2023年人才工作开展情况及下一步打算(实用9篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

人才工作开展情况及下一步打算篇一

继全省、市、区党史学习教育动员会后，江汉区科经局党组迅速成立以党组书记、局长李玮锦为组长的党史学习教育领导小组，于3月23日召开科经局党史学习教育动员大会，深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话和省、市、区党史学习教育动员大会精神，并对科经局党史学习教育工作进行部署。局党组先后召开2次党组会专题研究党史学习教育工作，制定党史教育学习计划和实施方案，突出“党组+支部+党员”三级学习教育体系，精心谋划工作任务，坚持统筹务求实效，大力加强宣传引导，凝心聚力掀起党史学习教育热潮，确保党史学习教育高标准推进、高质量见效。

（二）创新学习形式，推动党史学习教育入脑入心

按照党史学习教育工作方案的工作要求，科经局党组坚持将规定方式和创新方式相结合，紧贴实际扎实开展一系列学习教育活动。

1.集中学习研讨。为贯彻落实党史学习教育部署要求，党史学习教育领导小组带领全体党员干部把方向、释疑惑、提质量、促落实，把党史学习教育落实落地。党组理论学习中心组于3月和6月分别开展2次专题研学，先后学习了习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神及专题“党的四个历史时期”。机关党支部以“支部主题党日”活动方式集中开展党史学习教育3次，并于6月份以笔试形式开展党史知识竞赛。按照党史学习教育方案，自4月8日起，机关党支部组织全体党员干部开展每周四党史“夜学”+自学活动，对党史知识进行精读细研，每周集中夜学采取轮流领读诵读形式，历时3个月共12期，通过对党史夜学和自学，凝聚了全体党员干部的士气，勉励大家积极奋发向上，把爱国爱党爱民之心之情融入到工作中，为建设“五个中心”贡献力量。

2.办好学习讲座。采取“领导干部带头讲、邀请专家重点讲”及“微课堂”等方式开展党史教育系列讲座，丰富内容载体，推动党史学习教育高标准高质量起步开局。局党组书记、局长xxx6月为全体党员干部讲授《中国共产党的百年历史和脉络》专题党课；5月25日邀请xxx教授以《红色的历史 英雄的城市》为题为xx全体党员干部及二十多名企业代表讲授党课，讲述发生在英雄的城市xx的革命故事，带领大家重温百年峥嵘岁月；以“请进来”“走出去”方式，多次组织企业来我局和到企业开展“微课堂”活动，为企业代表放映当时纪录片、讲述微党课，推进党史教育向非公企业纵向延伸。

3.抓好思想引领。我局公众号“江汉新动能”开辟“学党史”专栏，围绕中国共产党百年奋斗历程，每日刊载中国共产党百年来的重大历史事件，为阅读者提供丰富的党史学习资源，助力学习党史知识，掀起党史学习教育的热潮；积极响应上级党组织号召，组织全体党员干部参加“学习强国”党史知识挑战赛，通过比赛，系统全面地掌握党史知识，加深了对党史的了解，强化了对党章的认识，重温了红色经典情怀；积极参与“回望百年路 启航新征程”征文演讲活动，组织党员撰写心得体会文章，充分调动广大党员的学史热情和积极性；根据需要为全体党员干部、退休党员购买党史相关书籍，为广大党员深入学习和掌握党的历史提供了“教科书”，为深入开展好党史学习教育提供了有力保障。

（三）用好红色资源，拓展党史学习教育广度深度

在党史学习教育中，科经局充分利用英雄城市xx的红色资源，让红色历史焕发新的生机和活力，让红色基因代代相传，不断推动党史学习教育向广度深度推进。清明节前后，科经局机关支部组织党员干部先后赴蔡甸野战国防园红色教育基地和向警予烈士陵园参观祭扫，实地探访革命先辈。全体党员面对鲜红的党旗，重温入党誓词，感悟初心使命。通过缅怀为民族独立和人民解放而英勇献身的革命先烈，教育引导广大党员干部忆初心、践使命。6月3日，组织参加江汉区“颂歌献给党——江汉区庆祝建党100周年歌咏比赛”，用歌声表达对党的深深敬意，党员干部从红歌中回忆百年历史征程、感悟信仰的力量，在传唱中激发党员干部干事创业的热情。

（四）聚焦民情民意，推动“我为群众办实事”活动落实

开展党史教育学习关键要学用结合，知行合一。科经局聚焦民情民意，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。一是注重学习转化。引导党员干部深化对党的宗旨的认识，把学习成效转化为责任担当、务实作风和为民行动，真心实意为群众办实事解难题。二是做到统筹结合。把党史学习教育与推动工作落实相结合，与办好群众关心的实事相结合，聚焦为企业解决实际困难，聚焦数字经济基础设施建设，聚焦科技成果转化三个重要方面，确定关系民生的重点项目3项，让广大党员干部在实践中学，在为民服务中学，坚定理想信念，把学习成果转化为干事创业的动力。

2021年至今，局领导已相继走访调研企业80余次，协调解决企业实际困难问题20余件；推动建成5g基站34个，疑难站15个；组织成果转化对接活动2场，达成成果转化意向12项，推动3项院士专家成果项目落地转化，科技型中小企业入库数达到102家。我为群众办实事，党群阵地添赋能，科经局将始终做到党有号召、我有行动，民有所呼、我有所应，充分利用“我为群众办实事”实践活动契机，围绕群众的实际需求，集中优势力量，通过党建引领，不断提升为民服务实效。

