2023年励志的心得(汇总10篇)

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2023年励志的心得(汇总10篇)
时间:2023-09-21 10:37:08     小编:梦幻泡

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

励志的心得篇一

励志片是一种特殊的电影类型,其主要任务是通过展现人们在困难和逆境中坚持奋斗、克服困难的故事,激励观众追求自我价值和持续努力。在观影过程中,我深受这些故事的感动和启发,从中也获得了一些宝贵的体会和思考。在下面的文中,我将分享我对励志片的理解,并探讨励志片对我们的启迪。

第一段:励志片的魅力

励志片最大的魅力在于它能够激发人们内心的潜能和力量。这些影片往往以真实的人物故事为基础,通过展现主人公在面对挫折和困难时的坚定和努力,勾起观众的共鸣。在如今竞争激烈的社会中,每个人都会面临各种难题和困境,励志片告诉我们,只要我们勇敢面对困难,坚定信心并展现毅力,就能够克服一切困难并取得成功。

第二段:励志片带给我们的启示

通过观看励志片,我体会到了许多关于积极生活和人生价值的启示。首先,这些片子告诉我们成功需要经历很多失败。成功的背后往往有一连串的挫折和失败,但是只要我们能够坚持下去,勇敢面对困难,最终就能够获得成功。其次,励志片给我们展示了无论遭遇什么困难,我们都需要相信自己和他人。没有信心的人注定无法成功,而励志片给予了我们强大的信心。最后,励志片教会了我们应该珍惜身边的人和事物。在我们追求成功的同时,也应该懂得感恩和回报。

第三段:励志片对个人的影响

励志片不仅对我个人产生了深远的影响,也让我意识到励志精神的重要性。在我遇到困难和挫折时,我不再轻易放弃,而是鼓起勇气去面对它们。无论工作、学业或生活中遇到何种困难,我都会想起励志片中的主人公们,奋发向前,相信自己的力量,并为自己设定目标。此外,励志片还教会了我去关注他人,学会给予帮助并回报社会。只有通过帮助他人,我们才能找到更大的快乐和成就感。

第四段:励志片对社会的影响

励志片不仅对个人产生了积极的影响,也对整个社会产生了重要的影响。这些影片向社会传递了积极向上的能量。当人们面对困难和挫折时,他们往往会感到迷茫和沮丧。而正是励志片通过展示一些普通人在困境中的奋斗,激励人们积极向上,相信自己和世界的美好。这些影片不仅能够鼓舞人们的士气,也能够激发社会的创造力和发展潜力。

第五段:借励志片追逐梦想

励志片给予了我们许多宝贵的启示和思考,我们应当怎样把握这些启示和思考呢?首先,我们应当积极追求梦想。每个人心中都有一个梦想,我们应当勇敢去追寻并付出努力。其次,我们应该拥有坚定的信念。只有相信自己,在困境中坚定不移地努力,才能够克服一切困难。最后,我们应该保持积极的心态。无论遭遇何种困难,我们都要保持积极的态度,寻找解决问题的办法。只有这样,我们才能够真正体会到励志片的魅力和影响。

总之,励志片通过展示人们在困难和逆境中坚持奋斗的故事,激励观众追求自我价值和持续努力。通过观看这些片子,我们能够得到许多宝贵的启示和思考。我们应该勇敢面对困难,相信自己的能力,努力追寻梦想,并通过帮助他人回报社会。励志片不仅对个人产生了深远的影响,也对整个社会带来了积极的影响。让我们怀抱励志精神,积极向前,追求更好的自己和世界。

励志的心得篇二

俗话说,读万卷书,行万里路。她从小酷爱读书,阅卷无数;她把读书作为自己亲密的伙伴,形影不离。然而,经历了北京明阳拓展公司的拓展培训后,她感慨的说:“我觉得拓展是一本励志的书。”她是北京一家教育培训机构的策划经理,明阳的好学员李丽。

李丽:你好。其实,我对自己的职业规划就是做一个优秀的策划人。因此,我大学选专业选的是广告学,一直也将自己沉浸在书海中,毕业后顺利的找到了一份薪水还不错的策划工作。我接触拓展是在半年前。那个时候,公司领导对我的各项表现都非常满意,他们准备给我升职,然而,我的性格比较孱弱,这个让他们比较担心,他们希望我可以变得雷厉风行,独当一面.正巧那时候公司中、高层组织了拓展训练,领导就让我作为准中层参与了此次拓展训练。

李丽:我感到很高兴。因为,我隐约意识到,那是公司对我的期望和培养。然而,在高兴的同时,我又有些忧虑。我担心自己不能很好的完成任务,这会让领导们失望。但是最终权衡后,我还是勇敢的去参加拓展训练了。

记者:你参加的拓展训练的内容有哪些呢?你觉得其中的哪个训练内容对你的帮助最大呢?

