无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇一
求职信是欲就业或欲转新岗位的人向用人单位申请职业的信件。一般来说，它适用于这样一些情况：用人单位发布出信息欲招收职员。用人单位由于工作需要招收新的职工或负责人面向社会公开招聘，欲应聘的人员可根据用人单位发布的用人信息，对照自己的能力和特长向该单位申请就职。这种情况下所写的求职信往往目的性强，只要有符合条件的人员均可前往应聘。求职者无明确的用人单位，而只是根据自己的特长而求职的。这样的求职也只是适用于那些有意招收员工的用人单位。这就应该写一封无特定职位的试探性求职信。
求职信的特点主要有以下两点：
1.自我推荐的特性
2.个人对单位、组织的行文关系
求职是面对集体、单位的，它不是个人与个人的书信交往，所以求职信是个人向单位向组织“发文”的一种专用书信。这也是求职信的一个显著特点。
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇二
经典的求职信通常都具备以下几个特点：
(1)求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。
(2)在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。
(3)求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
(4)有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短dd三到五个简短的段落就足够了。
(5)确保在求职信上签署姓名、日期。
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求职信的四大撰写要诀
求职信写作要注重三点
求职信投寄一定要快
求职信写作要注重三点
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇三
面对当前的经济形势，就业形势，我们更应该在求职时在我们的简历中稍微多下一点功夫，要做出让招聘单位对你满意的`简历需要你在制作简历时要避免相关的禁忌，突出自己的特点。
所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己;天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求;二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副;包打天下”架势;三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。
所谓“三要”，即一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词;三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。
所谓“三突出”，即突出自己的;名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等;二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领;三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇四
敬启者：
在广东应届生求职网上获悉贵公司招聘人才，
销售员求职信的特点
，
本人曾担任新世界产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。
本人自****年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。
在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。
本人现年二十五岁，未婚，一九七四年毕业于华仁书院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。本人现任职的公司老板，对我的工作雄心颇为赞许，因此，愿协助我另谋他职。
如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细说明。
xxx启
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇五
1.请介绍一下你自己，
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响，外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的'态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。8.你期望的工资是多少？外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。9.你能给公司带来什么？外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。10.你还有什么问题吗？外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。其他的相关面试文章：面试后如何追踪面试的时候注意事项教师面试注意事项求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇六
求职信是欲就业或欲转新岗位的人向用人单位申请职业的信件，一般来说，它适用于这样一些情况：
t 求职者无明确的用人单位，而只是根据自己的特长而求职的。这样的求职也只是适用于那些有意招收员工的用人单位。
(二)求职信的特点
求职信的特点主要有以下两点：
1.自我推荐的特性
求职信是写给可能招收自己成为其中一员的单位的。其目的就是推荐自己，以期成功地得到自己想要的工作岗位，所以从这一角度讲，求职信同推荐信是相同的，那就是要阐明自己的专长和技能，向用人单位推荐自我。
2.个人对单位、组织的行文关系
求职是面对集体、单位的，它不是个人与个人的书信交往，所以求职信是个人向单位向组织“发文”的一种专用书信。这也是求职信的一个显著特点。
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇七
面试环节，求职者的发问，对面试的结果也是有很大的影响的。
招聘经理：你未来的老板
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
一些适合问招聘经理的问题：
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管：行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事：有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的'面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?
招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
一些适合问招聘人员的问题：
你怎样形容这家公司的企业文化?
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
能给我多讲讲招聘程序吗?
