广西管理岗位晋升方案 教师岗位工资晋升方案

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广西管理岗位晋升方案 教师岗位工资晋升方案
时间:2023-09-10 01:10:39     小编:琴心月

“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。方案的制定需要考虑各种因素,包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等,以确保问题能够得到有效解决。下面是小编精心整理的方案策划范文,欢迎阅读与收藏。

广西管理岗位晋升方案 教师岗位工资晋升方案篇一

根据中央、省、市、区关于进一步推进垃圾分类,落实生活垃圾分类进社区、进乡村、进校园、进企业、进机关“五进”宣传活动的.工作要求和部署,现结合我镇实际,制定如下实施方案。

以*新时代*特色社会主义思想为指导,贯彻落实**对广东重要讲话和重要指示批示精神,围绕建设宜居宜业宜游的xxx区,严格落实省、市、区关于推进生活垃圾分类的总体部署,动员全社会积极参与生活垃圾分类,努力营造*倡导、社会支持、人人参与的良好舆论氛围。

利用线上宣传与线下活动相结合的方式方法,引导广大干部群众增强生活垃圾分类意识,养成生活垃圾分类习惯,践行生活垃圾分类要求,不断提高公民的文明素质和社会文明程度。

因地制宜,贴近基层。贴近实际、贴近群众,立足当前、着眼长远,采取深入细致、贴近生活的宣传动员方式,让生活垃圾分类成为人民群众生活的新时尚。

把握节奏,突出重点。示范先行,循序渐进,把握好宣传活动的推进节奏和力度,确保长流水、不断线。突出生活垃圾分类投放重点,通过多样形式,持之以恒把宣传工作做细做实。

创新方式,正面引导。创新宣传方式方法,强化舆论导向,形成社会共识,及时展示生活垃圾分类工作的进展和成效,对所存在的问题加强正面引导,扩大宣传影响。

各单位要结合实际,制定宣传活动计划,适时组织开展生活垃圾分类“五进”宣传活动启动仪式和相关实践活动,提高生活垃圾分类社会参与度。

(一)生活垃圾分类进社区宣传活动。以圩镇社区为重点,常态化组织开展生活垃圾分类宣传活动,引导社区居民正确分类投放垃圾,定期组织党员干部到社区一线开展入户宣传,发放宣传手册等活动,形*人参与生活垃圾分类、人人宣传生活垃圾分类的社会氛围。

1.开展“垃圾分一分,社区美十分”现场示范活动。组建社区生活垃圾分类督导员和志愿者队伍,加强专业素质培训,深入社区现场教学,引导社区居民掌握生活垃圾分类的常识和方法。

牵头单位:环卫所

责任单位:社会事务办、宣传办、社区

2.开展“垃圾分类知识竞猜”活动。广泛开展生活垃圾分类知识宣传,组织社区居民开展生活垃圾分类知识竞猜等活动,让社区居民在寓学于乐中掌握分类知识,提升社区居民对生活垃圾分类投放的知晓率。

牵头单位:环卫所

责任单位:规划建设办、社会事务办、宣传办、社区

(二)生活垃圾分类进乡村宣传活动。立足乡村实际,发挥村民自治的制度优势,将生活垃圾分类宣传和村民日常生活紧密结合,在广场、公园等人口密集场所设置咨询点,组织人员开展现场宣传、答疑解惑,发放宣传手册、宣传海报以及垃圾分类相关小礼品等活动,引导村民积极参与生活垃圾分类。

3.开展“垃圾分类写进村规民约”活动。指导村委会将生活垃圾分类纳入村规民约重新修订内容,引导村民自觉开展生活垃圾分类,树立文明乡风。

牵头单位:社会事务办

责任单位:各村(社区)

4.开展“垃圾分类评先”活动。组织开展“垃圾分类星级户”“最美庭院”“垃圾分类能手”等评先活动,激发村民参与生活垃圾分类、建设美丽家园的主动性。

牵头单位:环卫所

责任单位:规划建设办、农业办、水利所、各村(社区)

5.开展“垃圾分类文艺作品创作与演出”活动。发挥“文

艺轻骑兵”的作用,结合“我们的节日”系列主题活动,深入乡村开展“垃圾分类就是新时尚”主题演出,让广大群众在寓教于乐中不断增强生活垃圾分类意识。

牵头单位:文化站

责任单位:宣传办、环卫所、农业办、水利所、各村(社区)

(三)生活垃圾分类进校园宣传活动。结合教育部门持续开展的生态环保教育等,加强生活垃圾分类宣传教育,引导广大师生做生活垃圾分类的积极传播者和践行者。督促中小学校将垃圾分类知识纳入教学内容,引导中小学生养成良好的生活习惯,达到“教育一个学生带动一个家庭”的目的;鼓励中小学校开展垃圾分类宣传活动,通过知识竞赛、征文比赛、工艺品制作等多种形式,进一步增进中小学生对垃圾分类知识的了解。