李丽:当时我们训练了1天,主要有“信任被摔”、“钻电网”还有“空中断桥”。我最难忘的是“空中断桥”。这项拓展内容很锻炼人的心理素质和胆识。当时我们公司有几个领导完成的很顺利,到我时我压力很大。心里想着这些领导年龄比我大、在公司的级别也比我高,我很担心自己会完不成任务。第一次训练时,我到了空中就蒙了。但是明阳的老师还是给了我第二次机会,他给我讲了很多关于拓展的要旨,他还说:‘只要勇敢尝试,总会成功的’。我就在明阳的鼓励下和各位领导的期许中通过了挑战。现在性格也改变了不少,后来也升职了。说实话,拓展训练对我的帮助很大。

记者:看来,拓展这本书教会了你勇敢、教会了你战胜困难。希望你能好好珍藏这本书,将这本书的要旨永远铭记!

李丽:谢谢。我一定会!

励志的心得篇三

人生十有八九是不快乐的,大部分是在忧郁、惊慌、不安、焦虑与愤恨中渡过,只有一二是快乐的事情。你要是觉得解决不快乐的事是快乐的,那所有的事情就都快乐了。

2、不满意才有希望

生活总是有满意的,这样人生才会努力去完成。所有人都会碰到困难,人生一定痛苦和快乐结合在一起的,不完美的才是最正常的。放要追求得不到的完美,努力做到快乐,那就是完美,那就是希望。历是财富。

4、坏事的反面

5、只有自己救自己

别人给不了你最根本的幸福,金钱与荣誉也给不了你最本质的快乐。别人救不了你,只有你自己去救自己。要自己去想原因,去想方法怎么克服。对于失败和挫折,要从中吸取教训和经验,才会有进步。失败和挫折是我们生命中成长的强力剂。

6、面对、专注、克服

不管什么样的困难和麻烦,都要去面对,去专注于解决,并克服它。我们都要不安于现状,都要喜欢去挑战。一旦做了这个事情,设了目标,那就一定要努力去做到,这是最踏实的人生,跟利益和功名没有关系。

励志的心得篇四

励志是引导人们充满信心、勇气和毅力去追求目标的一种精神力量。在生活中,我们经常会遇到各种挫折和困难,但只要我们学会了如何励志,便能够尽快走出困境。本文将分享我在生活中所体会到的一些励志话语,希望能够对读者有所启发。

第二段:勇敢面对挫折

“没有风雨,哪来彩虹”是我最喜欢的一句励志话。人生道路充满艰辛,每个人都会遇到各种挫折和困难,而勇敢面对挫折是变得成功的必经之路。我们需要从内心中找到勇气去克服困难,坚信自己能够战胜困境,才能走向成功之路。

第三段:积极面对生活

“每天拥有一颗感恩的心”是我第二喜欢的励志话语。生活中,我们身边的一切都应该引起我们的感恩之情——健康、工作、家庭和朋友。即使我们遇到了困难,也应该保持积极的态度去面对。当困难出现时,我们应该坚信自己有能力去克服它们。正能量的思想可以带给我们无限的动力和鼓励。

第四段:努力追求目标

“目标决定你的方向,而努力决定你的高度”是我觉得非常有道理的一句话。当我们拥有一个明确的目标时,我们的生活会变得清晰而有条理。然而,只有拥有一个目标是不够的,我们还需要付出努力去实现它。如果你想要达到顶峰,那么你的努力就应该跟得上你的目标。只要我们坚信自己的能力,不断努力并时刻保持目标明确,我们就能够达到自己的理想。

