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权益维护部述职报告篇一
第一章 总则
第一条 ［立法目的］
为了发挥煤矿职工在煤矿安全生产中的作用，维护煤矿职工的合法权益，落实煤矿职工享有的安全生产权利，预防煤矿安全生产事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《山西省安全生产条例》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 ［适用范围］
本省行政区域内煤矿职工行使安全生产权利活动，适用本办法。
第三条 ［用语释义］
本办法所称煤矿职工，是指从事煤矿生产活动的人员。
本办法所称煤矿职工安全生产权利，是指安全生产知情权、抵制违章指挥权和举报权。
第四条 ［权利保护原则］
任何单位和个人不得侵犯煤矿职工所享有的安全生产权利，不得对行使安全生产权利的煤矿职工进行打击报复。
第五条 ［权利行使原则］
煤矿职工应当依照国家法律、法规，实事求是，正确行使安全生产权利。
第六条 ［行政管理体制］
县级以上人民政府应当加强对本行政区域内煤矿职工行使安全生产权利工作的领导，支持、督促煤炭行业主管部门依法履行监督管理职责。
县级以上煤炭行业主管部门负责本行政区域内煤矿职工行使安全生产权利的监督管理。
县级以上其他有关部门在各自职权范围内依法履行相应职责。
第七条 ［工会作用］
煤矿工会组织依法监督指导煤矿职工安全生产权利制度的建立和落实，听取煤矿职工行使安全生产权利的意见和建议，保障和维护煤矿职工的合法权益。
第二章 权利行使与保障
第八条 ［安全生产知情权的原则性规定］
煤矿职工有权了解与煤矿安全生产相关的安全生产设施、安全作业环境以及政府有关煤矿安全管理的信息。
第九条 ［安全生产设施知情权］
煤矿职工有权了解所在煤矿采掘、通风、供电、提升、运输、防排水、防尘、防灭火、瓦斯监控、通讯等生产系统是否符合《煤矿安全规程》、行业技术规范要求。
第十条 ［安全作业环境知情权］
煤矿职工有权了解涉及安全作业环境的以下信息：
（一）当班劳动定额、定员标准；
（三）作业场所存在的其它危险因素；
（四）作业场所安全防范措施及事故应急措施。
第十一条 ［煤矿安全管理信息知情权］
煤矿职工有权了解以下政府有关煤矿安全管理的信息 ：
（一）采矿许可证划定的开采范围、煤层及主管部门核定的生产规模；
（二）有关煤矿安全生产的法律、法规、规章及其它规范性文件；
（三）管理部门下达的煤矿安全生产行政执法文书，具体包括安全隐患整改通知书、停产整顿决定书、违反安全生产的其它行政处罚决定书。
（四）政府部门对煤矿安全生产事故的通报。
第十二条 ［安全生产教育培训、职工手册告知形式］
煤矿企业应当通过安全生产教育培训和发放职工手册的形式履行本办法第九条、第十一条第（一）、第（二）、第（五）项的告知义务。
未履行前款规定的告知义务，煤矿职工有权拒绝上岗作业。
第十三条 ［班前会告知形式］
煤矿企业应当通过召开班前会的形式履行本办法第十条规定的告知义务。
前款规定的告知内容应当有书面记录，并且由带班人员签字确认。
第十四条 ［图示告知形式］
煤矿企业应当通过图表等形式将本矿的开采范围、煤层及采掘计划张贴公示。
第十五条 ［公示栏等告知形式］
煤矿企业应当自收到安全生产行政执法文书之日起三个工作日内将其通过电子屏、公示栏等形式公示。
第十六条 ［会议告知形式］
煤矿企业应当及时将煤矿安全生产事故通报告知煤矿职工。
事故通报应当采用班组集体学习的方式，并形成书面记录。
第十七条 ［抵制违章指挥权的原则性规定］
煤矿职工有权抵制管理人员违反法律、法规和安全规程的指挥行为。
第十八条 ［不下井的抵制］
有下列情形之一的，煤矿职工有权不下井：
（一）带班人员不下井；
（二）不组织班前会；
（三）交接-班不交待作业地点安全情况；
（四）不配全合格的劳动保护、防护用品；
（五）下井人数超过煤矿企业的劳动定员标准的。
第十九条 ［不作业的抵制］
有下列情形之一的，煤矿职工有权不作业：
（一）班长、安全检查员、瓦斯检查员未进行安全检查；
（二）监测监控系统安装不到位或运行不正常；
（三）不标识避灾路线；
（四）瓦斯、二氧化碳、粉尘浓度等超过安全标准的；
（五）使用国家禁止的井下运输工具；
（六）安全隐患不排查不治理；
