2023年支部工作法特色总结(模板15篇)

总结，是对前一阶段工作的经验、教训的分析研究，借此上升到理论的高度，并从中提炼出有规律性的东西，从而提高认识，以正确的认识来把握客观事物，更好地指导今后的实际工作。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。

支部工作法特色总结篇一

近年来，党支部标准工作法成为了党建工作的一大亮点。作为一名年轻的党员，我也有幸经历了这一过程，并从中学到了不少东西。党支部标准工作法不仅是帮助党员更好地理解党的工作方针、政策的重要途径，同时也是推动基层党建工作高质量发展的有效方法之一。

第二段

党支部标准工作法的实施，将党建工作的各个环节、各项任务细化并归纳，使得党员在实践中越来越容易理解党的方针政策。此外，标准工作法更注重纪律约束，它对党员的各项工作任务也进行了严格的规范。在党支部标准工作法的引导下，党员们更好地了解自己所负责的任务，并以更高效的方式完成这些工作。

第三段

与此同时，党支部标准工作法也着重强化了与党员的沟通。由于党支部标准工作法的实施需要与党员进行及时的沟通和反馈，所以党员和党支部之间的联系得到了进一步加强。通过定期的会议、谈话和活动，党员之间建立了更紧密的联系，同时也更加信任和尊重党支部。

第四段

党支部标准工作法的实施并不是一件简单的事情，它需要全体党员的齐心协力和共同努力。在实践中，我们必须要团结奋斗，发扬民主，积极探索，积极研究，不断总结经验和做法。只有这样，我们才能在实践中掌握更全面、更丰富的经验，更好地为党的事业贡献一份力量。

第五段

总之，党支部标准工作法已经成为了推动基层党建工作高质量发展的有效手段。它引导党员更好地履行基层工作任务，推动基层组织更好服务于广大人民群众。在未来的日子里，我们将一如既往地坚持标准化工作，探索更为有效的方法和经验，为党和人民的事业积极贡献一份力量。

支部工作法特色总结篇二

2017年以来，省海洋环境与渔业资源监测中心党支部紧紧围绕“再上新台阶、建设新福建”中心任务，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作为契机，以推行“省直机关党支部七项基本工作法”为抓手，通过定目标计划、明责任分工、严组织生活、常监督检查、抓述职评议、树品牌典型、建工作台账等方式，认真落实基层党建重点任务，有序推进支部工作规范化、制度化、科学化，有效提升中心党建工作水平和质量，成效显著。

一是明确建设目标，把握党建主线。年初结合自身实际情况，围绕落实党建任务、业务工作及解决中心党建与业务存在的突出问题，制定切实可行的支部年度工作计划，并以此作为支部工作方向和党员行动指南，实现用党建引领业务、用业务丰富党建，党建与业务“双轮驱动”，有效发挥党组织在推进中心各项工作全面发展中的政治核心作用。

二是细化责任分工，确保工作落实。根据年度工作目标和计划，着眼党支部班子和党员队伍建设，立足于解决实际问题，进一步细化责任分工，明确了支部书记、支部委员、党小组长和党员的职责任务，实现设岗定责、责任到人，既有效激发党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，又能确保各项主题实践活动按要求如期完成。

三是严格组织生活，夯实党建基础。始终自觉地把严格党内组织生活作为加强基层党的建设的一项经常性、基础性工作来抓，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度等，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，深刻查摆剖析问题，认真检视自身不足，严肃进行批评与自我批评，并及时梳理归纳问题，抓好整改落实，加强自身建设，夯实组织基础。

四是强化日常监督，推进从严治党。持续深化全面从严治党，按照省委“五抓五看”要求，在全中心范围内开展落实全面从严治党主体责任全程纪实工作，打通全面从严治党“最后一公里”，培育形成风清气正的良好政治生态；抓实抓牢廉政风险防控动态监管，坚持教育、制度、监督、纠风、惩处等各项工作整体推进，确保主体责任“落地生根”；充分发挥纪检监督作用，中心党风廉政建设督察工作小组切实履行职责，加强重点岗位、重要环节、重点时段和重要人员的日常监督，并建立详实工作台帐，推行“痕迹监督管理”，确保监督检查履责有依、问责有据。

五是坚持民主评议，有效增强活力。认真做好一年一度的民主评议党员工作，严格按照程序要求，以实事求是、民主公开、坚持平等为原则，要求全体党员深刻剖析存在问题和改进措施，认真撰写自我评议材料。通过开展民主评议党员工作，充分激发了中心广大党员献身海洋与渔业事业的信心和决心，在各类应急监测工作中，中心党员能够充分发挥骨干带头作用，积极带领身边人员冲在最前线，加班加点，毫无怨言，圆满完成任务，受到各级领导的高度肯定。

六是打造支部品牌，深化创先争优。积极响应上级党委号召，围绕争创“五个好”优质党支部、“五带头”优秀共产党员，推动党支部和党员创先争优，通过组织党员学先进树典型和普及“互联网+”党建模式强管理促实效等方式，形成支部建设的正确导向，促进支部工作创特色、塑品牌。

七是完善工作台账，促进规范管理。根据上级要求和支部工作实际，依托支部工作记录本，建立了党支部工作综合管理台账，逐步健全完善了涉及“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、换届选举、发展党员、评先评优、党费收缴、党务公开、纪检监察等党建工作台账，客观真实地记录了支部工作和活动；台帐内容丰富、亮点突出，受到了省厅检查组的肯定和好评。

下阶段，省监测中心党支部将继续结合实际贯彻落实省直机关党支部七项基本工作法，着力推进党建工作与中心工作深度融合，创新党建活动载体，努力探索出一套行之有效的基层支部党建工作方法，从而更好地发挥中心党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不忘初心、牢记使命，为建设新福建贡献积极力量。

支部工作法特色总结篇三

为落实一切工作到支部的鲜明导向，创新支部工作方法，全面开创日照机场党建工作新局面，2月18日下午，日照机场召开“党支部工作法”专题会议。公司党委书记、董事长郑嘉洲主持会议并讲话，党委副书记王继国及各党支部书记参加会议。

会上，各党支部书记结合支部工作实际，分别汇报了本支部2020年“党支部工作法”，按照“党建+”的工作思路，高标准谋划、接地气实施，积极探索党建与业务工作深度融合的工作方法，“学思践悟”、“五型十阵地”、“核心引领匠心”等支部工作法跃然而出。

郑嘉洲分别对各党支部工作法进行了点评，指出各党支部要从本支部业务特色和党员构成特点出发，全面打造与业务相适应、与特质相匹配的“党支部工作法”，做到有目标、有措施、有考核，闭环管理，把党支部建设带动起来，联动各项业务工作统筹推进。

郑**要求

探索和实施“党支部工作法”，一要体现政治性，党支部作为党的全部工作和战斗力的基础，要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。二要增强规律性，坚持把公司年度重点工作、部室职能工作与党员队伍建设融合发展，实现双向互动。三要增强针对性，坚持问题导向、目标导向，体现出支部工作的鲜明导向和价值理念，强化结果导向。四要增强实用性，支部工作要与各部室具体工作、党员结构特点相融合，能够调动党员积极性，增强支部工作的凝聚力。五要具有可操作性，紧密结合工作实际，明确工作计划、具体工作措施，充分体现出“做什么”“怎么做”。六要突出示范性，牵住特点和特色这个“牛鼻子”，拉高标杆，做到人无我有、人有我优、人优我强，形成品牌优势。七要突出创新性，加强创新力度，探索创新智慧化党建平台和主题党日开展模式，丰富活动载体。八要具有持续性，要充分发挥优势，立足当前、着眼长远，步步为营，久久为功，汇聚服务全局的强大合力，为推动日照机场特色化发展提供坚强的政治保证。

支部工作法特色总结篇四

xx村位于xx县xx镇，全村共x个村民小组，现有村民x户x人，是建档立卡贫困村。村党支部共有党员x人。近年来，村党支部围绕全面打赢脱贫攻坚战这一目标，不断强化基层党组织建设，探索实施了“六个一”工作法，形成了一套抓党建促脱贫、抓脱贫固党建的良性运行机制，使党支部凝聚力战斗力不断增强，党员队伍的党性观念和能力素质有效提高，特色富民产业蓬勃发展，群众生活水平显著提升，2016年成为全市首批脱贫村。

xx村党支部充分发挥党建引领作用，按照“抓党建促脱贫,抓脱贫固党建”的工作思路，建强组织、夯实基础,把战斗堡垒筑牢在脱贫攻坚一线。围绕提升党员干部素质，坚持把“两学一做”学习教育，不忘初心、牢记使命融入“三会一课”“主题党日”等基本制度，以严格的组织生活确保学习教育抓在日常、落到实处，进一步增强了党支部的凝聚力、战斗力、创造力。围绕优化班子结构，建立起了年轻化、高学历的后备干部队伍，为xx村持续发展提供了人才储备。围绕推动正风提效,始终把团结作为班子建设的“生命线”，实行民主管理、民主决策，形成了团结干事的生动局面。围绕提升群众幸福指数，党支部坚持把为民办实事、做好事放在工作的首位，扎实推进民生工程建设,把党员群众牢牢凝聚在了党支部的周围。

为了发挥“一名党员一面旗帜”的示范效应，xx村党支部不断创新党员教育管理模式，积极引导党员干部在脱贫攻坚主战场上发挥先锋模范作用，打造了一支牢记使命、真挚为民的先锋队伍。无论是在核桃基地建设、乡村旅游发展,还是在脱贫攻坚工作中，村党支部始终坚持党员当表率、做示范，开辟“党员示范田”，树立“党员家庭宾馆示范户”，建立党员分包贫困户制度，充分发挥党员的引领带动作用。为了强化党员管理，党支部探索了“双线”管理、历任村党支部书记业绩图等党员干部管理工作有效载体，实施了在职党员目标承诺、无职党员“一编三定”、流动党员分包联系、年老体弱党员帮扶关爱的党员分类管理模式，全体党员创先争优热情空前高涨。

xx村党支部坚持把党组织活动阵地建设作为加强服务型党组织建设的基础，积极整合服务资源、创新服务载体，党群服务水平不断提升。去年以来，按照“四统一四规范”的标准，村党支部改建了标准化的党群服务中心，开设党务、民生、便民、旅游4个服务窗口，并严格落实村干部挂牌值班制度，全面推行服务代办制，变“群众跑”为“干部跑”，最大限度为党员群众提供方便。同时，精心打造党建文化广场，生动展现党的光辉历程、党支部发展历程等，建成了集思想教育、文化宣传、休闲健身于一体的红色阵地。为深入学习贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，村党支部创新宣讲形式，积极开办新时代“三新”大讲堂，以“接地气”的形式宣讲党的十九大精神、脱贫攻坚政策、农村实用技术等，真正把党群服务中心建成了党员群众的“家”。

决胜脱贫攻坚，核心是破解贫困群众持续增收难题。xx村在精准脱贫实践中，依托山区资源，发挥生态优势，走出了一条靠山脱贫、靠地致富的产业扶贫之路，实现了产业发展、脱贫攻坚和基层党建的良性互动。村党支部坚持因地制宜，经多方考察，结合自然条件，确定了发展核桃种植的产业化道路，并成立xx县同富种植专业合作社，吸收全村群众入社，探索“党支部+合作社+农户”的发展模式。为解决核桃丰产前群众收益较低的难题，村党支部又带领党员群众探索出“核桃+紫砂文化”间作的发展模式，进一步提高了群众收益，让农户收入不减、干劲不退。同时，村党支部抓住xx县大力发展乡村旅游的契机，引进乡村旅游项目落户，组织群众外出学习考察，邀请行业专家开展旅游技能培训，对开办特色农家乐给予一定奖补，鼓励、扶持群众参与旅游业发展，进一步拓宽了群众增收致富渠道。

