一小步，很有可能就变成了谬误。不当的爱护有可能蜕化成袒护。

袒护会纵容错误，酿成后患。正如好的习惯可以累积并不断产生递增嬗变效应一样，恶习、缺点和错误也同样具有自我累积、自我生长并不断放大的效应。

怎样爱护下属?在这个问题上，一些领导者还存在着片面乃至错误的做法。

一是重任用，轻管理。往往只重视任用，不注意管理，用管脱节。二是重表扬，轻批评。有的领导干部对下属只习惯于说表扬的话，从来不说批评、刺耳的话。有问题也不指出，有缺点也不提醒，甚至发现思想滑坡也不及时拉一把。三是重照顾，轻约束。有些照顾远远超出正常的原则范围。不管是否违反政策规定，都有求必应，不加约束，只要使部下满意就行，慷的是国家之慨，损的是人民利益。四是重保护，轻惩处。对自己责任范围内的下属，平时疏于教育管理，而当这些人东窗事发、违纪违法时，却以关心爱护下属的面目出现，以种种理由百般说情，加以保护。五是重感情，轻原则。有些人把正常的上下级关系变成庸俗的私人关系，把正常间的感情异化为哥儿们义气。对自己的心腹倍加爱护，更有甚者，受共同利益的驱使结为至交，抱成一团，共同违纪违法。

这种爱护下属的方法，其实是误了下属。一个干部在其成长过程中，既有成绩，也有可能出现问题。对其光栽花不挑刺，只表扬不批评，对一些原来思想政治素质不是很过硬的干部只能起负作用，使他们产生“干什么都对”“干什么领导都支持”的错觉，甚至滑向错误的深渊。

爱护下属正确的做法就是爱护不袒护。

一是加强对下属的教育。可以使他们自觉抵制消极现象的腐蚀，少犯或不犯错误。二是加强管理。严管是爱护，放任是耽误。对下属出现的问题不管不问，则是对其不负责任的表现。三是监督好下属。要使之认识到组织的监督是对他的关心和爱护，是对他的信任与帮助。四是敢于批评下属，对其出现的小毛病，该批评的要批评，不能听之任之。五是严格处理犯错误的下属。这样不仅可以使其认识到党纪法规的严肃性，及时引以为戒，防止犯同样的错误，还可以对其他干部进行警示教育。

赏善罚恶，恩威并施，是指领导者对待部属要恩赐和惩罚两种手段一起使用。恩威并施是一种有效的领导控制方法，是一种平衡艺术，对部属只施恩、不施威难免会纵容部属，使其难以驾驭。然而只对部属施以高压的淫威，只会引起其心理和行动上的对抗，难以取得有效的管理效果。

中国传统认为好的领导者应该是恩威并济。三国时诸葛亮七擒孟获，韩愈所谓“威行如秋，仁行如春”，苏东坡所谓“威与信并行，德与法相济”，都是此意。

“恩”，就是恩德，柔顺，仁慈;“威”，就是刑威，刚毅，严厉。在领导活动中，这两个方面都需要，缺一不可。假如只有“威”而没有“恩”，那么，部属的物质需要和精神需要就会得不到满足，就会产生抱怨和离心离德情绪，部属只会表面忠实而内里不服，因而领导者就难以孚众，致使领导活动难于开展。假如只有“恩”而没有“威”，那么部属就会产生骄躁之气，因而恣意妄为，不把规章制度或管理秩序放在眼里，这样领导者也就失掉权威，致使整个管理陷入混乱之中，则受恩者对他失却尊敬之心，导致有令不行紊乱统制，这与无恩招怨同样有害。

恩威并施是治政之道。古人说，恩治者衰，威治者亡，恩威并治者兴。用现代术语来说，恩属德治的范畴，而威则属法治的范畴，两者不可偏废。

现代领导者要掌握好恩威并施的艺术，需要把握好以下几个原则：

善用激励之法，鼓舞士气。常用的.激励手段有精神手段和物质手段，其中精神手段更重要。“士为知己者死”反映出了被领导者对领导者的追随关系。如果一个领导者不懂得运用激励之法，则很难使部属与自己团结一心、步调一致。上下同心同德则无往而不胜，上下离心离德则一盘散沙，不攻自破。

善用惩罚之法，掌握火候。一般人的本性，喜欢奖赏，害怕处罚。奖赏是正面强化手段，而惩罚则属于反面强化。必要时，有如诸葛亮般地“挥泪斩马谡”，来不得半点仁慈和宽厚。这是树立领导者权威的必要手段。其实惩罚是一种比较严厉的方法，当部属所犯错误不严重时，还有一些比较温和的“立威”方法，如适时适度发火、善意批评等。

奖赏有度、刚柔相济。“赏不可不平，罚不可不均。”赏罚的关键是：要严明、公正、适度。无论是激励或是惩罚，都必须有一个“度”的问题，否则，物极必反。激励的适度就是要使激励的强度与人才的业绩、贡献相当。惩罚的目的也是为“教导”而惩罚，要重视“惩微”以“杜渐”，尽量少下“猛药”，否则过犹不及。

领导者与下属是一个密不可分的整体，在工作中应该互相信任。信任是领导对下属品质、能力的肯定，让他按照制定的原则行事;但信任不是放任，信任能把事情做好，放任能把事情毁坏。

信任产生力量，信任激发潜能，信任促进团结。信任就要求领导者，对有能力敢承担的下属敢于给位子、善于压担子、巧于搭台子。让信任助推下属敢闯敢创，实现其人生价值，实现其个人成长与组织发展的协同。

但是这绝不意味着让那些不具备良好品质和突出能力的下属任意而为，以至于破坏组织形象。

放任会产生惰性，降低效率。许多领导者常常会将信任与放任混为一谈。克劳斯郎弗雷德先生是圣路易斯华盛顿大学组织行为学教授，经过对71个mba学生自我管理团队的广泛调查和全面评估，他得出一个具有很有震撼性的结论：充分信任就意味着高度自治，这会造成团队成员间缺乏监督、缺乏竞争、缺乏沟通，从而不利于信息的共享、流程的衔接、协调的有效，最后导致影响个人的工作业绩，也无疑影响团队的成长和公司的发展。

因此，如何做到“信任而不放任”就成为一个不可回避的重要命题。

要做到“信任而不放任”，领导者必须把握好宽严之度。既充分信任又适当授权，既充分爱护也随时监督，既宽容失败又随时指出错误，既容忍个性又有效沟通。对成绩及时鼓励，对失误宽容帮助，对错误严厉批评，对犯罪决不手软。

要做到“信任而不放任”，防止疏漏工作环节。做到这一点必须严格执行对工作的指示，例如工作的截止日期、领导者所要求报告的形式与次数等，要巨细无遗地指示部属完成工作的重点与应注意的事项。希望部属能遵守的指示必须要明确。

要做到“信任而不放任”，切忌不管不问。要经常留意部属工作的状态，反复给他们以必要的指导。就像风筝一样，可以让其在空中任意飞翔，但是不能断开那根与领导联系的线。有时领导者甚至不要静以待之，应当掌握先机，先行与关系部门协调，采取支持等必要措施，及时解决出现的问题，不要坐以待报。

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