2023年工会工作心得体会及计划(通用14篇)

心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

工会工作心得体会及计划篇一

20xx年在党委的领导下，教育工会按照市教育工会、县总工会的具体部署，全面贯彻全国工会十四大精神，以保持共产党员先进性教育为契机，以抓好民主评议领导干部和校务公开、加强学校民主政治建设和为重点，以依法履行维护教职工合法权益的基本职责为目标，教职工队伍整体素质有了提高，工会的整体水平有了提高，工会的各项工作得到了圆满完成。

一、用科学发展观统领工会工作的全局，促进教职工思想政治素质的提高。

1、深入学习政治理论，教育教学理论，不断提高教职工的思想政治素质。各基层工会、各学校组织教职工学习《xx大会议精神》，各基层工会从实际出发，根据教育工会的特点，充分认识加强党的执政能力建设的内涵，通过举办专题讲座、座谈会、研讨会及培训等各种形式，组织教职工认真的学习。各基层工会继续组织学习后的测试。在政治理论、法律法规的学习上，各基层工会通过集中学习、专题辅导、自学等形式，做到了有计划、有内容，每名教职工的笔记达5000字以上。通过学习广大教职工的理论水平，思想素质都有很大提高。

2、各学校工会积极组织工会干部投身于先进性教育活动中，把先进性教育活动作为一项重点工作抓好。各学校工会主席深入细致地学习了有关教育的法律法规，掌握小学人事制度改革，积极参与小学人事制度改革，参与学校职工合同的制度，积极配合学校做好教职工的思想工作，使得全镇小学教师爱岗敬业、为人师表有了很大进步。

二、一步加强了教代会和校务公开制度建设，全面推进了民主政治建设进程

1、坚持和完善教代制度。各基层工会通过认真筹备和组织召开了教职工代表大会，对提案积极去落实;积极落实教代会职权，不断提高教代会的质量，充分发挥了教代会的作用，教代会逐渐实现了制度化、规范化、科学化。新建工会在学校民主决策、民主管理、民主监督的作用大大提高了。

2、积极开展教代会民主评议领导干部工作。对学校领导干部评议是保证学校领导班子更民主、领导干部廉洁自律的一种好形式。几年来，各基层工会坚持每年一次对领导干部进行一次民主评议，特别是香兰小学的基层工会年终对领导班子进行全面细致地评议，并积极做好意见反馈工作。

3、校务分开工作深入开展，学校的民主进程加强了。我镇认真贯彻落实《省企事业单位公开管理条例》和省教育工会《关于推进校务公开的意见》，各学校根据本学校的实际把校务公开工作作为学校工作的一项重点内容，形成了制度，坚持按程序进行公开，公开的内容也具有及时性、多样性，归纳起来主要做到了三个结合：一是校务公开与学校管理相结合;二是校务公开与教学管理相结合;三是校务公开是反腐倡廉相结合。

三、师德师风建设得到了加强，教职工的素质有了提高

1、加强师德师风建设，树立良好风尚。按照教育部《关于进一步加强和改进师德师风建设的工作意见》的要求，我镇在师德师风建设上有一个大的改观，做了脚踏实地的工作。中心学校向社会公开了十项承诺，下发了教育统开展“讲师德、做楷模、树形象”主题实践活动的实施意见。各学校积极组织教职工深入学习了〈教育法〉、〈教师法〉、〈义务教育法〉、〈未成年保护法〉、〈预防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建设实施纲要〉、〈教师职业道德规范〉、〈汤原县教师八不准〉等，每名教师都写出心得体会和学习笔记，通过查摆找出不足和差距，对于个别教师存在的师德师风问题，学校采取了有效措施进行了督促整改。20xx年末，我镇召开了全镇大会表彰了全镇师德师风先进个人和优秀班主任，有16名“师德师风先进个人”和18名“优秀班主任”受到了表彰。通过一系列的活动，使教师增强了责任感和职业道德观念，从严自我约束，社会对学校、教师越来越满意。今年全镇组织的行风测评，社会给予了很高的评价。

2、“三育人”活动，真正落到了实处，形成了制度。按照省教育系统〈三育人工作条例〉的要求，各基层工会在“三育人”领导小组的精心安排下，建立了开展“三育人”活动的细则，各学校各基层工会积极开展“教书育人、管理育人、服务育人”活动，一切从育人的目的出发，逐渐建立了和谐的校园环境，育人环境有了很大改善，校风校貌得到了改观，服务学生、感染学生的意识明显增强，教师学习教育理论，研究教材教法，热爱学生，依法执教，努力钻研文化知识，为学生的成长提供了良好的氛围。在“三育人”活动中，我镇有批集体和个人受到了表彰。

四、抓好业务素质提高，开展教研和岗位练兵活动

香兰中心学校紧紧围绕提高教学质量这个中心，继续采取了“随机进学校、随机进课堂、随机抽查教案、随机搞教研”的“四个随机”方式，组织全体中心学校工作人员深入到各学校、课堂听课，研究指导教学活动。中心学校校长苑方宝带头深入下去，共深入7所学校，听课50节。其他各工作人员深入8所学校，听课200节，通过深入学校课堂，发现的教学方法、教学环节存在的问题，进行了深入地研究，促进了教学工作，教师在教学中遇到疑难问题，各校、教研组真正组织起来，进行了探讨研究。

中心学校用新的教学理论指导教学。为巩固“课改”培训的成果，全面应用新教学观念，构建具有我镇特点的小学。“和谐、互动、探究、创新、愉快、自主、合作、探究”的教学模式的研究和推广。开展了全镇小学教师第四届“创新杯”教学竞赛活动，共15名教师参加了竞赛活动。我镇参加市“菊花杯”竞赛，其中小学英语组获二等奖，微机组获一等奖。

各校积极组织教师开展岗位练兵业务竞赛活动，教师的整体素质有了提高。

五、实施“送温暖”“阳光工程”，教职工的特质文化生活更加丰富多彩。

1、关心职工生活，为教职工办实事。对特困职工、重病职工、出现突出性疾病的职工，伸出了友谊援助之手，解决了实际困难和问题。

2、活跃教职工的文化生活，开展丰富多彩的活动。各基层工会把教职工的文化生活作为一件大事来抓，活动的内容也比较丰富，有重大节日的联欢，有棋类、球类项目，还有读书看报等活动。中心学校工会举办了教师书画作品比赛和师生书画作品展。

教育工会工作总体上有一定的进展，但还存在不足，主要表现在系统工会深入基层少，指导工作没有到位，开展调研活动少，理论和实际工作尚需结合。一些学校校务公开没有落到实处，缺少实质性的公开，公开的深度不够，一些学校工会公开的材料没有及时归档;一些学校教代会不正规，没有按程序进行;有的学校根本没有召开教代会。对于存在的问题，我们要在今后工作中加以完善，是哪方面的问题，我们要集中办好哪方面的问题，真正把我们工会工作落到实处20xx年 教育工会工作总结20xx年 教育工会工作总结。

