2023年劳保用品购销合同(通用7篇)

生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

劳保用品购销合同篇一

劳保用品，属于历史遗留词汇，延伸到现在属于比较超耐磨用的产品。劳动防护用品，顾名思义，即劳动保护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。下文是小编收集的关于劳保用品采购的请示，欢迎阅读!

公司领导：

因夏季来临，气温骤升，为保证夏季高温条件下生

1、草帽10顶;

2、安全帽10顶。

妥否，请批示。

工程部

20xx年7月22日

采购部：

公司领导要求我分厂操作工要统一着装，而他们只有一套工作服，有的甚至一套都没有;另外我分厂部分员工的劳保防护用品也已到期。由于资材库房的劳保防护用品型号不全，所以特申请购买符合我单位员工需求型号的劳保防护用品，望给予尽快批示!

xx

xxxx年xx月xx日

人力资源部：

1、线手套，每年20副/人

2、普通工作鞋，每年2双/人

3、洗手液，每月3瓶/人

4、毛巾，每季4块/人

5、棉背心，每二年1件/人

请领导批示

质量计量部

xxxx年xx月xx日

劳保用品购销合同篇二

卖方：_______

第一条：名称品种规格和质量

1、时间：____年____月____日

2、交货地点：沙坪坝公园网球中心

第三条：验收

验收20xx年8月16 2、由谁负责验收：丁相涛

第四条：货款支付方式

甲方收到货之后检验合格后一次性付清。

第五条提出异议的时间和方法

1、甲方在验收过程中发现货物的品种、型号、规格、花色和质量不合规定或约定，应在妥善保管货物的同时，自收到货物两日内向乙方提出书面异议。甲方未及时提出异议或或自收到货物之日起二日未通知乙方的，视为货物合格。

2、甲方因使用、保管、保养不善等原因造成的产品质量下降的，不得提出异议。

3、乙方在接到甲方书面异议后应在三日内负责处理并通知甲方处理情况，否则，即视为默认甲方提出的异议处理意见。

第六条：争议的处理

1、本合同受中国法律管辖并按其进行解释

2、本合同在履行过程中发生的争议，有双方当事人协商解决，也可以由相关部门调解，协商或依法向人民法院起诉。

第七条：合同效力

本合同自双方或双方法定代表人或授权代表人签字并加盖公章之日起生效。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）_______

乙方（盖章）_______

代表签字：_______

代表签字：_______

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

劳保用品购销合同篇三

买卖合同

买卖是商品交换最普遍的形式，也是典型的有偿合同。根据合同法第174条、第175条的规定，法律对其他有偿合同的事项未作规定时，参照买卖合同的规定;互易等移转标的物所有权的合同，也参照买卖合同的规定。

供货方：

采购方：

一、采购产品名称、规格型号、单价：

二、质量技术标准、根据对方需要什么产品由供方负责保证质量;

三、交货时间：一般在15天内，负责交货;

四、付款方式：验收后付清所有款项;

五、供货方向采购方提供17%税点增值税发票;

六、本合同壹式两份，双方代表签字盖章后生效，传真有效

供货方(签名、盖章)：

劳保用品购销合同篇四

1.目的

为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理。

2.适用范围

适用于部门所有职工。

3.术语

3.1劳保用品：保护职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给，不能视为福利。

3.2公用劳保用品：按岗位配发的劳保用品，不具体到单个人。

3.3个人劳保用品：按岗位和人配发的劳保用品，具体到个人。

3.4消耗性劳保用品：物品数量随着使用的次数而减少的，如肥皂、洗衣粉等类型。

3.5易损性劳保用品：物品数量不随使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、面具等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。

4、职责

4.1生产部负责劳保用品的统一管理。

4.2供应部负责劳保用品的采购。

4.3各工序主管负责劳保用品的发放。

5、工作程序

5.1配发标准

5.1.1部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准（限额），上报公司批准后执行。

5.1.2对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。

5.2申购

各工序根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，制定下月的劳保用品采购申请，于每月月底报生产部汇总，公司批准后转供应部采购，同时报仓库备案。

5.3采购

供应部根据批准的“劳保用品采购申请”在每月月初完成采购，并入库。

5.4发放

5.4.1部门仓管员根据批准的“劳保用品采购申请”于每月月初到仓库领取劳保用品。

5.4.2各工序根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续。

5.4.3劳保用品发放时一律以旧换新。凡不交旧品者，需按原品购入价值的50%交纳款项后，方可领用新品。

5.5使用

5.5.1职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。

5.5.2劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。

批准后下发。

5.5.4使用过程中丢失劳保用品的，应及时补领新品，但需按新品价值的50%上缴款项。

5.5.5公用劳保用品必须在交接-班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。

5.5.6职工离职时，对领用不足10天的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。对生产用工作服领用不满3月而离职的，每件扣交60元；满3个月的，则工作服归个人所有，不再扣款。

