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人才池分享心得篇一
第一段：引言（100字）
人才池是现代社会的一项重要战略，旨在促进人才的培养和流动，满足社会的各类需求。在这个竞争激烈的时代，人才池提供了更多机会，帮助个人实现自己的梦想，也为企业和社会的发展注入了活力。通过参与人才池项目，我深刻体验到了其中的好处和意义。
第二段：参与经历（300字）
作为一名参与人才池项目的人，我有幸接触到各类优秀的人才，并借此机会结识了很多有经验和专业技能的人。他们来自各个领域，拥有丰富的经验和独特的见解。在与他们的交流中，我受益匪浅。人才池项目还提供了一系列培训和实践机会，让我得以磨练技能和拓展眼界。参与人才池的过程，为我的人生发展和职业规划提供了宝贵的经验和资源。
第三段：体会与收获（300字）
通过与其他人才的接触，我深刻体会到了合作的重要性。在团队合作的项目中，我学会了倾听他人的意见和尊重其他人的习惯和观点。同时，我也意识到了自己的不足之处，并通过与其他人才的交流和观摩，不断提高自己的能力和素质。此外，人才池还给我提供了很多软实力的锻炼机会，如公众演讲、团队协作等等。这些经历不仅仅提升了我的职业竞争力，也增加了我对社会和世界的理解。
第四段：影响和责任（300字）
参与人才池项目，我深切感受到自己的责任重大。作为一个优秀的人才，我们应当将自己的才华和经验用于社会和他人的发展。人才池不仅仅是一个展示自我的舞台，更是一个为他人服务和贡献社会的平台。因此，我们应当始终保持谦逊和进取的心态，不断努力提高自己的专业技能，以更好地服务于社会和他人。
第五段：总结与展望（200字）
通过参与人才池项目，我收获了很多宝贵的经验和机会，也深刻体会到了自己的责任和使命。这些经历将对我未来的职业发展和个人成长产生积极的影响。同时，我也希望通过自己的努力和参与，将人才池的理念和好处传递给更多的人，帮助他们实现自己的梦想和目标。我相信，只要每个人都能发掘和发展自己的才华，共同努力，我们的社会将会更加繁荣和进步。
人才池分享心得篇二
*月*日至*日，有幸参加*《青年管理人才培训班》。短短六天时间，在上海这个中国最大的经济、金融、贸易和航运中心，在复旦这个秉承“博学而笃志，切问而近思”文化积淀的百年学府，躬听*等众多知名讲师对现代金融管理理念的阐析，心驰神往探求人力资源管理之根本，求知《银行客户心理和营销技巧》，问询《全球最新经济形势分析与银行应对》，从《全面风险管理》到《国学与现代管理》再到《从专业走向管理》，多角度、多层面、多视野地享受了一次现代金融管理的文化大餐，受益匪浅，感触良多，启迪深远。
此次培训，课程设置科学合理，课时安排紧凑，讲师水准高，讲解有深度，内容充实，培训教室既舒适又现代。六天的培训，使我们深深感受到了复旦大学这所百年学府的魅力，深深体会到复旦大学一流的师资，一流的管理，非常感谢省建行给我们创造了如此好的学习环境。
在学习的过程中，讲师的敬业精神使我们深受感动，六天的培训过程，老师一直都保持着饱满的精神状态，表现出对我们学员的充分尊重，有的教师在培训过程不停的讲课，但不喝一口水，只为了不影响培训的效果，使我们大大折服。另外，带队领导、工作人员细致安排，非常细心周到，保证了培训效果的最大化。
学员之间也建立了深厚的友谊。在学习的过程中，大家互帮互学，共同交流心得体会，研究探讨遇到的问题，收到了较好的学习效果。
通过这次培训，系统地学习了现代商业银行的管理理念和领导艺术，感受到了人力资源管理学问的博大精深，任何一个人要成为某方面的专家，必定是付出了巨大的努力，在无数次的学习、探索、思考、领悟中提升和积累，才有一次精彩的输出。
通过学习我深刻领会到，作为一名合格的人力资源管理者，应该如何驾驭整个基层金融机构的人力资源运作机制，并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益市场，是一个基层金融机构发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，证实着一个基层行发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。所谓核心竞争能力，是一个基层行赖以生存和发展的关键要素。核心竞争能力是基层行战略的焦点，它必须形成理念，并体现在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。
如何培养自己的核心竞争能力？首先应分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行运作，并且能够适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财富最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。
“结果第一，理由第二”是老师在老师在讲座中提到的一句话，这句话深深的触动了我的内心，上至经理，下至员工，我认为这句话对其都是非常受用的。对企业来说，追求利润是银行永恒的主题，是第一位的，是结果；对员工来说，实现人生价值是第一位的，是结果。不管企业还是员工，我们站在自己的立场时，永远都是结果第一，理由第二。但是，生活中往往事与愿违，员工在工作中，预期目标没有完成，在向领导汇报时，都会惯性的将理由放在第一位，结果放在第二位，导致出现这种局面的根本原因是我们没有执行力的员工，没有执行力的领导。对待问题始终站在保护自己利益的立场上，对待失败永远是理由第一。不可否认，任何结果都有一定的理由作为支撑，而看待问题时关键是我们如何来对待理由。当预期目标圆满完成时，大家可能理所当然的以为这不存在理由，但是，当预期目标的实现遭受失败时，我们都会千方百计地寻找各种理由来搪塞，其实不然，正是因为这种错误的思维指导着我们的行为，导致了结果的失败。因此，面对企业，面对领导，我们只需将结果呈现在领导面前就足矣了，把各种理由放在结果出现之前，围绕结果将各种理由一一击破，最后的成功成为圆满的结果。
通过学习，感觉对非人力的人力资源管理的课程感触最深，身为人力资源经理，身上的责任很大，需要学习的东西还太多太多。认真审视了自己目前工作状态，认为在人才培养机制、激励性绩效体系建设方面存在的不足，最急需改进。
人才培养机制方面，*单位一直面临着人才缺乏的被动局面。这些年，虽然在人才培养方面，也想了很多办法、做了很多偿试，效果总是未能达到预期。通过培训，体会到对这方面工作的认识还是不全面、不到位的。一是规划不到位，老师说过“用三年后的思维来考虑现在，才能做好规划”，而我们却局限于“用现在的思维考虑现在和未来”，所以一直得不到很好的成效。二是体系不健全，虽然也有这样那样的计划和措施，但是没有系统的人才培养体系，制约了人才培养的进程。