6.开展“垃圾分类,小手牵大手”活动。把生活垃圾分类融入课堂和校园文化活动,积极开展以垃圾分类为主题的少先队主题队日活动,教育引导学生从小养成良好的生活垃圾分类习惯,形成“教育一个学生、影响一个家庭、带动一个社区、引领整个社会”的良好社会风尚。

责任单位:团委、环卫所

7.开展“垃圾分类,青春助力”活动。引导中学生积极参与生态环保实践活动,充分发挥学生团员的先进性,积极推动生态环保类学生社团组织发展,在世界环境日、国际森林日和世界水日等时间节点,组织学生开展生活垃圾分类、节能减排、水源保护等课外实践活动和志愿服务,在全社会形成生活垃圾分类的浓厚氛围。

牵头单位:教育指导中心xx中学、xx中学、xx师范大学附属惠阳学校

责任单位:团委、环卫所、环保办、农业办、水利所

(四)生活垃圾分类进企业宣传活动。企业要着重于社会责任的承担和员工素质的提升,在倡导源头分类减量与节能减排方面,发挥积极作用。

8.开展“垃圾分类践诺”活动。充分发挥企业、行业协会的作用,通过制定《生活垃圾分类倡议书》,鼓励职工签订生活垃圾分类承诺书,倡导他们做生活垃圾分类的积极参与者。

牵头单位:经济发展办

责任单位:各行业协会主管部门、各村(社区)

9.开展“垃圾分类,工会先行”活动。企业工会要积极组织职工开展生活垃圾分类环保课堂、变废为宝、生活垃圾分类知识竞赛等主题活动,让企业职工在活动过程中增强生活垃圾分类的自觉性。

牵头单位:镇工会

责任单位:经济发展办、各村(社区)

广西管理岗位晋升方案 教师岗位工资晋升方案篇二

1、负责职业“教育领军品牌-万题库”产品的课程销售工作;

3、收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息;

5、顾问式营销,尽情发挥自己的营销思维,通过多媒体方式达成更高订单转化。

【任职要求】

3、热爱生活,富有正能量,有团队合作精神,适应活跃的团队氛围;

5、微信/微博、社区、论坛、直播平台等新媒体深度用户优先。

广西管理岗位晋升方案 教师岗位工资晋升方案篇三

为充分调动干部工作积极性,通过绩效考核管理并实施奖惩,有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的.差别,促使镇村干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责,最大限度地发挥个人潜能,切实提高工作执行力,特制定此方案。

成立以镇党委书记任组长,党委副书记、纪委书记为副组长,党政办、党建办、人大办为成员的考核领导小组,领导小组下设办公室在镇党建办。

镇直机关单位包村干部 三、考评方式 实行工作积分考评制度。

1、积分办法:

(1)每月进村入户24天以上,积48分。少于24天的,缺一天扣2分。

(2)每月召开两次以上村支两委、组长会议,积10分,缺一次扣5分。

(3)协助村按时完成阶段性各项工作任务,积30分,没有完成的按比例扣分。

(4)按要求每月召开两次群众会,积12分,缺一次扣6分。

(5)按时参加镇党委、政府组织召开的会议。每次积5分,缺一次扣10分。

(6)积极参加各类应急处置行动。参加一次,积5分,缺一次扣10分。

(9)所负责村被镇党委、政府通报批评一次,扣积分30分/次;个人被镇党委、政府通报批评一次扣20分/次。

2、积分办法。干部出勤积分以工作日志和抽查相结合的方式认定,入村开展工作日志必须要有村干部签字,联系责任区领导认可;对抽查中发现工作日志不相符的,每次扣50分。奖励、通报积分以文件为依据。其他工作出勤情况、会议情况以镇党政办统计为准。

3、积分运用

工作积分作为月度奖惩、绩效工资发放和季度排名、年度考评以及年度个人评先选优的依据。

(1)月度奖惩。

月度奖惩以月累计积分进行奖惩,各村干部月基础积分为100分,每1个积分奖励10元,在次月初兑现奖励;达不到基础积分,按差比例扣除其当月绩效工资。

(2)季度排名

季度排名以季度积分和镇党政领导测评为依据(党政领导测评5分),进行综合排名。所负责村在完成阶段性目标任务的基础上,对综合排名前十名的干部进行奖励。设一等奖4名,奖金800元;二等奖励6名,奖金600元。季度排名考评时间在下一季度的上中旬。

(3)年度考评。

以季度考核和村级工作目标管理考核为依据。在完成所负责村年度目标任务的基础上,对年度排名在前二十名的包村干部进行奖励。设一等奖6名,奖金1500元,二等奖6名,奖金1200元;三等奖8名,奖金1000元。 未完成年度目标任务,且年度排名在全镇后三名的包村干部,按干部管理有关规定进行处理。

