人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
以奋斗者为本心得篇一
《以奋斗者为本》学习心得
《以奋斗者为本》学习心得
初次翻阅《以奋斗者为本》，是刚进入中天的第一个月，公司领导一直提倡学习这本书，便开始带着好奇的心开始阅读，当看完一部分内容，便感觉华为所提倡的"狼性文化",给我带来了不少启发。
绩效考核中如何充分利用"狼性"?
书本原文
企业就是要发展一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不饶、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗，企业要扩张必须要有这三要素。公司在研发、市场系统必须建立一个适应"狼"生存发展的组织和机制，吸引培养大量具有强烈求胜欲的进攻性、扩张型干部，激励他们像狼一样嗅觉敏锐、团结作战，不顾一切的捕捉机会，扩张产品和市场。
启发
我感觉良好、惯性运作、进取创新意识不强、创业激情持续下降等"温水煮青蛙"现象的产生。而我们行业又正面临着一种"新常态".倘若这种情形下，员工没有忧患意识，没有危机意识，没有一种"狼性",实现公司的第二次创业，实现"转型强企"的目标就非常艰难。
其次，必须将狼性文化与羊性文化巧妙的结合运用，形成一种动态平衡。我认为狼性和羊性各自有有优缺点，有适用的部门，它们是一个团队或者一个人不可或缺的相互依靠又相互矛盾的两个方面。狼性更多的应该是代表攫取、进攻的冒险精神，羊性则是温和的一种状态。当羊性占据主导地位的时候，人会显得和蔼而亲近，但缺乏勇气与冒险精神；相反当狼性占据主导地位时，人会显得富有侵略性，但缺乏与人和善的交流。这两种情况都是我们需要避免的。
最后，在不同的部门，通过绩效考核充分发挥"狼性"和"羊性"的优势。《奋斗者为本》原文中提到：公司在研发、市场系统必须建立一个适应"狼"生存发展的组织和机制。在我看来，这就给予我们狼性文化更适合哪些团队建立提供了参考思路。对于一线创造利润的部门应侧重于"狼性"的培养，面对激烈的竞争市场，激发团队进攻、拼搏、同仇敌忾，为公司的业绩而奋斗的精神。而对于后勤保障部门，应充分发挥羊性温和而亲近的服务态度。
如何做到"以客户为中心"?
原文
办企业一定要使客户满意，这是生存的基础。顾客的利益所在，就是我们生存和发展最根本的利益所在。我们要以服务来定队伍建设的宗旨，以顾客满意度作为衡量一切工作的准绳。
启发
2.1 认清形势，提高服务意识
首先，认清我们行业现阶段面临的挑战。我们应该清楚的认识到我们行业所面临的新常态，那就是古总说的：房地产业由过去政府的有形调控逐步过渡至由市场来调节，开发商对产品的个性化需求明显增强，小业主的质量意识、维权意识不断提升，劳动力成本攀升，行业利润明显压缩、竞争更加激烈，同时行业管理趋于规范和严格、新技术和标准不断更新。认清行业面临的挑战，才能诚心提高我们的服务意识。
有服务的心态，提高自己的服务意识。这是我们的生存之本。
2.2做好服务的细节，提高项目部人员的满意度
绩效考核的指标之一设有"服务意识",公司也一直强调做好服务，但是问题是服务意识这种定性的指标如何去考评，如何才能客观的评价？这是一个难题，但是我始终相信方法总是比困难多。
读书破万卷不如读书破万遍，《以奋斗者为本》还有很多值得我去学习并推敲的，而且这本书更多的是给予我们的一种意识、理论的指导，日后我更应该做的是结合其他人力资源管理操作技巧的书籍，提高自己在人力资源管理方面的知识储备，与人力资源团队一起不断完善公司的人力资源管理，尤其是绩效管理方面的提升。，希望能帮助您！
以奋斗者为本心得篇二