要做好人才培养规划，必须站到全行发展的高度来设计和规划，并且注重人才的阶梯培养，尤其是经理级以上人才和年轻干部的培养。其次要建立健全人才培养体系，搞清楚未来3至5年的公司人才发展目标是什么，哪些人才是我们的关键核心人才，需要多少，人才结构是什么，需求数量和目前实际数量的差距通过什么渠道补充，如何快速培养这些人才，明确人才培养的制度、流程、责任者是谁。这个板块计划在今年度内完成，其中要关注到实际可操作性，以及与公司领导的充分沟通以达成共识。
关于激励性绩效体系建设，虽然绩效体系建设已经做了多年，经过培训，了解到方向也基本正确，目前主要存在三个问题。其一是绩效体系本身还存在缺陷，从指标设计、绩效计划到考核实施、绩效评分、绩效改进等等环节都存在不足之处，需要改进。其二是激励性不够突出，更多是停留在奖励完成本职工作的绩效工资层面上，奖励超额完成部分的绩效奖金力度不大，难以真正起到激励作用。其三是绩效面谈，今年修订薪酬制度时特地增加了这个环节，实际做起来却效果不理想，经过培训明白了要做绩效考核、绩效面谈之前，每个岗位要有相应的绩效计划，这一点是我们目前没有做到的，另外还要培养部门长成为绩效面谈的沟通专家。
人才池分享心得篇三
第一段：引言（120字）
人才池作为企业招聘和选拔员工的重要途径，在如今激烈的竞争环境中发挥着重要作用。在近期我参加了一次人才池的选拔活动，深刻地意识到了它的重要性和可行性。通过这次活动，我不仅感受到了人才池的广度和广度，还从中获得了许多宝贵的经验和教训。以下分享我在人才池中的体会和心得。
第二段：参与人才池的意义与收获（240字）
首先，参与人才池让我认识到人才储备的重要性。在竞争激烈的职场中，拥有一支素质过硬的员工队伍至关重要。人才池不仅可以为企业寻找潜在的优秀人才，还能为企业的未来发展提供强大的支持和后备力量。通过参与人才池的选拔活动，我更加深刻地意识到了招聘和培养人才对企业的重要性，并且更加明确了人才储备的战略意义。
其次，参与人才池让我认识到培养自身综合素质的重要性。在人才池中，不仅有专业知识和技能的考核，还有才艺表演和团队合作的环节。通过这些环节的考核，我对自己的专业能力和综合素质有了更为清晰的认识。同时，在与其他优秀人才的交流和竞争中，我也学到了很多新的知识和技能，拓宽了自己的视野。参与人才池不仅是选拔过程，更是一次全方位的个人成长机会。
第三段：人才池的不足与改进（240字）
尽管人才池对于企业和个人都具有重要意义，但在实际运作中也存在一些不足之处。首先，人才池的运作周期较长，需要耗费大量的时间和精力。虽然这可以确保选拔出最为优秀的人才，但对于紧急用人和短期需求来说，可能显得不太合适。其次，人才池中的选拔标准相对较为固定，过于注重学历和工作经验等传统指标，可能有一定的局限性。在未来的人才池运作中，可以注重更多的个性特点和潜力发展，更加注重人才的全面素质和创新能力。
第四段：个人心得与成长（240字）
通过参与人才池的活动，我不仅对自己的能力有了更深入的了解，还充分认识到了自身的优缺点。在现场的压力和竞争中，我学会了保持冷静和沉着，以最佳的状态完成各项任务。同时，与其他选手的多次交流和合作，我也从中学到了各种各样的技巧和经验。通过这一次的选拔活动，我深刻体会到自己的不足之处，并决心在以后的成长过程中加以改进。这次人才池体验不仅是对我个人能力的锻炼，更为我未来的职业发展提供了宝贵的资源和机会。
第五段：对人才池的展望与期待（360字）
作为一种目前较为流行的人才选拔方式，我对人才池的发展有着积极的期望和展望。首先，希望未来的人才池能够更加注重人才的潜力和创新能力，减少对传统指标的依赖。其次，在人才池的运作中，可以通过更加科学的评估和选取方式，实现更高效、公正和准确的选拔。最后，希望人才池能够成为企业和个人之间相互了解和合作的桥梁，为人才的全面发展提供更多平台和机会。
总结：（100字）
通过参与人才池活动，我深刻地认识到了人才储备的重要性和人才池对于个人职业发展的影响。同时，我也对人才池的不足之处提出了一些改进和期待。在未来的职业发展中，我将不断提升自身的综合素质和能力，努力成为一名优秀的人才，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
人才池分享心得篇四
我校的人才培养目标是要培养高素质应用型人才。能够用这一目标是否实现来检验我们人才培养工作的成功与失败之处。并总结相应的经验和教训。
人才培养工作包括教育和学习两个方面，是同一个事情的两面。
我们不妨先站在学生的角度，从学习方面来看。最新的关于什么是有效的学习的定义说，有效的学习是改变行为的学习。或者换一句话，就是学习的目的是改变行为。只有发生了相应的行为改变，学习才是有效的，学习的目的才到达了。需要改变的行为，有两个方面。一个是内隐的行为，包括人的思想、认识和思维等。一个是外显的行为，包括人的言谈举止、为人处世和业务操作技能等。总之一句话，学习的目的就是提高思想认识和提升行为潜力，原先不理解的此刻理解了，原先不会做的此刻会做了。
教育是另一面，学习要到达的目的也是教育要到达的目的。能够这么说，有效的教育是改变行为的教育，教育的目的也是改变行为。我校的人才培养目标是培养高素质应用型人才，就是要从两个方面培养人才，一方面是提高素质，另一个方面是职业技能的培训。
因此，检验我校人才培养工作的效果要从两个方面入手，一是看是否让学生学到了一些职业技能，二是看是否提高了学生的素质。
在当前的社会背景下，职业技能的教育在大学教育，尤其是在我们应用型本科的教育当中占有重要的地位，因为就业问题是我们的社会生活中头等重要的问题。职业技能教育的成败，关系到学生是否能够顺利的就业，也关系到校园的生存与发展。
在大学里培养职业技能有它的特征。最核心的特征是，这种职业技能的教育和学习的间接性。职业技能的学习不是在实际操作中，而是在校园的课堂和实验室中。这种学习方式之所以可行，是因为人有替代学习或者说观察学习的潜力。就是说人们能够操纵符号(如语言等)，思考外部事务，并预见行为后果。因此，人们学会某种行为，并不是务必要去实际经验。
工商管理教育就是把各类组织机构在实际经营管理中会遇到的问题以及解决问题的方法透过文字的形式进行记录，并进行必须程度的条理化和抽象化。学习工商管理专业的本科生，就应能够透过课程的学习对各类企业的经营管理有系统的理解，从而能够构成完整的知识体系，并掌握几项具体的业务操作技能，比如说财务管理技能，商务管理技能、人力资源管理技能等。
在04级的专业培养工作中，我们的思路是对的。但在毕业论文的写作过程中，我们发现相当一部分的同学基本概念都没有掌握。有很多04级同学在找工作的过程中反映，感觉自己什么也不会做。这就意味着我们很多的同学没有系统地掌握工商管理知识，没有学会几项具体的业务操作技能。
产生这些问题的原因如下：
