检察机关的工作报告

报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧

检察机关的工作报告篇一

同志们：

日月恒行开新元，天地轮常又一春。小年已过，年味渐浓。值此辞旧迎新之际，我谨代表院党组并以我个人的名义，向辛勤耕耘、默默奉献的全体检察干警，致以最衷心的感谢和最诚挚的祝福！

刚刚过去的2017年，套用习的一句话，我们全体干警也是蛮拼的。一年来，各线、各部门团结拼搏、务实敬业、开拓进取、勤奋工作，为**检察工作健康平稳发展贡献了力量，我们理应为之点赞。这一年，两反局干警顶住压力、守住底线、挡住诱惑，积极作为，向党和人民交出了一份满意的答卷。全年查办贪污贿赂、渎职侵权犯罪案件12件12人，其中科级干部6人，案值超百万元的特大贿赂案件3件，为国家挽回经济损失500余万元；预防科干警采取多种方式强化预防工作，开展“入乡村、进机关、上课堂”系列活动29场次，撰写的预防调查报告有2件获得市政府领导的高度重视，为促进**政务环境廉洁高效作出了积极努力。这一年，刑检线干警牢记维护社会稳定、促进公平正义神圣使命，克服人少案多的矛盾，加班加点、悉心付出。全年共批准逮捕各类刑事犯罪嫌疑人336人，较去年同比上升20%，提起公诉515人，较去年同比上升27%；不批准逮捕103人，追捕56人，立案监督14人，抗诉1件，追诉46人。这一年，控申科的同志表现出色，

成绩

生活

“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为”。这一年，我们扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实加强作风整顿和纪律约束，针对“四风”方面的“流行病”、检察执法工作上的“职业病”，扎实开展纠违正风专项活动，对转变作风划出“红线”、标示“雷区”，强化“硬约束”，拧紧“紧箍咒”，通过整风肃纪，使广大干警受警醒、明底线、知敬畏，手握戒尺，严守规矩，部署落实了26项整改事项，干警的精神面貌有了很大改观，执法作风进一步好转、执法公信力进一步提升。我们积极回应人民群众司法诉求，努力延伸检察服务。完善联系服务群众网络，在城关、弼时等6个中心乡镇和财政局、民政局派驻检察联络室；持续深化平安创建、大走访和“党员进社区、竞赛当‘五员’”活动，组建老干宣讲团，深入社区和乡镇，宣传检察职能；20余名法制辅导员在全市各中学开展“法律与成长同行”法制讲座；建立新闻发言人制度，召开首次新闻发布会，检察执法公信进一步提升。

这一年，我们着力提高-干警政治素养和业务能力，加强检察文化建设，树立文明检察形象，全体干警心往一处想、劲往一处使，成就了我院各项工作的良好业绩和蓬勃发展之势，得到了上级检察机关和市委的高度肯定，省院游劝荣检察长来我院调研时，对我院发挥职能作用，服务发展大局的做法给予了高度评价。

2017年，我们走过的每一步都坚定有力，正是全体干警的共同努力拼搏，助推了**检察事业的持续发展，浇筑了**检察平安、文明、

幸福

展望前程，锦绣昭现。2017年孕育着更大的希望，同时面临着更大的挑战。在新的一年里，我们将深入

学习

信仰

心灵

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检察机关的工作报告篇二

一年来本人注重以下几个方面的学习：一是加强政治理论学习，进一步增强了贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。特别是继续加强了对中国特色社会主义理论及科学发展观的学习，以及全国检察会议的有关内容。二是加强对上级一些重要会议精神和重大政策的学习，明确工作要领。主要是结合检察工作的实际，学习了关于“化解社会矛盾、参与社会管理创新、社会综合治理等方面的政策。三是加强了业务知识技能的学习，从办公、办文、办事的基本知识、基本技能、基础要求做起，勤学多思，致力于提高工作能力水平。

在前、服务在先，在努力做好工作的同时勤于思考，在忙碌中善于总结，在工作中要做到大事不忘，小事不漏，处事果断，无论事情大小，都要从严要求、优质服务，对所有事情都要确保抓在手、记在心，而且事事有回音，件件有着落，确保工作万无一失。二是增强服务意识。增强服务意识是做好办公室工作的关键。服务工作搞得好不好，能不能让大家满意，是衡量办公室工作的根本标准。不论是政务工作、事务工作，还是后勤工作，哪一个环节都不能疏忽大意，既要积极主动、雷厉风行，又要一丝不苟、缜密处理;要把工作有机结合起来，做到到位而不越位、缺位;要强化技术服务意识，实现由传统办公手段向高效能的科技办公方式转变，要充分运用网络信息技术等科学技术手段，进一步提高运转效率和服务质量。三是增强创新意识。增强创新意识是做好办公室工作的动力。要认真研究不断变化的新形式，主动调整工作思路，努力做到密切关注、及时反映社会的新观念、新变化、新动向，及时提出新思路、新对策、新举措;要不断突破陈规，创新思维观念;要不断创新制度建设，使其能最大限度地促进工作开展;要不断创新服务方式，让领导满意、群众满意。只有这样，才能更好地提高工作质量和工作效率，更好地发挥办公室的各项职能，为推进检察工作科学发展提供强有力的保障。