在人生道路上，每个人都会遭遇各种各样的不顺和挫折，但是唯有奋斗才能带来真正的成就和幸福。而在奋斗的过程中，正确的价值观和追求是非常重要的，夺心得体会的唯旗精神就在这时显得至关重要。
第一段：奋斗为本，意志就是力量
奋斗是每个人都需要经历的过程，而坚持奋斗的信念就是意志力量的展现。当我们能够以自己的努力去汗水换取成功时，我们的自信和动力也会得到大大加强。在现代社会，个人的奋斗往往需要一个奋斗的纲领和扶助的力量，这时唯有一面旗帜才能像磁石般吸引我们奋发向前。
第二段：唯旗精神，追求正义与思想
唯旗精神强调的是追求正义与思想，这也是奋斗的重要价值观。在追求正义的过程中，我们要学会自信和勇气，自信指的是相信自己的努力会得到相应的回报，而勇气则是能够冲破现实的束缚，勇于探索未知的世界。在思想追求的过程中，我们需要将自己的思想融入到我们所奋斗的事业中，这样才能更好地推动我们的事业成长和进步。
第三段：夺心得体会，涵盖多元价值观
在实际操作中，我们需要学会将唯旗精神落实为夺心得体会，这不仅仅涵盖了正义和思想追求的价值观，还包括了团队协作和社会责任的价值观。唯有通过团队合作，才能更好地完成我们所追求的目标，而通过肩负起社会责任，才能真正为社会的进步做出自己的贡献。
第四段：重要性和必要性
唯旗精神在我们的奋斗道路中，起到了重要而必要的作用。它不仅能够为我们提供奋斗的动力和价值观，还能够让我们更好地了解和认识我们所追求的事业。在个人奋斗中，唯旗精神能够让我们明确我们的前进方向和目标；而在团队协作中，它能够让我们团结一致，共同奋斗。
第五段：结论
奋斗为本，唯旗精神是凝聚力。只有追求正义、思想、团队协作和社会责任等多元价值观的夺心得体会，才能够带来真正的成功和幸福。因此，我们必须牢固树立起这种精神，并在实践中积极落实，才能配得上我们奋斗的过程和成就。
以奋斗者为本心得篇三
尊敬的各位领导/各位同事：
大家晚上好，我是青岛顺威人力资源部 孙通； 我总共花了大约一周的时间来阅读以奋斗者为本这本书；说实话刚开始读这本书的时候认为这本书的内容是华为公司的会议纪要的片段或者说是断落的拼凑整理；内容不连贯性、逻辑不清晰；后来沉下心去读完全书使我对以奋斗者为本这本书有了更深刻的理解和体会；下面我简单谈一下我读以奋斗者为本这本书的几点感受：
本书分为上篇价值篇（客户、资本、劳动者多赢）：全力创造价值、正确评价价值以及合理分配价值；下篇干部政策：体现了华为公司干部管理的体系；着重强调了干部的使命与责任以及对干部的行为与作风的要求，以及如何建设干部队伍；全书内容的编写紧紧围绕华为公司价值核心观和企业文化来展开企业文化：
一、以客户为中心。
二、以奋斗者为本。
三、
长期艰苦奋斗。二、以奋斗者为本：第一：这里的奋斗者包含劳动者，还包含了投资者。劳动者为企业奋斗，投资者为企业出钱，他们的目标是一致的，那就是为企业赚钱。第二：奋斗者的对象必须以客户为中心，再苦再累的工作只要不是对客户产生价值和服务都是无用的奋斗，因为这样只会浪费公司人力、财力和物力，客户也不会为你这份无用功买单，这样的奋斗我们要在日常工作中及时矫正并杜绝它。第三：现在的时代是群体奋斗、群体成功的时代，企业的可持续发展离不开员工、供应商，也离开不开下游的经销商第四：企业要发展，要扩张，要有自己的“血性”，一种和狼一样的“狼性”。
1、要有敏锐的嗅觉
2、不屈不挠、奋不顾身的进攻精神
3、群体奋斗，在分工合作的同时，我们要把团队拧成一根“麻花”；公司的价值分配也是责任、结果为导向；向为公司做出贡献的奋斗者倾斜、本着不让雷锋吃亏的文化去分配；，“力出一孔，力利出一孔”。