一是我们对学生的理解潜力不够了解。因为我们是新成立的院校，所以对学苗的状况并不清楚，只能在授课的过程中逐步地了解。这部分同学的理解潜力，学习的态度，学习的努力程度，兴趣爱好等都是和一本二本学生有很大的差别的。对教育对象的不了解，就使得我们的教育工作不能做到有的放矢。因此，我们就应想办法系统地了解我们的学生，从而为我们找出适宜的教育方法做准备，仅是透过个别老师的反映和向个别同学了解是不够的。
二是教师的授课方法。由于对授课对象的不了解，很多老师在授课的时候往往按照以前在一本二本院校的讲法，学生理解起来困难，或者不愿意理解。讲述的理论过多，或者资料太庞杂，学生找不到头绪。
三是授课的手段。我系的授课手段比较单一，主要以课堂讲授为主。手段单一，不利于调动广大同学的学习用心性。这种教育方式对于主动学习的同学，用心思考的同学比较适用。
要想使我们的同学能够获得完整知识体系，并掌握几项业务操作技能，提出如下推荐：
1、开展工商管理专业课程体系建设。
这是一项基础性的工作，需要每一名教师的用心参与。
经常有同学反映，不明白老师在上面讲的是啥，在以后会有什么用，所以不愿意学。或者学了也是仅仅为了考试，考完试全忘了。产生这个问题的原因，是我们的学生没有那个潜力像一本二本学生那样，透过课下的读书看报来理解消化老师课上所讲的，并自己能够体悟到老师讲的知识的用处，还能够把前后所学的各门相关课程的知识串起来，构成自己的知识体系。
我们的学生没有构成完整的知识体系，主要原因在此，即大多数的同学没有消化吸收和融会贯通的潜力。因此，就需要我们在传统的单门课程的教学模式上有所突破。开展专业课程体系建设工作，用一条主线把所有的专业课程串起来。这条线就是管理需要完成哪些任务，这些任务都要做哪些工作，具体的做工作的方法有哪些。每门课程都有自己相应的位置。这样，无论教师还是学生，都明白每门课要教的是什么，要学的是什么。而且每个老师在上课的时候都要反复的强调这门课在整个管理工作中的位置，和其他课程的关系，在实际工作中对应的相应的管理部门或工作。这就需要全体专业课老师的讨论协商，最终构成一个完整的课程体系，各个老师相互配合，也就能够教给学生一个比较完整的知识体系。
这样就能够改变学生不知自己在学什么，有什么用的局面。
2、丰富教学方式
单纯的文字书本讲授，趣味性比较差，不易于调动我们的学生的学习用心性。能够透过情景剧，辩论赛，项目小组等方法来调动学生的用心性。我们的学生喜欢直接竞争性的方式。
3、创造在实践中学习的机会
虽然校园教育就是建立在间接学习的基础上，这种方式有助于学生系统地掌握相关的知识，而且集约化，省时省力。但由于看不到学习的直接效果，学习的动力比较差。而且校园的教学经常会与现实脱节。所以说，从实践中学习尤其适用于我校的学生。在实践中学习的最大特点是能够立竿见影，学的一般都是立刻能用的到的东西。另外让广大同学尽早参与到实践中，他们才能够认识到自己的不足，才能够弄得知识的用处，从而有学习的动力。
我们没有必要去探讨什么是素质，通常所说的素质体此刻一个人的言谈举止，待人接物，为人处世当中。学生素质的培养就是让学生学会做人，学会合作，学会生活。我们所说的高素质就应大体也是这个含义。更多的我们也不必说。
在一些学习生活的细节当中，体现了我们学生素质方面的欠缺。反响最严重的是课堂纪律问题，在课堂上闲聊几乎已经是所有大课的普遍现象。很多学生甚至不懂得基本的礼貌礼貌，不以为耻，反以为荣。这样的学生多了，会严重地影响学风校风，毁坏校园的形象。
关于如何提高学生的素质提两条推荐：
一是加强人文教育。一个人的人文修养会决定这个人的待人接物，为人处世的方式。因此，在低年级同学中选取开设传统文化，人本主义哲学等课程，小班授课，使得学生能够受得人文知识的滋养。
二是让学生深入社会生活。由于我校的学生相当的一部分家庭条件比较好，从小娇生惯养，不懂得生活的艰辛。很多同学表现出一副什么都不在乎的样貌，不尊重他人，不尊重生活。有的同学整天的无所事事。因此，透过义工和社会调查等方式，有组织地让学生深入到生活艰难的地方，比如孤儿院，经济状况较差的地方，比如一些贫困的家庭，深入的艰苦劳动的第一线，比如建筑工地。这种方式能够很好地让他们学会尊重他人，尊重生活。
人才池分享心得篇五
第一段：人才池的定义和作用（200字）
人才池是一个意指人才资源汇聚地的概念，也称为人才库、人才层。它是一个企业或组织从外部引入人才、储备人才以及提供工作机会的地方。人才池的作用在于建立一个介于企业和人才之间的桥梁，为企业寻找到合适的人才，并为个人提供了更广阔的发展机会。
第二段：个人利益与人才池的关系（250字）
作为个人，加入人才池带来了很多机会和利益。首先，人才池可以帮助个人扩大人际关系网络，拓宽与各行业、企业的联系，为个人职业生涯带来更多的选择。其次，通过参与人才池，个人可以接触到更多的岗位信息，了解市场需求，提高自己的就业竞争力。此外，人才池还为个人提供了培训和发展的机会，能够不断提升个人的知识和技能，更好地适应职业发展的变化。
第三段：企业利益与人才池的关系（300字）
对于企业而言，人才池的建立和管理是非常重要的。首先，人才池可以帮助企业建立一个全面的人才储备，有助于解决人才供应不足的问题。无论是突发的业务需求还是员工离职引起的岗位空缺，企业都可以通过人才池快速找到合适的人选并解决问题。其次，人才池可以帮助企业建立有竞争力的人力资源体系，提高人力资源管理的效率和水平。通过人才池，企业能够更好地了解市场上的人才供求状况，为企业的战略发展提供更有价值的人才支撑。
第四段：人才池的注意事项与心得（300字）
对于个人而言，加入人才池需要注意以下几点。首先，个人需要对自己的职业规划和发展方向有清晰的认识，选择适合自己的人才池，以便更好地获得发展机会。其次，个人需要不断学习和提升自己的知识和技能，以增加在人才池中的竞争力。此外，个人还需要积极主动地与人才池中的人才资源呼应，主动寻找合适的岗位机会。
对于企业而言，建立和管理人才池需要注意以下几点。首先，企业需要明确自身的人才需求，有针对性地引进和储备人才，避免资源浪费。其次，企业需要加强人才池的信息管理和沟通机制，确保及时了解人才资源的动态和最新情况。此外，企业还应该积极开展培训和发展工作，提高人才的综合能力和竞争力。
第五段：对人才池的展望和总结（250字）
人才池是一个帮助企业和个人实现共同发展的重要平台。在未来，随着社会的发展和竞争的加剧，人才池的作用将会更加突出。个人需要充分认识和利用人才池的机会和优势，积极参与其中；企业需要加强对人才池的建设和管理，提高人才池的效益和发展水平。只有通过共同的努力和合作，才能实现人才与企业的双赢，促进经济和社会的可持续发展。
人才池分享心得篇六
人才梦是每个人的梦想，也是一个国家强盛的基石。在人才梦的旅程中，我有幸踏上了这条道路，感受了甜酸苦辣。下面我将通过五个方面分享我对人才梦的心得体会。