（五）巡回指导组进驻项目完成情况

6月17日上午，区委党史学习教育第五巡回指导组组长汪汉莉一行3人对江汉区科经局党史学习教育开展情况进行阶段性督导检查。局领导班子成员及科室负责人参加会议，局党组书记、局长李玮锦主持会议并作总结汇报。

汪汉莉组长对我局开展党史学习教育取得的阶段性成效给予了肯定，并对下一步工作提出指导意见：一是坚持以学史明理为出发点，把学党史以悟思想结合的更加深刻；二是坚持以宣传宣讲为切入点，把群众学习党史的氛围变得更加浓厚；三是以目标导向为落脚点，把强化责任担当落得更实；四是坚持以学史力行为着力点，把为群众办实事项目做得更好。

人才工作开展情况及下一步打算篇二

一、基本情况

1.医院情况。我院属于区级城市公立医院，按党支部建制的党组织1个，隶属区卫生和计划生育院党委。全院干部职工共**人，党员**人（其中在职党员**人，退休党员**人）。

2.体制状况。医院主要实行区院党组及党委领导下的院长负责制；党支部主要发挥政治核心作用。

3.决策体制。我院主要采取院务会及党政联席会议的决策机制，医院“三重一大”事项实行民主集中决策。

二、主要经验

我院在加强党的领导和党的建设方面，主要有4方面较为成熟的做法：

4.开展以勤奋敬业为主要内容的从政道德教育，深刻剖析从政道德失范典型案例，引导党员干部自觉践行“厚于德、诚于信、敏于行”的广东精神。

三、存在问题

我院根据文件的相关要求，认真梳理医院在领导体制、决策机制、领导班子建设、基层组织建设、党员发展教育管理、党务部门设置、党务干部建设、党建经费保障等方面存在的主要问题。

1.发展党员管理相对滞后。主要体现在对入党积极分子和发展对象的培训不够到位，管理不够及时。

2.党务干部配套有待完善。因我院承担的各级党委任务多，党支部人员数量多，但无专职党务干部，党建工作时常跟踪落实不到位。

3.党建经费来源保障缺乏。我院党建经费主要来源于医院财务扶持，上级党建经费核拨少、数量少，远远不够我院党建工作开支。

人才工作开展情况及下一步打算篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

年初以来，乡党委政府紧紧围绕县委、县政府的各项决策部署和县委经济工作会议精神，以乡村振兴战略为工作主线，把准目标，紧扣任务，有效统筹抓好社会各项事业协调发展，取得了阶段性成效。

（一）农业生产工作

1、粮食生产。一是成立了工作领导小组，建立健全党政同责责任体系；
二是制订了《2022年稳定发展粮食生产工作方案》，按照“两稳两扩”目标要求将任务细化分解到村，稳定全乡粮食作物种植面积11116亩以上（其中水稻7000亩，玉米等旱粮4116亩）。

2、耕地保护。一是签订责任状。与各村签订耕地保护目标责任状，将任务分解到村、组、户，严守耕地红线和耕地保护底线目标，以“零容忍”态度坚决打击违法占用耕地行为。二是落实网格责任制。根据农村土地承包经营权数据图斑，召集组长划分网格，明确核实责任人，落实数据填报工作。三是落实耕地抛荒治理。认真开展对66.65亩耕地恢复任务实地核实工作，建立并实施乡、村、网格（组、户）三级“田长制”，全力完成耕地恢复工作。

3、防汛抗灾。落实汛期24小时带班值班制度，加强信息预警、隐患排查整治，全面加强对山塘、水库、切坡建房、地灾点巡查工作，在“4.30”“6.3”“6.19”等多此洪涝灾害中，没有溃一堤一坝和人员伤亡。

（二）乡村振兴工作

一是以防返贫监测帮扶为重点，巩固拓展脱贫攻坚成果。认真对全乡农户开展防止返贫监测帮扶集中排查，拟新增纳入监测户4户7人。完成了全乡749户脱贫户、监测户的帮扶责任人调整，对未消除风险监测户12户制定了“一户一策”。加强对18名驻村工作队人员的指导、管理与关怀，积极落实各项扶持政策，扎实推动乡村振兴工作开展。二是以“共享贷”金融服务为契机，推动乡村振兴产业发展。大力发展金银花、山油茶、高山优质稻等优质特色产业，金银花种植2000亩，油茶低改新造种植2000亩，高山优质稻+稻花鱼300亩，实现农户收入稳步增长。落实了第一批8个村金融服务“共享贷”申报工作，为农村集体经济“造血生肌”、发展助力，同时加强产业指导，强化技术培训，为产业发展及村集体经济又快又好发展提供保障。三是项目建设扎实推进。完成了×村9、14组的1000米渠道建设项目和风顶界“×纪念馆”维修项目。四是农村人居环境整治工作。成立了工作领导小组，明确了责任，制定工作方案；
张挂横幅标语30余副、绘制墙体画14处，利用为民服务微信群全方位展示整治效果，调动广大群众积极参与，营造浓厚宣传氛围。以挂牌督办村为重点，申报创建美丽团寨4个和美丽庭院40户，扎实推进了农村人居环境整治提升十二大行动工作。按照“一看、二查、三比、四问”的要求，每月乡对村开展“打擂台”、村对组开展“大评小奖”，抓实农村人居环境整治第一、二季度“打擂台”工作，在全县第二季度“打擂台”工作评比中排位第四。