第五段:总结

在生活中,有时我们会发现自己很难坚持下去,很容易失去自信和能力。然而,只要我们学会了如何励志,燃起一颗内心火苗,克服了内心的困难,就能够在任何情况下都保持积极的心态。通过积极面对生活、勇敢面对挫折和努力追求目标,我们可以成为更好的自己。因此,让我们共同走上励志的道路,学会如何做自己心目中的英雄。

励志的心得篇五

励志班可以说是我参加过最有意义的一次活动了。这个班不仅帮助我树立了正确的人生观和价值观,更让我明白了什么是真正的努力与奋斗。在励志班的这一段时间里,我经历了不少困难和挑战,但也收获了许多珍贵的经验和成长。在这篇文章中,我将分享自己的一些心得体会。

第二段:励志班的目标和方法

励志班的目标是帮助学生树立实现理想的梦想,并通过专业的指导和培训,提升学生的自信和能力。在班级里,我们进行了一系列的活动和讲座,如目标规划、时间管理、人际交往等。这些活动和讲座都针对学生的需求制定,并且由专业人士来授课。通过这些课程,我们不仅了解了自己的优缺点,也学到了许多提升自己的方法和技巧。

第三段:面临的困难和挑战

在励志班的过程中,我面临了不少困难和挑战。首先是提出明确的目标。在一开始,我对自己未来的规划还比较模糊,不知道应该定下什么样的目标。然而,在班级的培训和指导下,我逐渐明确了自己的目标,并对未来有了更为明确的规划。其次,我还遇到了时间管理的问题。在励志班的学习中,我们要同时兼顾学业和其他活动,这就需要我们合理规划自己的时间。刚开始的时候,我经常觉得时间不够用,但通过励志班的培训,我学到了一些时间管理的技巧,能够更好地安排时间。最后,我还面临了人际交往的挑战。在励志班里,我结识了很多优秀的同学,每个人都有自己独特的优点。在交流和合作的过程中,我学到了如何与人合作,并互相帮助,这对我未来的成长有着重要的影响。

第四段:收获和成长

在励志班的几个月里,我不仅克服了自身的困难和挑战,还取得了不少成绩。首先,我明确了自己的目标,并制定了实现目标的详细计划。其次,我学会了更好地管理时间,合理安排各项活动。最重要的是,我通过与优秀的同学们的交流和合作,提升了自己的人际交往能力和团队合作精神。这些收获和成长不仅在励志班中有所体现,也在我生活中起到了积极的影响。

第五段:未来展望

通过参加励志班,我意识到努力和奋斗是实现梦想的关键。为了实现自己的目标,我决心更加努力地学习和提升自己的能力。我也会继续保持与优秀的人交流和学习,不断提升自己的人际交往能力。未来,我相信我能够顺利实现我的梦想,并成为一名对社会有贡献的人。

总结:

参加励志班是我人生中的一次宝贵经历。励志班不仅帮助我明确了自己的目标和规划,也培养了我解决问题和克服困难的能力。在励志班的过程中,我不断学习和成长,收获了许多珍贵的经验和技巧。这次经历对我以后的学习和生活都有着重要的影响,我将会继续保持积极的思维和态度,为实现自己的梦想不断努力。

励志的心得篇六

俗语说:“不经历风雨,何以见彩虹;没有一份寒彻骨,哪来梅花扑鼻香。”它教会了我们怎样去面对今后的挫折。

休息时,我们方队的男女生面对面的坐着,在训练员队长的引领下,我们每一个人的脸上都微笑着,这微笑的力量,感动了周围的一切,细细想想,幸福,快乐时常酿造着并荡漾在我们的心中,只要我们用心去体会,用心去发觉,便能找到瞬间的幸福与快乐。

此外,在军训的活动中,还增添可许多丰富多彩的活动,如组织我们看电影,听讲座等等。这些活动,既磨练可我们坚强的意志,吃苦耐劳的精神,培养了我们的团队意识,增进了我们之间的关系,提高了我们学生干部队伍的沟通能力和凝聚力,又改善可我们的精神风貌提高可我们的综合素质,团队精神,为交院的人才发展奠定可坚定的文化基础和扎实的能力。白驹过隙的,时光像一条潺潺的小河,仿佛一眨眼的工夫,两周的军训生活就到可眼皮底下。