三、长期艰苦奋斗：不只是身体上的艰苦奋斗，更重要的是思想上的艰苦奋斗。身体上的艰苦奋斗说的是尽力工作，员工可以手脚勤快地完成现有的生产工作目标，而不去思考如何才能做得更好一些?如质量会更好一些?价格会比更低一些?等等。而思想上的艰苦奋斗谈的就是尽心工作，一个人尽心去工作与尽力工作，是有天壤之别的四、干部篇：
以奋斗者为本心得篇四
当代社会，人们越来越重视自身的价值追求，奋斗成为了许多人的人生主旋律。奋斗本身就是一种精神追求，它可以使人在自我实现的过程中获得成就感，同时也可以给社会带来价值。而关于“奋斗为本唯旗是夺心”的观念，正是在中国的历史中逐渐形成和发展的，具有深刻的现实意义和历史价值。
第二段：历史渊源
“奋斗为本唯旗是夺心”这句话最早出现在清代的史书中，主要是指官场上的官员必须在政治斗争中奋发图强，才能夺取政治上的胜利。而在抗日战争时期，国共两党在斗争中也采取了此类的战略，力求在国内外反法西斯战争中占据主导地位。
在现代社会，这种观念更多的是指人们在职场、事业和生活等不同领域中，要以奋斗为本，没有一面旗帜的支持与奋斗都会缺乏动力和目标的基础。而对于有明确旗帜的人来说，奋斗则可以帮助他们实现人生价值和梦想。
第三段：奋斗之道
要想实现奋斗，需要掌握正确的奋斗之道。首先，要懂得自我认知，清楚自己的优势和不足，寻找自己的定位和方向。其次，要有探索精神，勇于创新、追求新鲜事物，培养自己的创造力和创新意识。第三，要有学习能力，不断学习新知识、新技能，拓展自己的知识面和视野。同时，还要注重人际沟通、团队合作等能力的培养，为自己的奋斗之路铺展良好的关系网。
第四段：奋斗的意义
奋斗，不仅是实现个人价值最好的途径，更是为社会和国家做出贡献的途径。无论是创业者创造就业机会与财富价值，还是普通员工为企业发展和社会进步尽心尽力，都可以通过奋斗成为社会所需要的人才。而社会的发展也需要一批奋斗精神的年轻人，他们有梦想、有信心、有使命，因此也越来越受到社会的关注和重视。
第五段：总结
“奋斗为本唯旗是夺心”是中国历史文化中的经典观念，也是中国人民在不同历史时期中表现出来的精神面貌。对于当代中国，这种观念依旧具有重大的现实意义和历史价值，并将在新时代中继续发挥作用。适当的奋斗，可以让我们更好地实现自我价值和社会价值，更好地迎接未来。
以奋斗者为本心得篇五
人们常说，人是要有点精神的。有知名专家把精神分为好几种层次。我个人觉得，自给自足是一种精神，家庭和睦也是一种精神，在企业上班，尽职尽责是一种精神，为国家发展世界大同做奉献也是一种精神。其实，只要是弘扬正能量，不影响社会进步，不拖社会后腿，都算一种精神。
直到看完《以奋斗者为本》这本书，心中有了些许答案。
这本书阐述了华为公司的核心价值观，即“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”。18个字，概况了华为的成长历程，同时深刻揭示了企业应该坚持的核心理念。
核心，要聚焦客户；关键，要努力奋斗。要努力的对接客户，把客户服务到位。就像我们的营销工作一样，为客户提供周到、贴身、满意的服务，随时满足客户各式各样的需要。
那我该聚焦哪些客户呢？我的客户可以从每年签订的责任状中来寻找答案。首先，是政府相关科技管理部门。包括各类科技经费安排，科技成果申报、科技津贴、费用补助和返还的管理部门，因为我们作为高新企业，每年要申报项目计划，把我们的核心技术成果进行申报和总结，需要得到政府科技主管领导的认可。其次，应该是各类经理部和项目。协助经理部做好投标资质取证，项目经理投标答辩，争取合同份额乃是经理部发展的头等大事。协助项目做好过程中的施组审核，标准规范图集，科技策划，成果修改提炼，所谓从项目中来，到项目中去。第三，与局及公司科技部门做好良好沟通，做好互补。既要寻求上级帮助和支持，又要展示工作业绩，完成上级下达指标。良性的互补有助于更好的聚焦自身的管理工作。起码不会让工作思路有大的走偏。最后，与设计院，协会，标准院、华科地大、重点研发合作企业等保持持续良好的联络，经常打打电话，看看他们的微信，定期技术交流，关键时期的技术合作。走出去也能够了解最新的行业技术动态。开拓视野，关键时刻这些合作伙伴能成为你非常重要的资源。火雷应急医院关键战役就充分体现合作资源的重要性。
