补贴发放简报(优秀8篇)

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补贴发放简报篇一

一、加强领导，责任落实

二、认真自查,不走过场

（一）按规定要求设置津补贴项目和标准

自2018年以来,我局严格按照国家统一规定设置津补贴项目,严格执行国家统一的标准和范围。经自查,不存在自行新设津补贴项目,提高津贴补贴标准等情况。

（二）按规定形式发放津贴补贴

（三）按规定方法核算津贴补贴

严格按照省、市相关规定设立津贴补贴会计项目,对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴进行会计核算,未在其他科目核算发放津贴补贴。

(四)不存在违规设立“小金库”的行为

三、强化认识,务求实效

我局以此次自查自纠为契机,认真学习贯彻中央、国务院、省、市关于规范津贴补贴工作的总体要求,把思想和行动统一到上级的决策部署上来,严格执行机关工资改革方案和实施办法,严肃财经纪律,巩固规范津贴补贴工作成果,防止出现“先清后乱”甚至“边清边乱”的现象,完善各项规章制度,逐步形成我局规范津贴补贴工作长效机制,确保将规范工作的取得成效。

**市农业机械管理局

2019年11月18日

补贴发放简报篇二

每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。

（一）中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月；其他员工发放标准为100元/月。

（二）发放时间为20xx年6 —8月共3个月，逐月造表发放。

（一）各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。

（二）所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。

（三）各单位的借用人员（含试用）在借用单位发放。

补贴发放简报篇三

一、发放人员范围：

20____年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。

二、发放岗位范围及标准：

备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;

2、一级部门干部不享受高温补贴。

三、其他：

1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。

2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。

3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。

特此通知。

____公司

二零____年____月____日

补贴发放简报篇四

高龄津贴保障了高龄老人的晚年生活，下面小编为大家搜集的一篇“2019年北京高龄补贴发放标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

北京市2019年对90岁以上的高龄老人发放了高龄津贴，北京市劳动部门和民政部门表示，高龄津贴与福利养老金不冲突，已经申领了福利养老金的90岁以上老人，符合条件的也能同时领取高龄津贴，相当于“寿星老”享有双重福利。截止2019年7月北京市已有2万名90周岁及以上的老人，总共享受到了近1000万元的高龄津贴。此外，北京市10个区县开展了特殊老人居家养老服务补贴试点工作，为4万名符合条件的老人发放了1200万元的养老服务补贴。

2019年北京高龄补贴发放标准

1、北京市老人高龄津贴

北京市90至99周岁老人，每月可领取100元高龄津贴;

北京市100周岁及以上老人，每月可领取200元高龄津贴。

2. 北京市高龄老人居家养老(助残)服务保障

北京市80周岁及以上老人，都可领取每月100元的养老(助残)券。

1.办理条件：具有本市户籍，年满90周岁及以上的老年人(在192019年1月1日前出生)

2.办理所需材料：

(1)本人身份证和户口簿(含集体户口)原件及复印件两份

(2)三张近期二寸照片

(3)填写《北京市高龄老年人津贴申请表》(一式两份)

(4)如委托近亲属或其他人员办理申请手续，还须提供受委托人的身份证明原件及复印件一份，并填写相关

委托书

3.领取时所需材料：北京市高龄老年人津贴和补助医疗领取证

4.办理流程：

1) 符合申请高龄津贴条件的人员，应持办理材料向其户籍所在地的居(村)委会提出申请;未成立居委会的新建居民小区内的申请人，可以直接向户口所在地街道办事处或者乡(镇)人民政府提出申请。

2) 一般情况下从申请时间开始30个工作日之后可以在街道办事处或者乡(镇)人民政府领取高龄老年人津贴。高龄老年人津贴按月发放，领取时需携带《北京市高龄老年人津贴和补助医疗领取证》和家庭户口簿。

