在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
单位自我反省检讨书篇一
您好！
今天公司召开了一次全体员工的会议，我也是其中的一员，却在开会期间因为不认真听领导的发言，太过无聊而玩起了手机。现在我会我这种破坏会议秩序的行为做深深的自我发思，也向您进行自我检讨。
第一，这是对自己工作不负责的表现。我作为员工参加公司的员工会议是无可厚非的。公司的员工会议，一般都是对前一段时间工作的总结和对之后时间工作的一个简单的计划，我都不愿意听，这是对自己工作的不负责。更过分的是，还在会议上玩手机，这种行为我自己明明也知道是错误的，可是我还是做了，造成了对会议秩序不好的影响，还影响了公司领导对我的印象，我很惭愧。
第二，这是对公司领导不尊重的表现。公司领导在组织会议的时候，在上面发言的时候，底下的员工应该放下手中的一切事情和东西，认真的听领导发言，这是最起码的尊重。而我不但没有认真的听领导发言，还在底下玩手机，这真的是极度不尊重公司领导的行为，也是自己态度的问题，是不尊重人的表现。我为我的这种不尊重领导的行为感到很惭愧，我也深刻的反省了自己，以后任何这种场合，自己都不会再做出这种不尊重的行为。
第三，这是扰乱了公司会议的秩序。公司会议的举行是为了更好的提高我们员工的工作能力和工作效率，也是为了公司的发展。在这种场合下，我不认真的积极参与其中，还私自玩起手机，破坏了会议的秩序，影响了其他的同事，也让领导感觉到不尊重。我的行为是不可取的，希望其他的同事不要学我，要以我为戒，不会再做出这种行为了。
我知道自己的这种的行为做错了，我也深深反省了自己，在以后的工作里，我也是时刻的进行自我反省，一定不会再做出类似不好的事情，我也会努力的工作，按时领导制定的工作计划严格的要求自己，做好自己的本职工作，为公司的发展加油而不是拖后腿。希望领导能给自己一个机会，我也检讨自己的行为，以后也会克制自己的行为，针对这次的事情，我原因接受任何的惩处，只是希望领导能原谅自己这次的行为，以后我一定好好工作，在工作的时间里，不再做一些不相关的事情。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
单位自我反省检讨书篇二
于xxxx年xx月xx日下午上班期间，我因与同是厂里人员的xxx发生摩擦而大打出手。
此番在厂里打架，着实的让您失望了。在此我向您递交这检讨书，以深刻反省我自身存在的错误，向您与当事人作出道歉。
面对错误，我感到非常的愧疚与难过。这也是我从踏入社会以来与人产生这么大的矛盾冲突，后果是严重的，影响是恶劣的。我必须为此作出深刻反省，经过一段时间思想上的检讨与自我反思，从今往后，我一定时时刻刻保持理智的思考问题，努力上进工作，勤奋努力，做好自己该做的事情。
经过这次事情，我深刻的认识到自己的错误，在这个以和谐为主题的.社会里，人与人，就应该和谐相处，和谐发展，而不应该因为一些小事而大动干戈，特别是在厂里，作为厂里一员，不但有损工厂形象，而且对其他员工也会产生不良影响，此刻，后悔莫及，从小，老师就教导我们，要心胸宽广，认认真真工作，不受其他事物干扰，要学会忍让，典故有韩信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不可及，再有凡事以和为贵，和气生财，工作也一样，和谐了，才能更有效的工作。经历了这件事，也让我在成长的路上多了一块垫脚石，虽然是负面的不好的成长经历，却让我明白了很多做人处事的道理，有些道理，必须要自己亲身经历了以后，才能真正的大彻大悟。
xxx
单位自我反省检讨书篇三
一个极其不好的苗头，假设不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假设在咱们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气 ，咱们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。
xxx
20xx年月日
单位自我反省检讨书篇四
您们好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给单位、给集体带来严重的损失。
在这一次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成单位的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过这一次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，以后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2，以后我要像单位的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把以后的工作做好打基础。
通过这一次深刻的检讨，请领导能够信任我。我以后一定认真努力地位单位做工作，为单位的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：
年月日
单位自我反省检讨书篇五
来公司工作已有十多天的时间了，对公司也有了初步的认识。来公司面试的那天我就对公司产生了好感，是因为公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保留的对答。人与人的相聚都是缘，彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分，能加入我认为是我人生旅途中的一次机缘。现将这十天来点滴的心得和体会与大家共勉。
所庆幸公司是重视行政部的。在现实很多企业中，行政部倍受其他部门和人员的非议，原因是其工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的。其实行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统，其运作的好坏直接关系到整个公司的规范化进程。所以说，在公司的行政部门工作不仅会学到很多，而且会对自己有很大的提升。