（三）疫情防控工作

一是全面摸清底数，做到动态更新。对辖区内所有人员信息全面摸排清楚，新冠疫苗接种时，自制定了《新冠疫苗接种一览表》，受到了来乡县督查组的现场表扬，各项数据底子清、情况明，便于督促落实，做到了应接尽接。×疫情发生期间，持续开展敲门行动，全乡摸排总人数9534人，人员各项数据进一步更新完善，为后续工作推动提供了支撑。场所码申领按照经营场所等公共场所逐一落实到村组，共申领218个。二是实行工作提示通报制，做到落实有力。对任务实行提示制，各项任务条理清晰化，任务到村、责任到人，按时间节点抓好落实。对落实较好的进行表扬，激励干事；
对落实不力的通报批评，督促改进。新冠疫苗接种、人员劝返、回乡人员管控、场所码申领使用都完成较好。三是抓实常态化疫情防控，做到服务到位。重点抓好“外防输入”，严格落实提前报备制，来（返）乡人员《对照入×人员健康管理通知》，实行一人一档，分类管控，做好健康服务措施，确保管控到位。

（四）乡村治理工作。加强安全生产监管，深入开展安全隐患集中排查整治、道路交通顽瘴痼疾整治、打非治违、居民自建房安全专项整治及百日攻坚等行动。半年来未发生一起安全生产事故，完成了乡村两级应急能力建设任务，全面完成2418户居民自建房信息采集和录入工作，反诈骗app安装工作正在有序推进，半年来未出现一例上访事件。

二、存在的不足

（一）基础设施不够完善。虽然脱贫攻坚期间极大地完善了基础设施建设，但由于地处偏远山区，交通仍是制约经济社会发展的瓶颈，特别是一些地方的公路急需维修、加宽，部分自然村亮化工程未覆盖到位，部分渠道破损严重急需维修、新建。

（二）产业发展仍然落后。现代农业水平较低，农产品缺乏深加工，示范效应还不够突出，村集体经济发展和农民持续增收的难度较大。需要进一步加快转变发展方式及大量资金投入，推进产业发展和产业结构调整，切实增多农民增收方式。

三、下一步工作打算

（一）抓班子带队伍，凝聚基层力量

一方面持续抓好党委班子建设，把党委班子打造成团结型、开拓型、廉洁型、学习型的领导班子。另一方面持续抓好基层党组织队伍建设，加强党员干部培训管理工作，增强服务群众和履职的能力。

（二）抓好疫情防控，保障安全稳定

继续围绕防、控两个环节，织密疫情防控网，“外防输入，内防反弹”，服务全乡社会经济发展。

（三）推进产业发展，助推乡村振兴

推进脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接，加大扶持力度，做好同上级有关部门和后盾单位的沟通交流力度，为重点项目建设和产业发展出谋划策。鼓励村集体通过盘活闲置资产、实施产业项目建设、入股经营等形式，不断发展壮大村级集体经济，着力消除村集体经济薄弱现象。继续做大做强缭田村金银花产业、×村油茶种植，强化示范带动效应，进一步壮大生产规模，提升村集体经济发展势头。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。在下半年我们要进一步巩固脱贫成果，决不允许返贫现象发生。发挥自身优势，大力发展茶油、金银花、高山优质稻等特色产业。引导贫困户开发自身发展产业能力，加大其自身发展动力，实现真脱贫、脱真贫、不返贫的目标。继续落实好教育扶贫、健康扶贫、就业扶贫等各类扶贫政策，防范和化解扶贫领域存在的各类风险隐患。

（四）完善基础设施，建设美丽乡村

加快拟新建项目落实落地，全面落实农村人居环境整治提升十二大行动，全面推进改厕工作，加强农村生活垃圾处理及污水治理，确保农村人居环境得到有效提升。继续向上争取资金，完善我乡相关基础设施建设工作；
推进乡风文明建设，提升美丽乡村建设软实力。

人才工作开展情况及下一步打算篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

（一）转变招商思路，拓展招商新模式。面对目前的土地政策，我局主动转变思路，积极探索招商新模式，采取“投融资+工程总承包+管理服务费”的模式，引入大型央企国企，参与我区的城市环境改造，破解我区融资难问题，缓解政府债务困境。x年，我局继续对接融创、绿城、恒大、绿地、迈科等多家知名企业，目前正在和融创集团就半坡博物馆及五星片区综合开发进行对接，和绿城集团就x左岸康养片区综合开发进行对接。依据省市的规划、土地政策及供地模式，结合我区的产业定位和各片区的土地现状，和企业充分对接，共同探索新的合作模式。

（二）深挖招商资源，推进产业招商。我局对我区产业用地实地摸底调查，纺织产业园区剩余x亩工业用地用于标准厂房建设，洪庆新城剩余x亩工业用地用于工业综合体建设，剩余x地块和x地块暂未拆迁，绕城周边共整理出工业用地约x亩，但土地规划暂未审批通过，新型产业容载空间不足。针对这一情况，主动对接联系均和集团、中南高科、联东u谷等国内知名的产业运营企业x余家，计划利用洪庆x亩工业用地和标准厂房打造洪庆军民融合产业园区。目前已经和中南高科已经达成一致，合作协议具体条款也已经起草完成。此外与生物芯片北京国家工程研究中心对接，计划建设陕西基因检测技术应用示范中心项目，目前正在积极洽谈。