回首丰富多彩的军训生活,我更多的是感慨——“几朝夕,数风流人物,还看今朝”。交院的明天会更加辉煌灿烂。

励志的心得篇七

为了响应文法学院关于开展“博学创新、勤奋进取”励志与成才主题教育班会的号召,我们法学0902班 4月29日在综合教学楼c205开展了主题班会。全班同学、下班党员和班主任都出席了班会,最后此次班会开展得很成功。

首先,下班党员以“天生我材必有用”为开篇发言,并根据校训:博学、力行、守正、拓新4方面给我们作了简短而深刻的阐述。博学——大学生最重要的任务还是学业;力行——大学生要有梦想有目标,并努力为之奋斗;守正——大学生要培养健全的人格,要做事先做人;拓新——大学生要有创新意识,付诸实践,建造属于自己的空间。“博学、力行、守正、拓新”不仅是校训,更是我们大学生的准则。

然后关于同学们的讨论,下班党员与大家分享了自己的一些方法:要学会轻重缓急地处理事情以及每天要安排任务计划;学会自我激励的同时应该每周末及时总结。虽然只是一些小方法,但相信对于跨进大学将近一年仍有困惑的同学会有一定的帮助。

最后,班主任给我们作了很好的指导并提出了建议。现在的大家都积极地参加活动是很好的表现,避免了虚度光阴,端正参与活动收获的价值观,和原来的自己相比是否获得进步才是重要的;但同时我们应该有目标和方向,有所为有所不为,不是一味地忙碌。老师还提到随着法制社会的建设和需要,未来的法学专业就业并没有想象中那么糟糕,我们所应该做的是勤奋进取,提升自我素质,锻炼口才写作能力以适应人才、社会的需求。同时老师还强调,我们要学会思考,为自己的人生、未来的职场作规划;养成良好的健康习惯,注意身体„„多方面的指导是我们的班会总结所无法完整记录的,但是是否感染了大家才是我们班会所需要的效果。

相信班会的开展不仅是为了进一步推进我院学风建设、营造奋发向上、积极进取的学习氛围,引导大学生树立正确的学习观、成才观;更是引导大家从小事做起,端正学习态度、发扬博学创新、培养吃苦耐劳的品质、争取早日立志成才。

励志的心得篇八

《人性的弱点》着一本书是二十世纪最著名的成功学导师:戴尔.卡耐基的著作!这本书汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容,是作者最成功的励志经典,无数读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法,不仅走出困境,有的还成为世人仰慕的杰出人士!我阅读之后,对在社会上该如何待人接事有了更多的了解,其中第二篇的:使人喜欢你的六种方法,最让我受益良多,它的内容与现实社会有着紧密的联系,如实地反映出生活中的点点滴滴。

因为她从没有见过鹑鸟,而罗斯福总统不厌其详的告诉了她。过些时候,我家里的电话铃声响了一爱默士和他妻子,住在罗斯福总统牡蛎湾住宅内一所小房子里一,我妻子接了电话;原来是总统亲自打来的。罗斯福总统在电话里告诉她,现在窗外正有一只鹑鸟,如果她向窗外看去,就可以看到了. 这样关心一桩小事情,正是罗斯福总统的特点之一。像这样一位主人,怎么不使佣人们喜爱?谁能不喜欢他呢?所以你要使别人喜欢你,必需遵守的第一条规则是:真诚的对别人发生兴趣。看到这里,我又想到,现在的人思想过于自私,总以自我为中心,个性太强了,导致有点脱群!人际关系需要整理!

在第二章,如何给人好印象.我看了一比遗产的妇人司华伯两个事例后,我懂得了微笑可以给人留下好印象!一个人的行动,比他所说的话,更有具体的表现,而人们脸上的微笑,就有这样的表示:我喜欢你,你使我快乐,我非常高兴见到你,那么喜欢狗,相信也是同样的原因你看牠们那么的喜欢跟我们接近,当牠们看到我们时,那股出于自然的高兴,所以人们也就喜欢了牠们。一个微笑虽然是小事,但坚持着并不容易!