首先，实现人才梦需要志向和努力。无论是在学习还是在工作上，志向都扮演着重要的角色。有了志向，我们才能明确自己的目标，从而推动我们向前发展。同时，努力是实现人才梦的必备品质。人才梦的路并不平坦，只有通过不懈的努力才能够跨越种种困难。我清楚记得，在攻克某个专业难题时，我经历了无数个夜晚的奋战，用汗水浇灌出坚韧的心灵。正是有了志向和努力，我才能够一步步走近人才梦。
其次，不断学习是实现人才梦的动力。随着社会的不断发展，知识的更新速度加快，一个人的知识面和能力如果不不断学习更新，将很难适应新的环境和需求。从小规模的学校竞赛到大规模的国际竞争，我深深体会到了知识的重要性和无限力量。在学习上，我坚持做到不懈怠不厌倦，不断扩大知识面和深化专业领域的学习。每天都会寻找一个知识盲区，并针对性地进行学习和掌握。正是不断学习让我在人才梦的路上不断前进。
再次，专业能力是实现人才梦的基础。无论在哪个行业，都需要掌握一定的专业技能。在我的求学过程中，我一直认为学习知识只是第一步，真正的挑战在于将知识应用到实践中。为此，我积极参加实践项目，加强与专业相关的实践能力的提升。不仅如此，我还善于将理论知识与实践经验结合，通过实践不断改进和提高自己的专业能力。专业能力的提升不仅需要坚持，更需要不断地提高自己的能力。
此外，团队合作是实现人才梦的重要因素。人才梦不仅仅是一个人的梦想，更是需要与他人一起合作才能实现的梦想。通过与他人交流、合作和互动，我学会了倾听他人的意见，尊重他人的观点，与他人共同协作完成任务。与团队一起工作，能够更好地利用每个人的优势，将个体的力量最大化。同时，团队合作也是实现人才梦过程中相互学习、共同成长的机会。通过团队合作，我不仅在专业能力上得到了提升，还学会了如何高效地与他人合作，这将对我未来的人才之路产生长远的影响。
最后，持之以恒是实现人才梦的秘诀。实现人才梦并不是一蹴而就的，而是需要持续不断的努力和坚持。人才梦是一个长远的目标，只有通过持之以恒的努力，我们才能够不断靠近梦想的彼岸。在人才梦的道路上，我会时刻提醒自己要坚持不懈，坚持下去，就能够收获成功的果实。
人才之路没有止境，而是一条不断前行的路。在实现人才梦的过程中，我深刻体会到了志向与努力、学习与专业能力、团队合作以及持之以恒的重要性。我相信只要我们勇敢前行，坚持努力，就能够实现自己的人才梦，为自己的国家和社会做出更大的贡献。
人才池分享心得篇七
9月3日至9月7日，我参加了由中组部、农业农村部组织的全国农村实用人才带头人第五期专题培训班，七天的培训结束了，在离开培训的最后这一天的夜里，相信大家都和我一样，很多感触，很多感动，很多感谢汇集在一起，辗转反侧，难以入睡，虽然时间不长，但大家都非常投入，进入了状态，每位学员都有着非常大的收获，作为班长的我，想与大家分享一下我的感受：首先得感谢中组部、农业农村部组织了这次培训，给我提供了一个交流的平台，一个学习的机会，一个成长的空间，认识了经验丰富，学识渊博的老师，平易近人，关怀倍至的领导，还有来自各省市非常优秀，积极向上的学员，三人行，皆为我师，我们不能辜负中组部、农业农村部各位领导，培训班各位老师的期望，我们一定把这次培训学习到的知识应用到我以后为农服务的工作中去，带动扎根农村农民朋友，回乡创业的有志青年，发展农业，服务三农，为乡村振兴而贡献自己的青春和力量。
说真的，报名参加这个班时，我心里还有些犹豫，从抵达培训基地开始，就彻底改变了我的想法，我们这个班叫“农村实用人才带头人”培训班，从食宿、课程、观摩等各个环节都是费了心思，作了精心安排，所有一切都是为培养农村实用人才带头人而筹备的，这样的培训非常接地气，每一堂课，都让我有所感动和收获，例如：农业，农村部信息中心主任王小兵老师所讲的《以信息化引导驱动乡村振兴战略实施》，思路决定出路，王老师所讲的信息化引导农业发展，从而推动乡村振兴战略的思路，从更高的层面强调了网络信息，电子商务的重要性，让我对农村电商有了进一步的认识，更加坚定了信心，通过电商优势为农服务；汪向东老师、贾东亮老师等几位的课程也是非常精彩、非常生动、通俗易懂，通过事实案例分析，挖掘了农村电商翁难点，指出了农村电商的痛点，讲述了农村电商的发展前景，总结了失败的教验，分享了成功的经验，介绍了农村电商创业及发展的方法，为我们后续的工作理清了思路，指明了方向。
这次培训的团队拓展训练课程也让我感触很深，多个游戏多个环节都证明了团队的重要性，让我们领悟到了没有完美的个人，但有完美的团队的真正的涵义。通过这一次培训，我结识了这么多优秀的同学和朋友，人在一起不一定是团队，心在一起才是真正的团队，虽然明天我们都将回到各自的家乡，回到自己的工作岗位，但我们的心是在一起的，目标是一致的，我们要把学习到的知识带回到农村，应用到农业，服务到农民，做一个农村实用人才带头人。
人才培训心得体会篇这是一个伟大的时代，我们有幸见证并投身于中华民族的振兴;这是人生最美好的岁月，三四十岁正处于人生黄金时期;这是一个幸运而又沉甸甸的任务，一批有志之士被选中为河南会计领军(后备)人才担负起引领全省会计人员发展的重任;这是一年中最美好的季节，秋高气爽，凉风习习，丰收的果实即将成熟;这是全国会计人员梦寐以求深造学习的院校，朱镕基亲自题写了xxx的校训。在财政部、河南省省委组织部、财政厅、人事厅等领导的大力关怀和支持下，在天时地利人和兼备的情况下，河南首批会计领军(后备)人才顺利开班并在北京国家会计学院完成了第一次集训学习的任务。
河南省财政厅和北京国家会计学院领导对我们这次培训高度重视，副厅长鲁玉、会计处处长毕治军、刘存印等领导同志专程到北京出席开班仪式并致辞，期间还多次看望大家，鼓励大家认真学习、学以致用。北京国家学院针对领军会计人员的角色定位、职能和能力要求，量身打造课程，安排知名学者授课。课余，班委安排了丰富多彩的活动，活跃班级生活。在9月14日至9月29日间，我们共学习了21门课，涵盖会计、财务、法律、经济、外交、金融、领导力、沟通能力等多门课程，通过老师精彩授课和小组讨论，我们进一步巩固了知识，拓宽了视野。我本人也在此次培训中收益颇丰，巾短意长，仅从以下几个角度来谈谈我的体会：
17世纪之前，欧洲人认为天鹅都是白色的，“黑天鹅”曾经是欧洲人言谈与写作中的惯用语，用来指不可能存在的事物，人们从来没有想到过世界上除了白天鹅还有其他什么颜色的天鹅，直到在澳大利亚发现黑天鹅，人们认识天鹅的视野才打开。在北京国家会计学院学习的这段日子里，我深深明白了欧洲人第一次见到黑天鹅的那种诧异和“朝闻道，夕死可矣”的感动。一个未知的领域缓缓向我打开，有很多纷繁复杂平时不得而解的现象突然明白了背后的原因，从老师和同学们身上学到了多种不同思维方式。例如鲁桂华教授有着深厚的理论研究功底，他深入浅出的解释了热点问题和经典理论，直指实质而又不失原貌，简约而不简单，同时教会我们运用演绎推理方式分析问题，运用统计软件去解释现象。讲授《公司法变迁及其重商主义精神》的于绪刚老师是一位实务和理论知识都很丰富的专家。本来以为法律课程比较枯燥，但是他的课程却讲得引人入胜，他深刻的把握住《公司法》的精神实质，抽丝剥茧的分析了《公司法》变迁的法理、起因、影响，还非常简练的描述了ipo的复杂过程。文宗瑜教授从容又深刻的讲述了公司治理的股权结构、职能界定等问题，谈笑间将很多人百思不得其解的问题巧妙的进行化解，令我们叹为观止，他教育我们不要教条的死读书，要灵活运用。还有很多老师的授课也给我们了很多启发，他们运用智慧和心灵打开了我们的视野，把我们的一部分黑天鹅变成了白天鹅。