一要努力学习政治理论，认真学习好党的基本路线、方针和政策，要深刻领会好上级对一个阶段检察工作重点的部署，争取工作的主动;二要努力钻研好法学专业知识，熟悉、了解法学界最新动态。必须熟练地掌握检察院各业务部门不同的工作性质，在法律业务的掌握中不能因各科室工作性质不同而有所偏废。只有具备全面的检察业务素质，才能起好参谋和助手作用，才能完成好案件讨论记录、情况通报和汇报、专题报告等专业性较强的文字材料工作。 三要学会掌握、了解办公室多种岗位技能。办公室中各个成员的分工不像业务部门那么明细，随着科技强检的步伐不断加快，传统的办公方式受到挑战，因此只有不断学习、更新自己的知识，树立起终身学习的观念才能适应形势的新要求。只有掌握、了解办公室工作相关的知识，才能更好地避免工作中犯错误;只有熟练地掌握现代办公技能，才会使自己在工作中游刃有余。

对待“办文”工作精益求精，坚持对每份文稿进行反复修改，反复推敲，字斟句酌，做到主题鲜明，调理清楚，写改并重，文件质量有了明显提高。在公文运作流程中，做到重要材料不遗漏，紧急材料不延误，快速高效地处理好每一份公文。今年以来，共起草文件20份。

切实加强信息调研，充分发挥参谋助手作用1、加快信息工作，提高信息服务领导决策的实效性。紧紧围绕领导抓大事、谋大局的思维方向，把我各个时期的热点难点，进行深入调研，为领导决策提供可靠依据。

检察机关的工作报告篇三

     为贯彻落实中央有关文件精神，深入推进林长制工作，充分发挥林长制在统筹山水林田湖草沙系统治理和乡村振兴方面的作用，在总结我省先行先试经验基础上，制定本实施方案。

进一步完善林长组织、源头管理、制度保障、目标考核、智慧管理五大体系，健全总林长发令、林长巡林、部门协作、督查督办、林长对接五项机制，做深做实林长制各项工作，全面构建党政同责、属地负责、部门协同、源头治理、全域覆盖的林业资源保护发展长效机制，为推动我省林业高质量发展、纵深推进国家生态文明试验区建设、高标准打造美丽中国“江西样板”做出积极贡献。

落实党政领导干部森林资源保护发展目标责任制，进一步建立健全林长制工作机制，切实强化林业资源保护发展，到2025年，全省森林覆盖率稳定在以上，活立木蓄积量达到8亿立方米，湿地保护率稳定在62%以上，森林资源质量稳步提升，自然生态保护体系更加健全，优质林业生态产品供给能力不断增强，创新支撑保障能力显著提高。

各地要全面贯彻落实^v^、^v^决策部署和省委、省政府工作要求，根据本地林业资源状况，因地制宜，进一步完善林长制目标任务，将目标任务纳入各级林长目标考核体系，确保目标任务落地落实。

按照设立合理、责任明确、精简高效、务实管用的原则，进一步完善林长组织体系，科学设立各级林长。规范县级林长的设立，1个乡镇（街道）由1名县级党政负责同志担任县级林长，鼓励县级党政负责同志同时担任多个乡镇（街道）的县级林长。

完善林长制部门协作机制。根据工作需要，将检察、公安、应急等与林业生态保护发展密切相关的部门纳入林长制协作单位，充分发挥相关部门的职能作用，协同推进林长制各项工作。林长制协作单位要根据工作分工，履行工作职责，合力做深做实林长制，着力完善在总林长领导下的部门协同、齐抓共管工作格局。各地要建立完善林长对接机制，发挥协作单位配合协调作用，建立健全林长制工作体系，增强林长履职合力。探索建立社会团体、民间组织等社会力量关心、支持、参与和监督林长制工作新机制，积极营造林业资源保护发展良好社会氛围。

