群团年度工作计划

时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。怎样写计划才更能起到其作用呢？计划应该怎么制定呢？下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。

群团年度工作计划篇一

一切刚刚好!电商环境的成熟，微信及小程序的助推。

社区团购应声而下...

1、起源于微信

我们发现，社区团购客源主要来自线下，但本质上是电商平台，通过布局在小区的门店吸引用户，再借助微信、拼团将用户引导至线上，随后，通过线上方式运营用户和商品(预售、拼团)。线上订单履约则是门店自提，不承担同城配送费用。

2、工具：小程序的问世

警惕!未来3年，社区团购或将洗牌

小程序的爆发是最大的拐点，小程序。

“小程序是一个基础设施，拼多多是一个棋手，让大家知道，原来在三四五线城市还能这么办，‘省的需求’这么大。”某投资机构的消费零售行业负责人总结道。

其实，我们换句话说，随着移动支付的普及、小程序的出现，以及同城配送的发展，使得社区团购的基础设施建设已基本完成。

3、源于熟人关系

在二三四五线城市里，有大一群被如京东、淘宝等线上电商教育过的用户，但没有人用最高频的产品或者服务去链接他们。

另外，社区团购的团长基本上是本小区的活跃分子，自带光芒。

群团年度工作计划篇二

20xx年是公司深层次改革和加快发展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间。在20xx年，青团工作的指导思想是：高举_理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质，活跃企业青年员工的文化，推进企业加快发展。并本着“服务青年、服务企业”的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探索适合企业现状的团委组织形式和办法，加强干部团员的培训与考核，为集团发展储备优秀人才。

一、强化组织意识，体现组织优势。

近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委，就是要在党组织的领导下，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。

作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头2要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。

其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导各级团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。

最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的人，即员工的福利和发展。现代企业中青年有发展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因此，团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。

团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕(党政)中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。

第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。一是要发扬团内民主;二是要积极稳妥地推进基层团干部直选(采用不提候选人的直选方式)。

第三，在提高基层团组织服务能力上下功夫。服务能力是团组织生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高服务青年的能力。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。

群团年度工作计划篇三

一、2 2022 年上半年工作完成情况 （一）全面搭建人力资源制度体系，夯实基础管理 为保障公司人员管理工作有序推进，结合公司“三位一体”的制度体系建设需求，建立人力资源制度体系。2022 年上半年制度搭建涉及到劳动合同签订、职工奖惩、考勤管理、员工绩效考核等多个方面。2022 年上半年完成 x 项人力资源制度和 x 项流程编制，为公司人员管理提供制度保障。

（二）推进全新管理模式，开展岗位匹配和人员招聘工作 1 按照“建管一体化”的总体思路，采取全新管理模式，2022 年上半年，通过对比分析对比多个岗位编制和岗位职责，按照“一岗双责，一人一岗”原则，将职责相似岗位进行对标，完成全体人员转岗调配。同时，考虑到不同时期的重点工作，使人员配置达到最适合状态，保证建设及业务准备同时推进，部分人员通过借调方式，参与相关部室的工作，达到资源人力的适当补充。

xx 年上半年为全面落实业务人员到位，以高质量人才引进为抓手，适时、适量补充人员。自 2022 年 x 月开始组织外部招聘工作，招聘 x 个岗位共计 xx 个编制。经初步筛选后，对 xx 名候选人进行了在线综合能力测试，并于 x 月组织了社会招聘初试选拔，x 月组织了校园招聘初试选拔，累计面试人员 xx 人次。严把人员入口质量关，不断壮大优秀干部人才队伍源头、优化结构，为业务运营需要提供人才支撑。

（三）以“每月一课堂”为载体，提升人员综合业务素质 以建设学习型企业为主线，制定了《2022 年度“每月一课堂”活动实施方案》，并于 2022 年初启动“每月一课堂”学习活动，聚焦人员综合业务素质提升，通过双向有机结合，打造高质量效能课堂。

1 1 上下结合，注重学深悟透。“上”指认真组织参加集团层面的“每月一课堂”集体学习，要求全员参与学习、撰写个人心得，确保集团工作重点、学习重点深入基层、深入人心。“下”指公司严格落实“每月一课堂”活动实施方案，明确责任主体、组织方式和培训要求，积极鼓励领导班子、干部职工带头授课，按照全年培训计划充分利用线上线下等多种形式参加各类培训，进一步满足各层级职工的培训需求，加强参与度及思考深度、输出效果，有效提升职工基本功。