工会工作心得体会及计划篇二

第一段：引言（背景介绍）

作为一名工会工作者，我有幸参与并亲身经历了工会工作。通过这段时间的实践，我深刻感受到工会工作的重要性，也收获了许多心得体会。在这篇文章中，我将分享我对于做工会工作的心得和反思，希望能够与大家交流和探讨，进一步推动工会工作的发展和进步。

第二段：承接（工会工作的目标和职责）

首先，工会工作是为了维护和促进职工的权益和利益。作为职工的代表，工会的目标是为职工争取更好的工作条件和福利待遇。在实践中，我们必须时刻关注职工的需求和关切，充分倾听他们的声音。此外，工会工作还要加强与企业管理层的沟通和协商，实现双赢的局面。

第三段：心得（沟通协商的重要性）

在工会工作中，我深刻认识到沟通和协商的重要性。只有通过与同事和职工的有效沟通，才能真正了解他们的需求和问题。尊重和理解对方的立场，做到站在职工的角度思考，才能更好地协商解决问题，实现双方的利益。同时，我也发现沟通和协商不仅限于职工与管理层之间，更要在工会内部加强沟通和协作。

第四段：心得（团结合作的重要性）

团结合作是工会工作中的一大核心要素。只有团结在一起，才能强大地推动工会事业的发展。在工会工作中，我们不应该争风吃醋，而是要相互支持和鼓励。通过团结合作，我们可以共同面对困难和挑战，共同为职工争取更多的权益。同时，工会也需要与其他组织进行合作，共同推动劳动者权益的实现和保障。

第五段：总结（对未来的展望）

通过这段时间的工会工作，我深刻认识到做好工会工作的不易和重要性。在未来，我将继续努力学习和提升自己的能力，为职工的利益和权益尽自己的一份力量。我相信，只要大家齐心协力，共同努力，工会工作一定能够充满希望，为职工争取更多的福利和权益。我坚信，我们劳动者的利益将会得到更好的保障和实现。

工会工作心得体会及计划篇三

第一段：引言（150字）

作为一个园区工会工作者，我一直秉持着为员工服务的宗旨，努力提升工会组织的能力和水平。在与团队的合作中，我积累了一些心得和体会，今天我将结合自身经历和实践，分享一些园区工会工作的心得体会。

第二段：加强交流与沟通（250字）

作为一个工会工作者，加强与员工的交流与沟通是非常重要的。我通过定期的员工座谈会、问卷调查、以及与员工的面对面交流，了解员工对工会工作的需求和意见，并根据需求制定相应的工作方案。同时，我也将园区的政策和规定及时传达给员工，帮助他们更好地了解并遵守。

第三段：提供专业服务和培训（250字）

作为一个园区工会工作者，我们的目标是为员工提供专业和优质的服务。在工作中，我积极组织各类培训和讲座，提供员工所需的各种知识和技能。通过举办技能培训班、健康讲座等活动，我提高了员工的专业素质和工作能力，也增强了他们对工会组织的认同感和归属感。

第四段：维护员工权益（250字）

维护员工权益是工会工作的核心任务之一。在实际工作中，我始终站在员工的立场上，积极向上级单位反映员工的合理诉求，为员工争取更好的待遇和福利。对于员工遇到的问题和困难，我及时解答疑惑，协助解决，并在有需要时提供必要的法律援助，维护员工的合法权益。

第五段：团结员工，营造和谐人文环境（300字）

作为一个园区工会工作者，我深知只有团结一致，才能共创和谐人文环境。在工作中，我积极组织各类团建活动，提供员工的生活质量。例如举办篮球比赛、春游活动、文艺晚会等，让员工通过参与活动感受到工会的温暖。同时，我也通过不定期的组织员工互助活动，增强员工之间的联系和合作，营造一个和谐进取、团结互助的工作氛围。

结尾：总结（150字）

通过一段时间的工作实践，我深切理解到，园区工会的工作是为了员工的福祉和利益着想。作为园区工会工作者，加强与员工的交流与沟通，提供专业服务和培训，维护员工权益，团结员工，是我们工作的重要方向。希望通过我的努力和团队的合作，能够为员工提供更好的工会服务，协助他们实现自身的价值和梦想。

工会工作心得体会及计划篇四

近日，本人所在的公司工会组织了一次工作座谈会，旨在让企业员工对工会工作提出建议和意见，为工会工作提供更好的服务和支持。在座谈会上，大家围绕工会活动组织、文化建设、职工关怀、法律维权等方面进行了热烈的讨论。通过与大家的交流和互动，我深刻地感受到了工会工作的重要性，并深入体悟到了其意义与价值。

第二段：工会活动组织

座谈会上，大家认为工会应该加强对职工文娱活动的组织，尤其是与职工生活息息相关的活动，比如文化娱乐、体育健身等。同时，应针对不同职工群体和需求，制定不同的活动计划，从而让职工们有更多的选择，参与感更强。此外，职工旅游也是工会活动组织的一个重要方面。工会应该积极策划、组织各类旅游活动，以提高职工的幸福感和减轻职工的压力。

第三段：文化建设

在座谈会上，职工们将重点放在了文化建设上。工会应该在知识、道德、艺术、自然等方面提供更多的培训、讲座、展览等活动，以促进职工全面发展。此外，工会也应该积极参与企业内部文化建设，如加强对企业文化活动的组织、推广企业文化等，从而提升企业形象和员工的归属感。

第四段：职工关怀

座谈会上，职工们普遍认为工会应该更加关注职工的身心健康。工会应该安排医疗保健、心理咨询、健康评估等方面的活动，关注职工的身体状况，提高其生活质量。除此之外，工会还应该关注职工的家庭和社会生活环境，为职工提供帮助和支持。

第五段：法律维权

座谈会最后一个方面就是法律维权。职工们认为，工会应该在法律意识和法律援助方面提供更多的帮助和支持。例如培训职工的法律知识、为职工提供法律援助等，以保障职工的权益和利益。

结语：

通过此次工会工作座谈会，我们认识到了工会工作的重要性，也意识到了工会在企业发展和职工福利保障方面的重要作用。期望工会各项工作的逐步完善和发展，为职工群体提供更好的服务和支持。

