合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!
解除劳动合同的通知书篇一
（员工工号：_______）：
你与___________公司于_______年_______月_______日签订/续订的`劳动合同，因下列第项原因，根据《_______公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从_______年_______月_______日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为________元，医疗补助费为________元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
___________公司
_______年_______月_______日
解除劳动合同的通知书篇二
（公司留存）
【 】先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，【 】公司依法解除此前您与【 】公司订立的劳动合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 过失性解除
（ ）严重违反公司的规章制度的；
（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ ）依法被追究刑事责任的。
2. 非过失性解除
（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（ ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【 】年【 】月【 】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜：
1. 您薪资结算至【 】年【 】月【 】日；计人民币【 】元；
2. 此种情形下：
（ ）公司需要支付给您相当于【 】个月工资的经济补偿金，计人民币【 】元。
（ ）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1. 【 】
2. 【 】
3.【 】
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
员工签名：
【 】年【 】月【 】日
解除劳动合同通知书
（员工留存）
【 】先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，【 】公司依法解除此前您与【 】公司订立的劳动合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 过失性解除
（ ）严重违反公司的规章制度的；
（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ ）依法被追究刑事责任的。
2. 非过失性解除
（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（ ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【 】年【 】月【 】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜：
1. 您薪资结算至【 】年【 】月【 】日；计人民币【 】元；
2. 此种情形下：
（ ）公司需要支付给您相当于【 】个月工资的经济补偿金，计人民币【 】元。
（ ）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1.【 】
2.【 】
3. 【 】
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
解除劳动合同的通知书篇三
(员工工号：xx)
您与公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，于xx年xx月xx日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同的通知书篇四
有限责任公司：
因贵公司有下列第――项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！
通知方（签字）：
20xx年5月 日
解除劳动合同的通知书篇五
致 公司：
本人 （身份证号码： ）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。
本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。
本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。
特此通知！
通知方：（签名）
年 月 日
解除劳动合同的通知书篇六
xx有限责任公司：
因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！
通知方（签字）：xx
20xx年5月x日
解除劳动合同的通知书篇七
尊敬的同志：
鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至________年________月________日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
________公司
________年________月________日
解除劳动合同的通知书篇八
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动.合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。
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