为了从根本上破解村集体“无钱办事”的难题，xx村党支部把发展壮大村级集体经济作为增强党支部功能的有效途径，坚持立足资源上项目、面向市场抓产业，大力发展集体经济项目。2017年被确定为省级扶持集体经济发展工作试点村后，党支部经过充分的考察论证，依托村域生态旅游资源，实施了特色民宿集体经济项目，村集体有了持续稳定的收入来源。健全基本组织提升政治领导力为确保项目长期发挥效益，村党支部牵头成立了集体经济组织，进一步明晰了产权关系，制定了严格的管理制度和财务制度，以规范的管理来保证集体经济发展成效。

支部工作法特色总结篇五

做好“推优入党”工作是新时期加强党的建设的现实需要，也是基层共青团组织的基本职责和重要工作内容。通过“推优”，不仅有利于加强团的思想政治工作和组织工作，激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的凝聚力，也对确保党的事业后继有人起着重要作用。

x共有18-35岁青年x名，团组织x个，共青团员x名，2019年全年发展、培养x名优秀共青团员成为入党积极分子，引导青年团员积极向党组织靠拢成效显著。

一、健全机制，规范操作

x党工委坚持以党建带团建，把推优工作作为党团共建工作的重要内容来抓，组织部门及团工委联合制定印发《x办事处开展推优入党工作实施方案（试行）》《发展党员推优入党工作指引》，明确规范了发展党员中推优入党的对象、推荐流程、培养考察方式等工作规程，保障了推优入党工作有力有序推进。

二、夯实基础，思想引领

提升团员青年对党的信念，是推优工作的重中之重。x党工委以抓好团组织自身建设为前提，依托“智慧团建”系统，全面实现团员报到、组织关系转接、团费收缴、在线学习等基础团务信息网络化，团组织基础进一步夯实；切实从严治团，多管齐下加强团干部教育培训，以“三会两制一课”“青年大学习”、青年座谈会、x新时代大讲堂等教育阵地为载体，以“五四”运动100周年和改革开放40周年为契机，开展征文竞赛、参观大潮起珠江展览等爱国主义教育活动，广大团员青年政治责任感和时代紧迫感明显增强，跟党走的思想基础更加牢固。

三、党团共建，抓好落实

x党工委将各级团组织推优工作落实情况作为基层团组织工作考核的重要内容，明确推优工作职责，做到一级抓一级，层层抓落实；将推优工作纳入到基层党组织建设的总体格局，在制定党员发展规划时，把推优工作作为一项重要内容，由各级团组织逐级考察推荐，确保推优工作全覆盖；严格把住入口关，各级团组织坚持推优标准，着重关注积极要求进步、有入党愿望、综合素质较高的团员，加强锻炼、引导和帮助，考量综合素质，培养符合党员要求的优秀团员；切实落实推优制度，规范推优程序，及时确定推优对象，2019年全年共有x名团员向党组织递交入党申请书，其中有x名优秀团员被推荐成为入党积极分子。

四、树立标杆，典型引领

一个榜样是一面镜子，更是一面旗帜。x党工委积极引领表现突出的团员青年参与争先创优，各团组织团员青年近三年来获得省级荣誉x项、市级荣誉x项，包括省五四红旗团委x个、省优秀团干部x名、省优秀团员x名。这些先进典型、榜样标杆，发挥了先进模范的带头表率作用，影响带动了大批团员青年积极向党组织靠拢。

支部工作法特色总结篇六

按照中央国家机关工委和机关党委的部署要求，研究局党支部结合实际，积极探索支部建设工作规律，总结形成了“四心”工作法。研究局工作主要有三个特点：一是工作要求高。我们承担着为委主要领导起草讲话稿的重要任务，必须始终坚持高质量、高效率，不能有丝毫懈怠、丝毫马虎。二是工作任务重。2015年，我们起草修改各类文稿246篇，2016年261篇，2017年298篇，平均每个工作日超过1篇。三是工作节奏快。大的稿件都是3天左右拿出初稿，小的稿件基本都是1-2天内成稿，局内同志“天天百米冲刺，常年马拉松长跑”，“白加黑、五加二”是常态，工作高度紧张。再加上研究局人手少、年纪轻，每位同志常年处于高强度、超负荷的工作状态。在这种情况下，如何激发工作潜能、点燃工作激情，让大家全身心投入工作，是研究局党支部考虑的首要问题。我们坚持“抓支部关键是抓人心”，努力用“心”建支部、用“情”带队伍，探索形成了“四心”工作法。

“四心”工作法，是通过“修心、谈心、关心、凝心”提升团队的凝聚力和战斗力，推动各项工作顺利开展，促进全局同志成长进步。具体而言，“修心”，是通过加强理论学习、自我修炼、文化熏陶，促进全体党员点亮“理想之光”、熔铸“信念之魂”、补足“精神之钙”、把稳“思想之舵”。“谈心”，是通过强化工作指导、方法引导、思想开导，促进全体党员思想认同、价值认同、情感认同。“关心”，是通过关注职业发展、重视身心健康、解决实际困难，促使全体党员感受组织温暖、奋力拼搏奉献。“凝心”，是通过修心、谈心、关心，促使全体党员思想统一、目标同向、行动一致，共建团结和谐温馨的集体。

（一）“修心”。

一是加强理论学习。引导全局同志深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，提高政治站位，提升政治能力，坚决在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展能力提升活动，加强对国企国资改革发展重点热点难点问题研究，促进全局同志不断深化对国企国资改革发展规律的认识，进一步坚定搞好国有企业的信心和决心。

二是加强自我修炼。帮助大家养成良好的自我反思习惯，促使大家敢于正视自我、善于剖析自我、勇于改变自我。引导大家以人为镜、见贤思齐，向先进对标，向模范学习，不断提升综合素养和能力水平。

三是加强文化熏陶。倡导“让精品成为追求、让优秀成为习惯”的工作理念，锤炼“严谨、务实、高效、奉献”的工作作风，努力实现“文稿起草高质量、政策研究高价值”的工作目标，同时以“卓越管理树”和“卓越成长树”明确内部建设和个人成长的目标路径。通过反复交流，让大家深刻感受局文化的浸染和熏陶，努力做到内化于心、外化于行。

（二）“谈心”。

一是注重工作指导。总结形成“定位、结构、观点、逻辑、规律、表达”六要素写作法，帮助大家掌握文稿起草的基本规律和方法技巧，快速提升文字能力和写作水平。

二是注重方法引导。归纳总结“应该+可能=可行”的思维公式，强化系统思维和连带思维，帮助大家养成科学的思维习惯。强调换位思考，引导大家相互尊重、相互支持、相互理解、相互包容，营造和谐的工作环境。

三是注重思想开导。帮助全局同志正确认识自我、正确面对困难，及时解决思想困惑，消除思想疑虑，解开思想疙瘩，让大家习惯在挑战中成长、在磨练中提高。

（三）“关心”。

一是重视职业发展。对全局每位同志的价值取向、未来发展进行双向沟通。对于个人发展前景比较迷茫的，帮助理清职业发展方向。对于同岗位要求差距较大的，帮助找到快速提升自我的方法；对于通过努力仍不适应岗位要求的，及时帮助调整到新的工作岗位，让每位同志都能主动、愉快地工作。

二是重视身心健康。通过开展“健步达人”活动，加强体育锻炼、增强身体素质；通过建立微信平台，加强心灵沟通、分享智慧人生；通过赠送生日贺卡，加强情感交流、营造温馨集体，让大家工作中感受到家的温暖。

三是重视帮扶解困。及时了解局内同志及家人生活、就医、子女入学方面遇到的困难，第一时间帮助解决，切实解除后顾之忧，让细微的关怀感动着每一个人。

（四）“凝心”。

一是心往一处想。注重引导全局同志坚持共同的价值追求，以局文化理念为引领，以履行好委党委赋予的职责为目标，同心同德，携手共进。

二是劲往一处使。始终坚持领导带头、以上率下，紧抓重点任务，聚焦难点问题，汇集众力、攻坚克难。

三是智往一处谋。充分发挥全局同志聪明才智，围绕中心工作和局内建设建言献策，集思广益、群策群力，集合众智，共建家园。

研究局工作中取得的成绩是委党委正确领导的结果，是在各厅局大力支持和帮助下取得的。下一步，我们将继续学习借鉴其他支部的好经验、好做法，按照委党委和机关党委的部署要求，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”，着力“铸魂、育人、塑形、聚力”，在全力完成好工作任务的同时，努力实现局内每一位同志快乐工作、健康成长。

支部工作法特色总结篇七

我院产房出生人数__人，自然分娩人数__人，剖宫产__人，难产__人，胎头吸引__人，臀位助产__人，成功抢救产后出血产妇9例，胎心监护__人，取得了良好的经济效益和社会效益。在过去第二季度里，在院领导、科主任的正确领导下，我坚持以病人为中心的服务理念，以认真严谨的态度和主动积极的热情投身于学习和工作中。在踏实地学习与产房护理工作中，在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导的认可，顺利完成了__年的工作任务。现就将我本年各方面的表现简要总结如下：

一、思想道德、政治品质方面。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、杂志、报纸积极学习政治理论。尊重领导，团结同事。遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动地学习妇产科产房护理专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥，规范操作。严格遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，积极参加医院和科室组织的各项活动。

二、专业知识、工作能力方面。

（一）在工作态度方面，我本着把工作做的更好，积极圆满的完成本职工作这样一个目标，在日常工作中，我要求自己认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，能够做到换位思考别人的苦处。每次走进病房，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励产妇，耐心的帮他们了解情况、建立信心；坚持查对制度，做到班班查对，病人床头交接的原则。

（二）在能力提升方面，我要求自己严格遵守我院的规章制度，时刻注重学习掌握三基（基础理论、基本知识和基本技能），坚持三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。每月我们都会组织进行两次理论培训和考核及基础操作和专业知识考核工作，让每位助产人员真正掌握所学知识。

（三）在医疗防范方面，我严格按手术室要求规范产房，按规定做好空气细菌培养，消毒液检测，器械物品细菌培养，强化助产室手卫生。规范接生操作，强化无菌操作规程，预防会阴切开感染及新生儿的感染，无差错事故发生。

三、学习、生活方面。

我非常喜欢__的一句话，他说：一个人的胸怀，是被委屈撑大的。在医务工作中，常常会遇到被病人或其家属误会的事情，那种委屈常常会令人伤心退缩。随着工作经历的增长，经历的事情越来越多，现在发现，抵抗委屈的能力也越来越强了。以前觉得委屈的事，现在看来，都算不上了。凭着成为一名国优国标白衣天使的目标和对知识的强烈追求，我严格要求自己，刻苦钻研，勤奋好学，基本上掌握了妇产科一些专业知识和技能，做到了理论联系实际。除专业知识的学习外，还注意拓展自己的知识面，广泛的涉猎其他学科的知识，提高自身的思想文化素质。同时，在生活上坚持严谨的态度和良好的作风，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理。为人热情大方，诚实守信，乐于助人，能与同事和睦相处，积极参加各项活动，不断的丰富自己的阅历。

在过去的第二季度中，我感谢院领导给予我的指导和关心，感谢每一位和我共事的同事。感谢你们的善待，感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分，感谢你们的善良和美好，感谢你们让我生活在这样一个温暖的大家庭！希望来年，我们仍然能够荣辱与共，共同感觉感受生命和生活的美好美丽，共同去创造一个更加灿烂的未来！

支部工作法特色总结篇八

党支部工作的主要方法：

(一)“一切从实际出发”的工作方法

要特别注意以下几个问题：

1、要防止凭主观愿望和想当然办事，坚持主观和客观相一致的原则。

2、要因地制宜，坚持对具体情况具体分析。

3、要善于学习借鉴别人的经验。

4、要防止唯上、唯书、不唯实。

(二)“典型示范”的工作方法

运用典型示范的工作方法必须注意以下几点：

1、要正确地选择和树立先进典型，并要实事求是的宣传和推广先进典型。

2、要随时随地发现和培养典型。

3、要教育群众正确认识和对待典型。

(三)“抓两头、带中间”的工作方法

怎样才能正确运用这一工作方法呢?