吾生也有涯，而知也无涯，未来纷繁变化，当黑天鹅——不确定的随机事件来临时，我们不一定就有充足的知识储备来应对，那我们该做些什么?我认为，一是无论个人还是组织，都要有忧患意识和风险意识。何平九论中说：“没有危机感是最大的危机，没有忧患意识是最大的忧患”，没有忧患意识，即使是白天鹅我们也会视而不见，遇到突发的黑天鹅更是束手无措。在每一次重大选择面前要做好最坏得打算，再向最好的方向努力。二是要识别、评估、应对风险。每一个个体都是在有风险的环境中，风险会带来机遇，也可能会带来损失。《内部控制发展前沿与应用》和《内部审计最新发展及趋势》两门课的老师分别讲述了风险管理的应对方案和内部控制的管理措施，对个人对组织的风险管理和内部控制都有很大的启发。三是要有足够强大的内心去面对迎接风险。人生是一段充满风险的旅程，每一个组织都如同在惊涛骇浪的大海中航行的船只，逃避风险永远无法看到最美丽的风景，也无法获得真正的自由和成功。对于那些不能规避的风险，就要做好充分的心理准备勇敢面对。
有一种说法：人天生都会游泳，只是随着长大，人慢慢的遗忘这个天赋，还需后天重新学习。北京国家会计学院配备有超一流的游泳池，恰好在我们来的那一天开业。水池湛蓝的如同湖水，一些同学课余到游泳池锻炼身体。我们班有大概一半的人不会游泳，有几个有志于学的同学在我们的带领下还学会了游泳。从他们学习的过程中，我看到了领军人才的素质——学习速度惊人，同时又刻苦锻炼，敏于学，勤于行。这几个同学在短短的几天内就学会了游泳，有的一晚上就学会了。最令人佩服的是这些人的平均年龄都在40岁左右，取得如此骄人的成绩，我想是由于他们有旺盛的`求知欲望、超强的领悟能力和良好的身体协调能力。我一直深信每一个人都有无穷的潜能，只要有一个积极向上，永不服输的心，不管在什么年龄、什么样的状况，都能将这些潜能挖掘出来。一位老师说，领导者是天生的。我却认为每一个人都是潜在的优秀领导者，区别在于自己愿不愿意去挖掘这个潜能了。作为领军人才，也将很快从管理岗位走向领导岗位，要相信自己的能力，注重锻炼领导素质，将这些融入到自己的性格中，成为无法改变的内在素质，自信、自强的迎接一切机遇和挑战。
北京国家会计学院配备了完善的运动设施，除了有游泳池，还有乒乓球、羽毛球、网球、沙狐、保龄球等。我们班在紧张的学习之余，组织了一次保龄球比赛。将全班分为6个小组，共决出团体赛冠军和男女个人前六名。通过比赛，大家促进了感情，加深了友谊。在轮流掷球的间隙中，我对保龄球的计分规则产生了浓厚的兴趣，它是独特的倍增分法，如果每一次都未全中，那么总分数就为各次分数加总。如果全中，记分是10分+下两次投球击倒的瓶数。如果补中，记分是10分+下一次投球击倒的瓶数。
保龄球给我的第一个启示是：追求卓越。一次击中9个和一次击中10个，看似只有1个瓶数的差距，但是计分的差距可能有21分。作为领军人物，就不能满足于差不多，必须严格要求自己，以一流的标准来创造一流的业绩，把工作干到最好、干到极致，稍微一松懈，就会影响发展的劲头。
第二个启示是：持续卓越。现在的成绩不仅取决于当前的击球数，还取决于未来的成绩。只有持续卓越才能取得好成绩。如果浅尝辄止，满足于当前取得的成绩停止不前，那么永远只能得到眼前的收益，无法取得长足进步。
一是培养全局的思维方式，多关注国际国内新闻，了解中央重大政策方针，从纵向横向多角度、政治经济社会文化多层面判断形势。
二是要了解单位、本部门和其他部门的职能目标，对全面目标和自己所在的体系有个全面的了解。
三是大处着眼、小处着手。踏踏实实从点滴小事做起，忠于职守，尽心尽责。勇于将所学的知识用于实践，在工作中充分发挥作用，进而带动整个自己的团队乃至整个行业前进。
河南会计领军人才的培养标志着我省会计人才培养规划取得重要突破。对于我们每一个人来讲，也是人生的新突破。目标在前方，道路在脚下，让我们共同努力，以星星之火，燎会计之原。
人才池分享心得篇八
近日，我有幸作为中国人民公安大学校红十字会学生分会的代表，参加了由北京市红十字会举办的20__年首都高校红十字工作会议暨青年骨干培训班。来自各个首都高校红十字的青年骨干、市红十字会机关和直属事业单位近两年来新入会的红十字工作者150余人参加培训。在短短一天的培训当中受益颇深。首都高校红十字工作会议暨青年骨干培训班的培训内容丰富，形式多样，纪律严明，围绕“生命意义”、“领袖魅力”、“认识本我”三个主题进行，通过“体验式训练+讲授+实践+感悟+实现”的学习过程，培养、锻炼、选拔红十字青少年骨干。
俗话说“千里之行，始于足下”，学习的关键在于运用，理想的实现在于实践。通过这个培训，我们增长了个人素质与能力，在以后的工作中，我们应当充分运用这次学习契机，高标准要求自己，争做创新发展的排头兵，办好学校里面的各项红会活动，为宣扬“红会”精神与红十字文化做出自己的贡献。
一、严于律己，严格要求
青年骨干培训班的学员都是首都各个高校红会中选出的佼佼者，各高校的红会会员对我们寄予厚望，我们就应该更加严格地要求自己。通过这个培训，我们充分理解了“领袖魅力”的重要性，古人云“欲成事必先成人”，我们就应该对自己的行为准则定个高标准，对自己工作成绩定个高要求，对自己工作能力定个高水平。我们要做一名经得起考验、担得起工作重担的新时代优秀青年，才能在红十字会中充分发挥自己的光和热，为高校红十字会学生分会的事业进献自己的能力。
二、培养能力，创新为先
这次高校红会青年培训邀请红十字国际联合会的相关专家进行授课，吸纳国际红十字组织举办yabc同伴教育培训活动的部分内容和框架，围绕“生命意义”、“领袖魅力”、“认识本我”三个主题进行，通过“体验式训练+讲授+实践+感悟+实现”的学习过程，培养、锻炼、选拔红十字青少年骨干。这使我充分认识到创新意识的重要性，与会的150余人在各种有特色的活动中着实学到了不少经验与知识。盲眼人与明眼人合作，角色扮演等令人耳目一新的特色活动让人在愉快参与的同时更是提高了我们的交流能力，培养了合作意识。
这提醒我们以后校红十字会学生分会在举办的活动中，应尽量注意创新意识，多举办有特色的活动，让参与者体会到愉悦，以此吸引到更多的同学，加强活动宣传的效果。
三、学而不怠，增强实力
树立“活到老，学到老”的终生学习意识，这次培训中，活动安排合理、实用，给我们指明了以后学习的方向。同时，我们还要向实践学习，向其他高校的同学们学习，“博众之长，补己之短”。生活中时时处处有学问，要善于积累，“聚少成塔、集腋成裘”，多角度、全方位地提升自己的综合实力，做一名任何时候都能招之即来，来之能战，战之能胜的强者!为中国人民公安大学的校红十字会学生分会贡献出自己的力量!