出现以上情形及其它重大安全事故隐患直接危及人身安全时，煤矿职工可以撤离作业场所。
第二十条 ［抵制违章指挥权的保障］
煤矿企业不得因煤矿职工行使抵制违章指挥权而降低其工资、福利等待遇或者与其解除劳动合同。
第二十一条 ［举报权的原则性规定］
煤矿职工有权对本单位的非法违法生产和侵犯职工行使安全生产权利的行为向煤炭行业主管部门进行检举和控告。
第二十二条 ［举报机构的设立］
全省设立统一举报机构和举报电话，受理对煤矿企业非法违法生产、侵犯职工行使安全生产权利行为的'举报。
举报机构设在县级以上煤炭行业主管部门，举报电话实行“免费拨打，属地接听”的原则。
第二十三条 ［举报机构的职能］
省、设区的市的举报机构负责本行政区域内举报工作的组织、协调、监督；受理对煤矿企业非法违法生产、侵犯职工安全生产权利行为的举报；负责本行政区域内影响较大以及认为有必要查处的举报事项。
县级举报机构受理并查处本行政区域内煤矿企业非法违法生产、侵犯职工行使安全生产权利行为的举报事项，同时办理上级主管部门交办的举报事项。
第二十四条 ［举报形式］
除电话举报外，举报人可以采取书信、传真、发送邮件等方式进行举报。
第二十五条 ［非法违法生产的举报范围］
举报人有权对下列非法违法生产行为进行举报：
（一）越层越界、以掘代采、私挖滥采的；
（二）证照不全或过期、停产整顿未经复产验收组织生产的；
（三）超定员、超能力、超强度组织生产的；?
（四）私自采购、储存和使用非法火工品的；
（五）使用国家禁止的井下运输工具的；
（六）存在瓦斯超限作业的；
（七）通风系统不完善的；
（八）出现明显透水征兆、粉尘超标等情形未采取措施的；
（九）迟报、隐瞒煤矿事故的；
（十）采取“假密闭”等弄虚作假作假手段逃避监管的；
（十一）其它违反安全生产法律、法规和安全规程的行为。
第二十六条 ［侵犯煤矿职工行使安全生产权利的举报范围］
举报人有权对下列侵犯煤矿职工行使安全生产权利的行为进行举报：
（四）煤矿职工因行使安全生产权利被企业降低工资、福利待遇、解除劳动合同或者受到其它形式打击报复的。
第二十七条 ［举报受理］
各级举报机构应当按照谁接收、谁负责的原则受理举报，并进行登记。
第二十八条 ［举报查处原则］
举报案件实行“属地查处、归口管辖”的原则。
上级举报机构应当在受理举报之日起三个工作日内，将不属于本级查处的举报材料移送至被举报煤矿所在地的主管部门。
对不属于煤炭行业主管部门职责范围内的举报，举报机构应在三个工作日内将举报材料移送至有关职能部门。
第二十九条 ［举报查处期限］
负责举报事项查处的机构应当自受理之日起七个工作日内完成调查并作出处理意见，情况复杂需要延期的，经举报机构负责人批准，可以延长，但最长不得超过十五个工作日。
第三十条 ［举报监督］
举报受理机构应当在案件查处结束后三个工作日内将结果告知举报人；对上级交办的举报案件，应当在案件查处结束五个工作日内通过原举报受理机构告知举报人。
第三十一条 ［举报奖励资金的来源］
举报事项经调查属实的，举报受理机构应当给予实名举报的最先举报人1000元至2万元的奖励。
举报奖励资金从同级财政提取的煤炭可持续发展基金中列支。
第三十二条 ［工作人员的保密义务］
受理、参与调查举报的工作人员应当为举报人保密，不得泄露举报人的个人资料和举报内容。
第三章 法律责任
第三十三条 ［不履行告知义务的法律责任］
违反本办法第十二条至第十六条规定，煤矿企业不履行告知义务的，由负责查处的主管部门责令改正，并处煤矿企业1至5万元罚款。
第三十四条 ［打击报复的法律责任］
煤矿职工因行使本办法所规定的安全生产权利被企业降低工资、福利待遇或者解除劳动合同的，由负责查处的主管部门责令限期改正，并对煤矿企业和企业负责人处以5至10万元罚款。
第三十五条 ［主管部门工作人员滥用职权的法律责任］
煤炭行业主管部门和其他主管部门的工作人员违反本办法，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十六条 ［泄密的法律责任］
受理、查处举报的工作人员因工作失职造成举报人身份或举报材料泄露，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
一、健全机制，强化培训，不断增强职业危害防治意识
面对资源枯竭、矿井衰老、职业危害突出的现实，徐矿集团工会从建立职防机构和增强职防意识入手，发挥群众安全监督职能，把减少职业危害贯穿于工会劳动保护工作的全过程。