1、要正确区分先进、中间和落后。

2、要认真做好后进向先进转化的工作。

(四)“抓中心环节带动其他”的工作方法

注意以下几点：

1、中心环节要抓得准。

2、中心环节要抓得紧。

3、注意中心环节的差异性和可变性。

(五)“坚持两手抓“的工作方法

要注意以下几点：

1、精神文明建设一定要紧紧围绕物质文明建设来抓。

2、要切实加强精神文明建设的领导。开展群众性的精神文明建设活动。

(六)“检查、总结、推广经验”的工作方法

1、如何开展“工作检查”呢?

(1)要制定正确、科学的检查标准。

(2)检查要周密而系统。

(3)检查要避免初枝大叶和形式主义。

(4)要制定切实可行的改进措施。

2、怎样总结推广经验呢?

(1)选好先进典型。

(2)总结好典型经验。

(3)推广好典型经验。

支部工作法特色总结篇九

一、全面熟悉公司、项目人员环境、制度流程，感悟公司企业文化

本人加入公司时，全体公司员工在老总的带领下，满腔热情，积极进取，呈现出勃勃向上的公司氛围。在这种良好的公司文化感召下，我很快全身心地投入工作中。

二、纠正错误、合理建议

由于前期多种原因，造成物业管理服务中心工作滞后，特别是工程维修方面，通过努力逐一处理，充分调查研究，科学合理执行公司领导的交代的各种事宜；合理结合农民安置房物业管理特性；在参考同行业操作规律的前提下，对本项目物管工作进行了调整。

三、规范管理制度、提高项目执行能力

1、装修装饰巡查制度；

2、保安部周勤务执行制度；

3、保洁勤务工作流程分配方案；

经过初步的规化调整，每个员工确实做到责任到人、奖罚到人；做到培训、考核经常化，有效提高员工专业服务知识与技能。现在本项目员工的服务意识和对客户服务能力有较大进步。经过一过个多月的工作，虽然取得了一些成绩，然而，仍存在不足，如别工程维修方面未能完全及时的解决，现尽力逐个协调解决，本人相信在叶总的带领下，在公司领导的支持下，xx物业服务中心的工作会更加进步。

支部工作法特色总结篇十

20xx年，**党支部在公司党委正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和川维职代会精神，围绕公司生产经营工作实际，进取融入企业中心，服务生产大局，从严管理，夯实基层组织建设，激发党员队伍活力，深化“一转双创”和“从严管理”主题活动，不断提升党建思想政治工作水平，为服务川维厂“二次创业”，促进物流公司持续有效、和谐发展供给坚实的政治保证、思想保证、组织保证和精神动力。现将我支部20xx年度支部工作及礼貌单位创立工作总结汇报如下:

1、抓好十八届三中全会精神的学习贯彻。20xx年党支部进取扎实开展形式多样的学习宣贯活动，在形式上做到“四个结合”，在资料上做到“六个把握”，切实把十八届三中全会精神的学习引向深入。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，改变了过去的学习方法。主动采取了集中学和个人学，通读文件与专题研讨相结合的方式，经过学文章听报告座谈会，写心得等，提高了学习效能，为进一步加强党的建设，做好新时期党的基层组织工作起到了进取的作用。党支部围绕提高党员的素质教育进一步加强党员政治理论学习，学习参加知识竞赛，选读好的文章等多种形式广泛开展了人身观的教育，学习先进，取得了好的效果。制定学习计划、坚持学习制度，为进一步抓好党员教育工作，按照公司党委的要求，年初我们制定了党员全年的学习工作计划、支部每月组织大家学习一次，并由其成员为党员和员工进行指导，领导干部的理论学习落到实处，使员工的思想觉悟得到了提高。

3、全面贯彻落实职代会精神。深入贯彻落实川维厂和物流公司职代会精神，利用各种会议传达学习职代会精神，讲透形势、讲清目标、讲明措施，增强员工的危机感、职责感和紧迫感，开展各项主题的大讨论，进一步统一思想，提高认识，牢固树立员工与企业，物流与主业的命运共同体、利益共同体意识。

4、深入学习领会从严管理活动要求。“11、22”事故发生后，党支部进取组织深入学习领会集团公司及川维厂从严管理年活动的一系列要求，经过座谈、讨论、撰写心得等方式统一思想，提高认识。切实把全体干部员工的思想和行动统一到从严管理年活动的各项要求上来。

二

1、党的生活是党组织对党员实施教育，管理和监督的最基本有效形式。厂支部严格按照上级党委的要求，及时传达上级和公司的指示、决定、文件和会议精神。引导和发动党员进取主动的去实践党员的模范行为来体现党的先进性，不断增强党性理念、支部听取党员的思想汇报。检查党员的工作、思想学习情景和组织交办的工作任务情景。认真开展批评与自我批评，关心群众生活、努力为群众办实事、办好事。

2、做好党员发展工作。认真做好党费的收缴管理和党员基本情景统计工作。预备党员情景:今年本支部共有3名预备党员，1名已按期转正，另2名尚在考察阶段。2名预备党员能按期向党支部汇报思想情景，发展情景较好。入党进取分子情景:今年以来，有x名员工向党组织递交了入党申请书，被党支部确立为建党进取分子的员工有x人，x名入党进取分子能按期向党支部汇报自我的思想情景，发展情景较好。

3、坚持“三会一课”和落实党员月活动日制度。每二个月至少一次党课，事先写好党课教材，支部领导亲自给党员上辅导课。年初还专门制定党员月活动计划，计划中既有活动主题，又有活动资料等，全年先后按计划开展活动有:一是思想教育，组织党员学习，并让党员交流心得，二是义务劳动，组织所有党员参加“夏日送清凉”活动。三是关爱老人，组织党员到生活困难的退休老员工家里进行慰问等。

1、加强服务型党组织建设。坚持把发挥党员在生产经营、安全环保、服务质量、礼貌建设工作中的模范带头作用作为思想政治工作的一项经常性、基础性任务来抓，严格做到“班子建设以尽责为本、现场施工以安全为本、生产过程以质量为本、管理工作以人为本、队伍建设以稳定为本”。

2、持续深入开展党内主题活动。在“创先争优创一流我为物流争光辉”、“情系客户阳光服务”活动中，党员发挥吃苦在先的精神，带领大家进取响应公司号召，改善装车环境、规范装车流程、提升窗口服务水平。根据公司两级检查考核制度从服务、礼貌礼貌、工艺操作、hse管理、廉洁自律、工作本事、工作作风七个方面制订月度绩效考核标准并进行严格考评，评选和表彰先进个人。

3、深入开展“从严管理年”活动。为了开展好公司的“从严管理年”活动，我们认真组织党员学习《关于深刻吸取“11、22”事故教训，全面开展从严管理年活动的决定》及《物流公司深刻吸取“11、22”事故教训，全面开展从严管理年活动工作方案》，进取开展从严管理年活动，开展对全公司范围内拉网式的安全环保检查，并进一步加强“三基”工作，切实强化基层建设，提高团队的职责心和执行力，强化基础工作，提高团队的实际工作本事，强化基本功训练，提高员工思想和业务素质。

1、落实了党风廉政建设职责制。我们按照党风廉政建设职责的要求，结合实际情景，做到一级抓一级，一级对一级负责，构成齐抓共管，各负其责的工作格局，保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。让广大党员同志以党员的标准来严格要求自我，时刻不忘党员的权利和义务。

2、加强干部作风建设，继续贯彻执行中央“八项规定”。今年以来，我们围绕中央党风廉政建设指导思想，采取各种行之有效的宣传形式，全体干部认真贯彻落实中央的“八项规定”和公司党委关于加强作风建设的有关规定，加强党性党风党纪教育，强化各层次人员廉洁从业教育。使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了防腐拒变的本事。

3、深入开展创先争优活动，发挥党员优秀示范作用。公司深入开展创先争优活动，我们要求每位党员写出创先争优活动规划。自此活动为创先争优活动的开展起了助力作用，对提高党员队伍素质、树立党员良好形象，书记对开展创先争优活动进行点评，推动了政风建设、建立廉洁务实高效的现代化企业具有重要作用，并且对于在全社会构成进取健康向上的良好风尚具有重要的示范作用。

20xx年超额完成超公司下达的各项宣传报道任务，由党支部牵头，工会、团支部进取参与，经过通讯稿、专栏、黑板报等形式，宣传企业经过转机建制、改革发展取得的新成绩，极大地鼓舞了士气、提振了信心，为企业改革发展稳定营造良好的舆论环境。此外，党支部更加注重宣传队伍建设和青年人才的选拔培养，为公司宣传工作增添了新的活力。

六、作好群团工作，充分发挥工会、共青团的桥梁、纽带作用按照公司工会的年度工作的总体要求，坚持了厂务公开和职工民主监督制度。进取组织职工参加工会开展的各项活动。同时，独立自主的开展丰富多彩的文体活动，活跃了职工的文化活动。

一是为职工办实事，切实维护职工权益。厂党支部坚持开展送温暖活动，做到“四个必到”，即凡结婚、生育、住院、丧葬者必到，全年慰问职工人x次。做到了员工有事情，件件有落实，事事有回音，进一步调动职工参政的进取性。

二是组织职工参加各项活动，增强凝聚力。首先是我支部进取组织职工开展丰富多彩的文娱活动，开展了趣味活动和知识竞赛，得到了铁路分公司职工的好评。其次是进取参加物流公司组织的各项活动，都获得了优异的成绩。从而激发了员工的热情增强了凝聚力。

三是抓好新闻宣传工作。铁路分公司切实做好新闻宣传工作，加强对开展“从严管理年”和hse宣传教育，牢固树立员工的职责和安全意识。20xx年，随着党支部工作的有序开展，整体思想建设和组织建设和作风建设取得了新的提高，行政效能建设成效更加显著，员工队伍思想坚持稳定，文化氛围逐渐活跃，整体综合素质普遍提高。

展望20xx年，我们党支部将在公司党委的正确领导下，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，团结带领广大职工，坚定信心，以昂扬的精神状态，以饱满的工作热情推动分公司党支部工作上新的台阶!

支部工作法特色总结篇十一

“以史为镜可以知兴替”，历史是最好的教科书，而学好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，则是广大党员干部的必修课。根据区委党史学习教育领导小组会议精神，xx县xx镇街道聚焦“新形式”“新平台”和“新群体”，多层次深挖教育资源，向新媒体拓展社会影响，为全社会提供高质量学习内容，全面提升街道党史学习教育内涵、深度和影响力。

聚焦“新形式”，形成“多元化”学习模式。围绕“党史”主题，为基层提供更好的学习教育资源。领学教育渗透基层。聘请处级领导、专家学者担任“领学先锋”，支部书记、青年骨干担任“领学人”，党小组长、青年党员担任“领学员”，建立理论素养扎实、模范作用突出的教育领学团队伍。学习清单丰富多样。重新梳理师资队伍和课程资源打造学习资源清单，以街道党校为基础，挖掘共建单位、基层社区、党代表、离退休老干部中的优质师资；围绕“党史”主题，以睦邻大课堂、“书记开讲了”、微党课擂台等形式，向基层征集和推送学习教育课程。学思践悟互动课程。“党史”领学班以青年白领群体为对象，通过“读、述、例、望”集体学习模式，形成内容生动、交互性强的学习课程。阅读挑战赛以“读原著，学历史，悟初心”为主题，使用党史学习教育推荐书目，通过阅读答题开展知识竞赛活动，将互动交流融入学习教育。

聚焦“新平台”，形成“交互式”学习体验。以政治权威性强、教育方式生动、注重互动交流的“党史”学堂为公众提供“不一样”的线上学习教育的平台。政治主题权威内容。根据党史学习教育要求，以权威文献书刊、官方媒体资料为内容来源，制作微信推送内容，突出学习内容的政治权威性。媒体宣传形式生动。将互联网新媒体的宣传形式和“党史”教育有机结合，推出《漫画新中国史|开国大典》、《社会主义“有点潮”》等，以漫画、图片、视频等丰富多样而生动有趣的展现形式，为社会公众展现“党史”，提升学习积极性，扩大社会影响力。考堂答题互动交流。“党史微考堂”互动栏目以“学堂”内容为基础，围绕“党史”主题建立学习教育题库，以每周一期的频率直接向社会开放答题，以准确率和答题时间计算名次，增强社会公众参与学习教育的积极性，发掘街道本土的党史学习“达人”。