2 2 学用结合，注重指导实践。注重通过培训提升职工解决问题的能力，在课程安排、培训重点上注重理论与实践相结合，既有公司 2022 年经营工作报告、党建工作报告解读、第十九届六中全会精神解读等理论性较强的课程，也有企业数字化分析企业引领企业、动态调度机制的实操等实践性更强的课程。同时，将每月一课堂活动与党史学习教育紧密结合，以理论知识集体领会、系列活动集体参与的方式引导全体党员职工将理论知识应用到日常工作中，做到学史力行、指导实践、推动实践，以高质量的党建工作促进业务工作的持续推进。

（四）加强人才选拔与培养，充实人才后备力量 xx 年上半年围绕“培养一支技术精湛、素质过硬的运营队伍”的工作主线，根据运营公司自身的发展定位、业务规划和需求分析，开展青年人才选拔形成人才梯队的建设模式。在前期自愿报名的基础上，分别于 x 月、x 月以笔试、面试相结合的方式进行了考试，最终确定综合成绩排名前 x 名员工作为 2022 年优秀青年人才。通过培训全面提升各项专业技能及综合管理能力，从而进一步优化青年人才储备结构，满足长远发展对专业化高素质人才的需求。

2 为贯彻落实集团及公司加强人才培养的总体要求和部署，有效激发员工的工作热情和团队凝聚力，充分打造多岗位专业型人才，在 2021 年“师带徒、老带新、一帮一”活动基础上总结经验、完善方案，于 2022 年 5 月初启动了新一批培养工作。通过签订师徒协议的方式成功结对 xx 对师徒。同时要求在全年日常工作中，导师徒弟以重点工作及自身岗位职责为中心，理论与实践相结合，以青年人才队伍建设与培养为重点，坚持工作学习化理念，快速提升人员业务能力，进一步发挥人才效应，增强发展后劲，保持持续稳定发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才工程。

3 为解决操作技术队伍扩充时间紧张的问题，激励广大员工提高工作效率，以建立 “5+5+11”为关键竞聘节点，按照《xx 岗位竞聘执行方案》组织完成面试工作。根据竞聘者的培训成绩、工作表现、经验水平、管理能力和竞聘表现综合量化，最终选拔出 xx 人员，为确保投产前形成基层管理团队奠定基础。

（五）为职工谋福利，切实解决职工实际困难 1 帮助员工解决落户问题。4 月初对员工落户需求进行统计，通过领军企业人才的途径为职工解决落户，已向有关部门提交了相关材料，正在与 xx 局积极对接此项方案落户手续，将充分利用关于落实市 xx 局“优化营商环境二十项措施”实施方案及 xx 市战略型领军企业和相关政策，做好员工落户相关工作。

2 帮助职工解决子女就学问题。于 4 月初对现有职工子女就学需求进行了统计，并成功与 xx 区企业服务局对接，就职工子女就学问题进行了专题研讨，将x 名子女入学需求情况统计上报，同时针对职工购房、落户等情况进行了说明，积极协调解决迫在眉睫的职工子女就学困难，预计 6 月即将启动入学报名工作，切实保障职工安居乐业需求。

二、工作中存在的不足 （一）人才梯队的建设模式仍待完善。上半年虽然开展了青年人才选拔、关键岗位人员竞聘等工作，但青年人才、关键岗位人员的培养模式尚未明确。

（二）业务人员取证培训工作进度滞后。随着投产运营时间的临近，人员的培训取证工作已经进入倒计时阶段。受到疫情影响，很多线下培训课程无法启动，严重影响人员取证工作。

（三）人力资源制度体系建设仍待完善。人力资源制度是公司管理的“标尺”，也是保护职工的“护身符”，既要严格遵照国家相关法律法规，又要满足运营公司管理需要，同时还要保障职工的合法权益。目前，人力资源制度体系尚不完善，很多制度仍然缺位。

三、2 2022 年下半年工作思路与计划 2022 年下半年，人力资源工作将继续坚持“党管人才”的原则，确保在完成项目建设过程中充分发挥人力资源的核心驱动力，引领全体职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”做到“两个维护”，努力建设一支理想信念坚定、综合素质优秀、专业能力过硬、适应企业长远发展的优质人才队伍。

（一）优化人岗匹配方案，严把外部招聘关口 一是继续优化人员与岗位匹配工作。新的管理模式下，个别岗位会面临“一岗双责”的双重压力，这就需要合理的内部调配及外部单位的临时性借调。

二是开展内部竞聘，优化班组配置。2022 年下半年，业务运营队伍建设将继续通过关键岗位竞聘的方式，开展总监选拔工作。设定科学合理的考核机制，打造畅通的业务运营岗位晋升通道，从而提高业务运营队伍工作积极性，助力基层技术水平不断提升，筑牢业务一线根基。

三是加快外部招聘与入职工作。下半年将继续规范人员招聘与面试选拔流程，梳理、总结上一年度人员招聘与面试选拔过程中的各项经验，做好外部招聘人员面试选拔工作。同时做好外部招聘人员入职手续办理，为业务运营注入新鲜血液。