促进首都红十字事业发展，为建设中国特色世界城市、共筑中国梦凝聚强大力量。
人才池分享心得篇九
戊戌猪年，春雨纷纷，4月11日，181名组工干部，从市直各部门、从县市区、从乡镇街道，齐聚一堂，构建起xx年全市组工干部业务培训班。短短三天，我们离岗静学，追寻了组工理论之源;专题课程，贴紧了时代和服务之任;体会交流，叙述了个人与工作之见;严守纪律，修炼了组工干部规矩之行。
培训机会难能可贵，组工交流碰撞火花，此次培训有三感，现将学习体会与大家共享：
一感：严格要求，纪律严明，学思结合，强化党性。
开班式上甘部长动员讲课，对组工干部提出殷切期望，指明组工干部的立身之本、立德之魂、立业之基、立功之要，谆谆嘱托犹在耳边;培训指南开班提醒，组织部门跟踪全程，八项规定严格遵守，参加培训守时守纪;全体学员珍惜难得的机会，沉下心来学习，联系实际深入思考，开阔了视野，丰富了业务知识，提高了做好组织工作的政治自觉和行动自觉，强化了党性。
二感：理论升华、观念转型，教学至臻、学有所成。
短短三天，我感到收获是巨大的，充电在短期完成。培训对我们进行了组织工作能力素质和实践的培养，可谓是，短期培训，受益永恒。三尺讲坛阵地，组织工作领导和专家们，10余名授课者，围绕组织、干部、人才基本理论和方针政策、组织工作各项业务知识、重难点工作，安排充实，张弛有度，各位组工专家传授组织工作理论高见，课程内容既紧跟新时代组工要求，又贴合工作的实际需要，深入浅出，每一课都是难得的知识大餐、实践的演练场、行动的基准是，帮我们理顺了工作、学习的疑问。我们静下心来，认真笔记，敏学聆听，收获着组织工作新要求，工作理论新源泉，党建服务新亮点，干部工作新蓝图，人才工作新战略，为今后的工作找到了理论和落实的钥匙，同时也增长了知识的厚度，体会了思想的碰撞，感受了工作的奋进，使我们重返工作岗位时，心中是满满的充实和无比的坚定。
三感：时间恨短，春意萌动，倏尔结业，学习已成。
“召之能来，来之能战，战之能胜”的坚强队伍。
人才池分享心得篇十
人才梦是每个人的追求，是对自己的期许和渴望。在这个全球化、竞争激烈的社会中，拥有人才梦可以让人们在职场中有所作为，取得成功。经过自己多年的奋斗和积累，我对于人才梦有了更深的理解与感悟。它不仅仅是一种理想，更是付出努力和坚持不懈的动力。以下是我对人才梦的心得体会。
首先，人才梦需要明确自身的定位和目标。每个人都有自己的特长和优势，我们要根据自己的情况，找准自己的定位和目标，才能更好地追逐梦想。比如，我从小对音乐和艺术有着浓厚的兴趣和天赋。在大学期间，我选择了学习音乐专业，并且积极参与各种音乐比赛和演出。通过不断地自我提升和努力，我最终成为了一名优秀的音乐老师。明确自身定位和目标，是实现人才梦的第一步。
其次，人才梦需要坚持不懈地努力奋斗。在实现人才梦的过程中，肯定会遇到各种困难和挑战。只有坚持不懈地努力奋斗，才能战胜困难，取得成功。回顾我的求学经历，中学时期，我成绩并不算突出，但我并没有灰心丧气，而是在老师和父母的指导下，制定了学习计划，并且严格按照计划执行。最终，我不仅提高了成绩，还被一所重点高中录取。坚持不懈地努力奋斗，是实现人才梦的关键。
再次，人才梦需要不断学习和提升自己。在这个信息交流和更新速度极快的时代，我们必须不断学习和提升自己的技能，才能适应社会的发展和需求。无论是专业知识，还是软实力，都需要我们持续地学习和提升。我在工作之余，利用空闲时间学习了市场营销、管理等相关课程，并且参加了一些行业研讨会和培训班，拓宽了自己的知识面和视野。通过不断学习和提升，我才能在职场上获得更多的机会和突破。
此外，人才梦需要注重个人形象和情商的培养。在职场上，个人形象和情商同样重要，甚至比专业技能更加重要。我们要注重自己的形象形象管理，提高形象品质，做到内外兼修。此外，还要注重提升自己的情商，学会与人相处、合作和沟通。在多次与同事和领导的合作中，我学到了很多关于情商的重要性以及如何提升的经验。通过不断的实践和反思，我逐渐提升了自己的情商，更加顺利地与他人合作。
最后，人才梦需要有正确的价值观和人生观。每个人在追逐人才梦的过程中，都会面临各种各样的选择和考验。只有树立正确的价值观和人生观，才能做出明智的选择，并且在充实和精彩的人生中追逐梦想。我的人生观是“积极向上、努力奋斗”。在遇到挫折和困难时，我总是坚持乐观向上，努力寻找解决方法，并且愿意付出更多的努力。正是这种价值观和人生观，让我能够克服困难，取得了不错的成绩。
总之，人才梦是每个人对于美好生活的追求，是实现自己人生价值的主题。通过明确自身的定位和目标，坚持不懈地努力奋斗，不断学习和提升自己，注重个人形象和情商的培养，以及树立正确的价值观和人生观，我们才能更好地追逐、实现属于自己的人才梦。
人才池分享心得篇十一
6月19日至24日，"20xx山东青年律师领军人才训练营"在济南举行。此次培训活动是我人生中又一次成长的欣喜历程，也是我律师生涯新的起点和展望。能够有幸作为聊城青年律师代表参加青训营，是我的幸运和荣耀，感谢省律协的组织和认可，感谢聊城市律协的信任和推荐。
青训营为期五天，每一位学员的闪光点和团队的协作精神都在我心底不断涌动，一种把青训营深刻的内涵和优秀精神进行传递的责任感油然而生。
开营前，律协领导、各班委的积极组织和安排，从学习到生活，从拍摄到宣传，无微不至。随着各地学员的陆续到来，19日下午两点顺利开营。
说到第一天，总想说说这几位我接触到的同学。刚走近一楼大厅，就看到接待处站着一个帅气的男生，他就是穆潇，这个热情的大男孩积极地参与学员接待工作，帮助同学们尽快办理入住手续；中午吃饭时，魏德臣律师得知我未带律师袍，让他的同事邮寄过来给我。