聚焦“新群体”，形成“全民性”学习氛围。用好街道品牌项目活动，促进青少年、教师及广大群众群体参与学习教育。囡囡故事真实感人。以本土红色革命故事为载体，以真实感人的身边故事如《我的革命领路人》《建国初期我参加了革命工作》等，通过青少年小朋友的语言来展现和宣传红色文化，引导更多党员群众知史爱党、知史爱国。初心漫步群众参与。由爱国主义教育基地和红色文化教育相结合，包括xx博物馆、xx孔庙、街道社区党群服务中心等八站，为广大党员群众提供展览参观、知识问答、基地探宝、到站打卡等形式丰富的活动。思政课堂主题教育。组织辖区学校教师开展学“党史”、讲“党史”活动，促进“党史”教育进校园，打造“党史”少年说、“党史”暑期学堂等项目，让小朋友们一起来学习“党史”，讲述“党史”故事。

支部工作法特色总结篇十二

置业集团兵器工业卫生研究所科研第二党支部是兵器工业人-机-环境系统研究的专业团队，该支部以集团公司人-机-环境重点实验室建设和研究所技术创新为切入点，持续加强基层党支部建设，积极发挥党建统领作用，创新党建平台载体，努力破解党建与业务工作“两张皮”现象，探索总结了“三融入”工作法。

党支部以“讲政治比素质、讲学习比能力、讲奉献比进步、讲纪律比廉洁、讲沟通比氛围、讲团结比和谐、讲服务比作风、讲责任比业绩”活动为载体，将党建工作融入到党员队伍建设中，融入到创建和谐氛围中，融入到推动业务发展中，探索建立党建工作体系，使党建工作深入人心，使党建工作与业务工作深度融合，相互促进。

（一）将党建工作融入到党员队伍建设中，“讲政治比素质、讲学习比能力、讲奉献比进步”，加强干部思想建设和能力建设，着力提升党员队伍思想素质、大局观念、业务技能和奉献意识。

1.建立“微党课”工作制度。每次主题党课学习指定一名主讲人负责讲解党内规章制度和党建知识，组织学习讨论、交流心得体会，进一步深化对学习内容的理解与掌握，巩固学习成效。

3.实施年轻干部培养教育工程。建立重点培养、交流轮岗、创新研究、沟通交流机制，给青年员工传经验、压担子，促进青年员工全面、健康成长。

（二）将党建工作融入创建和谐氛围中，“讲纪律比廉洁、讲沟通比氛围、讲团结比和谐”，加强廉洁建设，畅通交流渠道，着力营造公开、和谐、积极、向上的氛围，提升凝聚力和向心力。

1.建立党费使用情况公开制度。坚持支委内部预算审议和向所党委事前审批，将党费使用情况向全支部公开，自觉接受监督，确保费用支出合理合规，营造廉洁、自律良好氛围。

2.建立“六必谈”沟通机制。“新调入必谈，岗位调整必谈，晋升和入党必谈，批评处分必谈，遇到挫折和家庭困难必谈，新思路、好建议、创新点必谈”，增强思想政治工作的针对性和时效性，增进沟通交流。

3.坚持召开组织生活会和民主评议党员。按要求定期召开

专题

4.开展喜闻乐见的主题实践活动。组织支部党员开展“红色现场教育”活动，现场感受老一辈共产党员的革命精神。开展党员联谊和有奖知识答题活动，在丰富多彩的活动项目中增强支部团队凝聚力和向心力。

（三）将党建工作融入到推动业务发展中，“讲党性比作风、讲责任比业绩”，鼓励党员自主创新，完善激励考核，着力树立党员坚持创新、争创一流的意识。

1.鼓励党员自主创新。坚持开展“党员创新工程”，鼓励党员进行自主创新，对“党员创新工程”进行追踪检查，推动科研技术的拓展和提高。

2.建立激励考核机制。结合立足本职岗位创先争优，建立以业绩考核为导向、量化评价与民主评议相结合的正向激励机制，完善内部奖惩体系，通过量化考核与民主评议相结合的考核评价，对业务推动、创新成果、内部管理等进行全面考核，激发工作主动性。

1.技术创新取得新成效。“十三五”开局之年，先后承担11项在研科研项目并全部按计划完成，获得集团公司科技进步三等奖2项，1项国防专利和4项实用新型专利授权，发表国家级科技论文19篇，学术交流论文25篇。

2.技术领域取得新突破。积极探索，围绕“机环宜人、人适机环”的研究目标，在防冲击减振技术、毒理学评价等技术领域取得突破。

3.党支部建设取得新进展。通过开展“三融入”工作，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员的党性观念和服务意识进一步提高，2016年在陕西省国防科工办党委开展的“立百个支部标杆、树百面党员旗帜”活动中荣获“支部标杆”荣誉。

支部工作法特色总结篇十三

党支部：是党组织开展工作的基本单位，是党的一切工作和战斗力的基础，是团结群众的核心，是教育党员的学校，是战胜困难的堡垒，在社会基层发挥着核心作用。三名党员以上、五十名党员以下的基层单位，都应当设立党支部。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

12月16日，市机关服务中心支部“‘三同步’精细服务工作法”经案例申报、现场演示二轮评审，被市直机关工委评为“十佳优秀支部工作案例”。

市机关服务中心支部在全面落实后勤保障中，深化“党建+”工作理念，深入挖掘提炼服务中心窗口服务文化，坚持用支部“用心服务精细保障”党建品牌建设推进深化业务工作，以机关干部职工需求为导向，以队伍建设为着力点，以“创新丰富形式，创新凸显成效”工作思路，加强基层党组织建设，拓展党建服务品牌内涵，树立优质服务“金名片”，不断提升服务保障水平。探索形成了支部组织建设与后勤团队建设同步、党建品牌建设与业务品牌建设同步、支部廉政工作与业务管理监督同步“三同步”的工作方法，有效破解党建业务“两张皮”，实现支部党建工作和后勤业务工作同频共振、融合发展。该工作方法在推进后勤队伍建设、重大公务保障、海岛文化宣传、引领公益志愿服务新风尚等方面取得了明显成效。在党建的引领下，支部出色完成省、市、中心重点工作任务，团队曾获评“先进基层党组织”“工人先锋号”“舟山市志愿服务先进集体”等20余项集体荣誉，团队成员获评“全国文明城市先进个人”“浙菜顶级大师”等100余项个人荣誉。

下步，支部将进一步加强基层党建工作，将党建活动延伸到服务创新驱动最前沿、后勤服务保障第一线，为机关事务工作高质量发展贡献力量，彰显“重要窗口”海岛风景线的后勤担当。

置业集团兵器工业卫生研究所科研第二党支部是兵器工业人-机-环境系统研究的专业团队，该支部以集团公司人-机-环境重点实验室建设和研究所技术创新为切入点，持续加强基层党支部建设，积极发挥党建统领作用，创新党建平台载体，努力破解党建与业务工作“两张皮”现象，探索总结了“三融入”工作法。

党支部以“讲政治比素质、讲学习比能力、讲奉献比进步、讲纪律比廉洁、讲沟通比氛围、讲团结比和谐、讲服务比作风、讲责任比业绩”活动为载体，将党建工作融入到党员队伍建设中，融入到创建和谐氛围中，融入到推动业务发展中，探索建立党建工作体系，使党建工作深入人心，使党建工作与业务工作深度融合，相互促进。

（一）将党建工作融入到党员队伍建设中，“讲政治比素质、讲学习比能力、讲奉献比进步”，加强干部思想建设和能力建设，着力提升党员队伍思想素质、大局观念、业务技能和奉献意识。

2.坚持业务学习全员化，经常化。定期举办业务知识培训，内容涵盖精益研发、人体效能增强技术、舱室环境控制技术、含能材料毒理学评价技术、数字化三维工艺设计等，围绕项目热点难点问题邀请专家做专题讲座，拓宽视野。

3.实施年轻干部培养教育工程。建立重点培养、交流轮岗、创新研究、沟通交流机制，给青年员工传经验、压担子，促进青年员工全面、健康成长。

（二）将党建工作融入创建和谐氛围中，“讲纪律比廉洁、讲沟通比氛围、讲团结比和谐”，加强廉洁建设，畅通交流渠道，着力营造公开、和谐、积极、向上的氛围，提升凝聚力和向心力。

1.建立党费使用情况公开制度。坚持支委内部预算审议和向所党委事前审批，将党费使用情况向全支部公开，自觉接受监督，确保费用支出合理合规，营造廉洁、自律良好氛围。

2.建立“六必谈”沟通机制。“新调入必谈，岗位调整必谈，晋升和入党必谈，批评处分必谈，遇到挫折和家庭困难必谈，新思路、好建议、创新点必谈”，增强思想政治工作的针对性和时效性，增进沟通交流。

3.坚持召开组织生活会和民主评议党员。按要求定期召开专题组织生活会，要求会前认真撰写个人对照检查材料，会上全体党员进行批评与自我批评，一人述，众人评，搭建寻找问题，发现问题，共同进步的平台。

4.开展喜闻乐见的主题实践活动。组织支部党员开展“红色现场教育”活动，现场感受老一辈共产党员的革命精神。开展党员联谊和有奖知识答题活动，在丰富多彩的活动项目中增强支部团队凝聚力和向心力。

（三）将党建工作融入到推动业务发展中，“讲党性比作风、讲责任比业绩”，鼓励党员自主创新，完善激励考核，着力树立党员坚持创新、争创一流的意识。

1.鼓励党员自主创新。坚持开展“党员创新工程”，鼓励党员进行自主创新，对“党员创新工程”进行追踪检查，推动科研技术的拓展和提高。

2.建立激励考核机制。结合立足本职岗位创先争优，建立以业绩考核为导向、量化评价与民主评议相结合的正向激励机制，完善内部奖惩体系，通过量化考核与民主评议相结合的考核评价，对业务推动、创新成果、内部管理等进行全面考核，激发工作主动性。

1.技术创新取得新成效。“十三五”开局之年，先后承担11项在研科研项目并全部按计划完成，获得集团公司科技进步三等奖2项，1项国防专利和4项实用新型专利授权，发表国家级科技论文19篇，学术交流论文25篇。

2.技术领域取得新突破。积极探索，围绕“机环宜人、人适机环”的研究目标，在防冲击减振技术、毒理学评价等技术领域取得突破。

3.党支部建设取得新进展。通过开展“三融入”工作，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员的党性观念和服务意识进一步提高，2016年在陕西省国防科工办党委开展的“立百个支部标杆、树百面党员旗帜”活动中荣获“支部标杆”荣誉。

党的政治建设是党的根本性建设，轨道分公司党委始终以党的政治建设为统领，进一步夯实政治责任，不断强化政治引领和政治把关。在党史学习教育期间，各党支部将加强理论学习、强化理论武装贯穿主题教育全过程，开展红色教育参观学习共计13次，187名职工参与，讲授专题党课27次，539名职工接受教育；创新制作《“数”读十九届六中全会公报要点》等微视频教材12部，在公司、集团、四川省国资委、光明网等平台同时发布……不断提高党员职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

轨道分公司党委坚持把抓好党建作为第一责任和最大政绩，严格落实管党治党主体责任，全力做到守土有责、守土负责、守土尽责。各党支部积极开展“助力高考”志愿服务活动，为梦护航；组织开展“爱在重阳尊老敬老”活动，关爱老人奉献爱心；面对千年一遇的特大暴雨，郑州轨道8号线项目先后投入680人次救援抢险力量，超过264小时连续作业、转点作战，获得郑州市防汛抗旱指挥部和郑州地铁集团有限公司表彰，彰显了央企的社会责任和担当。

轨道分公司党委以增强党性、提高素质为重点，创新党建活动载体，紧扣中心大局，持续用力提升党员教育常态化、系统化、科学化水平，大力开展“党建+创新”“党建+安全”“党建+履约”等品牌工程，培养造就一支党性强、能力强、作风强、纪律强的党员队伍，为推动分公司高质量专业化发展提供坚强保障。国内首条山地轨道都四线隧道进尺突破千米大关、莱荣铁路项目线下主体工程全部施工完成……不仅激发了全体党员的澎湃动力，更为建党100周年献上厚礼。

