袋鼠贷金融 企业员工清退专项方案

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编精心整理的方案策划范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

袋鼠贷金融 企业员工清退专项方案篇一

人单位的职责、编制、岗位、人员等情况，向县委编办、县人力资源和社会保障局分别书面提出编外人员用人计划申请、《编外人员使用方案》《编外人员管理办法》和《编外人员审批表》。《编外人员使用方案》应包括用人事由、规模、期限、条件、程序、经费来源等内容;《编外人员管理办法》应包括“进、管、出”等具体措施。

县委编办负责审核用人计划，初审通过后，由用人单位或其主管部门将《编外人员管理办法》《编外人员使用方案》报县人力资源和社会保障局商县财政局同意后，报请县人民政府审批。

合同的约定，依法及时、足额支付编外人员的劳动报酬，支付的劳动报酬不得低于本市上年城镇职工最低工资标准。用人单位要依法及时足额缴纳有关社会保险费用，切实保障编外人员利益。经同意使用编外人员的党政群机关、参公管理、行政类和公益一类事业单位，其经费控制在本部门(单位)综合预算内。公益二类事业单位使用编外人员，所需经费由单位按规定解决。实行劳务派遣及其他方式使用编外人员，其经费按合同约定及有关法律规定执行。如遇特殊情况使用编外人员，有关经费经县政府审批同意后按规定执行。

(二)日常考核管理。编外人员在合同期内由用人单位负责日常考核管理。实行劳务派遣方式的，由用人单位和劳务派遣机构按照有关规定进行管理。用人单位和劳务派遣机构要切实保障编外人员合法权益，要加强编外人员思想、纪律、安全教育培训。

业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。

一、实施范围本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。三、聘用方式事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。

高行政管理效能，保障使用编外人员的用人单位及编外人员的合法权益，根据《_劳动法》(以下简称《劳动法》)、《_劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《_劳动合同法实施条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称编外人员是指市直机关、参公事业单位和公益一类事业单位中不列入编制管理、不纳入财政统发工资，使用市政府核定的市直单位编外人员数额，依据《劳动合同法》签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系的劳动合同用工人员。如国家、省和市另有“编外人员”管理规定的，从其规定。

提出初审意见及下达编外人员指标。对编外人员的招聘录用、劳动合同订立、工资待遇发放、社会保险缴纳等工作进行指导和监督;负责建立完善编外人员管理信息登记系统，实行实名动态管理。

(二)市委编办负责根据市人力资源社会保障局初审意见和用人单位的工作职责及编制情况提出意见。

(三)市财政局负责根据市人力资源社会保障局初审意见和用人单位的工作职责及编制情况对编外人员经费预算审核，监督检查编外人员经费的使用情况。

(四)用人单位为编外人员管理主体，负责编外人员数额的申报和经费预算，做好编外人员的聘用、考核、奖惩、培训、职称评定等工作，建立健全编外人员管理制度，完善台账管理。

第三章岗位类别第五条编外人员岗位类别：(一)普通类：是指因用人单位编制不足且短期内无法增加，工作业务需要协助完成辅助性、操作性工作而聘用的人员，分辅助人员、窗口服务人员和驾驶员。(二)专业技术类：是指为提高市直单位管理与服务水平的特定需要而聘用的专业技术人才，分初级、中级、高级3个等级。(三)执法辅助类：是指从事一线执法及消防一线等特殊岗位辅助性工作的人员。

袋鼠贷金融 企业员工清退专项方案篇二

20xx年10月25日至20xx年11月20日

通过部门联合开展行动，掌握区内劳务派遣相关单位的遵法守法经营管理情况，规范劳务派遣单位的行为，依法履行对劳务派遣单位的监管职责，及时查处各类劳务派遣单位的违法行为，为企业的生产、劳动者的生活提供良好的法治环境。

检查范围：区内的劳务派遣相关单位。

检查对象：从“双随机、一公开”监管工作平台的劳务派遣单位名录库中随机抽取10家企业。

（一）人社部门

劳务派遣用工检查。

（二）市场监管部门

市场主体登记事项及公示信息监督检查。

（三）_门

劳动用工方面涉及违反治安管理条例的检查。

（四）税务部门

未办税户核查。

（五）公积金管理部门

公积金账户的设立及公积金的缴纳情况检查。

（一）周密组织，加强协调配合。人社部门做好与其他单位、被检查企业对接、组织、安排工作，其他部门要按照工作安排，加强配合，确保执法效果。

（二）规范监管、严格监督检查。执法人员要增强责任意识、法治意识，按照法定职权和程序执法，廉洁自律，切实履行法定监管职责，提升监管水平。

（三）加强宣传，做好个人防护。双随机检查是事中事后监管的重要方式，要加大宣传力度，增加双随机检查形式的认可度。同时按照当前疫情防控要求，做好防护，保障专项行动健康安全开展。

袋鼠贷金融 企业员工清退专项方案篇三

编外聘用人员专项清

理整治工作实施方案

为了标准机关事业单位编外用人行为，切实增强和完善机关事业单位人事治理，依照湘人社函〔201x〕xx号“关于印发《机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》”的通知要求，特制订本方案。