工会工作心得体会及计划篇五

通过培训学习，使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法》的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。同时又使我学到了具体的业务知识，并对学校的工会工作有了更深入的了解。通过学习更加深刻体会到上级领导对我们工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐校园中的作用。通过领导和老师们的讲授和自身的学习，使我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。在xx期间工会工作的任务更加繁重，特别是在协调劳动关系、化解矛盾、维护职工合法权益中的任务日益繁重，对工会工作提出了新的更高的要求。同时，更加明确了在教育人事改革过程中要依法维护职工的合法权益，调动职工投身教育教学工作，发挥其积极性和创造性的重要性，以及坚持健全维权机制，建立和谐的新型劳动关系，同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众，为职工办好事办实事，才能得到职工的信任和拥护。

二、找准定位，提高能力

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会必须切实的维护职工的合法权益，我感到作为一位基层工会工作者，要做好工会工作心中必须始终树立三个观念即党的观念、全局观念、群众观念。所谓树立党的观念，就是自觉接受党组织的领导，这样才能坚持正确的政治方向，因为民主虽然是当今世界各国普遍实行的时代潮流，然而没有制约的民主必然带来秩序的混乱，坚持共产党的领导，是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。工会工作说到底就是发挥工会桥梁和纽带的作用，不断为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推进党的各项事业而奋斗。所谓全局观念，就是要服从和服务于全局工作，就是常说的围绕中心服务大局，在全局工作中找准工会的定位。作为一名基层工会工作者就要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求，我们教师作为公益的政府保障行业本身的收入相对来说还是不错，但是我们的教工也可能因为家庭和其他的影响，存在不同程度的困难，因此我们基层工会要把帮困帮扶工作作为重点工作来抓，对贫困的职工及职工家属，做到第一时间知情、第一时间报告、第一时间帮扶，这就是在大局中找准工会的定位。

所谓的群众观，不仅是要走群众路线，进入群众的中间，还要始终明白工会是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会的身份意识。不管在任何情况下，工会干部不能和职工搞对立，因为工会是代表职工的，面对个别职工对我们工作误解或者提出不合理的权益要求时，工会必须履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退。这其中就包含工会对职工的思想教育，我们的思想教育主要是让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，努力让职工支持学校党政的工作，从而凝聚人心。在各项工作中，要落实“全心全意依靠群众”方针，这就要求我们协同支部和行政做到“政治上保障、制度上落实、素质上提高、利益上维护、作用上发挥”，大力开展立功竞赛活动、技能比武活动、学习班组文明岗位创建活动等，提高职工素质促进职工发展。

坚持以职工为本是贯彻科学发展观以人为本的具体体现，维护职工的合法权益是工会的神圣职责，主动、科学、依法维权是社会主义工会的维权观。现阶段，工会所能够依法维护的职工合法权益主要包含以下三个方面：

1、 政治权。在国家政治生活中，主要体现为四民：即民主选举、民主管理、民主决策、民主监督和评议。四权：即知情权、参与权、表达权、监督权。工会组织要着手规范民主建设，努力探索职工自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的方针，让广大职工在实际工作中做到知情、明理、参与、支持学校各项事务。2、生存权。即劳动报酬、劳动时间、休息休假、保险福利、职业培训、劳动安全卫生等内容。如学校规定教职工培训费占公用经费的5%、学校接待费用不超过公用经费的2%，绩效工资分配方案、教师年度考核和是的考核方案必须通过教代会讨论通过等等。3、发展权，包括各种文体活动、教师的培训提高等。这些权利的维护，最好是在事前维权，在事关教工的制度方案出台前就充分听取意见、充分考虑大家的理解和心理接受能力，避免引发群体性信访事件，维护社会稳定的局面，以校园和谐促进社会和谐。

通过培训学习反思自己过去的工作，还存在一些问题，比如对工会的定位问题，偏重于行政管理的方式，侧重于做日常事务，对根本性全局性的工作理念思考不足，帮助教工维权的能力和水平不够，还有就是工会工作与其他部门的工作相互整合的力度不够强等。针对这些问题，在今后的工作中要加强学习，改进工作方式，切实履行工会的维权、参与、建设、教育四大职能，充分发挥工会的沟通协调作用，团结和组织教职工为学校的教育教学发展贡献自己的力量。

三、维护权益，促进和谐

工会工作心得体会及计划篇六

近日，我参加了一场关于工会工作的座谈会，从中获得了很多对于工会工作的体会和思考。在这次座谈会上，大家围绕着如何推进工会工作、如何维护员工权益、如何提高员工福利等话题，进行了深入的探讨，我从中受益匪浅。在此，我将会分享我在这次座谈会上的一些见解和思考。

首先，会议的关键之一就是如何推进工会工作。我们深入讨论了工会在现代企业中的角色和作用，以及如何使工会更加开放和透明。在会议中，有一件重要的事情特别引起了我的注意，那就是如何让员工更加积极地参加工会活动。在讨论中，有一位老师提出了一个很好的建议，他建议，在组织任何工会活动时，应该充分考虑员工的需求和利益，并尽可能的满足他们的期望，同时也应该加强对员工的宣传，让他们知道工会活动的意义和价值。我认为这是一个非常好的想法，只有当员工积极参与时，工会才能更好的发挥作用，为员工谋求更多的福利和权益。

其次，会议关注到了维护员工权益的重要性。通过座谈会，我了解到工会要做的最重要的一件事情就是维护员工的权益。无论是在与企业谈判中还是在员工福利的安排中，都应该以员工的利益为首要考虑。虽然这种维权工作很难，但是工会必须勇敢地站在员工的一边，帮助员工尽快解决问题，为员工争得更多的合理权益。在实践过程中，工会应该加强组织各种培训和宣传活动，提高工会干部的技能和能力，增强维权的能力。

再次，会议谈及了提高员工福利的相关话题。员工福利不仅包括经济上的福利，还包括多方面的福利，例如健康、休闲等方面。加强与企业的谈判，并在谈判中要把握好策略和技巧，使企业能够更多地投入员工福利，改善企业和员工的关系，增进企业的美誉度和员工的幸福感。我清楚地记得，我们讨论中大家都表示，员工的福利，并不仅仅是企业在现阶段做得好与否的问题，它更是与企业长远发展、员工的归属感、对企业的信任等因素息息相关。

最后，我们在座谈会中特别关注了工会的创新，我们共同探讨了如何争取新的优惠措施和福利待遇，以及开创新局面的方法。讨论中，有同学提到“创意可持续发展”这个新契机，给大家带来了新的启示。我们将创意与发展相结合，在改善员工的福利、增加企业效益和提高工会声誉等方面引导着整个企业向前发展。我认为，创新可以让工会更有生命力，为员工带来更多的实际利益，促进工会与企业相互关联，实现互惠共赢。