（三）利用各种渠道，广泛宣传全面推介。受新冠疫情影响，传统招商宣传模式受到影响，我局积极探索“云招商”的线上招引新模式，通过改变以往“线下约”为“网上见”,变“面对面”为“屏对屏”,将目标锁定于线上云端，关注线上论坛、云端会议、云展会、云培训、行业精英企业直播等，通过云洽商、云签约、客商同步在线等形式促成项目落地。另外，我局高质量的策划包装项目x个，制作成电子版招商项目册，对外宣传推介新区。疫情缓解后，我局主动出击对接项目，共接待长三角研究院、恒大健康、中粮、碧桂园、中海、绿地等百强企业x余家，x年共接待各类客商x余次。通过这些活动的开展，有力提升x新区招商品牌影响力。

（四）各项事务统筹推进。严格落实疫情防控常态化管理。实行个人包抓责任制，组织全体干部深入企业、包抓社区，严格督促落实疫情防控各项措施，认真做好企业员工、社区居民疫苗接种工作，开展“亮码行动”，建立工作台账，逐人提醒通知，实现应接尽接，有效构筑免疫屏障；
坚持把脱贫攻坚作为一项重大政治任务，持续对西渠村包抓贫困户进行脱贫帮扶，不断巩固脱贫成果;认真落实“迎十四运”城市精细化管理工作,常态化赴席王街道西张坡村、东城新市小区、芙蓉小区督导检查人居环境整治工作;积极做好高温、暴雨等特殊天气的安全防范预警及应急处置。

二、招商工作存在问题:

（一）签约项目落地困难，由于多种原因，导致签约项目落地缓慢，新项目无法洽谈，土地利用率低。

（二）受限规划制约，绕城周边规划暂未获批，产业用地储备供给不足，产业类项目引进缓慢。

（三）外资项目引进困难，外资指标缺乏项目支撑。

三、下一步工作打算:

（一）高度重视项目包装策划，实现精准招商。根据我区“x”产业新体系要求，结合我区“两园两带五片区”空间布局，有针对性的包装策划一批亮点招商项目，制作招商项目图，建立招商数据库。重点提升项目包装的精准度和实操性，结合各个片区的不同定位，策划包装一批片区综合开发类项目，要结合实际，确保项目的可行性；
根据“专精特新”企业的特点，在高端装备制造、生物医药领域，包装策划一批 “专精特新”项目，全力发展我区新型产业。依据我们包装策划项目类型，精准招商，联系走访世界x强，国内x强，行业x强，实现招商引资的主动性和专业性，不断提升区域的美誉度和知名度。

（二）转变产业招商模式，探索平台式招商。产业园区原有的招商模式主要是政府为主的点对点招商，这种招商模式相对落后，缺乏专业性。而先进的制造业和成长性高的小微企业主要集中在北上广深周边，属于行业的细分领域，这就需要借助专业的招商平台企业：如中南高科、联东u谷等，利用他们专业的招商团队、丰富的企业资源、成熟的招商机制整体运营园区，为园区引入符合园区发展和成长性高的新型产业。

（三）全面招商引财、拓展融资渠道。面对目前的土地政策、财政政策，我们应该主动转变思路，积极探索招商新模式。采取多渠道融资方式，为我区发展提供引擎。一是采取“投融资+工程总承包+管理服务费”的模式，参与我区的城市环境改造，破解我区融资难问题，缓解政府债务困境。为我区融资提供多种选择，降低融资成本。二是将我区优质的资产进行打包整合，明晰界定其产权，和专业的资本运营公司进行合作，将政府的土地资源和厂房资产化、证券化。通过资本市场可以快速的回收成本，迅速完成产业定位和植入，达到招商预期，同时还可以保证资产的保值、增值。三是对政府投资的优质项目，可以和基金公司和在债券公司合作，专项发行基金产品和债券，公开募集资金，降低融资成本，拉长还款周期，确保区域快速发展。

人才工作开展情况及下一步打算篇五

1、强化阵地建设。

代表联络站的功能主要是为了服务代表、联系选民，因此，代表联络站的选址必须要便于联络代表、联系选民。x乡人大主席团选取政府大门北侧大办公室为联络站固定办公用房，该房间面积近x平方，且大门临路，位置醒目，十分便利。为了提升联络站的服务能力，乡人大主席团筹措资金，专门配备了电脑、打印机、智慧触摸屏、桌椅、柜子、空调等办公设施；同时，还配备了沙发、热水器、日用品等便民物品；联络站还将各项制度、选民接待日表等版面上墙，便于联系选民和监督工作。目前，乡人大代表联络站位置便利、制度健全、设备齐整，完全能够为人大代表履职办公提供保障。

2、强化组织保障。

阵地建设只是第一步，为了提升代表联络站服务代表、联络选民的能力，乡人大主席团还充实人员，强化了代表联络站的组织保障。乡人大主席史山慧同志任代表联络站站长，乡人大秘书庞东成为副站长，乡政府工作人员李治中为联络员，确保联络站有人办事、正常运转。

3、健全各项制度。

好的规章制度是工作持续推进的保障。乡人大代表联络站结合工作实际，把一些成熟的经验和行之有效的工作方法上升为制度，先后制定了人大代表联络站工作制度、人大代表接待选民制度、人大代表联系选民制度等，保证和支持人大代表联络站能够真正发挥作用，真正的服务代表、联络群众。

