体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
规章制度教育心得体会篇一
为普及法律法规知识，着力增强干部职工的法制意识，提高依法行政能力，根据本单位工作实际特制订以下法制宣传教育工作制度。
1、成立由党委书记为组长的法制宣传教育工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责本单位法制宣传教育工作。
2、领导小组办公室负责本单位法制宣传教育落实工作，研究提出每年的法制宣传教育工作意见和工作计划;组织实施普法活动;进行普法工作的经常性督促检查，及时发现问题，提出改进意见;配合上级组织对本单位法制宣传教育工作的检查、指导等。
3、领导干部要按照上级要求参加各级、各类普法培训和考试，参训率、合格率必须达到100%。机关干部必须参加公务员培训、行政执法培训、其他专业培训和上一级组织的培训，参训率、合格率或领证率必须达100%。所有人员必须参加本单位组织的各类普法学习、教育、培训，参学(训)率、合格率要达100%。
4、领导小组定期研究、部署普法工作。每年不少于2次，原则上定为上半年、下半年各1次。
5、要把学习法律法规知识列入年度学习计划，按照上级统一要求抓好普法学习并完成规定的学习内容。
6、领导小组成员依据普法规划和工作分工，组织实施日常的普法活动;根据实际情况和群众反应，及时提出合理化建议，改进普法工作形式，增强普法活动的针对性;积极参与上一级组织对本单位普法工作的检查、指导，听取意见和建议，及时改进有关工作等。
7、每年进行1-2次的普法工作检查、督促活动，对已经学习的法律法规，必要时进行抽查、考试，以促进普法工作的开展，增强普法活动的实际成效。对发现的各类问题，及时提出整改要求，以确保普法内容的落实、掌握。
8、要充分利用有限条件，建立并抓好普法宣教阵地，要根据需要，适当投入，选购普法书籍，订阅法律法规报刊杂志、资料，征订有关普法教材。要积极参加社会宣教活动，义务宣传普法知识。
第一条加强对法制宣传教育工作的领导。局长亲自抓，分管局长具体负责，法制股、宣教股具体实施，各科室共同参与。
第二条法制股、宣教股负责制订法制宣传教育培训计划、年终总结并组织实施。
第三条法制宣传教育的基本任务：
(一)普及宪法和法律、法规基本知识，教育广大干部职工依法行使公民权利，履行公民义务。
(二)增强国家公务员、领导干部特别是担任中层领导职务的股室负责人的法制观念，提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。
(三)提高执法人员的法律素质，使其依法履行职责，公正执法。
第四条对新颁布的相关法律、法规、规章和规范性文件的宣传，要做到及时广泛、形式多样、重点突出、注重实效。主要采取以下形式：
(一)利用广播、电视、报刊、网络、微信等平台广泛进行宣传。
(二)根据情况需要，召开宣传贯彻学法动员大会。
(三)结合“4·15”国家安全日、“4·22”地球日、“6·5”世界环境日、6月安全生产月“12·4”全国法制宣传日，积极开展法制宣传，以丰富多样的形式做好法制宣传教育工作。
(四)对本单位行政执法人员和行政管理相对人进行专项法律学习培训。
(五)印发有关宣传材料。
第五条法制宣传教育工作所需经费应当予以保证，纳入年度预算。
规章制度教育心得体会篇二
公安规章制度是公安机关全体干警的行为准则，这需要全体干警深刻领会、彻底落实。我所在的公安机关也不例外，除常规培训外，上述知识也需要大力普及，以落实制度、规范行为为目的。参加公安规章制度教育后，我深深感到一份清明。在此，我愿意分享一些我在落实公安规章制度时的体会和感悟。
二段：思想理念的更新与规程认知提升