总之，需要我们聚焦真正客户，以奋斗为荣，与企业共发展。学习再学习，努力再努力，奋斗再奋斗。天天如此，月月如此，年年如此，将不负光阴，不虚此生。
以奋斗者为本心得篇六
1作为人力人力资源工作者，慕名华为企业文化已久，最近有幸拜读《以奋斗者为本》，收获颇丰，通过读书会的大咖全程的导读以及个人的拜读，感受主要体现在以下几点：
一、狼性文化具有以下特征：
敏锐的嗅觉，不屈不挠的奋斗精神，较强的团队合作意识。提到狼性文化会让人不自觉的感觉打了鸡血，充满了积极向上的力量和气息，在我们日常团队中这种狼性文化也是可以适当借鉴的，比如狼喜欢团队作战，较好的团队合作意识，他们对于市场和客户具有较高的嗅觉，遇到困难，不放弃会坚持。
二、“深淘滩，低作堰”，是闻名世界的都江堰水利工程的治水名言。
对人生治理的启示对于一个人来说，也要“深淘滩，低作堰”。“深淘滩”就是要不断的努力学习，不断的修生养性，厚德方能载物。只有胸怀大志、心胸开阔、心怀天下，才能做出更有益于人类和社会的事。“低作堰”就是要谦虚谨慎，要低调，只有这样，才不会受损。我们每个人不一定都要治水，但是，我们每个人都要治理自己的人生。
人生之旅，不总是平静，也有险滩荆棘，甚至也会遇到惊涛拍岸，洪水泛滥。若干年的打拼和奔波，心中常常淤积很多世俗泥沙和市井石块。因此，我们经常感到心力不足，心情压抑，呼吸不够通畅，甚至制约着我们奔跑的速度。我们曾经因此怀疑自己的能力和年龄，也怀疑周围的人的眼光，言语中失去了平衡，眼里失去绚丽，行为中多了消极，心里多了沉重。若不懂得减少心里的负累，越积越重，生活中任何微不足道的风雨都会将我们击倒、摧毁。
二、任正非提到企业的一个重要生存法则：
“企业作为一个法人，不同于一个自然人，一个人再没本事也可以活到60岁，但是企业如果没有能力，可能连6天都活不下去。”员工工作是需要工资的，日常办公经营是需要房租以及场地等费用，日常我们运营活动是需要经费，但是所有的费用来只能源于我们的客户，如果没有客户你用什么满足你的员工和维持你的经营，只有客户需要我们，企业才能实现可持续发展，所以华为的企业文化一直坚持：以客户为中心、以奋斗者为本、长期奋斗。
四、各级主管的共同责任：
一个干部最重要的是必须有清晰的工作方向，善于在纷繁的事务中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以及把握实现目标的合理节奏和灰度。领袖不需要太懂技术但要懂方向，要看清商业目标，要有战略思维能力，要跳出技术思维圈子。干部只要在管理岗位上，就一定要拉开情面，要站在公司的原则上，按公司的利益把价值评价体系贯彻到底。所以，主管不能站在“为民请命”的角度来处理问题，而应该引导员工进行批评与自我批判。您正确的做法是：做认真的自我批判，找出原因，与相关者一起讨论以后如何正确地工作。要知道，世界上只有不要面子的人才会成功。一个人太过注重面子，就容易忽略对自我的批判，“从泥坑中爬起来的都是圣人”。
《以奋斗者为本》这本书的精髓需要我细细品味，远不是我三言两语就能描述的。这只是我一些粗浅的感受，相信在不同的时期再去重新阅读，会有不同的体会。正所谓：仰望星空，脚踏实地，朋友们，加油!