1、健全机制。按照法规要求，成立了由公司党政工主要领导担任组长，工会、劳资、安监等部门为成员的职业安全健康管理领导小组。把职业危害防治列为职业安全健康工作重点之一，按照抓生产必须抓职业危害防治的原则，每年年初，工会协同有关部门召开职业危害防治专题会议。对机构建设、人员培训、职业危害因素检测与评价、职业健康体检、职业健康档案的建立与完善、职业卫生和职业病防治工作经费的提取与使用等问题进行研究和协商，将职业危害防治工作列入公司发展规划和年度工作计划，按比例提取职业危害防治专项经费，以保证职业危害防治管理必要的经费投入。近两年，集团用于职业危害防治方面的费用高达4000多万元。
2、主动监督。集团工会健全完善了公司、矿井、科区、班组四级劳动保护监督检查组织机构，成立了公司和矿井两级监督检查委员会。对劳动保护监督检查委员会和检查员的职业危害防治职责和权限作了明确规定，把责任和目标细化量化，落实到人，使每个成员充分认识职业危害防治的重要性和紧迫性。基层工会成立7个劳动保护监督检查委员会，建立209个劳动保护监督检查小组，聘任了687个劳动保护监督检查员。制定了监督员班汇报、月检查、季考评、年表彰制度。坚持每月和每季组织监督员和职工代表对井上下重大危险源和职业危害场所进行全面检查；要求监督员每班及时准确反馈职业危害信息，矿井井口接待站对监督员上报的职业危害信息逐一整理分析，提出整改意见、督促落实整改。2011年，监督员共发现职业危害隐患44385条，整改44385条，整改率为100%；提出职业危害防治合理化建议993条，采纳530条，采纳率53%，有效促进了企业职业危害防治水平的提高。形成了集团公司抓宏观、矿抓面、科区抓片、监督员抓点的群众性职业危害监督检查网络，使职业危害防治工作重心前移到班组、到岗位、到现场。
3、强化培训。为增强职工对职业危害的自我防护意识，各级工会深入区队、井口、生产现场等，通过展示宣传板、宣传挂图、散发宣传册、张贴宣传标语、悬挂宣传横幅、广播、电子屏幕等形式，向职工宣传、告知职业危害防治法律法规，讲解职业病危害、劳动者享有的权利及劳动者如何做好个人防护等知识，解答有关职业健康问题。2011年，集中对21411名煤矿从业人员进行了职业危害知识培训。每年4月，各级工会组织开展职业病防治法规宣传周活动，通过举办防护装备演示、设立咨询台、职业病防治知识有奖竞猜等有效形式，营造浓厚的宣传舆-论氛围，进一步提高了职工职业危害自我防护意识。
二、发挥职能，源头参与，积极落实职业危害防治责任
集团工会注重源头参与，充分利用职工代表大会、平等协商集体合同制度等多种形式，积极落实职业危害防治责任。
1、发挥职能。在遵循合法、公平、诚信的原则下，集团工会代表职工与行政方就劳动安全卫生、劳动报酬、福利待遇等方面在职代会上进行协商、讨论，并签订具有职业危害防治实质内容的《集体劳动合同》。在每年职代会上，对集体劳动合同中有关职业危害防治、劳动安全卫生等方面的履行情况进行报告，履行了职业危害防治告知义务，保证了劳动者的知情权。积极引导职工参与企业职业卫生民-主管理、民-主监督，围绕安全管理和职业危害防治，广泛征集职工代表提案，为职业危害防治献言献策，并认真组织提案的处理和落实，促进作业环境的改善。工会通过职代会这一平台代表和维护了职工的安全和健康权益。
2、源头参与。工会不断加大职业病防治源头参与工作力度。根据职业危害防治工作的总体要求，在对全公司职业危害状况进行全面调研分析的基础上，配合相关部室制定了《关于职业安全卫生工作的实施意见》，建立健全了17项职业卫生管理制度，形成了职业危害防治长效机制。集团工会建立了职业病危害事件信息报告制度，畅通了信息渠道。工会定期聘请专业人员深入区队对职工进行职业病防护设施、个人防护用品和遇险自救等技能培训，确保每个职工能正确使用个人防护用品和熟练掌握自救常识。加强上岗前和在岗期间的职业危害培训，普及相关法律知识和职业卫生知识，告知职业危害和可能产生的健康损害。工会参与制定《劳动防护用品配备标准》，对个人防护用品的配发、使用都作了明确规定。每季度组织职工代表对劳动防护用品的采购、领取、使用情况进行视察，对查出的问题以书面形式提出整改意见，责成专人落实。督促各单位建立完善职业健康监护档案，按规定对从事职业危害作业人员进行上岗前、离岗前职业健康检查，在岗期间定期进行健康普查，对职业病疑似病例，及时调整工作岗位，并每年进行跟踪检查、治疗。2015年以来，先后对20413名从业人员进行了健康检查。