4、积极开展活动。

代表联络站想要发挥作用，还必须仅仅依靠代表、依靠代表活动。一是开通了人大代表值班接待窗口，畅通人大代表联络、接待选民途径。二是认真督办代表建议。办理过程中注重办理质量和方法创新，通过重点督办，努力提高人大代表议案、建议的解决率。三是加强代表先进事迹的宣传报道，激发代表的履职热情。例如疫情防控中重点宣传了庞东成、牛保记等乡人大代表的先进事迹。四是积极开展代表视察活动。乡人大主席团围绕农村厕所改造、环境监督执法、农村危房改造等进行了专题视察，通过视察指出了相关所站工作中的不足并提出了意见建议。

5、推动网上联络站建设。

随着科技的进步和网络的普及，选民基本都是“网民”，因此，网上代表联络站的建设就显得非常必要和迫切。x乡人大主席团依托河南省人大代表网上联络站建设平台，积极开展联络站线上线下互相同步、互相补充工作。首先是把所有代表信息录入网上联络站，便于选民熟悉代表。二是将人大各项工作、活动以及代表履职情况积极上传至网上联络站，宣传推介工作的同时，接受选民监督。三是开通咨询和意见渠道，直接服务选民，接受选民的意见建议。

人才工作开展情况及下一步打算篇六

医院经过近几年的产权制度改革，职工人心涣散、情绪低落，都为自己的前途命运，今后的工作生活感到担忧，部分职工思想波动，工作期间敷衍塞责，对患者不能认真负责，应付了事，甚至推诿病人。针对这种情况，党支部一班人深入职工之中，召开不同形式的坐谈会、中层干部会，对科主任、骨干个别谈心等形式，反复申明一个道理，医院划归劳动院后，改制已经结束，医院有了一个稳定发展的外部环境，只要同志们静下心来，扎扎实实的做好本职工作，自己的生活是有保障的，工资水平是会逐步提高的，医院的明天会更好……。通过深入细致的思想工作，有针对性的解释疑惑，广大干部职工的思想逐步统一到医院工作上来，在此基础上，我们又进行了工资分配制度的改革，真正体现多劳多得，分配收入向负责任大、技术含量高、贡献大的方面倾斜。通过这些工作，职工主动工作的多了，设身处地为患者想的多了，有的科室不等、不靠、不要，自己设计、自己加工制作了康复按摩艾熏等设备；有的科室主动走出去宣传医院、宣传科室、推广自己、主动上门为患者服务。在这个过程中广大共产党员确实起到模范带头作用，他们早来晚走，不计个人得失，以院为家，自觉奉献。为了让广大干部职工看到希望，支部一班人又根据医院实际，制定了我院发展的中长期目标：在短期内（2-3年）力争使我院成为在xx地区有较深影响康复专科医院，3-5年内，使之成为在xx、运城、渭南黄河“金三角”地带有广泛的社会认知度的康复专科医院，在5-10年内，力争使我院的专科特色在全省乃至全国有一定影响。通过这些工作，同志们在工作中尝到了甜头，在工作中看到了医院的希望，在贡献中实现了自我的人生价值，同时，在改革发展中，保持了医院的稳定，为医院今后的快速发展奠定了坚实的基础。

20xx年5月12日，这是一个在中国历史上永远无法抹掉的日子。在这一天，四川汶川发生了8.0级的强烈地震，那么多人在瞬间失去生命，那么多人在此之后杳无音讯，这一巨大天灾强烈的震撼了国人的心弦，也同样震撼着我院的干部职工的心。在地震发生的第一时间内党组织成立的防震避震抗灾组织，组织全院职工将危重病患者，用轮椅推到空旷地带，将全院职工召集到马路边，在这一过程中医院干部职工、广大患者感受到了党组织的力量，感受到了党组织的温暖，有几位老同志激动地说“生死时刻，还是有党好，有组织感觉不孤单……”，在此后党组织发起的“心系灾区，爱心捐助”活动中，广大干部、党员、职工都积极向灾区捐款，向灾区奉献爱心，外出进修学习不在医院的同志让同科室的同事代办捐款，退休的老党员、老同志在退休金里献出一片爱心……在不到三个小时内我院共捐献善款4550元。我们在医院门诊大厅召集全院职工同全国人民一起哀悼四川遇难同胞，在举行悼念活动的三天里，全院干部、职工、患者心情沉重，默默工作。

通过对四川汶川灾区的遇难同袍悼念及爱心捐献活动，同志们感受到了活着是美好的，工作是幸福的，我们激发了广大干部职工的爱国激情，激发了同志们脚踏实地干好本职工作，以实际行动支援灾区的决心。在这段时间里，没有人叫苦叫累，没有人要求待遇。