公安规章制度不只是一纸政策文本，它更大的意义，在于规范干部的行为和思想，教育干部合理、规范行使警务权力，增强警察的责任心，加强社会公众对公安机关的信任。通过宣传、研究和学习公安规章制度，加深对规章制度的理解，更好地践行和落实。在实践中，我意识到在公安工作中需要恪守职责使命，不论权利大小，都需要用规章制度加以制约。在了解规章制度的基础上，我更加崇尚思想教育的重要性，相信只有做到在思想上有了规的严整，才能在实践中做到底。
三段：自律观念和行为规范的提升
公安规章制度教育在提升自律观念和行为规范方面起到了积极作用。通过学习，我养成了遵纪守法、自律管理的良好习惯，并将其落实到日常工作和生活细节中，成为自愿崇尚的一种良好行为习惯。比如，办公室环境的卫生整洁，平时的穿着规范等等。公安规章制度也帮助干警提高职业素养，以及规避纪律违纪的行为处罚。我相信只有用规章制度保证自律，才能提高行为管理的规范性和精准性。
四段：工作技能和职业道德的提升
公安机关是一支严谨纪律、电子技术高超，并有强烈职业道德的队伍。公安规章制度教育引导干警熟练掌握各项需要的技术和方法，加强计时技巧、温馨服务和整体协作能力，提高职业道德，增强警察工作的体现和利益感。同时，规章制度也预防和管控了行业内的诸多犯罪行为，也升华了警察公正的形象，得到了社会公众的信任和理解。
五段：结尾和展望
上述是我在学习公安规章制度时的体会和感触。通过学习，我更加深刻地认识到规章制度的深刻意义，加强了自我约束和责任担当，推进了队伍建设和工作水平。我相信，公安机关以公安规章制度为指导，经过重重历练和洗礼，已成为一支充满正能量、精益求精的先进单位。未来，我们将更加奋发向上，为社会安宁和人民幸福而不懈奋斗。
规章制度教育心得体会篇三
《山东省义务教育地方课程环境教育课程实施指导意见》中明确指出：环境教育评价的主要功能在于促进学校环境教育的有效实施，促进学生情感、态度与价值观，过程与方法，以及知识与能力的发展激励学生、教师、学校及各级教育行政部门持续参与环境教育。依据此评价建议，我校将各年级段环境教育的评价内容定为“环保知识”、“环保意识”和“环保行为”三大方面。
（一）日评价表：采用摘星星的方式进行评价，以平日的观察、提问、积累为依据。
1.对环保知识的评价：教师通过课堂提问，问卷调查、小测试等方式，对学生环境教育基础知识进行全面评估，表现突出者每次奖励3颗星，良好者奖励2颗星，一般者奖励1颗星。
2.对环保意识的评价：通过在日常生活中观察学生对环境问题的关注程度，通过各种形式引导学生陈述其有关环境的观点并阐述理由等，对学生的环境意识进行评议。优秀者奖励3颗星，良好者奖励两颗星，需要努力者奖励1颗星。
3.对环保行为的评价：教师通过学生搜集和整理信息、环境研究和环境保护活动记录以及采取情景测验等方式，对学生的环保行为进行评价。优秀者奖励3颗星，良好者奖励两颗星，需要努力者奖励1颗星。
（二）月评价表：每两月进行一次总结性评价，包括自己评、伙伴评、老师评和家长评。时间安排在第二个月的最后一个周环境教育课上。
自己评：要纵观自己两个月活动中的表现，认为表现突出的涂红色，认为自己比以前有进步涂黄色，认为自己还需要继续努力的涂蓝色。
伙伴评：以四人为一组，根据伙伴在活动中的参与情况、合作情况，对知识的掌握情况等进行综合评价，并按相应的等级进行涂色。
老师评：根据学生获得星星的数量，15颗星以上为优秀，涂红色，8颗星——14颗星为良好，涂黄色，7颗星以下为还需努力，涂蓝色。
家长评：学生将《成长手册》带回家后，由家长根据自己的观察，对学生两个月来的表现情况进行综合评价，以激励性的话语为主，也可以谈谈对学校环境教育的看法或好的建议等。
（三）总评价表：
平日表现：根据两次月评价表中星星的数量来确定优、良、及格三个等级。30颗星以上为优，16—29颗星为良好，15颗星以下为及格。
期末考查：学期末，教师可根据环境知识测试或非书面考查形式考查学生水平，并依此给学生打出等级。
总评：本着以过程性评价为主的原则，按平日表现70%、期末考查30%折合后，实行等级评价。