三、加大投入，注重实效，切实保障职工安全健康权益
为不断改善职工作业环境，切实保障职工健康权益，改造和完善了井上下职业安全卫生设施，为职工创造了安全舒适的工作环境。
1、依靠科技，综合防治。突出加强瓦斯、煤尘、矿压等重大灾害防治体系建设，投入8.94亿元用于重大隐患整治和系统改造，在井下逐步建立安全避险“六大系统”，提高矿井防灾抗灾能力，杜绝了重大事故的发生。健全完善了瓦斯综合治理工作体系，建立了矿井瓦斯监测监控系统、瓦斯抽放和发电系统，对井下作业场所有毒有害气体进行实时监测、监控，改善了井下作业环境，减少了职业危害。在粉尘治理方面，全面推行“无尘化”管理，采取减少产尘、降尘、排尘、除尘、个体防尘等措施，建立健全井下综合防尘系统，有效减少了尘肺病的发生。分批对洗选厂、压风机房等大型噪声设备进行技术改造，加装减震、隔音设施，降低噪声危害。
2、攻坚克难，治理热害。随着矿井开采深度的增加，矿井高温高湿现象凸显，严重影响职工的身心健康。集团成立地热治理科研攻关组，引进德国技术，投入2.28亿元建立了4套井下降温系统，夹河、三河尖等矿“hems降温系统及深部热害对策”研究成果达到国际领先水平，开辟了国内深井高温热害治理新途径，降低了高温高湿危害。在高温地点推行“四六工作制”和井下作业人员集中休息制，最大限度地减少井下作业人数；工会组织不定期开展检查加班延点督查，降低职工劳动强度，保证职工身心健康和家庭幸福。
3、预防为主，防治结合。在井下所有采掘作业现场配备了急救药箱、急救担架，装配了常用急救药品、自救食品和饮用水。工会为基层区队配备了测压仪，每班进行检查，对身体有异常的职工坚决做到不下井。每逢夏季，各级工会积极组织女工协管员为采掘单位送防暑降温药品，为井下高温场所防暑降温用品。对班长以上管理人员专题培训工伤急救知识，提高了现场处理突发工伤事故的应急能力。在作业场所设置职业危害警示标识，各级工会通过广播、有线电视、报纸、黑板报、宣传手册等多种形式宣传、告知职业危害防治知识和技能。
近年来，通过工会组织的努力和职工的积极参与，井下作业环境发生了明显改善，煤矿职业危害因素得到了有效控制，实现了职业病发病率零增长，切实维护了煤矿职工的安全健康权益，促进了企业安全、稳定、和-谐、健康发展，提高了矿工的幸福指数。
权益维护部述职报告篇二
11月15日下午两点半，我院第四次学生代表大会在多功能厅隆重召开。会上，院学生会主席陈仕峰向与会领导、嘉宾、代表和同学们宣读了工作报告。
报告就学生会工作进行回顾和经验总结、指出学生会工作的不足之处、提出今后工作的建议和展望，报告简明扼要的向现场领导嘉宾、学生代表们汇报了学生会的工作历程。陈仕峰主席说，自20xx年10月第三届院学生会成立以来，院学生会在院党委的领导和院团委的指示下，始终围绕学院的中心工作，维护广大同学的根本利益，在政治学习和思想政治教育、学风建设、校园文化建设、服务同学、自身建设等方面开展了系列活动。
他指出，一年来，院学生会大力推进政治理论学习和思想政治教育，增强同学们的历史责任感和使命感。积极组织学生干部及广大同学学习党的最新理论成果，通过形式多样的实践活动贯彻党的方针、政策和路线。关注社会热点，开展形式多样的主题活动。在国内重大事件中，院学生会保持高度的政治敏锐性，引导广大同学理性对待重大事件。
陈仕峰主席说，一年来，院学生会紧跟学院改革发展的步伐，一直致力于营造浓厚的校园学术氛围和良好的学风，为广大同学综合素质的全面拓展与提高服务，开展了众多高品位、高档次的学习活动。陈仕峰强调，院学生会始终把同学们的根本利益放在首位，以学校规章制度为依托，积极发挥监督、引导作用。以多种喜闻乐见的活动为载体，努力营造浓郁的学习氛围。
校园文化活动是校园文明建设的有机组成部分，是学生德育工作的重要环节，丰富多彩、健康活泼的校园文化是广大同学紧张学习生活的美好的补充，是锻炼大学生素质的重要平台，是学院文化生活的重要组成部分。一年来，院学生会一直把繁荣校园文化生活作为学生会工作的重要目标，勇于创新，锐意进取，组织了一系列丰富多彩、主题突出、特色鲜明的文体活动，展示了我院大学生青春风采，促进了校园文化建设。
参与实践是广大青年同学了解社会、认识自我、适应社会需要的有效途径。陈仕峰主席说，为了使我院大学生更好的适应社会，院学生会开展了很多意义深远的实践活动。