（一）进一步压实林长责任。严格落实省市县乡村五级林长职责，提升乡村两级林长履职实效。坚持完善林长巡林工作制度，建立健全总林长发令机制，切实提高各级林长巡林质量。各级林长办要定期向林长提供责任区域森林资源清单、主要问题清单和工作提示单，落实林长责任区域重点问题督办机制，推动各级林长知责明责、履职尽责。总结推广“林长+基地”等经验做法，创新林长责任落实机制，进一步压实各级林长林业资源保护发展责任。积极推进林长制地方立法工作。

检察机关的工作报告篇四

规范司法行为是改进司法作风、确保司法公正的重大举措，是检察机关践行“三严三实”的生动实践。“三严三实”既是标准要求，又是重要抓手。检察干警自觉把“三严三实”要求落实到规范司法行为专项整治工作中，坚持从严上要求，向实处着力，不断强化政治修养、提高道德修养、注重作风修养，就一定能够有力促进从严从实公正用权，从严从实公平司法。规范司法行为是改进司法作风、确保司法公正的重大举措，是检察机关践行“三严三实”的生动实践。“三严三实”既是标准要求，又是重要抓手。检察干警自觉把“三严三实”要求落实到规范司法行为专项整治工作中，坚持从严上要求，向实处着力，不断强化政治修养、提高道德修养、注重作风修养，就一定能够有力促进从严从实公正用权，从严从实公平司法。

一是突出一个“严”字，坚持严格要求、严格管理、严格查处。“世间事，作于细，成于严。”“三严三实”体现了共产党人的价值追求和政治品格，明确了检察干警的修身之本、为检之道、成事之要。“三严”着眼于加强党性修养、提高“四自”能力、坚定理想信念、践行宗旨和道德、加强党的纪律修养等问题，“三实”着眼于解决从实际出发、干事创业提高司法能力和执法水平、肩负起法律监督使命等问题。为此，检察机关开展“三严三实”专题教育活动，要突出一个“严”字，严格要求、统一办案标准，严格管理、遵循行为规范，严格查处、曝光反面典型，坚持营造从待人接物到司法办案、从文明执法到严谨司法的“严”氛围，真正做到把“三严”内化于心，把“三实”外化于行，把“三严三实”固化与制，切实肩负起在检为党、立检为公、从检为民的历史使命。

二是突出一个“常”字，推动教育经常化、治检制度化、自律常态化。“三严三实”专题教育是触及人的灵魂的`活动，希图任其自然树大自直不行，奢望毕其功于一役也不行，必须突出一个“常”字，经常抓，抓经常，长久抓，抓长久，不搞一阵风，要打持久战。首先，推动教育经常化。坚持把“三严三实”融入日常教育，把开展专题教育纳入检察机关党的建设的重要内容，作为经常性教育的主要课题常抓不懈;其次，推动治检制度化。如何保证“三严三实”在检察干警实际工作和生活中真正得到落实，是制度建设层面要解决的一个重要问题。只有把制度建设和思想建设有机结合起来，“三严三实”才能落地生根，常态开花;第三，推动自律常态化。从严治检的落脚点应该集中到提高-干警的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力上来，而提高“四自”能力的关键就是自律常态化。

三是突出一个“新”字，做到大胆探索实践、突出服务主题、创新方式方法。开展“三严三实”专题教育，目的是强化作风建设，推动检察工作健康发展。为此，要突出一个“新”字，始终坚持把工作创新作为推动检察工作科学发展的助力器，按照工作抓亮点、落实求实效、创新促发展、实干争一流的要求，把职能发挥作为服务大局、服务群众的有力抓手，教育引导干警牢固树立争先创优意识，营造你追我赶、个个争先的工作氛围和树品牌、争第一，比速度、争一流，不甘落后、勇为人先的竞争格局，按照人无我有、人有我优、人优我精的要求，鼓励干警在工作中突出主题、务求创新，抓住工作着力点，选好创新突破口，落实一院一策，实现一院一品，使各项工作呈现出波浪式前进、螺旋式上升的良好态势，努力开创出检察工作创新发展的新局面。

检察干警坚持严要求，注重常态化，谋求新作为，做人从严从实，做事求严求实，办案唯严唯实，检察工作才能绽放出又严又实的锦簇繁花。

检察机关的工作报告篇五

去年帮扶企业一些小的容易解决的问题都得到了妥善处理，留下33个长期性的难点或是历史性的问题未解决，因此今年的企业帮扶工作任务更重也更艰巨。为落实市委、市政府的战略布署，扶持重点工业企业做大做强，帮扶队员再接再厉，克服困难，充分发挥自身的优势，取得了阶段性的成果。