规章制度教育心得体会篇四
公安规章制度教育是一项重要的活动，目的是为了让所有从事公安工作的人员都能够深入了解和掌握公安规章制度，同时强化其遵守规章制度的自觉性和纪律性。我也参加了这次教育，深刻地认识到了规章制度对于公安工作的重要性。
第二段：教育内容
这次公安规章制度教育内容十分丰富，包括行为准则、警务标准、办案流程、防范措施等方面。其中，我最深刻地感受到的是办案流程的重要性。办案流程是指在案件办理过程中所需经过的环节，包括立案、侦查、取证、审查起诉、审判、执行等。每个环节都有明确的规定和要求，只有严格按照规定进行办案，才能确保办案的合法性和公正性。
第三段：自我总结
通过这次教育，我认真总结了自己工作中的不足，发现自己在办案流程中存在一些不规范的情况。比如，有时候会忽略某些环节，只顾着赶时间，或者是因为客观条件限制，不得已进行一些违反规定的操作。这些行为都严重违反了办案流程相关规定，容易引起纪律问题，影响到公安机关的形象和信誉。因此，我深刻认识到自己在办案流程中的不规范行为必须加以纠正。
第四段：自我反省
在思考如何加以纠正不规范行为的同时，我也深刻反省了自己的深层次问题。通过这次教育，我理解到 “规矩是人类文明社会成长发展的结果，是消灭野蛮和争斗的基本方式之一。” 不遵守规章制度意味着背叛这个原则，容易导致人的行为陷入无序。这种无序的行为容易对人以及社会造成重大伤害。因此，不遵守规章制度是一种不负责任、不道德的行为，需警惕并遵守相关规定。
第五段：结语
综上所述，公安规章制度教育具有非常深刻的意义。通过深入的学习和思考，我们不仅加深了对公安工作的理解，更重要的是明确了自己的岗位职责，化解了一些困惑和不安。希望在今后的工作中，我们可以更加严谨、规范地办案，保证公安工作的依法公正和安全有序。
规章制度教育心得体会篇五
作为水利工作人员，我们每天都要面对各种各样的规章制度，这些规章制度不仅对我们的工作起到指导作用，更是保障了水利工程的安全和顺利运行。近期，我参加了一次有关水利规章制度的培训，通过学习，我深刻体会到了这些规章制度的重要性。在这篇文章中，我将分享我在水利规章制度教育中的心得体会。
第二段：规章制度的重要性
水利规章制度不仅仅是一些纸面上的文字，它是对水利工作的一种规范和约束，是对工作人员的一种要求和警示。正因为有了这些规章制度的存在，我们才能有章可循，做到有的放矢。规章制度不仅为我们提供了明确的工作指引，还能防范各种风险，为水利工程的安全运行提供了有力的保障。所以，每一个从事水利工作的人都应该深入理解和遵守规章制度。
第三段：规章制度教育的收获
通过参加规章制度教育，我深刻了解到了规章制度背后的理念和意义。在学习中，我注意到规章制度是根据水利工作的实际情况和经验总结而成，凝结了前辈们的智慧和心血。教育中，我们还学习到了一些具体的规章制度，如水利安全管理规定、水库管理办法等等。这些规章制度详细规定了水利工作的各个方面，从管理、设计、施工到运行、保护等等。通过学习这些规章制度，我们能够更加全面、专业地开展工作。
第四段：规章制度教育的实践应用
学习规章制度不仅仅是为了增加知识储备，更重要的是要将其应用到实践中去。我们在培训中通过案例分享和模拟演练等方式，深入了解了规章制度在实践中的应用。在规章制度的指引下，我们能够更加合理地进行工作计划的制定和实施，同时也能够更好地预防和解决各种突发情况。通过规章制度的教育，我们不仅增强了工作的能力和效率，还提高了水利工程的安全性和可持续性。
第五段：结语
通过参加水利规章制度的教育，我深刻认识到规章制度在水利工作中的重要性。作为水利工作人员，我们要时刻牢记规章制度，并将其用于实践中，从而提高自身的素质和能力。未来，我将继续努力学习和应用规章制度，为水利工作的发展做出更大的贡献。同时，我也希望更多的水利从业者能够认识到规章制度的必要性，共同努力营造一个安全、稳定的水利工作环境。