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇八
换热器是将热流体的部门热量传递给冷流体的设备，又称热交换器。
换热器的应用广泛，日常糊口中取暖用的暖气散热片、汽轮机装置中的凝汽器和航天火箭上的油冷却器等，都是换热器。它还广泛应用于化工、石油、动力和原子能等产业部分。它的主要功能是保证工艺过程对介质所要求的特定温度，同时也是进步能源利用率的主要设备之一。
换热器既可是一种单独的设备，如加热器、冷却器和凝汽器等；也可是某一工艺设备的组成部门，如氨合成塔内的热交换器。
因为制造工艺和科学水平的限制，早期的换热器只能采用简朴的结构，而且传热面积小、体积大和粗笨，如蛇管式换热器等。跟着制造工艺的发展，逐步形成一种管壳式换热器，它不仅单位体积具有较大的传热面积，而且传热效果也较好，长期以来在产业出产中成为一种典型的换热器。
二十世纪代泛起板式换热器，并应用于食物产业。以板代管制成的换热器，结构紧凑，传热效果好，因此陆续发展为多种形式。30年代初，瑞典首次制成螺旋板换热器。接着英国用钎焊法制造出一种由铜及其合金材料制成的板翅式换热器，用于飞机发念头的散热。30年代末，瑞典又制造出第一台板壳式换热器，用于纸浆工厂。在此期间，为了解决强侵蚀性介质的换热题目，人们对新型材料制成的换热器开始留意。
60年代左右，因为空间技术和尖端科学的迅速发展，迫切需要各种高效能紧凑型的换热器，再加上冲压、钎焊和密封等技术的发展，换热器制造工艺得到进一步完善，从而推动了紧凑型板面式换热器的蓬勃发展和广泛应用。此外，自60年代开始，为了适应高温顺高压前提下的换热和节能的需要，典型的管壳式换热器也得到了进一步的发展。70年代中期，为了强化传热，在研究和发展热管的基础上又创制出热管式换热器。
换热器按传热方式的不同可分为混合式、蓄热式和间壁式三类。
混合式换热器是通过冷、热流体的直接接触、混合进行热量交换的换热器，又称接触式换热器。因为两流体混合换热后必需及时分离，这类换热器适合于气、液两流体之间的换热。例如，化工厂和发电厂所用的凉水塔中，热水由上往下喷淋，而冷空气自下而上吸入，在填充物的水膜表面或飞沫及水滴表面，热水和冷空气相互接触进行换热，热水被冷却，冷空气被加热，然后依赖两流体本身的密度差得以及时分离。
蓄热式换热器是利用冷、热流体交替流经蓄热室中的蓄热体(填料)表面，从而进行热量交换的换热器，如炼焦炉下方预热空气的蓄热室。这类换热器主要用于回收和利用高温废气的热量。以回收冷量为目的的同类设备称蓄冷器，多用于空气分离装置中。
间壁式换热器的冷、热流体被固体间壁隔开，并通过间壁进行热量交换的换热器，因此又称表面式换热器，这类换热器应用最广。
间壁式换热器根据传热面的结构不同可分为管式、板面式和其他型式。管式换热器以管子表面作为传热面，包括蛇管式换热器、套管式换热器和管壳式换热器等；板面式换热器以板面作为传热面，包括板式换热器、螺旋板换热器、板翅式换热器、板壳式换热器和伞板换热器等；其他型式换热器是为知足某些特殊要求而设计的换热器，如刮面式换热器、转盘式换热器和空气冷却器等。
换热器中流体的相对流向一般有顺流和逆流两种。顺流时，进口处两流体的温差最大，并沿传热表面逐渐减小，至出口处温差为最小。逆流时，沿传热表面两流体的温差分布较平均。在冷、热流体的进出口温度一定的前提下，当两种流体都无相变时，以逆流的均匀温差最大顺流最小。
在完成同样传热量的前提下，采用逆流可使均匀温差增大，换热器的传热面积减小；若传热面积不变，采用逆流时可使加热或冷却流体的消耗量降低。前者可节省设备费，后者可节省操纵费，故在设计或出产使用中应尽量采用逆流换热。
当冷、热流体两者或其中一种有物相变化(沸腾或冷凝)时，因为相变时只放出或吸收汽化潜热，流体本身的温度并无变化，因此流体的进出口温度相等，这时两流体的温差就与流体的流向选择无关了。除顺流和逆流这两种流向外，还有错流和折流等流向。