一、工作目标认真贯彻落实湖南省《关于机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作实施》严格执行机构编制治理和干部人事工作纪律规定，在全面调查研究，摸清底子的基础上，针对全市各级机关事业单位编外用人问题开展集中清理，坚决清退没必要要的编外人员，切实标准机关事业单位编外用人，增强人事治理，降低行政本钱，效劳进展需要，增进依法行政、转变机关作风。二、清理范围针对全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、_工商联机关、人民集体和财政全额拨款事业单位。

15日前报市专项工作和谐小组办公室。

（三）全面检查时期（2021年6月1日-2021年6月30日）由市专项工作和谐小组办公室组织对各县（市、区）和市直单位专项清理工作进行集中检查。检查采取听情形汇报和查阅资料等方式进行。

（四）整改时期（2021年7月底前完成）对检查中发觉的问题，责成并限时进行整改。同时各级机关单位和全额拨款事业单位要依照中央、省出台的有关政策规定和精简效能、标准治理、减轻负担等原那么，研究制定标准和增强编外聘用人员治理方法，成立长效机制。

五、强化方法

按治理权限实施。市直各部门和县（市、区）委、政府要高度重视，切实增强领导，认真规画部署、周密组织实施。各地、各部门要成立专门机构，抽调专门力量，集中抓好清理工作。

（二）注重和谐配合。各地各部门纪检监察机关负责清理工作的催促检查和违规违纪案件的查处工作，财政部门负责经费保障和监管，组织和人社部门按治理范围负责机关事业单位编外人员清理工作。各部门各单位要紧密配合，增强和谐，形成工作合力。

（三）严肃工作纪律。各地各部门要坚持“谁主管谁负责、谁审批谁负责”的原那么处置各类问题，严肃认真对待清理工作，如期完成清理任务，对在专项清理工作中态度不端正、不主动配合、弄虚作假、漏报瞒报的要依法依规严肃处置，，凡有编外用人的单位在未按上级要求清理到位之前，再新增编外用人的，要追究党政领导的责任。

的同时切实保护稳固。

袋鼠贷金融 企业员工清退专项方案篇四

规范单位编外聘用人员清理管理方案为进一步规范全县机关事业单位编外聘用人员管理，切实提高机关事业单位工作效能和服务水平，强化人事管理，降低行政成本，提升服务发展水平，促进依法行政，转变机关作风。现将有关工作要求通知如下:一、从严规范编外人员审批管理。各单位要严格按照《x县编外聘用人员管理办法（试行）》规定，按年度申报编外人员聘用计划。确需聘用编外人员的，向县委、政府提出编外用工申请，经县委、政府分管领导审签同意后，填报《x县机关事业单位编外用工使用计划申报表》，经批准后由人力资源服务公司组织招聘。

各机关事业单位不得通过其他途径擅自聘用编外人员。对合同即将到期的，要及时到编办、人社局报备需清理人员和保留人员，严禁私自续签合同。单位编外人员没有移交到人力资源公司前，各单位一律不允许申请新的编外用工计划。

清理工作要于x年12月31日前完成，x年1月县财政将不再核拨以上范围内人员工资。

清理工作重视与否，反映的是党的观念强不强，从严治党的措施硬不硬，责任担当够不够。县委、政府对编外人员规范化管理工作高度重视，多次召开会议研究部署，各单位、各部门要提高政治站位，加强组织领导，严格按照县委、政府安排部署规范本单位编外人员使用管理，坚决清退相关编外人员，确保责任到位、工作到位、效果到位。

袋鼠贷金融 企业员工清退专项方案篇五

比如由人力资源部门出面，召集法务部门、业务部门、工会以及外部律师成立工作小组，明确各方职责和任务分配。

1、用工方式数量类

包括全日制劳动关系职工、非全日制劳动关系职工、派遣员工、外包员工、内部派遣员工、外籍员工（合同制/派遣制）等具体人数。

2、相关主体资质类

包括劳务派遣单位和业务外包单位两类，含营业执照、派遣许可证、税务登记证、外包经营范围或专项许可证书等。

3、规章合同协议类

包括劳动合同、派遣协议、上岗协议、员工手册、外包合同、集体合同、派遣公司的规章制度、外包公司的规章制度等文本。

4、员工用工信息类

包括派遣员工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”岗位范围、工资发放地、实际工作地、社保缴纳形式和缴纳地、异地派遣情况、三期/医疗期特殊情形等。

5、民主管理信息类

包括用工单位成立工会、职代会情况、派遣员工加入工会等情况，规章制度民主程序等情况，辅助性岗位目录是否经过民主程序等情况。

从法律角度，所有调整方案无外乎四种方式：

1、派遣转直雇

2、派遣转外包

3、退回不解除（由派遣单位改派）

4、退回并解除

1、如何确定调整对象？（哪些人要被调整）

2、以什么理由调整？

3、何时调整？

4、如何进行调整？

5、调整中要与哪些主体、签署哪些法律文件？

6、如何安排先后顺序？

7、如何处理员工抵制（罢工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情况？

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