坚持把思想工作放在首位，牢牢把握党的政治核心作用，拥护党的路线、方针和政策，认真贯彻执行中央对基层党建的指导思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。把握好党的工作规律同美术教育规律相结合，在课堂教学、社会活动中坚定为党育人初心、为国育才立场，充分发挥教师引路人的作用，真正把立德树人落到实处，引导学生扣好人生第一粒扣子，支部书记担任校课程思政中心委员，支部教师立项党建类、课程思政类课题项目8项。

支部书记用《艺传天下真美育时代人》讲好示范党课，2019年被四川省选派参加教育部思政司主办全国高校教师党支部书记“双带头人”高研，2021年被四川省选派参加成渝两地高校党支部书记示范培训，并做交流发言，支委委员不定期与支部党员谈心谈话，紧抓思想工作的“总开关”，营造良好支部生态。

以人才兴支部和科研强支部为目标，形成以党建带科研的灵活有效机制。支部学术成果获教育部、四川省人民政府、一、二等奖2项、民政部大赛“铜奖”1项；省互联网+“金奖”2项、“铜奖”2项；挑战杯省赛“二等奖”2项；省教育厅一、二等奖6项，立项国家社科、省哲社、省高教改革等课题10余项，指导学生获国家a类竞赛、b类竞赛奖项10余项。

推进“党建+项目”实体模式，实现区域联动“党建共建”，落地国家级深度贫困县凉山普格首个“党建学术双共建工作站”1个、成都百佳示范社区3个、非遗学术机构1个。链接锦江区防暴大队、成都市公安局等开展安全、反恐防暴、金融防骗等特色共建项目8次。

按照各户宅院坐落位置及人口数量，合理划分片区，编织网格，每15-18座宅院组成一个基础网格，将全村细化为33个网格。相互邻近的5-7个网格组成网格小组，全村组建5个网格小组。工作中采用“双网格”工作模式，即“网格长——网格小组长——网格员”加“村主任——村民小组长——村民代表”双网格联合服务管理，网格员和村民代表在工作中相互配合，共同承担本网格内信息收集、政策宣讲、矛盾排查化解等工作任务，有效实现了人员力量整合。

在建立网格化管理服务基础团队上，积极构建多元力量参与网格化管理服务的工作机制。选配由本支部中青年党员和回村报到党员组成的“网格红管家”、由村妇委会成员组成的“巾帼志愿者”、由长期稳定租住在本村的流动人口组成的“新居民志愿服务队”等参与网格管理，在网格活动中佩标志、亮身份，作为本村网格化工作中的重要补充力量，协同联动，参与宣传引导、纠纷调处、志愿服务等各类网格活动。

规范工作流程，网格员发现问题后，通过手机拍照、录音录像、文字记录等形式登记并上报，确保第一时间上报、处理、反馈并跟踪办理全过程，理顺网格信息汇集、任务分流、交办督办、结果反馈办理链条。工作中重点聚焦流动人口管理突出问题，采取“房东一线普查——网格员二线走访——村委会三线联核”的模式，对流动人员信息摸底普调，动态管理，及时掌握流动人口数量和出租房屋入住率的动态变化情况，了解流动人口户籍信息、职业状况、党组织关系等基本情况，实现了精准服务管理。

建立健全规范有序、高效协调的工作运行机制，规范网格化管理工作职责、工作流程等，建立健全网格长例会制、民情收集和公示制度、网格员工作量化考核奖励机制等。同时，从培训、激励、考核等方面实行动态管理。针对网格员日常工作涉及的业务知识定期开展业务培训；村党支部和镇包村工作组对网格员工作情况进行月度督查考核并通报；对网格员实行星级评选，分为五星级、四星级、三星级三个档次，全员挂星上岗。

按照中央国家机关工委和机关党委的部署要求，研究局党支部结合实际，积极探索支部建设工作规律，总结形成了“四心”工作法。研究局工作主要有三个特点：一是工作要求高。我们承担着为委主要领导起草讲话稿的重要任务，必须始终坚持高质量、高效率，不能有丝毫懈怠、丝毫马虎。二是工作任务重。2015年，我们起草修改各类文稿246篇，2016年261篇，2017年298篇，平均每个工作日超过1篇。三是工作节奏快。大的稿件都是3天左右拿出初稿，小的稿件基本都是1-2天内成稿，局内同志“天天百米冲刺，常年马拉松长跑”，“白加黑、五加二”是常态，工作高度紧张。再加上研究局人手少、年纪轻，每位同志常年处于高强度、超负荷的工作状态。在这种情况下，如何激发工作潜能、点燃工作激情，让大家全身心投入工作，是研究局党支部考虑的首要问题。我们坚持“抓支部关键是抓人心”，努力用“心”建支部、用“情”带队伍，探索形成了“四心”工作法。

“四心”工作法，是通过“修心、谈心、关心、凝心”提升团队的凝聚力和战斗力，推动各项工作顺利开展，促进全局同志成长进步。具体而言，“修心”，是通过加强理论学习、自我修炼、文化熏陶，促进全体党员点亮“理想之光”、熔铸“信念之魂”、补足“精神之钙”、把稳“思想之舵”。“谈心”，是通过强化工作指导、方法引导、思想开导，促进全体党员思想认同、价值认同、情感认同。“关心”，是通过关注职业发展、重视身心健康、解决实际困难，促使全体党员感受组织温暖、奋力拼搏奉献。“凝心”，是通过修心、谈心、关心，促使全体党员思想统一、目标同向、行动一致，共建团结和谐温馨的集体。

（一）“修心”。

一是加强理论学习。引导全局同志深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，提高政治站位，提升政治能力，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展能力提升活动，加强对国企国资改革发展重点热点难点问题研究，促进全局同志不断深化对国企国资改革发展规律的认识，进一步坚定搞好国有企业的信心和决心。

二是加强自我修炼。帮助大家养成良好的自我反思习惯，促使大家敢于正视自我、善于剖析自我、勇于改变自我。引导大家以人为镜、见贤思齐，向先进对标，向模范学习，不断提升综合素养和能力水平。

三是加强文化熏陶。倡导“让精品成为追求、让优秀成为习惯”的工作理念，锤炼“严谨、务实、高效、奉献”的工作作风，努力实现“文稿起草高质量、政策研究高价值”的工作目标，同时以“卓越管理树”和“卓越成长树”明确内部建设和个人成长的目标路径。通过反复交流，让大家深刻感受局文化的浸染和熏陶，努力做到内化于心、外化于行。

（二）“谈心”。

一是注重工作指导。总结形成“定位、结构、观点、逻辑、规律、表达”六要素写作法，帮助大家掌握文稿起草的基本规律和方法技巧，快速提升文字能力和写作水平。

二是注重方法引导。归纳总结“应该+可能=可行”的思维公式，强化系统思维和连带思维，帮助大家养成科学的思维习惯。强调换位思考，引导大家相互尊重、相互支持、相互理解、相互包容，营造和谐的工作环境。

三是注重思想开导。帮助全局同志正确认识自我、正确面对困难，及时解决思想困惑，消除思想疑虑，解开思想疙瘩，让大家习惯在挑战中成长、在磨练中提高。

（三）“关心”。

一是重视职业发展。对全局每位同志的价值取向、未来发展进行双向沟通。对于个人发展前景比较迷茫的，帮助理清职业发展方向。对于同岗位要求差距较大的，帮助找到快速提升自我的方法；对于通过努力仍不适应岗位要求的，及时帮助调整到新的工作岗位，让每位同志都能主动、愉快地工作。

二是重视身心健康。通过开展“健步达人”活动，加强体育锻炼、增强身体素质；通过建立微信平台，加强心灵沟通、分享智慧人生；通过赠送生日贺卡，加强情感交流、营造温馨集体，让大家工作中感受到家的温暖。

三是重视帮扶解困。及时了解局内同志及家人生活、就医、子女入学方面遇到的困难，第一时间帮助解决，切实解除后顾之忧，让细微的关怀感动着每一个人。

（四）“凝心”。

一是心往一处想。注重引导全局同志坚持共同的价值追求，以局文化理念为引领，以履行好委党委赋予的职责为目标，同心同德，携手共进。

二是劲往一处使。始终坚持领导带头、以上率下，紧抓重点任务，聚焦难点问题，汇集众力、攻坚克难。

三是智往一处谋。充分发挥全局同志聪明才智，围绕中心工作和局内建设建言献策，集思广益、群策群力，集合众智，共建家园。

研究局工作中取得的成绩是委党委正确领导的结果，是在各厅局大力支持和帮助下取得的。下一步，我们将继续学习借鉴其他支部的好经验、好做法，按照委党委和机关党委的部署要求，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”，着力“铸魂、育人、塑形、聚力”，在全力完成好工作任务的同时，努力实现局内每一位同志快乐工作、健康成长。

支部工作法特色总结篇十四

按需下“单”，

紧贴需求开展活动

机关第二党支部紧抓群众所“盼”，立足岗位工作实际，对照为群众办实事项目清单，有力度、有步骤推动解决群众愁难急盼的问题。一是充分发挥“参谋助手”职能。探索推进六个示范先行区118项重点创新项目、为职工“办实事解难题”、实施“书记项目”“书记办实事清单”等活动，在满足群众需求上研究推出一批为民惠民便民的实招硬招。二是打好节支“铁算盘”。强化预算管理，将预算管理作为过“紧日子”的重要抓手，盘活各类资金，分清主次安排，更好发挥预算管理在海事治理中的重要支撑作用，开源节流，保障中心工作顺利开展。三是当好职工“贴心人”。通过“党员责任区”等形式，实施“财务一站式管理”，实现“一次性告知，一站式服务”；设置海事处储物柜、布置青年公寓、增设电瓶车充电口，完善食堂管理、环境卫生等后勤保障工作，全方位提升服务保障质量，提升职工幸福感。

综合评“单”，

评价检验工作成效

为保证“我为群众办实事”实践活动见行见效，机关第二党支部通过“听”“评”“议”等方式检验各项为群众办实事项目的工作成效。一是利用到基层海事处、各部门开展调查研究等契机，倾听基层声音，了解职工和群众对“订单式”服务的满意度，坚持基层导向，提升实事实践活动的实效。二是在支部内部组织开展党员互评，通过互相把关、互提意见等方式及时跟踪问效，引导党员全员参与实践活动，坚决杜绝重形式轻效果、重宣传轻落实的现象。三是针对实事项目推进落实中发现的问题，专题研究部署具体改进措施，着力在“深、严、实”上下功夫，确保重点任务落实、落细，推动实事项目做优、做实。

【成效】

南通海事局机关第二党支部认真贯彻落实上级党史学习教育各项决策部署，全力推动政治引领党史教育，全力推动办好贴近民生实事，全力推动重点工作落地见效，引导党员干部在“我为群众办实事”实践活动中感悟党史光辉，传承红色基因，抒发爱党情怀。持续践行“三聚三促五融合”的工作思路，力争在“学党史、开新局”上有新突破，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态，建功新时代、奋进新征程。

支部工作法特色总结篇十五

目录

一、“接地气”工作法 (2)

二、“共建共享”工作法 (5)

三、“三抓四比”工作法 (7)

四、“支点”工作法 (11)

五、“学用相促”工作法 (14)

六、“一线激励”工作法 (16)

七、“助力”工作法 (19)

八、“五对接”工作法 (22)

九、“铸魂”工作法 (26)

十、“五服务”工作法 (30)

十一、“育人”工作法 (33)

十二、“三融入”工作法 (37)

一、“接地气”工作法

农业部市场与经济信息司党支部

农业部市场与经济信息司现有党员20人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。

“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。

一、运用五种调研方式

题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。

2.政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。

3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。

4.联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。

苦，增进与群众的感情。

二、建立四项制度

1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。

2.长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。

3.简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。

4.成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。

三、搭建三个平台

1.12316服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不

断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。

群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息qq群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。