一是加强帮扶对象的针对性。为了将有限的`人力和财力资源用在刀刃上，成就一批对怀化经济产生举足轻重影响的企业，今年我们对帮扶项目或企业进行了多轮仔细的遴选，从最初的70家项目或企业中确定42家进行重点帮扶。二是进一步加强帮扶队伍的力量。今年我们共对16名与原单位工作无法脱钩，精力分散及帮扶不力的工作队员进行了调换。三是树立典型，发挥先进的模范带头作用。我们对去年帮扶工作进行了认真的总结和分析，并进行评比表彰，评选出了11名帮扶工作先进个人，1人在推进全市新型工业化会议上作了典型发言。

今年帮扶办加大对帮扶企业的调研，目前为止已走访和调研帮扶企业20个，其中少数企业走访过多次。特别是在怀化生态工业园，我们组织帮扶企业、帮扶队员及工业园领导召开座谈会，由企业介绍情况，市经信委刘眉君总工程师提出帮扶工作要求、强调帮扶工作纪律，帮扶组长作表态发言，工业园领导作出承诺，并提出希望和建议，收到了很好的成效。通过走访和调研，我们掌握帮扶企业的第一手资料，为制定帮扶工作计划和有针对性的开展帮扶工作提供依据。

今年3月份市委、市作风建设领导小组在全市开展“转变方式建‘两型’，改变作风惠民生”作风建设月主题活动，我们充分利用这次机会，在帮扶队员中广泛深入开展，让帮扶队员带着任务、带着问题扎根企业开展帮扶工作，取得很好成效，受到省、市的一致好评和表彰。在活动开展中，工作队员能做到求真务实，深入生产建筑企业一线开展调研工作，和干部职工座谈，和群众座谈，以扎实的工作作风，高质量地完成各项工作任务。各工作组加强了与当地党委、政府的沟通协调，充分依托当地党委、政府开展工作，同时加强自身作风建设，切实树立为民务实和勤政廉政的良好形象。

今年我们共收集帮扶企业所面临的问题86个，其中去年未解决的问题33个，这些都是长期性的、难点或是历史性的问题;新问题以市生态工业园最为突出，很多是带共性的矛盾尖锐的问题，如征地拆迁和土地回填，园区不能在合同规定时间向企业交付土地，一方面企业正常的项目建设进度受到影响，投产时间滞后，另一方面造成很多矛盾，也有损整个怀化招商引资的声誉。帮扶队员下到企业后，积极为企业出主意，想办法，为企业排忧解难。涉及14家企业22个特别重大制约企业发展的瓶颈问题，上报市领导，根据领导批示，我们联系相关责任部门予以跟踪落实。特别是安纺和惠峰印染的资产处置等历史性遗留问题市里成立专门的领导班子协调解企业挂职锻炼。

今年收集的问题部分得到了圆满解决，如华宏印务、勇利钢构和绿康蔬菜的环评手续繁锁、收费过高问题，市环保局开辟了绿色通道，实行了最低收费，企业十分满意。大部分问题取得积极进展，但也存在少部分问题进展十分缓慢。

今年市里确定进行帮扶的42家重点工业企业基本上都有建设项目，有的是新引进项目，有的是整体搬迁，有的是技改扩能项目，有的是产业配套项目，如何让项目尽快竣工并达标投产成了我们帮扶工作的重中之重。帮扶队员下到企业后，主动深入开展调研，和企业领导一道将目标任务层层分解，抓落实，找出制约项目进展的关键问题和因素，提前做好准备工作。目前企业项目建设整体进展顺利，部分已竣工，开始试生产。

检察机关的工作报告篇六

为加强值班管理，确保机关安全，妥善处理突发事件，院党组决定实行全员（女干警双休日值白班）值班制度。

一、本制度用于规范干警国家法定节假日值班和干警夜间值班。

二、值班表由办公室统一安排并按月公布。办公室将值班表在内网通知通告栏目公布。

三、法定节假日另行安排；夜间由55周岁以下男性干警轮流值班。对抽调在外的挂职人员原则上不安排值班，但在抽调前已安排值班的，应值班。

四、夜间值班时间为18时至次日8时。国家法定节假日实行24小时值班制，白班时间为8时至18时，与夜班时间衔接。

五、各科室内勤应及时关注值班安排，并提醒值班人员，遇有安排在外出公差的及时报告科室负责人并及时安排其他人代班，同时报告当日带班领导。

六、每周确定一名院领导带班，带班领导负责对值班干警上岗情况进行检查，并处理报告事项。

间，随时填写电话记录、巡视记录及其他值班情况。在交接值班时，由值班人员将值班室钥匙直接交给接-班人。

八、值班干警未按时到岗的，由门卫先行提醒；经提醒仍不到岗的，由门卫报告带班领导。

九、值班干警不得擅自离岗。如有紧急事项不能到岗的，可自行调剂，但不得以任何理由脱岗。干警确有特殊情况不能参加当日安排的值班的，应向带班领导请示后自行调换值班人员，替班人员必须保证在岗在位。