在传热过程中，降低间壁式换热器中的热阻，以进步传热系数是一个重要的题目。热阻主要来源于间壁两侧粘滞于传热面上的流体薄层(称为边界层)，和换热器使用中在壁两侧形成的污垢层，金属壁的热阻相对较小。
增加流体的流速和扰动性，可减薄边界层，降低热阻进步给热系数。但增加流体流速会使能量消耗增加，故设计时应在减小热阻和降低能耗之间作公道的协调。为了降低污垢的热阻，可想法延缓污垢的形成，并按期清洗传热面。
一般换热器都用金属材料制成，其中碳素钢和低合金钢大多用于制造中、低压换热器；不锈钢除主要用于不同的耐侵蚀前提外，奥氏体不锈钢还可作为耐高、低温的材料；铜、铝及其合金多用于制造低温换热器；镍合金则用于高温前提下；非金属材料除制作垫片零件外，有些已开始用于制作非金属材料的耐蚀换热器，如石墨换热器、氟塑料换热器和玻璃换热器等。
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇九
1、兵马未动粮草先行：简历的写法
据xxx人事经理介绍，我见到很多人的简历。简历简直可以用惨不忍睹来形容，一点特点都没有。干巴巴的列出几条工作经验，没有实际内容，就2，3百字，很寒碜的，体现不到我们学生真实的文字水平。我们一定要把简历做出个性来，这样才能第一时间取悦于面试者。怎样是有个性呢？首先你一定要了解你要求职的岗位是什么性质，他的工作内容是什么？你也许会笑：人家的应聘条件不是已经说了吗？错了，好多公司的应聘条件都写的很含糊，根本就不是专业人事写的，是人事部门自己想象的结果，很多应聘条件很生硬。为什么这么说呢，凡是参加过面试的就会发现，提出的问题有时自己都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个初步的了解，如果有朋友在这家公司，哪么一定要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的帮助的。
2、掌握战场的主动权―投放简历时间的把握
据统计公司一般人员的应聘投放简历是200―300人；主管类是150――200人；部门经理是50―150人，总监是30人一下；投放的地点一般是通过网络比如招聘会等等。因为我亲身经历过，在招聘会我们收到的简历基本石沉大海，因为太多，我们不可能全部看。这样怎么抓住眼球是很重要的，这就涉及到简历的个性。上面第一条已经提到了，这里不在描述。
那么我们有什么方法能使我们的简历在招聘人员的眼里停留更长时间呢，这里面还是有规律的，也是客观的存在的。我们换位思考一下，如果你是人事部门的招聘人员，你什么时间看投放的简历？你怎么样安排自己的周工作计划？一般我们都会在周五安排下周的工作计划，周一开始实施。那么我们的投放时间就基本上能确定，每周的周四晚上，或者周五上午12点前投放简历。为什么这么说呢，因为投放的人员很多，你早投你的简历就有可能放在最后，人的思维是有感觉疲劳的，不会看很多简历的，前20名基本上是仔细看的，后面几乎就不看了。这里面还有个技巧就是周日晚上再次投放一次，因为招聘人员周一上班一般也会再次核实一下信息，或者看有没有更好的新投放简历。所以经过这两次投放，你基本上抓住了招聘人员的眼睛，对你是非常有力的。
3、知己知彼方能百战百胜―了解招聘人员的心里
一般的面试过程是：人事主管――人事经理――部门经理――总监――总经理
当然根据不同的岗位可能需要的面试的层次不一样，但是基本规律我们是要掌握的，这最基本的规律：人事先行。这就好办了，人事不是你应聘岗位的专才，他看重的是责任心，团队精神，专业知识和经验。一般人事部门女的多，女的一般是感性，在面试的时候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者长辈来看待，真诚的谈谈的你的看法，中间开几个恰到好处的玩笑，活跃气氛很重要的。但是你千万别跑题，这就需要你的适应性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因为我第一轮面试还没有碰到男的呢。哈哈。总之，异性相吸是不破的'真理，大家拿出自己最好的一面来真诚的取悦招聘人，就像自己找对象。总之一点一定要自信。第一轮面试基本能把80％人删掉，第二轮可能就没有几个人了。在第二轮面试中，你碰到的是经理，说实话这就看你是否符合他的脾气，但是一般我们不可能了解经理的脾气和缺点，怎么办？我们就要当“万金油”，以不变应万变。经理都喜欢听话的，实干的，有闯劲的人，所以在面试的时候，稳重是很重要的，但是一定要表现出自信，不要唯唯诺诺，千万别打断招聘经理的说话。