总之，这次工会工作座谈会的目的是向大家展示工会的作用和价值，促进更好地发展工会工作。在这次座谈会上，我从组织活动、到维护员工权益、再到提高员工福利和创新方面都获得了很多的启示和见解。在此之后，我们为了更好地发展工会工作，应该不断地自省和思考，从实践中积累经验和提高能力。相信我们的工会会越来越强大，在促进员工福利、保障员工权益、推进企业发展等方面发挥着越来越大的作用。

工会工作心得体会及计划篇七

通过第一阶段学习实践科学发展观活动，我对科学发展观有了更深理解和认识。科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观，体现了马克思主义的方和世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，开创中国特色的社会主义伟大事业的新局面，就必须抓好发展这一执政兴国的第一要务。而发展这一第一要务，必须是科学的。正如指出的那样，经验表明，一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展将产生重大影响，不同的发展观往往会导致不同的发展结果，坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观，是我们以理论和三个代表重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展，全局出发，提出的重大战略思想。

科学发展观之所以重要，是因为它应该成为我们执政党带领全国人民奔小康、建设社会主义现代化强国的指导思想。落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。我们要把坚持以人为本，作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。要通过全区共同努力，使我区不同行业不同群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革开放的成果。

一、科学发展观，是马克思、列宁主义、毛泽东思想、理论和三个代表重要思想的继承发展.科学发展观体现了马列主义的历史唯物论、辩证论，体现了毛泽东思想的理论与实践相结合，实践是检验真理的唯一标准等思想，体现了理论关于建设中国特色社会主义的时代要求，同时也是实践三个代表重要思想的要求。不坚持科学的发展观，就不能代表先进文化的前进方向。如果不落实科学的发展观人民对日益增长的物质文化生活的需要作为执政党应如何去满足。从这一点看，科学发展观就应该是我们党的指导思想。

二、科学发展观，是改革和开放二十年来经验教训(的最精辟的总结.我们党作为执政党无时不在求发展，但曾有过求发展不科学的功过教训政治上的科学发展体现的也非常明显，从反对党内不正之风，不正视党内存在到开展反斗争，从我国在20xx年来陆续出台的法律、法规，看得出我国正在向法制化国家迈进，而出台这些法律并不是在一夜之间，而是成熟一个出台一个，出台一个落实一个，这就是科学的发展观。从科学意义上讲，也是文明进步的表现。和党中央正是总结了这些成功的经验，才提出了具有历史性指导意义的科学发展观。因为科学发展观的提出不是阶段性的，既指导了改革开放的20xx年，也必将指导我党我国的各项事业，还将指导奔小康的全征程。

三、要树立和落实科学的发展观，我们应该怎么做.首先，必须全面准确把握科学发展观的深刻内涵和基本要求。这里要把握四条:一是以人为本，二是全面发展，三是协调发展，四是坚持发展。其次是注意把握如下几个问题:一是必须始终坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。二是必须在经济发展的基础上推动社会的全面进步和人的全面发展，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。三是必须着力提高经济增长质量，努力实现速度和结构、质量和效益相统一，实现经济发展和人口、资源和环境相协调，不断保护和增强发展的可持续性。第四，必须坚持理论与实际相结合，因地制宜，因时制宜的把科学发展观的要求贯穿于各项工作的各个方面之中。第五，要树立四个观念，也就是以人为本的观念，节约资源的观念，保护环境的观念和人与自然相观念。落实科学发展观，必须改进作风，不断提高执政水平。良好的作风是员保持先进性的基本要求，也是落实科学发展观的重要条件。要高度重视领导干部的作风建设，把作风建设作为树立和落实科学发展观的重要任务抓紧抓好。要进一步转变政府职能，进一步转变工作作风，狠抓工作落实，以扎实有效的工作实绩，体现新时期党员领导干部的先进性。

作为区工会部门负责人，要自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。这就要求我们要紧密结合新工会工作的新特点，新要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变观念，拓宽思路，不断创新，开创区工会工作新局面。

工会工作心得体会及计划篇八

工会作为维护劳动者权益的组织，其工作内容包括为员工提供法律援助、咨询服务、加强职业培训等，同时，也扮演着促进企业与员工之间沟通协调的角色。在我职业生涯的过程中，我有幸加入了企业工会组织并从中获得了很多收获。在这篇文章中，我将分享自己对工会工作的感悟和体会，在此希望能够对需要加入工会的员工提供一些启示和帮助。

第二段：工会的意义

工会通过制定和执行有关员工工作条件的协议、与雇主协商工资、工作安全和卫生等方面的问题，为员工维护和争取自己的权益。工会也是员工与管理层之间的桥梁，通过沟通和协调，解决双方之间的分歧和矛盾。因此，我们应该为加入工会而感到自豪，因为这是一种为自己和同事争取公正待遇的积极行为。

第三段：参与工会带来的好处

加入工会可以带来许多好处。例如，通过工会，我们可以接收到及时的新闻和信息，从而了解企业内部和行业的趋势和发展动态。此外，工会还提供了培训和技能提升的机会，这有助于我们提高自己的职业技能和能力。工会还为我们提供法律援助和协助我们处理与雇主之间的纠纷。最重要的是，工会为我们提供了一种庇护，当我们面临职业挑战或者面临困难时，我们可以寻求工会的帮助和支持。

第四段：个人体验

在加入工会后，我感到非常的开心，因为我得到了许多机会和资源。我曾经参加了一些由工会组织的技能培训，这些培训帮助我提高了自己的工作技能和能力。另外，工会还帮助我处理了一些与雇主之间的纠纷，并为我提供了法律援助和支持。而更重要的是，工会让我感到我不再是一个人，而是能够和其他人一起互相帮助和支持的一员。通过工会，我结识了更多的同事，加深了我的人际关系，并得到了更多的朋友。

第五段：结论

在我看来，加入工会是件非常值得的事情。通过工会，我们可以获取到许多资源和支持，同时也可以了解到企业内部和整个行业的发展动态，这有助于我们提高自己的职业水平和能力。加入工会也代表着一种积极向上的精神，是为自己和同事争取公正待遇的重要途径。因此，我建议每一个员工都可以考虑加入工会，并参与其中，这将为我们的职业生涯和发展带来更多的机会和优势。

工会工作心得体会及计划篇九

园区工会是为了维护职工合法权益、促进劳资关系和谐的组织。作为园区工会工作人员，我们应当深刻意识到自己的责任和使命。在这篇文章中，我将总结一下自己在园区工会工作中的心得体会，希望能够为其他工会同仁提供一些参考和启示。

第二段：加强与职工的沟通与联系

作为园区工会的代表，我们首要的任务就是与职工保持良好的沟通与联系。在日常工作中，我们要注重聆听职工的心声，了解他们的需求和困难，及时反映并解决问题。可以通过召开座谈会、开展调查问卷等方式，收集职工的意见和建议，进一步了解他们的期望和需求，从而能够更好地发挥园区工会的职能。