十、值班室钥匙应妥善保管。钥匙交接由上下岗值班干警直接进行，确因特殊情况不能直接交接的，应交下一岗干警所在部门负责人或内勤。

十一、办公室督促物业公司负责值班室卫生。做到每周更换床单被褥，清理值班室。值班干警应自觉爱护值班室设施、物品，维护清洁卫生。

十二、院督察委员会对值班情况进行抽查，并将督查在岗情况在内网上公示。发现问题及时纠正，保证值班制度的顺利实施。

十四、本制度由办公室负责解释。

十五、本制度自下发之日起执行

为进一步加强办公大楼安全保卫工作，维护良好的工作秩序，确保大楼安全，特制定本制度。

一、值班人员要坚守岗位，不得无故迟到、早退和脱岗。不得进行下棋、打牌、饮酒等与值班无关的活动。

二、值班期间要认真履行职责，对责任区域进行经常巡查；负责处理当班期间发生的各类事件，遇有重大情况及时向带班领导汇报并妥善处理。

三、值班人员必须按时交接-班。如下一个班次人员未到岗的，当班人员不得下班离岗。遇有特殊事由需换班的，须经带班领导同意。

四、交接-班人员必须交接清上一个班次的值班情况，并在值班记录本上相互签名认可。如交接不清，在谁当班时间内发生的问题就由谁负完全责任。

五、采取轮流值班方法，值班工作具体由办公室负责安排和协调，带班领导和纪检监察部门负责进行督促检查。

六、工作日实行夜间值班，双休日和节假日实行24小时值班制度。夜间值班人员可提前1小时下班用于就餐，次日上午可推迟1小时上班。值班时间为：上午8：30-12：00；下午12：00-17：30；夜间17：30-次日8：30。

七、每日按时向市院值班室汇报值班情况。市院值班室号码：88806905。

八、注意保持值班室内的清洁卫生，爱护公共设施和物品。

为加强值班管理，确保机关安全，妥善处理突发事件，特制定本政务值班制度。

一、本制度用于规范干警国家法定节假日值班和干警夜间值班。

二、值班表由检务部统一安排并按月公布。检务部将值班表在内网公布后，并同时将值班表在院公示牌予以公布。

三、法定节假日由中层干部轮流值班；夜间由50周岁以下男性干警轮流值班。对抽调参加区委区府中心工作或在外挂职人员原则上不安排值班，但在抽调前已安排值班的，应值班。

四、夜间值班时间为18时至次日8时。国家法定节假日实行24小时值班制，白班时间为8时至18时，与夜班时间衔接。

五、各部局组中心内勤应及时关注值班安排，并提醒值班人员，遇有安排在外出公差的及时报告部局组中心负责人并及时安排其他人代班，同时报告当日带班领导。

六、每周确定一名院领导带班，值班干警在院一楼政务值班室，并作好值班记录，遇重大情况立即报告带班领导。

七、带班领导负责对值班干警上岗情况进行检查，并处理报告事项。

遇紧急重大事项要积极组织处理并及时报告带班领导，做好交接-班工作，并填好值班日志。

九、值班干警未按时到岗的，由门卫先行提醒；经提醒仍不到岗的，由门卫报告带班领导。

十、值班干警不得擅自离岗。如有紧急事项不能到岗的，可自行调剂，但不得以任何理由脱岗。干警间代岗、换岗的，应提前告知当日带班领导。

十一、值班室钥匙应妥善保管。钥匙交接由上下岗值班干警直接进行，确因特殊情况不能直接交接的，应交下一岗干警所在部门负责人或内勤。

十二、值班室开通外网和电视，供值班干警自带笔记本电脑上网使用。值班干警在值班室上外网时，应遵守院信息设备管理的相关规定。

十三、检务部负责值班室卫生。做到每周更换床单被褥，清理值班室。值班干警应自觉爱护值班室设施、物品，维护清洁卫生。

十四、带班领导、院纪检部门应对值班情况进行抽查。检务部每月将到岗情况在内网上公示。

十五、值班情况纳入年度考核。按《xxxx区人民检-察-院年度综合目标考核办法》的规定，迟到1人次，扣应值班干警所在部局组中心1分；缺岗1人次，扣2分；因缺岗造成险情或事故的，1人次扣15分。

十六、本制度由检察长办公会负责解释。

十七、本制度自下发之日起执行

检察机关的工作报告篇七

开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。要求全党同志要积极参与到活动中来，以实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效。而如何将党的群众路线教育实践活动开展好，开展出群众满意的成效来，我思考了以下几个方面的问题。