6、报废回收

各工序严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中收集，由部门领料员每月集中进行回收处理。

7、检查监督

7.1由部门经理和各工序主管对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。

7.2对违反劳保用品管理制度的将按公司奖惩制度进行处理。

一、 目的

为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。

二、劳保用品发放范围

本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

三、劳保用品概念

1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。

2.劳保用品种类

本制度所指的劳保用品主要包括：

a.劳保鞋 、绝缘鞋、雨鞋

b.防护服、雨衣

c.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套

d.防尘口罩、防毒口罩

e.安全帽、工作帽

f.防护眼镜 、墨镜

g.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。

五、 劳保用品管理

1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。

2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。

3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。

4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。

5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。

6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。

7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。 若当月未能执行的，则顺延到次月执行。

8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。

总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。 若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。

六、劳保用品发放时间及以旧换新界定

1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋

a.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。

b.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。

c.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。

d.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。

e.不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。

f.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。

g.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。

h.个人购买的不在换发范围内

2.防护服、雨衣

部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。

b.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

c.防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。

d.雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。

3.手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）

a.每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。

b.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

c.沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。

4.防尘口罩、防毒口罩

a.每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。

b.公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。

c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

5.安全帽、工作帽

a.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。

b.安全帽、工作帽的`发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.防护眼镜、墨镜

a.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜

b.防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

7.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

a.公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。 同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

b.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。

c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

8.一次性劳保用品

a.一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司规定进行处理。

b.一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。 七、生效日期

此管理办法自批准之日开始生效。

制定： 批准：

日期：

1. 目的

为了加强劳动保护，确保公司每一名员工的人身安全，把工伤事故率降到最低并节约公司成本；明确劳保用品从资金、采购、储存到发放或领用的各环节的管理内容和各部门应履行的职责和程序，从而确保劳保用品的质量优良、配备充足、使用节约。

2. 专项资金

2.1根据《安全生产法》等相关条例，生产企业必须为从事特种作业、一般作业的员工提供必须的安全防护用品，所以劳保用品专项资金必须确保足额、及时拨付。

2.2劳保用品专项资金由公司主管安全的领导对全厂往年的统计数字进行分析总结后对本年度劳动防护专项资金做出预算，经总经理签字后提交给财务。预算要合理，但根据实际情况可以做出调整。

2.3财务应保证劳保用品专项资金的充足，对于劳保用品费用的支付应给予优先处理。

3. 采购

3.1各生产车间根据本公司的实际需求向主管领导递交劳保用品请购单。请购单要明确物品名称、数量、规格及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。

3.2主管领导根据各生产车间上报申请的劳保用品，进行品种、数量等审核，经审核确定为合理的、必须的，报总经理批准，总经理签字后交采购员采购。

3.3常规劳保用品不足时，由五金库提出申请报采购部（生产部）审核，由公司主管领导批准后实施。

3.4采购员应在采购环节确保以下事项：

3.4.1采购的任何劳保用品必须是符合国家标准的合格产品，对于违反此项而造成损失、法律责任由采购员负责。

3.4.2采购的任何劳保用品必须符合生产、安全的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的，主管领导有权要求退货。

3.4.3 采购要及时，但对于不清楚或模棱两可的问题采购员应主动与公司相关人员进行协商，审阅样品，以确保满足使用需要。

3.4.4在劳保用品的送货过程中，应确保劳保用品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由采购员负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。

4. 储存

4.1劳保用品的储存由五金库负责，仓管人员要保证仓库的安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。

4.2对于经公司主管领导批准由各车间代领代发的劳保用品，各生产车间应负责其储存和安全。对于各生产车间在领取劳保用品后发生的遗失及损坏，由各车间负责。

4.3仓管人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。

4.4为了防止劳保用品混淆或丢失，便于登记管理，由采购部指导仓库管理人员统一对劳保用品进行有序编号，在发放时登记下编号、领用人、领用时间等信息（对于已经发放但尚未编号的用品择机分批编号），建立员工个人劳保用品领用台账（档案）。

5. 发放（领用）

5.1流程

5.1.1正常发放。由个人凭领料单（需部门负责人签字）在指定时间内到五金库签字领取，部分用品经主管领导同意可由部门代领代发代管。新员工入职劳保用品的初次发放由人事行政部前台文员引导或代办，具体要根据新员工入职岗位，参照公司相应岗位劳保用品发放标准予以发放。新员工在收到劳保用品、检查完好后应予以签名确认，前台文员定期与五金库衔接，将新员工劳保用品发放情况记入劳保用品发放档案。