4、瞒天过海―岗位的提升
越是底层的工作人员，你面对竞争越激烈。所以，为了降低竞争压力，你可以提升自己的应聘的岗位。主管应聘经理，经理应聘总监。但是前提是你的有这方面的准备，比如理论知识，自己的想法等等，这时你的简历就必须按照你应聘的岗位去写。
想在千军万马中让人注意你，你一定要掌握主动，客观的去分析一些事情，就会做到有的放矢，成功就离你不远了。千万别象一个无头的苍蝇四处出击，到头来只有自己吃亏，还老觉得自己怀才不遇。
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇十
1. 一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
2. 发光并非太阳的专利，你也能够发光。
3. 四方英才，伯乐至爱。
4. 面试有法宝，八戒帮你忙：一戒紧张，二戒准备不充分，三戒自卑，四戒服装不整洁，五戒浮夸，六戒说话很粗俗，七戒迟到，八戒太注重成败！愿各位求职的朋友们心想事成，找到自己满意的工作！
5. 让失业成为炮影，让就业成为现实。
6. 激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
7. 化难为易，助您显才。
8. 人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的、，的，不必骄傲；沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进。
9. 从早晨到傍晚，你反问自己一天究竟做了什么？或许对第二天有更多的触动。
10. 心态：胸有成竹、沉稳淡定、竟敢历练，
11. 理想的路总是为有信盛年不重来，一日难再晨；及时当勉励，岁月不待人。
12. 毕业离寒窗，应聘求职忙，几点需注意，请您记心上，脸上微笑挂，礼貌用语讲，心态要平稳，仪表要端庄，思路需清晰，语言要流畅，沉稳来应对，找到好职位！
13. 斧头虽小，但经历多次劈砍，终能将一棵最坚硬的橡树砍刀。
14. 同事之间都是发自内心的关心和真诚，大家都不太看重利益，没有太多心计，这样既是同事又是朋友，还是老师，是他们让我拥有了现在这样的生活，让我变得更好，更优秀。
15. 即使是最愚蠢的人，在指责别人的时候就会显得明智；即使是最聪明的人，在原谅自己的时候就会显得糊涂。
16. 伯得天下才，闻名广宇间。
17. 不是没有用，而是没去用。
19. 在天才和勤奋之间，我毫不迟疑地选择勤奋，它几乎是世界上一切成就的催生婆。
21. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
22. 不要把别人对你的好感当尊重，把尊重当做认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。
23. 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
24. 言行一致是成功的开始。
25. 只要会利用，缺陷也会变成创造机会的有利条件，关键的是我们采取什么样的态度和方法。命运给我们的暗示也许正是这样：你认为你是什么样的人，就会成为什么样的人。
26. 毕业就业是考验，就业心态要放端，莫要追求高工资，前途辉煌最关键。面试公司别紧张，不卑不亢才好办，简历莫要胡吹牛，实事求是靠的牢。祝你毕业好运气，找好工作来财气!