（二）加强青年人才培养和职工素质教育 2022 年下半年仍将青年人才思想政治建设摆在首位，抓好理论武装，灵活运用党课教育、专题讲授、典型示范教育、警示教育等方式，引导青年人才打牢思想根基、补足精神之“钙”，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。提升青年人才政治思想建设和理论知识学习，强化青年人才大局意识，正确认识大局，自觉服从大局，坚决维护大局。

坚持注重实践，向一线倾斜的原则。基层优先配置，鼓励引导青年人才到一线基层岗位上任职锻炼，深入参与现场一线管理。特别是参与项目建设等艰苦复杂环境中的实践历练，不断强化青年后备人才的识别、选拔和培养工作，适当结合优秀青年人才特点、业务专长和岗位要求，进行挂职锻炼，促使青年人才快速成长，造就一批发展潜力较大的青年人才。

（三）提升各类员工基本功，强化培训“磨刀石” 一是加快推动人员培训取证工作。加快推进相关培训工作，进而提高业务人员的教育培训工作及持证合规性，将业务工作提升至新水平。二是增强项内部培训管理。按照年度培训工作及每月一课堂年度方案、计划如期开展各项培训工作进一步梳理和完善内部培训管理体系，做好各项培训管理工作台账，通过各类培训学习活动，全面增强干部队伍的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了人才队伍建设不断向前发展，推动工作不断开创新局面、创造新业绩。三是落实集团公司培训要求。鼓励职工参与集团公司和上级其他单位组织的培训学习活动，做好政工人员继续教育、会计（统计）人员继续教育、雏鹰训练营、拓展培训等各项培训学习活动，落实集团公司各项培训工作要求，做好各级人员三级安全教育工作。

（四）巩固人力资源基础工作，优化管理“工具箱”

一是继续完善和健全人力资源制度体系建设工作。2022 年下半年，人力资源各项制度的搭建工作依然艰巨。尤其是涉及到“一专多能”培养机制的岗位轮换制度、与员工切身利益相关的绩效考核制度、与员工行为规范化管理的奖惩制度，都亟待制度化、规范化。

二是进一步规范劳动关系和劳动合同签订工作。及时完成劳动合同订立、变更、续订各项工作，确保劳动关系管理工作规范有序，不出错、不遗漏。

三是加强系统维护。特别是下半年 7、8 月份涉及大量新入职员工第一手信息资料的收集、整理和审核工作，不断加强人事档案信息管理，完善员工人事信息归档资料，推进系统实际应用，做好信息档案管理和维护，提高系统信息的完成率，实现人力资源管理的数据支撑。

2022 年下半年人力资源工作将继续贯彻落实集团公司要求，全面做好人才的培养、引进和使用工作，为干部职工搭建干事创业的舞台，激发全体员工的创新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

群团年度工作计划篇四

__市委市政府高度重视科协工作，明确市委副书记分管科协，市政府1名常委副市长联系科协并兼任市全民科学素质工作领导小组组长；经常听取科协工作汇报，出席科协会议，参加科协组织的各项重点活动，帮助解决科协工作中遇到的问题；对科协领导班子和干部队伍建设十分关心，市科协主要负责人进入了市人大、政协常委会，切实指导加强科协系统党建工作，积极为科协开展工作争取经费支持，协调推进科技馆项目建设。市科协近年来认真发挥职责、服务__发展大局和群众需求，取得了一定的实效。

面对中央加强群团工作和市委全会推进全面依法治市全面从严治党的新形势新部署，科协系统还存在不少的困难和问题，需要清醒认识、认真面对、有效破解。

一是科协干部队伍的现状与科协事业发展需要不相适应。首先是干部严重缺编，不能适应工作需要。其次是人员结构不合理，突出表现在年龄结构不合理和知识结构不合理。第三是作风建设还有待进一步加强。还不能适应党对群团工作提出的政治性、先进性、群众性“三性”的新要求，在“三严三实”、“有为有位”方面还存在一定差距。

二是科协事业发展需要与外部环境支持不相适应。还存在因经费投入不足导致的科技馆建设滞后、科普和学术交流能力不足、公民科学素质提升缓慢等突出问题。按照2011年7月八届省委第144次常委会议要求，各省辖市、县（市、区）常住人口每年每人至少元的标准安排财政科普经费。__财力不足，难以落实到位，我市目前仅达到最低标准的1/3。