5.1.2特别物品、特别人员的申请。需经主管领导审核批准方可领用，如需购买应由总经理签字方可。5.1.3损坏、丢失补办。下发到个人的劳保用品由个人保管，个人劳保用品丢失、损坏后应及时补办，补办需到财务部办理交费或扣款手续，为体现对员工的支持补办费标准不高于该劳保用品的成本价。对于劳保用品丢失或损坏却未及时补办而影响到人身安全的，除接受部门或公司检查处罚外还应承担因此而带来的一切后果。因工作原因导致损坏的劳保用品，由部门证明经主管领导审批可以免费补领。

5.1.4来宾需要进入车间，佩戴的劳保用品由部门负责临时向同事或到前台处申请借调，并正确穿戴方可进入车间，回来后及时归。

5.1.5任何劳保用品的发放均是为了工作需要，而不是福利待遇，对于不是满足工作安全需要的，不予发放和购买。

5.16五金库严格按使用（发放）周期及有关规定发放，财务部负责监管抽查。

5.2发放时间

一般发放时间为每天中午工休时间，新员工为入职当日即时发放，其它特殊情况报主管领导批准确定。

5.3发放领取人

如下表所示，本表系公司主要部门负责人协商确定，经公司主管领导批准可以对本标准做出合理调整。

注：特殊岗位劳保用品未到更换期损坏严重（起不到防护作用），经申请公司主管领导批准可以提前更换，以旧（坏）换新。

制订： 审核： 批准：

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为加强公司劳保用品管理，切实做到降本增效, 使劳保用品的管理及发放规范化、有序化，特制定本规定。

1、劳保用品按季度发放，领取时间为每季度第一月上旬。各部门根据

《劳保用品发放明细》之规定及本部门在岗实际使用人数，每季度 末（3、6、9、12月下旬）填写《劳保用品申请表》报行政办公室。

2、行政办公室负责建立劳保用品领用及库存台帐，以备核查。

3、公司发放的劳保用品只限在工作范围内使用。

4、公司各部门领用劳保用品应本着节约原则，避免浪费。

5、工作服的管理：

（1）新聘员工入厂培训结束后上岗前发放工作服，同时交纳50元押金，

工作未满半年者，不论何种原因离职，工作服归各人所有，不返还押金；工作满半年者，工作服归个人所有，如离职返还押金。

（2） 发放标准为：

生产一线工人：春秋、夏装1套/1年，棉服1件/1年；

生产、设备、仓储、质检、人资行政、技术中心等部门管理人员（内勤或不涉及室外、试验及生产现场工作）及销售、资财等部门管理人员：春秋、夏装上衣1件/2年，不发放棉服。

6、棉大衣、雨衣雨裤、各类工作鞋的管理：工作未满半年者，无论何

种原因离职，要求必须交回行政办公室方可办理离职手续。

7、本规定自颁布之日起执行，原《劳保用品管理规定》作废。

8、附：《劳保用品发放标准》

1

2

3

4

制定：行政办公室 审核： 审批： 发放范围：各分公司、存档

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劳保用品购销合同篇五

甲方：地址：电话：乙方：地址：电话：甲乙双方在平等互利的基础上，经过友好协商，特订立此合同，以资共同遵守。

一、产品项目、数量、单价及金额：

二、货品总金额：

三、购销条款：

1、甲方供应的货品必须按照乙方的要求进行供货，货品质量、规格、颜色等必须严格，货品外表必须平整光滑无毛刺，材质成分必须均匀无色差、无裂纹、无伤痕等。

2、双方本次经济合作事务及以后此类合作均属甲方的商业机密，乙方不得向任何公司或个人透露本合同内容和双方合作的相关事务。否则，乙方须赔偿甲方由此而产生的全部经济损失。

3、甲方作出质量保证，若货品在正常使用情况下，六个月内出现非人为因素导致的质量问题，甲方则予以换货处理。

4、甲方若在合同签订并收到乙方定金后三天内不能交付全部货品，甲方必须全额退还定金并且交付货品总价20%的违约金予乙方。

5、若甲方按时按质按量为甲方提供货品，而乙方不按时提货，则乙方支付的定金将作为违约金赔偿予甲方。

四、交货期及交货方法：

1、甲方在合同签订后一周内交付全数货品予乙方。

2、乙方自提货品。

五、付款方式：

1、合同签定时，乙方先付定金人民币（___元）予甲方。

2、乙方在全部货品交货后____日内付清余款人民币（___元）。

六、若本合同有未尽事宜，双方可进一步协商并签定补充合同。

七、有关本合同的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；若协商无法解决，双方同意由____市仲裁委员会仲裁。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签订之日起生效执行。

甲方：乙方：

代表人签名（盖章）：代表人签名（盖章）：

签订日期：________年____月____日

劳保用品购销合同篇六

一、劳保用品范围:

员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。(详见《劳保用品发放表》)

二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。

三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。

四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行

五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。

七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。

八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。

十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。(详见附表)

十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时,必须清洗整洁,否则收取清洗费。

十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。

十四本办法由人力资源部负责解释。

十五本办法自讨论通过之日起执行。

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