规章制度教育心得体会篇六
厂属各部门：
为了进一步规范我厂制度建设，提高制度执行力，使学习制度和执行制度成为每个员工的自觉行为和基本素养，重点解决制度执行中存在的问题，保证各项制度的贯彻落实工作。现对我厂20xx年规章制度学习、制度建设及检查考核工作安排如下：
管理制度按照归口管理部门进行分类汇总，要求各管理部门对所属制度承担制度学习、检查与考核的综合管理工作，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核中。
1、制度学习培训时间：20xx年1月至20xx年12月。
2、制度执行和检查时间：每月月底进行。
1、各车间、科室按照厂部下发的制度组织部门人员学习，并做好记录，包括制度名称及重点内容、学习时间、参加人员和负责人员进行签字确认。
2、各部门在选择学习制度时要紧密结合各自的专业和工作实际，分轻重缓急，逐步展开。学习完本部门的制度后再学习与业务相关方面的制度，并要做好学习笔记。
3、各部门每月学习的制度内容必须包括集团公司制度、炼化公司制度和我厂的规章制度。
4、各车间每周组织车间相关人员（包括班组长、技术员、管理人员等）学习与部门联系紧密的制度，班组长再组织班组成员进行制度学习。学习方式采取集中学习与自学相结合的形式。
5、各车间针对岗位工作性质，有针对性地学习操作规程及与岗位培训的有关内容，重点加强对安全生产、设备管理制度、工艺技术管理等制度的学习，做到每班组每月学习不少于4次，并做好学习记录。
1、制度管理实行归口管理，各管理部门对归口管理制度实行按月考核的.方式，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核，按月将考核结果报送至企管科。
2、各归口管理部门重点检查相关制度的执行情况，特别要重点检查生产管理、安全、设备管理、技术管理、合同、招标和物资采购等相关管理制度的执行情况，并将检查结果纳入月度目标责任考核。
3、每半年由专业管理部门针对所学制度出考试题，题型为选择题、判断题、问答题及其他，并报企管科，由企管科组织有关部门进行考试，考试结果纳入目标责任考核。
4、企管科将组织有关职能科室在月底抽查各部门对所学制度的学习执行情况，对按时组织学习记录详细的部门进行适当奖励，对未能按时组织学习的部门进行督促考核，考核结果将纳入月度经济目标责任考核。
通过组织开展制度学习工作，使广大干部职工对集团公司、炼化公司及我厂各类规章制度有了充分的认识，形成良好的学习氛围，养成员工正确遵守制度的意识，不断提高遵守制度的自觉性，才能促使管理工作再上新台阶，从而为我厂的各项工作起到保驾护航的作用。
规章制度教育心得体会篇七
水利规章制度对于水利事业的发展和管理起到了至关重要的作用。为了进一步贯彻执行水利规章制度，提高水利干部的水利法律意识和法律素养，我参加了水利规章制度教育培训。在这次培训中，我深刻体会到了水利规章制度的重要性，强化了自己的法律意识，并对如何更好地执行和遵守水利规章制度有了新的认识与理解。
首先，在培训中，我了解到水利规章制度的内容十分广泛，包括水利投资管理、水闸管理、水库管理、水资源管理等方面。这些规章制度是水利管理行政机关制定的，是为了保护水利资源，实现水利事业的可持续发展而制定的。我认识到，只有深入了解和掌握这些规章制度，才能在日常工作中更好地执行和遵守，保证水利工作的顺利进行。
其次，在培训中，我深刻认识到水利规章制度对水利工作的重要性。水利规章制度不仅是对水利工作的管理和监督，更是对水利干部的约束和规范。培训中教育我们水利干部要严格遵守水利规章制度，做到守规矩、讲纪律、明底线，严格遵守各项规章制度的要求和限制。只有这样，才能够在水利工作中遵守规则，做到公正、公平、公开地开展工作，确保水利事业的有序发展。