的心理天平上开始计算着背弃群众利益、背弃党员宗旨、背弃党性原则的“个人利益筹码”，既腐化了个人，更败坏了队伍形象，甚至开始大口蛀蚀着我党执政的群众根基。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题日嚣尘上，成为当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也成为损害党群干群关系的重要根源。聚焦“四风”狠抓作风建设是我党增强纯洁性和先进性，保持政治本色不变、全心全意服务群众宗旨不变的自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，体现了我党敢于揭短亮丑的政治勇气和求真务实的高-瞻远瞩。作为党员干部要以高度的历史责任感和使命感，认真接受群众路线再教育，在思想上实现与党中央高度一致，以对党和人民群众的忠诚誓言参加好本次教育实践活动，更要以实际行动践行好群众路线。

利益保护的形式主义，是否存在“立检为公、执法为民”的检察宗旨观念淡薄、执法办案重案结事了、息事宁人而轻群众满意度、执法公信力的官僚主义，是否存在懒惰闲散、追求安逸，检察工作只求过得去、不求做得好，只求不出错、不求上一流，大事无担当、小事不过问的享乐主义，是否存在以权谋私、以案谋利、互相攀比、朋友圈混乱，喜欢讲排场、比阔气、追求高物质、上档次腐化生活的奢靡主义。二是认真“正衣冠”，勇于正视缺点和不足。认真对照党章规定，认真查摆自身是否存在精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，自己的言行举止是否符合党章的要求，是否符合群众的期盼，经常性地正一正党性修养这顶“帽子”， 理一理党员义务这条“领带”，紧一紧党的纪律这根“弦”。三是乐于“洗洗澡”，敢于接受群众的监督。积极引进群众监督这一活水泉源，多走进群众、多了解群众、多贴近群众、多向群众问需、问计、问政，要从群众中来，要勇于采纳群众意见、接受群众监督，使群众监督成为查找自身瑕疵的“镜子”、改进工作的“鞭子”、扫污除垢的“活水”。四是勇于“治治病”，坚持常省常励，这是教育实践活动的落脚点，也是决定活动实效的关键点。从严治党，是我党一贯的方针政策，党员干警要本着有则改之无则加勉的认真态度，经常开展批评与自我批评，保持警钟警钟长鸣，防微杜渐。

三、如何从群众中检验党的群众路线教育实践活动

工作的重中之重。有没有真正的经常性地走进群众、倾听群众诉求、征求群众意见直接决定着检察工作着力点找得准不准、实不实。检察工作着力点又决定着检察工作的效果，所以检察干警要善于听取来自最广大群众的真声音，帮助自己把准检察工作前方的路。三是要看检察工作的创新点是否有效破解了新形势下走好群众路线的难题。如何更好地畅通人民群众诉求渠道，如何以更具体、更直接的形式增进群众对法律的认识、对检察执法的认可、对检察工作的信任，如何解决好检察业务繁重而群众工作急要的双向矛盾，如何利用法律监督职权为群众合法权益织造保护网等等都是我们需要面对的问题，全市检察机关努力创新实践，检察热线、检察官信箱、检察宣告制度、当事人评议制度、掌上“微信”平台、网上青少年维权岗、检察监督员与联络员制度、惠农资金检察监督管理制度、“看得见的正义”系列主题宣传活动、“派驻监察室-打通服务群众最后一公里”实践活动等等较好地畅通了检民-联系，检察机关积极地拓宽着群众工作的平台，取得了较好的效果，更有改进完善的偌大空间。

将党的群众路线教育实践活动取得的效果客观呈现出来并秉承下去，是这次教育实践活动的根本所在。一是要将群众路线教育规定为党员干警的日常必须课。活动结束了，但是学习制度必须永远坚持下去，常学常新、常励常醒，党员干警要时刻清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”的自我判断，牢记群众观点、坚持群众路线，以强烈的敬民、爱民、为民-意识和公仆情怀，不断改进群众工作方法、增进群众感情、增强群众工作能力，永葆党员干警的先进性，勇做时代先锋。二是要客观总结经验、建章立制、观效于后。我们要将本次教育实践活动的有效做法、宝贵经验认真总结；对提出且经实践检验的工作机制创新形成制度，用于更好地指导今后检察工作；对尚未成熟正在实践的新做法新措施要继续探索检验、修改完善，不能因为活动结束了就停止了、搞半拉子工程，要将“实践创新-制度完善-实践创新”坚持成恒动力循环，将这一否定之否定定律坚持到检察执法中，始终带着一颗忠诚心、责任心、务实心、开拓心、进取心，不断创新实践，将检察事业从一段段辉煌推向一个个更高的起点。