陈仕峰主席强调，院学生会要始终坚持“服务同学、锻炼自我”的理念，急同学所急，想同学所想，全心全意为广大同学的利益服务。始终做同学权益的忠实代言人。
为了加强自身建设，提高学生会的凝聚力和战斗力，院学生会进行了组织机构改革，完善组织制度，加强干部培训，提高干部自身素质和实际工作能力。陈仕峰主席说，一年来，院学生会通过不断的总结提高，形成了学生会工作的基本经验。首先，学生会工作应当始终以党的思想路线、方针、政策为导向。第二，学生会是广大同学自己的组织，必须坚持走同学路线。第三，学生会是学院与同学之间重要的纽带，及时准确地将学院的各项精神传达给同学们是院学生会的重要任务。第四，院学生会工作应当具有相当的前瞻性和务实性。第五，院学生会自身建设的重点，应当放在干部培养、选拔和任用管理方面。
在肯定了院学生会过去一年的工作的同时，陈仕峰主席也指出了院学生会在工作方面的不足之处：宣传还不够到位;品牌战略意识有待加强;对同学们的特点和需求把握还不够全面，缺乏有效的调研机制;学生干部个人素养有待进一步提高;院、部两级学生会间的联系有待进一步加强，“三级管理”模式有待进一步贯彻;亟待建立和完善学生会工作的评估体系。
对于今后工作的建议和展望，陈仕峰主席指出要力争做好以下五方面的工作：一是以科学理论为指导，大力开展思想政治教育工作;二是全面理解学风的深刻内涵，积极建设优良学风;三是深入贯彻“三级管理”模式，增强全院学生工作的整体活力;四是发展组织特色，提高核心竞争力，增强创新意识，打造品牌活动;五是加强干部队伍建设，提高学生会整体素质。
最后，陈仕峰主席表示，深信即将产生的第四届学生委员会一定会积极适应新形势，迎接新挑战，团结务实，积极进取，与时俱进，锐意创新，团结带领全院同学，在建设培养具有创新精神的高素质人才的征程中实现学生会工作的新跨越。
权益维护部述职报告篇三
1.语言的陈述性
工作报告的内容主要是向上级汇报工作，其表达方式以叙述、说明为主，在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显示内容的真实和材料的客观。
2.行文的单向性
工作报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单向行文。
3.成文的事后性
工作报告是在事情做完或发生以后，向上级作出汇报，是事后或事中行文。
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1.标题 工作报告的标题一般情况下都采用完整式的公文标题，即由发文机关、事由、文种构成。
2.主送机关 大多数工作报告的主送机关只有一个，即直接上级机关，一般用上级机关的简称。如果需要同时报送其他上级机关时，以抄报方式处理。
4.结语 工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语，可以作为报告正文的一个组成部分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。工作报告的结语中，不能带有明显的期复性词语，如“以上报告，请批复”、“以上报告，请审批”等，因为报告中是不能夹带请示事项的。
上述参考《应用写作》杂志
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1、减少主动性
无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。
因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。
我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。
但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。
所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。
事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。