在第三章中,你要避免发生麻烦,就请这样做!罗斯福总统知道一种最简单、最明显、而又是最重要的如何获得好感的方法,就是记住对方的姓名,使别人感到自己很重要可是,在我们之间,又有多少人能这样做?当别人介绍一个陌生人跟我们认识,虽有几分钟的谈话,临走时已把对方的姓名忘得干干净净。我觉得能记住你所接触到的每一个人的名字,是一种基本的礼貌,也是一种对别人的尊重!

在第四章中,如何养成优美而得人好感的谈吐。只谈论自己的人,永远只为自己设想,而只为自己设想的人哥伦比亚大学校长白德勒博士,他曾经这样说过:这种人是无药可救的,没有受过教育的!白德勒博士又说:无论他曾接受过什么样的教育,仍然跟没有受过教育一样。

需要记住:跟你说话的人,对他自己来讲,他的需要、他的问题,比你的问题要重要上百倍。他的牙痛,对他来讲,要比发生天灾死了数百万人还重要得多。他注意自己头上一个小疮愈,比注意发生一椿大地震还来得多。所以,你如果要别人喜欢你,第四项原则是:做一个善于静听的人,鼓励别人多谈谈他们自己。

第五,六章是如何使人感到兴趣,如何使人很快的喜欢你。我认为要让别人很快的喜欢你,首先就要产生兴趣!兴趣都没有,又如何谈喜欢呢?所以在日常的交谈中一定要尊重别人的发言!若想别人对你感兴趣,首先你要关心别人,不要一意孤行!这样从感兴趣到喜欢就会得到很快的升级!

《人性的弱点》这本书可以当成是块镜子,你通过阅读它,就会发现你自身的弱点,它指出了你的在言行举止上的不雅之处!所以我阅读之后,使自己的不文明用语,不雅举止得到更正,也许有人认为这是微不足道的小节,可是正是这不可忽略的细节可以决定一切!正所谓细节可以决定成败!阅读了卡耐基这本书后,使我在思想上,精神上得到更新,有利于在社会上得到更好的发展!

励志心得体会篇2

励志的心得篇九

第一段:引言(引起读者兴趣)

近年来,随着社会竞争的日益激烈,励志班成为了许多学生提升自己的重要途径之一。我有幸在大学期间加入了一所颇有声誉的励志班,并且获得了很多宝贵的体验和教训。通过这次经历,我明白到励志班远比普通课程更具挑战性和成长性,它不仅仅关乎学术能力的提升,更是培养学生全面发展的机会。

第二段:励志班课程的挑战(讲述课程挑战并提供解决方法)

首先,励志班课程有着更高的难度和要求。这是因为励志班的学生往往追求更高的目标,所以课程设置会更加全面深入。困难之处在于学生需要克服较高的学习压力和更加苛刻的考核要求。为了应对这一挑战,我们班级培养了一种积极的学习氛围,互相鼓励和帮助。同时,我们还自觉地制定了学习计划,合理划定时间,注重整合资源,提高学习效率。

第三段:励志班的自我发展(讲述课程对学生个人发展的影响)

另外,励志班给予学生更多的机会展示自我和发挥潜能。在传统课堂上,大部分学生都是被动接受知识的,而在励志班中,学生被鼓励并要求积极参与讨论和演讲。这个过程不仅仅培养了我们的表达能力和应变能力,还锻炼了我们的领导能力和团队协作能力。在这个过程中,我意识到成功不仅仅取决于个体的能力,也要依靠团队的力量。

第四段:励志班的培养方法(讲述励志班独特的培养方法)

励志班的教学方法也很独特,它注重理论的联系实际,鼓励学生理论与实践相结合。我们经常参加实践活动,亲身体验一些职业环境和社会问题。这样的培养方法可以提高我们的综合素质和问题解决能力。同时,励志班也会安排一些挑战性的项目和比赛,激发我们的竞争意识,培养我们的创新精神。这样的培养方法使我们在学习过程中保持了高度的兴趣和动力。

第五段:总结(总结全文并提出感悟)

通过参加励志班,我不仅仅学到了更多的知识和技能,更重要的是获得了自我认识和成长的机会。励志班不仅培养了我的学术能力,也提高了我的人际交往和领导能力。我学会了面对挑战和困难,学会了如何计划和管理时间。最重要的是,励志班教会了我如何树立远大抱负和逐梦奋斗的信念。我相信,通过这样积极努力和坚持不懈,我一定能够实现人生的理想和目标。