第三段：开展有针对性的活动和服务

园区工会应当根据职工的需求和兴趣，开展有针对性的活动和服务，提高职工的参与度和满意度。我们可以组织职工参加体育比赛、文艺演出、技能培训等活动，丰富职工的业余文化生活，增强团队合作精神和凝聚力。在服务方面，我们可以为职工提供心理咨询、就业指导、法律援助等相关服务，帮助职工解决实际问题，并感受到工会的存在和关怀。

第四段：加强与企业管理层的沟通和合作

园区工会与企业管理层之间的沟通和合作是工会工作能否顺利开展的关键因素。我们要与企业管理层保持紧密联系，相互协商和配合，共同解决职工问题。通过定期会议、沟通渠道的建立和畅通等方式，加强双方的理解和信任，形成园区工会与企业管理层合力发挥、共同进步的良好局面。

第五段：加强自身能力和学习提升

作为园区工会工作人员，我们要不断加强自身能力和学习提升，不断适应新形势和新要求。要学习相关法律法规知识和工会政策，掌握工作技能和方法，提高工作能力和素质。此外，还要深入学习园区企业的业务特点和职工需求，不断完善自身知识体系和工作能力，以更好地服务职工和企业。

总结：

园区工会工作是一项重要的社会职责，也是一项需要付出努力和智慧的工作。通过加强与职工的沟通与联系、开展有针对性的活动和服务、加强与企业管理层的沟通和合作，以及加强自身能力和学习提升等方面的努力，我们可以更好地履行工会工作的职责，为职工的权益保障和劳动关系的和谐稳定做出贡献。希望通过今后的持续努力，园区工会工作能够不断创新和发展，为园区内的职工提供更好的服务和保障。

工会工作心得体会及计划篇十

工会工作作为协调企业与员工利益的桥梁和纽带，在企业中具有非常重要的作用。我之前在企业中担任工会主席一职，通过一年多的工作经验，我深刻感受到了工会工作的重要性，也对自己的工作有了新的认识和体会。在这篇文章中，我想分享一下自己的一些感悟和心得体会，与大家共勉。

第二段：工会工作的目标

作为工会主席，我们的工作重心在于确保员工权益得到保障。为此，我们在企业内部积极组织员工活动、关注员工生活、维护员工就业权益等等。在组织员工活动中，我们注重团队活动和员工交流，为员工们营造更加和谐的工作氛围。在关注员工生活方面，我们通过常规调研、聆听员工意见等方式了解员工的实际需求，为员工提供更好的服务和帮助。在维护员工就业权益方面，我们积极参与协商和解决劳动纠纷等，为员工维护合法权益。

第三段：工会工作的方法

在工会工作中，方法和手段非常重要。我们要注重运用各种工具和手段，为员工提供全方位的服务和支持。针对不同的需求和情况，我们会采用不同的方式，比如调研、宣传、咨询、投诉处理等，从而更好地满足员工的需求。此外，我们还要与企业的管理层保持良好的沟通和合作，建立诚信互信的关系，才能更好地协调好企业和员工之间的关系。

第四段：工会工作的难点

在实际工作中，我们遇到了很多难点和问题。其中最大的困难就是如何在企业和员工之间平衡好关系。一方面，我们要积极维护员工的权益和利益，另一方面，我们也要考虑企业的利益和效益，使企业能够健康、有序地运行。此外，一些老员工和保守思想也对我们的工作产生了一定的阻力和困扰。因此，我们在工会工作中需要有很高的责任感和使命感，为员工和企业的共同利益而努力。

第五段：总结

通过一年多的工会工作经验，我深刻感受到了工会工作的重要性和意义。工会工作需要我们有很高的敏感度和洞察力，能够及时捕捉到员工的诉求和需求。同时，工会工作也需要我们有一定的专业知识和技能，掌握一些协商技巧和解决纠纷的方法。最重要的是，我们需要始终坚持为员工利益和权益而努力，倡导员工和企业间的和谐共赢。只有通过我们的努力，才能让企业更加健康、员工更加幸福。

工会工作心得体会及计划篇十一

工会是社会主义工人阶级的组织，其主要职责是为职工服务、维护职工的合法权益。在园区工会工作中，我们要紧紧依靠职工，从维护职工利益出发，深度开展工会活动。在这篇文章中，我们将总结一下在工作中所得到的心得体会，希望对工委同志和广大园区职工有所启示和帮助。

第二段：加强基层工作，推进职工思想教育

基层工作是工会所处的重点工作，只有在基层坚实的基础上，才能够有质量的工作成效。在我们组织职工活动时，要把握群众心理，根据职工需要，精心策划、组织和实施各个工会活动。另外，在平时工作中我们还要多关注职工的思想动态，在园区举办的团建活动、节日联欢、职工社团、文娱活动等活动中，组织职工参与，从而达到工会关爱职工、服务职工的目的。

第三段：加强劳动关系管理，增进职工福利

劳动关系管理是工会工作不可或缺的一个部分，是加强职工福利和创造和谐工作环境的重点。作为工会工作者，我们要始终以职工利益为出发点，积极探索提高职工收入的办法，严格执法，维护职工的权益。同时，还要提高职工对法律法规的知晓率，从而减少岗位冲突和纠纷，增进职工之间的和谐与信任。除此之外，要大力开展就业、技能培训、医疗保健等活动，更好地推进职工福利事业的发展。

第四段：加强对职工的心理疏导和帮助

在过去的时间里，我们逐渐认识到，职工的工作压力、人际矛盾、家庭问题等因素，已经成为影响职工心理健康的重要原因。因此，工会组织应该注重积极做好职工的心理疏导和帮助工作，有针对性地对职工心理问题进行辅导和指导，为职工排解工作和生活上的困难，让职工在轻松愉悦的环境中工作和生活。

第五段：结语

从工会工作中衍生出的各个方面都与职工的利益和福利密不可分，因此园区工委要加强领导，提高团队协作能力，成熟的工作机制和贯穿始终的工作思想，将工作的每一环节做到尽善尽美，以实际行动来推动园区工会工作的进一步发展。同时，需要广泛结合园区的实际情况和职工的意愿，为职工服务，关心职工生活，才能使工会工作在园区内有广泛而有力的影响，得到广大职工的认同和信赖。

工会工作心得体会及计划篇十二

要通过全区工会工作人员的共同努力，使我区不同行业不同群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革开放的成果。下面是本站小编为大家收集整理的工会工作

心得体会

一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作

坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证。《中国工会章程》明确规定:中国工会是中国领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会只有自觉地接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向，才能把广大职工紧紧地团结在党的周围，不断开创新的事业。要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策;要坚持党的领导，就必须在同级党组织的领导下，定期向党委请示汇报工作，全面履行各项社会职能，积极反映职工的愿望和要求，以最大的努力帮助职工解决工作和生活上的困难。即要善于为党分忧，又要敢于为群众解难。