1、干部绩效考核情况要在全镇范围内进行通报,作为干部评先选优的重要依据。

2、对在绩效考核中弄虚作假的,一经发现,严肃追究相关人员责任。

3、本方案自20xx年1月1日起施行。

广西管理岗位晋升方案 教师岗位工资晋升方案篇四

组长:李明岐

医院在实行“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式基础上按照“改模式、重临床、建机制”的工作原则,促进护理工作适应公立医院改革与发展的需要,保障患者安全和临床护理质量,全面提高我院临床护理水平。梳理护士岗位,明确职责、责任、任职条件等制定岗位说明书,将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理。1.护理部与人事处共同研究,对全院护理岗位进行梳理,确定我院护理岗位及人员设置。

2.根据我院医疗规模、服务量、科室各岗位工作性质、工作任务、责任轻重、技术难度和工作风险等护理管理岗位、临床护士岗位,其他护理岗位三大类,护理管理岗位和护理临床岗位占全院护士总数的95%以上。按照,主要依据护理工作能力,结合职称、学历、道德本质等方面将护士分为n1--n4四个等级,合理配置人员履行相应职责。

3.完善护士岗位责任制度,进一步明确各岗位护士职责,建立各岗位护士任职条件和岗位说明书。

4.结合护士岗位责任制度实际情况给予调整,以适应护理工作岗位需求。

(二)明确医院护士配置,保障患者安全

1.护理部将根据护士人数、床位数、休护比、工作量、患者满意度和各护理单元的特点(风险程度、技术难度、护士道德素质等…)确定科室护士的数量及级别。

2.护理部根据工作量、治疗量等合理配置门诊(口腔、胃镜、导诊)等护士的数量及级别。

3.按工作需求设置以全面、实时的了解各护士岗位的具体情况,动态调整各岗位护士数。

4.病区护士长结合科室的实际情况,护士意愿实行弹性排班,动态调整。

1.医院逐步加大经费投入,提高护士的福利待遇,向临床一线倾斜,向工作量大、技术难度高的护士倾斜,充分调动护士的积极性。 2.完善护士绩效考核制度,定期对护士进行考核(工作量、护理质量、技术水平、业务能力、满意度、不良事件等)

(四)加强护士的岗位培训,提高队伍素质

广西管理岗位晋升方案 教师岗位工资晋升方案篇五

为进一步加强中层干部队伍建设,不断规范中层干部选拔任用制度,根据上级有关人事工作的要求和幼儿园实际发展需要,通过公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制,为优秀人才脱颖而出搭建平台,为建设一支高素质的管理干部队伍打下基础。结合我园实际,特制订本园中层干部竞聘任职方案。

新华舍幼儿园助理1名、教技主任1名

罗马假日幼儿园负责人1名

风景英伦幼儿园负责人1名

1、热爱幼教工作和幼儿,具有履行职责所需要的理论和政策水平,具有良好的师德师风、团队合作精神,职业道德素养。

2、具有较强的事业心和责任感,具有一定的管理能力、组织协调能力、工作实绩突出。

3、熟悉业务工作,有较高的`专业素养,能充分发挥职能作用,在工作中能起模范带头作用。

4、身体健康能适应本职工作需要。

5、获得过“昆山市学科带头人”“昆山市教学能手”“昆山市教坛新秀”以上称号,或在相关岗位上有一年以上的管理经历。

公开、公平、公正、竞争、择优

采取公开竞聘方式,在新华舍幼儿园范围内选拔。

组长:周建新

成员:马金娣、金吉吉、刘义明、顾美芳

1、公布岗位、条件。

2、个人申报:凡符合竞聘条件的由个人自荐。向竞聘小组报名并填写报名表。

报名时间:20xx年5月28日至31日。

报名地点:园长办公室。

报名方式:个人书面自荐。

报名要求:下载并填写《竞聘中层干部报名及资格审查表》,每人限报1个岗位,送交园长室。

3、资格审查。

由竞聘领导小组成员对照竞聘条件对申报人员进行资格审查。

4、公布通过资格审查者名单。

公布时间:20xx年6月3日。

5、竞聘者参加演讲。

时间:6月上旬。

地点:幼儿园多功能室。

内容:包括本人基本情况介绍、与竞聘本岗位所具备的优势条件、今后工作设想等。

6、民主测评。

竞聘人员演讲后,学校党支部委员、工会主席及全体教职员工进行民主测评。

7、考察。

考察领导小组根据个人政治素质、工作实绩、业务能力、民主测评等方面的情况研究确定各职位考察人选,并对确定的考察人员进行考察。

8、学校党支部决定拟聘人选。

9、公示一周。(20xx年6月中旬)

10、聘任上岗。

1、希望广大教职工能够正确认识本次中层干部竞聘工作,踊跃报名参与竞聘。

2、竞聘工作接受广大教职工的支持和监督。

3、聘任的中层干部,试用期一年,到期不聘任视为自动解除。

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