以奋斗者为本心得篇七
青春很美好。这是一个人一生中最美好的时期。在这个阶段，我们努力奋斗，流下无数汗水，只为有一天让心中的种子绽放。它让我们的生活更加充实，让我们的未来更加光明美好!
进入初中，作业增多，但心智逐渐成熟。
那是期中考试的前一天。刚从宿舍出来。门外明亮的月光洒在我轻松的脸上。空气还是那么安静，我不敢大声呼吸，怕吵醒睡着的生物!我小心翼翼地踮起脚尖，走到一楼。突然，我不小心看到了一盏灯。它又亮又白。它站在一个黑暗的环境中，我看不见我的手指。啊!那是我们教室里的灯!我的心突然像翻腾的大海，一刻也停不下来。我深感惭愧，赶紧准备好，背上书包，快步向教室走去。
一阵读书声在校园里响起，回荡在学生周围，在学生心中荡漾。灯光下，十几个学生拿着书，大声朗读。书本的巨响声一次又一次的包围着我，撞击着我的耳膜，我的心开始焦虑。越来越觉得竞争持续上升，达到了巅峰。于是我赶紧复习了要考的科目，从抽屉里搬出了几本书。不知不觉间，书籍紧凑的行与行之间出现了红墨水，各种排名裸露着牙齿出现了。这些数字像楔子一样钉在我的脑海里。我想把所有的数字都变成“1”，这样我的心会更舒服。我看着外面的天空，天空不自觉地染上了嫣红!
期中考试终于来了，我毫不在意的往前冲。我想：“这一次，我一定要成功!”
最后，我在那次期中考试中取得了满意的成绩。高高挂在天空的太阳发出强烈的阳光。带着这样的阳光，我兴奋地回到了家。
是的，我已经尽力了。我在挣扎。我不后悔成功或失败，因为我已经尽力了!
在人生最美好的年纪，一定要努力。虽然需要我们付出很大的努力，但是让人觉得充实。只有这样，我们才能不浪费时间，在未来的生活中不感到遗憾!
以奋斗者为本心得篇八
作为易流一名员工，拜读了张总这篇文章感受颇深，这篇文章每字每句都表达了张总对公司每位员工殷切的期许，非常感谢张总提供这样一个交流机会。
首先对于"最关键的因素是员工"这句话我想谈一下我的感受。员工是工作在第一线的人，我们才是真真切切面对客户第一人，员工个人素质代表公司整体水平，可以毫不夸张的说，员工工作状态直接影响公司经营状况，所以我们作为面对客户第一人应该把自己最好的状态、激情统统拿出来，让客户真切感受到这家公司是有活力的，是可以合作的，尽自己最大努力让客户体会到我们在为他的公司负责。我们敏锐的观察力才可以为公司提供及时的信息让领导层做出决策。
然后对于张总阐述的"奋斗者"三层含义很是赞同。一个人必须先对自己负责，自己清楚需要什么才会有追求，才会努力拼搏。当自己对生活充满了希望，才会把这样精神头带到工作当中。
这个时候我们又该静下来想想，我，可以为公司带来什么。为公司着想前提我觉得是对公司的热爱，有感恩的心，是这个公司给了我平台让我可以发挥自己的能力，"能力越大责任越大",你有这个能力就应当肩负起使命，应该庆幸把握这个机会，不是每个人都有机会去体现自我价值的。
接着是对"第一：易流的"奋斗者"首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚",这句话谈下感受。整个社会大踏步的发展让我们这些求职者有了更多的选择，最顽固思想还是去国企有保障，总觉得那样是只赚不赔的买卖，觉得民营企业不是稳定工作，但我想，不论在哪，只要能坚持下来并认真努力的工作，不论什么平凡工作岗位上都会体现出不平凡的你。
我们必须把"公司为家"概念记在脑子里，融在血液里，这样感觉我们是和公司是一体的，我们才会为之去奋斗。"皮之不存，毛将何在 " ,一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬;当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。
作为员工，我们应该多自我提高，多涉猎各方面知识，感谢公司提供工作平台，努力把握机会，尽自己最大努力为公司献出绵薄之力，让我们为将来的世界级物流服务公司奋斗吧，与易流共进退共奋斗，诚祝公司稳步向前!
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