我院的前身是化工部xx厂医院及xx医院，是国有企业医院，在历史的长河，医院一代代医务工作者毫无疑问的为企业职工及社会大众的身心健康做出了巨大的贡献。但是随着社会的发展，时代的进步，医院的服务对象，医院的工作内容、医院的经费来源及管理模式正在发生着巨大的变化，面对如此巨大的变化，部分职工思想上一时还不能跟上变换了的形势。这就造成了工作被动，工作起来不能尽心尽力，甚至和患者之间产生不必要的误会，不能从内心深处为患者着想等不应该出现的现象……。面对这种情况，医院党组织决定根据医院实际在干部职工中开展“创新思维、转变观念，以前瞻性服务带动医院业务建设”的思想大讨论活动，支部书记李健同志亲自做动员报告，分析医院改制后的实际情况，从工作内容、工作重心、工作对象、经费来源、管理模式等进行一一分析，使同志们逐步意识到医院和过去确实不一样了，医院今后要走专科之路，大力发展康复医学，经费来源主要来之于各种社会保险及社会医疗市场，这就要转变观念，由过去的面向上级、被动服务、要求奉献转变为面向市场、主动服务、实现自我，要求医院的领导班子成员必须率先转变观念，医院各部门必须根据已经变化的实际而转变观念、创新思想，开展卓有成效的工作。党支部通过组织学习、讨论、演讲，同志们统一了思想，理清了工作思路，形成了符合医院的实际的操作规程、工作制度。

通过以上活动的开展，我们达到了转变观念、创新思维，为医院今后的发展提供了思想保障。

20xx年，医院党支部在加强党员政治学习、提高全院职工政治素养、丰富医院文化建设方面，也进行了有益的尝试。依据我院长期发展规划及20xx年年度工作计划，在第四季度，我们利用3-4个月时间，集中进行了“做新时代的主人翁”为主题的医院文化建设活动。为了使医院文化建设有序开展，党支部召开医院文化建设专题会议，讨论文化建设实施方案，确定“立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的主人翁”为近阶段医院文化建设主题。支部书记李健同志做了题为《你是主人翁？》的医院文化建设动员报告，为了使学习不流于形式，支部还拟定了讨论题，学习资料，指导各科室学习相关文件，针对自己所从事的岗位，对照“尊重、关爱、责任、敬业”查找自己的不足。全院医生、护士、医技、药剂、行政后勤人员等，都能立足自身岗位，制定切实措施，在工作中改进自己，在工作中提升自己，在工作中充实自己。

医院通过开展“立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的主人翁”这项活动，确实调动了全院干部职工工作的积极性，极大地激发了同志们的主人翁情怀。现在医院逐步形成人人爱岗敬业，争做岗位技术能手，争做岗位技术专家，人人都是医院形象，人人都是医院窗口的喜人形象。

今年医院还投资了近万元添置音响灯光设备，使职工们在紧张的工作之余，娱乐身心，丰富职工的文化生活。

十二月二十六日，经过一段时间的精心准备，我院在六楼会议室举办了“庆元旦文艺晚会”，各科都积极准备踊跃参加，节目丰富多彩，有相声、双簧、独唱、合唱、舞蹈、戏曲等，参演节目二十余项,劳动院机关党委、医疗保险科、院团委、离退休职工医院等都派人参加了晚会，院党政领导班子亦登台展示才艺。

医院党组织通过丰富多彩、健康向上的文娱活动，提高了党组织的凝聚力、战斗力，增强了广大干部职工的向心力，使每个职工都能感觉到医院这个大家庭的温暖，同时也丰富了医院文化建设的内涵。

当然，今年党组织的工作也有不足，思想工作还不够细、不够扎实，有时还不能根据变化了情况开展有效的工作。

人才工作开展情况及下一步打算篇七

进一步谋划2022年度各项司法行政工作，力争打造一批亮点工作。

(一)法治建设智囊团，共分两个层次。一是智囊团成员包括高校教授、优秀律师等。特别是要建立“县级干部+优秀律师”顾问机制，让优秀律师成为各县级干部分管领域的参谋助手。二是建立法治建设监督员制度。法治建设监督员由人大代表、政协委员等社会各界人士组成，每季度召开联席会议，听取汇集对法治建设工作的意见建议。开展季度座谈会活动，结合意见建议制定每季度需要集中解决的问题，由依法治市办牵头解决并进行反馈。

(二)市委依法治市办与纪检监察机关、组织部门加强衔接配合。对不认真履行推进法治建设第一责任人职责的党政主要负责人，依照有关规定及时告诫和约谈，严肃批评。对不履行或者不正确履行推进法治建设第一责任人职责的党政主要负责人，依法依纪依规追究责任。

(三)充分发挥法律顾问作用，为提高行政规范性文件审查质量、深化备案审查等管理工作提供智力支持，优选业务能力强的律师作为市委、市政府领导的对口法律顾问，提供“一对一”、“点对点”法律服务，确保有关领导能够准确及时作出行政决策。领导干部决策前，听听法律顾问怎么说;签订合同、处理纠纷时，听取法律顾问怎么讲。

(四)“12345”市民热线接诉即办机制：在2021年xxx街道试点的基础上，进一步完善“每月一题”等制度。

(五)完善人民调解与检察院刑事调解工作衔接联动机制，发挥人民调解在刑事和解中的重要作用，进一步化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。

(六)加强法律援助工作。根据2022年1月1日即将施行的《法律援助法》，结合临清实际，推出具体贯彻落实举措。

(七)行政复议应诉再延伸：一是结合“一案三查”制度，建立复议应诉工作约谈制度，对发生败诉案件的市直部门、镇街进行工作提醒、约谈。市法院、市司法局每季度要向市委、市政府主要领导及各部门、镇街主要负责人推送《行政复议及行政应诉情况通报》;二是建立案件点评机制，认真分析行政败诉及复议纠错案件，总结败诉纠错原因，梳理归纳易发生违反程序的政府行政行为，并提出针对性工作要求。三是建立行政复议纠错档案。对由于个人原因导致同类型两次以上行政复议纠错的案件，向其所在单位发函通报，并建议取消年底评先树优资格。