我在深圳分行从事工会

工作体会

二、工会必须主动协调劳动关系，表达和维护职工的合法权益，促进职工队伍稳定

社会主义制度下的工会组织主要是劳动关系矛盾的产物。工会履行基本职责的着力点就是协调劳动关系，使劳动关系保持稳定。目前，随着国家经济体制改革的深入，国有商业银行股份制改革的速度也在不断加快，银行内部的就业方式、分配形式和各种利益关系日趋多样化，劳动关系也日益复杂化，在劳动关系发生变化的新形势下，工会工作遇到许多新情况、新问题。在推进改革的过程中，企业和群众的利益总有不同的着重点，这就需要工会像“称砣”一样游走，维护好上下间的利益均衡。股改后如何发挥好工会组织在银行发展中的“称砣”作用，推动建立劳动关系，就成为值得我们各级工会组织和工会干部重视和需要深入研究探索的问题。

我认为，面对新形势和新任务，工会要协调好劳动关系，应该强调:

(一)要推动工会干部的“自身建设工程”。“打铁还须自身硬”。面对新时期、新变化和新任务，工会干部必须适应形势，提高素质，研究问题，转变形象。

第一、工会干部必须要勤奋学习，提高自己的综合素质，这是我们做好劳动关系协调工作的前提。在开展保持员

先进性教育

第二、协调劳动关系需要工会干部有一种“积极进取、百折不挠、奋发向上、有所作为”的精神。这种昂扬的精神状态要表现在我们对工作以及对处理职工群众利益问题的态度上。如果我们有“”的精神，我们就会抱着对党的事业高度忠诚，对工会工作认真负责，对职工群众满腔热情的态度去处理劳动关系问题，有了这种精神，我们什么艰难困苦，流血流汗都不怕，什么歪风邪气都敢于冲破。

第三、工会干部处理劳动关系，必须公正公平，无偏无私。公正对领导者来说是一种道德需求和品质，只有公正才能明察，只有出自公心，决策才不会有误。工会干部在处理劳动关系问题上，必须讲究方式方法，对职工要有深厚的阶级感情，按“三个代表”的重要思想和科学发展观的要求，明察事物，客观公正。只要坚持以礼待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都会处理好。

(二)要推动“民心工程”建设。群众工作是党的工作的重要组成部分，抓好群众工作必须深入研究各个发展时期群众工作的主要矛盾。

第一、推动“素质工程”。目前市场竞争激烈，新产品新技术不断推陈出新，就要求我们不断提升职工素质。为此，我们结合职工个人职业生涯发展，以“创建学习型银行，争做知识型职工”为有效载体，引导职工增强学习意识，改善知识结构，提高技能水平，把学习当作工作来做，全面推进素质工程，全行有70%以上的职工和90%以上的支行网点参加了这项活动。

第二、推动“温暖工程”。要贯彻好关于“群众利益无小事”的指示精神，就要坚持做实事、求实效，使送温暖工作经常化和制度化。工会在开办热线电话、帮助职工解决困难的同时，尽可能对他们的“成长”给予更多的关心和爱护，引导他们自强自立、以乐观的心态面对困难。

第三、推动“疏导工程”。构建现代金融企业制度是事关全局和长远发展的一次全新改革。改革必然涉及到职工利益的调整，可能会给职工的思想带来波动，队伍的稳定也可能会受到影响。这就要求工会要正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，把握好金融工作的方针政策，吃透“两头”，在改革中找准切入点和结合点，有效地发挥工会组织的政治优势和自身价值，为营造稳定和充满活力的局面做出积极的努力。为此，一方面要引导员工识大体、顾大局，理解和支持各项改革，把全行职工引导到建设现代金融企业这个目标上来;另一方面，要配合党政做好思想政治工作，深入群众，和他们谈心、交朋友，准确把握思想工作的重点难点。对职工的疑惑及时给予解释，对发现的问题或不稳定因素及时向党政汇报。

中国工会第十五次全国代表大会21日在京圆满闭幕。这次大会指明了努力建设中国特色社会主义工会的发展道路，号召亿万广大职工在夺取全面建设小康社会新胜利中充分发挥主力军作用。工会“xx大“是一个团结、民主、务实、奋进的大会。下面，我谈谈自己的学习体会。

一、深刻领会讲话精神，切实做好本职工作

我始终把加强思想政治学习放在自身建设的首位，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。积极参加工会举办的工会xx大学习讨论活动，学习好、贯彻好重要讲话精神和工会xx大精神，并把学习xx大精神与贯彻党的xx大和xx届三中全会精神、与当前正在开展深入学习实践科学发展观活动结合起来。工会xx大从政治原则、根本要求、重要责任、基本职责、重要原则和对外方针等方面，对建设中国特色社会主义工会的基本要求作了精辟阐述。只有深刻理解、切实把握好这些基本要求，才能在复杂的国际国内形势中排除干挠，始终保持政治上的敏锐和理论上的清醒。通过学习，我深刻认识中国特色社会主义工会的基本内涵，牢牢把握工会工作的正确方向;深刻认识工会的职能定位和优势所在，牢牢把握党中央对工会工作提出的任务和要求;深刻认识工会面临的机遇和挑战，牢牢把握今后五年工会的目标任务;深刻认识加强工会自身建设的重要性，不断增强做好工会工作的责任感和使命感。

二、要结合工作实际贯彻落实好工会xx大精神

我要结合工作实际，以创新的思维方式和工作方式，把工会xx大精神落实到工作中。把学习宣传贯彻重要讲话精神作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，认真学习、贯彻、落实好中国工会xx大精神，对于我们全面贯彻党的xx大精神有重要的意义，作为我们工会成员，要从工作中努力践行:

(1)创新学习理念。在思想观念、价值取向上下功夫，实现学习观念的转变，增强“一刻不学就慢步、一时不学就止步、一天不学就退步”的紧迫感，观念上由一张文凭(技能证书)定终身向终身学习转变，从挣文凭向曾能力转;方式上由缺什么补什么的灌输型学习向超前转岗、主动型学习转变;树立实力在于学习力的观念，学习工作化、工作学习化的观念。

(2)创新学习机制，创新学习载体，学习钻研教学业务，积极参加开展多内容、多形式、多层次的竞赛，以赛促训、以赛促学，通过参加组织培训的学习，提高自身的业务素质。

伟大事业在鼓舞我们，宏伟的蓝图在激励我们，崇高的使命在召唤我们。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、凝聚力量、积极奋进、开拓创新，为落实全面推进素质教育而努力奋斗!