公司对员工的培训看的是非常重要的，尤其是对新员工的培训，而且对培训课程的设计也是有细致的规划的。员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工的培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。这里我引用松下幸之助的一句话：一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。所以说公司注重对员工的培训，追求全员卓越，那么这绝对是对企业、对职工的一个双赢的选择，这样有发展眼光的企业一定会在这个领域的竞争中立于不败之地。
公司本着以人为本的管理理念，重视人才的引进与开发利用，并以绩效、奖金和保险等方式激励员工，使员工提高工作效率，从而到达企业的最终发展目标，这种管理理念更人性化、更科学、更能被员工所接受。
刚到公司的那天，遇到了之前的员工来公司交接工作，在为员工准备的欢送会上，感受到公司不仅有严谨的制度，也非常有人情味。对于为公司做出贡献的员工，公司给予的是肯定回答，并会回报那些曾对公司做出贡献的人。但是在做工作交接的时候，感觉公司在电子文件的存储管理方面还有着一些欠缺，以至于在交接工作的时候未能尽快、准确的进行。所以要在以后的工作中加强对于这一项的管理。
对于别的部门现在还没有多深的了解，就行政部的工作有一些建议：
1.完善企业合理化建议制度，主要作用是鼓励在职职工直接参与管理，并可以通过上情下达让企业管理和员工保持经常性的沟通。如果能提出对公司有意或符合公司发展需求的意见可以予以嘉奖，这样让公司的`每一个员工都能够参与到公司的发展创新中来，把公司当成自己的家去追求更好的发展方向。
2.加强公司各部门之间的协作与沟通，不论是部门内部人员还是各部门之间，加强协作与沟通会让工作更有效率，并有条不紊的进行。
3.部门内部工作分工要明确，在工作中尽可能的做到分工明确,责任到人。这样可以大大提高工作效率，增强员工的责任感。
4.关于内部晋升与调职问题，公司行政部应建立一个公司内部人才储备库，将报名的员工分季度或规定的时间召集到一起，做人才的晋级或调职考试。晋级通道如a晋b，b晋c等，各方面考试通过者，有相应部门缺人，即晋升或调职成功，若未有缺人情况，则在原岗位储备。未通过者继续留在人才库里储备，等待下一次考核机会。
虽然来公司的时间不长，但很荣幸能加入这个大家庭。我的人生也翻开了新的一页，在以后的工作中会不断学习、不断改进、不断创新。我希望并且相信，在不断完善自我、提高自我的过程中定能够找到自己事业上的方向，并且为之奋斗!让我们共同为公司的明天努力!
建议人：
日期：
单位自我反省检讨书篇六
来公司工作已有十多天的时间了，对公司也有了初步的认识。来公司面试的那天我就对公司产生了好感，是因为公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保留的对答。人与人的相聚都是缘，彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分，能加入我认为是我人生旅途中的一次机缘。现将这十天来点滴的心得和体会与大家共勉。
所庆幸公司是重视行政部的。在现实很多企业中，行政部倍受其他部门和人员的非议，原因是其工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的。其实行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统，其运作的好坏直接关系到整个公司的规范化进程。所以说，在公司的行政部门工作不仅会学到很多，而且会对自己有很大的提升。
公司对员工的培训看的是非常重要的，尤其是对新员工的培训，而且对培训课程的设计也是有细致的规划的。员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工的培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。这里我引用松下幸之助的一句话：一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。所以说公司注重对员工的培训，追求全员卓越，那么这绝对是对企业、对职工的一个双赢的选择，这样有发展眼光的企业一定会在这个领域的竞争中立于不败之地。
公司本着以人为本的管理理念，重视人才的引进与开发利用，并以绩效、奖金和保险等方式激励员工，使员工提高工作效率，从而到达企业的最终发展目标，这种管理理念更人性化、更科学、更能被员工所接受。
刚到公司的那天，遇到了之前的员工来公司交接工作，在为员工准备的欢送会上，感受到公司不仅有严谨的制度，也非常有人情味。对于为公司做出贡献的员工，公司给予的是肯定回答，并会回报那些曾对公司做出贡献的人。但是在做工作交接的时候，感觉公司在电子文件的存储管理方面还有着一些欠缺，以至于在交接工作的时候未能尽快、准确的进行。所以要在以后的工作中加强对于这一项的管理。
对于别的部门现在还没有多深的了解，就行政部的工作有一些建议：
1.完善企业合理化建议制度，主要作用是鼓励在职职工直接参与管理，并可以通过上情下达让企业管理和员工保持经常性的沟通。如果能提出对公司有意或符合公司发展需求的意见可以予以嘉奖，这样让公司的每一个员工都能够参与到公司的发展创新中来，把公司当成自己的家去追求更好的发展方向。
2.加强公司各部门之间的协作与沟通，不论是部门内部人员还是各部门之间，加强协作与沟通会让工作更有效率，并有条不紊的进行。
3.部门内部工作分工要明确，在工作中尽可能的做到分工明确,责任到人。这样可以大大提高工作效率，增强员工的责任感。
4.关于内部晋升与调职问题，公司行政部应建立一个公司内部人才储备库，将报名的员工分季度或规定的时间召集到一起，做人才的晋级或调职考试。晋级通道如a晋b，b晋c等，各方面考试通过者，有相应部门缺人，即晋升或调职成功，若未有缺人情况，则在原岗位储备。未通过者继续留在人才库里储备，等待下一次考核机会。
虽然来公司的时间不长，但很荣幸能加入这个大家庭。我的人生也翻开了新的一页，在以后的工作中会不断学习、不断改进、不断创新。我希望并且相信，在不断完善自我、提高自我的过程中定能够找到自己事业上的方向，并且为之奋斗!让我们共同为公司的明天努力!