(八)行政执法履职评议制度：建立对行政执法三项制度或者行政执法机关整体工作的评价标准。履职评议包括自查自评、实地考评、现场评议、社会评议等步骤环节，市委全面依法治市委员会执法协调小组组织评议团成员，采取座谈了解、实地察看、查阅资料、问卷调查等形式，对评议单位行政执法工作情况集中实地考察和评分。

(九)组织开展重点领域行政执法专项检查，探索陪同式执法检查，着力解决行政不作为、乱作为和违反程序等执法问题。各执法部门要结合年度计划和专项执法安排进行执法检查。建立行政执法以案释法制度，使执法人员在执法普法的同时不断提高自身法治素养和依法行政能力。

(十)青年法律服务志愿者团队：市司法局和团市委牵头，组织青年律师、法律工作者和公检法司青年干部为全社会提供法律服务。

(十一)企业“法治驿站”：该项目已在xx镇试点推行，联合辖区商会组织律师、法律工作者开展法治体检活动，优化基层法治营商环境。

(十二)基层法律服务全覆盖履职评议制度：目的是以履职评议督促、检验法律顾问的工作实效。一是以镇街为单位，辖区内的法律顾问每季度向依法治镇(街)委员会作履职报告;二是每半年组织部分法律顾问向市司法局作履职报告，市司法局邀请人大代表、政协委员等人士参加。

(十三)通过开展法治指数评估，法治督查全覆盖等形式，对各级各部门法治建设情况进行科学评价和动态监测，狠抓基层法治建设，细化任务、措施、责任三张清单，着力解决不知道干什么谁来干，怎么干的问题。编制《法治政府建设工作指引》，进一步规范重大行政决策程序、规范性文件备案审查程序、严格规范公正文明执法、行政调解、普法依法治理机制等方面的工作，提升法治政府建设水平。

(十四)重点项目法治监测机制：目的在于优化法治营商环境，对于我市重点项目，从落地到开工再到运行进行全程法治监测，实行一个项目一个档案，对于亟需解决的问题由市委、市政府集中处理。

(十五)扎实开展八五普法工作，深入学习宣传习近平法治思想。以群众喜闻乐见的方式传播法律知识，弘扬法治精神，营造尊法学法守法用法的浓厚氛围。

(十六)联合市检察院出台《关于企业人员社区矫正期间赴外地从事生产经营活动请假的审批办法》，目前草稿已拟定完成，近期将出台办法。

人才工作开展情况及下一步打算篇八

x市x医院成立于x年，x年移交x市政府管理。建院x年以来，医院一直重视党建工作。医院党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实省委《关于加强公x医院党的建设工作的意见》，注重工作方式的继承和改进，工作机制的传承和创新，工作路径的探索和拓展，积极推动“发展与创新相结合”“提升与融合相促进”，持续加强和改进医院党建各项工作，积极探索“党建+医疗体”的融合式党建，为医院改革稳定和高质量服务提供了强有力的组织保障。

（一）推陈出新，创新工作机制。x市x医院原隶属的xx企业，党建工作有着光荣传统和完善体系，其创建的党建思想政治工作“六大工程”工作机制在业内有着广泛影响。x市x医院移交改制后，传承有色企业党建工作的光荣传统，结合医院体制改革面临的新形势、新任务、新要求及员工思想状况，将多年实施的党建思想政治工作“六大工程”改进为先锋工程、文化工程、清风工程、和谐工程“四大工程”，把医院党建及业务管理重要指标纳入“四大工程”工作目标管理考核体系，坚持党建工作和医院中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，着力强化医院党的领导，聚焦医院稳定、改革、发展重点任务，积极发挥党建思想政治工作的凝聚共识、思想引领、激发斗志等功能，实现了医院移交工作平稳运行，医院在移交后的三年多时间里，顺利实现创建国家“三甲”综合医院目标，成为x省企业医院成功移交改制的典范，为国内企业医院改造提供了经验。医院先后荣获x省先进基层党组织、卫生计生系统先进集体等荣誉。认真总结近年来党建工作经验，根据现代医院管理的制度要求和新时代医院高质量发展需要，进一步探索新时期医院党建工作新机制，建立了“x”党建工作体系，即坚定一个目标——以高质量党建工作引领医院高质量发展；遵循二个规律——遵循党建工作规律，遵循医院运营发展规律；坚持三个原则——坚持政治建设为引领、坚持融入医疗业务、坚持分级管理；确立四个重点——理想信念教育、方针政策执行、组织作用发挥、党员教育管理；开展四大行动——大学习，大比武，大创新，大提升。在实践中，市x医院将“x”党建工作体系作为主线贯穿于党建思想政治工作“四大工程”之中，使医院党建工作既体现了新时代党建工作的要求，也在创新和改进中更具目标性、系统性、规律性和实践性。