另外，在培训中，我也学会了如何运用水利规章制度来解决实际工作中的问题。水利工作中，难免会出现各种各样的问题和困难，而水利规章制度就是我们解决问题的有力武器。通过规定和制约，在日常工作中，我们可以根据规章制度的要求，找准问题症结，确保工作的顺利进行。还可以通过宣传教育的方式，让广大水利干部充分了解和掌握水利规章制度，提高其执行规章制度的自我约束能力，从而更好地解决问题，推动水利工作的发展。
最后，在培训中，我也发现了自身在执行和遵守水利规章制度方面的不足。我认识到，只有不断学习和强化自己的法律意识，才能更好地遵守和执行水利规章制度。在今后的工作中，我将更加注重学习水利规章制度，不断提高自己的法律素养和执行能力，做到言行一致，严格遵守各项规章制度。同时，我也将积极宣传和推广水利规章制度，鼓励和引导广大水利干部充分了解和遵守规章制度，共同致力于水利事业的发展。
综上所述，水利规章制度教育给我带来了深刻的体会和认识。水利规章制度对于水利事业的发展和管理起到了至关重要的作用，只有深入了解和遵守这些规章制度，才能更好地推动水利工作的发展。我将始终保持对水利规章制度的高度重视，不断提高自己的法律素养和执行能力，为水利事业的可持续发展贡献自己的力量。
规章制度教育心得体会篇八
高考是大多数日本学生必经的一道门槛。日本最早的高考是在1868年，当时日本实行“明治维新”，是从欧洲引进大学制度后开始的。那时的高考主要是大学预科的考试。第二次世界大战结束以后，日本在美国的影响和指导下，进行了高等教育体制改革，推行新制大学，高考制度也进行了多次改革调整，其中，要不要进行全国统考，也反复了多次。1948年曾仿照美国大学入学考试sat而设立“入学适应性检查”，但是由于此项考试使学生负担加重，受到很大非议，1955年文部省取消此项考试，改为各大学自行招生。1963年日本中央教育审议会又建议进行统一的大学入学测验，但只有少数大学采用，并受到学生们的强烈反对，不得不于1969年停止。
但是主张进行全国统一高考的呼声始终没停。这里的原因，也在于社会上的企业公司等用人单位始终觉得应该有一个全国统一的大学入学考试，才能保证毕业生的基本质量。1975年日本国立大学协会在数年的调查、讨论和研究的基础上，提出关于国立大学实行统一招生考试的最终报告，主张进行两次大学入学考试：第一次为全国统一考试，第二次为各大学的自主招生考试。从1979年起至今，这种两次考试就成为了日本高考(指国立大学和公立大学)的基本模式。
日本高考的第一次考试，即“全国共同第一次学力考试”，在每年1月下旬的星期六和星期日两天举行。考试由大学入学考试中心根据日本文部省制定的《高中教学大纲》命题，与中国不同的是，他们的考试并不分文理科。
考试结束10天后，公布全国考试结果，考生根据自己的考试情况决定第二次报考的学校和专业。第二次考试由各大学自行组织，时间为每年的2月和3月。考试形式也由各大学自行决定，有笔试、面试、小论文写作、实际操作等诸多形式。
除了两次考试以外，日本目前也在部分大学实行推荐入学制度。具体做法是大学留出部分招生名额来招收中学校长推荐的优秀学生，被推荐的学生要参加全国共同第一次学力考试，但可以免去第二次考试。
以上讲的都是国立和公立大学的招生考试。在日本，私立大学的数量远远超过国立大学和公立大学，目前约占大学总数的80%。私立大学的招生办法因校而异，有的自行举行考试，有的选用大学入学考试中心考试(详见下面介绍)，有的采用中学推荐入学等等。但是，在日本，最好、最名牌的大学几乎都是国立的，私立大学中虽也有早稻田大学这样的名牌大学，但总的来说名牌大学寥寥无几。而且，国立和公立的大学收费相对低廉。所以，在日本今天的大学入学考试仍然是竞争激烈，考生们争夺的目标，就是那几所名声赫赫的国立名牌大学。有些考生虽然考上了其他高校，但为考上名牌大学宁可放弃而参加复读，甚至一考就是多年，被日本社会称为高考“浪人”(这个浪人的意思，在日语中与我们理解的有不同，它是指一类为修炼武功多年锲而不舍的人)。