还有一位同学令我印象深刻。她就是我们的生活委员孙丽茹律师。报到的第一天吃完午饭后，因还有两位同学未到，孙律师和服务人员沟通，给两位未到的同学留好饭菜。虽然这是小的不能再小的事情，但在我的心底已泛起了涟漪。她的善良、热心、责任感动了我。
开班仪式上，山东省司法厅律师管理处副处长、山东律师行业党委专职副书记张国龙出席开班仪式并致辞。张书记分析了山东律师业的现状，介绍了省律师协会近年来的具体工作，并对青年律师的成长提了意见。
开营仪式结束后，青训营的培训课程也就正式拉开了帷幕······
5天的培训课程紧张又丰富，高水准的专家讲座给我们青年学员带来一场听觉上的知识盛宴。
学员共分为四个小组，围绕青训营的课程安排，我们开始了每天的晨间训练、早间微论坛、拓展训练、业务分享沙龙、演讲比赛、排练文艺演出等活动。我有幸成为张玉亮组长带领下的一小组的成员，我们小组"领导"多，让司法之花在雪域高原更美盛开的班长刘鹏燕，笑容甜美、深入学员生活、传达信息的宣传委员梁平妮，20xx山东青年律师领军人才训练营临时党支部书记穆潇……我们小组"开心果"多，有温文儒雅、冲在前方的组长张玉亮，有幽默又不失正义感的教授董桂武，有成熟稳重又不失热心的帅气厨长韩涛，有爱帮助人并且业务超强的蒋玉军，有稍有严肃但很有内涵的同桌李强，有积极向上、热情善良有担当的美女律师刘攀，有话语不多但内心善良、唱歌好听的长跑能手曲文丽，有带着眼镜但充满了正能量、爱心洋溢的王玉顺，有以"最能喝"而闻名全班的文体负责人李政，有年级轻轻但口才超棒的可爱组员曲晨伟，有略微害羞但非常善良、积极做事的年龄最小学员张瑞。我们一起准备微论坛、准备演讲、排练节目；我们一起拓展，一起参加"颠球"游戏、一起做饭、一起打真人cs、一起跨过"高空断桥"……鼓励、信任、支持、正能量满满、笑声不断，让我们深深的感受到了团队精神与协作精神。
五天的培训，还有很多优秀的学员，我不能一一列举，但他们优异的业务能力、深入的见解、团结协作的团队精神都给我留下了深刻的印象。这次青训营不仅让我收获了知识，收获了来自青春的正能量，更收获了友谊，青训营每一位学员身上的闪光点都是我努力奋进的方向。
一切向前走，都不能忘记走过的路。走的再远，走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。新时代，新征程，站在新的发展起点上，我一定进一步坚定信仰，，用实际行动坚守法律的公平和正义！
人才池分享心得篇十二
段落一：介绍人才班的背景和目的（200字）
人才班是为了培养优秀人才而设立的班级，学生人才潜力大，通过严格的选拔和培训，为将来的社会发展提供有力的支持。我有幸成为人才班的一员，参与其中的学习和实践，收获颇丰。
段落二：人才班带给我的机遇和挑战（200字）
人才班注重培养学生的创新能力和领导才能，每周都有丰富多样的活动和讲座，旨在启发学生的思维，培养学生的领导力。在这样的环境中，我有机会接触到各个领域的知识和专家，增长了见识和知识储备。然而，这也给我带来了很大的挑战，要想在人才班中脱颖而出，必须拥有足够的实力和才华。
段落三：人才班对我个人的影响（200字）
人才班对我个人的影响是深远的。首先，我意识到自己的潜力是无限的，只要付出努力就能取得很大的成就。其次，人才班培养了我良好的学习习惯和积极的心态，让我学会思考和解决问题，提升了自己的综合素质。最重要的是，人才班帮助我认识到自己的兴趣和擅长的领域，为我未来的发展方向提供了有力的引导。
段落四：人才班带给我的成就和荣誉（200字）
在人才班的学习和实践中，我取得了一系列的成就和荣誉。通过参加各种比赛和活动，我在学术、文艺和体育方面都有很大的突破，不断提高自己的能力和水平。同时，我还荣获了班级的领导职位，锻炼了自己的组织和领导能力。这些成就和荣誉不仅是对我个人努力的肯定，更是对人才班教育理念的认同和支持。
段落五：对人才班的建议和展望（200字）
在人才班的学习和实践中，我也发现了一些不足之处。希望人才班能够更加注重实践环节的设置，提供更多的实践机会和项目，让学生能够更好地将所学应用到实际中。同时，希望人才班能够加强与企业和社会的联系，为学生提供更广阔的实践平台和就业机会。相信在不断改进和完善下，人才班会培养更多的优秀人才，为社会的发展做出更大的贡献。
总结：人才班是一个独特的教育机构，通过严格的选拔和培训，培养优秀的人才。参与人才班的学习和实践，不仅能够接触到各个领域的知识和专家，增长见识，还能够锻炼自己的实力和才华，培养领导能力和创新思维。人才班对我个人的影响是深远的，让我意识到自己的潜力是无限的，提升了综合素质和解决问题的能力。在人才班的学习和实践中，我取得了一系列的成就和荣誉，这些不仅是对我个人的肯定，更是对人才班教育理念的认同和支持。希望人才班能够不断改进和完善，提供更多的实践机会和项目，为培养更多的优秀人才做出更大的贡献。
人才池分享心得篇十三
人才梦是每个个体在成长过程中最基本的追求之一。在这个竞争激烈的社会中，人们有着不同的人才梦，但无论是追求卓越的成绩，还是追求实现自我价值，都需要付出艰辛的努力。在实现我的人才梦的过程中，我深有感触。
第二段：付出与奉献
实现人才梦需要付出艰辛的努力。毕业于一所普通高中的我，想要成功追逐我的人才梦，必须对我的学业投入百分之百的努力。我开始每天早起、晚归，夜以继日地学习，不负韶华，只为迎接人才梦的到来。同时，我也参加了一些校外的培训班，通过积极参与实践活动，提高自己的实际操作能力。在学习与实践的相互促进下，我的能力不断增长，向着实现人才梦的目标稳步前进。
第三段：成长与发展