假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的`、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。
要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。
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目前对工作报告的管理尚不被重视。然而对于中小型企业来讲，尤其对于项目的运作，工作报告具有非常重要的使用价值。定期的工作报告不仅可以总结项目及团队的进展情况，还可以作为历史性的工作总结，以及作为资料库进行系统的查阅，在进行其它项目工作时往往会有非常大的帮助。
目前有效管理报告书的软件，如teamoffice,具有任务管理模块和报告书管理模块。在任务管理模块中可以每天填写工作报告。而在报告书管理模块中，可以设定日、周、月的定期报告和不定期报告，并提供多种报告书模块，所有报告书都将按时间顺序完整保存，给日常的工作带来极大的便利。
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目前对工作报告的管理尚不被重视。然而对于中小型企业来讲，尤其对于项目的运作，工作报告具有非常重要的使用价值。定期的工作报告不仅可以总结项目及团队的进展情况，还可以作为历史性的工作总结，以及作为资料库进行系统的查阅，在进行其它项目工作时往往会有非常大的帮助。目前有效管理报告书的软件，如teamoffice,具有任务管理模块和报告书管理模块。在任务管理模块中可以每天填写工作报告。而在报告书管理模块中，可以设定日、周、月的定期报告和不定期报告，并提供多种报告书模块，所有报告书都将按时间顺序完整保存，给日常的工作带来极大的便利。
权益维护部述职报告篇四
1、成立了由校长负责的卫生管理工作领导小组和学校突发公共卫生事件工作领导小组。组长由张祖悬校长担任，副组长若干人，分别由副校长和总务处主任担任，组员若干人，他们分别是学校各年级组组长、学校负责卫生工作的老师、学校医务室工作员、学校分管卫生安全监督员的老师以及学生食堂负责人。具体负责落实学校的卫生工作和突发事件的防治工作。做到明确分工，责任到人。
2、认真织广大教职工和学生认真学习，将开展卫生建设年活动的目的和活动内容向全体师生进行了广泛的宣传，并按精神贯彻落实。
3、为了确保把学校卫生工作做得更好，学校通过以下工作进行开展：
第一：学校共制订了《学校卫生工作制度》、《学校食堂卫生若干制度》、《学校环境卫生制度》、《内宿生管理条例》、《学校突发公共卫生事件应急预案》等等各项管理制度。同时也做到了由各领导小组负责抓好制度的落实和检查工作。我校未发生过任何不安全的事故。
第二：加强学校食堂卫生的管理，确保学生健康。
我们学校认真贯彻执行食品卫生法律、法规，加强对食堂卫生的管理，除制订了一系列有关制度外，还指派一位监督人员经常对食堂进行检查卫生情况，验收采购回来的食品，禁止向学生出售变质的食品和“三无”产品。让学生吃上放心的饭菜。防止因食品不卫生而引起的食品中毒事件发生，确保学生的安全、健康。
第三：加强学校环境卫生管理，为学生提供一个安全卫生的学习和生活环境。
我们学校在经费上不是很充裕的情况下还投入了大量资金整治校园环境，努力改善环境卫生条件，使我们学校的美化、绿化、净化的校园得到了上级部门的好评。常年不懈地开展爱国卫生运动，重点搞好食堂卫生、教室卫生、宿舍卫生和环境卫生，保证学校食堂、教室、宿舍、厕所及其他公共场所的清洁卫生，为学生提供一个安全卫生的学习和生活环境。
第四：建立健全各项卫生防疫制度，制订突发事件应急预案。
我们学校成立了由校长负责的学校突发公共卫生事件工作领导小组，具体负责落实学校突发事件的防治工作。广泛深入地开展突发事件的宣传教育活动，普及突发事件防治知识，提高师生的科学防病能力。建立健全突发事件防治责任制，检查、督促学校各部门各项突发事件防治措施的落实情况。
建立学生缺课登记制度和传染病流行期间的晨检制度，及时掌握学生的身体状况，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。及时向当地疾病防控部门和上级教育行政主管部门汇报学校的突发事件发生情况。
以上是我们学校在抓好学校卫生工作的几点工作，不足之处，敬请各位领导提出指导意见，以便使我们学校在今后的工作中能得到更完善。