通过第一阶段学习实践科学发展观活动，我对科学发展观有了更深理解和认识。科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观，体现了马克思主义的方和世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，开创中国特色的社会主义伟大事业的新局面，就必须抓好发展这一执政兴国的第一要务。而发展这一第一要务，必须是科学的。正如指出的那样，经验表明，一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展将产生重大影响，不同的发展观往往会导致不同的发展结果，坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观，是我们以理论和三个代表重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展，全局出发，提出的重大战略思想。

科学发展观之所以重要，是因为它应该成为我们执政党带领全国人民奔小康、建设社会主义现代化强国的指导思想。落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。我们要把坚持以人为本，作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。要通过全区共同努力，使我区不同行业不同群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革开放的成果。

一、科学发展观，是马克思、列宁主义、毛泽东思想、理论和三个代表重要思想的继承发展.科学发展观体现了马列主义的历史唯物论、辩证论，体现了毛泽东思想的理论与实践相结合，实践是检验真理的唯一标准等思想，体现了理论关于建设中国特色社会主义的时代要求，同时也是实践三个代表重要思想的要求。不坚持科学的发展观，就不能代表先进文化的前进方向。如果不落实科学的发展观人民对日益增长的物质文化生活的需要作为执政党应如何去满足。从这一点看，科学发展观就应该是我们党的指导思想。

二、科学发展观，是改革和开放二十年来经验教训(的最精辟的总结.我们党作为执政党无时不在求发展，但曾有过求发展不科学的功过教训政治上的科学发展体现的也非常明显，从反对党内不正之风，不正视党内存在到开展反斗争，从我国在20xx年来陆续出台的法律、法规，看得出我国正在向法制化国家迈进，而出台这些法律并不是在一夜之间，而是成熟一个出台一个，出台一个落实一个，这就是科学的发展观。从科学意义上讲，也是文明进步的表现。和党中央正是总结了这些成功的经验，才提出了具有历史性指导意义的科学发展观。因为科学发展观的提出不是阶段性的，既指导了改革开放的20xx年，也必将指导我党我国的各项事业，还将指导奔小康的全征程。

三、要树立和落实科学的发展观，我们应该怎么做.首先，必须全面准确把握科学发展观的深刻内涵和基本要求。这里要把握四条:一是以人为本，二是全面发展，三是协调发展，四是坚持发展。其次是注意把握如下几个问题:一是必须始终坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。二是必须在经济发展的基础上推动社会的全面进步和人的全面发展，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。三是必须着力提高经济增长质量，努力实现速度和结构、质量和效益相统一，实现经济发展和人口、资源和环境相协调，不断保护和增强发展的可持续性。第四，必须坚持理论与实际相结合，因地制宜，因时制宜的把科学发展观的要求贯穿于各项工作的各个方面之中。第五，要树立四个观念，也就是以人为本的观念，节约资源的观念，保护环境的观念和人与自然相观念。落实科学发展观，必须改进作风，不断提高执政水平。良好的作风是员保持先进性的基本要求，也是落实科学发展观的重要条件。要高度重视领导干部的作风建设，把作风建设作为树立和落实科学发展观的重要任务抓紧抓好。要进一步转变政府职能，进一步转变工作作风，狠抓工作落实，以扎实有效的工作实绩，体现新时期党员领导干部的先进性。

作为区工会部门负责人，要自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。这就要求我们要紧密结合新工会工作的新特点，新要求，加强部门自身建设，落实

岗位职责

工会工作心得体会及计划篇十三

20__年，戚家山街道总工会以活动推动、创新驱动、典型带动为抓手，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。

一、探索新机制，夯实基层基础建设。

1、率先试点企业工会主席民主直选工作。从年初起，街道总工会就对基层工会到期换届情况进行了调查摸底，并对适合开展直选换届的基层工会多次走访指导。5月29日，宁波青峙化工码头有限公司工会直选圆满成功拉开了我街道今年非公企业民主选举和管理工作的序幕。1-10月份，已完成换届29家，补选3家，撤销2家，更名1家。

2、积极探索基层工会规范化建设新机制。今年新出台了《戚家山街道基层工会规范化建设考核管理办法（试行）》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过考核评比、滚动晋级、补助奖励等措施，以创建促工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。印制了《街道基层工会规范化创建考核细则》和《工会法律法规汇编》约5000册下发到各社区和企业，积极指导其做好基层工会组织规范化建设。成立以街道总工会委员和区代表为主要成员的创建工作领导小组，每季度定期向街道领导汇报工会规范化创建工作情况，分析存在困难，提出解决方案。今年有4家企业申报示范工会，16家企业申报先进工会，4家企业申报达标工会，11月底街道将组织人员分别走访企业，实地考核验收，年底将发文表彰。

3、稳步推进基层组织建设。以区域化社区工会建设为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。全年新建企业工会8家，覆盖企业数150家，组建率保持在90%以上。

4、抓好工会经费收缴和经审工作。配合区总做好街道20__年度的工会经费收缴工作，除了17家企业免缴，共有158家企业按规定上缴上级工会经费，约计114万元。同时做好各级工会经费的审查工作，完善制度，查漏补缺。街道总工会通过区总财务的严格审计，经费使用规范合理。

5、配合区总做好区第七次代表大会的代表及候选人推荐工作。根据区总要求，认真从企业中选取代表，又通过街道一届七次扩大会议进行民主选举，共产生20名代表，3名委员候选人，并将于11月27日参加区总第七次代表大会。

二、拓展新领域，引领职工建功立业。

1、探索开展蓝领人才工程建设。年初，街道总工会在申报创建学习型企业的基础上，在街道（成校）和企业两个层面建立职工技能培训教育基地。上半年，在市级学习型示范企业新桥化工举办了两期“沙漠掘金”体验式培训课程，共有12家企业近60名企业干部职工参加。下半年在三星重工业（宁波）有限公司举办了街道第一届企业员工消防技能竞赛，来自辖区青峙化工码头，三星重工，科元塑胶，新桥化工，逸盛石化等单位的一线职工代表参加比赛。与此同时，在街道层面组织开展“优秀企业工会”、“优秀工会干部”、“优秀职工”评选活动的基础上，积极做好市级劳动模范、市级先进女职工工作者、省级优秀工会积极分子、学习型示范达标企业等先进的'推荐申报工作，进一步激发广大职工的创新创业热情。

2、开展各类活动发挥职工主力军作用。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“金点子”合理化建议促企业转型升级征集活动；同时联合街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门开展特种行业技能培训、危化企业消防安全培训、中式面点师等级培训等专业技能培训，提高企业职工素质。全年共举办各类职工素质培训达10余次，举办企业专场招聘会4期。