多年来，日本考试制度中的弊病为社会各方批评，他们也在不断进行改革。1988年日本临时教育审议会提出了新的大学入学考试方案，并于1990年在全日本实施。这个方案是以“大学入学考试中心考试”取代“全国共同第一次学力考试”，考试科目有语文、数学、外语、地理历史、公民和理科六科，具体备选课程有31门。各大学可以自行决定是否选用这个方案，和选用的科目数量(即可选“中心考试”中的一科，也可全选)，结果到20__年，共有543所国立、公立与私立大学、1542个学部(即大学中的学院)选用了大学入学考试中心考试。
20__年日本大学审议会发表《关于大学入学考试的改善》的报告，建议增加一年中大学入学考试中心考试的次数，给考生提供更多的考试机会，避免“一考定终身”。而近来年发展较快的“ao考试”，也越来越多地为日本各大学所采用。这种方式，与一般的中学推荐学生不一样，一般都在考试前一年的11月进行，通过与考生的面谈以及对考生自我推荐书等个人资料的审查，评估考生的能力、素质。它也可以通过考生写的小论文考查考生能将所学知识进行怎样的实际运用，或是通过面试对考生进行考查，方法可以很灵活，特别是那些总分不高而又有一两门单科特别优秀的考生，会得到一个非常好的破格机会。
但是，以上的改革，对于从根本上改变日本考试制度中的弊病，似乎成效并不大。在日本，学生的压力仍然巨大，甚至从上小学、上幼儿园起，就开始上大量的课外辅导班，以进入名牌小学，名牌中学;而考高中的竞争激烈程度，甚至要超过考大学。究其根本原因，还是大家都在挤名牌大学的独木桥——日本社会今天仍是重视学历、特别是名牌大学学历的社会。
规章制度教育心得体会篇九
现在日本实行的是6，3，3，4，5体制。也就是说，小学6年，初中3年，高中3年，大学4年，大学院(研究生院)教育5年，修士(硕士)课程2年，博士课程5年(包括修士前期课程2年，博士后期课程3年)。
2，系统的教育体系
日本的教育从学前教育的幼儿园教育开始，到小学，初中，高中，大学，修士(硕士)，博士和博士后教育，已经形成了系统的教育体系。除上述学校外，属于中等教育类的学校，还有专修学校和各种学校;属于高等教育的还有高等专门学校，短期大学以及专修学校和各种学校。特殊教育也是日本教育体系的一个重要组成部分，包括盲聋哑学校，养护学校等。日本学校教育除全日制之外，还开设了通信制学校，如通信制高中，通信制短大，通信制大学，通信制大学院(研究生院)。总而言之，日本的学校教育，既有全日制学校，又有通信制学校;既有普通学校，又有以盲聋哑人为对象的特殊学校。
3，国立学校，公立学校，私立学校并举。
4，实行了9年义务教育。
5，与众不同的每年3月毕业和4月始业的学校运行制度。
(二)日本教育情况
据日本文部最新统计，日本现共有全日制各级各类学校(包括幼儿园)63600所，在学人数21942875人，教员数1732269人，职员数447251人。其中，幼儿园14527所，在园人数为1778286人;小学校24188所，在校生人数为7500317人;初中11220所，在校生人数4243762人;高中5481所，在校生人数4211826人;中等教育学校1所，在校生人数为236人;盲人学校71所，在校生人数为4172人;聋人学校107所，在校人数为6824人;养护学校810所，在校生人数为77818人;高等专门学校(大专)62所，在校生人数为56436人;短期大学585所，在校生人数为377852人;大学622所，在校生人数为2701104人;大学院(研究生院)462所，在校生人数为191125人。通信制学校：高中生104所，在校生人数为171012人;短期大学生10所，在校生人数为31868人;大学18所，在校生人数为216687人;大学院(研究生院)4所，在校生人数为368人。
二，留学政策
(一)概况