（二）规范建设，提升品牌实效。近年来，医院党以组织标准化建设为抓手，以主题活动及系列活动为载体，以党建“四大工程”目标管理考核机制为纽带，切实增强党建工作的创新性和有效性。党建工作合纵连横，主要体现在四个方面。一是强化党的领导核心作用，明确党委工作职责，规范党委议事规则，坚持政治建设为引领，建立党委领导下的院长负责制报告制度，发挥党委把方向、管大局、保落实作用，用扎实有效党建工作统领医院改革建设发展各项工作。二是强化党的组织建设，按照“支部建在科室上”要求对医院党组织架构进行调整，探索“双带头人”培养机制，x%临床医技党支部由临床学科带头人及技术骨干担任，建立了党支部参与科室决策管理及科主任定期工作汇报双向沟通制度，坚持党组织分级管理，用党总支“联横”的监导凝聚作用，确保党委及院部的各项决策得到落实及各项中心工作、重点任务有序推进。三是强化工作融合机制，把各项重点任务及重要管理工作纳入党建“四大工程”，实现医院党建工作与各项行政业务工作的全面深度有机融合，通过党建工作考核机制，推进各项业务和管理工作高质量完成。在医院“三甲”创建过程中，根据“三甲”创建任务分解情况，明确党支部在督导推进创建任务完成的责任，在“三甲”创建攻坚战中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成了“同心协力、勇于担当、甘于奉献、锲而不舍、砥砺前行”的“三甲”创建精神，为实现“三甲”创建目标起到重要推动作用。在x年实施x省重点医改项目——城市紧密型医联体试点改革任务过程中，通过开展以“守真心，立足岗位比责任落实；讲细心，立足规范比业务能力；拼耐心，立足服务比工作作风；献热心，面向群众比服务态度”“四心四比”主题实践活动为抓手，层层动员，广泛发动，通过开展“xx小组”学习、阶段性评比等具体措施，转观念，理思路，找差距，定目标，提升服务能力，强化服务理念，促进医联体成员单位增强创新服务方式、延伸服务链条的主动性，推进医疗资源下沉、医防融合和创新服务体系等改革措施落实，有力推进了紧密型医联体改革建设，为创造医改“x经验”提供了内生动力。结合医院中心工作和形势任务要求，医院在扎实开展“两学一做”“

不忘初心

（三）强化管理，发挥品牌效用。医院在加强和推进党建工作中，高度重视文化建设和品牌效应。在文化建设上，努力发掘和培育医院优秀文化，在认真提炼医院文化理念同时，通过创作《x医院赋》《x医院医者规》、编纂《医院发展概览》、编排精彩文艺节目等文化创建活动，不断提升医院文化品格，打造医院文化品牌，积极发挥医院文化的思想教育功能和规范行为作用。富有特色的医院微信公众号在本地区深受群众欢迎，成为医院靓丽的“文化名片”；开设的“书香满院”栏目发表员工作品x余篇，体现了市医人读书思考的文化品味。医院十分重视服务品牌和党建品牌的创建工作，“四大行动”催生的“一线吹哨，后勤报道”服务品牌，在提升服务中不断完善，并向医技、机关延伸；x年医院创新性举办“党建品牌发布会”，一举推出“红帆”“畅想‘胃’来”“红专并进，医路为民”“同心影行”“‘星机关’，‘心服务’”“‘两心三好’新药学”等x个各具特色的党支部党建品牌；通过开展“改善医疗服务优秀案例（团队）”评选活动，总结提炼了具有较大影响力的x个医院优质服务品牌。聚焦疫情防控工作，充分发挥医院各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深化“双报到”机制，根据防控网格安排，组织医护党员干部到居住社区报到，积极参与疫情防控志愿服务。先后组建疫情防控党员突击队、服务队x个，深入联系x个居住小区、协管三无小区开展联防联控工作，服务群众x人次，切实为辖区居民群众的身体健康提供了强有力的医疗保障。

我院在党建工作取得了一些成绩，但与上级的目标要求相比，仍有不足：

一是个别医护党员干部对自身学习的重视程度不够。在实际工作中，由于日常工作繁重，个别医护党员干部往往更重视业务工作的开展而忽视了自身学习提升，党建知识储备不够，党员带头作用发挥不明显。二是抓党建力量较为薄弱。医院中从事党务工作人员偏少，工作任务繁重，许多同志身兼数职，既要管理党务又要从事事务性工作，投入党建工作的时间、精力相对有限，组织开展活动有限，党组织的凝聚力和战斗力没有得到充分发挥。

对此，医院党委将持续按照《关于加强公x医院党的建设工作的意见》内容要求，着力补齐工作短板，凝聚起党建引领医疗事业发展的强大合力。

一是持续加强教育引导。找准自身业务工作与党建工作的结合点，围绕业务抓党建，抓好党建促发展，推进党建工作与医院中心工作有机结合，形成齐抓共管，整体联动的工作格局，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用。

二是持续创新活动载体。巩固深化“两学一做”“

不忘初心

三是强化队伍建设。加强对党务工作者及党员的教育培训，提高广大医务工作者的思想觉悟，提升医院党员及党务工作者的党性修养和综合素质，打造一支有战斗力、有凝聚力的党员队伍。

人才工作开展情况及下一步打算篇九

把习近平总书记“七一”系列重要讲话精神作为掀起党史学习教育高潮的重中之重，认真学习传达，对照党史学习教育第二阶段重点工作任务及区委党史学习教育第五巡回指导组指导意见，早领悟、早谋划、早部署、早准备，精心组织安排党史学习教育下一步工作。

（二）持之以恒，紧抓学习实效

我局将继续以党史学习教育为契机，以此次巡回指导为抓手，进一步压实主体责任，对标对表，持续开展好“我为群众办实事”实践活动和志愿服务活动，聚焦民生民意，增强宗旨意识、责任意识、服务意识和群众观念，树牢为民办实事理念，为打造“五个中心”、建设现代化大xx添砖加瓦。

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