3、加强工会干部自身建设。年初制定下发本年度工会干部培训计划，对全年工会干部培训做出部署，提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力，成为一支精通业务、锐意进取、创新实干、甘于奉献的高素质干部队伍。全年，举办各类工会干部培训会议4次。

三、突出新亮点，关心关爱企业职工。

1、企业帮困基金建设亮点突出。今年，街道总工会大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占92.9％，基金总额达到543.38万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。全年新增困难职工9人，发放临时困难救助金17000元。

2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，不断延伸职工服务点的触角和内容，在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，并上报一家企业五一服务驿站。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。

3、抓好元旦春节中秋国庆困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建、金秋助学、高温慰问等工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工63名，发放慰问金和慰问品76100元。中秋国庆双节街道走访慰问了44名困难职工和70名企业优秀职工，发放慰问品共计约15000元，为他们送上节日的祝福。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了7556人，其中在职参保4195人，退休参保574人，安康参保956人，特种参保1831人，共有50家单位参保，有23家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，共有151家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，超额完成年度任务。今年高温季节，街道总工会走访慰问23家企业，给他们送去饮料、毛巾等清凉防暑用品，累计受益职工达3200余人，总金额近16余万元，受到了企业和广大职工的好评。做好今年金秋助学服务工作，为4名大学生、2名高中生、3名初中生共计9名困难职工家庭提供了助学服务。

4、积极探索职工心理咨询中心建设。在青峙社区设立职工心理咨询服务点，邀请心理咨询师为职工提供多渠道的心理健康咨询培训和服务，全年开展各类讲座和培训4起，提供心理健康辅导18人次。

四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。

1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，明确为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员150名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。全年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访102件，法律法规咨询729件，涉及职工1246人次，涉案金额1070万元，调处率100%，成功率达90%以上。

2、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过两年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经，今年又创建成功了宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业，在五一庆祝大会上受到了表彰。

3、不断完善基层民主管理制度。积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度，扩宽职工民主参与的形式和渠道。7月19日、8月22日分别组织召开蔚斗社区、青峙社区工会联合会一届三次区域职工代表大会，分别审议通过了职代会相关制度，并表决通过了职代会专门小组（委员会）成员名单。区总工会副主席周飞龙为两个社区与会的全体职工代表作了关于区域集体合同及工资集体协商相关内容的专题培训。下半年，积极做好企业集体合同及工资集体协商网上平台申报工作，目前已完成143家。

五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。

1、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开戚家山街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区6家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。 五一前夕，街道总工会主办了大型企业优秀文艺节目展演；国庆前夕，由各社区工会联合会或联合工会承办两场“迎国庆”的文艺晚会，都展示了戚家山企业文化建设工作的丰硕成果，表达了企业职工热爱党、热爱祖国的豪情壮志。今年，积极推荐新桥化工、新安东塑胶等企业申报企业文化俱乐部等级申报评定。

2、组织开展丰富多彩的文体活动。全年，街道总工会与文化站、妇联、团工委一起举办了“我心中的魅力女性”企业女职工形象设计培训、征文比赛、企业青年职工趣味运动会、街道职工拔河比赛、企业职工乒乓球比赛、街道职工游泳比赛、大型单身青年职工户外联谊活动、优秀外来务工人员子女“七彩梦”夏令营活动等各类丰富多彩的文体活动20余次，满足职工多样化的精神文化需求。

3、创新亮点以及对经济发展的要求。在微博开通了街道总工会官方微博，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。全年，被区总录用信息55篇，市总录用1篇，宁波日报录用2篇，新区时刊录用3篇。

六、20__年工作思路

1、大力推进工会组建和基层组织规范化建设工作。在现有的基础上，继续抓好工会的组织和规范化建设，指导基层工会充分发挥作用，按照规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，服务职工工作。

2、抓好企业民主管理建设，力争有所突破。进一步推行职工代表大会制度，培养一至两家示范点；不断完善厂务公开工作，努力在单建工会中实现全覆盖。

3、抓好职工服务站建设，尽力服务辖区职工。一是重点解决职工上访和劳资纠纷，对基层工会主席进行重点培训，创建劳动关系和谐企业。二是着力推进集体合同的签订工作，在单建工会重点抓好工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议。二是开展好扶贫帮困、送温暖活动，把救助、帮扶、送温暖活动融为一体，推动社区工会组织深入开展。

4、推进企业精神文化建设。以街道全民运动会为契机，打造各类职工活动平台，丰富职工文体活动，提高职工思想道德素质，关注职工精神需要，营造欢乐和谐的文化氛围。

工会工作心得体会及计划篇十四

近年来，随着我国工业化不断推进，园区经济的发展越来越快速。作为园区重要组成部分的工会，其工作对于促进员工福利、维护员工权益、增进企业稳定发展有着重要作用。本文通过总结园区工会工作经验，探讨工会在企业中的地位与作用，以及如何进一步强化工会职能，更好地服务广大职工。

第二段： 园区工会在企业中的地位与作用

园区工会在企业中担任一个非常重要的角色。它不仅是职工权益的代表，还是沟通职工与企业之间的桥梁。借助工会平台，员工可以将困扰自己的问题打出来，工会则会将工人群体的利益与企业需求相协调。这就可以发挥出工会协调和谐企业关系，提高园区内人员交流的功能和力度。此外，园区工会还可以为员工搭建升职的平台，帮助员工的发展和成长。因此，工会在企业中的地位是不可替代的。

第三段： 园区工会服务中存在的问题

在工会服务中，也出现了一些问题。部分工会职能不够齐全、服务质量不够高、缺乏工会宣传等，这些问题影响了职工对工会的信任度和满意度。同时，一些企业也没有明确园区工会的作用。他们认为工会的只是举行一些会议，出版一些报告，而不是直接针对员工实际问题展开具体工作。这种观念的存在，会削弱工会的权威性和工作的有效性。因此，园区工会应该反思其中存在的问题，为员工提供更好的服务。

第四段： 加强园区工会服务

为了解决工会服务中存在的问题，加强工会本身的建设是非常必要的。首先，园区工会应该加强宣传工作，让员工更加了解工会，进而主动提交建议和意见。同时，工会应该加强对员工需求的关注，积极回应员工提出的问题，解决员工困难。在发挥协调作用的同时，园区工会应该积极为员工争取权益。针对员工的实际需求，工会应该着力于帮助员工渡过难关，如搭建职业发展平台等，帮助员工更好地实现自我价值。

第五段： 结束语

作为园区重要组成部分的工会，其所承载的职责十分重要。我们应该充分发挥园区工会的作用，通过改进机制，优化服务举措，增进职工福利，保护劳动者权益，促进园区经济的稳健发展，为园区人员和企业发展创造更加美好效果。

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