日本向国外派遣留学生，历史悠久，源远流长。早在中国隋唐朝时期，就已经向中国洛阳和长安派遣了大批留学生。日本明治维新之后，现代教育兴起，各大学和各类学校开始正式接受外国留学生。鲁迅，周恩来等都是中国近代早期留学日本的优秀代表。到了日本的经济高度发展，成为世界屈指可数的经济大国之后，抱着学习先进科学技术的愿望到日本来留学的各国青年越来越多。80年代，日本前首相中曾根康弘曾提出“发展10万留学生计划”，是日本留学生政策的重要体现。日本政府在文部省，法务省和外务省都有相应的管理留学生事务的部门，与之相对应的隶属文部省管辖的财团法人日本国际教育协会，国际交流基金和日本语教育振兴协会，作为留学生具体管理部门。日本政府基于与世界各国建立友好往来和国际关系，促进国际间的文化教育交流与合作，积极推进互派留学生，并制定了一整套互派留学生制度。
(二)日本接受海外留学生政策
日本接受外国人留学生的制度和政策，主要有以下几项：
1，留学前：
(1)通过日本驻外国大使馆向希望来日本留学的人提供留学情报信息;
(2)通过考试招收日本政府提供奖学金的国费留学生;
(3)对已经取得日本国入国签证的留学生，在赴日之前，对其进行入学教育;
(5)为积极推进海外的日本语教育，通过国际交流基金，向国外派遣日本语专家，寄赠日本语教材，在海外举办日本语能力考试等。
2，在日本留学期间
日本文部省通过地方自治体和民间团体，对正在日本留学的各国留学生进行支援。
3，留学生学成归国后
在日本外务省主持下，日本政府对各国留日学生归国后，实施援助政策，主要有以下几项：
(1)编辑各国各地区留日归国学生名册。
(2)对留日归国学生会或同学会等组织举办的各种活动和事业，给予支援。
(3)举办各种讲演会，为留日归国学生提供发表留日时期所取得的成果的机会。
(4)通过国际交流基金组织，向留日归国学生组织提供经费援助。
(5)聘请留日学生人数多的东南亚，中国，韩国的已经归国的留日学生，再次让他们短期来日本，向他们提供再认识日本现状的机会。
三，招收留学生工作
现在在日本学习的来自世界150个国家和地区的留学生总数为51300人。其中，除8250人是国费留学生外，其余都自费留学生。在51300留日学生中，约90%是来自亚洲国家，而中国大陆和台湾省所占比例最高，中国大陆和台湾省约占53%，韩国约占23%，其他各国所占比例相对来说就少多了。如中南美地区仅占1.7%。
(一)日本招收留学生方法
1，报名条件：
除日本文部省规定，报考日本各类大学的资格为年满18岁以上具有12年以上学历之外，对于留学生来说，则要求通过[日本语能力考试]，达到1级水平，并要参加日本财团法人日本国际教育协会组织实施的[私费外国人留学生统一考试]取得及格成绩。申请人还要具有经费支付能力。
2，招生方法：
对于在各国国内学习的各国学生来说，无论是高中毕业生还是大学毕业生，都无法达到上述报名条件。中国学生也毫无例外。为适应这种报名条件，解决各大学招收外国人留学生的问题，于是，名目繁多的日本语学校在日本各地应运而生。这些日本语学校直接从海外招收具有12年以上学历，学习过基础日本语，有一定经费支付能力的学生到日本语学校学习1年至2年的日本语，让他们参加[日本语能力考试]和[私费外国人留学生统一考试]，取得好成绩后，升入大学。在文部省主持下成立了日本语教育振兴协会，该协会制定了[日本语教育设施运营基准]，作为日本语学校运营的规范，来管理这些形形色色的日本语学校。日本文部省，外务省会同法务省，制定了关于日本语学校从招生条件，报送日本入国管理局申请在留资格，在本国办理护照，在日本驻本国大使馆查证，取得日本国入国签证，赴日入国入学，进行外国人登录，延长签证，资格外打工，再入国许可等一系列手续规定。逐渐形成了现行的一整套繁琐的日本语学校的招生方法。
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