权益维护部述职报告篇五
随着市场变化和竞争的激烈，就**而言，要牢牢地把握市场的主动权，必须加强争夺市场的力度和加快抢占市场的速度，以下就是由精品学习网为您提供的保险公司内勤年度个人工作总结。
积极适应股份制改革后新的管理模式和展业模式，继续加强竞争意识和危机意识的教育，加强并运用数据管理，引入激励机制，全面调动员工的积极性和主动性。
教育、卫生等部门的沟通，争取他们的协助，努力提高五小车辆、学平险、校园方责任险、医疗责任险的承保率。
努力提高现场查勘率，采取人性化服务，区别对待，加快理赔速度，提高服务质量，改善外部展业环境。
针对竞争，密切注意同行业发展举措，加大公关力度，采取积极有效的方法，参与竞争，巩固原有险种的市场份额，积极拓展新业务、新保源。
权益维护部述职报告篇六
通过调查，掌握园林水景工程中水池、喷泉、驳岸构筑材料的识别。能根据园林水景工程中不同部位构造的要求合理选用构筑材料及材料的尺寸。了解园林水景工程中各要素的工程做法。
喷泉的形式，管道，水泵及它的控制方式。水池池底，池壁材质及其压顶方式。了解驳岸的材质，尺寸。
（一）喷泉
1、旱喷泉：又叫旱地泉，放置在地下，喷头和灯光设置在盖板下端, 喷水时，水柱通过盖板筚子或花岗岩铺装孔喷出，流回落到广场硬质铺装上，沿地面坡度排出。人民广场的旱喷泉为单射流喷头，有两种形式。一种是喷泉范围内的地面材质为鹅卵石铺地，另外一种是将喷泉设置在铺装下，上部用金属物盖住，留出喷水的孔洞。喷头附近设置彩灯，在彩灯照射下，地面犹如五颜六色的镜面。将空中飞舞的水花映衬的无比娇艳，使人留恋往返既不占休闲空间又能观赏喷泉，不喷水时，不阻碍交通，可照常行人，旱喷泉更多的使人能亲近水，真正做到人与水共嬉、共舞。这类喷泉非常适合于宾馆、饭店、商场、大厦、街景小区等场所。控制方式为人工控制，只要人工开启水泵、闸门就可以喷射。
2、涌泉：位于人民广场，该涌泉下部砌筑为圆台状，用鹅卵石装饰表面，水由下向上涌出，呈水柱状，高度0.6-0.8m左右，独立设置。水声较大，气氛强烈，乳白色泡沫丰富，抗风力强。涌泉所需用水从附近的水池用水泵抽过来。控制方式为人工控制，只要人工开启水泵、闸门就可以喷射。
3、组合喷泉：由多个单线喷组成一定的图形或花样的喷泉，如直线型、圆形。有些喷头为吸力喷头，有些为半球形喷头。喷头附近设置彩灯，在彩灯照射下，地面犹如五颜六色的镜面，将空中飞舞的水花映衬的无比娇艳，使人留恋往返。潜水泵设置在池底，控制方式为人工控制，只要人工开启水泵、闸门就可以喷射。
4、复合喷泉：利用各种构筑物小品，如墙体、池边、盆花等，形成多层次、多方位、多种水态的复合喷泉。棠城公园的复合喷泉为单射流喷头，与建筑小品结合。控制方式为人工控制，只要人工开启水泵、闸门就可以喷射。
5、小品喷泉：从雕塑口中的器具（罐、盆）和动物（鱼、龙）口中出水，形象有趣。棠城公园中的小品喷泉，从石雕龙的嘴中喷出水柱，喷头为单射流喷头。喷头附近设置有灯光，在彩灯照射下，地面犹如五颜六色的镜面。将空中飞舞的水花映衬的无比娇艳，使人留恋忘返。控制方式为人工控制，只要人工开启水泵、闸门就可以喷射。
权益维护部述职报告篇七
10年11月初，开始接手字幕组的管理工作。工作之初，负责的方面是联络组员，分配任务，培训技术，压制上传视频，整理每月完成的视频时间，结算组员工资及其他。11年9月开始，得到更多权力，开始负责字幕组的其他方面，如联系外国听译组员及结算其报酬。
一年下来，我觉得自己的不足主要表现在以下几个方面：
(1). 工作之初，分配任务时，未明确注意事项
最初分配任务的'时候，会出现忘记说明需要注意的事项的情况，比如视频字符限制，交稿日期，导致字幕晚交或者字符数不符标准，造成管理上的不便。由于经验不足，考虑不周，在初期这种情况出现次数较多，之后很少发生。
(2). 工资结算出错。如视频时间对不上导致多给或者少算。
在工资结算方面，出过比较大的纰漏。其中，给谷巍组多算了600余元，给刘辰一多算了1250元；给王清组少算400余元。另外，多次出现由于视频时间不对，而算错钱的情况。出现这些情况，最主要是因为自己在态度上没有认真对待，没有仔细检查核对。再次，是由于没有提前准备，时间上没有分配好，导致到月底匆忙结算。这一方面在之后的工作中有所改善。虽然错误减少，但在之后的工作却未能避免该类错误发生，问题还是出在态度上。
(3). 沟通不足