3.微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。

二、“共建共享”工作法

国家人口计生委宣教司党支部

国家人口计生委宣教司现有12人，全部是党员，主要职责是组织指导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。

的活动，把提高党员素质与服务中心工作有机结合起来，使党员的成长成才成为助推人口计生宣教工作的强大动力。

一、“听”

“走出去听”与“请进来听”相结合，开展“零距离”调研和交流，多渠道听取意见，了解实情。带领党员进村入户到社区，与基层干部群众面对面了解诉求，重点是中西部和老少边穷地区；主动邀请基层干部群众到司里座谈，且尽可能安排全体党员参加，倾听基层的好经验好建议；经常邀请不同学科的专家学者、挂职干部等与党员共同探讨交流，开阔视野，掌握新情况、新动态。

二、“说”

让大家开口能讲，开展“我说时事”活动，提高政策宣讲能力。每周一上午的学习例会上，大家轮流“我说时事”，将过去一周国内外时政要闻、人口计生系统工作动态，图文并茂地浓缩在15分钟内讲述，每位党员通过即兴问答和效果点评参与其中，2006年以来已经召开了196次学习例会。

三、“读”

引导大家愿读书、善读书，开展“读讲一本书”活动，积极推动学以致用。每年精心挑选10余本书籍推荐给全体党员阅读，在此基础上，由每位党员轮流读讲自己选读的书，互相交流，分享收获。在读书活动中，发掘共同感兴趣的话题，引导大家结合个人和工作实际，有针对性地解决实际问题，先后开展“品格形象自我认知”活动和实行“精细化工作”等。

四、“写”

共同撰写《共享笔记》，提高文字表达能力，同时分享思想、见证成长。《共享笔记》由全司同志亲笔撰写、手手相传，倡导写心里话，不写八股文，用心交流工作体会、思想收获和生活感悟，成为全体党员共同的心灵园地。笔记目前已传写到第7本，累计24万多字。支部还建立了党建专题网站“共享e站”，党员自己撰写动态信息，将共享空间拓展到网上。

五、“练”

创造机会，让青年人当主角，在实战演练中提升执行力。与有关部委、院校、社会团体、新疆兵团等单位开展联学联创活动，并以青年党员为主组建宣讲团，到这些单位交流演讲，宣传计生政策和支部工作，展示风采、经受历练；开展“我做主持”活动，全司同志轮流主持司例会，从会前筹备、嘉宾邀请、会场布置到现场主持等，都由主持人统筹考虑安排，锻炼干部的组织协调能力；此外，创造各种条件让青年党员到基层接受实践锻炼，在重要活动中担当重任，在高强度的磨炼中提高工作能力。

三、“三抓四比”工作法

国土资源部执法监察局党支部

土地、矿产执法监督和违法案件查处的规定；依法组织查处重大土地、矿产违法案件。

“三抓四比工作法”立足国土资源管理工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，开展比学习、比作风、比创新、比实干活动，做到创有平台、争有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动，努力破解国土资源执法监察“发现难、制止难、查处难”问题，实现党建工作和业务工作深度融合。

一、抓思想观念问题

抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。针对党员干部安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改等思想观念，切实加强思想建设。营造积极向上的工作氛围，倡导“执法局是我家，执法工作靠大家”、“晚干不如早干，要干就干好”，把党员劲头聚焦到“干”字上，做到“手里干活，眼里有活，脑里想活”，敢于负责，勇于担当，有所作为，从破解难题中看到成效，提振信心和勇气。

二、抓工作作风问题

抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。针对党员干部工作标准不够高、要求不够严、节奏不够快，主动谋划不够、工作办法不多、协调联动不足、贯彻落实不力等问题，切实加强作风建设。从制度层面加以总结、提炼、规范，做到“大家订制度，制度管大家”，锤炼雷厉风行、昂扬奋进、敢于碰硬、公正廉洁执法的工作作风。

三、抓执行能力问题

抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。针对党员干部对新情况新问题跟踪研究和准确把握不够、深入基层调查研究不够、改革创新和改进工作存在差距等问题，切实加强能力建设。问计基层，深入开展调研，查实情，听意见，出实招。建强队伍，出活又出人，在干事中提高党员素质和能力，促进党员成长成才。

比学习，激发党员的进取心。组织读书、调研、公文写作、案例点评和提金点子“五个五”评选，每年评出5篇优秀读书心得、5篇优秀调研报告、5篇优秀公文、5个优秀案例点评、5个“金点子”。遴选阐述做人、做事、做文章的好作品，汇编成册，供党员学习。党员参加党校、行政学院培训、基层挂职锻炼、出国考察，局组织交流会，畅谈学习体会、收获，做到“一人学习，大家受益”。抓点带面，强化基层，提升国土资源系统执法素质和能力。

五、比作风

我身上发生、不让秘密从我这里泄露、不让局的形象因我受损、不让来办事的人受冷遇），切实做到“主动谋划有作为，推进工作有办法，协调联动要主动，扭住不放抓落实”，打造一支会谋事、能干事、善共事、不出事的执法队伍。

六、比创新

比创新，激发党员的创造力。开展“我为国土资源执法监察献一策”、“找问题、找差距、找原因、提建议”等建言献策活动。开展百名执法监察机关干部下基层、百县千镇国土资源领域违法违规问题问卷调查等活动，深入基层调研，听意见、找出路，总结推广基层好做法、好经验。改进方式，创新手段，从案件查处中查找制度设计和管理中的缺陷，加快制度供给，破解执法难题。

七、比实干

比实干，激发党员的主观能动性。构建“天上看、地上查、网上管、视频探、群众报”立体监管平台，推动大学生村官等担任国土资源宣传员、信息员、协管员，破解“发现难”；搭建联创齐争平台，开展部委联创，共建执法监管共同责任机制活动，解决公路、铁路、水利重点项目违法违规用地突出的问题。开展部省市县四级12336联创共建“为民服务示范窗口”活动，进一步畅通举报渠道，维护群众权益，破解“制止难”；完善制度平台，每季度公开通报和挂牌督办国土资源领域违法违规案件，推动与法院等部门联合执法，破解“查处难”。

四、“支点”工作法

审计署境外审计司党支部

审计署境外审计司负责组织实施境外审计工作。全司12名干部中有11名党员，每年要组织抽调200多人次前往世界40多个国家和地区实施联合国审计和境外机构审计任务。

审计署境外审计司党支部适应“走出去”战略和扁平化项目管理需要，在项目任务组设立临时党支部，以临时党支部为“支点”，从组织、思想、作风、制度、能力建设入手，切实发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以思想保障、创新管理和营造环境为重点，确保完成急难险重任务。

一、加强思想保障

难的地方；二是审计质量严防死守，百分之百地经得起历史检验；三是文明审计扎扎实实，让被审计单位百分之百地心服口服；四是传播友谊无处不在，给所到之处百分之百留下美好回忆。

二、推行创新管理

——管理扁平化。针对境外审计点多面广、现场作业时间短、指导反馈要求迅速等特点，搭建起基于网络的扁平化、交互式管理平台，包括境外审计网站、专用邮箱系统等，既为及时传达党中央、署党组的指示精神、沟通各临时党支部的党建工作开辟园地，又形成公开透明的创先争优大擂台。

——思维逻辑化。提出“在国际平台创先，与世界同行争优”的理念，建立“一横一纵十个词”的工作学习框架，“一横”就是对审计发现的每一个问题都要把握“是什么、为什么、怎么样和怎么办”四个环节；“一纵”就是在分析每个环节时，都要从“目标是否明确、战略是否清晰、政策是否完备、准备是否充分、执行是否到位、监督是否有效”等六个步骤出发，找准问题出在哪，责任落给谁，建议如何提。这一框架有效地引导大家进行逻辑思维、推动工作上层次、提水平。

——过程控制精细化。要求各临时党支部实施精细化管理，运用“甘特图”等管理工具，编制“项目进度控制表”，结合党员专业背景和业务特点合理分工，围绕学习规则、审前准备，现场工作、审计报告和质量检查5个阶段，将责任落实到人、工作细化到天，推进项目稳步有序高效实施。

——“三会一课”网络化。针对境外审计点多面广，广大党员干部的时

空分布各异的特点，司支部利用网络视频，组织召开党员大会、支部委员会、党小组会、上党课，及时了解党员干部工作、学习、生活中的需求和困难，想方设法缓解一线审计人员因环境变化带来的心理压力，稳定情绪，化解后顾之忧。

三、营造良好环境

——加强规范建设，营造制度环境。提出“兵马未动、规范先行”的工作思路，客观评估境外审计工作存在的挑战和困难，先后制订下发《审计署境外审计司党支部关于进一步加强党建工作的若干安排》、《关于加强境外审计临时党组织建设的意见》、《境外审计司廉政工作规则》和《境外审计廉政风险防控办法》等近三十个规范文件，内容涉及基层党建、廉政建设、审计质量控制、经费管理、保密和后勤等各个方面，对临时党支部的建设和党员干部在境外审计工作中应履行的职责义务提出了明确要求。

——坚持“信服帮严”，营造管理环境。领导干部以人为本，坚持“信服帮严”带队伍。“信”就是让党员干部有理想、有信念、认同组织文化、追求创先争优；“服”，就是领导以身作则，不仅是道德标杆、行为楷模，更是专业先锋、引领导师；“帮”就是为同志们搭建思考问题的工作学习框架，帮助同志们小中见大、见微知著；“严”就是高标准、高起点，随时发现问题、随时解决。

的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和内部管理的行家里手）的标准和成长路径，引导党员干部在境外审计中创先争优。

五、“学用相促”工作法

交通运输部办公厅党总支

交通运输部办公厅现有党员66名，主要负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作，承担综合性报告、文件起草和政务公开、保密、信访等工作。

“学用相促”工作法，就是围绕“服务中心、建设队伍”的机关党建根本任务，把学习作为加强基层党组织建设和党员队伍建设的基础、途径和手段，坚持工作学习化、学习工作化，坚持学以致用、学用结合，丰富学习内容，创新学习方式，着力提高党员队伍的思想政治素质和业务能力，更好地履行办公厅参谋助手、综合协调、服务保障和督促检查职能。

一、问题式学习

组织问卷调查，推进问题式学习。围绕党员的学习需求做好调查摸底工作，先后组织开展了《办公厅建设学习型党组织问卷调查》、《办公厅深化学习型党组织建设问卷调查》、《办公厅创先争优活动群众评议问卷调查》，准确把握党员思想状况和关注的问题，并在此基础上有针对性地制订学习计划，着力解决学习中存在的具体问题，增强学习的实效性。

二、菜单式学习

选列学习题目，推进菜单式学习。每季度征求党员意见，根据需要就普遍关注的问题选列出本季度的学习题目，组织集体学习，使学习贴近党员需求，提高党员学习自觉性。对于暂时不具备实施条件的意见建立题目资源储备制度。2011年以来先后组织了“交通运输‘十二五’发展规划与实施”、“内河航运发展展望”、“大运河的历史与未来”、“交通运输突发事件应急处理与管理”等集体学习。

三、共享式学习

举办业务讲座，推进共享式学习。坚持业务知识讲座制度，每两周举办一次，内容涉及厅内各处室业务工作、交通运输重点工作以及政治、经济、文化、社会管理等方面的热点问题等。由厅领导、处长、一般干部主讲，也请机关司局或部属单位的专家讲。2010年以来，共计举办40余次。另外，在更多领域实现学习共享，厅内党员参加重要会议、参与社会实践活动、学习培训、出差调研、挂职锻炼归来，都举办总结汇报会，与大家分享收获和体会，一人学习集体共享。每年全国交通运输工作会议召开后，办公厅举办总结汇报会，会议文件起草组、综合协调组、后勤保障组的代表汇报办会经验和体会。

四、互动式学习

讲奉献。

五、研究式学习

破解疑难问题，推进研究式学习。采取“课题牵引”方式，促进学习由浅入深。以党小组或党员自愿组合为单元，对涉及交通运输业务工作的重点问题，以及经济、政治、文化、社会等方面的热点问题，组织研读研究，解决学习的深化问题，提高党员的学习能力、分析思考和判别能力。把学习成果运用在解难题促发展上，每年召开务虚会，以处室为单位，发动党员梳理查找服务党组、服务司局、服务基层中的突出问题和薄弱环节，研究破解难题促进工作的措施和办法，列入厅总支年度工作计划，实行目标责任制。