（一）进一步增强科协组织的社会性。一是支持科协组织为制定科学的社会管理政策建言献策。紧紧围绕加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会的重大问题，广泛开展多层次、宽领域、前瞻性的决策咨询服务，提高决策咨询的组织化程度，为党和政府制定社会政策，提供针对性、可操作性强的决策依据，把科协组织的“思想库”、“智囊团”作用进一步发挥出来。二是支持科协所属科技团体承接政府转移的社会管理职能。深入研究政府向科技团体转移职能和购买服务的决策，给予科技团体承接社会职能更多的优惠政策，推动政府在更广领域、更高层次与科技团体的合作。三是进一步拓展科协组织在社会管理中的功能。以围绕构建中国特色的社会自治机构和社会管理格局为目标，认真研究新形势下科协组织在社会管理中的新定位、新任务，不断丰富科协组织参与社会管理和社会服务的领域和手段，使科协组织不仅在经济社会发展中发挥重要作用，也能在社会建设中发挥重要作用。

（四）进一步

群团年度工作计划篇五

篇一：群团组织整改落实方案大关村群团组织第二季度整改落实方案 根据镇《关于抓好整改落实阶段工作的意见》的要求，以及群团组织开展创先争优活动领导点评情况，结合我村工作实际，特制定群团组织整改落实方案。

一、总体要求 整改落实阶段主要是统筹抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题 2 个环节，同时做好活动总结工作，组织进行群众满意度测评。要按照《实施方案》要求，结合我委实际情况，着力解决 1－2 个影响和制约团组织创先争优活动的突出问题，积极为本村经济社会发展办一些有影响的实事。同时，努力形成我村群团组织贯彻落实创先争优活动的长效机制。

二、基本原则 在我村党支部制定整改落实方案的基础上制定群团组织的整改落实方案。主要负责同志要抓整改落实方案的制定，组织成员集体讨论研究，真正把解决问题和完善制度的工作具体化、目标化、责任化。制定整改落实方案要充分发扬民主，广泛听取意见。方案要做到“四明确一承诺”：一是明确整改落实项目。要把查找梳理出来和群众反映的突出问题逐项列出。二是明确整改落实目标和时限要求。要根据问题的轻重缓急和难易程度，明确近期目标和中长期安排。三是明确整改落实措施。对需要整改落实的问题，逐项研究分析，制定解决问题的有效措施和个体办法。四是明确整改落实责任。建立整改落实责任制，逐项明确责任领导、责任部门和责任人。五是要作出公开承诺，接受党员和群众的监督。

三、整改目标及措施 （一）深入基层服务基层不够的问题。

整改落实目标：转变组织成员作风，加强区域之间、行业之间共青团、妇女组织工作地交流，多组织团干部开展学习交流活动。

整改落实措施：

1.坚持眼睛向下、重心下移，加大联系基层的工作力度，制定群团组织工作制度，群团组织基层工作联系点制度等，并抓好落实。

2.群团组织成员每年深入基层时间不少于 2个月，根据工作重点列出专题调研课题，撰写调研报告不少于 1 篇，通过调研，及时发现和研究解决基层工作面临的困难问题。

3.举办培训班。

整改落实时间: 中期（2016 年全年度）

础工作问题。

整改落实目标：督导完成我村换届工作及材料总结，通过落实“党建带团建’实施意见，给与广大村民更多更实际的支持和指导。

整改落实措施：

1. 做好《关于进一步深化“党建带团建”工作实施意见》的督查落实工作。积极联合各村对党建带团建工作落实情况的督导落实，为本村团组织开展工作切实提供政策依据和实施保障。

2. 统筹推动我村共青团各条战线基础工作。针对社区和团组织建工作中存在的薄弱环节，力求突破；加强本村团建工作；巩固学校共青团组织在全团的基础性战略地位；贯彻“全团带队、团要管队”的工作思路，从加强少先队组织机构建设入手，全面提高辅导员工作积极性，通过组织一系列主题突出、特色鲜明的少先队主题实践活动，扎实推进少先队基层组织建设。

整改落实时间: 长期整改落实责任及责任人: 毛京亮、于现清等 （三）关于加强青年就业创业工作的问题。

整改落实目标：举办 “村村都有好青年”活动以及“青年自主创业”活动。

整改落实措施：

1.围绕党政工作大局，大力开展促进青年就业创业工作，推进共青团“青年就业创业见习基地”建设。

2.充分发挥各级团委协调作用，做好挖掘资源、建立基地、提供岗位、对接服务、后续管理等工作。

3.依托县创业培训基地，加大对创业青年的培训力度，进一步选树青年创业典型，加大宣传力度，发挥创业的倍增效益。

整改落实时间：中期（2016 年全年度）

整改落实责任及责任人: 毛京亮、赵科信等 四、工作要求 1、要加强组织领导。

整改落实阶段是学习实践活动见成效的阶段，这一阶段要求更高、任务更重。在思想上要更加重视，继续履行好职责，确保投入足够时间和精力，善始善终，防止出现虎头蛇尾现象。要自觉防止和克服松劲、厌倦情绪，以高度负责的精神和更加扎实的作风抓好整改落实的工作。