建议人：
日期：
单位自我反省检讨书篇七
您好！
今天公司召开了一次全体员工的会议，我也是其中的一员，却在开会期间因为不认真听领导的发言，太过无聊而玩起了手机。现在我会我这种破坏会议秩序的.行为做深深的自我发思，也向您进行自我检讨。
第一，这是对自己工作不负责的表现。我作为员工参加公司的员工会议是无可厚非的。公司的员工会议，一般都是对前一段时间工作的总结和对之后时间工作的一个简单的计划，我都不愿意听，这是对自己工作的不负责。更过分的是，还在会议上玩手机，这种行为我自己明明也知道是错误的，可是我还是做了，造成了对会议秩序不好的影响，还影响了公司领导对我的印象，我很惭愧。
第二，这是对公司领导不尊重的表现。公司领导在组织会议的时候，在上面发言的时候，底下的员工应该放下手中的一切事情和东西，认真的听领导发言，这是最起码的尊重。而我不但没有认真的听领导发言，还在底下玩手机，这真的是极度不尊重公司领导的行为，也是自己态度的问题，是不尊重人的表现。我为我的这种不尊重领导的行为感到很惭愧，我也深刻的反省了自己，以后任何这种场合，自己都不会再做出这种不尊重的行为。
第三，这是扰乱了公司会议的秩序。公司会议的举行是为了更好的提高我们员工的工作能力和工作效率，也是为了公司的发展。在这种场合下，我不认真的积极参与其中，还私自玩起手机，破坏了会议的秩序，影响了其他的同事，也让领导感觉到不尊重。我的行为是不可取的，希望其他的同事不要学我，要以我为戒，不会再做出这种行为了。
我知道自己的这种的行为做错了，我也深深反省了自己，在以后的工作里，我也是时刻的进行自我反省，一定不会再做出类似不好的事情，我也会努力的工作，按时领导制定的工作计划严格的要求自己，做好自己的本职工作，为公司的发展加油而不是拖后腿。希望领导能给自己一个机会，我也检讨自己的行为，以后也会克制自己的行为，针对这次的事情，我原因接受任何的惩处，只是希望领导能原谅自己这次的行为，以后我一定好好工作，在工作的时间里，不再做一些不相关的事情。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
单位自我反省检讨书篇八
您好!
今天，我怀着万分愧疚与懊悔之心写下这份检查，来表达自己对于20__年__月__日，上班时间听音乐这一行为的深刻反思，同时表达我认识错误、改正错误的决心。
经过一天一夜的深刻反省，我内心深刻的认识到了这件事情的严重性与错误性。
1、我的行为严重脱离了机关干部应有的行为准则，忽视了对自己的严格要求，对于领导三番五次强调的工作纪律与单位规章制度没有做到铭记于心、践行与外。
2、作为一名处于见习期内的年轻干部，我的行为不仅是对自己的不负责任，更是对整个管委会的不负责任;这一事件，不仅影响了自己的人生轨迹，而且，给管委会形象带来了极为负面的影响。
3、作为一名综合办公室的工作人员，我本来应该时时、处处、事事严格要求自己，为各科室的同志们做好表率，但是，这一事件的发生，给同志们开了一种不好的先例，不利于管委会的作风建设。
1、工作上
在以后的工作中，以这件事情作为一面镜子，时时引以为鉴，绝对不再犯同样的错误。
2、学习上
继续深入学习市、区两级政府及管委会内部的各项规章制度，深入领会___的精神核心与深刻内涵。提高自己的理论水平与知错、辨错能力。
3、加强意识
不断加强自己的自律意识，强化集体荣誉感，强化自己的岗位意识、纪律意识与责任意识，不再做让组织蒙羞、让领导失望、让同志们痛心、让自己悔恨的事情。
4、进步
要“知耻而后勇”，要亡羊补牢，化羞愤为动力。努力做好自己的本职工作，提升自己的业务能力，让自己尽快的成长为一名“政治觉悟高、思想素质高、业务能力强、为人处事诚”的机关干部。
请各位领导接受我的检查，并进行监督。
此致
敬礼!
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