六、实践式学习

开展联学活动，推进实践式学习。加强学习与实践、机关与基层的结合，坚持开展“学基层、学业务”联学活动，与基层交通运输部门联学共建，建立联学点和创先争优联学联创工作领导小组，研究提出深化联创工作推进创先争优活动的意见。组织党员带着题目到基层单位调研，或者与基层单位共同调研，先后就农村公路管理养护、城市公交优先发展、城乡交通一体化等开展专题调研。开展“我在基层的一天”活动，走进基层，了解基层，增进与群众的感情。选派干部到联学单位交流挂职。

六、“一线激励”工作法

环境保护部环境应急与事故调查中心党支部

环境应急与事故调查中心现有26名党员，主要负责环境应急准备和环境风险管理，协调指挥重特大突发环境事件处置救援和调查处理等。

“一线激励”工作法坚持把维护环境保安全、强基固本带队伍作为根本目标，把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设融入到应急一线工作中，以信念塑造人、以组织凝聚人、以激励鼓舞人、以真情感动人，全方位打造一支环境应急党员“先锋队”。

一、信念激励

——培育“三个特别”核心价值观。注重在实践中总结提炼具有支部自身特色的价值追求，逐步确立了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的核心价值观，把“三个特别”作为单位特色文化，集中开展主题教育活动，并围绕共产党员应该具有怎样的精神追求，在党员干部之间广泛开展恳谈、畅谈和常谈“三谈”活动。

二、组织激励

——强化支部领导体制。党支部书记经常率队工作在应急一线，为确保党建工作不落空、不断线，专门成立由副书记牵头的5人党务工作小组，负责日常党务工作。在行政主要负责人“一岗双责”的基础上，进一步扩大责任主体、明晰责任分级、夯实责任根基。

——规范一线组织建制。明确规定应急现场党员3人以上，且任务预计超过10天的，成立应急一线临时党小组，由中心党支部指定临时负责人，负责党建工作。

——细化党建工作机制。制定《现场应急调查处置党建工作制度》，

明确应急一线临时党小组的主要职责，以及与党支部、党务工作小组的协调工作机制，要求党员佩带党徽，临时党小组开展组织生活，并建立定期学习制度。

三、一线激励

——一线思想动员。临时党小组组织学习领会党中央、国务院及部党组关于应急工作的重要指示，提高认识，统一思想，牢固树立党员干部的责任意识和表率意识，防止畏难情绪、厌倦情绪和松懈情绪，自觉在一线砥砺品质意志，提升党性修养。

——一线破解难题。把应急工作的难点作为党建工作的重点，组织集中攻关，及时拿出快速有效的应急处置操作规范、简便易行的应急监测方法和通俗易懂的公众应急宣传手册，保障应急工作圆满完成。——一线工作点评。党支部书记或临时党小组组长主持召开一线工作点评会，从履职攻坚、扎实细致、团结协作、表率奉献四个方面，对党员干部完成应急处置任务和发挥模范带头作用情况逐一点评，进一步调动成员的积极性、主动性和创造性。

——一线事迹宣传。对应急时间长、处置难度大、工作环境艰苦的任务，临时党小组十分注意收集党员干部的思想动态和工作表现情况，在应急现场适时表扬的基础上，定期整理形成应急事迹简报。——一线专题汇报。临时党小组组长定期向党支部汇报党小组工作和党员干部表现情况，提出表彰建议，作为党支部考核评价的重要依据，激发党员干部学先进、赶先进、当先进的热情。

四、后方激励

——关切干部感受，电话慰问暖人心。党支部领导将电话慰问作为一项具体措施，结合任务部署和工作汇报，了解一线实际困难，给予温馨慰问，促进同志们增强精神动力、激发工作热情。

——关照职工家庭，走访看望解人忧。当一线同志家中遇到实际困难，以及应急工作时逢传统佳节时，派代表到家中走访看望，及时帮助解决问题，确保一线同志能够全身心地投入到应急工作中去。

——关爱身体健康，适时轮换体人情。当应急工作时间跨度较长时，组织后方人员与一线同志进行轮换，使一线应急队伍始终保持良好精神状态和身体状况，更加优质高效地完成应急任务。

——关注劳动权益，灵活休假惬人意。利用重特大环境事件非高发季，组织因应急工作未休节假日和年假的同志进行调休，确保健康工作，快乐工作。

——关心干部成长，评比表彰励人志。每半年组织评选“环保精神先锋”、“尽职尽责先锋”等，对表现突出的集体和个人进行表彰，作为干部提拔重用的参考依据。

七、“助力”工作法

中国银行财务管理部党总支

中国银行财务管理部现有党员112人，主要负责全行资产负债管理、财务资源配置与考核、会计政策与制度制定。

“助力”工作法着眼于加强党在国有股份制商业银行中的政治核心和

组织保障作用，通过“引”、“带”、“帮”、“促”等方法，将党建工作推向深入，助推银行发展目标、部门建设规划和员工成长计划的同步实现。

一、“引”：引导党员明确方向、明晰战略

——“解放思想讨论”。充分利用筹备组织召开战略研讨会的有利时机，引导本部门党员和员工认真学习国家政策方针和总行党委决策部署，深刻认识经营管理中存在的矛盾和问题，广泛听取各方面对推动银行发展战略、加强财务管理的意见和建议，在解放思想中统一思想、凝聚共识，明确财务管理工作出发点和着力点。

——“财务管理课堂”。邀请专家学者、境内外机构业务骨干，就国内外经济形势、银行业发展现状等进行讲解辅导。每期“大课堂”后，都把学习讨论的材料和主要成果整理成册发给每一名员工。结合“头脑风暴”、“主题沙龙”等形式，鼓励党员和员工积极研讨、互动交流，深化学习成果，拓宽知识视野。

——“廉洁从业检查”。坚持以党建正言行，以财管促廉洁，定期组织开展全行“小金库”专项治理，指导全行及时自查自纠、边核查边整改；建立财务合规长效机制，惩防并举，从制度源头上堵塞管理漏洞，提高财务管理水平；落实党风廉政建设责任制，强化各级管理者和从业者合规经营、严格自律的意识，发挥党组织的监督指导作用。

二、“带”：干部带头、党员争先、攻坚克难

诺、带头抓好组织廉政建设、带头破解业务发展难题、带头服务基层服务群众，抓点带面，发挥表率作用。

——“党支部课题研究”。打破团队之间的业务分工，加强横向联动，建立以支部为攻关力量的课题组制度，并按工作分类划分党小组，加强业务研讨。如将资本管理、流动性管理和会计准则应用分别确定为3个支部创先争优活动的课题，成功实现既定的目标，在提升我国对国际会计准则制定的影响力、独创银行业资本补充的“中行模式”、建立流动性风险预警体系等方面取得显著成效。

——“业务骨干攻关”。把业务融入党组织活动中，通过业务骨干把党建和业务合为一体，实现支部工作、业务发展、队伍建设的相互促进。如在“可转债”会计处理方面，党员骨干主动带头，经过充分调查研究，向国际会计准则制定机构提出了适合中国国情的处理方法，得到了认可，有力维护了我国银行业利益。

三、“帮”：帮助党员提升素质、增长本领

地培养和发展业务骨干入党。

——“员工成长计划”。出台财务高管人员培养选拔中对基层一线经历要求的制度，鼓励业务骨干到基层一线学习锻炼，全方位开展干部员工轮岗交流，让人才在实践中脱颖而出、在业务一线上建功立业、在市场竞争里健康成长。

四、“促”：促进党员转变作风、积极进取

——“主题实践活动”。先后开展“转变作风见实效”、“转变作风，服务基层”等主题实践活动。结合财务管理部业务职能，党总支书记带头深入基层调研，每年选取1-2个基层联系点，与基层共同研究解决实际问题，取得了阶段性成效。

——“寻找身边楷模”。开展“立足本职岗位、寻找身边的雷锋”活动，组织党员和员工深入学习雷锋、杨善洲、吴大观等先进人物事迹，并结合部门工作实际，利用党小组会议开展新时期雷锋精神大讨论，选树“身边的雷锋”，并通过展板、内部网站等渠道进行宣传。——“兴趣俱乐部”。针对员工特长和业余爱好，组建摄影、棋牌、户外、文艺、亲子、太极等6个兴趣俱乐部，定期开展活动。建立部门排球队、羽毛球队、乒乓球队，积极参加全行文体活动比赛，增进了团结，强化集体荣誉感和归属感。

八、“五对接”工作法

财政部中国注册会计师协会党委

中国注册会计师协会现有党员81人，作为财政部直属单位，承担着注册会计师行业管理和服务职能。

党建的生命力在于与业务结合。党建与业务结合需要体制机制作保证。“五对接”工作法的核心在于，使党建与业务在不同层面、不同环节、不同维度、不同时点结合起来，使党建促业务、促发展实现机制化、动态化、长效化。

一、组织对接

——协会机关与行业党委对接。为探索推进行业党的建设，完成创新社会组织党建的任务，将主管部门的领导优势与协会的组织优势结合起来，依托注协机关建立全国行业党委，协会领导干部与行业党委成员交叉任职，行业党委办公室与协会党委办公室合署办公。

——业务部室与党支部设置对接。针对跨部室设立党支部存在的“主题确定难、时间协调难、业务结合难、工作考核难”的“四难”问题，优化支部设置，将支部建在业务部室，实行部室主任和支部书记“一岗双责”；在干部职工岗位配置时，保证各部室党员数量比例，便于组建支部和发挥党员作用；选优配强支部书记，任用部室负责人充分考虑其政治素质和组织能力。

——党群组织对接。充分信任和倚重工青妇组织，发挥其纽带和助手作用。选配党员骨干担任工青妇组织负责人；加强对工青妇组织的领导，听取年度工作总结、审定年度工作计划、点评活动报告和总结；在落实党建活动任务时，委托工青妇组织承办部分活动。

二、工作对接

——党政联席“同部署”。建立党务业务联席会议制度，共同学习重要文件、研究重大问题、部署重大任务；建立工作进展相互通报制度，党委会上通报业务工作情况和党员表现情况，业务会上通报党建工作情况；制定长期规划等规划时，注重党建与业务在承担主体等方面的协调；行业发展规划中明确党建任务。

——党务业务“同督办”。将党建工作作为业务督办系统的一个子系统，党建工作与业务工作一样，进入文件运转系统，动态跟踪，限时办结，定期通报。

——党员和群众“同承诺”。将承诺对象从党员扩大到群众，相互监督、相互鼓励、共同提高；结合业务工作开展定期组织承诺评议活动，将职工工作打算与个人承诺相结合，职工工作评价与个人践诺相结合，部室负责人点评和群众评议相结合。

三、制度对接

——考核制度相衔接。实行党建和业务联述联评联考，季末年终，处级以上领导干部在秘书长办公会上述职，员工在本部室述职；述职会上，每个人既汇报业务又陈述思想、作风、廉政表现；民主生活会上，党员群众对党员领导干部业务和党建工作开展情况进行评议；季度和年终进行业务考核时，将党建工作作为重要考核指标。

——表彰制度相衔接。依托业务上的季度考核办法，建立“创先争优示范部室”、“党员先锋岗”、“员工示范岗”表彰制度，每半年，由秘书长办公会根据业务考核结果向党委推荐候选人，党委参考秘书长办公会推荐意见，结合候选人的党内表现，授予荣誉称号和流动红旗。

——廉政制度相衔接。坚持业务拓展到哪里，廉政制度就延伸到哪里，明确执业质量检查人员“九不准”，实行考试工作人员报备和回避，公开廉政监督电话和邮箱；党办统筹机关廉政和行业廉政工作，对上级的廉政部署主持落实，对部室的廉政流程设计进行指导，对业务工作中的廉政要求加以监督；建立廉政风险防控制度，并与业务风险点同查找、同防控。