2、要始终突出领导班子和党员领导干部这个重点。

整改落实重点在团组织领导干部，党员领导干部要继续发挥模范表率作用，带头深化理论学习、带头改进工作作风、带头落实整改措施。要切实转变作风，坚持一切从实际出发，多在实效上用功，坚决防止搞形式主义。

3、坚持统筹兼顾。

一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以_理论和“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，全面贯彻落实，深入学习党的_和团的_精神，按镇群团组织领导的要求，改革创新，努力推动大关村群团组织事业再上新台阶。

二、整改工作总体目标 着力解决本村群团组织开展创先争优活动领导点评中的突出问题，把领导点评中提出的整改措施目标化、具体化、责任化。通过深入开展整改落实工作，把创先争优活动的要求转化为谋划创先争优的正确思路、促进创先争优的体制机制、推进创先争优的坚强意志、领导创先争优的实际能力、落实创先争优的自觉行动。整改措施总体上分短期、中期和长期三个时限。具体时限按整改落实要求、各部室工作安排和上级总体部署结合起来考虑。

1、加强政治理论学习 整改措施：坚持用马克思主义最新理论成果武装头脑，深入学习创先争优，形成浓厚的学习风气，群团组织领导要带头加强学习，着力打造一支学习型团队。建立学习制度，完善学习方案；加大学习培训力度，每个星期至少组织一次集体学习，学习对象要涵盖全体成员，每次集体学习都明确学习主题、内容和领学人，认真做好学习笔记和学后总结，做到年初有方案、月月有安排、年中有督查、年终有总结。

负责领导：刘增江 整改时限：短期（2016 年 7 月）

2、深入基层、服务基层 整改落实措施：

坚持眼睛向下、重心下移，加大联系基层的工作力度，制定群团组织工作制度，群团组织基层工作联系点制度等，并抓好落实；群团组织成员每年深入基层时间不少于 2 个月，根据工作重点列出专题调研课题，撰写调研报告不少于 1 篇，通过调研，及时发现和研究解决基层工作面临的困难问题；举办培训班。

负责领导：刘增江、刘梅忠、陈安贞等 整改时限：中期（2016 年全年度）

3、进一步加强民主集中制建设 整改措施：坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事决策原则，全面贯彻落实“三项监督管理制度”，严格执行“三重一大”议事制度，进一步完善党组议事决策机制和书记班子议事决策机制；进一步完善情况通报制度和重大决策征求意见制度，形成班子各成员之间团结统一，分工负责，协同配合，形成合力的良好机制。

负责领导：侯学军 整改时限：短期（2016 年 7 月）4、加强党风廉政建设 整改措施：认真吸取郴州系列腐败案的深刻教训，加强权力的制约和监督，加强拒腐防变的自我修养，加强预防腐败的制度建设。领导班子和领导干部要自觉接受党组织、纪检_门和群众、舆论的监督。切实加强组织的党风廉政建设督促检查，在全镇系统形群团组织形成风清气正的良好风气。

群团年度工作计划篇六

近年来，我县按照“党建带动群建，群建服务党建”的基本思路，以服务型党组织创建为总抓手，始终把工会、共青团、妇联工作放到中心工作的大格局中通盘考虑，统筹安排，放到我县改革发展稳定的大局中统一部署，突出组织建设、工作创新、机制保障，推动了工会、共青团和妇联组织建设，形成了推动经济社会发展的强大合力。

一、主要做法 突出组织建设，夯实党建带群建工作基础。

的阵 丝 地建设作为村级组织活 胡 动场所的主要功能进行 皆 建

突出工作创 渗 新，探索党建带群建活 存 动载体。

作用，组织 许 广大党员干部积极开展 东 “城乡结对、代理

家长 迪 、阳光满园、座谈慰问 庞 ”等活动，为农民工提 珍 供培训与维权服务，关 瘁 注留守儿童身心健康， 样 解决空巢老人晚年寂寞 边 ，**多万外出农民工 搐 、空巢老人、留守儿童 昭 从中受益。通过实施“ 全 三关工程”，基层党组 玉 织找到了服务群众的切 肮 入点，探索了服务“三 枝 农”工作的有效途径， 茵 密切了党群干群关系。