实现人才梦的过程是一个不断成长与发展的过程。在这个过程中，我要学会不断地反思与总结自己，不断地调整自己的方向和方法。我发现，通过不断地挑战自己，接受新的挑战和冒险，我能够不断突破自己的能力极限。同时，我还学会了与他人合作，通过集体的力量来实现我的人才梦。人才梦的实现需要不仅是个体的努力，还需要团队的协作和支持。在我与他人的合作中，我发现团队协作的力量是无穷的，只要我们齐心协力，就能够取得更大的成果。
第四段：挫折与坚持
实现人才梦的道路上，不可避免地会遇到各种各样的挫折和困难。但是，我深信只要坚持，就能够克服一切困难。每一次的挫折都是人生的一次磨砺，能够让我更加成熟和坚强。在实现我的人才梦的过程中，有时候我会感到困惑和迷茫，但是我从不放弃。我坚信只要我继续努力，坚持不懈，我一定会走过这段阴霾的岁月，迎接人才梦的到来。
第五段：收获与感悟
实现人才梦固然艰辛，但是付出与努力的成果同样令人喜悦。通过不断地努力，我取得了一些成绩，实现了一部分的人才梦。这些收获让我更加自信，让我坚信只要我坚持努力，总有一天我会实现我的全部人才梦。同时，实现人才梦的过程也让我看到了人生的真谛，让我明白了一个人只有通过努力实现自己的人才梦，才能够真正地活出意义。在实现人才梦的过程中，我明白了坚持与努力的重要性，也学会了如何去面对挫折和困难。这些都是我宝贵的财富，这些会成为我未来人生道路上的向导。
总结：
在实现人才梦的过程中，我们需要不断地付出努力，并且勇敢地面对挫折和困难。只有持之以恒地努力，我们才能够实现自己的人才梦，从而追寻到真正属于自己的幸福与成功。无论人才梦如何，只要我们保持对梦想的信仰，坚定地迈出每一步，最终必将在追求中收获自己的成就。
人才池分享心得篇十四
九月的扬州，桂花飘香，细雨蒙蒙。9月18日，国家税务总局党组书记、局长王军专程到扬州税务干部进修学院看望第二期全国税务领军人才培训班学员，并为大家作报告。为什么要实施税务领军人才战略，税务领军人才应具备什么样的精神状态，如何成长为税务领军人才……王军真挚的寄语，深深启发着税务领军人才培训班，以及同在学院学习的税务系统副司局级党员干部进修班和办公室工作综合培训班的学员们。
“永葆年轻心态”
王军指出，年轻是一种心态，就是要有梦想、有激情，不放弃、不言败，敢冒险、敢尝试，充满勇攀人生高峰的正能量。永葆年轻心态，是催人向上的动力，对每个人都很重要，年轻人更应焕发这种属于自己的本色。保持年轻的心态，首先要真诚，不要为了显示成熟而故作老气横秋、老于世故。其次要有一种敢于舍弃的精神，深悟“舍得”之道，不去贪图享乐，不被名缰利锁，不计一时得失。再次要有一股精气神，志存高远，跌倒了再爬起来，为自己闯出一片新天地。
永葆年轻心态是意志的锤炼和心性的修养。王军认为，年轻人既要仰望星空，又要脚踏实地。人生的意义有时并不在于其高度，而在于向高度攀登所付出的努力和收获。最美好的风景也不一定只在山顶或彼岸，从山脚到山顶的沿途，从此岸到彼岸的航程，中间的风景也许更加迷人。要守心笃志、守拙求进，培养健康文明的生活情趣，闲暇时间多读读书、多听听音乐，多从文学、历史、哲学、艺术作品中汲取营养，陶冶情操，充盈精神世界。
“常知己所不足”
王军指出，自我提升是一种能力，常知己所不足是提升自我的重要一环。只有知不足，才能自觉主动地去完善自我，才能有所创造、有所进步。要发现自己的不足，首先要向强者看齐。“近朱者赤。”一定要多与比自己强的人一起工作、一起交流，虚心学习他人，不断提升自己。要虚怀若谷，见贤思齐，把与强者在一起当作“从夫子游”，耳濡目染，潜移默化，久久为功，不断超越自我。
“手把青秧插满田，低头便见水中天。心地清净方为道，退步原来是向前。”王军引用唐朝布袋和尚的这首禅诗揭示出自我审视的真谛。他指出，要经常自我审视、自我省察、自我总结，找出不足，祛除浮华。实际上，人生最大的遗憾往往是不能自觉站在远处回头审视自己，最大的困境往往是不能自觉站在高处战胜自己。要多回头望一望，多低头想一想，在总结和反思中一步一步向前发展。
王军强调，挖掘潜能是适应新形势新要求的一种能力。要培养高感性能力，能够“有感而发”，通过观察趋势、把握时机，在纷繁复杂的事物中，化繁为简，去伪存真，找到普遍联系，进而转化为新的认识、新的能力。要培养高体悟能力，能够“触类旁通”，通过观察人与人的互动、事与事的逻辑，提高情商，懂得与人快乐、自己快乐，增强引领人、激励人的能力。要培养高综合能力，能够“由此及彼”，提高跨岗位、跨领域、跨行业研究分析水平，善于适应新环境，通过一只眼看自己、一只眼看世界，博采众长，丰富自我。
“善于合作共事”
善于合作共事是领军人才的一项必备素质。王军特别叮咛大家，独立不难，从众也易。作为领军人才，既要善独立，又要善合作，这是一种大智慧。只有懂团结、会团结，才能凝聚起强大合力，才能更好地创业发展。凭借主观努力可以自我提升，而与人合作就大不一样，则需要妥善处理方方面面关系的智慧和良好的品格。
王军提出，与人合作关键要把握好三方面：一是善于包容他人。要换位思考，真诚相待，在互谅互让中达成共识，在相互支持中形成合力。二是富于牺牲精神。要能够吃亏，要以大局为重，平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危重时机干得出来。三是拥有仁爱之心。要注重品德修养，做到率先垂范、以德服人，不断增强向心力和凝聚力。
“给你一条我的路，你是我一生不停的脚步，让我走出一片天空，让你尽情飞舞，放心的追逐。”王军最后以一首《风雨无阻》的歌词勉励领军人才，希望大家在实现中华民族伟大复兴的中国梦和税收现代化的征程上，以满腹经纶奏出精彩乐章，以一腔热血书写无悔人生!
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