根据中央的统一部署，检-察-院紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，把思想和行动统一到中央、、、区委及上级检察机关的部署和要求上来，坚持静下心来，以学为先，真学真用，促进工作。

展的重要保证。借助集中学习、个人学习、上党课、座谈交流等，全院干警更加深刻理解了马克思主义群众路线观点的基本内容和党的群众路线的丰富内涵，进一步准确把握了新形势下做好群众工作的基本方法和要求。

3月19日，检察长组织全体党员、干警上了一堂 “以开展党的群众路线教育实践活动为契机，清廉履职促公正”的专题党课。从党的群众观点的提出、什么是党的群众路线、为什么要开展群众路线教育实践活动以及怎么开展群众路线教育实践活动等多方面，作了全面深入讲解。

切入点，以开拓创新作为突破点，以成果转化作为落脚点，把教育实践活动同贯彻“两会“精神结合起来，为助推全区经济社会又好又快、更好更快发展保好驾、护好航。

检察机关的工作报告篇八

      根据《岳阳县关于全面推行林长制的实施方案》（岳县办〔20xx〕36号）文件精神，加强森林保护力度，美化生态环境，结合我镇实际，特制定本方案。

（一）坚持生态优先，绿色发展。牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，大力开展围绕森林保护发展为主题的教育活动，加强生态监督保护，维护生物多样性，全面提升森林质量效益。

（二）坚持党政同责，部门协作。建立健全以党政领导负责制为核心的责任体系，明确各级林长职责，强化部门协作，层层压实责任。

（三）坚持改革创新，发展循环经济。全面深化林业改革创新机制体制，大力发展特色高效林业经济，留住乡愁村韵，着力增进民生福祉，提升人民群众获得感。

（四）突出重点，发展优势。结合区域优势，激发活力，促进独具一格的林业产业发展。坚持与乡村振兴相结合，以林业为契机，参与到植树、护林防火工作中去。提高综合效益，实现经济、生态、文化和谐发展。

（五）坚持制度约束，严格考核。依法治林管林，建立健全科学的考核指标体系和绩效评价制度，强化监督检查，确保林长制落地生根。

(一)着力加强生态保护修复。实行严格的森林资源保护管理制度，严守生态保护红线。全面加强公益林管护和古树名木保护，进一步提高公益林管护能力和水平。全面加强森林防火、病虫害防治等林业防灾体系建设，提升林业灾害监控和应急处置能力。

(二)积极推进造林绿化攻坚。深入开展全民义务植树，坚持人工造林、项目造林、植树增绿相结合，持续推进绿化提升专项行动，构建省道、县道、中小河流绿色廊道，建立高标准农田防护林体系。

(三)逐步提高森林质量效益。不断加大中幼林抚育力度，整体提升全镇森林质量。进一步推进林业结构调整，大力发展乡土树种和珍贵树种，建设优质花卉苗木，特色经济林基地，因地制宜发展林下经济，培育现代林业示范区。鼓励和支持企业开展科技创新和新产品开发，提升林产品精深加工水平，延长产业链条，培育林业联合体，推动规模化，专业化生产经营，促进农民增收，助力乡村振兴大力发展森林旅游，充分发挥果业产业基地，推动林业与旅游业合力发展。

(四)提升林业灾害治理能力。加强森林防火宣传教育，落实防控责任，形成联防、联查、联打长效机制，强化森林资源保护，确保不发生森林火灾和人员伤亡事故。

(五）强化执法监督管理水平。严格依法治林，深入开展林业普法宣传教育，全面加强林业执法队伍建设和执法管理水平。严肃查处滥砍滥伐林木、非法占用林地、滥捕滥猎野生动物、违法调运疫木等案件，严厉打击破坏林业生态资源违法犯罪行为，建设健康平衡的生态环境。

(六)着力加强林业生态资源保护

1.严守生态保护红线，严格落实国土空间用途管制制度。

2.严格落实林地用途管制制度，严禁以各种名义侵占林地，清理整治乱占滥用等突出问题。严格控制建设项目使用林地和自然保护地，加强事中事后监管。

3.加大森林灾害防治力度，健全森林防灾减灾体系。组建专业扑灭火队伍和护林员队伍，加强基础设施、物资储备建设。森林防火任务较重的朱公桥村、大峰村、饶村村、风水村、张谷英村，要积极配备防火设备，努力提升森林火灾防控能力。