疡 二是以“养成教育”为 哉 载体，创_建带团建 藩 工作途径。针对群众反 世 映的青少年信仰危机和 阴 道德滑坡热点问题，x 浩 x 年我们从“培养青少 坞 年良好习惯、塑造青少 刻 年健全人格”入手，以 眉 学校为主阵地，充分发 恶 挥党、团组织的组织领 臣 导和桥梁纽带作用，围 前 绕“理想与信念、道德 此 与礼仪、学习与创新、 戴 行为与安全”等内容， 越 开展各种主题活动，对 径 青少年进行理想信念教 债 育、社会公德教育、法 沾 制教育。活动启动以来 蝇 ，共举办各种主题活动 拂 **多场，**万多名 鸳 教师、近**万群众和 生 学生参与到活动中，青 上 少年违法犯罪明显减少 蔗 。同时，也促进了师德 节 师风建设，创新了青少 凶年思想道德建设载体。

涌现出一大批“ 破 文明家庭示范户”、“ 吮 好公公”、“好婆

婆” 迭 、“好儿媳”、“好邻 回 居”、“好妯娌”、“ 伐 致富女能手”等先进典 毗 型，充分发挥了辐射带 臼 动作用，极大地激发了 晌 农村精神文明建设的需 肥 求，较好地切合了广大 毛 妇女群众求富、求学、 某 求乐、求美、求发展的 叶 愿望，调动了广大妇女 斤 参与新农村建设的主动 蕉 性和积极性，有力推动 惑 了全县新农村建设的进 掷 程。

拔和交流，纳入党 枉 政干部队伍建设的整体 不 规划，通过

集中培训、 奎 下派锻炼和内外交流等 撵 方式，不断提高他们的 帧思想政治素质和组织领 辗 导能力。县委党校每年 踊 至少分别举办一期工青 熊 妇干部培训班。不断把 恋 优秀年轻干部输送到工 强会、共青团、妇联组织 颇 中来，让他们在群众工 药 作第一线经受锻炼，在 纠 社会实践和艰苦环境中 昭 成长成才，努力使工会 折 、共青团、妇联组织成 勋 为培养和输送干部的重 氧 要基地。四是建立工青 粳 妇工作经费保障机制。

憎 建立了工青妇工作经费 仲 同经济发展水平同步增 笺 长机制，将工青妇组织 吸 的业务经费和重大活动 面 经费，列入了同级财政 箔 预算。每年，全县工青 区 妇组织经费使用达到* 芽 *万元。

二、取得成效 称

一是党的基层组织 危 建设得到新增强。群团 技 组织的健

康发展为 烤 党组织注入了一大批新 唯 鲜血液，进一步增强了 凹 基层党建工作活力。x 傻 x 年全县各级工青妇组 强 织共向党组织推荐优秀 郎 青年入党**名，发展 孪 女党员**名。至 xx 蛛 年底，全县 35 岁以下 瓜 青年党员有**名，占 汞 党员总数的**%；女 鄙 党员有**名，占党员 颖 总数的**%。同时， 逐 为基层输送了一批优秀 呀 青干、妇干。目前，我 哥 县民选村干部中有 35 库 岁以下的青年骨干** 矢 人，女性**人。同时 粘 ，在镇领导班子和县直 蛔 属部门中，35 岁以下 刑 科级干部共有**人， 棵 有科级妇女干部**人 训 。

xxxx 公司是 困 一家集星级酒店、商业 辛 贸易、观光旅游、房产 懂 开发、物业服务、资产 龟 管理、农业开发于一体 么 的大型综合性非公企业 吴 ，集团下设 5 个子公司 瓢 、3 个分公司，现有职 赢 工 830 余名，总资产 忆 逾 20 亿元，年产值 4 濒 亿元。

近年来，集 淬 团公司切实提升群团组 新 织工作水平，强化集团 蜒 工会、女工委、团总支 应 在企业改革发展中的促 滤 进作用，努力推进基层 诌 民主政治建设，积极参 襄 与企业经营决策。以队 窥 伍建设、攻坚克难为抓 寐 手，切实维护职工合法 奠 权益，激发职工工作活 瞳 力，为实现企业和谐稳 穿 定、提升经营管理质量 跟 、推动企业健康快速发 邻 展打下了坚实的基础。

尺 现将主要工作开展情况 招 汇报如下：

一、加强组 沿 织建设，构建企业发展 堤 基石

高度重视群团 悯 组织建设。xxxx 集 咎 团充分认识到，一个好 县 企业必须要有一个好团 瑶 队，才能在市场竞争中 霄 取得良好的经济效益。

围绕中心强化服务 铲

奋力推进 xx 集团发展 梗 实现新跨越

xx 集 曾 团工会委员会自 xx 年 武 3 月成立以来,在师党 吉 委、工会及集团党委的 媚 正确领导和大力支持下 被 ，坚持“以人为本”的 塞 工作方针，紧紧围绕集 海 团中心工作，依法履行 二 职责，深化民主管理， 酣 加强自身建设，转变工 鸳 作作风，充分发挥工会 窜 维护、参与、监督、建 丘 设四项职能作用,积极 指 营造团结奋进，昂扬向 八 上的浓厚氛围，充分调 咒 动广大职工的积极性和 剔 创造性以及主人翁意识 经 ，切实加强工会自身建 油 设，求真务实、与时俱 跟 进，深化“职工之家” 务 创建活动，努力开创x 截 x 集团工会工作的新的 杂 篇章。