27. 网络天下英才，共创辉煌明天。
28. 小时候摔跤，总要看周围有没有人，有就哭，没有就爬起来；长大后，遇到不开心的事，也要看周围有没有人，有就爬起来，没有就哭。
29. 生命不在长而在于好，只要每一次尽力的演示，都值得鼓励与喝采。
30. 你出生的时候，你哭着，周围的人笑着；你逝去的时候，你笑着，而周围的人在哭！一切都是轮回！我们都在轮回中！
31. 无论应聘什么岗位，觉得自己与竞争者毫无优势可言，一位要费点心机，尽量表现与众不同的地方。自尊和尊严是两码事，舍弃自尊可以赢得尊严。如何你觉得有信心，那么表现自我吧。记住，无论你放在哪个环境，都有胜人一筹的地方。
32. 面试细节为关键，穿着得体为首选，微笑应答赢好感，沉着冷静心坦然，谦虚低调做铺垫，能力适时来展现，做好事业方方面，美好前途在前面。祝应聘成功，前途一片光明。
33. 一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较得少。
34. 不要轻易去依赖一个人，它会成为你的习惯，当分别来临，你失去的不是某个人，而是你精神的支柱。独立，会让你走得更坦然些。
35. 涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
37. 海纳百川，唯才是举。
38. 美好前程，轻松搞定。
39. 开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
40. 所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。——鲁迅
41. 今天不努力工作，明天努力找工作。
43. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇十一
写简历时突出个人重点能力与个人心理特点，以下是文书帮提供
写简历与网投简历的方法技巧
参考。小贾(男)是个大学毕业生，为自己能找到一份称心如意的好工作，他绞尽脑汁地撰写“多款”简历。其中，有内容丰富的，有样式颇具个性的，有简约概要的……。看着自己写好的简历，小贾的头脑中浮现一个疑问：hr要是不相信自己的简历怎么办?原来，他的简历，无论是哪一款，都是描述自己如何如何的出色，都在突出自己如何如何的优秀。他认为，优势突出是一份好简历最重要的标志。
简历寄出去后，犹如石沉大海……小贾想，肯定是优势不突出。为了能找到自己突出的优势，他真可谓“废寝忘食”了。优势找了一大堆，选择优势成了他十分苦恼的事情。因为，他不知道什么样的优势是hr感兴趣的。
小贾是个犹豫不决的人(心理特点)
智然分析：
在简历当中突出自己的优势，道理很简单，但有做到或者做好确实不容易。谁都知道股票要低价买进、高价卖出，但赔钱的还是大多数明白此理的股民。写简历，不象写文章那样可以夸张和虚构。简历最核心的标志是真实。所谓简历，历是经历，简就是突出。大部分人写简历，都是突出和强调自己的优点或者优势。小贾也误入狭隘的优势瓶颈。
拼命地挖掘自己的优势，精心地粉饰自己的优势，巧妙地夸大自己的优势，小心地编造自己的优势。结果，连他自己对所写简历的真实性都感到怀疑和担心。他内心出现的疑问——hr要是不相信自己的简历怎么办——其实，这是他的良知在提醒——简历要“真实”。小贾是个犹豫不决的人。这种心理特点的人，视“正确”比“真实”更重要，并用“应该如此”替代“事实如此”。
他们宁可显现“正确的虚假”，也不愿暴露“真实的错误(缺点)”。他们常用“正确” 装扮自己的面具，但又总担心藏在假面具后面的`“真实”被人看穿。面对大量的优势竟然无从取舍，恰恰是他犹豫不决心理特点的“真实”反应。
谁都知道没有人是个十全十美的。如果一个人能发现自己的缺点，并在简历当中适当地“暴露”自己的缺点。何尝不是另种突出优势呢?hr一定会从求职者发现和暴露自己的缺点中，体会到他们的智慧和勇气。而且，能了解自己缺点的人，才可算得上真正了解自己的人。哪一个hr不愿意选聘一位既了解自己优点、又洞悉自己缺点的雇员呢?所谓人才，就是智、仁、勇的集合。
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇十二
男41岁
学历：高中
工作年限：以上
期望薪资：面议
工作地点：广州-白云-黄边
求职意向：保安|保姆/护工|保洁/清洁工|小时工/钟点工|月嫂/育婴
沟通能力强执行能力强学习能力强责任心强有创业经历
工作经验(工作了1年9个月，做了1份工作)
尼得科技有限公司
工作时间：20xx年4月至20xx年1月[1年9个月]