总之,参加励志班是我大学生活中的一次重要体验。这次经历带给我很多挑战,但也带来了无尽的收获。励志班的特殊课程和独特培养方法,培养了我全面发展的能力,让我成长为一个更加自信和有抱负的人。我相信这次励志班的体验将会对我的未来发展产生深远影响,并且使我变得更加坚定和努力地追逐梦想。

励志的心得篇十

8月11至12日,公司请来了中国科学院资深教授----卢存岳教授给管理人员进行了为期2天的培训。培训课题包括了薪酬激励机制、员工职责、企业文化及客户投诉处理四部分。卢教授理论联系实际,结合自己的丰富经验和亲身经历,将理论性的课题讲得生动形象、深入浅出。经过2天的培训交流,本人觉得受益匪浅,作为公司基层的管理者,对自己的管理思路受到很大的启发;下面我就从激励机制谈谈个人的体会。

激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。

一、物质激励要和精神激励相结合

物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等房地产e网 。物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。事实上人类不但有物质上的需要,更有精神方面的需要,美国管理学家皮特就曾指出"重赏会带来副作用,因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息,影响工作的正常开展,整个社会的风气就不会正。"因此企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。在二者的结合上要注意以下几个方面:

(一)创建适合企业特点的企业文化

管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人,企业文化是人力资源管理中的一个重要机制,只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标,因此用员工认可的文化来管理,可以为企业的长远发展提供动力。

(二)制定精确、公平的激励机制

激励制度首先体现公平的原则;其次要和考核制度结合起来;最后是在制定制度是要体现科学性,企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息,全面了解员工的需求和工作质量的好坏,不断地根据情况的改变制定出相应的政策。

(三)多种激励机制的综合运用

企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制,例如可以运用工作激励,尽量把员工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感,从而赋予工作以更大的挑战性,培养员工对工作的热情和积极性;其次可以运用参与激励,通过参与,形成员工对企业归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要。例如美国ibm公司有一个"百分之百俱乐部",当公司员工完成他的年度任务,他就被批准为"百分之百俱乐部"成员,他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果,公司的雇员都将获得"百分之百俱乐部"会员资格作为第一目标,以获得那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求,取得了良好的激励效果。事实上激励的方式多种多样,主要是采用适合本企业背景和特色的方式,并且制定出相应的制度,创建合理的企业文化,这样综合运用不同种类的激励方式,就一定可以激发出员工的积极性和创造性,使企业得到进一步的发展。

二、多跑道、多层次激励机制的建立和实施

联想集团的激励模式可以给我们很多启示,其中多层次激励机制的实施是联想创造奇迹的一个秘方。联想在不同时期有不同的激励机制,对于80年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足;而进入90年代以后,新一代的联想人对物质要求更为强烈,并有很强的自我意识,从这些特点出发,联想制定了根据高科技企业发展的特点激励多条跑道:例如让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资和奖金比他们的上司还高许多,这样就使他们能安心现有的工作,而不是煞费苦心往领导岗位上发展,他们也不再认为只有做官才能体现价值,因为做一名成功的设计员和销售员一样可以体现出自己的价值,这样他们就把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中去,从而创造出最大的工作效益和业绩。联想集团始终认为只激励一条跑道一定会拥挤不堪,一定要激励多条跑道,这样才能使员工真正能安心在最适合他的岗位上工作。其次是要想办法了解员工需要的是什么,分清那些是合理的和不合理的;那些是主要的和次要的;那些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的,总之联想的激励的手段是灵活多样的,是根据不同的工作、不同的人,不同的情况制定出不同的制度,而决不能是一种制度从一而终。

三、充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则

企业要根据不同的类型和特点制定激励制度,而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异:例如女性员工相对而言对报酬更为看重,而男性则更注重企业和自身的发展;在文化方面,有较高学历的人一般更注重自我价值的实现,既包括物质利益方面的,但他们更看重的是精神方面的满足,例如工作环境、工作兴趣、工作条件等,这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足,而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足。因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异,这样才能收到最大的激励效力。

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