一、深入开展思 瘪 想教育，提高队伍整体 此 素质

群团年度工作计划篇七

时值年关，把大家召集起来，主要是总结成绩、查找问题、寻求对策、规划思路，推进今年的组织工作再上新台阶，更好地为区委区*的中心和大局服务，为全区经济社会发展提供更加坚强有力的组织保证和人才保障。

刚才，吴勇同志通报了全区组织工作的总体情况，客观全面地总结了过去一年里取得的成绩，并就新一年的工作提出了很好的思路和措施。会上，我们重点听取了各镇街园的汇报。通过发言，大家既沟通了思想，又交流了经验；既剖析了问题，又研讨了对策，达到了互相学习、共同提高、拓展思路、推进工作的目的。

结合全年工作情况和大家的发言，我就如何做好组织工作讲四点意见，供同志们参考。

总的来说，去年的组织工作是成果丰硕的一年。圆满完成了基层组织建设年和社区两委换届攻坚战，基层党建区域化探索等特色工作有序开展，各方面的工作都取得了比较大的成绩和突破。对此，区委是满意的，干部群众也是充分认可的。组织工作满意度民调中，我区三项指标综合得分在全市城区中均名列第一。得到这个评价很不容易，凝聚了全区组织部门和组工干部的辛勤工作和不懈努力，为我们今后的工作奠定了基础，增强了信心。

越是在成绩和进步面前，我们越不能沾沾自喜、自我陶醉，越要保持清醒头脑和理性判断。今天是务虚会，成绩要讲“够”，问题更要点“透”。应当看到，当前我区组织工作还存在着一些不容忽视的问题，需要我们更加努力。党的*强调，要提高党的建设科学化水*这一重大使命。对组织部门来说，组织工作科学化仍然没有破题，无论是领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设，还是组织部门自身建设，都无一例外地面临着提高科学化水*的迫切需要。

从工作领域看，我们还有许多深层次矛盾没能有效解决。比如，在干部工作中，如何处理好党管干部与扩大民主的关系；在基层党组织建设中，如何处理好扩大组织覆盖面与增强组织服务功能的关系；在人才队伍建设中，如何处理好行政推动与市场配置的关系等等。

从工作方法看，我们还不同程度地存在着程序化、形式化、短期化、机关化倾向。对一些工作，我们还缺乏全局性、牵动性、前瞻性的思考，还不能很好地处理抓指导与抓落实、顾眼前与谋长远、打基础与短*快、重点突破与整体推进、制定政策与执行政策的关系。一些工作部署，没有充分考虑基层的承受能力，有部署、少检查、没落实。

今天，之所以讲这些问题，并不是批评大家，也不是否定成绩，而是这些问题直接影响到组织工作质量和组织干部形象，需要引起高度重视和警觉。有问题不可怕，可怕的是不能直面问题。对待成绩满意但不能满足，看待问题守望但不失望。希望大家既要在成绩中看到问题的严重性，又要通过查找问题来增强我们工作的自信心，还要把纠正和解决问题作为我们工作的动力，进一步坚定信心，鼓足勇气，以强烈的事业心和责任感来推动组织工作新一轮的大发展。

当前，我国经济、社会发展正发生着前所未有的深刻变化，其中最突出的是市场化、城市化、信息化和多元化。对于我们基层组织工作来说，这些变化既提供了机遇，也提出了挑战。认识并把握这些变化，是做好我们工作的重要前提。

市场化开创了世界历史，也改变着*命运。改革开放的核心是建立和完善市场经济体制。这是当代*社会最重要、最深刻的变革，是经济社会发展变化的原动力所在。*指出，要加快完善市场经济体制。市场化强化了人们在经济社会生活中的自主性、契约性和*等性，要求基层党建工作寓服务于管理之中，推进党务公开，尊重党员主体地位，发展党内基层民主。市场化改变着人们的生产、生活方式，要求改进基层党组织设置方式、管理模式。市场化催生了大量的两新组织，要求我们必须加大两*建力度，实现组织和工作全覆盖。