职位名称：技术总监
教育经历
1994年6月毕业山大技校焊工
自我描述
1994年跟师父学习焊工，进沈阳教学设备厂工作，20xx年被选为车间主任，20xx年辞职来广州明盛通做技术指导员，担任技术监管，担任技术总监，因家中有事辞职。
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇十三
1、申请信。
这类信主要是要让用人单位看到你的简历就想为你安排面试。在信里你要说明你是符合招聘方要求的人员。并且，你要说出你的那些方面让你认为自己可以胜任这份工作。对你的兴趣爱好以及文化程度都可以做一个说明，以示你确实可以符合要求。把你以前的工作经历与现在应聘的工作联系起来，进一步说明自己的能力。
2、求职函。
它与申请信没有什么大的不同。只是这类信件更注重从职业和所在机构的角度来陈述以及能够胜任工作以及适应工作环境的原因。
3、信息型信函。
它是一种可以为你提供一次参加咨询的机会，不是面试。但是在咨询会上会提供你所想要的那份工作的一些情况。众多人都没有好好的利用这样的机会。
4、感谢信。
这是一个在求职过程中很少被用到的一种信函，但是它确实很重要的。他可以帮你树立良好的信誉，表达你的感激，也许它并不一定可以让你拥有这份工作，但是对于每一个帮助过你的人，我们都要心怀感激。对于感谢信，最好在面试24小时内完成。
5、接受信。
如果你接受了这份工作，应该先打电话问一问公司细节性的东西，了解到一些东西后，你可以着手写感谢信了，在心中再次确认公司选择任用你是最正确的选择，并且对你的工作在未来有什么计划和决心。
求职信范文：
尊敬的xx领导：
您好！
感谢您在百忙之中翻阅我的求职信，我感到无上感激！
我是xx大学xx系的xxx，即将面临毕业。得知贵单位招聘，特拟此求职自荐书自荐。
xx大学是我国xx人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；xx学xx系则是全国xx学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。
经过了十几年的艰辛学习后，我开始了我的大学生活，在我四年的大学生活中，我没有放弃我的理想，我还是一直努力过来的，我在四年的学习中，学到课更多的知识，我对此我的四年大学生活没有任何遗憾！
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xx等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的`学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
虽然我只是一个应届毕业生，但是我知道，我会不断的努力的，我会在贵公司充分发挥我的能力的，我相信我会凭借我的能力为贵公司作出我最大的贡献！
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！
最后祝愿贵公司生意兴隆！财源广进！
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇十四
姓名：
目前所在：黄埔区
年龄：27
户口所在：广西
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：165cm
诚信徽章：未申请
体重：58kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：技术
工作年限：4
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：20xx——3500
希望工作地区：广州
工作经历
广州亚威特精密数控刀具公司
起止年月：20xx-05～20xx-07
公司性质：私营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：模具技工
工作描述：制作模具及加工外接零件。
离职原因：
广州劻达包装用品有限公司
起止年月：20xx-03～20xx-03
公司性质：外商独资
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：助理
工作描述：该公司主要生产内衣衣架本人负责制作模具及模具的日常维护。一般都是独立完成。平时自学ug软件。能用ug对一些简单的模具进行分模、拆铜公、出图纸。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：柳州职业技术学院