3) 对高龄津贴申请和发放工作有异议时，可在接到不符合申请高龄津贴的通知后10日内向(街道\乡\镇\区县老龄办)提出书面复核申请。

95周岁及以上老年人在北京市定点医疗机构门诊及住院发生的，且符合本市有关医疗报销规定的医疗费用中的个人按比例负担部分，由政府给予补助。

补贴发放简报篇五

自查报告

市人社局：

一、领导重视，组织严密。

市艺术高中领导高度重视此次自查工作，及时召开会议，参会干部学习了文件精神，对工资津贴补贴的范围、违规情形、纪律责任及处分幅度等内容有了全面的了解和认识。为确保清查工作不走过场，我校成立了规范津贴补贴清查工作专班，具体负责清查自纠整改工作。

二、严格执行，规范到位。

我校在规范津贴补贴实施过程中，严格执行了国家统一规定的津贴补贴项目设置，严格执行了国家统一的标准和范围违规发放津贴补贴自查报告违规发放津贴补贴自查报告。

1.基本工资执行情况：在职在编在岗人员基本工资是根据国家统一政策标准，按照编制身份、职务(岗位)、级别档次(薪级)相对的标准执行，无违规发放情况。

2.规范津贴补贴执行情况：在职在编在岗人员规范性津贴补贴人行是严格按照国家调整基本工资标准纳减后的额度执行；不存在不按国家统一标准纳减的情况。

3.改革性补贴执行情况：我校改革性补贴是按照我市统-政策标准执行；发放过程中严格按照编制身份、职务(岗位)对应的标准执，无违规发放现象。

4.事业单位绩效工资执行情况：我校绩效工资发放总额没有超过人社部门核定的总量；不存在绩效工资总量外违规发放其他津贴补贴。

5.奖励性补贴执行情况：我校一直没有发放过奖励性补贴的情况。

6.特殊岗位津补贴执行情况：无此类人员范围及相关发放情况

我校在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实人社局等相关部门的各项政策规定，通过此次违规发放工资津贴补贴自检自查工作，我校进一步深刻领会了严肃纪律确保事业单位工资制度文件精神和要求。并在今后的工作中不断严肃纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将单位津贴补贴工作机制同单位党风廉政建设和校务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受校教职工和社会各界的监督。为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。

以上自查情况属实，特此报告

黄石市艺术高中

2018年7月24日

补贴发放简报篇六

（一）公司合同制职工及季节性临时工；

（二）离退休聘用人员；

（三）夏季防暑期间，因待岗、工伤、病休、学习等不在岗时间超过两个月以上者，暂不享受夏季防暑护品待遇，待上岗后按月发放，夏季防暑时间为6、7、8三个月。

凡享受防暑护品的职工，每人按以下条款发放：

（一）施工一线工人按每人每月240元发放；施工现场管理岗位人员按每人每月160元发放。

（二）公司机关、太原基地管理人员、后勤管理人员按每人每月120元发放。

（三）各单位施工经理、施工（劳务）队长、调度、从事现场检查指导人员按施工现场管理岗位人员待遇发放。

（四）常年享受保健待遇的工种和夏季高温环境里工作的职工，可按外地施工待遇发放。

（一）各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。

（二）发放人员按照20xx年xx月xx日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。

（三）各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放；其它各分（子）公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。

（四）因国外气候与国内差异较大，国外工程项目部夏季防暑时间及护品发放可参考公司的规定，经主管经理审批后实施。

xxx

20xx年xx月xx日

补贴发放简报篇七

【导语】本站的会员“夏日里的冬天”为你整理了“发放津贴补贴情况自查报告”范文，希望对你有参考作用。

一、高度重视，周密安排

为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全校教职工认真学习文件精神，将教职工的思想认识统一到党中央和国家要求的高度上，同时从各年级抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。

二、依法依规，严格执行

1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育体育局的相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。

2、我单位无 “小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。

3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行。

4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。

三、

我校在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实我县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。

通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我校在今后的工作中会不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将我校津贴补贴工作机制同党风廉政建设和校务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受我校教职工和社会各界的监督。为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。

徐家堂小学

20xx年5月7日

发放津贴补贴情况自查报告

规范发放津贴补贴情况自查报告

规范发放津贴补贴情况自查报告

学校违规发放津贴补贴自查报告

补贴发放简报篇八

一、高温补贴发放时间：20xx年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。

二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。

说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。

三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销；发票填开的要求请向财务部门咨询)。

四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。

如分部07年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。

五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。

请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。

xxx

20xx年xx月xx日

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