美国高科技和*城市化影响全球的两大要件。城市化也是影响基层党建工作的重要事件。从我区来看，随着“两个率先”的加速推进，全区流动人口已超20万。这一庞大群体不仅是我区产业发展的重要力量，也是城区人口的有机构成。它的发展壮大，要求我们必须改变原来以地域和单位为基础的党组织设置模式和党员管理方式。如何把流动党员始终置于党组织的教育管理之中，如何在农民工群体中建立党组织、扩大党的影响，如何构建区域化党建新格局，推动党建资源的有效配置，提高党建工作效能，等等，都是我们必须研究解决的问题。

群团年度工作计划篇八

时间总是过得很快，不经意间，我们就在忙碌的生活中迎来了崭新的20xx年。为了在新的一年更加顺利额开展工作，特制订20xx年的工作计划。

一、指导思想

坚持以_理论、“三个代表”重要思想和“”精神为指导，认真学习团的精神，团结带领全厂团员青年，把握大局、认清形势、结合厂工作思路，稳中求进，为实现全厂2120xx年做出应有的贡献。

二、工作目标

1、坚持党建带团建，夯实团的基础建设。

2、加强团员青年的思想政治教育。

以“三个代表”的重要思想为指导，引导团员青年牢固树(小学教科室工作计划立崇高理想和正确的世界观、人生观和价值观，着力提高团员青年的整体素质，培育一支_四有_团青队伍。

3、开展团员青年业余党校活动。

在组织团员青年进行思想政治教育的同时，结合听优秀党员报告、参加社会实践活动等，使团员青年深入的了解党，真正把团员青年凝聚到党组织周围。

4、结合重要纪念日开展爱国主义、集体主义教育活动。

利用学雷锋活动日、五·四青年节、七_的生日等重要纪念日，开展教育活动。与此同时，充分利用团会、黑板报对团员青年进行行为规范教育。

三、具体安排

三月份：

1、大力宣传雷锋精神，把学雷锋活动与厂风建设相结合，培养团员青年高尚的道德规范。

2、围绕“学雷锋、树新风”主题出一期黑板报。

3、召开主题为“学雷锋—从我做起，从小事做起”的团会。

4、开展“让厂区更美丽”团员青年志愿者活动，清扫厂内卫生。

四月份：

1、召开主题为“祭英烈、铸忠魂”的团会。

2、组织团员青年到革命纪念地、烈士陵园等地进行扫墓活动。

五月份：

1、召开以“开拓创新、积极奋进、谱写青春诗篇”主题的大型团会。

2、围绕“五·四”爱国运动出一期黑板报。

3、举办“五·四”欢庆会。

六月份：

1、举办“放飞梦想”文化周活动，开展形式多样的文体娱乐活动，丰富团员青年的生活。

2、结合厂情，开展“爱厂爱岗”征文活动。

七月份：

1、开展“党在我心中”主题团会。

十月份：

1、开展“庆十一”主题团会。

以上就是我们厂团支部对于下一阶段工作的计划，如有不当之处，还请大家批评指正。谢谢大家!

群团年度工作计划篇九

一、思想方面：

1、要热爱祖国，热爱中国_，拥护党的领导及路线、方针、政策;不断学习党的各项理论知识，积极参与党组织的各项活动，坚决服从组织安排。

二、积极贯彻学校的办学理念方面：

认同学校争创浙江省一级重点中学的目标和_学生满意、家长满意、社会满意_的办学思路，贯彻_制度第一_、_精细管理_的原则，带头实践学校办学理念。牢牢把握学校发展良好开端，进一步凝聚师生合力，开拓创新，扎实工作，为学校持续，健康，快速发展提供有力的思想，政治和组织保证。

三、教学方面：

在新的一个学期里，面临着同时教三个班的巨大挑战，我一定会尽心尽力，不辜负学校对我的信任。

四、工作方面：

积极参与支部提出的_五个一_活动：读一本好书、做一件好事实事、联系一名学生、联系一名非党教职工、争创一项荣誉。要不断探索发展党员工作的新机制、新方法。做好新形势下发展党员工作，既有新机遇，也有新挑战。各级党组织要不断强化创新意识，坚持在实践中探索，在继承中创新，进一步增强做好发展党员工作的积极性、主动性和创造性，以改革的精神积极探索发展党员工作的新机制、新方法，努力把全市发展党员工作提高到一个新水平。

五、追求高境界：

为了学生的发展，为了学校的发展，为了培养优秀人才，牢记为人民服务的宗旨，牢记为人民的教育事业为共产主义奋斗终身是我们每个_员的誓言。讲奉献，不斤斤计较个人得失，不要求自己所做的每一件事都要得到回报。宽厚待人，善于和勇于同不同意见的同事相处，公正无私处理每一件事，对待每一个人。

总之，我会认清形势，明确任务，努力发扬_解放思想、实事求是，敬业爱岗、开拓创新_的精神，为完成学校提出的各项目标而奋斗。

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