学历：大专
获得学位：
毕业日期：20xx-07
专业一：模具设计与制造
专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07广西柳州职业技术学院模具设计与制造
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
能够熟练使用各种加工机床，如电火花、铣床、钻床、磨床、车床等。了解模具结构，能够维修、制作模具，以及对模具零件进行加工。可以用ug对一些简单点的产品进行分模、拆铜公、出图纸。
自我评价
通过几年的工作经历使我认识到工作的乐趣，但同时也锻炼了我较强的工作能力和良好的适应与协作能力；且勇于接受挑战，具有较强的自学能力，对新兴事物接受能力强，所以我会用行动来证明自己，用行动谋求信任！
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求职信的特点是A针对性B自荐性C独特性D全面性篇十五
单反相机
单反数码相机就是指单镜头反光数码相机，即digital数码、single单独、lens镜头、reflex反光的英文缩写dslr，市场中的代表机型常见于尼康、佳能、宾得、富士等。此类相机一般体积较大，比较重。
使用电子取景器evf的机型，也归入单反类，但一般加注“类似”，或注明是evf取景，如奥林巴斯c-2100uz、富士finepix6900等。在单反数码相机的工作系统中，光线透过镜头到达反光镜后，折射到上面的对焦屏并结成影像，透过接目镜和五棱镜，我们可以在观景窗中看到外面的景物。与此相对的，一般数码相机只能通过lcd屏或者电子取景器（evf）看到所拍摄的影像。显然直接看到的影像比通过处理看到的影像更利于拍摄。
单反相机工作原理
单反就是指单镜头反光，即slr(singlelensreflex)，这是当今最流行的取景系统，大多数35mm照相机都采用这种取景器。在这种系统中，反光镜和棱镜的'独到设计使得摄影者可以从取景器中直接观察到通过镜头的影像。
卡片相机
卡片相机在业界内没有明确的概念，仅指那些小巧的外形、相对较轻的机身以及超薄时尚的设计是衡量此类数码相机的主要标准。其中索尼t系列、奥林巴斯az1和卡西欧z系列等都应划分于这一领域。
资料
长焦数码相机指的是具有较大光学变焦倍数的机型，而光学变焦倍数越大，能拍摄的景物就越远。代表机型为：美能达z系列、松下fx系列、富士s系列、柯达dx系列等。一些镜头越长的数码相机，内部的镜片和感光器移动空间更大，所以变焦倍数也更大。
主要特点：长焦数码相机主要特点其实和望远镜的原理差不多，通过镜头内部镜片的移动而改变焦距。当人们拍摄远处的景物或者是被拍摄者不希望被打扰时，长焦的好处就发挥出来了。另外焦距越长则景深越浅，和光圈越大景深越浅的效果是一样的，浅景深的好处在于突出主体而虚化背景，相信很多fans在拍照时都追求一种浅景深的效果，这样使照片拍出来更加专业。一些镜头越长的数码相机，内部的镜片和感光器移动空间更大，所以变焦倍数也更大。如今数码相机的光学变焦倍数大多在3倍－12倍之间，即可把10米以外的物体拉近至5-3米近；也有一些数码相机拥有10倍的光学变焦效果。家用摄录机的光学变焦倍数在10倍-22倍，能比较清楚的拍到70米外的东西。使用增倍镜能够增大摄录机的光学变焦倍数。如果光学变焦倍数不够，人们可以在镜头前加一增倍镜，其计算方法是这样的，一个2倍的增距镜，套在一个原来有4倍光学变焦的数码相机上，那么这台数码相机的光学变焦倍数由原来的1倍、2倍、3倍、4倍变为2倍、4倍、6倍和8倍，即以增距镜的倍数和光学变焦倍数相乘所得。
变焦范围越大越好？对于镜头的整体素质而言，实际上变焦范围越大，镜头的质量也越差。10倍超大变焦的镜头最常遇到的两个问题就是镜头畸变和色散。紫边情况都比较严重，超大变焦的镜头很容易在广角端产生桶形变形，而在长焦端产生枕形变形，虽然镜头变形是不可避免的，但是好的镜头会将变形控制在一个合理范围内。而理论上变焦倍数越大，镜头也越容易产生形变。当然很多厂家也为此做了不少努力。比如通常厂家会在镜头里加入非球面镜片来预防这种变形的产生。对于色散来说厂家通常使用防色散镜片来避免，比如尼康公司的ed镜片。随着光学技术的进步，目前的10×变焦镜头实际上在光学性能上应该可以满足人们日常拍摄的需要。
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