(七)着力推进国土绿化和林业生态修复

1.科学编制森林生态保护和发展规划并组织实施。

检察机关的工作报告篇九

检察机关绩效考核制度是检察制度的重要组成部分。建立科学、合理、有效的绩效考核制度，是规范、约束检察机关执法行为的重要途径，是引导、激励检察干警努力工作的重要抓手，是促进、推动检察工作健康发展的重要保障。近年来，汉江检察机关经过探索和实践，逐步建立了绩效考核制度，为提高检察队伍素质和推动检察工作发展发挥了积极作用。但从实践科学发展观、构建和-谐社会的要求看，从检察工作的发展规律看，汉江检察机关绩效考核制度还存在不足之处，亟需进一步完善。

一、当前汉江检察机关绩效考核制度存在的问题

一是考核指标不科学。汉江分院辖仙桃、潜江、天门三个基层院，三个直管市区域经济发展、人员素质高低等情况迥异，导致职务犯罪案件的发案规律、特点和数量也有所不同。就自侦案件而言，立案率、公诉率和有罪判决率一直是3个比较明显的量化绩效考核数字，在考核这3个量化考核数字在三个基层院之间进行比较，没有做到因地制宜，既不合理也不公平。这样考核的结果，往往是一味追求数量和数字的'同比上升，不可避免地，案件质量就要大打折扣。

二是考核内容重复。对一些综合性工作，如检察宣传、检察信息、检察理论研究等，既在上级检-察-院对下级检-察-院的考评标准中专门设置一个考评项目，又对其他各项业务工作的考评中有宣传、信息方面的要求，内容重复，客观上造成了同一项工作出现不同考评结果的现象，有损于考评标准的严肃性。我认为，基层检察机关处于办案第一线，“一案一总结，一案一体会”就是对于干警调研素质的较好要求。对理论调研的考评不宜提出过高要求。当然，对于担负专职调研任务的干警则可提出较高的要求。

三是考评时效跨度过大。目前，汉江分院的绩效考评采取以“年”为单位的考评方式，对各项检察业务过程缺乏明确指导，对发现的问题，难以及时弥补。

四是考评体系与激励机制不相适应。主要是考核结果运用形式单一，力度不大。不少单位一般仅把考核结果作为年终评先评优的依据，而与晋职晋级、培养选拔等联系不够紧密。

五是有些考核指标欠缺操作性。例如，“依法对刑罚执行和监管场所职务犯罪进行初查、侦查”属于监所检察工作考核项目之一。如果某地高度重视政法机关干警的教育管理力度，政法机关干警牢固树立依法办案的意识强，监管场所多年未发生职务犯罪案件。就不能简单的评价该项工作做的不到位。

二、完善汉江检察机关绩效考核制度的几点思考

任何一种制度都有两面性，任何一种制度都处于不断发展和完善之中，所以，在实践层面上，我们要严格执行现行绩效考核办法，继续开展绩效考核工作，同时从理论探讨的角度出发，我们要力图完善现行绩效考核办法，使之更具操作性。我个人认为，应该从以下几个方面来探讨如何完善现行绩效考核办法。

一是积极引入社会评价。检察工作业绩的好坏，工作成效的高低，除了系统内部的评估外，必须更加注重外部的客观评价。因此，检察机关要从以内部考核为主，向以内部考核和人民群众外部评价相结合转移。一方面，继续通过绩效考核，抓好内部管理，提高工作效率，促进社会公平正义。另一方面，充分发挥社会各界包括人大代表、政协委员、企业等，对检察机关的工作绩效进行评价。同时加强新闻媒体对检察机关工作的监督，促使检察机关提高执法公信力。

二是科学设置考评指标。在考核方式上，要考虑汉江分院三个基层院的人员配置、业务业绩、经费保障、当地经济发展情况等情况，尽量减少地区之间的现实差距带来的不对等因素，体现考评的公平性和合理性。在考评内容上，既要体现依法履行法律监督职责，又要考虑实际情况。如办理抗诉、刑事申诉等案件是加强法律监督工作的重要方面，但是如果一个地方检、法两家都相当重视刑事案件质量，需要抗诉、群众申诉的案件确实没有或者很少，就不能简单地评价为工作不到位。在项目设置上，既要有法律方面的要求，又要有社会效果的体现。同时对考核内容、考核指标，要根据形势变化、政策要求以及检察工作发展状况，适时进行修订、补充、完善。

三是创新绩效考评方法。鉴于考评时效跨度过大，年终考评工作量大、时间短的状况，为确保考评的客观公正性，防止一些单位年终考评时搞突击、甚至弄虚作假，必须充分运用定期检查、随机抽查等方法，注意平时尽可能多地掌握情况，做好考评的基础工作，减轻年度集中考评的工作量。

四是强化考核结果运用。要将考评结果作为检察人员奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据，增强考评结果的执行效力。

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