工作之初，或许是因为个人性格问题，总是避免以电话的方式交流，以至于相关信息不能够快速有效地传递至组员处。该问题随着工作时间增加，已经解决。其次，由于没有调动起主动性，导致与上级的主动沟通不够，情况没有及时反映。
(4). 重大事故反思
周媛拖欠字幕长达三个多月，我负有很大责任。一再顺延交稿日期，情况没有及时汇报，出现特殊情况未能及时想出解决方案。由于当时未考虑到后果的严重性，并且没有主动汇报情况，直接影响到了字幕组的生存问题，实属失责。
以上均为较为具体的问题。之前一直认为，我的态度是很认真的。因为我花在字幕组上面的工作时间占了我所有时间的一大部分，我付出了很多。
在写总结的之前，我又想了想这个问题。到底为什么会出现这样的错误？究其根本，或许还是一个态度问题，没有把字幕组当成真正的工作来干。更具体一点，则是不注重细节，考虑不够周全。小错误，小纰漏都是检查不仔细造成的。另外，还有一个很致命的缺点--容易想当然。总以为事情应该是这样的，没有过多考虑就信以为真。等到情况发生之后才明白，原来事情不是这样的，这时候想补救已经晚了。无论以后还能不能做这份工作，都希望以后能够多注意这两个问题并解决。
权益维护部述职报告篇八
一、 年 月 日，我乡挂牌成立了“河长制”办公室，制订了“河长制”实施意见，全面实施“河长制”目标管理，在全乡范围内，全面建立河道“河长制”管护制度，将河道管理责任落实到“河长”。
二、20xx年“河长制”主要工作成果。
1、建设责任体系。针对全乡12个村的两大水系、36公里河道、14座小（二）型以上水库，共确定 40个河（库）长，设立了“乡级河长”、“村级河长”和保洁员的管理责任体系。严格落实“河长制”，实行分级分段管理，明确责任区域，强化责任落实，强化监督问责，以严的标准、实的作风推进各项工作。
2、开展“河长”业务培训。组织各村“河长”参加乡里举办的**乡辖区流域河长培训班，对各级“河长”进行业务培训，加深对“河长制”管理工作的认识，理清工作思路，提高业务水平。
3、建立河道巡查巡护机制和长效保洁机制。设立河道巡查制度，成立河道巡护队和保洁队，强化日常巡查和保洁，营造人人爱护环境的浓厚氛围。
1、河长徒步巡查**辖区内所有流域。在乡长王青海的带领下，全乡各级河长共同进行了为期两天的徒步巡查。全面掌握本乡的流域环境情况，为河长制工作的进行打下坚实基础。
2、开展养猪场整治行动。在全乡范围内用
权益维护部述职报告篇九
1、 关于员工工资需要增长的 提案： 在公司领导和员工的一致努力下，20xx年公司实现了盈利x万元，公司总经理办公会议经过多次研究讨论，在20xx年对公司的薪酬管理制度进行了修订，并且对员工的薪资进行了微小调整，确保每个员工的工资总额都有一定的增长。
2、 关于生产员工因为订单不足导致欠勤从而被扣薪的问题提案：经过总经理办公会议研究，对于非员工自身原因导致的欠勤不进行扣款，但是要求各个生产部门内必须保证员工的欠勤要相对均衡。同时部门间的出勤也要相对均衡。
3、 关于多开展集体性的拓展活动提案：在公司领导的支持下，20xx年5月在摄影协会和户外运动协会的策划下，组织全员进行了参观抗联史实陈列馆等系列拓展活动。同时也希望员工多参加公司各类协会组织的活动。
4、 关于困难员工救助的提案:公司工会每年都组织慰问员工的活动，主要是由各个车间推荐生活相对困难的员工，由工会提供一定的物质慰问。
5、 关于增加员工个性化福利的提案：公司每年都组织各种技能比赛，观看电影活动，实质都是各种个性化的福利。
6、 关于过期杂志送给宿舍员工阅读的提案：工会在以后处理过期杂志时，首先请住宿的员工进行挑选大家喜欢的，最后再把大家不需要的处理掉。
7、 用年休冲抵迟到的提案：公司的考勤制度要求人人必须遵守。年休是国家提供给每个员工的福利，法律规定每个员工在提前与车间进行协商后可以享受。
8、 关于增加员工特色体检的提案：公司根据相关制度和规范，依据公司现状，每两年给大家提供一次通用的体检。公司也要求大家在努力工作的同时，也一定要锻炼和保护好自己的身体。
9、 关于增加微波炉为夜班员工热饭的提案：依据公司生产现状和微波炉使用安全方面考虑，公司暂时不能给大家提供这方面的方便。公司也不断与xxx协商，只要人员足够公司一定让大家晚上到食堂就餐。
x公司提案受理委员会
xx年xx月xx日
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