四、活动对接

——在学习实践科学发展观活动中，开展“行业发展大讨论”、“我为行业发展献一策”等活动，围绕行业发展存在的突出问题，出台做强做大和做精做专并举等文件，指导行业科学发展，实现行业规模结构、地区结构、业务结构的合理布局。

——在创先争优活动中，创新“三评三树一公开”载体，实行领导点评、群众测评、季度考评相结合，选树示范部室、党员先锋岗、员工示范岗，公开先优事迹，对考核得分低、分类定级低的支部和个人进行谈话提醒，激励先进，鞭策落后。

——抓住财政部部署开展“薪火相传”活动的契机，针对新入职年轻同志越来越多、吃苦精神淡化的新情况，开展理想信念、优良作风和工作本领“三传承”活动，邀请老领导、老同志讲创业故事，退伍军人讲军旅生涯，举办行业传统和革命历史报告会，开展青年帮厨、学习大课堂等活动。

五、行业对接

——保障有力，自觉承担行业党建之责。承担起行业党委办事机构的

职责，在人力资源、财务资源、业务资源上充分保证；协会党委班子成员担任行业党委委员，分别负责行业党建某一项或几项职责；将行业党建任务分解到协会部室，分头推进；对行业党建工作进行督导检查、通报公示、经费补贴、定期考评、表彰奖励。

——先行先试，为行业党建作表率。党建新举措先在机关试行，然后推广到行业去；行业党建新要求，机关党建先走一步，探索经验，作出表率。

——讲求实效，结合行业业务开展行业党建。针对会计师事务所内部治理薄弱、信息技术应用水平不高的问题，结合建立创先争优长效机制的任务，先后开展制度建设年等主题活动，抓住了行业发展的主要矛盾和薄弱环节，显著地提高了注册会计师行业的发展质量。

九、“铸魂”工作法

外交部条约法律司党支部

外交部条约法律司现有在职干部60人，其中48人具有硕士以上学历，党员54人，35岁以下占干部总数约50％。主要职责是为中央和部党委外交决策提供法律支撑，运用法律武器维护和拓展国家主权、安全和发展权益。外交工作的特点要求党员干部政治上时刻不能放松，理想信念时刻不能动摇，奉献精神时刻不能缺失。为此，条约法律司党支部积极培育、提炼、践行、拓展司魂，推动党员干部坚定理想信念和价值取向。这一工作法被称为“铸魂”工作法。

一、基本内涵

“铸魂”工作法秉承“党建是外交工作灵魂”的理念，从干部队伍建设的客观需要出发，深入开展外交条法干部核心价值观主题教育活动，以找准文化基准、坚定理想信念、践行核心价值观、弘扬中华优秀文化、坚持思想和理论创新为着力点，不断提升党员干部的使命感、责任感和归属感，引导党员干部共铸司魂、创先争优。

二、主要做法

从学习入手，在制度保障、学习形式、学习素材等方面精心设计。建立统一的学习考核制度和个人学习档案，量化管理，列入年终考评；领导带头学习、带头思考、带头交流，表率引领；认真学习重要文献，深刻领会中央精神；邀请部领导上党课，聆听老大使讲述外交人生；组织社会实践，举行主题党日活动，重温入党誓词；探访不平等条约签署地，不忘国耻，以史明志；坚持理论与实践相统一，政治学习与业务学习并重，普遍学习与按需学习结合，努力克服“工学矛盾”，确保主题教育活动足员足时开展。

（二）提炼司魂，引导学有所思、学有所悟，集思广益，在司魂的形成中凝聚共识

表，再悟精忠魂》、《感佩至孝陈情表，砥砺舍己为民心》等60多篇学习体会文章，解读古人倡导的人生修养，学习古人高尚的道德品质，进而思考外交条法干部的核心价值观。在此基础上全司上下集思广益、把握精髓、凝聚共识，以社会主义核心价值体系为指引，以外交事业的特点为依据，以中华民族优秀文化传统，特别是外交部的优良传统为源泉，精心提炼出外交条法干部核心价值观的基本要素，即忠诚、使命、勤学、坚韧、正气和奉献。其中，忠诚是信念，使命是职责，勤学是武器，坚韧是品格，正气是气节，奉献是境界。将这六点制成司训，布置在各办公室，并编辑《核心价值观教育活动文集》，列入全司干部必读书目。

——围绕忠诚，推行“践行核心价值观承诺制”，全司同志书面公开承诺，讲政治、顾大局、守纪律，做国家利益的忠诚卫士；强化“以德为先”的用人导向，奖勤、罚懒、治劣；设立司“荣誉榜”，集中陈列全司历年荣获的各类奖杯和证书，激励干部铭记荣誉、锐意进取、再创辉煌。

——围绕使命，牢牢把握核心要务，恪守“外交为民”之责，统筹两个大局，践行“六大服务”，发挥专业优势，用好法律武器，立足本岗，锐意进取，挑好独角、唱好主角、做好配角，用一流的服务，铸就事业辉煌。

——围绕勤学，倡导“思想刻苦”，将学习作为政治责任、精神追求和生活方式，全力打造学习型党组织。坚持以中心组学习带动全司理论学习；创办“周鲠生法律大讲堂”，每年12月至次年2月举办，每期10讲，瞄准当前条约法律外交中的重大理论和实践问题，引导学以致用，知行并进。

——围绕坚韧，结合外交实践，锤炼干部“每临大事有静气”的定力和“特别能吃苦、特别能战斗”的耐力。坚持国家利益至上，胸怀坚定、秉持坚守，始终保持昂扬斗志，突出实战历练，典型引导，关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。

——围绕正气，抓班子、带队伍、塑新风。大兴勤勉务实、清正廉洁之风，打造过硬领导班子；营造爱国敬业、追求卓越的创业文化，打造过硬干部队伍；倡导“上心、尽心、细心、静心”的“四心”工作法，打造过硬团队作风。

——围绕奉献，以知恩、感恩、报恩为切入点，积极培育远大职业抱负，崇尚事业、崇尚荣誉、崇尚境界，专心致志、心无旁骛地干事创业。引导青年干部创办“您身边的法律顾问——条法司青年志愿者法律咨询信箱”，志愿者们利用业余时间，为全部海内外干部职工和家属提供志愿法律咨询服务。

爱党为民”的政治文化，“勤学慎思、思行合一”的学习文化，“珍惜荣誉、继往开来”的集体文化，“爱国敬业、追求卓越”的职业文化，“勤勉务实、清正廉洁”的廉政文化，“积极进取、奋发向上”的青年文化。

三、工作启示

“铸魂”既是党建工作目标，也是支部工作方法，是一个从实践到理论，又从理论到实践的螺旋式上升的持续过程。它从文化建设入手，紧紧抓住核心价值追求这一根本，把社会主义核心价值观、中华民族传统文化，以及外交部的优良传统，与所承担的业务工作紧密结合起来，回答了新的历史时期基层党组织靠什么塑造人、引领人、凝聚人的问题，在推动党建创新上作出了有益探索。

十、“五服务”工作法

国家质量监督检验检疫总局国家认监委认可监管部党支部

中央国家机关的很多工作都是通过服务来体现，特别对窗口和服务行业有指导职能的机关党支部来说，在做好服务方面，负有表率、示范和引领的作用。国家认监委认可监管部在全国认证机构的行政审批和监督管理，以及指导推动认证工作的实践中，把支部建设与服务基层和群众紧密结合起来，总结了“五服务”工作法。

一、基本内涵

“五服务”工作法以服务对象为关注焦点，把提升服务水平、实现群

众满意作为支部工作的重要目标，千方百计收集群众意见，自觉接受群众监督，认真查找工作薄弱环节，不断创新工作方式方法，努力提高服务水平。

二、主要做法

（一）收集需求服务

开展“牵手一线、服务基层”活动，并形成制度。通过走访、座谈、调研、现场办公等形式，加强与认证从业机构、从业人员、质检基层单位的交流。主动下基层，组织市、县级质检部门基层人员参加的座谈会，并在网上公布座谈会的时间、地点，任何认证从业人员都能自愿参加。密切关注媒体动态，对突发事件迅速作出反应，对公众的看法与期望认真研究。

（二）加强监督服务

主动接受群众监督，把群众满意度作为对支部工作的评价指标，从2010年开始，在内部处室和行政审批大厅的业务受理岗前安装了顾客满意度评价器。外来办理业务人员，可以随时利用评价器对工作进行评价，支部定期对满意度评价数据进行汇总，检查各处室的顾客满意度水平；建立每季度问卷调查制度，收集各工作对象对部门工作的意见建议；部内设立了3个党员示范岗，将示范岗标准上网向社会公布并在办公室内张贴，接受社会监督。集体创作支部作风建设“点字歌”，做到时常提醒。

（三）提供便利服务

建立网上审批系统，改进完善行政审批工作；编写办事指南，在办公

场所悬挂，在政务大厅摆放，供上门办事人员查阅，并在网上公布供各机构下载；针对工作中各方面询问较多的问题，在网站上设置了“常见问题问答”栏目；为方便认证从业机构接收和上报公文，开发网上统一发送和上报系统；建立“认证证书查询”、“机构查询”等栏目，方便社会各界查询认证机构、认证证书信息。

（四）创新管理服务

探索建立与地方基层质检部门和一线认证监管人员的直接联系，更直接地服务基层，提高服务质量。针对基层监管人员技术力量薄弱，知识更新慢的情况，创新认证监管工作方式，实行网格化监管，由认可部与基层市县局联合行动，全国范围内选调专家和一线人员共同组成检查组，以县级为单位开展拉网式监督检查活动，实现“基层全覆盖，网格化监管，检查与帮扶相结合，边检查边培训”的监管模式，既实现了上下联动，又起到了传帮带的作用。

（五）持续改进服务

将创先争优提出的支部“五个好”要求，通过国家认监委机关建立起的质量管理体系，转化为认可部服务基层和群众工作的具体标准，进而提出阶段性目标与基础评价指标，按程序进行管理，使每一项工作和活动都做到有计划、有实施、有检查，并持续改进，实现工作质量和服务水平的不断提高，保证了服务的高效、规范和顺畅。

三、工作启示

来，把发扬党的优良传统和运用现代管理理念有机结合起来，既有继承，又有创新，并形成良性循环。

十一、“育人”工作法

海关总署全国海关信息中心党委

全国海关信息中心（全国海关电子通关中心）是一个参照公务员法管理的事业单位，有近500名员工，平均年龄33岁。主要职责是为全国海关及相关业务单位提供信息技术支撑和保障工作，直接服务海关总署各部门、全国46个直属海关单位、1000个通关业务现场，与50多万家进出口企业进行互联互通。中心党委针对工作任务繁重和员工队伍年轻高知、身份多样、追求多元的特点，把员工队伍建设和业务发展紧密结合起来，推行“育人”工作法，着力培育一流的员工队伍，创造一流的工作业绩。

一、基本内涵

“育人”工作法就是坚持以人为本，牢固树立“人才是第一资源”的观念，把培育人、塑造人作为党建工作的核心任务，着眼于提高员工素质、推动业务发展，以打造“四个平台”为主要载体，加强对员工的激励鼓舞、培养锻炼，促进员工在海关信息化建设的主战场上成长成才。

二、主要做法

（一）打造文化激励平台

——用共同愿景引领方向。制定《海关科技国家队文化建设指导意见》，提出“建设海关科技国家队”的愿景目标和“政治坚强、技术领先、服务一流、管理科学、队伍和谐”的具体要求。引导员工围绕共同愿景制定个人发展目标和规划。坚持组织与员工同心同向、共同发展原则，以共同的奋斗目标为引领，鼓舞所有员工，激发个人潜能。——用先进文化铸造灵魂。弘扬社会主义核心价值观、践行“爱国、厚德、增信、创新、奉献”的海关核心价值观。坚持红色教育，开展经典原著、歌曲、影视“大家读唱看”活动；坚持潜移默化教育，引导员工把对理想信念的追求转化为立足岗位服务海关科学发展的自觉行动。

——用海关文化激励进步。开展国门文化教育、边

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